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講一件親身經歷，千禧年前我在某本土銀行工作，剛進去是新人就先在保管箱和總機和總務部門待著，由於要收發信件和公文，所以每個部門都要跑，我發現只要經理室的燈沒關，他辦公室外一群業務主管和同事都不敢下班，後來從外商銀行跳槽來一位新副理，她很帥，準六點她就走人，有次我聽到她在趕人還不下班的同事，走走，下班了，我不相信你們現在會做事，快走吧，不要浪費公司水電了。
996，就是浪費公司電力🤣
確實存在這樣不合常理的習慣，假如正常八小時公司運作你都無法完成的話，當公司主管就必須要正視問題嚴重性，而非依靠加班方式處理。而公司也不需要任何藉口增加公司負擔增加員工，只要部門必須要嚴格執行部門成本控管，這樣以制度管理則不可能不能準時下班回家。
如果這個問題放在西方企業那可以理解。可是？一般基層他們有業績有多分紅嗎？
@@LuBingfeng通常大公司薪水福利都不錯。還有你的業績基本上是跟公司強綁定的，沒了公司招牌，你啥屁都不是😂
加班就是混時間的+1
百年不遇年年遇，萬事躬親件件崩：「新生兒嫌少，大學生嫌多；35歲員工嫌老，60歲退休嫌早。」
日日崩溃。年年有余
主要是要供养的吃白饭的人多，也没见得他们创造出多大的价值，不知道你能知道我说的是那些人吗。
@asasassa-zz5bp 你这么说赖清德陈其迈知道吗
@@黄冠-s5k 可憐的中國人 還要去記敵國市長的名字台灣應該沒多少人知道北京或上海市長的名字
@@ncr046wu 只是省不是国。
大公司病，是指公司決策者與市場脫節，帶著公司去跳樓的例子。除了窮奢提到的柯達之外，Nokia也是著名的例子，所有員工都知道該做Android手機，高層卻偏偏要做windows手機，想做windows手機之王。結果是Nokia手機倒了，三星從萬年老二，變成Android手機界的老大。今年人人喊打的intel反而沒有大公司病，當初快被日本記憶體打垮時，毅然放棄記憶體業務，全力主攻處理器。現在製程不如台積電，乾脆直接採用台積電最新的3nm製程，比對手AMD的4nm還新。(4nm其實是5nm的改良，跟3nm差一代)可以發現，大公司病指的是大老闆決策錯誤，而不是員工不夠努力。
老闆不喜歡說實話的人 錯永遠是別人的錯
您说的很有道理。不过公司大了，很多时候不是老板一个人的问题，是一群领导的问题。人一多，平庸的人就多，所以能一直创新的公司真的很少
@@田中-p6n 在大組織內，越是能爬到高層的人，思維越是跟普通人不一樣。跟普通人不一樣，就代表跟市場不一樣，所以就被市場淘汰。
没逻辑，你说的这些问题小公司照样会有，为什么叫大公司病？
@@kanding3369 公司越大，高層就越遠離第一線。
大公司通病就是死不聽底下員工的意見反饋，要不就是員工要改善請自己去跑又臭又長的流程作業就算事情真的改善了公司也只會給個零頭打發甚至很多根本沒給獎勵或被主管搶功勞好處盡是上層拿走，麻煩事都下面扛然後怪下面員工不努力，不就多少錢做多少事
你说的对极了
看過某日商廣告，基層研發了新產品，要說服公司採用，簽章從課長、廠長、經理、協理、董事長，兩個月跑完流程（順利的話，退回還要重來）....
公司成功拖垮了底下員工的能力，再轉頭把員工給裁了，厲害
君認為是天下人負君..而非君負天下人 上位者高高在上決策不容置疑.再跟你說個笑話..習曰"有人沒人反對?胡錦濤曰"我我我..習曰"架出去..還有人反對嗎?.沒有沒有沒有...全體通過...
加班真的是很沒效率的事前公司同事就是這樣同樣的工作量，就是故意放慢速度這樣才能順利加班當時加班也不會報加班費建議他事情如果做完早點下班他寧願在辦公室發呆...也有奇葩主管，很明確的告訴過我“大家都還在，你太早走不好看”公司文化真的很重要很多都只是假裝瞎忙騙人騙己，自己還累積一肚子怨氣
那就早走啊！最多不就是辭退？ 自己事情做完了為何不走？
還真得承認大時代裡都有其獨具特色而唯一的數10年大運，柯達算是舊時代裡科技迭代適應的好學生好模範了，但時代翻頁，單功能遇上演化樹之末即便數位化了相機也罔效。各位也很難想像7世紀的長安到敦煌是當代中原的大都會所在吧人口密度高達數千萬，但時代翻頁後大航海時代來臨讓內陸貿易絲路時代成了有點遙遠的傳說，更晚近的實例不也有隨者網路直播更貼近真實人生故事的竄起而讓編纂式的表演藝術影音文化逐次沒落的現象嗎。時代潮流過了就是過了，你不能要求在家即能享用的服務還得去加入會員出門人擠人了。
台灣會想到大同 聲寶等老牌的電器商
大公司病是內部，大環境是外部，這二種都會讓企業、產業改變而倒閉....單純就大公司病比較常見是製造了一堆冗事，或是要員工除本來該專注專業部分還要額外做一堆報表彙報，無意義文書資料，開會浪費時間..為了這些蠢事又需要一堆人處理，組織膨脹擴大，但都沒產值....
待過科技業路過...典型的頭不知道腳在幹嘛，腳不知道頭在幹嘛。
@@LuBingfeng是时候让魔术师🧙上场了😂😂
突然觉得公司像是一个国家的缩影
沒錯
@asasassa-zz5bp 加入日期：2024年3月19日
不是覺得，真是如此的
直接叫匪區得了
@@TINKING65 不是鬼島嗎?
当年还在阿里的时候并不是这样 我当时作为实习生直接汇报给P8 他听了我当时发的一篇关于云计算的IEEE论文之后非常感兴趣 马上让我给所有的资深工程师做presentation分享 后来还让我牵头做这个项目 整个技术氛围特别好
在我大马阿里表现拉垮，一招鲜吃遍天。傲慢的很，起了个早（东南亚第一家电商）赶了个晚集
出海不顺利的主因
@@黄永泰-t7i 还去大马发展过啊我都不知道了 离开阿里很久了
真的是“富豪講幹話”，將公司的問題推到“平庸”的員工身上。一將無能，累死千軍，沒有平庸的員工，只有無能的領導。這些公司的員工996已經是入職的基本常態，週末加班，通宵加班，手機24小時開機都是家常便飯，老闆還嫌他們捲的不夠。中國逐漸脫離世界經濟體加上國內的成長衰退才是最重要的原因，其次是管理階層的臃腫與僵化，老闆居然還在批評員工不夠勤力，真的是太有中國特色了。
中高层才是问题，与一线员工努力不努力没关系
日本人最愛加班，為什麼他們的勞動生產率那麼低？渾水摸魚做沒有生產率的工作也算是一種工作.裁掉沒有生產力的部門/員工本來就是一個有企圖心的公司該做的。
@asasassa-zz5bp你父母一定有血緣關係。
@@lwz-fn7cl老说日本爱加班 一看年工时才多少。上世纪日本人爱加班是经济最好的时代，劳动生产率还不高么，逼得美国打压日本半导体 接下来广场协议就来了。
美国大厂也一样啊，亚马逊都要求员工要on call，随叫随到，你怎么不去说？特斯拉要求员工自愿加班，不愿意就裁，你怎么不骂？
已經夠捲了，還要更捲，這樣感覺會讓人更想躺平😔
有些人贷款几百万买房，逼得不得不卷，而且因为教育养老医疗等制度的不完善，买不起房，看不起病，上不起学困扰着大多数人，毕竟要生活，这个社会没钱不行，逼得大家不卷不行，最近明显感觉到物价上涨了，挣钱越来越难了，工资也不涨。
没错，35岁就想躺平了。问题是，在中国，又不是35岁的人想躺平，而是企业不给人家机会，那让人家怎么办呢？
AI讓你們都失業
好累啊，我合伙人在台湾，我在上海，两个人都觉得卷不动了。
哪間公司出問題不是先 檢討基層 和 裁員?
