J'ai toujours quitté le bureau à 17h durant quatorze ans dans la même structure. Je faisais en sorte d'arriver à l'heure le matin et voire un peu plus tôt, il n'y avait pas de raison que je parte en retard le soir. Et je n'ai jamais laissé un dossier en suspend ou des collègues en rade ; elles étaient parties avant moi !
C'est pareil pour moi. Je suis totalement libre de gérer mon emploi du temps car ils savent que je suis 100% autonome. Ça s'appelle la confiance, wow 😮
Moi je travaille en France, donc 35h/semaine, dans un bureau d'études (je suis géologue). L'avantage à mon entreprise est qu'on badge (et on débarge à midi quand on s'arrête pour le déjeuner), donc une journée normale je travaille de 8h à 16h (avec 1h de pause midi), et si un jour je pars à 16h30, j'ai 30 minutes sur mon compte de temps; et quand on a 7h je peux prendre un jour de "recup", c'est comme un jour de congé, sauf que ça touche pas mes jours de congé, car ce sont des heures que j'ai déjà travaillé. Qui dit géologue dit beaucoup de terrain, donc d'heures supplementaires. Heures qui passen au compte de temps. En France on peut faire comme en Suède, il faut juste que les gens prends consciènce que si on a un emploi de 35h, il faut travailler 35h, pas plus!
Ça c'est la vie dans les bureaux. Moi je vis à Linköping, il n'y a pas de salle de sieste dans l'entreprise où je bosse, pas de fika à la semaine, on 2 afterwork dans l'année (Jul et midsommar)... Faut arrêter de vendre du rêve parce qu'on est un bobo.
Dans mon lieu de travail, on peut profiter d'une salle de sieste commune. Mais dans les faits, personne ne l'utilise pour ce qu'elle est. Elle sert plutôt pour téléphoner voire même faire une réunion.
Ces méthodes ont été inspiré par Vebjorn Tandberg, historiquement un fabricant de magnétophones à fils de cuivre, puis à bandes. Tandberg avait instauré la semaine de 39H dès 1948, et de nombreux avantages pour les salariés (piscine, temps de lunch de 30min, possibilités de s'absenter et revenir travailler si besoin, etc...). Un grand homme, malheureusement disparu dans l'anonymat.
Le secret c est journée continue.. ils dejeunent à leur poste tout seul et doivent prévoir un rdv pour croiser les collègues comme décrit dans la vidéo
Pour la moitié des avancées, ce serait possible, salle de sieste exetera, pour autant il ne faut pas oublier que la Suède c'est l'ancien rois du pétrole qui ont bien économisé...
C'est la Norvège qui a ses propres puits de pétrole. Toutefois la suède produit sa propre énergie dont une bonne partie en hydraulique et en nucléaire , une partie en éolienne, biomasse le reste minime en coté carboné. Alors être autonome en énergie ça doit grandement aider l'économie du pays
🤣🤣 J pense pas qu un magasinier ou un pêcheur a une salle de sieste et le Fiktruc là des croissants 😁 Venez en Suisse, y a tjrs l apero vers 11h, si Dédé a trouvé le tire-bouchon à temps 🍷😝
Faut vraiment quitter la France 😅, ou alors faire venir les bonnes pratiques ici chez nous, car la bienveillance en France est devenue bien galvaudée. C'est de la fausse bienveillance. C'est un peu comme tous ces beaux labels du type 'great place to Work'. Ma précédente boîte avait ce label mais toutes les équipes étaient super stressées par les différentes couches hiérarchiques. Vivement la retraite, mais c'est encore bien loin 😭😭😭
Bonjour les cliches. Associer un pays a une culture de travail, un sacre raccourci. J'ai eu l'occasion de travailler en Suede et ca n'avait rien a voir. J'ai connu des cadres de travail bien plus proche de ce qu'on entend ici en france et en allemagne. Bref, arrêtons de voir l'herbe plus verte dans d'autres pays, il y a de tres bonnes boites en france comme en suede, et l'inverse aussi
Il y a des choses qui diffèrent au Québec, mais on est assez proches de cela sur la flexibilité horaire et la prise en compte des contraintes extérieures (aller chercher son enfant par exemple). C'est là où je me suis rendu compte du management rétrograde en France. On pense qu'en essorant les gens on aura plus de jus, mais c'est tout l'inverse en fait : fatigue, démotivation, burn out... Et plutôt que de voir les choses en face, on accuse les gens de fainéantise donc oui, clairement on n'est pas prêts à cela ni à se remettre en question.
