Das war wirklich sehr hilfreich, "erfrischend", anschaulich und daher ein überzeugender Beitrag ! Da hast du wirklich dein Bestes gegeben, und es gibt deshalb nichts Negatives zu kritisieren (ehrliche Meinung 💥) !!!
Ich finde, dass deine Videos wirklich hilfreich sind. Schön übersichtlich und trotzdem detailliert. Ein bisschen bin ich froh, dass ich als erstes ein relativ altes Video angesehen habe, weil ich sonst eventuell wo anders weiter geschaut hätte. Es ist zwar extrem dumm nach Äußerlichkeiten zu gehen, aber mir gab der "legerere" Look mehr Wohlbefinden, da mich Outfits wie dieses auf den ersten Blick etwas abstoßen - ich denke da als erstes sofort an Wichtigtuer, korrupte Politiker und Snobs. Ich weiß, dass es Professionalität ausstrahl(en soll)t und es wirkt auf jeden Fall. Ich bin jedenfalls froh, dass ich dir nach dem ersten Video ein Abo da gelassen habe und, dass das eben geschilderte mir zeigt, dass ständige Reflexion immens wichtig ist, auch wenn man glaubt "Ich bin eh reflektiert! Ich arbeite sogar in einem Beruf in dem Reflexion einen großen Teil der Arbeit ausmacht! Dann bin ich's erst Recht!"
Benedigt bist echt ein schlauer Fuchs. Die Sandwich Methode hatten wir damals auch in dem Pädagogik Unterricht und hat bei Vorträgen oder Referaten gut geholfen
Das, was du hier so bringst ist wirklich interessant und wissenswert. Du hättest möglicherweise aber mehr Interessenten, wenn du dich nicht nur an die "Personen" wenden würdest, sondern statt dessen die "Menschen" ansprichst. Der Anzug und die Kravatte, die Optik allgemein, absolut Spitze und indem du bereit wärst direkt die Menschen anzusprechen, hätte das Ganze sogar einen Hauch von echtem Leben.
DANKE DANKE DANKE GRADE FÜR DIE ARBEIT BRAUCH ICH DAS !!! lerne grade wie mann mit dem personal umgehen soll und habe da noch aus meiner sicht verbesserungen die ich durch dieses video verbessern werde
Ich finde, dass du all die Dinge sehr ehrlich und authentisch rüberbringst, sodass es mir Freude macht, dein Video anzugucken bzw dir zuzuhören- zudem teilst du dein Wissen mit uns/mit mir, wofür ich wirklich sehr dankbar bin, lieber Benedikt.Viele Grüße, Sue ;-)
Ich habe den Punkt mit der inneren Haltung bzw. dem " kurz innehalten " bevor man etwas sagt sehr gut gefunden. Ich bin schon sehr gespannt und freue mich auf Frankfurt.
Feedback bzw. Kritik ist eine Art Power Booster fürs Leben. Aber es muss richtig rüber gebracht werden. Mal ein Thema Vorschlag: *"Wie kann ich als Fotograf, mit dem Gegenüber (Unbekannte Person) kommunizieren, dass die Person ein Vertrauen aufbaut und innerhalb wenigen Sekunden diese Menschen zu einem echten natürlichen Lachen bewegen❗❓"*
Hallo ChromVS, bei Kindern ist es hilfreich, wenn Du mit ihnen umgehst und redest, wie mit schüchternen Erwachsenen. Auf diese Weise können sie Anspannungen abbauen und Vertrauen gewinnen, so, dass Du dann weitere, verschiedene Methoden anwenden kannst, um sie zum Lachen zu bringen, z.B. mit Handpuppen. Bei Erwachsenen ist es nicht anders. Auch sie benötigen Auflockerung und Vertrauen. Wenn Du an Charisma zunimmst, wirst Du ganz bestimmt zunehmend besseren Zugang zu den Menschen gewinnen und ihnen durch Deine Sympathie ein Lächeln ins Gesicht zaubern 😊 . Da bist Du hier bei der Redefabrik schon mal an der richtigen Adresse 🖒. Wünsche Dir viel Freude und Erfolg beim Forschen und Fotografieren. 😊
ChromVsNeonBlue Alles gut 😊. Ich bin davon ausgegangen, dass Du beruflich Fotograf sein könntest, für Familienfotos z.B. und mein Ratschlag ist aus einer Buchquelle für werdende Fotografen. Ist ne tolle Sache 😊🖒. Wünsche Dir noch viel Liebe & Frieden. Shalom 🕯🌻🌿
Hey Benedikt :) Wirklich super Erklärung zur Bewertung bzw. Kritik! Das ist wirklich sehr gut. Da kann die andere Person definitiv etwas daraus mitnehmen. Mir ging es auch schonmal, dass mir viele Punkte zur Verbesserung genannt worden. Das kann man sich in diesem Moment überhaupt nicht merken, da man noch so angespannt ist und ja drauf brennt, eine möglichst gute Bewertung zu bekommen. Wenn da dann 15 negative Punkte kommen würden, dann fühlt man sich nur schlecht und weiß dann gar nicht mehr, woran man eigentlich alles arbeiten müsste.