那你一定要问问美国爸爸之前的科技公司大裁员是为啥了😂
@@Self-funded50Cents他說哪間公司不是 又不是只針對中國🙄
多的是。先搞基層保上層的最後對死了。但有什麽所謂，公司死了高層全賺夠了。
@jianli4787 然後高層拿著光鮮亮麗的履歷再去禍害其他公司
@@kavisyao5382 看別的公司認不認，一般技術面就可以看出真假，就怕有些公司技術面都是擺設，到頭來還是看吹噓項目的能力那種，只能說公司自作孽。
时代在进步，马车再改装也不可能比汽车快，与其垂死挣扎不如顺应潮流
公司不要躺平員工哪有可能🤣世界上哪來那麼多人才，人才憑什麼留在你公司繼續工作？你能給的，別的公司也能給，公司真要拚獎勵、福利早晚把公司拚倒閉😏更何況那些獎金、福利只會造成成本上升，導致賺不到什麼錢，最後還不是要限縮各種成本🤣然後人才看到公司沒未來了肯定跳槽，最後公司還是倒閉🤣現在社會上不管哪間公司都流行一種"不求有功；但求無過"的企業文化，想求穩定又想變更好，怎麼可能🤣進步本身就是一種賭博，冒險本身就是會有風險
没有改变不会犯错（没有责任）作出改变决定好了没有奖励。错了工作不保
生於舊時代，逝於新時代，平常心接受結局就好，老人不下台，新人怎麼出頭？
是的，所以真的有能力有才幹的人優秀程度超越上一代也取代不了手握龐大資本的人，到最後就是這麼一個死循環～
應該會是有才能的人自創公司吸引有資本的人投資，像Chat GTP那樣
老闆自己方向錯誤、決策錯誤，怪到員工？
老闆做錯決策 所以員工要幫忙承受 不能躺平
中高层变滥，一线员工再努力也白搭
老闆的錯誤，就是請到了多餘沒價值的員工，糾正老闆的錯誤，就是開除這些員工。
將帥無能，累死三軍。回頭要士兵捲起來
台灣老闆幾乎都這樣啊 哀
我前公司，只花了三年就從一家小公司成為上櫃公司，然後就得了大公司病而且迅速惡化，後來內部調整員工待遇後引來大半老員工不滿紛紛離職，接下來就是迎來虧損最嚴重的一年，股價也跌破上市前的認購價格😢
這不叫大公司化，這叫官僚化
卷是官僚化？？？😂果然是井哇思维
@@Self-funded50Cents 組規規模放大產生科層組織確實就是官僚化的意思在規模過大時因為科層臃腫導致訊息難以上下快速流通因此官僚體制成為弊病而內卷確實也是營運效率降低的因素之一理性討論就好開口就是井蛙思維也不是什麼有效的溝通
@@徐豆子 中国大陆的高度内卷才创造了这个前无古人的人类历史经济奇迹，你他吗告我内卷是效率低？？？那你们井底不内卷，为什么会把经济从占比大陆百分之四十，到现在不足4%? 你能解释通吗？
@@Self-funded50Cents哪裡來的粉紅
@@Self-funded50Cents 原来你是阿Q
將帥無能累死三軍，明明是高層的問題嫌底層不夠好？
能預期後續就是裁員，然後每個人工作量上升做多人份工作。
公司不行了，大多数原因是老板能力不足。
有自信點 把「大多數」拿掉😂
千錯萬錯絕對都不是老闆的錯
懷念一開始開創頻道的主持人低沉聲音。
解決辦法很簡單，裁掉高管。大企業裏阻礙業績的最大障礙就是尸位素餐的高管們。把他們趕走，不僅可以省下巨大的薪水開支，還能留出空缺來，給表現優秀的底層員工。但現實是高管往往掌握了話語權和業界影響力，以及不少公司內部的黑歷史，使得董事會不敢輕易開除他們。
目前就身在有這種病的公司中 一開始的獨大 變訂單被分食 管理層應變不足 都在等退休年齡到要閃人了
目前也是，前陣子才組織調整弄走一堆人，每個人走時還最少拿12個月
執著於公司成長就是病因 環境會變不會永遠順風 該裁該縮的時候要做要能退場
公司裡吹冷氣辦公的人都是無價值的人，可是他們幾乎全部都是老闆或主管的親友，怎麼可能逃得了大公司病！！
如果这个公司里一堆无价值的人还能开下去，你去找几个有价值的人另开一家，应该不难击败吧？？
標準流程是：外部競爭壓力，企業要求員工加班並施行嚴格的績效和考勤，員工開始不願承擔失敗的後果工作效率大幅下降無法應對變化的市場，企業競爭力整體下降，接下來這種循環再來一次。
最失败的就是拿柯达来做例子~ 1998-2005年是是消费类数码相机的市场发展期，2006-2015年是数码相机市场爆发期，柯达早在市场发展期就结业了。
我個人的觀察,大公司的弊病是用人唯親讓毫無專業才能的親朋好友擔任要職剝削有專業卻沒有決策權的員工那些空降領導成天只會出餿主意不檢討自己只會怪罪部下不夠努力公司因此逐步走向衰亡
午休有兩個小時⋯台灣有哪家大企業是這樣的嗎？
台湾一般午休多久
不是企業的診所很多超過2小😂
@@williammac7084通常中午休息一小時，包含吃飯。所以實際上只夠吃飯而已
台湾的文化本来就偏向日本，中国人都有午睡的习惯，一般都是1.5到2小时，1小时吃完饭滑下手机还能剩下啥？而且也不是所有中国人都喜欢这个规则，2小时有点太长了好吗？休息时间又不会算到工作时间里面去，早点回家在自己家里呆着不更好吗？
@@icanfly-fy157 我在日本上班，午休確實只有一小時，但扣掉加班的時間，正常17:15就下班了，下班路上去散個步天都還是亮的
其實京東之所以會這樣，是因為它內部組織結構有點過於龐大了，裡面的人有點多，為什麼人會多，是因為他們做事超級內卷，所以如果我是劉強東，我會做一樣的事情至於三星，基本上員工對組織與老闆是不會有意見的，因為他們是非常服從的民族，而且目前三星的決策是由一群高層組成的領導小組來制定的，而不是李在鎔一個人的意見，所以不太會發生那種員工上書高層來提意見、期待進行企業改革這種事情，就算有、也會是在國外的分公司而已，對於母公司也是拿螞蟻撼樹、一點影響都不會有的變革就一定會痛，是必經的歷程，那就得走，總比窩在溫室裡面、小小的，危機四伏還自我感覺良好來的好，這些企業裡面，臺灣人在裡面工作的蠻多的，大家都辛苦打拼非常不容易，無論如何還是希望大家都成功
其实全球大公司都或多或少患上了大公司病 作为普通雇员 想着的都是work life balance 特别是结婚生子的 这和企业追求利益最大化本身就有冲突 很难解决 毕竟不是每个人都是工作狂
那富士相機為何存活下來了呢？ 研究還是需要再深入一點 訊息不夠嚴謹的話 會讓人有不可靠的感覺
給香蕉只能請到猴子🐒 自己出不起高薪還怪自己員工平庸 什麼爛地方的老闆真的被寵壞了？太氣了連影片都沒看完就留言😂
老話一句：AI會背黑鍋和坐牢嗎？
Nokia 也是一個經典的案例。
Nokia是由一個內鬼ceo搞垮的
波音公司就是一个大公司病的典型例子。呵呵。
美国🇺🇸不让日本和中国造飞机，波音除了空客没有竞争对手，结果就是腐败。
這個論述用在美國汽車業或是日企還說得通，畢竟美國汽車公會太強大，日企傳統上有終身僱用制。用在中企是牛頭不對馬嘴。影片中提到的京東或阿里巴巴都是以高強度工作出名的，996、責任制、手機隨時待命都是常態。老闆經營失誤反過來怪員工？真的很有中國特色。
東亞的勞工已經是全世界cp值最高的，一家跨國公司用著最划算的員工還能做到賠本那高層是該檢討一下了
上次百度前公關副總裁也說了差不多的話，結果股價蒸發60億港幣
亚洲整体就是内卷。百度副总裁这种人在中国太多，只是这个女的讲了出来罢了。
京东要缩短午休时间。。。是不是要提早下班。不提早下班是不是准备付加班费。不付加班费是不是准备违反劳动法。。。。
管理沒有標準, 只有剛剛好與合適, 只有結果好不好, 下太多管理成本高, 下太少管理則不斷發生隱患, 所以, 企業管理要有一定的容錯, 小企業容錯能力強反應快, 但是相對須要擴張組織解決問題, 大公司容錯能力低, 意外少發生, 但是同樣效率不彰, 被部門組織及其他配合單位東卡西卡, 拿著雞毛當令箭, 站在道德制高點說事但是沒有作為, 因此, 常常聽到小公司沒制度, 但是大公司講一套制度確無法解決眼下的問題, 過於彈性到沒標準或是缺乏時機點的彈性.組織變更一般是在應付客戶端問題而變更, 有量則需要解決問題就增加部門, 沒單又小問題投入成本太高則削減部門, 很少有企業是為了解決內部問題而成立部門, 企業平均壽命是 15 年, 遇到大大小小問題, 包含老員工的思維及行事問題, 新進員工的不同世代價值觀, 同工同酬是不可能發生, 資歷說明一切同樣影響效忠度, 人都有私心存在, 不可能滿足所有人, 更何況人材培訓需要花很高的成本, 老員工不可能在進學校教育, 或許蕭規曹隨習慣原來的作業模式, 難以發揮創新, 同樣學校的東西不可能都滿足企業所有需求, 學校只是最低的門檻, 有創新但是成本問題不一定企業願意馬上投入, 新進人員是否能夠快速除了學校已經教過該會的以外東西, 人力資源的衝突與調用就需要拿捏平衡.經理人則影響著整體運作, 每一個人性格不同, 經歷不同的職場問題, 造就不同的領導統御風格, 或許年輕是一位優秀的工程師或是業務員, 可能自我投資培養拿一些專業認證, 或是回學校進修, 至少投資自己的當下是可以獲利回收, 拉大跟其他同事的差距, 但是跌跌撞撞升認到某一個層級後, 其或許是保守, 或許是積極嘗試, 都是跟過去成功模式有關, 慣性思維會往此一方面走,但是成功模式難以複製, 管理要求下屬走的成功方式可能會是失敗, 公司願意提供各種培訓, 但是不一定能夠改變其原本的作法與管理模式.最後企業都願意投資在 key man 身上, 但是企業目標是盈利為主, 投資比例就是一個問題, 同樣投資不保證一定會回收, 如同研發不一定能成功量產, 高額獎金不一定留住人, 教育訓練不保證公司文化的改變, 鐵打的營盤留水的兵, 老闆不跑公司不會倒, 人來人往或許只是確保公司能持續獲利, 最終還是能看到未來的環境, 調整經營方向、產品與策略, 努力可能成功也可能失敗, 成功也可能是偶然, 理論講很多可能變成失敗案例研究, 突然的成功可能又變經典教範, 社會變化太快, 資訊越來越多, 趨勢難以掌握, 或許變成引導驅勢的成功案例, 但是不斷加大差距增加障礙也不確保永久引導趨勢, 社會在進步與推動總有橫空出世替代.老闆選擇員工, 同樣員工選擇老闆, 有時面對抱怨薪資低, 跟業界差距損失的是一年 10 幾萬, 但是不離職也不願意多付出, 庸庸碌碌一輩子在被人支配打轉, 有時聽到薪資很高, 但是同樣工作非常的操, 賣肝賣到暴, 最後身體整個壞掉在養病, 任何人事不可能都能夠都滿分, 自己選擇與取捨, 同樣不要期望公司一成不變, 過去的股王股后又如何, 現在的大企業在草創期又是如何, 進入一家企業, 適應不同企業文化, 其實都是綁在一條船的共同體.
