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スタートアップ転職についてはいろんな情報が錯綜していて、データに基づいた話はとても貴重です。お二人の話は私自身の肌感覚とも近いなと感じました。
スタートアップは楽しい。基本的にミッションドリブンなので、社員同士の一体感があり、自己実現と企業成長を重ねて、皆さん非常に前向き。上司が構築したものでも課題あらば積極的にスクラップ＆ビルドするし、上司もそれを歓迎。JTCの方はグチっぽい人が多いし、スクラップ＆ビルドを避けぎみ。スクラップ＆ビルドといっても確かにJTCは旧の取り扱い難易度が高い。肌感覚ですが。
このコメント欄見てて思うけど、こういう反対意見が多いから日本ってよくない方向に進んでいくんやろな、
貴重なデータですね！以前のスタートアップは給与でかなりの不安もありましたが、今の時代はここがクリアになりチャレンジしやすい環境になりましたね。
挑戦する人に対して批判する人が、自分の意見を「自分は現実を見てるだけ」的なスタンスで正当化して、その価値観を挑戦する人に押し付けようとするから、多くの人が挑戦できない国、日本。このコメ欄とか地獄。結局自分が挑戦する勇気がないから、挑戦する勇気がある人に嫉妬してるだけなんだろうね。しょーもない人生。
・スタートアップは基本的に成果主義的であり、また、トライできる土壌・風土がある（決裁プロセス短く、意思決定早い）ため、短期間で多くのスキル・経験を積めるし、人間的にも成長できるのが最大のメリット。・20代での転職でSOもらえるケースは少ないと思う。即戦力転職でダイレクトに業績貢献するとか即戦力で上場貢献するとかじゃないと普通はsoもらえないから20代より30代かな。・そもそも報酬には金銭報酬と非金銭報酬（感情報酬）があり、非金銭報酬の中には「経験を詰める」や「成果に対する評価が明確」「挑戦・変革が評価される」「自身の貢献貢献度がわかりやすい（ダイレクト）」がある。なので「やりがい」「社会貢献度」を感じやすい。ここらへんがスタートアップの最大の魅力。・年収上がるの確実な場合に転職する人多いだろうから統計的には上がるだろうね。・スタートアップは確定給付型の退職金制度は無いところがほとんどだし、「年収」では計れない。住宅手当や家族手当や保養所などのような旧来型の福利厚生をスタートアップに求めるのは間違い。
たった150人の独自アンケートだけで、データに基づくと豪語できるのがすごいわ。あと福利厚生は常識的に考えて年金・退職金・休暇・手当だとおもうが、スキルアップと人それぞれでごり押ししてくるのもすごいわ。
ここで語られる話はあくまで統計だから、スタートアップの在籍人数を考えれば統計的には問題ないと思うよ。クロスセルでも30人は取れるだろうから、そんなにおかしな話ではない。
統計学を学ぼう。
正直、54という数字は20、30代ならベンチャーとはいえ前職より多く払うのは転職市場では当然の事。問題は10年後どうなっているか？やりがいにシフトできないと環境もブラックだし、収入を優先度高で考えてる人はベンチャー無理ですよ。
どう伝えていくか。当然ですが、結果も大切ですね。
転職したら給料下がる誤解は誤解じゃないじゃん。データよく見たら？同じ会社でも転職しても、時間がたてば給料上がるってそりゃそうだろって気がする。
福利厚生は人によっては異ならないと思う。明らかにわかるはずで、それ以外は福利厚生と呼べない気がする。。
スタートアップは年収アップだけを望んでいく場所じゃないよ。裁量、経験、なんといってもビジョンへの共鳴とやりがい。ちなみに30,40代のスタートアップ転職者も増えてて実績や経験が豊富な人はCXOで1000-1500万は全然ある話。それと、スタートアップとベンチャーの違いを理解してない人は調べてみた方が良いですよ。
将来その領域で起業するとか、絶対に活躍できる自信があるなど相当の覚悟がなければ、スタートアップ転職はしない方がいいよね。あと、LIFULLはどう考えてもスタートアップではない気がするけど、、、
スタートアップ、しっかり育てていきます。
SOを放棄しないといけないパタンが多いのがなぁ…
シード等のフェイズ分けの社員数は正社員の数ですか？バイトや契約社員や外注は含まない意味合いでしょうか？
それは働く年数が多くなれば、年収は右肩上がりになるのが自然で、自然だけれども上がった人が54％であって、46％の人がそうでないというのは、年収が働く年数に応じて右肩上がりに上がる線よりも平均的に下がっていると普通は解釈するけれども、上がっている！という人は狂ってる。
シード、アーリーでは正社員で雇わない。が良さそう。
10:20 ここおもろいなw
そもそもこのデータをどうやって取ったのか気になる。150人って数字もデータで語る上では少ないね。20代30代で転職するなら元々少ないからスタートアップでも転職したら上がるでしょ。
BGMいらない
佐々木さんの服がいつもピタピタなのが少し気になります。
みぎのひとおばんみたいな髪
ベンチャーは収入下がるってwww
能力なかったから下がったの？それとも業界トップのところでも入ったの？
若手だと上がる前職年収より高い提示をするのが普通なのでね俺は大手SIer→スタートアップ転職で30歳で250万増えたよ
胡散臭い...