Die gute, alte Sandwich-Technik. Kann man wunderbar anwenden in Rhetorikkursen oder auf anderen Veranstaltungen, wo die Leute hinkommen, um etwas zu lernen und um sich zu verbessern. Die gleiche Technik im Mitarbeiter-Gespräch führt oft genug dazu, dass der Mitarbeiter nur die positiven Botschaften hört und aus allen Wolken fällt, wenn er plötzlich die Kündigung in Händen hält ("Sie haben mir nie etwas gesagt!").
Hi Benedikt! Zunächst einmal - Dankeschön, dass du nun wieder regelmäßig weiterführende und interessante Videos bringst! Mit dem heutigen Video habe ich bemerkt, dass ich dich damals auch ein wenig sanfter auf die Tatsache hinweisen gekonnt hätte, dass mir die Seminar-Reihe nicht gefallen hat... Ich entschuldige mich, falls mein Kommentar angreifend war! Nichtsdestotrotz hoffe ich, dass du ein Videowunsch von mir entgegen nimmst: Ich bin Musiker und werde bald auf einer Bühne stehen, auf der ich vor ungewohnt großem Publikum mit meiner Band ein Konzert geben darf. Als Sänger fallen mir dabei höchstwahrscheinlich alle Aufgaben eines Moderators des Abends zu. Da du durch deine Seminare schon einiges an Erfahrung hast, vor einem großen Publikum zu reden, bitte ich dich darum ein Video zur Bühnen-Rhetorik hochzuladen. Oftmals habe ich ohne „Guideline“ im freien Spreche durch die Aufregung kleinere Sprachfehler (Stottern, mir fallen bestimmte Wörter nicht mehr ein, schlechte Aussprache....). Ich hoffe mithilfe deines Videos eine Guideline zu dem Thema Bühne zu finden und diese Sprachfehler zu minimieren. Einen schönen Start in die Woche! Ken
Nach diesem Prinzip bewerten wir bei uns beim Campusradio verschiedene Beiträge, welche schon gesendet oder gerade erst fertig produziert wurden :D Allerdings geschieht dies nur in einer weniger ausführlichen Form. Deswegen finde ich das Video wirklich gut, weil es viel tiefer ins Detail geht und ich vor allem ein paar Sprachtipps daraus für mich mitnehmen konnte.
Interessante Idee und einprägende Metapher mit der dreistufigen "Sandwich-Struktur"👌😆! Mir gefällt vor allem auch die wertschätzende Haltung, denn dies schafft immer eine Kommunikation auf Augenhöhe😊! Ich habe noch einen anderen Ansatz: das "Vorschlagen von Handlungsalternativen"...so bleibt die Würdigung der Leistung in jedem Fall erhalten, jedoch erhält die Person gleich einen darauf aufbauenden Verbesserungsvorschlag😊! Beispiel: "Ich finde es toll, wie du schöne Bilder in deine PP integriert hast. Mach das weiterhin so. Vielleicht findest du nächstes Mal ja noch ein grösseres Bild, wo die Details besser zu sehen sind? Oder du kannst auch ein kontrastreicheren Hintergrund auswählen, damit das Bild/ die Farben noch stärker zur Geltung kommt."
Die Sandwich-Technik hast du leicht verständlich erklärt. Das Beispiel mit der zu geringen Schriftgröße war einleuchtend und die Einblendungen unterstützten das Verständnis. Ich hätte noch hinzugefügt, dass Kritik stets sachlich formuliert sein sollte und Kritik an der Person hier nicht dazu gehöre. Dennoch: Insgesamt war dein Video wieder in gewohnt hoher Qualität.