好結尾
大家好這裡是窮奢極欲，一個離不開窮的頻道
哈哈哈哈😂
管理層無能廢物下級就會不知所措亂做，誰的問題？
有啊!中國有一個有遠見,要求革新的人啊!然後中國把他幹掉了!之後誰還敢出頭?
是阿桑奇还是斯诺登？
李中堂是吧，下任後死的最早的，他在的話應該中國還可以頂個幾年有，不過習大大強迫他下來換個少一個字的李強了
台灣也是啊，有個北七柯不貪污只想為台灣人做事 然後藍綠就一起夾殺幹掉他
大公司病，病在管理。管理層不幹活拿超多薪水的人很多。某大公司，兩個基層員工養活了各種經理5~6人（manager, program manager, product manager, principle architect等等），report chain冗長（manager--Sr manager--director--Sr director--VP--SVP）製造了很多“管理”的職位，真正幹活的人比例低。但這些人一個頂好幾/十幾/幾十個頂級一綫員工的工資。不承認這個情況，繼續壓榨底層說他們不幹活，就是其中一種情形，一般這樣的公司會走下坡到離開人們的視野，只是管理們能在公司爆破之前賺多一年算一年。這種末世心態的公司很恐怖的。看看Meta，要求管理層轉回IC證明自己的生產力。這種才算比較公平。這個視頻到底對業界有沒有瞭解？
就是想要找个理由解雇几个人减轻公司负担应对公司经营不善而已，把责任推到员工上那看上去就不会那么难看。
對策是刪減福利加996？ 呵呵 我看是變相壓榨員工吧
問題是榨了倒更快，不是壞事呀
這跟決策者和環境有很大關係，但科技的統合與突破，也不是能預知的，像平版出來很久還是一路平平，智慧手機一出，翻轉一個世代？差在哪？只差在蘋果能聽歌😢😢？？
從來加班都不是提升競爭力的方法。更多的時間是高管的能力出了問題。一堆大公司的高管憑著人脈和漂亮的簡歷在各大公司跳來跳去最後像病毒一樣的把整個產業弄死。
无数曾经成功的老板都坚定的认为人定胜天但结果是该发生的无论如何都会发生
很多時候，不拼搏，可能是因為沒有權限，放個屁都要先寫個ppt申報，怎麼拼？怎麼搏？
大公司病啊，最好看出的病徵當申請一台瑪莎拉蒂比申請一條立可帶還快就是了
和AI比賽成本大。風險多。市場不景。叔叔不消費。救利食老本。能守暫不敗。用本種須求。文娛衣服頭飾趕時尚。艇仔公廠歸大隊。粵劇建功勲。🎉🎉🎉
所謂的大公司病，不過是經營者對固定費及機动費的認知不清。以固定費而言生產沙拉油的企業投資經營農塲，生産含脂量高的黄豆，這是無可厚非，必需要做的事，(原因含脂量低的黄豆，根本就是垃圾，在市塲買的黄豆，有就不錯，別妄想含脂量高的黄豆，關係企業生存要可靠的進貨原料，必須擴張人力，讓公司的固定開銷增加)可是很多無知老板跟本是爲喝一，二杯牛奶居然養頭乳牛，在没有明確收益，甚至充满幻想的項目上大灑金幣，壙張人力，企業固定開銷暴增，存心讓企業倒閉，。投資報酬率不高的項目不妨外包。
當同類型企業紛紛開始縮減人事成本，代表這產業開始走下坡了。下一步要衝刺的是ＡＩ與周邊應用（真人矽膠娃娃要裝上ＡＩ了，孤男寡女的春天要來了～😂😂😂），還有綠能取代火力發電與核能，電動車也要全球普及化。所以現在的科技大公司會變成傳統產業，才能集中資源和人才全力發展ＡＩ。這就是資本主義的優點，也是缺點。有效率，沒人性．．．
核能並不會被取代，AI可是高耗電產業，為了減碳火力天然氣可能要少，核能不可能少反而會大增
電動車還沒到全球普及化的能力，隨便做反而污染世界更嚴重（尤其那種喜歡冰箱彩電大沙發都塞進車裡的設計）
@@burgess3462 鈾礦不是無限的，５０～７０年後，核分裂電廠的原料就會用光，地球上就永遠沒有核分裂電廠了。而太陽能．風能．水力發電那些，還有核融合電廠，都不用擔心缺燃料棒而無以為繼的窘況。我們老一輩的不要搶走子孫的資源！除非你們想絕子絕孫！
@@benimaruhou429 所以需要綠能和核融合發電。減少火力發電造成的汙染。電動車和綠能是一起的。
@@jis2775 電動車的壽命對比燃油車，只剩一半，廢棄電池、廢棄輪胎、廢棄車架，目前回收都還做的很爛，尤其中國廉價電動車，還有事故引發的火災，這些多產生的污染，碳排不會好多少
人多問題多，公司這個組織也不例外，解決方式終究要回歸社會達爾文主義，誰強誰說話。
達爾文主義不是強，是天擇🤑
@@TINKING65 弱的都死掉了，沒法說話，剩下強者說
能說說所謂的"緬A"嗎？
在中國，能讓這些大企業"一同"動手的，有也只會有一個絕對不是什麼外部原因，而是就是上面壓上了200斤說半天不敢提這個，是真的讓人失望。人家中國大企業員工都996了還想怎樣?
我觉得这和乌合之众的心理有关，这并不是贬低意思，而是责任完全被分摊，由于人数众多的环境造成心理现象，即使大公司，人数必须掌控在合理的范围内，这样也会明确每个人的责任，以及自己所处位置需要做的是什么，如果人太多就会觉得别人会做，即使没有做，那么多人也会分摊责任这就像在大街上有一个需要帮助，你必须来指定一个人来提供帮助
早期三家手機廠就是很典型的例子
我敢說裁一半的高層直接治百病 很多都是中皆主管在撐
老板只看受益，而员工如果之后成为老板，那么他也会变成自己曾经最厌恶的人
你誤會了，是有問題的公司、用有問題的制度 選擇了有問題的員工成為老闆=一樣有問題
大公司病源於腐敗的管理層，但最終都是拿IC撒氣。頭疼醫脚，其實就是不承認錯誤和甩鍋。沒得救。
中有國這些我巨頭作法點矛盾耶前面說到大公司病的來源是‘’主管高層‘’被蒙蔽雙眼作出‘’錯誤決策‘’和‘’過度快速的擴張‘’都是高層的問題他們的改善方法卻是要員工內卷這就像媽媽要孩子成為資優生但只會動手狂揍小孩不懂得我起陪伴他好好讀書看他在作題或唸書時的狀況找出能引發他唸書的動機和方法或找家教 …etc腦子長屁屁上去了吧😅
Gaku mom也看窮奢
應該問郭董.他管那麼多人好像沒什麼問題
公司不再容忍不願意996的員工😮
现在Magnificent 7说实话也没差多少了
公司病老闆還活在高光時刻 不思遠憂就是主管明知道有問題不改 反正還有市場下面沒有溝通管道 向上反應業務欺上瞞下 虛假業務,過度跟客戶吹噓功能中高層主管明知道沒有業務 還要員工滯留公司遇瓶頸先砍員工薪資 人力,不去思考企業競爭力,真需要人 就鼓動政府開放外勞以前大企業主說過 呆丸各方面都在吃老本看似前進 卻不斷後退狼性企業 也讓員工不會主動改善企業
說到底，奴性堅強還是根本問題。
上頭越來越重視管理 看報告 看報表造成員工花了一大堆時間在做這些事情發現賺不了錢，開始緊縮檢查各種開支簡單說以前做一件事情，會很簡單基層只要全力去完成就行做事方法也很靈活、彈性。但現在則完全不然一個員工要做的事情變多了，做事情綁手綁腳，根本快不起來，最後是總體生產效率反而降低了然後開始檢討基層員工，是不是在偷懶，呵呵
不再容忍平庸員工 ～ 問題是自己無法解決國家經濟衰弱與通膨，不要說大公司了，一堆小公司員工無力再度推進，有什麼用呢？
中国经济增速减缓是相对与过去20年的自己，平行对比其他国家中国依然处于高速增长中，哪来的衰退一说？
@@noahpeng1689你可以看看中國身人上的所有資產包括股票房子貨幣是不是都在貶值，如果是，那不是通縮難道是通漲?
