FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? (DETAYLI UYGULAMALI ANLATIM.)
Вставка
- Опубліковано 3 гру 2024
- Değerli arkadaşlar, bu videomda yine tazminat konularından olan fazla mesai, tatil mesaisi, ve ulusal bayram çalışmaları ücretleri nasıl hesaplanır konusunu işlemeye çalıştım. işçi işveren arasında sürekli tartışmalara ve hukuk davlarına dönüşen bu konu hakkında merak ettiklerinizi yorum yazarak , beğenerek, paylaşarak bana destek olabilirsiniz. Ayrıca süper teşekkür aracılığı ile destek olan abonelerimizin sorularına öncelik veriyor ve sorularına yanıt bulmak için öncelik veriyorum. umarım sizlere faydalı olabilmiştir.
ÖNEMLİ DÜZELTME NOTU: VİDEOYU YAYINLADIKTAN SONRA FAKR ETTİĞİM İÇİN DÜZELTEMEDİM. VİDEODA FARK ETTİĞİM BİR HATAYI DÜZELTMEK İSTERİM.
VİDEONUN 13.00 DAKİKASINDA PUANTAJ CETVELİNDE 4 SAAT FAZLA ÇALIŞMA YAPILMIŞTIR FAZLA MESAİ HESAPLAMA TABLOSUNDA SAATLİK FAZLA ÇALIŞMAYA 1,5 KAT EKLENDİĞİNDEN ORAYA 6 DEĞİL 4 YAZMALIYDIM.
MÜKERRER OLARAK YAPILIRSA HATALI OLUR. GENEL İTİBARİYLE KONUYU DOĞRU AKTARDIĞIMI DÜŞÜNDÜĞÜMDEN VE MONTAJ UZUN SÜRDÜĞÜNDEN DÜZELTME YAZILI OLARAK YAPTIM. ANLAYIŞINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.
Hocam süper olmuş anlatımınız bide brut ucrete eklenmesiyle bodroyo yansıtmayı da program üzerinden gösterirmisiniz
Çok güzel ve yalın anlatıyorsunuz teşekkürler hocam daha çok video gelsin 🎉
Harika anlatım
Fazla mesai yaptığımız zaman kesilen vergi hesaplamasıyla ilgili video çekermisiniz
Elinize sağlık devamsızda, 2 gün rapor aldığında 1 hafta rapor aldığında ne gibi değişiklikler oluyor böylede video hazırlar mısınız
Hocam rica etsem Kdv iadeleri hakkin da videolar çekermisiniz. Şimdiden teşekkürler
Hocam resmi tatillerde, bayram tatillerinde, hafta sonu, ve gece yarısındaki fazla çalışmalar normal gün içindeki fazla mesai idari izin olarak nasıl hesaplanır ücret olarak nasıl hesaplanır
Emeğinize sağlık.
