¿Y cuando tus colaboradores no te dejan ser su líder pues te comparan con el jefe anterior? ¿O cuando simplemente les dice que su hijo será el encargado de la oficina y tu sientes que no terminan de aceptarte? Hola Ana. Muy enriquecedores videos. Te sigo viendo. Abrazo!!
Marco, gracias por preguntar y me parecen muy buenos temas. A la primera lo que contestaría son estrategias para la resistencia, cuando hay un cambio de líder, la resistencia del equipo es parte del proceso de cambio. En mi cuenta de IG agregué una publicación para administrar la resistencia. Es un proceso, la resistencia en un proceso temporal, en algunas personas dura más, pero tarde o temprano encuentras su espacio de adaptación. Voy a hacer un video para explicar lo de la resistencia y cómo puedes continuar tu liderazgo aún estando en este proceso. Gracias por contribuir.
@@IdeaExperimentalMente Gracias por el feedback. Te buscare en IG y pues quedo a la espera de este video de la "resistencia de los colaboradores". Te sigo viendo. Abrazo!!
👀😇😇😇😇😇😇dios te bendiga .
Muchas Gracias 🙏🏼🙏🏼
¿Y cuando tus colaboradores no te dejan ser su líder pues te comparan con el jefe anterior? ¿O cuando simplemente les dice que su hijo será el encargado de la oficina y tu sientes que no terminan de aceptarte?
Hola Ana. Muy enriquecedores videos.
Te sigo viendo.
Abrazo!!
Marco, gracias por preguntar y me parecen muy buenos temas. A la primera lo que contestaría son estrategias para la resistencia, cuando hay un cambio de líder, la resistencia del equipo es parte del proceso de cambio. En mi cuenta de IG agregué una publicación para administrar la resistencia. Es un proceso, la resistencia en un proceso temporal, en algunas personas dura más, pero tarde o temprano encuentras su espacio de adaptación. Voy a hacer un video para explicar lo de la resistencia y cómo puedes continuar tu liderazgo aún estando en este proceso. Gracias por contribuir.
@@IdeaExperimentalMente Gracias por el feedback. Te buscare en IG y pues quedo a la espera de este video de la "resistencia de los colaboradores".
Te sigo viendo. Abrazo!!