@@noahpeng1689對對 中國世界第一
@@陳柏宇-n4x胡说，台湾才是世界第一
@@noahpeng1689 造假第一！
中國大企業現在形勢不好跟員工完全無關，而是大大大老闆的問題
中国标志性的大企业腾讯 阿里巴巴 拼多多 华为 比亚迪等等，形势究竟有多不好🤣是营收在萎缩还是利润大跌？我很想知道“洗脑”究竟有多厉害😂
@@owend7920 看看恆大、碧桂園就知道了。房地產什麽時候從風口變成爛尾的？
@@jianli4787 哈哈哈，日本1990年房地产大跌，2008年美国房地产大跌，你会不会说是中共的责任？中国2000-2020房产大涨，你不去怪中共。反倒房价下跌了，你要去说中共了？看来你是很享受高价买房噢，我懂啦，做快乐韭菜哦，你继续哦
先不看內容，我喜歡這一集，其實只要配套夠極端他們會自己走，平庸的人到哪裡都不受歡迎，更何況是以營利為主要目的的公司法人。看完了覺得其實你們每一集內容都是帶過沒有講到細節，YT已經在抓沒有原創性的頻道，如果你們只是把大家知道的說出來，這個頻道還能持續多久呢?
這應該只是被市場機製淘汰，youtube應該不會主動抓，不過確實現在做網紅確實成本提高了
@@柏凱方 確定是有在抓，一直引用別人的影片或報導的頻道，陸陸續續都被警告或關閉頻道，這個頻道也確實離譜公開資訊東湊西湊就是一段影片，很沒誠意。
你执迷不悟看不透这真相（或者是自欺欺人）那就给你举个例子，你认为政府或国企里那些爬上高层的人绝大多数是因为他们实力超强吗？事实好像是反过来的吧！私企也只不过是前者的一个缩减版，所以拿来对比的话就显得私企更有效率也更努力。你这么强调实力认为实力至上，那我建议你应该找一家以机器人为主的公司，和机器人公平竞争，更能突显出你的实力。
而且我告诉你，那些躺平的人中，确实是有一部分人是想过松散一点的生活而不想努力；但是也有的人是因为公司的规则有问题但自己无能为力而不想努力；还有的人是因为怕麻烦，觉得多一事不如少一事所以不想努力；还有一些原本努力上进的人，就单纯工作本身而言是有实力并且上进的，可是因为其他方面能力的缺失导致常常遭受到不公平的待遇，甚至被欺压，这种不公平的事遇的多了，再努力的人也会慢慢消磨掉意志，最后选择躺平。
@@icanfly-fy157 有AI確實可以精確淘汰這些人了，包含找到這些人和取代這些人，至於你說的自欺欺人，我是有實務經驗淘汰了這些人，讓公司轉虧為盈，也確實機器人是公司的好幫手，取代了這些垃圾員工，幹嘛考慮員工怎麼想，他的私事與公司何關?上一次百度集團公關副總裁引發的風波，以她的能力隨便都能有更好的發展，被她淘汰的人到別的地方也會被淘汰，這就是現實。
午休从2小时改为1小时。。。
標題改一下，改叫大國病怎麼樣？😅😅
大公司病的真正核心問題就是大公司用了完全無能的HR人資
為什麼阿里和京東算是科技公司?
大公司有病，中小公司一樣有，基本上沒差只差你要福利跟薪水不同，只要你已被洗腦為現代奴隸（所謂拿錢聽話打工），人人都一樣，你不做，其他人一樣搶著做，可能你仇視管理層高層，但他們就是比你厲害會強於出頭任何手段上位人類本來就是這樣， 但公司業績出問題 ，你們都同樣命運會被裁都是現代奴隸，最好不用在這裡尋找同溫層安慰自己抱怨一堆，卻沒有改變自己
難
想创新想提升效率那要先换管理层。对没有实权的员工威胁没什么用，只会增加员工压力。一个经常被无能上级领导卡进度的小员工肺腑之言😂🎉🎉
好似無睇過野
一個離不開___的頻道
打死自己的有時候不是同台的競爭對手，而是另一個新領域的崛起
公司有病者都在領導高層。
員工太突出反而會被幹掉.....你看到過中國共產體制下，有創新積極的人才嗎？都是官大學問大，你說這樣企業會進步嗎？
台灣也是啊 傳產都那個死樣子
笑死 要比福利那個贏得過孤狗，結果人家都沒病了
其实大公司病主要聚集在国企。
攪996，一開始就死啦一條，沒回頭路❤
1856年克里米亚战争，是俄帝由盛向衰的转折点，1905年日俄战争是俄帝死亡的导火索，一次世界大战是俄帝死亡的起爆点。 1953年韩战是速危哀殖民帝国由盛转衰的转折点，1979年阿富汗战争是其灭亡的导火索，89.64是其灭亡的起爆点。有意思的是，这两个历史轮回的导火索长度都是12年，起爆时间3年！ 如今俄罗斯第二共和国正在开打的1时22分灭乌战争会不会是其国运的转折点呢？这个人类史上最凶恶的鬼畜是一窝不如一窝。顺带提一下其东方殖民地，1966年文革是其运程的转折点，89.64是其灭亡的导火索，起爆点即将来临。 欧洲极端恐怖势力对世界的危害一轮不如一轮，预示着西方对人类的统治也风雨飘摇，日薄西山。当伊斯兰对西方统治的一次次反抗被拍死在沙滩上之后，中华的复国将是人类史上最重大事态，因为五百年来被西方败坏的世界需要仁义信来拯救。
听起来，这个大企业病也能应用在某些国家上😀被成功蒙蔽双眼，转型时已太晚
只有上梁不正下梁才变歪，但是往往上梁都过得好，下梁被超的像狗
大公司或小企業跟一樣人終須一死,檢討來撿去都是多餘的.就像你再怎養生活到80歲,百病叢生,90歲就死了.縱然有人活到125歲,但九成的人八十歲就死了.檢討他們抽太多菸或喝酒有用嗎?人瑞很多有抽菸喝酒怎活得更久呢?死亡是促進物種跟人類進步力量,你應該出一集面對人人或大小企業終須一死,怎樣為企業臨終的關懷與陪伴.你能舉例哪一個企業沒倒始終獲利得的呢?不要舉那種殭屍公司.
不對喔 華人有句話叫富不過三代，但在外國有不少富過三代的⋯所以壽命長短 跟肯不肯找到正確的人有關係
@@GW-oz9sf 我講的是企業你跟我講的家族,很多富過三代就是放棄企業給專業代理人或者變成控股公司,基本上他祖上的企業就倒了或賣人了.所以問題又回來了,沒人不死沒企業不倒,日本三菱也號稱家族三代不最後第五代也是賣人連股份都賣人,只是名字在而已.瑞士銀行號稱從俾斯麥德國時中立不倒,去年也倒了!瑞士國家拿錢出來墊!
@@GW-oz9sf 終須一死三菱瑞銀你去看看 即便過三過不了五 過五不過八 一定都倒
这些公司倒闭并不影响，常见的外国大牌大多来自中国代工制造的零部件，而世界工厂一时半会还找不到有大量便宜有技术的员工的替代品。
至于为啥这些公司没有腾讯阿里名气大，因为制造业公司几乎都是国企😂
总有朕要害刁民。
所以中共國能再出現下一個馬云嗎?!!
