Tự bảo vệ quyền lợi khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Вставка
- Опубліковано 23 бер 2020
- #ChamDutHopDongLaoDong #PhapLuatLaoDong
Trong video này mình sẽ chia sẻ các quy định pháp luật liên quan để làm rõ các nội dung sau đây:
- Công ty, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh hay không?
- Điều kiện để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xem là đúng luật;
- Người lao động cần lưu ý những nội dung nào để có thể tự bảo vệ quyền lợi của bản thân khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Nếu được nhiều người quan tâm, mình sẽ làm thêm video khác liên quan đến chủ đề này nhé!
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Mọi người đừng quên like video này và nhấn nút Đăng ký/Subscribe kênh của mình để nhận được thêm nhiều video trong thời gian tới nhé.
Cảm ơn mọi người rất nhiều vì đã xem video của mình!
- - - - - - - - - - - - - - - -
Tuyên bố pháp lý:
Mọi lời nói, văn bản, hành động, hướng dẫn, thủ tục, căn cứ pháp lý, tài liệu và các thông tin bất kỳ khác được tác giả trình bày, thực hiện trong toàn bộ nôị dung video hoặc được tác giả đề cập đến trong video (gọi tắt là “Thông Tin”) chỉ nhằm mục đích tham khảo. Bởi vì chi tiết nội dung vụ việc và mức độ phức tạp của vấn đề pháp lý của mỗi cá nhân, tổ chức gặp phải trên thực tế là hoàn thoàn mang tính chất riêng liên quan đến cá nhân, tổ chức đó. Vì vậy, Thông Tin được tác giả cung cấp trong video không hướng đến việc tư vấn pháp lý hoặc giải quyết vụ việc pháp lý cụ thể của bất kỳ cá nhân, tổ chức nào. Nội dung của video không nhằm tạo ra quan hệ cung cấp dịch vụ pháp lý giữa tác giả và người xem và cũng không được hiểu nội dung video theo bất kỳ nghĩa nào khác để kết luận rằng có tồn tại mối quan hệ cung cấp dịch vụ pháp lý giữa tác giả và người xem. Người xem hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác hoàn toàn gánh chịu cách trách nhiệm pháp lý, thiệt thại (gồm vật chất và tinh thần) phát sinh từ việc sử dụng Thông Tin hoặc có liên quan đến việc sử dụng Thông Tin. Tác giả của video này, tại đây tuyên bố không chịu bất kỳ trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm bồi thường thiệt hại nào phát sinh liên quan đến việc người xem hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác hiểu, vận dụng, sử dụng Thông Tin. Người xem cần gặp trực tiếp luật sư hoặc tổ chức hành nghề luật sư trên cơ sở ràng buộc trách nhiệm bởi hợp đồng dịch vụ pháp lý được ký kết theo đúng quy định của pháp luật nói chung, Luật Luật sư và các văn bản hướng dẫn thi hành nói riêng để được tư vấn về các vấn đề pháp lý cụ thể.
Bất kỳ cá nhân, tổ chức nào thực hiện một trong hoặc tất cả các hành vi sau đây: sử dụng, sao chép, phát tán, chỉnh sửa, cắt ghép, mua bán, trao đổi Thông Tin hoặc bất kỳ hành động nào khác liên quan đến Thông Tin mà không được sự đồng ý trước bằng văn bản của tác giả thì phải chịu tất cả các trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm bồi thương thiệt hại cho tác giả video theo quy định của pháp luật. - Навчання та стиль
Cám ơn bạn vì video hữu ích này. Cần lắm những kênh như thế này có thể bảo vệ quyền lợi người lao động. Đã theo dõi kênh, sớm ra thêm video nhé bạn. Bạn nói rất dễ nghe, dễ hiểu.
Cảm ơn mọi người đã xem video của mình. Mọi người đừng quên cho mình một like và đăng ký ủng hộ kênh của mình nhé!
Các nội dung khác liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội thì mọi người có thể xem thêm tại link sau:
- Người lao động cần biết khi công ty cắt giảm nhân sự: ua-cam.com/video/J9wWJojebaw/v-deo.html
- Bảo hiểm thất nghiệp: ua-cam.com/video/PzBrOn_9uOE/v-deo.html
- Bảo hiểm xã hội một lần: ua-cam.com/video/gyeQ2f0XE3E/v-deo.html
- Chế độ nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội: ua-cam.com/video/Ekdst-W5Jj8/v-deo.html
- Các khoản tiền người lao động có thể nhận được khi mất việc: ua-cam.com/video/NVb4Y8tCMOQ/v-deo.html
Cảm ơn a vì video này ♥️
Cảm ơn bạn, kiến thức bố ích cho tôi
Cam on e noi hay ma ro rang
Cam on e da giai thich de moi nguoi hieu
Luật là vậy, với công ty may việt đức xuân lộc, đồng nai thì không họ gian lận chế độ thai sản ai cơ quan nào bảo vệ công nhân ở đó, khiếu nại đồng nghĩa mất việc, chưa nói có an toàn cho gia đình và bản thân không?