Parler pour rien dire... Moi je bénéficie de ses avantages, sauf la sieste au taf vu que je suis itinérant. Si tu fais bien ton travail dans les temps, y a pas de raison que ça se passe mal
@@adriengenouvrier4299 ben nous que le boulot soit fait ou non ils n'aiment pas voir le bureau vide à 17h, parfois ils vont mettre des réunions à 17h30, pendant le covid on a plus que prouvé qu'on pouvait faire tourner l'entreprise de chez nous mais maintenant ils sont en train d'enlever le télétravail, nos pauses sont chronométrées,... On est beaucoup à chercher ailleurs 🤷♀️
@@adriengenouvrier4299vous avez de la chance de tomber dans les bonnes boites alors… comme tous les collègues et ex-collègues, à moins qu’aucun d’eux ne fasse bien leur boulot… ?
ben nous que le boulot soit fait au non ils n'aiment pas voir le bureau vide à 17h, parfois ils vont mettre des réunions à 17h30, pendant le covid on a plus que prouvé qu'on pouvait faire tourner l'entreprise de chez nous mais maintenant ils sont en train d'enlever le télétravail, nos pauses sont chronométrées,... On est beaucoup à chercher ailleurs 🤷♀️
Nous sommes l'un des Peuples les plus Productifs au Monde , dans le > , avec Américains et Japonais ... Sauf que chez nous , les > ne sont pas redistribués ... Ou plutôt si : en sous-effectif ! ...
Il n'y a absolument rien d'extraordinaire, et il y a autant de positif que de négatif. Par exemple, le télétravail : en tant que chef de projet, combien de fois j'ai attendu 30 secondes en réunion avant que le collaborateur "ouvre son micro" pour répondre à une question posée de manière impromptue... Partir à 15h pour les enfants: comme si les branleurs allaient compenser ensuite... Quant aux bosseurs c'est l'inverse ils culpabilisent et bossent ensuite jusqu'à minuit chez eux...
Elle est où la douille ? Comment la Suède fait pour financer tous ces avantages ? Il doit bien y avoir un moment où ces logiques managériales si avantageuses, doivent être moins productives / récupérer un financement particulier pour compenser ces pertes... J'ai peine à croire qu'avoir une politique si généreuse soit rentable pour les entreprises Suédoises au bilan, quelqu'un doit forcément payer la note dans l'équation.
Peut-être parce qu'ils ont compris depuis longtemps que ce n'est pas en essorant les gens qu'ils auront plus de jus, mais en ayant des gens heureux dans leur job, donc loyaux à 100 % et donc mettant plus de coeur à l'ouvrage. Cela sous-entend faire confiance à l'employé plutôt que de partir sur un préjugé négatif ; être dans un marché où on peut pratiquer des prix élevés et avoir une meilleure répartition de la richesse dans l'entreprise car tout le monde a contribué plutôt que de tout filer aux actionnaires. Bien sûr, il peut toujours y avoir des gens qui ne jouent pas le jeu comme partout mais avec un management bienveillant et concentré sur les résultats, on réduit les risques et le nombre d'absence/arrêts maladie.
Leur secret ,c'est des impôts élevés qui d'ailleurs font fuir les suédois eux-mêmes, notamment les scientifiques qui voudraient vivre de leur savoir sans financer cet étalage de dépenses par l'état. À l'inverse leur modèle attire la misère et ils ont déjà 1 million de migrants pour10de suédois.
Hier j'ai vu un éléphant rose au bar... Tu vois ? C'est très simple de se pointer et raconter n'importe quoi, n'importe qui peut le faire. Peut tu expliquer ou au moins donner des arguments à ton point de vu ? Tout ce qui est avancé sans preuve, peut être rejeté sans preuve.
J'ai toujours quitté le bureau à 17h durant quatorze ans dans la même structure. Je faisais en sorte d'arriver à l'heure le matin et voire un peu plus tôt, il n'y avait pas de raison que je parte en retard le soir. Et je n'ai jamais laissé un dossier en suspend ou des collègues en rade ; elles étaient parties avant moi !
Allez direction Paris Orly, je veux m'envoler pour la Suède ! 😂😅
Je travaille en France et je bénéficie de tous ces "avantages" à part la salle de sieste. Ça dépend des entreprises
C'est pareil pour moi. Je suis totalement libre de gérer mon emploi du temps car ils savent que je suis 100% autonome.
Ça s'appelle la confiance, wow 😮
Vous bossez où ? 🥺
Ok le bobo @@adriengenouvrier4299
J'ai besoin de boulot comme ça si je reviens en France... Hors de question de downgrade 😭
Moi je travaille en France, donc 35h/semaine, dans un bureau d'études (je suis géologue). L'avantage à mon entreprise est qu'on badge (et on débarge à midi quand on s'arrête pour le déjeuner), donc une journée normale je travaille de 8h à 16h (avec 1h de pause midi), et si un jour je pars à 16h30, j'ai 30 minutes sur mon compte de temps; et quand on a 7h je peux prendre un jour de "recup", c'est comme un jour de congé, sauf que ça touche pas mes jours de congé, car ce sont des heures que j'ai déjà travaillé.