方向就错了！服务好，有个屁用，那人家服务也好呢？现在拼多多退货，连运费都不收，买到假货就直接退货，根本不用担心.你卖售价比拼多多高，怎么竞争？更何况你又不是所有情况都比人家服务好
講一件親身經歷，千禧年前我在某本土銀行工作，剛進去是新人就先在保管箱和總機和總務部門待著，由於要收發信件和公文，所以每個部門都要跑，我發現只要經理室的燈沒關，他辦公室外一群業務主管和同事都不敢下班，後來從外商銀行跳槽來一位新副理，她很帥，準六點她就走人，有次我聽到她在趕人還不下班的同事，走走，下班了，我不相信你們現在會做事，快走吧，不要浪費公司水電了。
996，就是浪費公司電力🤣
確實存在這樣不合常理的習慣，假如正常八小時公司運作你都無法完成的話，當公司主管就必須要正視問題嚴重性，而非依靠加班方式處理。而公司也不需要任何藉口增加公司負擔增加員工，只要部門必須要嚴格執行部門成本控管，這樣以制度管理則不可能不能準時下班回家。
如果這個問題放在西方企業那可以理解。可是？一般基層他們有業績有多分紅嗎？
@@LuBingfeng通常大公司薪水福利都不錯。還有你的業績基本上是跟公司強綁定的，沒了公司招牌，你啥屁都不是😂
加班就是混時間的+1
百年不遇年年遇，萬事躬親件件崩：「新生兒嫌少，大學生嫌多；35歲員工嫌老，60歲退休嫌早。」
日日崩溃。年年有余
主要是要供养的吃白饭的人多，也没见得他们创造出多大的价值，不知道你能知道我说的是那些人吗。
@asasassa-zz5bp 你这么说赖清德陈其迈知道吗
@@黄冠-s5k 可憐的中國人 還要去記敵國市長的名字
台灣應該沒多少人知道北京或上海市長的名字
@@ncr046wu 只是省不是国。
大公司病，是指公司決策者與市場脫節，帶著公司去跳樓的例子。
除了窮奢提到的柯達之外，Nokia也是著名的例子，所有員工都知道該做Android手機，高層卻偏偏要做windows手機，想做windows手機之王。
結果是Nokia手機倒了，三星從萬年老二，變成Android手機界的老大。
今年人人喊打的intel反而沒有大公司病，當初快被日本記憶體打垮時，毅然放棄記憶體業務，全力主攻處理器。
現在製程不如台積電，乾脆直接採用台積電最新的3nm製程，比對手AMD的4nm還新。(4nm其實是5nm的改良，跟3nm差一代)
可以發現，大公司病指的是大老闆決策錯誤，而不是員工不夠努力。
老闆不喜歡說實話的人 錯永遠是別人的錯
您说的很有道理。不过公司大了，很多时候不是老板一个人的问题，是一群领导的问题。人一多，平庸的人就多，所以能一直创新的公司真的很少
@@田中-p6n 在大組織內，越是能爬到高層的人，思維越是跟普通人不一樣。
跟普通人不一樣，就代表跟市場不一樣，所以就被市場淘汰。
没逻辑，你说的这些问题小公司照样会有，为什么叫大公司病？
@@kanding3369 公司越大，高層就越遠離第一線。
大公司通病就是死不聽底下員工的意見反饋，要不就是員工要改善請自己去跑又臭又長的流程作業
就算事情真的改善了公司也只會給個零頭打發甚至很多根本沒給獎勵或被主管搶功勞
好處盡是上層拿走，麻煩事都下面扛然後怪下面員工不努力，不就多少錢做多少事
你说的对极了
看過某日商廣告，基層研發了新產品，要說服公司採用，簽章從課長、廠長、經理、協理、董事長，兩個月跑完流程（順利的話，退回還要重來）....
公司成功拖垮了底下員工的能力，再轉頭把員工給裁了，厲害
君認為是天下人負君..而非君負天下人 上位者高高在上決策不容置疑.再跟你說個笑話..習曰"有人沒人反對?胡錦濤曰"我我我..習曰"架出去..還有人反對嗎?.沒有沒有沒有...全體通過...
加班真的是很沒效率的事
前公司同事就是這樣
同樣的工作量，就是故意放慢速度
這樣才能順利加班
當時加班也不會報加班費
建議他事情如果做完早點下班
他寧願在辦公室發呆...
也有奇葩主管，很明確的告訴過我
“大家都還在，你太早走不好看”
公司文化真的很重要
很多都只是假裝瞎忙
騙人騙己，自己還累積一肚子怨氣
那就早走啊！最多不就是辭退？ 自己事情做完了為何不走？
還真得承認大時代裡都有其獨具特色而唯一的數10年大運，柯達算是舊時代裡科技迭代適應的好學生好模範了，但時代翻頁，單功能遇上演化樹之末即便數位化了相機也罔效。各位也很難想像7世紀的長安到敦煌是當代中原的大都會所在吧人口密度高達數千萬，但時代翻頁後大航海時代來臨讓內陸貿易絲路時代成了有點遙遠的傳說，更晚近的實例不也有隨者網路直播更貼近真實人生故事的竄起而讓編纂式的表演藝術影音文化逐次沒落的現象嗎。時代潮流過了就是過了，你不能要求在家即能享用的服務還得去加入會員出門人擠人了。
台灣會想到大同 聲寶等老牌的電器商
大公司病是內部，大環境是外部，這二種都會讓企業、產業改變而倒閉....單純就大公司病比較常見是製造了一堆冗事，或是要員工除本來該專注專業部分還要額外做一堆報表彙報，無意義文書資料，開會浪費時間..為了這些蠢事又需要一堆人處理，組織膨脹擴大，但都沒產值....
待過科技業路過...典型的頭不知道腳在幹嘛，腳不知道頭在幹嘛。
@@LuBingfeng是时候让魔术师🧙上场了😂😂
突然觉得公司像是一个国家的缩影
沒錯
@asasassa-zz5bp 加入日期：2024年3月19日
不是覺得，真是如此的
直接叫匪區得了
@@TINKING65 不是鬼島嗎?
当年还在阿里的时候并不是这样 我当时作为实习生直接汇报给P8 他听了我当时发的一篇关于云计算的IEEE论文之后非常感兴趣 马上让我给所有的资深工程师做presentation分享 后来还让我牵头做这个项目 整个技术氛围特别好
在我大马阿里表现拉垮，一招鲜吃遍天。傲慢的很，起了个早（东南亚第一家电商）赶了个晚集
出海不顺利的主因
@@黄永泰-t7i 还去大马发展过啊我都不知道了 离开阿里很久了
真的是“富豪講幹話”，將公司的問題推到“平庸”的員工身上。一將無能，累死千軍，沒有平庸的員工，只有無能的領導。這些公司的員工996已經是入職的基本常態，週末加班，通宵加班，手機24小時開機都是家常便飯，老闆還嫌他們捲的不夠。中國逐漸脫離世界經濟體加上國內的成長衰退才是最重要的原因，其次是管理階層的臃腫與僵化，老闆居然還在批評員工不夠勤力，真的是太有中國特色了。
中高层才是问题，与一线员工努力不努力没关系
日本人最愛加班，為什麼他們的勞動生產率那麼低？渾水摸魚做沒有生產率的工作也算是一種工作.裁掉沒有生產力的部門/員工本來就是一個有企圖心的公司該做的。
@asasassa-zz5bp你父母一定有血緣關係。
@@lwz-fn7cl老说日本爱加班 一看年工时才多少。上世纪日本人爱加班是经济最好的时代，劳动生产率还不高么，逼得美国打压日本半导体 接下来广场协议就来了。
美国大厂也一样啊，亚马逊都要求员工要on call，随叫随到，你怎么不去说？特斯拉要求员工自愿加班，不愿意就裁，你怎么不骂？
已經夠捲了，還要更捲，這樣感覺會讓人更想躺平😔
有些人贷款几百万买房，逼得不得不卷，而且因为教育养老医疗等制度的不完善，买不起房，看不起病，上不起学困扰着大多数人，毕竟要生活，这个社会没钱不行，逼得大家不卷不行，最近明显感觉到物价上涨了，挣钱越来越难了，工资也不涨。
没错，35岁就想躺平了。问题是，在中国，又不是35岁的人想躺平，而是企业不给人家机会，那让人家怎么办呢？
AI讓你們都失業
好累啊，我合伙人在台湾，我在上海，两个人都觉得卷不动了。
哪間公司出問題不是先 檢討基層 和 裁員?
