Grand messe de Schubert pour entreprise agile ...!

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 30 тра 2024
  • En savoir + : www.uniqueetdifferent.com
    Grand-messe de Schubert n’occupe que 30 minutes tout compris et peut donc facilement se glisser dans un séminaire pour d’une part insérer un vrai concert et d’autre part contribuer à l’ambiance en ironisant sur l’événement.
    Ce n’est pas par hasard si on appelle grand-messes ces séances où une entreprise réunit tout son personnel.
    Le côté rituel saute aux yeux.
    Cette idée pour animer un peu la prochaine grand-messe ou AG que vous organisez ou à laquelle vous allez être invité.
    Ses thèmes préférés : Addiction au travail, Agile (Grand-messe de Schubert pr entrep.), Agile (L'entreprise), Ambiance (Bonjour l'), Burn-out, Cadre (Cadrature du), Carrière (Deuxième), Chef (Comment manager son), Chef (Manuel du bon), Chefs "pénibles" (Typologie des), Climatogue d'entreprise, Collaborateurs (Choix des), Collaboration transversale (La), Conférence atelier, Conflits (Typologie des), Construire cathédrale ou casser des pierres, Covid-19 (Management post-), Crise ou renaissance ?, Egalité Homme Femme, (Adéquation pers./emploi), Emploi choisi, Emploi en 2050, Entreprise agile, Équilibre vie famil. prof. assoc., Évènements (Confér. spectacle), Évènements interactifs, Féminin (Management au), Fonction publique territoriale (Manager la), Formation, Fusion-Acquisition (Les rumeurs), Génération Y, Générations en synergie, Générations et visions de l'emploi, Grand-messe de Schubert pour entrep. Agile, Handicap, Handicap et spectacle, Harcèle (Marcel m’), Harcèlement, Humour (Management par l'), Injonctions contradictoires (Les), Innovante (Rendre mon entreprise), Innovation, Innover pour survivre, Innovons l’innovation, Maladie (Entretien de retour de), Management (Accorder ses violons), Management (Alphabet du), Management (Bio-), Management (Fondamentaux du), Management (Fun), Management (Middle), Management 2050, Management à distance CDI & Indépendant, Management au XXIè siècle (Quel), Management des canuts, Management en mode projet, Management et Ménagement, Management intergénérationnel, Management matriciel, Management ou ménagement ?, Management par l'humour, Management post-Covid-19, Management transversal, Manager 3 générations..., Manager à distance, Manager la fonction publique territoriale, Manager son chef (Comment), Matriciel (Management), Médiateur, Médiattitude (La), Ménagement (Le), Motivation (Fabriqué la), Parité H/F (La), Parkinson, Performance managériale, Performer en management, Productivité par l’ambiance, Projet (Management en mode), Projets (Conduite de), Prospective société emploi managt, Réseaulogie (Traité de), Rumeurs (Les), S’entourer (Savoir), Sécurité affaire de tous (La), Seniors & emploi, Seniors (Leurs vrais compétences), Seniors (Optimisation des), Sens (Donner du), Sens du travail, Stress (Gestion du), Sujets qui fâchent (Traiter les), Temps (Gestion du), Théâtre avec collaborateurs, Théâtre humoristique, Théâtre interactif, Théâtre outil de management, Transversal (Management), Transversale (Collaboration), Travailler
    Langues : Français
    L'agence de conférenciers traite de plus de 9 500 thèmes dont : #Burnout #Changement #Climat #Cohesion #équipe #Confiance #energie #mentale #physique #Entrepreneur #entrepreneuriat #Stress #Intelligenceartificielle #Intelligence #IA #intelligenceémotionnelle #intelligencerelationnelle #Management #Neurosciences #Performance #QVT #RSE #Vente
    Des conférenciers et des conférences d’entreprises Des événements 100% réussis, Des conférenciers triés sur le volet, Du fond, du sens, du résultat.Le Cabinet UNIQUE & DIFFERENT©, agences de conférenciers sélectionne les meilleurs conférenciers français, européens et mondiaux. Il choisit les talents, les conférenciers inspirants, les conférenciers célèbres. Il recherche les speakers, intervenants et personnalités classiques, décalés, célèbres ou inattendus.
    Pourquoi choisir UNIQUE & DIFFERENT© ?
    Quels sérieux et efficience dans la méthode Multi-thèmes© ?
    Nos conférenciers transmettent de solides méthodes de travail à vos collaborateurs et vos équipes pour leur apprendre à apprendre. Passés par des examens de candidatures exigeants, ils connaissent les modalités des interventions et la façon de s’y préparer. Un cahier des charges détaillé est garant des bons résultats.
    Y-a-t-il excellence dans la relation ?
    Nos conférenciers et intervenants d’origine très diverses sont sélectionnés selon des critères très sélectifs : humilité, volonté de transmettre, messages forts à donner, capacité oratoire. Ils ont un excellent parcours et sont sélectionnés pour leurs qualités pédagogiques, personnelles et leur bienveillance.
  • Наука та технологія

КОМЕНТАРІ •