Cam on c rat nhieu
Em nói hay
cam on ban
Hiện tại e dg bị đuổi ngang .và có viết đơn thôi việc .nhưng ngõ lý do nghỉ thì cty k cho nghi .vậy e phải lm sao.vì cty đuổi ngang là trái pháp luật
Hay
Ann oi cho em hoi: Em không đồng ý làm 3 tại chổ do cty đề xuất.Vi vậy em bị chấm dứt hợp đồng..z anh cho e hỏi cty có bồi thường cho e k zz anh..mong a trả lời cho e pit dùm.Cám ơn anh Video rất hữu ít
Anh cho em hỏi, đối với cam kết đào tạo thì như thế nào ạ. Công ty bắt phải bồi thường phí đào tạo ạ
Ua ma a oi?? Vậy tiền bảo hiểm thất nghiệp ? Cty nói kh có boi thường.. vì làm co 11thang ?? Vậy mk lm sao a
Cho hỏi phu nư đang thai san ma tới ngày het hợp đồng công ty co được cắt hợp đồng lao dong cua mình vì dịch bệnh kg
Chao luật sư tôi làm bảo vệ dịch vụ trước khi vào thi cong ty không có ký hợp đồng lao động chỉ nhận chứng minh vào làm khi nghĩ việc cty keu toi viết đơn xin nghỉ việc đúng 1 tháng mới cho nghĩ nhung toi làm duoc 1 tháng 20 ngày cty moi trả tháng trước cho hoi toi nghĩ nhu vay co vi phạm trong cty k và cty co làm đúng k
A cho tôi hỏi mình làm 2 tháng ký HĐLĐ nhưng làm hơn 2 tháng do ảnh hưởng dịch nên k đc ký CTY tạm cho nghỉ việc có hưởng trợ cấp của cty hai co hưởng hỗ trợ tư do k
B cho mình hỏi về VN chơi lâu nhất bao lâu mình phải quay lại nhật bản ạ ...mình xin vi mới r và kí lại 2 năm ở cty cũ r ạ
Muốn nghĩ gấp thì phải làm sao a, chứ viết đơn thì phải 30 ngày sau mới đc nghĩ, nhưng muốn nghĩ gấp mà phải làm thêm 30 ngày thì rất chán, vì mệt mỏi trong CV, cách nghĩ ngang để ít bị thiệt thòi, c ty nào cũng vậy thường giam lương 10 ngày , nên muốn nghĩ thì ta nên làm phép vs báo ốm để ngày 10 nhận lương , làm như vậy có ok ko ạ, và quy đinh nói nghĩ ngang bồi thường nữa tháng lương là sao , khi cơ quan đó đã trả lương qua thẻ rồi và mình cũng nghĩ rồi thì họ lấy tiền mình sao đc, vs lại vấn đề chốt bảo hiểm nữa , nghĩ ngang theo luật vẫn đc chốt bảo hiểm xã hội đúng ko, vậy là mình phải lên cty cũ 1 lần nữa để chốt BHXH, ngày 10 nhận lương nếu nghĩ ngang thì những ngày làm trước ngày 10 coi như bỏ , còn viết đơn thì phải 30 ngày ms nghĩ
Ad cho em hỏi Th cty giữ hết phần thưởng, muốn mình viết đơn thì m phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ
E cho a hoi vai dieu.a lam cty hh tu nam 2006 den thag 9 nam 2020.ma cty cham dut hop dong lao dong don phuong.thi a duoc boi thuong moi nam lam viec duoc bao nhieu.
Anh cho em hỏi , nếu cty muốn ep mình nghỉ thì bắt buộc phải có lí do chính đáng phải ko anh . Trừ truong hop tự ý nộp đơn thôi việc ,còn không thì cty muốn thì phải có lí do chinh đáng nêu ko có lí do chinh đáng thì có đc bồi thuong hợp đồng ko ạ
bạn cho mình hỏi công ty cho nghỉ việc mà trong khi chưa chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng lương thưởng tết ko ak
Luật sư cho e hỏi là cty chấm dứt hợp đồng với e mà cho nghỉ việc luôn vậy e cần pải làm ntn để được hưởng quyền lợi
a ơi cho hỏi e vô coty ngày 14/4/2017 và ký hợp đồng vào 14/5/2020 nhưng do dịch bệnh côg ty chấm dứt hợp đồng vs e vào 1/5 tới 3/5 vậy e có quền lợi bồi thường gi ko a
Bn ơi cho mình hỏi mình đang thời kỳ nghỉ thai sản mình chưa báo nghỉ mà công ty phá sản chấm dứt hợp đồng lao động với mình thế mình. Có bồi thường thiệt hại cho mình ko
A ơi cho e hỏi?
Đó tình hình dịch bệnh e về quê ko lên làm được,e có nhờ người viết đơn nghỉ việc dùm mà giám đốc không ký, mà cho e nghỉ 5 ngày không phép,chăm dứt hợp đồng lao động với e, mà bên cty không báo với e, vậy e có quyền khởi kiện hay không
Tim tim 😍😍
A ơi cho e hỏi,e vào CTY làm được tròn 1năm h hết hợp đồng và CTY lại tự ý viết đơn xin thôi việc cho e như vậy thì đúng hay sai, và e có được đòi hỏi quyền lợi gì k
Công ty mình ký hợp đồng lao động bây giờ công ty chấm dứt hợp đồng với mình thì có bồi thường cho mình ko
Chào anh,nhờ anh hỗ trợ dùm em là,đó tình hình dịch bệnh nên cty cắt giảm nhân sự,em có tên trong danh sách người chấm dứt hợp đồng lao động, e thì không xác định thời hạn và đã làm được 5 năm, như vậy nếu cty chấm dứt hợp đồng thì phải chỉ trả cho e như thế nào ạ, không báo trước 45 ngày ,xin cảm ơn anh
E muon lien lac voi a bang cach nao vay a
Cho mình hỏi là mình làm ca đêm cty trả lương ngày 10 , trước ngày ngày 10 thì mình làm đc 3 ngày ( tính từ tháng mơi) mấy ngày nghĩ là nghĩ phép vs khống 2 ngày , giờ mình nghĩ ngang thì có bồi thường nữa tháng lương ko, vì mình xin nghĩ thì nhân sự nói phải làm 30 ngày sau mới nghĩ, nhưng thật sự làm đêm quá mệt, nên nhận lương vào ngày 10 nên mình nghĩ ngang, vậy coi như 3 ngày làm đêm mình coi là bỏ, nhưn lúc trước mình xin nghĩ việc thì nói làm 30 ngày nhưng mình rút lại và ko làm giấy nghĩ việc, h mình nghĩ ngang , cty cũng đã thanh toán lương tháng vừa rồi, vậy thì mình có bị bồi thường họ nói là (bồi thường Hợp đồng lao động ) no 1phần 2 tháng lương ko
Cho e hỏi hợp đồng e ký 1/12/2021 - 30/11/2022 (12 tháng), hết hạn hợp đồng mà cty ko cho e nghỉ ,cũng ko có ký tiếp hợp đồng, e làm thêm 2 ngày 1/12/2022- 2/12/202 - 16h chiều cty kêu e lên cho e nghỉ việc 16h30 trong chiều ngày 2/12/2022 luôn với lý do cty ko có đơn hàng cho nghỉ, nhưng cty vẫn hoạt động và tuyển công nhân bình thường, cty ko báo trước cũng ko hỗ trợ tiền thôi việc cho e , ngày nghỉ việc là ngày 3/12/2022 vậy có trái luật ko vậy a?