那你一定要问问美国爸爸之前的科技公司大裁员是为啥了😂
@@Self-funded50Cents他說哪間公司不是 又不是只針對中國🙄
多的是。
先搞基層保上層的最後對死了。但有什麽所謂，公司死了高層全賺夠了。
@jianli4787 然後高層拿著光鮮亮麗的履歷再去禍害其他公司
@@kavisyao5382 看別的公司認不認，一般技術面就可以看出真假，就怕有些公司技術面都是擺設，到頭來還是看吹噓項目的能力那種，只能說公司自作孽。
时代在进步，马车再改装也不可能比汽车快，与其垂死挣扎不如顺应潮流
公司不要躺平員工哪有可能🤣世界上哪來那麼多人才，人才憑什麼留在你公司繼續工作？你能給的，別的公司也能給，公司真要拚獎勵、福利早晚把公司拚倒閉😏更何況那些獎金、福利只會造成成本上升，導致賺不到什麼錢，最後還不是要限縮各種成本🤣然後人才看到公司沒未來了肯定跳槽，最後公司還是倒閉🤣
現在社會上不管哪間公司都流行一種"不求有功；但求無過"的企業文化，想求穩定又想變更好，怎麼可能🤣進步本身就是一種賭博，冒險本身就是會有風險
没有改变不会犯错（没有责任）作出改变决定好了没有奖励。错了工作不保
生於舊時代，逝於新時代，平常心接受結局就好，老人不下台，新人怎麼出頭？
是的，所以真的有能力有才幹的人優秀程度超越上一代也取代不了手握龐大資本的人，到最後就是這麼一個死循環～
應該會是有才能的人自創公司吸引有資本的人投資，像Chat GTP那樣
老闆自己方向錯誤、決策錯誤，怪到員工？
老闆做錯決策 所以員工要幫忙承受 不能躺平
中高层变滥，一线员工再努力也白搭
老闆的錯誤，就是請到了多餘沒價值的員工，糾正老闆的錯誤，就是開除這些員工。
將帥無能，累死三軍。回頭要士兵捲起來
台灣老闆幾乎都這樣啊 哀
我前公司，只花了三年就從一家小公司成為上櫃公司，然後就得了大公司病而且迅速惡化，後來內部調整員工待遇後引來大半老員工不滿紛紛離職，接下來就是迎來虧損最嚴重的一年，股價也跌破上市前的認購價格😢
這不叫大公司化，這叫官僚化
卷是官僚化？？？😂果然是井哇思维
@@Self-funded50Cents 組規規模放大產生科層組織確實就是官僚化的意思
在規模過大時因為科層臃腫導致訊息難以上下快速流通
因此官僚體制成為弊病
而內卷確實也是營運效率降低的因素之一
理性討論就好
開口就是井蛙思維也不是什麼有效的溝通
@@徐豆子 中国大陆的高度内卷才创造了这个前无古人的人类历史经济奇迹，你他吗告我内卷是效率低？？？那你们井底不内卷，为什么会把经济从占比大陆百分之四十，到现在不足4%? 你能解释通吗？
@@Self-funded50Cents哪裡來的粉紅
@@Self-funded50Cents 原来你是阿Q
將帥無能累死三軍，明明是高層的問題嫌底層不夠好？
能預期後續就是裁員，然後每個人工作量上升做多人份工作。
公司不行了，大多数原因是老板能力不足。
有自信點 把「大多數」拿掉😂
千錯萬錯絕對都不是老闆的錯
君認為是天下人負君..而非君負天下人 上位者高高在上決策不容置疑.再跟你說個笑話..習曰"有人沒人反對?胡錦濤曰"我我我..習曰"架出去..還有人反對嗎?.沒有沒有沒有...全體通過...
懷念一開始開創頻道的主持人低沉聲音。
解決辦法很簡單，裁掉高管。大企業裏阻礙業績的最大障礙就是尸位素餐的高管們。把他們趕走，不僅可以省下巨大的薪水開支，還能留出空缺來，給表現優秀的底層員工。但現實是高管往往掌握了話語權和業界影響力，以及不少公司內部的黑歷史，使得董事會不敢輕易開除他們。
目前就身在有這種病的公司中 一開始的獨大 變訂單被分食 管理層應變不足 都在等退休年齡到要閃人了
目前也是，前陣子才組織調整弄走一堆人，每個人走時還最少拿12個月
執著於公司成長就是病因 環境會變不會永遠順風 該裁該縮的時候要做要能退場
公司裡吹冷氣辦公的人都是無價值的人，可是他們幾乎全部都是老闆或主管的親友，怎麼可能逃得了大公司病！！
如果这个公司里一堆无价值的人还能开下去，你去找几个有价值的人另开一家，应该不难击败吧？？
標準流程是：外部競爭壓力，企業要求員工加班並施行嚴格的績效和考勤，員工開始不願承擔失敗的後果工作效率大幅下降無法應對變化的市場，企業競爭力整體下降，接下來這種循環再來一次。
最失败的就是拿柯达来做例子~ 1998-2005年是是消费类数码相机的市场发展期，2006-2015年是数码相机市场爆发期，柯达早在市场发展期就结业了。
我個人的觀察,大公司的弊病是用人唯親
讓毫無專業才能的親朋好友擔任要職
剝削有專業卻沒有決策權的員工
那些空降領導成天只會出餿主意
不檢討自己只會怪罪部下不夠努力
公司因此逐步走向衰亡
午休有兩個小時⋯台灣有哪家大企業是這樣的嗎？
台湾一般午休多久
不是企業的診所很多超過2小😂
@@williammac7084通常中午休息一小時，包含吃飯。所以實際上只夠吃飯而已
台湾的文化本来就偏向日本，中国人都有午睡的习惯，一般都是1.5到2小时，1小时吃完饭滑下手机还能剩下啥？而且也不是所有中国人都喜欢这个规则，2小时有点太长了好吗？休息时间又不会算到工作时间里面去，早点回家在自己家里呆着不更好吗？
@@icanfly-fy157 我在日本上班，午休確實只有一小時，但扣掉加班的時間，正常17:15就下班了，下班路上去散個步天都還是亮的
其實京東之所以會這樣，是因為它內部組織結構有點過於龐大了，裡面的人有點多，為什麼人會多，是因為他們做事超級內卷，所以如果我是劉強東，我會做一樣的事情
至於三星，基本上員工對組織與老闆是不會有意見的，因為他們是非常服從的民族，而且目前三星的決策是由一群高層組成的領導小組來制定的，而不是李在鎔一個人的意見，所以不太會發生那種員工上書高層來提意見、期待進行企業改革這種事情，就算有、也會是在國外的分公司而已，對於母公司也是拿螞蟻撼樹、一點影響都不會有的
變革就一定會痛，是必經的歷程，那就得走，總比窩在溫室裡面、小小的，危機四伏還自我感覺良好來的好，這些企業裡面，臺灣人在裡面工作的蠻多的，大家都辛苦打拼非常不容易，無論如何還是希望大家都成功
其实全球大公司都或多或少患上了大公司病 作为普通雇员 想着的都是work life balance 特别是结婚生子的 这和企业追求利益最大化本身就有冲突 很难解决 毕竟不是每个人都是工作狂
那富士相機為何存活下來了呢？ 研究還是需要再深入一點 訊息不夠嚴謹的話 會讓人有不可靠的感覺
給香蕉只能請到猴子🐒 自己出不起高薪還怪自己員工平庸 什麼爛地方的老闆真的被寵壞了？
太氣了連影片都沒看完就留言😂
老話一句：AI會背黑鍋和坐牢嗎？
Nokia 也是一個經典的案例。
Nokia是由一個內鬼ceo搞垮的
波音公司就是一个大公司病的典型例子。呵呵。
美国🇺🇸不让日本和中国造飞机，波音除了空客没有竞争对手，结果就是腐败。
這個論述用在美國汽車業或是日企還說得通，畢竟美國汽車公會太強大，日企傳統上有終身僱用制。用在中企是牛頭不對馬嘴。影片中提到的京東或阿里巴巴都是以高強度工作出名的，996、責任制、手機隨時待命都是常態。老闆經營失誤反過來怪員工？真的很有中國特色。
東亞的勞工已經是全世界cp值最高的，一家跨國公司用著最划算的員工還能做到賠本那高層是該檢討一下了
上次百度前公關副總裁也說了差不多的話，結果股價蒸發60億港幣
亚洲整体就是内卷。百度副总裁这种人在中国太多，只是这个女的讲了出来罢了。
京东要缩短午休时间。。。是不是要提早下班。不提早下班是不是准备付加班费。不付加班费是不是准备违反劳动法。。。。
管理沒有標準, 只有剛剛好與合適, 只有結果好不好, 下太多管理成本高, 下太少管理則不斷發生隱患, 所以, 企業管理要有一定的容錯, 小企業容錯能力強反應快, 但是相對須要擴張組織解決問題, 大公司容錯能力低, 意外少發生, 但是同樣效率不彰, 被部門組織及其他配合單位東卡西卡, 拿著雞毛當令箭, 站在道德制高點說事但是沒有作為, 因此, 常常聽到小公司沒制度, 但是大公司講一套制度確無法解決眼下的問題, 過於彈性到沒標準或是缺乏時機點的彈性.
組織變更一般是在應付客戶端問題而變更, 有量則需要解決問題就增加部門, 沒單又小問題投入成本太高則削減部門, 很少有企業是為了解決內部問題而成立部門, 企業平均壽命是 15 年, 遇到大大小小問題, 包含老員工的思維及行事問題, 新進員工的不同世代價值觀, 同工同酬是不可能發生, 資歷說明一切同樣影響效忠度, 人都有私心存在, 不可能滿足所有人, 更何況人材培訓需要花很高的成本, 老員工不可能在進學校教育, 或許蕭規曹隨習慣原來的作業模式, 難以發揮創新, 同樣學校的東西不可能都滿足企業所有需求, 學校只是最低的門檻, 有創新但是成本問題不一定企業願意馬上投入, 新進人員是否能夠快速除了學校已經教過該會的以外東西, 人力資源的衝突與調用就需要拿捏平衡.