Eine Frage, du sagtest bei 8:00 das man bei deinem Beispiel "sonst eine wirklich super gute Präsentation", aber was ist wenn mir die Präsentation nicht wirklich gefallen hat? Sagt man das nur aus höflichkeitszwecken?
Wenn du genug positive Punkte für die erste Lage findest, dann kannst du dieses Schema nehmen und bei der dritten Lage einen Punkt generalisiert loben ("... ansonsten sehr selbstsicher vorgetragen./... aber insgesamt eine gut verständliche Einführung..."). Wenn du es nur schlecht fandest, dann solltest du eine andere Technik nehmen, die ich gerne in einem anderen Video zeige :)
Ich persönlich reagiere auf solch "nette" Kritik eher allergisch. Wenn ich erkenne, das jemand so eine Technik bei mir anwendet, fordere ich immer schnell dazu auf, mir schonungslos alle Kritikpunkte knallhart zu kommunizieren. Das finde ich deutlich effektiver. Klappt natürlich nicht bei allen Menschen. Viele sind damit auch überfordert, wie du ja sagst.
+RedeFabrik - Wie ist den Dein Feedback, wenn Mama was leckeres gekocht hat, muss Du dann auch erst überlegen, wann Du es ihr am besten sagst und ob Du dann lächelst oder neutral guckst, solltest Du lieber stehen oder doch sitzen lieber nach dem Nachtisch oder wärend der Hauptmahlzeit, solltest Du die Familie noch mit einbeziehen, denn schließlich hat Papa ja mitgeholfen Kartoffeln zu schälen.
Offenbar haben auch andere Zuschauer das Sandwich Modell bereits angewendet, bevor sie davon gehört haben. Ich würde gerne mehr darüber erfahren (evtl. auch mit Kritik, Einschränkungen oder Alternativen); gibt die Buchempfehlung noch weiterführende Erklärungen, oder hast du noch eine andere Quelle?
Das kommt auf die Leistung des Teams an. Es gibt ja Spiele, bei denen die andere Mannschaft zwar besser, aber die eigene trotzdem sehr gut war. Wenn du als Trainer genug positive Punkte findest, die du loben willst, dann empfehle ich die Technik aus dem Video. Wenn es nur Negatives gäbe, dann wäre eine andere Technik besser.
@@RedeFabrik "..wäre eine andere Taktik besser." Ist die auch irgendwo auf deinem Kanal zu finden? Ich habe leider auch beruflich immer wieder Menschen Feedback zu geben, bei denen ich weit mehr als einen Kritikpunkt anbringen muss (gehört zu meinem Job) und habe mir grade erfolglos überlegt, wie ich da rangehen könnte.
Sag den Bobs dass sie scheiße gespielt haben, man nimmt kein Trainer ernst der bei 0 3 und nem miserablen Spiel noch versucht was schön zu reden Außer ihr habt wirklich gegen bessere Spieler gespielt
Was ist mit Situationen, in denen es nichts positives gibt? Manchmal will ich nicht jemandes Ego streicheln, sondern einfach nur auf schwierige Verhaltensweisen hinweisen. Z.B. Leute, die viel reden, anderen den Raum nehmen und dann die Situation dominieren wollen, da ja Zeitdruck entstanden ist.
Ich sah diese Technik in einer Diskussion unter US-Amerikanern und stellte fest, dass es ein Zuviel dieser Technik geben kann. Weil jeder sie in der Diskussion verwendete, klang sie ab einem Punkt lächerlich.
Gut, lieber Benedikt, dann versuche ich es einmal: Angemessen gekleidet, druckreif gesprochen und ein kleines bisschen "selbstverliebt." Herzliche Grüße aus Hamburg - Volker.
was is jetzt aber wenn die Präsentation richtig schlecht war und man wirklich nix positives findet ( ich weiß eig. die falsche Einstellung... bin aber neugierig :)
Ja okay klingt ja alles super, aber fast nur nette Sachen sagen, zusätzlich Ende nochmal loben und ne Minute später ne 3,5 geben ist halt auch nicht cool :D
Diese Methoden gelten vorallem für Situationen in denen du in keiner deutlich höheren Machtposition bist. Wenn du Juror bist ist es zwar nett konstruktiv zu sein aber da Dieter eine Unterhaltungssendung macht ist seine Rolle eine ganz andere. Die Methoden hier sind vorallem in Projekten etc. wichtig in denen alle gleichgestellt sind und an einem Strang ziehen wollen/müssen
Mir hat die Powerpoint sehr gut gefallen und dass du freigesprochen hast.
