#PartiuPensar
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- Опубліковано 25 бер 2024
- Neste episódio: Clóvis de Barros fala sobre os desafios da promoção da diversidade no ambiente de trabalho.
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Ficha técnica
Apresentador - Clóvis de Barros Filho
Edição e sonorização - Murilo Lourenço
Produção e realização - Revista INSPIRE-C
www.revistainspirec.com.br
Grande Mestre. Uma das maiores mentes do nosso tempo.
Obrigado Mestre Clovis! Você é importante demais para nós!❤
Brilhante como sempre
Obrigada por mais um episódio Professor, você é o cara!❤
Excelente como sempre!
Bom dia, iluminado, competente, exitoso prof. Clóvis!!
Deus te abençoe.
Excelente pensamento sobre esse assunto que ainda é muito difícil de ser entendido 😉👏👏👏
Mito interessante a reflexão, especialmente ao final quando o professor esclarece sobre o "que acontece na realidade ". Eu adicionaria ainda que nem sempre a competência é identificada e medida da melhor forma (hipótese do gerente que atingiu bons resultados baseado em mentiras ou cometendo fraudes). Isso sim apimenta ainda mais a avaliação sobre justiça e critérios.
Aí professor como tua existência me alegra❤
É meu caro. É de se pensar mesmo. Sabe q vc tem um dom mesmo eu discordando eu concordo com vc 😂😂😂. Talvez ser um explicador te dá esse poder, potência mesmo de movimentar energias que modificam até convicções e pensamentos já cristalizados. Obrigada por deixar minha terça mais plena, poderosa e iluminada
Bom dia Professor e toda equipe.
No meu crivo, não tenho preferência por gênero, raça, credo, sexualidade, etc. Num processo de promoção ou recrutamento, o beneficiado será o que reuni mais atributos para a função exigida, independentemente de quaisquer outros adjetivos.
Ou eu curto a sua leitura , e torço para seu trabalho continua levando conhecimento aos buscadores . Eu fico feliz te estar conhecendo seu trabalho e saber que consigo assimilara bem sua perspectiva.
❤
Excelentes questionamentos! Eu acho que ficaria mais simples se pensarmos na diversidade, não como uma obrigação de inclusão, mas como uma proibição de exclusão. Ou não!😂😂😂
Saúde e paz Dr. Clóvis.
✨✨👍👍🙌🙌🙏🙏✨✨
O problema maior não está na escolha por competência. Ainda existem aqueles que ignoram a competência se o candidato está no grupo da diversidade, deixam de promover por ser mulher, preto, etc. Muitas vezes de forma velada, o pensamento preconceituoso ainda tem peso na decisão de escolha.
Aí é um crime
@@rosangela2482 sim, mas acontece muito, obviamente a maioria que comete não vai dizer que o motivo foi esse, fazem de forma velada.
Bom dia🎉
Bom dia professor
Bom dia!!
Competência em que? Tem a pessoa competente que sobe, mas muita gente sobe pq é amigo dos amigos. Quando competente pode ser pq tem uma competência de se relacionar bem com o cliente ou tem uma competência técnica, ou tem uma competência de administração, mas a pessoa pode ser um zero a esquerda em outras competências. O que quero dizer é que a diversidade pode estar presente desde que a pessoa tenha boa competência em determinada área. E em uma empresa é raro achar alguém q tenha competência total pra lidar com todo problema durante todo o tempo.
Jeito bom de começar o dia
Bom dia
Maravilhoso dia! Um lindo dia para estar vivo!
Minha sugestão para lhe dar com esta falácia, seria envidar esforços para o desenvolvimento de competências para os diversos.