Interesante, como bien dices son preguntas que no pueden faltar, para mí una que también me resulta imprescindible es ¿qué esperas encontrar en nuestra empresa? ya que me da información acerca de cuáles son sus objetivos y si seremos capaces de cumplirlos😊
Buenas, soy de Argentina, tuve que renunciar a mi trabajo por qué presente un reclamo de tareas pendientes que representaban una perdida económica para la empresa acumulativa, pedí asesoría a los de rrhh sobre el tema y estos no solo llamaron a mi jefe si no también a su jefe, a los cuales ambos me culparon a mi por esa deuda y mi supuesta falta de concentración que según ellos era provocada por una depresión postparto. Por dicho motivo renuncie, como debería justificar mi falta de referencias en esa empresa en una entrevista de trabajo? Trabaje dos años enteros además del embarazo, debería omitir ese trabajo? Puedo colocar como referencia a otros compañeros de trabajo? Gracias
Hola muchas gracias por este vídeo. Tal vez en un futuro me dediqué a trabajar para ayudar a empresas a entrevistar personas para trabajar en sus empresas. En mi caso me ha ido muy bien en mis entrevistas y ser contratada, debido a que he aprendido a descubrir mis habilidades y saber expresarlas. Aunque en un comienzo no fue así. Sin embargo en mi empleos ya estando trabajando no me han gustado los climas laborales. Y más en mi caso que he sido profesora en Colegios privados.
Hola Piedad, desde luego saber explicar las fortalezas y debilidades de uno mismo de una forma clara y ordenada es relevante para una entrevista. Gracias por tu comentario y que te vaya genial si inicial el camino profesional de la gestión de personas
🎯 Key Takeaways for quick navigation: 🙋♀️ Es importante conocer la motivación del candidato para cambiar de empleo y si nuestras ofertas satisfacen sus expectativas. 💰 Hablar abiertamente sobre las expectativas salariales evita malentendidos y permite una negociación adecuada. 🚀 Conocer la trayectoria profesional y formativa del candidato brinda una visión más completa de su desarrollo. ❓ Indagar sobre las razones de cambios laborales previos puede revelar información valiosa sobre las prioridades y coherencia del candidato. 🤝 Dar oportunidad al candidato de hacer preguntas demuestra transparencia y permite conocer sus inquietudes. 👥 Evaluar si el candidato encaja en la cultura y propósito de la organización es tan importante como sus habilidades técnicas. 🔑 Las relaciones interpersonales son clave para el funcionamiento y crecimiento de las empresas. 💬 Además de evaluar, la entrevista también debe ser una oportunidad para que el candidato conozca la empresa. Made with HARPA AI
Muy bueno! gracias. Agregaría .. Que desiciones difíciles a tenido que tomar el ultimo año?
Hoy es mi entrevista y aquí estoy viendo para ir más segura
Mucha suerte en tu entrevista!
Interesante, como bien dices son preguntas que no pueden faltar, para mí una que también me resulta imprescindible es ¿qué esperas encontrar en nuestra empresa? ya que me da información acerca de cuáles son sus objetivos y si seremos capaces de cumplirlos😊
Hola Isabel, desde luego preguntar por los objetivos e intereses del candidato/a es fundamental para saber si cumplimos sus expectativas👌
@@AvanselESSe dice candidato, ya que es el neutro.
Gracias 😊 realmente me has despertado para mis respuestas gracias gracias
Nos alegra que te haya sido de ayuda nuestro video😁
Buenas, soy de Argentina, tuve que renunciar a mi trabajo por qué presente un reclamo de tareas pendientes que representaban una perdida económica para la empresa acumulativa, pedí asesoría a los de rrhh sobre el tema y estos no solo llamaron a mi jefe si no también a su jefe, a los cuales ambos me culparon a mi por esa deuda y mi supuesta falta de concentración que según ellos era provocada por una depresión postparto. Por dicho motivo renuncie, como debería justificar mi falta de referencias en esa empresa en una entrevista de trabajo? Trabaje dos años enteros además del embarazo, debería omitir ese trabajo? Puedo colocar como referencia a otros compañeros de trabajo? Gracias
Que pena que las personas sean de esa forma😢
Hola muchas gracias por este vídeo. Tal vez en un futuro me dediqué a trabajar para ayudar a empresas a entrevistar personas para trabajar en sus empresas. En mi caso me ha ido muy bien en mis entrevistas y ser contratada, debido a que he aprendido a descubrir mis habilidades y saber expresarlas. Aunque en un comienzo no fue así. Sin embargo en mi empleos ya estando trabajando no me han gustado los climas laborales. Y más en mi caso que he sido profesora en Colegios privados.
Hola Piedad, desde luego saber explicar las fortalezas y debilidades de uno mismo de una forma clara y ordenada es relevante para una entrevista. Gracias por tu comentario y que te vaya genial si inicial el camino profesional de la gestión de personas
@@AvanselES gracias.
Después 5€ la hora y no te hacen caso ni para pedir un uniforme nuevo. Pero tú tienes que darlo todo y abrirte como persona
gracias por tu opinión
🎯 Key Takeaways for quick navigation:
🙋♀️ Es importante conocer la motivación del candidato para cambiar de empleo y si nuestras ofertas satisfacen sus expectativas.
💰 Hablar abiertamente sobre las expectativas salariales evita malentendidos y permite una negociación adecuada.
🚀 Conocer la trayectoria profesional y formativa del candidato brinda una visión más completa de su desarrollo.
❓ Indagar sobre las razones de cambios laborales previos puede revelar información valiosa sobre las prioridades y coherencia del candidato.
🤝 Dar oportunidad al candidato de hacer preguntas demuestra transparencia y permite conocer sus inquietudes.
👥 Evaluar si el candidato encaja en la cultura y propósito de la organización es tan importante como sus habilidades técnicas.
🔑 Las relaciones interpersonales son clave para el funcionamiento y crecimiento de las empresas.
💬 Además de evaluar, la entrevista también debe ser una oportunidad para que el candidato conozca la empresa.
Made with HARPA AI
excelente apoyo
¡Muchas gracias!
Yo preguntaría algo relacionado a su vida familiar. Hoy la familia es más central que nunca para obtener empleados más eficientes y dedicados.
Menuda paliza de video
Gracias por tu opinión, iremos mejorando!
Ni caso @AvanselES! Si se queja de un vídeo de 5 minutos y que es muy ameno y lógico, el problema no es vuestro ;)