Qui dit géologue dit beaucoup de terrain, donc d'heures supplementaires. Heures qui passen au compte de temps.
En France on peut faire comme en Suède, il faut juste que les gens prends consciènce que si on a un emploi de 35h, il faut travailler 35h, pas plus!
Ça marche quand le cash entre à fond
Ça c'est la vie dans les bureaux. Moi je vis à Linköping, il n'y a pas de salle de sieste dans l'entreprise où je bosse, pas de fika à la semaine, on 2 afterwork dans l'année (Jul et midsommar)... Faut arrêter de vendre du rêve parce qu'on est un bobo.
Je pense que cela concerne une certaine catégorie de métier. Les gens dans la vente, les guichets et autre je pense pas que ça de passe comme ça
Dans mon lieu de travail, on peut profiter d'une salle de sieste commune. Mais dans les faits, personne ne l'utilise pour ce qu'elle est. Elle sert plutôt pour téléphoner voire même faire une réunion.
on fait comment pour trouver du boulot la bas quellles sont les competences car vraiment envie de rejoindre ce type de structure
Ces méthodes ont été inspiré par Vebjorn Tandberg, historiquement un fabricant de magnétophones à fils de cuivre, puis à bandes. Tandberg avait instauré la semaine de 39H dès 1948, et de nombreux avantages pour les salariés (piscine, temps de lunch de 30min, possibilités de s'absenter et revenir travailler si besoin, etc...). Un grand homme, malheureusement disparu dans l'anonymat.
J'ai vécu 5 ans en Suède et je prefèrai arriver tard et partir tard; c'était accepté. Chacun a son propre rythme.
Le secret c est journée continue.. ils dejeunent à leur poste tout seul et doivent prévoir un rdv pour croiser les collègues comme décrit dans la vidéo
Au Danemark c'est pareil
Pourquoi la France ne serait pas en retard pour les conditions de travail, elle l'est dans tellement de domaine.?
Mais où je dois postuler parce que là ! Je suis en kiff
Si on ne se vouvoie pas c’est surtout parce qu’ils on adopté le tutoiement généralisé dans les années 60.
Pour la moitié des avancées, ce serait possible, salle de sieste exetera, pour autant il ne faut pas oublier que la Suède c'est l'ancien rois du pétrole qui ont bien économisé...
C'est la Norvège qui a ses propres puits de pétrole. Toutefois la suède produit sa propre énergie dont une bonne partie en hydraulique et en nucléaire , une partie en éolienne, biomasse le reste minime en coté carboné. Alors être autonome en énergie ça doit grandement aider l'économie du pays
🤣🤣 J pense pas qu un magasinier ou un pêcheur a une salle de sieste et le Fiktruc là des croissants 😁
Venez en Suisse, y a tjrs l apero vers 11h, si Dédé a trouvé le tire-bouchon à temps 🍷😝
Faut vraiment quitter la France 😅, ou alors faire venir les bonnes pratiques ici chez nous, car la bienveillance en France est devenue bien galvaudée. C'est de la fausse bienveillance. C'est un peu comme tous ces beaux labels du type 'great place to Work'. Ma précédente boîte avait ce label mais toutes les équipes étaient super stressées par les différentes couches hiérarchiques. Vivement la retraite, mais c'est encore bien loin 😭😭😭
Je confirme, le label Great Place To Work ne veut rien dire. J'ai l'impression que cela compte juste pour les haut dirigeants dans leur tour d'ivoire.
Bonjour les cliches. Associer un pays a une culture de travail, un sacre raccourci. J'ai eu l'occasion de travailler en Suede et ca n'avait rien a voir. J'ai connu des cadres de travail bien plus proche de ce qu'on entend ici en france et en allemagne.
Bref, arrêtons de voir l'herbe plus verte dans d'autres pays, il y a de tres bonnes boites en france comme en suede, et l'inverse aussi
Je crois qu'on est pas prêt pour ça en France.
Il y a des choses qui diffèrent au Québec, mais on est assez proches de cela sur la flexibilité horaire et la prise en compte des contraintes extérieures (aller chercher son enfant par exemple).
C'est là où je me suis rendu compte du management rétrograde en France. On pense qu'en essorant les gens on aura plus de jus, mais c'est tout l'inverse en fait : fatigue, démotivation, burn out...
Et plutôt que de voir les choses en face, on accuse les gens de fainéantise donc oui, clairement on n'est pas prêts à cela ni à se remettre en question.
On est pas fait pour ça .... Malheureusement
Parler pour rien dire...
Moi je bénéficie de ses avantages, sauf la sieste au taf vu que je suis itinérant.