merhaba efendim. Büyük bir gece kulübünde 16.05.2023 - 30.09.2023 tarihlerinde, insan kaynakları müdürü olarak çalıştım. İşletme'de önüne geçemediğim, şahsımı küçük düşürücü
itibarsızlaştırıcı, ötekileştirici tutumlardan dolayı Eylül 2023 sonunda işten ayrıldım. işletmede puantaj sizin gösterdiğiniz kadar açık şekilde tutulmadı, günlük var yok şeklinde tutulurdu. maaşına göre hak edişi yazardı. bende puantaj örneği malesef yok. sadece 1 ayın puantajı elimde mevcut. tüm ay çalıştığım gözükmekte. Mayıs-Haziran aylarında asgari maaş 8506 TL olduğunda 12.000 TL aldım. Temmuz sonrası asgari maaş 11.402 TL olduğunda 16.000 TL maaş aldım. işletme bana Eylül maaşı olarak sadece asgari maaş verdi. işletmede çalıştığım Mayıs-Eylül süresinde boyunca 1 gün dahi izin kullanmadan, yoğun şekilde çalıştım. öğlen 15:00 - 20:30 (departman görevimi özellikle mayıs, haziran, temmuzda) ve akşamları 21:00 - 04:00 arası (7 saat) tüm çalıştığım tüm süre boyunca her gün işletmede izinsiz yönetici olarak çalıştım. işletme bana hiçbir zaman fazla mesai, bayram ve hafta sonu ücreti vermedi. Noterden ihtar çektim, arabulucu da şuan durum. Sizce dava açsam, fazla çalışmam ve hafta sonu hiç izin kullanmamam ve bayram günlerinde çalışmamı ispat edebilir ve alacağım ücretleri alabilir miyim? işletmede sözleşme yapılmadı ama whatsapp konuşması ve dekontlarda, maaşımın mayıs haziran 12.000 TL ve diğer aylarda 16.000 olduğu bellidir. hiç izin kullanmadığım ve fazla mesailer yaptığıma tüm çalışanlarda şahittir. Dışarıdan muhasebeci bordro işlerini yapıyordu. Ayrıca sgk meslek kodum insan kaynakları müdürü olarak yapılmıştır buna rağmen sgk primim asgari'den de gösterilmiştir. öneriniz, tavsiyeniz nedir acaba?
Mahkemenin neye karar vereceğini verdiğiniz bilgilere göre söylemek çok zor ancak iş mahkemeleri karar aşamasında genelde işçiden lehine karar verdiğini söyleye bilirim. İş mahkemelerinde dekont bordro ücret hesap pusulası iş sözleşmesi delil olur. BORDROLARINIZI IMZA ATARMIYDINIZ çünkü bordrolaeiniz imzalı ise örneğin yıllık izin kullanmayınız ama kullandiginiza dair bir yazı verdiniz m8
@@muhasebecigunlugu hayır efendim hiçbir bordro'da imza yok. size şöyle söyleyim Mayıs, Haziran, Temmuz aylarında yoğun şekilde gündüzleri 15:00 - 20:00 (5 saat) ve tüm çalıştığım sürede 21:00 - 04:00 arası (7 saat) her gün çalıştım. yani her gün 12 saat net çalıştığımı çok açıkça söyleyebilirim. hiçbir izin ve özel gün ücreti almayarak
@@muhasebecigunlugu çok özür dilerim bu hesap doğrumudur? (Temmuz ayı 16.000 TL maaş üzerinden) günlük 2,5 saat fazla mesai dersek, 16.000 / 225 saat = 71,11 TL saatlik ücretim ise 71,11 x 1.5 = 106,665 TL fazla mesai ücretim ise Temmuz ayında 30 gün çalışma x her gün 2,5 saat fazla mesai = 75 saat fazla mesai x 106,665 TL = 8000 TL TEMMUZ FAZLA MESAİ ÜCRETİ. ve 4 gün Temmuz ayı hafta tatili çalışması 16.000 TL maaştan günlük 533,33 x 4 = 2133 TL Temmuz hafta tatili çalışma ücreti doğrumudur hesap acaba?
Teşekkür ederiz hocam.
Çok iyi
teşekkür ederim
anlamadığım şey şu 7,5 saat brut mü net mi. 30 dakika mola ve 30 dakika yemek molaları düşünce 6,5 saat eder buda haftada 39 saat eder. saygılarımla
Teşekkürler hocam
cok güzel anlattınız hocam benim haftada 6 gün calışıyorum pazar tatilim pazarda 8 saat calıştım ben 2 yemiyemi alırım
Pazar calismasi 1 saat bile çalışsanız 1.5 yevmiye ücret olur
Öncelikle anlatım gayet sade ve açıklayıcı. Fakat bir iki tane problemli husus var. Sarıyla işaretlediğiniz fazla mesailerin toplamı 5 normalde. Sistem 4 olarak hesaplıyor. ilk taploda fazla mesai 1.5 katıdır diyerek saatlik ücreti 1.5 ile çarptınız. Sonra en son tabloda fazla mesai 1.5 katı diyerek süreyide 1.5 ile çarptınız. Bunlara bi açıklama getirmek lazım.