@@succesify9929 hahaha original so
*dass
@@Tobse35 Danke für dein Feedback. Habs direkt verbessert
Du bist immer so gut angezogen..ich stell mir dann immer vor, dass du untenrum Jogginghose trägst. Beruhigt mich irgendwie
Das Mysterium gilt es zu lösen .. trägt er überhaupt Hosen?
Luis-X Gute Frage! Frag ihn bitte mal. Danke für deine Rückmeldung. LG
Das war wirklich sehr hilfreich, "erfrischend", anschaulich und daher ein überzeugender Beitrag ! Da hast du wirklich dein Bestes gegeben, und es gibt deshalb nichts Negatives zu kritisieren (ehrliche Meinung 💥) !!!
Ich finde, dass deine Videos wirklich hilfreich sind. Schön übersichtlich und trotzdem detailliert. Ein bisschen bin ich froh, dass ich als erstes ein relativ altes Video angesehen habe, weil ich sonst eventuell wo anders weiter geschaut hätte.
Es ist zwar extrem dumm nach Äußerlichkeiten zu gehen, aber mir gab der "legerere" Look mehr Wohlbefinden, da mich Outfits wie dieses auf den ersten Blick etwas abstoßen - ich denke da als erstes sofort an Wichtigtuer, korrupte Politiker und Snobs.
Ich weiß, dass es Professionalität ausstrahl(en soll)t und es wirkt auf jeden Fall.
Ich bin jedenfalls froh, dass ich dir nach dem ersten Video ein Abo da gelassen habe und, dass das eben geschilderte mir zeigt, dass ständige Reflexion immens wichtig ist, auch wenn man glaubt "Ich bin eh reflektiert! Ich arbeite sogar in einem Beruf in dem Reflexion einen großen Teil der Arbeit ausmacht! Dann bin ich's erst Recht!"
Du hast das Schema des Videos gut umgesetzt
Respekt !
Benedigt bist echt ein schlauer Fuchs. Die Sandwich Methode hatten wir damals auch in dem Pädagogik Unterricht und hat bei Vorträgen oder Referaten gut geholfen
Das, was du hier so bringst ist wirklich interessant und wissenswert.
Du hättest möglicherweise aber mehr Interessenten, wenn du dich nicht nur an die "Personen" wenden würdest, sondern statt dessen die "Menschen" ansprichst.
Der Anzug und die Kravatte, die Optik allgemein, absolut Spitze und indem du bereit wärst direkt die Menschen anzusprechen, hätte das Ganze sogar einen Hauch von echtem Leben.
DANKE DANKE DANKE GRADE FÜR DIE ARBEIT BRAUCH ICH DAS !!! lerne grade wie mann mit dem personal umgehen soll und habe da noch aus meiner sicht verbesserungen die ich durch dieses video verbessern werde
Ich finde, dass du all die Dinge sehr ehrlich und authentisch rüberbringst, sodass es mir Freude macht, dein Video anzugucken bzw dir zuzuhören- zudem teilst du dein Wissen mit uns/mit mir, wofür ich wirklich sehr dankbar bin, lieber Benedikt.Viele Grüße, Sue ;-)
Ich habe den Punkt mit der inneren Haltung bzw. dem " kurz innehalten " bevor man etwas sagt sehr gut gefunden. Ich bin schon sehr gespannt und freue mich auf Frankfurt.
Feedback bzw. Kritik ist eine Art Power Booster fürs Leben.
Aber es muss richtig rüber gebracht werden.
Mal ein Thema Vorschlag:
*"Wie kann ich als Fotograf, mit dem Gegenüber (Unbekannte Person) kommunizieren, dass die Person ein Vertrauen aufbaut und innerhalb wenigen Sekunden diese Menschen zu einem echten natürlichen Lachen bewegen❗❓"*
Cheeeeeeese...!