E đơn phương chấm dứt hdld có dược lãnh bhtn ko a
E chào a ạ. A ơi, a cho e hỏi 3 câu:
1. Nếu Công ty chấm dứt HĐLĐ với lý do theo Điều 42 BLLĐ 2019 (nhưng ko thoả mãn thủ tục tại k3, 6 Điều luật này) thì th này có coi là đơn phương chấm dứt Hđlđ trái pl ko ạ?
2. E chưa thật sự hiểu Đ39 ạ, vì nếu chấm dứt k theo quy định tại Đ35-37 thì dù CT đơn phương chấm dứt đúng theo Đ42 vx là đơn phương chấm dứt trái pl ạ?
3. Th xử lý kỷ luật sa thải trái pl thì có thể xử lý hệ quả theo th Nsdld đơn phương chấm dứt hđld trái pl ko ạ?
Cảm ơn a hữu ích thật sự công ty e cho nghỉ dịch không lương 1 tuần rồi thông báo với công nhân là do ảnh hưởng dịch bệnh thu hẹp sản xuất rồi cho nghỉ hẳn và chỉ nói sơ sơ là trả 1 tháng lương cơ bản và dịch bệnh như thế này đùng cái cho công nhân nghỉ thì sẽ như thế nào?
Giờ nhiều cty cũng khó khăn à em. Còn việc chấm dứt đúng hay sai, bầy giờ nhiều tòa án cũng đang làm việc ít hơn bình thường, nên cũng khó cho em khởi kiện.
Hết hợp đồng 3 năm kí tiếp 3 năm thì có mất tiền K a
Vậy mình đi kiện ở đâu vậy anh
E muốn hỏi a là mùg 2/2 e mí hết hđ ag. Thì 27/1 e có dk công ty thưởng tết k ak. Mong a tl e
Có được thưởng tết hay không anh có nói trong video này em nhe: ua-cam.com/video/spBRE-E8jjY/v-deo.html
Em xin nghỉ việc viết giấy do lúc ấy là lúc cty chuyển bộ phận em 30/3 HDLD chính thức là tới 12 tháng
Nhưng cty nhưng từ lúc viết giấy bàn giao toàn bộ đồng phục cty là em nghỉ nhưng chưa có giấy quyết định chấm dứt HDLD đến nay chưa có sổ bhxh và 1 cái văn bản thoả thuận chi trả chỉ báo là sẻ chi lương cho em vào 5/5
Em chào luật sư a
Ban cho minh hoi minh vua nghi o cong ty ma minh chua lay dc giay het hop dong lao dong va xo bhxh minh muon vao sg cung chong nhung minh mion vao day lam bao hiem that nghiep co dc k hay tu van ho minh voi
Bạn muốn nhận BHXH thì phải có sổ BHXH, quyết định chấm dứt hơp đồng lao động mới được. Còn nơi nộp thì bạn có thể vào TP HCM nộp cũng được, miễn sao thuận tiện cho bạn. Tuy nhiên, bạn chỉ có tối đa 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc để nhận BHTN mà thôi, hết thời hạn đó thì số năm đã đóng sẽ được bảo lưu lại, đến khi đi làm đóng tiếp tục nhe bạn.
A oi cho e hõi. Hien tai cty e vi li do dich bênh nên đã cho nhan viên kí tam hoãn hop dong lao đong trong 3 tháng.sau khi gan het 3 tháng .cong ty thong báo giam biên chê .và yeu câu nhan vien ngi viec. Nhu vay .em có duoc huong tro cap thoi viec khong . Và nhung điêu luu y khi thoa thuan voi cty là gi. Mong anh giai dap giup e nhe .cam on anh
Về cắt giảm nhân sự, em có thể coi thêm video sau: ua-cam.com/video/J9wWJojebaw/v-deo.html
Về bảo hiểm thất nghiệp thì anh cũng có nói trong video này luôn nhé: ua-cam.com/video/PzBrOn_9uOE/v-deo.html
Toi bi cty đon Phương cham duc hop đong lao đong. Thông báo tre 9 ngày. Nghi định 47 chi thong báo trước 15 ngày là đúng pháp luật. Vậy nghị định 47.co còn hiệu lực không
Hiện tại Bộ luật lao động chỉ có 3 mức thời gian báo trước 3 ngày làm việc, 30 ngày và 45 ngày tùy lý do chấm dứt nhe!
Cty e cũng đag bắt nghỉ 3 tháng
Anh cho em hoi cong ty em noi la do dich phai cat giam ma buot cong nhan phai nghi va cham dut hop dong lao dong du co bao truoc 45 ngay nhung khoang boi thuong khong co ma buoc cong nhan phai tu viet don thoi viet co dung khong ang cho em cau tra loi nhanh nhat tai cong ty dang sa thay ma khong co khoang boi thuong
Nếu báo trước 45 ngày thì cty k phải bồi thường thêm gì nhe bạn. Bạn chỉ có thể đi làm và nhận lương trong thời gian 45 ngày đó thôi.