evet haklısınız bende fark ettim dikkatiniz için teşekkür ederim. Videonun açıklama kısmında düzeltme yaptım ama genel itibariyle anlaşıldığını düşündüğümden videoyu kaldırmadım.
video açıklamasında belirttim : ÖNEMLİ DÜZELTME NOTU: VİDEOYU YAYINLADIKTAN SONRA FAKR ETTİĞİM İÇİN DÜZELTEMEDİM. VİDEODA FARK ETTİĞİM BİR HATAYI DÜZELTMEK İSTERİM.
VİDEONUN 13.00 DAKİKASINDA PUANTAJ CETVELİNDE 4 SAAT FAZLA ÇALIŞMA YAPILMIŞTIR FAZLA MESAİ HESAPLAMA TABLOSUNDA SAATLİK FAZLA ÇALIŞMAYA 1,5 KAT EKLENDİĞİNDEN ORAYA 6 DEĞİL 4 YAZMALIYDIM.
MÜKERRER OLARAK YAPILIRSA HATALI OLUR. GENEL İTİBARİYLE KONUYU DOĞRU AKTARDIĞIMI DÜŞÜNDÜĞÜMDEN VE MONTAJ UZUN SÜRDÜĞÜNDEN DÜZELTME YAZILI OLARAK YAPTIM. ANLAYIŞINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.
şeklinde açıklama yaptım ilginiz için sağolun
İyi günler bilgiler için teşekkürler. Exel tablosu paylaşacak mısınız ?
Instagram adresimden mail gönderir misiniz paylaşayım
Hocam, Günlük ücreti 1,5 ile hemde mesai saatini 1,5 ile çarptınız. mükerrer olmadı mı?
Evet düzeltmeyi video altında yazı ile yaptım dikkatiniz için teşekkür ederim
hocam videonun sonunda puantajda 4 saatlik fazla çalışma hesaplayıp bunu 1.5 katı ile çarpıp 6 saat yapıyorsunuz sonra hesaplama tablosunda fazla mesai ücreti zaten 1.5 katı ile çarpılmışken siz fazla çalışma saatini de 1.5 katıyla çarpıp tekrar yazmış oldunuz
bende fark ettim
Hocam selam çalıştığım yerde çalışanlar için mesai saatleri 270 e bölünüp hesap ediliyor ve ücret düşük çıkıyor böyle bir uygulama doğru mu sizce
gunluk 10 saat calısıp 1 saat mola kullanan bır personel gunluk 1.5 saat fazlamı calısmıs oluyor
Bilgilendirme için teşekkürier
Resmi tatillerde işe gelmesemde o günlük para mı yatırmak zorunda ama geldiğimde %100 mesai veriyor hesaplama fazla mesai*çalışma saati*2 ve benim günlük ücretimin yatması lazım değil mi
Videonuzu çok beğendim.İşime yarayacağını düşünerek uygulamak istedim.fakat işçilerin gelmediği günler de sıkıntı yaşadım -7,5 olarak gözüküyor.gelmedigi günü görmemesini nasıl sağlayabiliriz.İsin içinden çıkamadım yardımcı olursanız çok sevinirim
Gelmediği günler aslında fazla mesaiden düşe bilir ama söz konusu yani işleme almanız gereken zaten fazla çalıştığı günler olacaksa onu toplama dahil etmeyin
Dün bir hayli uğraştıktan sonra ayarladım teşekkürler
@@sdkakarsl5020 faydalı olmasına sevindim kolay gelsin
hocam selamlar ayın ortasında çıkış yapsak iş yerinden yine son alınan 30 günlük ücrete bakılır demi 15 günden hesaplamazlar tazminatı
Tabi günlük brüt önemli
Merhabalar. Mesai ücreti hesabı yapılırken haftalık 45 saat çalışma için, brüt ücret 225'e bölünüyor. Peki, normal haftalık çalışma saati 35 olan bir kişi için bu durum değişir mi? Mesela 160'a bölünmesi gerekir mi? Teşekkürler
anlamadığım bir nokta aylık çalışmada 4 saat fazla mesai hesapladınız bu 4saatin neden 1,5 katını hesaplayıp 6 saat olarak belirlediniz. (zaten günlük ücretin 1,5 katı olan 66,20kr buldunuz!)