ChromVsNeonBlue
Richtig rüber gebracht und richtig verstanden
Hallo ChromVS, bei Kindern ist es hilfreich, wenn Du mit ihnen umgehst und redest, wie mit schüchternen Erwachsenen. Auf diese Weise können sie Anspannungen abbauen und Vertrauen gewinnen, so, dass Du dann weitere, verschiedene Methoden anwenden kannst, um sie zum Lachen zu bringen, z.B. mit Handpuppen.
Bei Erwachsenen ist es nicht anders. Auch sie benötigen Auflockerung und Vertrauen. Wenn Du an Charisma zunimmst, wirst Du ganz bestimmt zunehmend besseren Zugang zu den Menschen gewinnen und ihnen durch Deine Sympathie ein Lächeln ins Gesicht zaubern 😊 . Da bist Du hier bei der Redefabrik schon mal an der richtigen Adresse 🖒.
Wünsche Dir viel Freude und Erfolg beim Forschen und Fotografieren.
😊
ChromVsNeonBlue
Alles gut 😊. Ich bin davon ausgegangen, dass Du beruflich Fotograf sein könntest, für Familienfotos z.B. und mein Ratschlag ist aus einer Buchquelle für werdende Fotografen. Ist ne tolle Sache 😊🖒.
Wünsche Dir noch viel Liebe & Frieden. Shalom 🕯🌻🌿
Wer Du auch bist, Du bist lustig. 🤣💛
Hey Benedikt :)
Wirklich super Erklärung zur Bewertung bzw. Kritik!
Das ist wirklich sehr gut. Da kann die andere Person definitiv etwas daraus mitnehmen.
Mir ging es auch schonmal, dass mir viele Punkte zur Verbesserung genannt worden. Das kann man sich in diesem Moment überhaupt nicht merken, da man noch so angespannt ist und ja drauf brennt, eine möglichst gute Bewertung zu bekommen. Wenn da dann 15 negative Punkte kommen würden, dann fühlt man sich nur schlecht und weiß dann gar nicht mehr, woran man eigentlich alles arbeiten müsste.
Die gute, alte Sandwich-Technik. Kann man wunderbar anwenden in Rhetorikkursen oder auf anderen Veranstaltungen, wo die Leute hinkommen, um etwas zu lernen und um sich zu verbessern.
Die gleiche Technik im Mitarbeiter-Gespräch führt oft genug dazu, dass der Mitarbeiter nur die positiven Botschaften hört und aus allen Wolken fällt, wenn er plötzlich die Kündigung in Händen hält ("Sie haben mir nie etwas gesagt!").
Das kann ich bestätigen. Mittlerweile sind wir wieder von Sandwitch abgekommen. Viel wichtiger ist es, konstruktiv zu sein konkret usw
Hi Benedikt!
Zunächst einmal - Dankeschön, dass du nun wieder regelmäßig weiterführende und interessante Videos bringst! Mit dem heutigen Video habe ich bemerkt, dass ich dich damals auch ein wenig sanfter auf die Tatsache hinweisen gekonnt hätte, dass mir die Seminar-Reihe nicht gefallen hat... Ich entschuldige mich, falls mein Kommentar angreifend war!
Nichtsdestotrotz hoffe ich, dass du ein Videowunsch von mir entgegen nimmst:
Ich bin Musiker und werde bald auf einer Bühne stehen, auf der ich vor ungewohnt großem Publikum mit meiner Band ein Konzert geben darf. Als Sänger fallen mir dabei höchstwahrscheinlich alle Aufgaben eines Moderators des Abends zu.
Da du durch deine Seminare schon einiges an Erfahrung hast, vor einem großen Publikum zu reden, bitte ich dich darum ein Video zur Bühnen-Rhetorik hochzuladen.
Oftmals habe ich ohne „Guideline“ im freien Spreche durch die Aufregung kleinere Sprachfehler (Stottern, mir fallen bestimmte Wörter nicht mehr ein, schlechte Aussprache....). Ich hoffe mithilfe deines Videos eine Guideline zu dem Thema Bühne zu finden und diese Sprachfehler zu minimieren.
Einen schönen Start in die Woche!
Ken
Super Tipp! Ich muss demnächst ein Feedback geben und habe von diesem Video sehr viel profitiert. Danke!