經理人則影響著整體運作, 每一個人性格不同, 經歷不同的職場問題, 造就不同的領導統御風格, 或許年輕是一位優秀的工程師或是業務員, 可能自我投資培養拿一些專業認證, 或是回學校進修, 至少投資自己的當下是可以獲利回收, 拉大跟其他同事的差距, 但是跌跌撞撞升認到某一個層級後, 其或許是保守, 或許是積極嘗試, 都是跟過去成功模式有關, 慣性思維會往此一方面走,但是成功模式難以複製, 管理要求下屬走的成功方式可能會是失敗, 公司願意提供各種培訓, 但是不一定能夠改變其原本的作法與管理模式.
最後企業都願意投資在 key man 身上, 但是企業目標是盈利為主, 投資比例就是一個問題, 同樣投資不保證一定會回收, 如同研發不一定能成功量產, 高額獎金不一定留住人, 教育訓練不保證公司文化的改變, 鐵打的營盤留水的兵, 老闆不跑公司不會倒, 人來人往或許只是確保公司能持續獲利, 最終還是能看到未來的環境, 調整經營方向、產品與策略, 努力可能成功也可能失敗, 成功也可能是偶然, 理論講很多可能變成失敗案例研究, 突然的成功可能又變經典教範, 社會變化太快, 資訊越來越多, 趨勢難以掌握, 或許變成引導驅勢的成功案例, 但是不斷加大差距增加障礙也不確保永久引導趨勢, 社會在進步與推動總有橫空出世替代.
老闆選擇員工, 同樣員工選擇老闆, 有時面對抱怨薪資低, 跟業界差距損失的是一年 10 幾萬, 但是不離職也不願意多付出, 庸庸碌碌一輩子在被人支配打轉, 有時聽到薪資很高, 但是同樣工作非常的操, 賣肝賣到暴, 最後身體整個壞掉在養病, 任何人事不可能都能夠都滿分, 自己選擇與取捨, 同樣不要期望公司一成不變, 過去的股王股后又如何, 現在的大企業在草創期又是如何, 進入一家企業, 適應不同企業文化, 其實都是綁在一條船的共同體.
好結尾
大家好這裡是窮奢極欲，一個離不開窮的頻道
哈哈哈哈😂
管理層無能廢物下級就會不知所措亂做，誰的問題？
有啊!中國有一個有遠見,要求革新的人啊!
然後中國把他幹掉了!
之後誰還敢出頭?
是阿桑奇还是斯诺登？
李中堂是吧，下任後死的最早的，他在的話應該中國還可以頂個幾年有，不過習大大強迫他下來換個少一個字的李強了
台灣也是啊，有個北七柯不貪污只想為台灣人做事 然後藍綠就一起夾殺幹掉他
大公司病，病在管理。管理層不幹活拿超多薪水的人很多。
某大公司，兩個基層員工養活了各種經理5~6人（manager, program manager, product manager, principle architect等等），report chain冗長（manager--Sr manager--director--Sr director--VP--SVP）製造了很多“管理”的職位，真正幹活的人比例低。但這些人一個頂好幾/十幾/幾十個頂級一綫員工的工資。
不承認這個情況，繼續壓榨底層說他們不幹活，就是其中一種情形，一般這樣的公司會走下坡到離開人們的視野，只是管理們能在公司爆破之前賺多一年算一年。這種末世心態的公司很恐怖的。
看看Meta，要求管理層轉回IC證明自己的生產力。這種才算比較公平。
這個視頻到底對業界有沒有瞭解？
就是想要找个理由解雇几个人减轻公司负担应对公司经营不善而已，把责任推到员工上那看上去就不会那么难看。
對策是刪減福利加996？ 呵呵 我看是變相壓榨員工吧
問題是榨了倒更快，不是壞事呀
這跟決策者和環境有很大關係，但科技的統合與突破，也不是能預知的，像平版出來很久還是一路平平，智慧手機一出，翻轉一個世代？差在哪？只差在蘋果能聽歌😢😢？？
從來加班都不是提升競爭力的方法。更多的時間是高管的能力出了問題。一堆大公司的高管憑著人脈和漂亮的簡歷在各大公司跳來跳去最後像病毒一樣的把整個產業弄死。
无数曾经成功的老板都坚定的认为人定胜天
但结果是该发生的无论如何都会发生
很多時候，不拼搏，可能是因為沒有權限，放個屁都要先寫個ppt申報，怎麼拼？怎麼搏？
大公司病啊，最好看出的病徵
當申請一台瑪莎拉蒂比申請一條立可帶還快就是了
和AI比賽成本大。風險多。市場不景。叔叔不消費。救利食老本。能守暫不敗。用本種須求。文娛衣服頭飾趕時尚。艇仔公廠歸大隊。粵劇建功勲。🎉🎉🎉
所謂的大公司病，不過是經營者對固定費及機动費的認知不清。
以固定費而言生產沙拉油的企業投資經營農塲，生産含脂量高的黄豆，這是無可厚非，必需要做的事，(原因含脂量低的黄豆，根本就是垃圾，在市塲買的黄豆，有就不錯，別妄想含脂量高的黄豆，關係企業生存要可靠的進貨原料，必須擴張人力，讓公司的固定開銷增加)
可是很多無知老板跟本是爲喝一，二杯牛奶居然養頭乳牛，在没有明確收益，甚至充满幻想的項目上大灑金幣，壙張人力，企業固定開銷暴增，存心讓企業倒閉，。
投資報酬率不高的項目不妨外包。
當同類型企業紛紛開始縮減人事成本，代表這產業開始走下坡了。下一步要衝刺的是ＡＩ與周邊應用（真人矽膠娃娃要裝上ＡＩ了，孤男寡女的春天要來了～😂😂😂），還有綠能取代火力發電與核能，電動車也要全球普及化。所以現在的科技大公司會變成傳統產業，才能集中資源和人才全力發展ＡＩ。這就是資本主義的優點，也是缺點。有效率，沒人性．．．
核能並不會被取代，AI可是高耗電產業，為了減碳火力天然氣可能要少，核能不可能少反而會大增
電動車還沒到全球普及化的能力，隨便做反而污染世界更嚴重（尤其那種喜歡冰箱彩電大沙發都塞進車裡的設計）
@@burgess3462 鈾礦不是無限的，５０～７０年後，核分裂電廠的原料就會用光，地球上就永遠沒有核分裂電廠了。而太陽能．風能．水力發電那些，還有核融合電廠，都不用擔心缺燃料棒而無以為繼的窘況。我們老一輩的不要搶走子孫的資源！除非你們想絕子絕孫！
@@benimaruhou429 所以需要綠能和核融合發電。減少火力發電造成的汙染。電動車和綠能是一起的。
@@jis2775 電動車的壽命對比燃油車，只剩一半，廢棄電池、廢棄輪胎、廢棄車架，目前回收都還做的很爛，尤其中國廉價電動車，還有事故引發的火災，這些多產生的污染，碳排不會好多少
人多問題多，公司這個組織也不例外，解決方式終究要回歸社會達爾文主義，誰強誰說話。
達爾文主義不是強，是天擇🤑
@@TINKING65 弱的都死掉了，沒法說話，剩下強者說
能說說所謂的"緬A"嗎？
在中國，能讓這些大企業"一同"動手的，有也只會有一個
絕對不是什麼外部原因，而是就是上面壓上了200斤
說半天不敢提這個，是真的讓人失望。人家中國大企業員工都996了還想怎樣?
我觉得这和乌合之众的心理有关，这并不是贬低意思，而是责任完全被分摊，由于人数众多的环境造成心理现象，即使大公司，人数必须掌控在合理的范围内，这样也会明确每个人的责任，以及自己所处位置需要做的是什么，如果人太多就会觉得别人会做，即使没有做，那么多人也会分摊责任
这就像在大街上有一个需要帮助，你必须来指定一个人来提供帮助
早期三家手機廠就是很典型的例子
我敢說裁一半的高層直接治百病 很多都是中皆主管在撐
老板只看受益，而员工如果之后成为老板，那么他也会变成自己曾经最厌恶的人
你誤會了，是有問題的公司、用有問題的制度 選擇了有問題的員工成為老闆=一樣有問題
大公司病源於腐敗的管理層，但最終都是拿IC撒氣。
頭疼醫脚，其實就是不承認錯誤和甩鍋。沒得救。
中有國這些我巨頭作法點矛盾耶
前面說到大公司病的來源是‘’主管高層‘’被蒙蔽雙眼
作出‘’錯誤決策‘’和‘’過度快速的擴張‘’
都是高層的問題
他們的改善方法卻是要員工內卷
這就像媽媽要孩子成為資優生
但只會動手狂揍小孩不懂得
我起陪伴他好好讀書
看他在作題或唸書時的狀況
找出能引發他唸書的動機和方法
或找家教 …etc
腦子長屁屁上去了吧😅
Gaku mom也看窮奢
應該問郭董.他管那麼多人好像沒什麼問題
公司不再容忍不願意996的員工😮
现在Magnificent 7说实话也没差多少了
公司病
老闆還活在高光時刻 不思遠憂
就是主管明知道有問題不改 反正還有市場
下面沒有溝通管道 向上反應
業務欺上瞞下 虛假業務,過度跟客戶吹噓功能
中高層主管明知道沒有業務 還要員工滯留公司
遇瓶頸先砍員工薪資 人力,不去思考企業競爭力,真需要人 就鼓動政府開放外勞
以前大企業主說過 呆丸各方面都在吃老本
看似前進 卻不斷後退
狼性企業 也讓員工不會主動改善企業
說到底，奴性堅強還是根本問題。
上頭越來越重視管理 看報告 看報表
造成員工花了一大堆時間在做這些事情
發現賺不了錢，開始緊縮檢查各種開支
簡單說
以前做一件事情，會很簡單
基層只要全力去完成就行
做事方法也很靈活、彈性。
但現在則完全不然
一個員工要做的事情變多了，做事情綁手綁腳，根本快不起來，最後是總體生產效率反而降低了
然後開始檢討基層員工，是不是在偷懶，呵呵
不再容忍平庸員工 ～ 問題是自己無法解決國家經濟衰弱與通膨，不要說大公司了，一堆小公司員工無力再度推進，有什麼用呢？
中国经济增速减缓是相对与过去20年的自己，平行对比其他国家中国依然处于高速增长中，哪来的衰退一说？
@@noahpeng1689你可以看看中國身人上的所有資產包括股票房子貨幣是不是都在貶值，如果是，那不是通縮難道是通漲?