Anh cho em hỏi là em nghĩ sinh 5thang bây giờ muốn làm đơn xin nghỉ việc thì có bị boi thường hợp đồng không.em kí hợp đồng theo năm mà còn một tháng nữa là đi làm lại
Em không muốn làm lại thì em viết đơn xin nghỉ, công ty đồng ý rồi thì sau đó nghỉ thôi em.
Anh ơi cho em hỏi làm 1 năm có hợp đồng bay giờ dịch bệnh công ty hết hàng cho về sáng nào vào CTY cả tuần mà toàn cho về còn một số bộ phận khác còn làm vậy CTY cho về vài mình có được hưởng lương hông anh
Theo quy định thì có lương ngừng việc em nhe, nhưng cụ thể công ty em áp dụng ra sao thì anh k rõ.
Cảm ơn luật sư Đàm rất nhiều. Luật sư có thể chia sẻ máy quay và mic luật sư dùng để làm video được ko ạ? Mình cần mua một bộ như vậy
Mình quay bằng đt iphone 6 của mình thôi, còn mic rời gắn áo mình mua trên tiki k nhớ thương hiệu à.
@@LuatsuDam Cảm ơn luật sư nhiều nha. Chúc luật sư sức khỏe và nhiều thành công!
Cảm ơn bạn nhiều, bạn cũng nhiều sức khỏe nhé!
A đang làm tổ trưởng, cty chuyển công việc và hạ lương thì có phải báo trước cho anh ko em và báo trước bao lâu? Cảm ơn em
Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi NLĐ đồng ý bằng văn bản.
Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, người sử dụng lao động phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Chuyển sang làm công việc khác so với HĐLĐ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Mình cham dứt hd laodong bao trước 30 ngày nhưng chu súng không ky vay có vi phạm vao hdld
Bạn báo bằng hình thức nào, có lưu lại không? Vì nếu có tranh chấp thì phải có cái để chứng minh.
cho chị hỏi chị chưa qua tháng thử việc chị múốn chấm dứt hợp đồng thì công ty có trả lương cho mình ko
Em nói có mà cty k trả cũng vậy à, chị hỏi công ty nhe chị.
Các bạn ơi cho mình hỏi mình làm hơn 3 năm nhug CTY chấm dứt hợp đồng trong buổi chiều ma kg bao trước ,cham dứt hợp đồng boi thương có một tháng rưỡi luog cơ dug hay kg
Hình như trong clip có nói rồi đó, bạn xem lại đi. Với lại bạn đặt câu hỏi cho người post sẽ hay hơn là các bạn he
A cho hoi công ty thông báo đơn phương chấm dứt HDlD 45 ngày nhưng không có lý do mình mình xử lý như thế nào a
Công ty có ra quyết định đơn phương chấm dứt HDLD không ạ?
Anh cho em hỏi em bị sa thải thì em có rút tiền bảo hiểm thất nghiệp được không
Sa thải thì em lấy quyết định sa thải nộp he.
toi dang bi don phuong cham dut hd trong luc toi bi di ung hoa chat cua cty phai nam vien 8 ngay ma cty van cho toi nghi luon tu truoc khi toi nam vien ra vien song toi dua giay vao cty van bao cho toi nghi ma ko dua quyet dinh thoi viec toi phai lam sao da hon mot thang roi
Luật sư cho em hỏi khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì CTY có trả giấy . chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động không ka
Tùy nơi em he
Thưa luật sư tôi có làm đơn khởi kiện về hợp đồng đến nay đã được 4 tháng tòa án không có thông tin gì
Thì liên hệ lại tòa xem họ trả lời ra sao nhe bạn.
Cho mình hỏi là khi mình đi làm cty tư nhân mình kg ký hợp đông lao động thử việc ,mà cty kg chả lương cho ngưôi
Iao đông trong 3t thì người lao động có quyền bắt nợ đươc kg ạ
Khi bạn không ký bất kỳ hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động nào thì khi muốn yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về nợ lương của bạn cũng sẽ khó khăn. Vì bạn phải chứng minh có quan hệ lao động thì mới đòi được tiền lương nhe bạn.
A ơi .khi cty báo trước 30 ngày thì sau 30 ngày đó mình bắt buộc phải nghỉ việc ạ .việc báo trước chấm dứt hợp đồng lao động phải bằng văn bản có chữ ký của NLĐ xác nhận hay chỉ đưa ra thông báo r cho thôi việc ạ .
Thường mấy công ty hay làm là ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, ngày ký là hôm nay nhưng 30 ngày sau mới có hiệu lực đó em. Còn có cty thì có thể họ ra thông báo cho người lao động, đủ hình thức thông báo hết.
Anh ơi giúp e trả lời câu hỏi này ạ .e đang mang bầu tháng thứ 7 còn một tháng nữa là nghỉ sjnh nhưng ở cty e vi phạm lôi thì công ty có quyền xa thải châm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn e không ạ.e cảm ơn
Đang có thai thì k có xử lý kỷ luật được nhe em
Chào bạn. Mình muốn hỏi bạn giải thích rõ cho mình một chút nhé. Tôi làm bảo vệ cho dịch vụ cty Long Hải Phú Mỹ .khi vào làm ký hd lđ nhưng họ giữ không cho bv nhân viên nào giữ .giờ tôi nghỉ việc họ không trả tiền lương một tháng rưỡi lương của tôi. Nay tôi đưa ra tòa án. Tôi sợ nó ghi gì vào tờ đơn tôi cũng không biết được liệu có xao không a
Nếu họ giữ hợp đồng lao động thì khi khởi kiện anh có thể yêu cầu tòa án thu thập chứng cứ đó. hoặc chứng minh gián tiếp bằng sao kê tài khoản nhận lương nhe.