Bende farkettim. Orada bir hata oldu büyük ihtimal. Hem ücreti 1.5 kat arttırdı. Hemde çalışma süresini 1.5 kat arttırdı.
evet haklısınız bende fark ettim dikkatiniz için teşekkür ederim. Videonun açıklama kısmında düzeltme yaptım ama genel itibariyle anlaşıldığını düşündüğümden videoyu kaldırmadım.
video açıklamasında belirttim : ÖNEMLİ DÜZELTME NOTU: VİDEOYU YAYINLADIKTAN SONRA FAKR ETTİĞİM İÇİN DÜZELTEMEDİM. VİDEODA FARK ETTİĞİM BİR HATAYI DÜZELTMEK İSTERİM.
VİDEONUN 13.00 DAKİKASINDA PUANTAJ CETVELİNDE 4 SAAT FAZLA ÇALIŞMA YAPILMIŞTIR FAZLA MESAİ HESAPLAMA TABLOSUNDA SAATLİK FAZLA ÇALIŞMAYA 1,5 KAT EKLENDİĞİNDEN ORAYA 6 DEĞİL 4 YAZMALIYDIM.
MÜKERRER OLARAK YAPILIRSA HATALI OLUR. GENEL İTİBARİYLE KONUYU DOĞRU AKTARDIĞIMI DÜŞÜNDÜĞÜMDEN VE MONTAJ UZUN SÜRDÜĞÜNDEN DÜZELTME YAZILI OLARAK YAPTIM. ANLAYIŞINIZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.
şeklinde açıklama yaptım ilginiz için sağolun
sağol
teşekkür ederim
EXCEL PAYLAŞA BİLİR MİSİNİZ
Merhaba Bi konu hakkında yardımcı olur musunuz?çalıştığım şirket haftalik mesai hesaplarken ayın 1.ve 7 7 ve 14 14 ve 21 21 ve 28.gunleri arasına bakarak hesap yapıyor.mesala ayın 1 eğer çarşamba gününe denk geliyorsa sadece çarşamba perşembe cuma cumartesiyi hesaplıyor.onda da zaten 4 günde 45 saati dolduramadigimiz için günlük 11 saat çalışsak bile 3.5 saatimizi vermiyor.kanun da haftalik hesaplanıyor gunluk değil diyip konuyu kapatıyor.bu yuzden hakkettiğimiz mesaiyi alamıyoruz.boyle Bi sistem var mı cevap verirseniz çok mutlu olucaz
Evet haftalık sistemde hesaplanır ama ben konuyu tam anlamadım yani 7 günde çalışma saatiniz 45 saati geçmiyorsa fazla mesai olmaz ama ilk hafta olmadı 2 hafta 50 saat çalıştınız o 5 saatin ücreti hesaplanmali veya 5 saat 1,5 katı izin vermeli
Ulusal bayramlarda Nasıl bir güne bir gün veriliyor!
Yani ulusal bayram ve genel tatilde tatil yapmayıp çalışan işçiye 1 günlük ücretinin üzerine 1 günlük ücreti daha eklenerek toplamda 2 günlük ücretin ödenmesi gerekir.
Hocam merhaba, emeğinize sağlık. Bir sorum olacak. Bordroda temel ücret ve ek ödeme diye iki ayrı ödeme var. Sgk matrahında iki ödemin toplam ödemesi gösteriyor. Mesai hesaplanırken SGK matrahında gösterilen ücret mi yoksa temel ücret yazan kısım mı baz alınıyor? Teşekkür ederim.