Nach diesem Prinzip bewerten wir bei uns beim Campusradio verschiedene Beiträge, welche schon gesendet oder gerade erst fertig produziert wurden :D
Allerdings geschieht dies nur in einer weniger ausführlichen Form.
Deswegen finde ich das Video wirklich gut, weil es viel tiefer ins Detail geht und ich vor allem ein paar Sprachtipps daraus für mich mitnehmen konnte.
Ja diese hilfreiche Technik, sollten auch Arbeitgeber erlernen. Die Mitarbeiter mit negativer Kritik "Dissen" ist unsexy und erzeugt nur Gegenwind.
Es interessiert mich wer das so konstruiert hat,
denn sowas ähnliches habe ich mir auch mal ausgedacht...
Was es für Zufälle gibt 😀
Interessante Idee und einprägende Metapher mit der dreistufigen "Sandwich-Struktur"👌😆! Mir gefällt vor allem auch die wertschätzende Haltung, denn dies schafft immer eine Kommunikation auf Augenhöhe😊! Ich habe noch einen anderen Ansatz: das "Vorschlagen von Handlungsalternativen"...so bleibt die Würdigung der Leistung in jedem Fall erhalten, jedoch erhält die Person gleich einen darauf aufbauenden Verbesserungsvorschlag😊! Beispiel: "Ich finde es toll, wie du schöne Bilder in deine PP integriert hast. Mach das weiterhin so. Vielleicht findest du nächstes Mal ja noch ein grösseres Bild, wo die Details besser zu sehen sind? Oder du kannst auch ein kontrastreicheren Hintergrund auswählen, damit das Bild/ die Farben noch stärker zur Geltung kommt."
Die Sandwich-Technik hast du leicht verständlich erklärt. Das Beispiel mit der zu geringen Schriftgröße war einleuchtend und die Einblendungen unterstützten das Verständnis. Ich hätte noch hinzugefügt, dass Kritik stets sachlich formuliert sein sollte und Kritik an der Person hier nicht dazu gehöre. Dennoch: Insgesamt war dein Video wieder in gewohnt hoher Qualität.
Eine Frage, du sagtest bei 8:00 das man bei deinem Beispiel "sonst eine wirklich super gute Präsentation", aber was ist wenn mir die Präsentation nicht wirklich gefallen hat? Sagt man das nur aus höflichkeitszwecken?
Wenn du genug positive Punkte für die erste Lage findest, dann kannst du dieses Schema nehmen und bei der dritten Lage einen Punkt generalisiert loben ("... ansonsten sehr selbstsicher vorgetragen./... aber insgesamt eine gut verständliche Einführung..."). Wenn du es nur schlecht fandest, dann solltest du eine andere Technik nehmen, die ich gerne in einem anderen Video zeige :)
RedeFabrik - Kommunikation & Charisma danke für deine ausführliche Antwort 🌌❗️
Im englischen sagt man dazu Sh**t Sandwich. Erst etwas Nettes sagen, dann die Kritik, dann erneut etwas Nettes um einen guten Ausklang zu haben.
Naja, so ganz ist das nicht ;)
Ich persönlich reagiere auf solch "nette" Kritik eher allergisch. Wenn ich erkenne, das jemand so eine Technik bei mir anwendet, fordere ich immer schnell dazu auf, mir schonungslos alle Kritikpunkte knallhart zu kommunizieren. Das finde ich deutlich effektiver. Klappt natürlich nicht bei allen Menschen. Viele sind damit auch überfordert, wie du ja sagst.
Genial!
Ich glaube besser kann man's nicht auf den Punkt bringen.
+RedeFabrik - Wie ist den Dein Feedback, wenn Mama was leckeres gekocht hat, muss Du dann auch erst überlegen, wann Du es ihr am besten sagst und ob Du dann lächelst oder neutral guckst, solltest Du lieber stehen oder doch sitzen lieber nach dem Nachtisch oder wärend der Hauptmahlzeit, solltest Du die Familie noch mit einbeziehen, denn schließlich hat Papa ja mitgeholfen Kartoffeln zu schälen.
Hey toll das kann ich wirklich gut gebrauchen 👍
Sehr schön, werde ich nächstes mal machen ))
Offenbar haben auch andere Zuschauer das Sandwich Modell bereits angewendet, bevor sie davon gehört haben. Ich würde gerne mehr darüber erfahren (evtl. auch mit Kritik, Einschränkungen oder Alternativen); gibt die Buchempfehlung noch weiterführende Erklärungen, oder hast du noch eine andere Quelle?