Chào bạn, tôi có trường hợp này muốn hỏi, trưởng phòng tôi đề xuất lương mà ae nhân viên thấy ko phù hợp, nên ae đã gặp trưởng phòng để hỏi, ae tôi chỉ nhận đuợc câu trả lời là a giải quyết vậy ae nào ko đồng ý thì làm đơn nghỉ việc, ae tôi rất bức xúc, trưởng phòng tôi nói vậy ae tôi có thể làm gì, cảm ơn
Lương là do hai bên thỏa thuận, luật chỉ quy định mức lương tối thiểu vùng thôi nhe bạn. Do đó, bạn đưa ra yêu cầu thì cty có quyền chấp nhận hoặc không. Nếu không thỏa thuận được, có khi sẽ không tái ký hợp đồng.
E cũng đang trong trường hợp ấy đây e làm việc đã 6 tháng vậy mà k có hợp đồng k được đóng bảo hiểm cho e nghỉ k lương nhiều ngày, e đã khiếu nại lên giám đốc trước họ gọi e lên tiếp tục cho e đi làm nhưng gây khó khăn cho e . Mà trước h công ty tư nhân toàn giả tiền bằng tay bảng chấm công chỉ cho xem rồi chốt . Vậy e có khởi kiện được k hay làm đơn lên sở lao động thương binh xã hội trước đợi hòa giải viên ạ
Nếu không có hợp đồng, em đi tranh chấp sẽ khó hơn. Nhưng em cứ viết đơn gửi Phòng LĐTBXH xem sao nhe!
Bn ơi mình hỏi mình ký hợp đồng mới đc 3 tháng công ty phá sản chấm dứt hợp đồng lao động thì mình có đc bồi thường thiệt hại ko
Công ty chấm dứt hoạt động thì hợp đồng lao động chấm dứt nhe bạn nên không có bồi thường thì thêm.
Cho e hỏi ,e đc chủ chọn và đóng tiền lm vi giấy tờ và mua vé,vì dịch e ko lên để bay đc ,giờ chủ ko nhận e nữa ,e đc bồi thường ko ạ
Được bồi thường hay không thì em có thể xem thêm trong video này nhé: ua-cam.com/video/Ic7Q0EqMBqk/v-deo.html
Anh ơi cho em hỏi vậy em vậy em làm việc dã dược 7 năm rồi dã ký hợp đồng vô thời hạn.. Không sác dinh thời hạng làm việc là bao lâu cả.. Nay em bận việc gia đình nên viết dơn 45ngày Xin nghĩ mà không ai giải quyết vậy em phải làm sao Day Anh
Trước hết em phải nói chuyện lại với phòng nhân sự để giải quyết cho em nghỉ và trả sổ BHXH + quyết định chấm dứt hợp đồng (cái này cần sử dụng về sau), vì đi theo con đường khác thì sẽ mất công. Công ty k giải quyết nữa thì em viết đơn xin nghỉ, gửi qua đường bưu điện tới phòng nhân sự của công ty (gửi có báo phát và nội dung đàng hoàng). Bởi vì khi nghỉ đúng luật em mới được nhận bảo hiểm thất nghiệp (nếu có nhu cầu nhận). Một số cty k giải quyết, cứ để như vậy cho mình tự nghỉ rồi họ viện cớ là em tự ý nghỉ nên sẽ không có quyết định chấm dứt hợp đồng, ảnh hưởng quyền lợi của mình về sau em nhé!
Thưa luật sư: khi người lao động bị điều chuyển sang làm việc khác không đúng trong hợp đồng lao động, thì người sdlđ chỉ cần nói xuông hay bắt buộc phải có giấy quyết định điều chuyển? Mong ls tư vấn giúp. Thanks lsư!
Chuyển làm công việc khác thì phải có văn bản rõ ràng nhe bạn, không đồng ý thì còn lấy cái văn bản đó mà khiếu nại được, chứ nói suông thì mình sẽ k có cơ sở gì để chứng minh.
@@LuatsuDam cảm ơn lsư
Công ty báo trước cho mình một tuần mà quyết định cho mình nghỉ có trái với quy định ko.lúc đầu là thỏa thuận cho mình suống xản xuất mà cơ bản mình làm bảo vệ nhờ bạn tư vấn giúp.trân trọng
Thường nếu hđ từ 12 tháng mà báo trước 7 ngày thì là cty sai, trừ khi bạn đã ký thỏa thuận, biên bản nào đó để chấm dứt hđ he.
@@LuatsuDam ok bạn mình chưa ký một giấy tờ nào kể từ khi phòng hành chính gọi lên và chỉ nói không có văn bản gì nay mình yêu cầu phải có quyết định bằng văn bản
Trong thời gian nghỉ thai sản mà mình hết hợp đồng cty có quyền cho nghỉ ko
Có nhe em.
Anh ơi em vào làm nhưng chưa được vô bảo hiểm chưa ký hợp đồng vì cty mới thành lập chưa có bảo hiểm , nhưng tới lúc em xin nghỉ họ không ký cho e nghĩ buột mình có việc thì nghĩ ngang bỏ lương . Khi thuyết phục mấy ngày họ mới ký trước trường hợp của e đã có nhiều người không ký cho nghĩ họ đã bỏ lương . Nhưng khi lấy giấy hẹn 4giờ thì em có việc lại trễ 5gio nhưng lúc đó công nhân văn phòng đã về không lấy tiền được , qua ngày hôm sau 2gio e lại xin nhận lương , thì họ hẹn 1 tháng nữa . Vậy có quy phạm pháp luật không ạ . Mong a trả lời cho em cách giải quyết 😣
Không ký hợp đồng thì việc khiếu nại cũng khó lắm em, vì em đâu có cái gì chứng mình là giữa em với cty có tồn tại quan hệ lao động. Nhưng em cứ làm việc lại với bên cty. Nếu họ không trả tiền thì em có thể khiếu nại lên Phòng Lao động thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi cty có trụ sở em nhe.