スタートアップ転職についてはいろんな情報が錯綜していて、データに基づいた話はとても貴重です。お二人の話は私自身の肌感覚とも近いなと感じました。
スタートアップは楽しい。基本的にミッションドリブンなので、社員同士の一体感があり、自己実現と企業成長を重ねて、皆さん非常に前向き。上司が構築したものでも課題あらば積極的にスクラップ＆ビルドするし、上司もそれを歓迎。
JTCの方はグチっぽい人が多いし、スクラップ＆ビルドを避けぎみ。スクラップ＆ビルドといっても確かにJTCは旧の取り扱い難易度が高い。
肌感覚ですが。
このコメント欄見てて思うけど、こういう反対意見が多いから日本ってよくない方向に進んでいくんやろな、
貴重なデータですね！
以前のスタートアップは給与でかなりの不安もありましたが、今の時代はここがクリアになりチャレンジしやすい環境になりましたね。
挑戦する人に対して批判する人が、自分の意見を「自分は現実を見てるだけ」的なスタンスで正当化して、その価値観を挑戦する人に押し付けようとするから、多くの人が挑戦できない国、日本。
このコメ欄とか地獄。
結局自分が挑戦する勇気がないから、挑戦する勇気がある人に嫉妬してるだけなんだろうね。しょーもない人生。
・スタートアップは基本的に成果主義的であり、また、トライできる土壌・風土がある（決裁プロセス短く、意思決定早い）ため、短期間で多くのスキル・経験を積めるし、人間的にも成長できるのが最大のメリット。
・20代での転職でSOもらえるケースは少ないと思う。即戦力転職でダイレクトに業績貢献するとか即戦力で上場貢献するとかじゃないと普通はsoもらえないから20代より30代かな。
・そもそも報酬には金銭報酬と非金銭報酬（感情報酬）があり、非金銭報酬の中には「経験を詰める」や「成果に対する評価が明確」「挑戦・変革が評価される」「自身の貢献貢献度がわかりやすい（ダイレクト）」がある。なので「やりがい」「社会貢献度」を感じやすい。ここらへんがスタートアップの最大の魅力。
・年収上がるの確実な場合に転職する人多いだろうから統計的には上がるだろうね。
・スタートアップは確定給付型の退職金制度は無いところがほとんどだし、「年収」では計れない。住宅手当や家族手当や保養所などのような旧来型の福利厚生をスタートアップに求めるのは間違い。
たった150人の独自アンケートだけで、データに基づくと豪語できるのがすごいわ。
あと福利厚生は常識的に考えて年金・退職金・休暇・手当だとおもうが、スキルアップと人それぞれでごり押ししてくるのもすごいわ。
ここで語られる話はあくまで統計だから、スタートアップの在籍人数を考えれば統計的には問題ないと思うよ。クロスセルでも30人は取れるだろうから、そんなにおかしな話ではない。
統計学を学ぼう。
正直、54という数字は20、30代ならベンチャーとはいえ前職より多く払うのは転職市場では当然の事。問題は10年後どうなっているか？やりがいにシフトできないと環境もブラックだし、収入を優先度高で考えてる人はベンチャー無理ですよ。
どう伝えていくか。当然ですが、結果も大切ですね。
転職したら給料下がる誤解は誤解じゃないじゃん。データよく見たら？
同じ会社でも転職しても、時間がたてば給料上がるってそりゃそうだろって気がする。
福利厚生は人によっては異ならないと思う。
明らかにわかるはずで、それ以外は福利厚生と呼べない気がする。。
スタートアップは年収アップだけを望んでいく場所じゃないよ。裁量、経験、なんといってもビジョンへの共鳴とやりがい。ちなみに30,40代のスタートアップ転職者も増えてて実績や経験が豊富な人はCXOで1000-1500万は全然ある話。それと、スタートアップとベンチャーの違いを理解してない人は調べてみた方が良いですよ。
将来その領域で起業するとか、絶対に活躍できる自信があるなど相当の覚悟がなければ、スタートアップ転職はしない方がいいよね。
あと、LIFULLはどう考えてもスタートアップではない気がするけど、、、
スタートアップ、しっかり育てていきます。
SOを放棄しないといけないパタンが多いのがなぁ…
シード等のフェイズ分けの社員数は正社員の数ですか？バイトや契約社員や外注は含まない意味合いでしょうか？
それは働く年数が多くなれば、年収は右肩上がりになるのが自然で、
自然だけれども上がった人が54％であって、46％の人がそうでないというのは、
年収が働く年数に応じて右肩上がりに上がる線よりも平均的に下がっていると普通は解釈するけれども、
上がっている！という人は狂ってる。
シード、アーリーでは正社員で雇わない。が良さそう。
10:20 ここおもろいなw
そもそもこのデータをどうやって取ったのか気になる。150人って数字もデータで語る上では少ないね。20代30代で転職するなら元々少ないからスタートアップでも転職したら上がるでしょ。
BGMいらない
佐々木さんの服がいつもピタピタなのが少し気になります。
みぎのひとおばんみたいな髪
ベンチャーは収入下がるってwww
能力なかったから下がったの？
それとも業界トップのところでも入ったの？
若手だと上がる
前職年収より高い提示をするのが普通なのでね
俺は大手SIer→スタートアップ転職で30歳で250万増えたよ
胡散臭い...