KPI МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ - РЕКРУТЕРА
Вставка
- Опубліковано 5 січ 2019
- KPI менеджера по персоналу - рекрутера. Как разработать KPI рекрутера.
Пошаговый план. Что делать и в какой последовательности. Практика. Приведен пример. Выбраны три ключевых показателя, произведен расчет KPI для #hr менеджера.
Скачать бесплатно шаблоны расчета KPI по разным должностям в Excel-таблицах с формулами можно внизу страницы: re-shenie.ru/vnedrenie-kpi
Заказать внедрение KPI: re-shenie.ru/vnedrenie-kpi
Онлайн-курс "Разработка KPI": re-shenie.ru/online-kurs-razr...
Cайт: re-shenie.ru
VK: re_shenie
Яндекс.Дзен: zen.yandex.ru/id/6221cd9f8fdf...
RuTube: rutube.ru/channel/23490587
UA-cam: / @re-shenie
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Стратегическое решение - это бизнес-канал:
- о масштабировании бизнеса;
- о систематизации бизнеса;
- о развитии бизнеса!
Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике.
Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#александршведов #kpi #рекрутер
Тайм код (подсказки по времени):
0:10 устанавливаем расчетный период KPI
0:28 определяем долю KPI в структуре заработной платы
менеджера по персоналу
0:46 определяем ключевой функционал HR менеджера
1:12 определяем ключевые показатели для премирования
рекрутера
2:40 устанавливаем вес каждого показателя в структуре премии KPI
3:11 устанавливаем пороговые значения и шкалу выплат премии KPI
4:01 устанавливаем планы на расчетный период KPI (целевое значение KPI)
4:31 доводим сотруднику планы и систему расчета премии KPI
4:45 фиксируем итоги, рассчитываем премию KPI к выплате
6:26 бесплатно получить готовую таблицу расчета премии KPI менеджера по персоналу - рекрутера
Спасибо за структурированную информацию и таблички) Все отправили на почту. Видео очень было полезно. И шаблоны тоже. Попробую применять в работе!
Марисабель, здравствуйте! Благодарим за развернутую обратную связь! Рады, что оказались полезны! Успехов при внедрении KPI!
Просто, доступно - супер
Tanya, здравствуйте! Благодарим за позитивную обратную связь! Рады, что оказались полезны!
Скажите как считать результаты в процентах?
Инесса, добрый день!
Если Вы имеете ввиду процент выполнения плана, то считаем так. Факт делим на план и умножаем на 100%.
Пример. План был 320 единиц. Фактический результат 309 единиц.
Считаем выполнение плана: 309/320*100=96,6%.
Если вопрос о другом, просьба конкретизировать его.
Как измерить качество адаптации?
Здравствуйте! Всё зависит преследуемых целей. Нужно понять, для чего нужна адаптация в конкретной организации по конкретной должности (участку). Отсюда можно будет определить критерий качества адаптации и понять как его измерить. Это может быть доля успешно завершивших испытательный срок (в %), это может быть доля отработавших в должности больше 3-х месяцев, это может быть выполнение своих KPI в первые три месяца после завершения адаптации и так далее. Всё зависит от преследуемых целей. Это всегда индивидуально.
@@re-shenie Спасибо! Но тем не менее, ждём ваш интересный видос на эту тему!