A cho e hỏi.. nếu hợp đồng lao Động e hết hạn 1 năm.. đến ngày ký lại nhưng CTY ko ký hợp đồng lại .. vậy e có nhận tiền thưởng tháng 13 ko ạ
Tùy chính sách của cty em he, có cty sẽ không trả. Em có thể xem thêm video sau nếu có quan tâm về lương tháng 13: ua-cam.com/video/spBRE-E8jjY/v-deo.html
Cho e hỏi e làm thử việc 3 tháng sau 3 tháng được kí hợp đồng lao động làm tiếp đc 15ngay không có vi phạm hay bị nhắc tổ trưởng nhận xét làm chậm không tốt làm chậm ngay hôm sau công ty không cho e đi làm nữa hỏi lí do e làm không tốt không đúng hợp đồng nên họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không boi thường với một lí do làm chậm như vây là đúng hay sao và e có được quyền lợi gì k
Em thấy bị chấm dứt k hợp lý thì em có thể đi khởi kiện, nếu thắng kiện thì có một số khoản bồi thường anh nói trong video rồi em nhe.
Cty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà ko báo trước..mà bồi thường 1 tháng lương..e phải lm sao..khoản 30 người.
Không thương lượng được thì chỉ có đi kiện thôi nhe, nhưng sẽ mất công lắm. Em cần thì nên tìm thuê luật sư gần em đi.
Ah oi cho e hoi ,e dag lam ct may e dang lam o to may 7 ,ma to truog va van pong ep em wua to 2 lam e kg di ,ah huong dan em giah quyen lai
Nếu hợp đồng lao động của em ghi rõ ràng làm việc tại nơi nào với vị trí gì ở tổ 7 thì khi chuyển em qua tổ 2 mới có cơ sở khiếu nại. Còn lại đi làm thì chịu sự điều động của công ty. Nếu em thấy việc đó là do tổ trưởng chèn ép thì em có thể khiếu nại lên phòng nhân sự của công ty, hoặc khiếu nại tới Phòng Lao động Thương binh và xã hội để ng ta xem xét cho em nhé.
@@LuatsuDam chao ah a e lam dc 1 nam nay hd e wua 2 thag roi gia hag nhug chua ki lai ,e dag ngoi tren van pog giog nhu e ngoi tu dug 4 g ruoi thi ve ,gio no e e di e kg di bat e ki gisy bien ban e kg ki dug 3 lan nhu day no se chan dut hop dog ,nhug e muon no giai wyet su cog bang no kg gd ,pog nhan du ngr loi to truog,e dan lam ct may re hong ds 4 khu cong nghiep thanh thanh cong an hoa trang bang tay nih a
Gio no dua e vo the thoi viec ,e moun giah lai su thiu thoi cua 1 nguoi cong nhan bi ep buoc nhu day ,e nho ah huog dan giup e nhe
A oi cty có báo trước 30 ngày v mình lm xong 30 r còn dc hưởng gì thêm ko ạ
Nếu hợp đồng của em xác định thời hạn và cty báo trước đúng quy định 30 ngày thì k có đòi quyền lợi gì thêm nhe em!
Em chào luật sư ạ anh có thể cho em xin sdt để trao đổi trực tiếp với anh được ko ạ
Anh ơi cho em hỏi ạ. Em làm ở công ty đóng bảo hiểm đc 3 năm nhưng trong thời gian gần đây bố em bị tay nạn và em viết đơn xin nghỉ 1 tháng nhưng sau khi quay lại công ty thì em lại bắt đầu lại từ đầu vậy cho em hỏi trong trường hợp này người sử dụng lao động sai hay người lao động sai ạ mong anh trả lời giúp em ạ
Đi làm lại, cty đóng bhxh lại thì có gì đâu ma sai em, bình thường.
Anh oi cho em hoi ..cong ty no ep minh ky bien ban ngung hop dong lao dong . Cty chi thuong cho minh 1 thang luong co ban .vay minh co thiet gi ..va co nen ki ko
Cty kêu mình tự viết bản thôi việc ak anh . nếu mình không viết bảo hiểm mình có bị mất không
@@LuatsuDam cty chưa cho minh 1 tháng luong nhưng bất mình ki vào đơn trước mình có bị mất quyền lợi k
Xin chào Luật sư. Em là D.H - hiện tại đang là nhân sự của 1 công ty. Đối với trường hợp ngược lại video của Anh đã upload --》 Anh cho em hỏi: Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật (vi phạm thời gian báo trước) gây ảnh hưởng đến công việc của bộ phận nói riêng và tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty nói chung, mình đã thông báo đến họ số tiền phải bồi thường theo quy định NHƯNG họ không bồi thường theo thời hạn mà mình thông báo với họ. Trường hợp này, đối việc việc chốt sổ BHXH sẽ giải quyết như thế nào để đảm bảo quyền lợi của NSDLD khi có NLĐ đơn phương trái luật ạ??
Mặc dù anh có thể trả lời cho em là nên làm như thế nào. Nhưng trường hợp này anh đã tư vấn cho phía người lao động rồi, bây giờ giải thích cho em thì nó sẽ sinh ra mâu thuẫn quyền lợi của hai phía nên anh k trả lời em trong video này em nhe, em thông cảm.
@@LuatsuDam Dạ, em hiểu.. Thanks Anh. Anh có thể cho em xin thông tin liên hệ để em nhờ Anh tư vấn thêm được không ạ?
Tôi ký hợp đồng được 24 tháng nhưng vì lý do lương thấp nên tôi viết đơn thôi việc và nghỉ trước 3 ngày có ảnh hưởng gì không bạn ơi ?
Bạn viết đơn xin nghỉ và công ty đồng ý thì không có vấn đề gì cả nhe bạn
Luật sư cho e hỏi,cty em tình trạng đơn hàng đang ít,công ty thỏa thuận nlđ tự nghỉ thì đền 1 thang lương,còn kg thì gọi lên phòng nhân sự ngồi chờ việc mục đích cho ngồi nơi đông người để chán nghỉ. Vậy trường hợp này cty đúng hay sai và nlđ phải làm sao xin ý kiến Ls???
Ai chịu được thì lên chơi, tới tháng lãnh lương, k thì em nghỉ. Chứ cty chưa ra quyết định cho nghỉ thì phải làm vậy thôi em.