@@noahpeng1689對對 中國世界第一
@@陳柏宇-n4x胡说，台湾才是世界第一
@@noahpeng1689 造假第一！
中國大企業現在形勢不好跟員工完全無關，而是大大大老闆的問題
中国标志性的大企业腾讯 阿里巴巴 拼多多 华为 比亚迪等等，形势究竟有多不好🤣是营收在萎缩还是利润大跌？
我很想知道“洗脑”究竟有多厉害😂
@@owend7920 看看恆大、碧桂園就知道了。房地產什麽時候從風口變成爛尾的？
@@jianli4787 哈哈哈，日本1990年房地产大跌，2008年美国房地产大跌，你会不会说是中共的责任？中国2000-2020房产大涨，你不去怪中共。反倒房价下跌了，你要去说中共了？
看来你是很享受高价买房噢，我懂啦，做快乐韭菜哦，你继续哦
先不看內容，我喜歡這一集，其實只要配套夠極端他們會自己走，平庸的人到哪裡都不受歡迎，更何況是以營利為主要目的的公司法人。看完了覺得其實你們每一集內容都是帶過沒有講到細節，YT已經在抓沒有原創性的頻道，如果你們只是把大家知道的說出來，這個頻道還能持續多久呢?
這應該只是被市場機製淘汰，youtube應該不會主動抓，不過確實現在做網紅確實成本提高了
@@柏凱方 確定是有在抓，一直引用別人的影片或報導的頻道，陸陸續續都被警告或關閉頻道，這個頻道也確實離譜公開資訊東湊西湊就是一段影片，很沒誠意。
你执迷不悟看不透这真相（或者是自欺欺人）那就给你举个例子，你认为政府或国企里那些爬上高层的人绝大多数是因为他们实力超强吗？事实好像是反过来的吧！私企也只不过是前者的一个缩减版，所以拿来对比的话就显得私企更有效率也更努力。你这么强调实力认为实力至上，那我建议你应该找一家以机器人为主的公司，和机器人公平竞争，更能突显出你的实力。
而且我告诉你，那些躺平的人中，确实是有一部分人是想过松散一点的生活而不想努力；但是也有的人是因为公司的规则有问题但自己无能为力而不想努力；还有的人是因为怕麻烦，觉得多一事不如少一事所以不想努力；还有一些原本努力上进的人，就单纯工作本身而言是有实力并且上进的，可是因为其他方面能力的缺失导致常常遭受到不公平的待遇，甚至被欺压，这种不公平的事遇的多了，再努力的人也会慢慢消磨掉意志，最后选择躺平。
@@icanfly-fy157 有AI確實可以精確淘汰這些人了，包含找到這些人和取代這些人，至於你說的自欺欺人，我是有實務經驗淘汰了這些人，讓公司轉虧為盈，也確實機器人是公司的好幫手，取代了這些垃圾員工，幹嘛考慮員工怎麼想，他的私事與公司何關?上一次百度集團公關副總裁引發的風波，以她的能力隨便都能有更好的發展，被她淘汰的人到別的地方也會被淘汰，這就是現實。
午休从2小时改为1小时。。。
標題改一下，改叫大國病怎麼樣？😅😅
大公司病的真正核心問題就是大公司用了完全無能的HR人資
為什麼阿里和京東算是科技公司?
大公司有病，中小公司一樣有，基本上沒差只差你要福利跟薪水不同，只要你已被洗腦為現代奴隸（所謂拿錢聽話打工），人人都一樣，你不做，其他人一樣搶著做，可能你仇視管理層高層，但他們就是比你厲害會強於出頭任何手段上位人類本來就是這樣， 但公司業績出問題 ，你們都同樣命運會被裁都是現代奴隸，最好不用在這裡尋找同溫層安慰自己抱怨一堆，卻沒有改變自己
難
想创新想提升效率那要先换管理层。对没有实权的员工威胁没什么用，只会增加员工压力。一个经常被无能上级领导卡进度的小员工肺腑之言😂🎉🎉
好似無睇過野
一個離不開___的頻道
打死自己的有時候不是同台的競爭對手，而是另一個新領域的崛起
公司有病者都在領導高層。
員工太突出反而會被幹掉.....你看到過中國共產體制下，有創新積極的人才嗎？都是官大學問大，你說這樣企業會進步嗎？
台灣也是啊 傳產都那個死樣子
笑死 要比福利那個贏得過孤狗，結果人家都沒病了
其实大公司病主要聚集在国企。
攪996，一開始就死啦一條，沒回頭路❤
1856年克里米亚战争，是俄帝由盛向衰的转折点，1905年日俄战争是俄帝死亡的导火索，一次世界大战是俄帝死亡的起爆点。
1953年韩战是速危哀殖民帝国由盛转衰的转折点，1979年阿富汗战争是其灭亡的导火索，89.64是其灭亡的起爆点。有意思的是，这两个历史轮回的导火索长度都是12年，起爆时间3年！
如今俄罗斯第二共和国正在开打的1时22分灭乌战争会不会是其国运的转折点呢？这个人类史上最凶恶的鬼畜是一窝不如一窝。顺带提一下其东方殖民地，1966年文革是其运程的转折点，89.64是其灭亡的导火索，起爆点即将来临。
欧洲极端恐怖势力对世界的危害一轮不如一轮，预示着西方对人类的统治也风雨飘摇，日薄西山。当伊斯兰对西方统治的一次次反抗被拍死在沙滩上之后，中华的复国将是人类史上最重大事态，因为五百年来被西方败坏的世界需要仁义信来拯救。
听起来，这个大企业病也能应用在某些国家上😀被成功蒙蔽双眼，转型时已太晚
只有上梁不正下梁才变歪，但是往往上梁都过得好，下梁被超的像狗
大公司或小企業跟一樣人終須一死,檢討來撿去都是多餘的.就像你再怎養生活到80歲,百病叢生,90歲就死了.縱然有人活到125歲,但九成的人八十歲就死了.檢討他們抽太多菸或喝酒有用嗎?人瑞很多有抽菸喝酒怎活得更久呢?死亡是促進物種跟人類進步力量,你應該出一集面對人人或大小企業終須一死,怎樣為企業臨終的關懷與陪伴.你能舉例哪一個企業沒倒始終獲利得的呢?不要舉那種殭屍公司.
不對喔 華人有句話叫富不過三代，但在外國有不少富過三代的⋯所以壽命長短 跟肯不肯找到正確的人有關係
@@GW-oz9sf 我講的是企業你跟我講的家族,很多富過三代就是放棄企業給專業代理人或者變成控股公司,基本上他祖上的企業就倒了或賣人了.所以問題又回來了,沒人不死沒企業不倒,日本三菱也號稱家族三代不最後第五代也是賣人連股份都賣人,只是名字在而已.瑞士銀行號稱從俾斯麥德國時中立不倒,去年也倒了!瑞士國家拿錢出來墊!
@@GW-oz9sf 終須一死三菱瑞銀你去看看 即便過三過不了五 過五不過八 一定都倒
这些公司倒闭并不影响，常见的外国大牌大多来自中国代工制造的零部件，而世界工厂一时半会还找不到有大量便宜有技术的员工的替代品。
至于为啥这些公司没有腾讯阿里名气大，因为制造业公司几乎都是国企😂
总有朕要害刁民。
所以中共國能再出現下一個馬云嗎?!!
方向就错了！服务好，有个屁用，那人家服务也好呢？现在拼多多退货，连运费都不收，买到假货就直接退货，根本不用担心.你卖售价比拼多多高，怎么竞争？更何况你又不是所有情况都比人家服务好