Hizmet listenizde brüt ücret ne yazıyor
@@muhasebecigunlugu temel ücret: 14.350
Düzenli ek ödeme:9.551 sgk matrağı brüt: 23.901
@@volkanmercan8483 23 bin baz alınmalıdır
@@muhasebecigunlugu çok teşekkür ederim.
Aylık mesaiyi bulmak için 30 ile carptiniz fakat 26 gün çalışıyoruz
evt ama pazar günü "ücretli" izin olduğu için çalışmış gibi değerlendirilir.
fazla mesainin tazminat alırken bir faydası olur mu ?
Eğer ödenmemiş ise faydası olur
Merhaba hocam asgarî ücrete çalışıyoruz fazladan mesai yaptığımız zaman maaşımizdan vergi kesildiği söyleniyor bu yasal mıdır
Örneğin asgarî ücrete 8500
Masayı saati 27 saat 1868
Ek masai pazar 7.5 500
Toplamda alacahimiz 10868 olması gereken ödenen 9829 farkı sorduğumuzda asgarî ücretin üstüne çıktığımız için vergi kesildiği bu yasal mıdır
Evet fazla mesai ve diğer ek ödemelerde kesinti olur asgari ücret üzerinden hesaplamalarda yok ama ek ücret eklendiğinde sadece ek ücret üzerinden stopaj ve damga vergisi kesintisi olur.
@@muhasebecigunlugu Her ay olması doğru mu daha ence çalıştığımız yerlerde 5. 6 aylarda kesilmeye başlıyordu ama bukadar değildi her ay binlira kesil miyordu
Bize bir ayda 225 saat çalışma şartı konmuş doğrudur ama 200 saat yapan birinin 50 saat fazla mesaisi varsa alacağı 25 saat olacak diye bi bilgi verildi bu ne demek acaba
Her yerde haftalık 45 saat aylık 195 saatir 225 in icinde yemek dinlenme molası oldugu icin 30 saat icin ücret alamazsın mesaide 195 satte maşını bolüp 1.5 i ile carpılur resmi tatillerde ise 2 ile carpılır ornegün 80 tl 1.5 katı 120 tl eder saatlik ücret resmi tailde ise 80tl 2 ile carpılır 160 tl saatlik ücretin olur
Excel tablosunu paylaşır mısın reis
Tmm
Hocam exceli paylaşırmısınız
Ulusal bayramlarda günlük ücretin 2 katı olmasi gerekmiyor mu yani günlük ücreti 200 tl ise resmi tatilde çalıştığında 400 TL olması gerekmiyor mu
UBGT bir kat ücret hafta sonu tatili 1.5 kat iş veren isteye bağlı olarak 2 katta verebilir 3 katta
@@muhasebecigunlugu bu uygulamayı ben hiç okumadım nerde yazıyor okumam için rica edebilirmiyim?
Hocam bayram larda 1.5 katı vede izinli gününde çalışırsa 2.5 katı değil mi
Değil 1.5 katı
İş kanununa göre ele geçen miktarın toplam olağan yevmiyenin 2,5 katı olması gerekmiyor mu niye 1,5?
Selam hocam bizim net maaştan 1812.16 lira vergi muhafiyeti altında düşüp mesai hesaplıyorlar doğrumu yasal bir dayanağı varmı
Anlattığınız gibi ise değil yani vergi indirimi olsun diye öyle yapmış anladığım kadariyla
@@muhasebecigunlugumaaş 12197 bundan 1812 yi düşüp kalan rakamı 225 e bölüyor ve çıkan rakamı 1.5 ile çarpıyor mesai saati çıkıyor
Kidem primimi hesaplattirmak istiyorum. Whatsapp iletisim hattiniz mevcut mu?
Maalesef sadece vip katil üyelerine videolu hesaplamalar yapıyorum
Teşekkür ederim hocam