Si tu fais bien ton travail dans les temps, y a pas de raison que ça se passe mal
@@adriengenouvrier4299 ben nous que le boulot soit fait ou non ils n'aiment pas voir le bureau vide à 17h, parfois ils vont mettre des réunions à 17h30, pendant le covid on a plus que prouvé qu'on pouvait faire tourner l'entreprise de chez nous mais maintenant ils sont en train d'enlever le télétravail, nos pauses sont chronométrées,...
On est beaucoup à chercher ailleurs 🤷♀️
@@adriengenouvrier4299vous avez de la chance de tomber dans les bonnes boites alors… comme tous les collègues et ex-collègues, à moins qu’aucun d’eux ne fasse bien leur boulot… ?
c'est uniquement bon pour les gens dans les bureaux ^^ en france c'est l'inverse qu'il faut faire sa bosse pas assez .
Bah pas tellement éloigné de ma perception du monde du travail en France au respect de l’horaire près.
ben nous que le boulot soit fait au non ils n'aiment pas voir le bureau vide à 17h, parfois ils vont mettre des réunions à 17h30, pendant le covid on a plus que prouvé qu'on pouvait faire tourner l'entreprise de chez nous mais maintenant ils sont en train d'enlever le télétravail, nos pauses sont chronométrées,...
On est beaucoup à chercher ailleurs 🤷♀️
Impossible et impensable en France ..
Notre : le > et l'> ...
Donc , la > , c'est en-dehors du Salariat ...
Les cinq Zhabitudes !?
Meanwhile in France... 😒
Et après on va dire que les Français ne glandent rien ...
Nous sommes l'un des Peuples les plus Productifs au Monde , dans le > , avec Américains et Japonais ...
Sauf que chez nous , les > ne sont pas redistribués ...
Ou plutôt si : en sous-effectif ! ...
Toi tu vis dans le passé mon gars. Regarde les chiffres actuels de la Suède, l'immigration analphabète de masse est en train de tuer l'économie.
Il n'y a absolument rien d'extraordinaire, et il y a autant de positif que de négatif.
Par exemple, le télétravail : en tant que chef de projet, combien de fois j'ai attendu 30 secondes en réunion avant que le collaborateur "ouvre son micro" pour répondre à une question posée de manière impromptue...
Partir à 15h pour les enfants: comme si les branleurs allaient compenser ensuite... Quant aux bosseurs c'est l'inverse ils culpabilisent et bossent ensuite jusqu'à minuit chez eux...
Lol
Elle est où la douille ?
Comment la Suède fait pour financer tous ces avantages ? Il doit bien y avoir un moment où ces logiques managériales si avantageuses, doivent être moins productives / récupérer un financement particulier pour compenser ces pertes...
J'ai peine à croire qu'avoir une politique si généreuse soit rentable pour les entreprises Suédoises au bilan, quelqu'un doit forcément payer la note dans l'équation.
Peut-être parce qu'ils ont compris depuis longtemps que ce n'est pas en essorant les gens qu'ils auront plus de jus, mais en ayant des gens heureux dans leur job, donc loyaux à 100 % et donc mettant plus de coeur à l'ouvrage. Cela sous-entend faire confiance à l'employé plutôt que de partir sur un préjugé négatif ; être dans un marché où on peut pratiquer des prix élevés et avoir une meilleure répartition de la richesse dans l'entreprise car tout le monde a contribué plutôt que de tout filer aux actionnaires.
Bien sûr, il peut toujours y avoir des gens qui ne jouent pas le jeu comme partout mais avec un management bienveillant et concentré sur les résultats, on réduit les risques et le nombre d'absence/arrêts maladie.
Leur secret ,c'est des impôts élevés qui d'ailleurs font fuir les suédois eux-mêmes, notamment les scientifiques qui voudraient vivre de leur savoir sans financer cet étalage de dépenses par l'état.
À l'inverse leur modèle attire la misère et ils ont déjà 1 million de migrants pour10de suédois.
Aucune douille. Mon frère bosse au Danemark et c'est exactement pareil qu'en Suede
Des salariés heureux sont des salariés plus productifs tout simplement 🤦♀️
Avec ta mentalité de français limité, t'es pas capable de voir plus loin que le bout de ton nez
La Suède est un pays en fin de vie.
Tu peux développer ton point de vue parce que balancer ça comme ça c'est lunaire
Hier j'ai vu un éléphant rose au bar...
Tu vois ? C'est très simple de se pointer et raconter n'importe quoi, n'importe qui peut le faire.
Peut tu expliquer ou au moins donner des arguments à ton point de vu ?
Tout ce qui est avancé sans preuve, peut être rejeté sans preuve.
OK Lionel on se rassure comme on veut
Mais où je dois postuler parce que là ! Je suis en kiff