@@LuatsuDam Tụi e ngồi 1 tháng rồi,nó điều chuyển đi làm công nhân 2 tháng xong mới lên nó lại cho ngồi tiếp,e tưởng việc kg cho ngồi tại vị trí làm việc mà bắt phải ngôi tập trung phòng Ns là kg đúng luật chứ a
Nếu đã ký rồi còn có thể khởi kiện đc không ạ
Ký thỏa thuận chấm dứt rồi thì thôi em nhe, kiện sao mà thắng được.
Đầu tiên em cảm ơn anh đã làm clip này .
Em đã làm được 2 năm , em vừa kí hđ lao động năm thứ 3 vào tháng 3/2020, thời hạn là 1 năm.
Anh cho em hỏi em nằm trong trường hợp báo trước nào ?
Là 3 ngày hay 30 ngày ?
Em cảm ơn anh .
Chúc anh sức khỏe
Út Nhi Channel em cảm ơn a, em kí được 2 lần rồi . Câu trả lời của anh đúng ý câu hỏi của em lắm . Em cảm ơn .
Xin chào Luật sư Đàm, mình có một vấn đề thắc mắc cần sự tư vấn của Luật sư. Luật sư có thể cho mình xin mail để tiện cho việc trao đổi không ạ? xin cảm ơn luật sư
Nếu có thắc mắc về video thì bạn cứ đặt câu hỏi. Còn nếu cần thuê luật sư để khởi kiện thì bạn hãy nhắn cho mình nội dung đến facebook này he: facebook.com/LuatSu.DamTrungThanh
A oi cho e hoi.cty bao truoc ngay nghi.z toi ngay nghi minh co viet don thoi viec khong
Cty báo trước thì em k cần viết đơn chi đâu nhe!
@@LuatsuDamcam on a.ma e co nghe noi nếu khong viet don cty hk tra luong tra bhxh cho e.z phai lam sao day a
Báo trước 45 ngày là công ty phải ra cái quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Còn lại em tự cân nhắc để có viết hay không nhe. Vì em viết đơn là xem như em xin nghỉ, chứ k phải là công ty đơn phương chấm dứt với em.
Cho minh hỏi. Mình làm cty 3thang mà k thấy có 1 bản hợp đồng đưa ra ,mình nghĩ ngang được k ah
Nếu bạn chưa ký bất kỳ hợp đồng nào thì có thể nghỉ he!
@@LuatsuDam vậy cho minh hỏi. Khi minh nghi nhu vậy có nhận dc lương tháng đó k?
Nhận được hay không thì tùy công ty nhe bạn!
Cho e hỏi e đang mang thai tháng thứ hai, cty chấm dứt hợp đồng lao động vậy có sai luật ko ạ, và cty có quyền chấm dứt ko ạ
Nếu hợp đồng còn hạn mà chấm dứt thì có thể là sai nhe em.
Cho e hỏi níu hết hạn hợp đồng và e đang mang thai cty chấm dứt hợp đồng 1 năm, vậy e có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định ko ạ
Anh ơi cho em hỏi là e cũng làm CTY được gần 3 năm rồi nhưng giờ e mang thay mà CTY ép em đi sưởng khát nhưng họ bắt Em ăn sản lượng nhưng vì em không lm đủ sản phẩm họ mún đuổi Em
Nếu hết hạn hợp đồng thì họ chấm dứt được. Còn hạn hợp đồng thì em có thai k có chấm dứt được, nếu chấm dứt là sai.
@@LuatsuDam em là hợp đồng vô thời hạn nhưng họ ép em xuống thời vụ vì lý do em có bầu không làm đủ sản lượng trước giờ e làm sương 4 nhưng họ ép Em đi sưởng 5 công việc rất lạ và vì lý do e không đáp ứng đủ sản lượng vì chưa rõ về sản lượng và có thay nên không thể làm công việc nặng được vì vậy họ ép xuống thời vụ hoặc là ki đơn chăm dứt hợp đồng e lo wa
Khi nhận việc nhân sự chỉ thỏa thuận miệng, nói làm 7 ngày trở lên mới có lương nha! Làm xong hết ngày thứ 2 cty đuổi ngang và ko trả lương với lý do không đủ 7 ngày! Cho hỏi quy định của cty vậy có phạm pháp ko, nếu như có thì có thể kiện thế nào và cty bị xử lý thế nào! Nhờ ad tư vấn cho mình
Có kiện thì bạn chỉ có khả năng đòi dc tiền lương trong hai ngày đó thôi nè. Mình nghĩ nên quên cty đó đi, tập trung tìm cty khác tốt hơn để làm việc nè.
@@LuatsuDam vâng! Vậy là cty cũng phạm pháp á! Và mình có thể kiện á! Lần này 2 ngày chứ sợ mốt 6 ngày là càng tức hơn nên mình tham khảo để có kinh nghiệm, còn 2 ngày đó mình coi như cúng nó và đã phốt nó rồi
@@LuatsuDam cảm ơn admin
Công ty mình làm bien ban thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động sau 14 ngày sẽ trả bồi thường nhưng 20 ngày rồi hỏi thì vẫn kêu chờ tiếp như vậy làm sai với biên bản thoả thuận thì xử lí như nào ạ
Nếu đã ký biên bản mà họ chưa trả tiền thì bạn chỉ có đi đòi tiền theo cái biên bản đó thôi nhe.
@@LuatsuDam thanks a đã trả lời ạ
Chào Bạn, các video của Bạn rất tuyệt. Mình có thắc mắc là Mình có ký HĐ 12 tháng với cty vào ngày 1/2/2020. Vào ngày 29/09/2020, Cty có yêu cầu mình xuống họp để nói về NỘI DUNG có 4 mục như #1 Thông báo kết quả làm việc của mình từ khi vào làm 2/12/2019 đến hiện tại (là 29/09) #2 Mình chưa đạt được hiệu quả trong công việc #3 Những khiếm khuyết và tồn động trong công việc #4 Yêu cầu mình thoả thuận chấm dứt HĐ trước hạn. Tất nhiên mình không đồng ý ở các nội dụng đó. NHƯNG đến ngày 9/10/2020 thì Cty có gửi Email THÔNG BÁO có đính kèm Biên bản họp ngày 29/09 và QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HĐLĐ trước hạn, ngày chấm dứt là 1/11/2020 ( lưu ý là mình đã không ký vào bất kỳ biên bản họp nào). Mình đang rất bối rối nên nhờ Bạn tư vấn giúp "Cty ra quyết định đó là có vi phạm THỜI GIAN THÔNG BÁO TRƯỚC 30 NGÀY không?" Xin chân thành cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã xem video của mình, mình cũng có nhận email của bạn nhưng mình sẽ trả lời ở đây luôn cho các bạn khác có thể tham khảo. Nếu công ty của bạn không có quy định cụ thể về giao chỉ tiêu công việc, đánh giá kết quả công việc thì không có cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với bạn với lý do là "không hoàn thành công việc". Còn việc xem xét có đảm bảo thời gian báo trước hay không chỉ là kết quả của việc xem xét có đúng lý do được chấm dứt như trên hay không thôi. Mình thấy trường hợp này nếu bạn thấy quyền lợi bị xâm phạm thì có thể đi khởi kiện để đòi quyền lợi nhe.
@@LuatsuDam Chân thành cảm ơn Bạn nhiều. Chúc bạn luôn đầy sức khoẻ và Bình An!
@@bobngannt0184 mình trả lời ở đây rồi nè 😁
@@LuatsuDam e rất bức xúc mong a tl giúp e
Luật sư ơi… tôi đã tạm hoản hợp Lao động 30ngày từ 5/8-6-9…. Rồi ngày hôm nay 13/9 công ty báo với tôi là do dịch bệnh nên ngày 12/10 sẽ cắt giảm hợp đồng của tôi. Như cty đã báo trước vậy rồi tôi có quyền lợi vì ko ? Thưa Luật Sư!
Nếu đã óng đủ thời gian thì có thể nhận bảo hiểm thất nghiệp. Còn lại nếu thấy k hài lòng việc cty chấm dứt thì có thể theo đuổi vụ kiện.
@@LuatsuDam nghĩa là tôi cũng phải chấp nhận hả luật sư…
Cty e dang lam cham dut hoo dong k boi thuong gi het.
Không phải trường hợp nào chấm dứt hợp đồng cũng được bồi thường đâu em nhe!
em mới ký hợp đồng được 1 tháng...trong 3 năm làm việc
mak giờ nó cho nghỉ từ tháng 3 đến tháng 4 ...sog tháng 4 noa gọi lên...để họp và bảo mình ký vào hợp đồng thôi việc lý do hết hàng...và dịch bệnh...như vậy có vi phạm ko ạ...và em phải làm như nào ạ...40 người 1 tổ..đang chông chờ vào em..mong ah giải đáp ạ
ah ơi..như này bên cty. cho nghỉ 1 tháng ko lương...hứa hẹn sau 1 tháng dịch ổn thì sẽ đi làm...sau 1 tháng nó kêu lên họp...bảo do hàng ko có cung cấp dc với dịch bệnh...nên bắt buộc cho m.n 3 lựa chọn
1 lên cty tổng làm..tận phố nối xa ( mak cty em hiện giờ đang làm có 2km...cty tổng 15_20km..mak ko hỗ trợ phương tiện đi lại )
2 : nghỉ ko lương đến tháng 11 đến khi cty có đủ lượng hàng
3 : nghỉ hẳn
sog cũng ko đền bù hay bồi thường cái gì
@@LuatsuDam trường hợp như này thì ko được gì mak buộc em phải nghỉ để lấy sổ bảo hiểm nộp cty khác ạ 🥺🥺🥺🥺
cảmm ơn anh đã dành chút tgian giải đáp cho em ạ...em chúc ah thành công ạ...
Anh ơi! Mùa dịch này kí kết hợp đồng online trên file pdf hoặc ảnh chụp hợp đồng trên giấy thì có giá trị pháp lí không a ? mình cần lưu ý những gì? Hợp đồng cho thuê trọ ạ ! E cảm ơn a !
Có em nhé
Anh ơi, anh cho em hỏi một vài vấn đề nhé:
1. Công ty đơn phương ra Quyết định kỷ luật, với hình thức buộc em thôi việc ngay lập tức. Các cáo buộc của công ty trong Quyết định kỷ luật hoàn toàn vô căn cứ, không có kết luận của cơ quan chức năng hoặc văn bản hợp pháp nào thể hiện rõ vi phạm của em.
2. Công ty giam lương em 01 tháng, thời hạn hợp đồng của em còn 02 tháng nữa mới hết thời hạn.
3. Công ty tự ý bêu xấu em với khách hàng bằng Quyết định kỷ luật (em không hề đồng ý với các cáo buộc đơn phương từ phía công ty).
Vậy anh cho em hỏi là trường hợp này của em em có thể khởi kiện công ty được không ạ? Và đơn vị nào sẽ là đơn vị tiếp nhận đơn kiện của em ạ.
Em chân thành cám ơn anh
Nếu em thấy quyền lợi bị xâm phạm thì có thể khởi kiện ra tòa án huyện nơi cty em có trụ sở hoặc tòa án huyện nới em cư trú he.
@@LuatsuDam dạ em cám ơn luật sư
Lấy dc lương k bạn
@@conghieu7754 ra toà xử mới lấy được bạn ơi, bọn Hàn quốc mất dạy lắm, Phòng Lao Động Quận không xử nổi
Nói thì dễ mà cty nó k bồi thường rồi làm gì đc nó giờ
Dĩ nhiên rồi nè, nói thì phải dễ nhưng xem video mà hiểu được thì mới hay!