Tatsächlich kenne ich dazu keine wirkliche Buchempfehlung... :(
Dann gebe ich Bescheid, wenn ich auf ein passendes Buch stoße ;-)
Wie sollte man als Trainer kritisieren wenn die eigene Mannschaft 0:3 verliert?
Hast du das Video nicht gesehen? Genau so wie er sagt.
Das kommt auf die Leistung des Teams an. Es gibt ja Spiele, bei denen die andere Mannschaft zwar besser, aber die eigene trotzdem sehr gut war. Wenn du als Trainer genug positive Punkte findest, die du loben willst, dann empfehle ich die Technik aus dem Video. Wenn es nur Negatives gäbe, dann wäre eine andere Technik besser.
bleib sachlich dann ist alles cook
@@RedeFabrik "..wäre eine andere Taktik besser." Ist die auch irgendwo auf deinem Kanal zu finden? Ich habe leider auch beruflich immer wieder Menschen Feedback zu geben, bei denen ich weit mehr als einen Kritikpunkt anbringen muss (gehört zu meinem Job) und habe mir grade erfolglos überlegt, wie ich da rangehen könnte.
Sag den Bobs dass sie scheiße gespielt haben, man nimmt kein Trainer ernst der bei 0 3 und nem miserablen Spiel noch versucht was schön zu reden
Außer ihr habt wirklich gegen bessere Spieler gespielt
Ich muss also lernen, mit Weicheiern umzugehen. Du hast aber natürlich Recht; bei Kindern zählt dein Tip nämlich auch. Gutes Video, wie immer.
Wer is auch hier weil der lehrer als Hausaufgabe gesagt hat wir müssen das angucken😂
Schönes Video, aber eine Frage wer macht ein Sandwich mit Brötchen?
Wie gibt man denn vollständiges Feedback, wenn man sich auf einen einzigen Kommentar einschränken soll?
Dein Kanaloverlay sieht aus wie von MediaMarkt :P
Was ist mit Situationen, in denen es nichts positives gibt? Manchmal will ich nicht jemandes Ego streicheln, sondern einfach nur auf schwierige Verhaltensweisen hinweisen. Z.B. Leute, die viel reden, anderen den Raum nehmen und dann die Situation dominieren wollen, da ja Zeitdruck entstanden ist.
Schön und gut aber was, wenn man die Präsentation katastrophal fand? Wie bringt man das rüber?
Dazu kann ich gerne noch ein anderes Video machen :)
@@RedeFabrik Ja bitte denn im Berufsleben muss man leider allzu oft sehr viel negativeres Feedback erteilen :)
Wie alt ist der eigentlich?
Ich sah diese Technik in einer Diskussion unter US-Amerikanern und stellte fest, dass es ein Zuviel dieser Technik geben kann. Weil jeder sie in der Diskussion verwendete, klang sie ab einem Punkt lächerlich.
Gut, lieber Benedikt, dann versuche ich es einmal: Angemessen gekleidet, druckreif gesprochen und ein kleines bisschen "selbstverliebt." Herzliche Grüße aus Hamburg - Volker.
was is jetzt aber wenn die Präsentation richtig schlecht war und man wirklich nix positives findet ( ich weiß eig. die falsche Einstellung... bin aber neugierig :)
Dazu, wie du nur negatives Feedback geben kannst, gibt es ein anderes Video auf meinem Kanal :)
2:25
2:18
Du hast das wichtigste vergessen! Wenn man ein Feedback gibt ist es sinnvoll sein Gegenüber zu beleidigen:)
Ja okay klingt ja alles super, aber fast nur nette Sachen sagen, zusätzlich Ende nochmal loben und ne Minute später ne 3,5 geben ist halt auch nicht cool :D
👍😂❤️
... Und dann gibt es noch Dieter Bohlen
Diese Methoden gelten vorallem für Situationen in denen du in keiner deutlich höheren Machtposition bist. Wenn du Juror bist ist es zwar nett konstruktiv zu sein aber da Dieter eine Unterhaltungssendung macht ist seine Rolle eine ganz andere. Die Methoden hier sind vorallem in Projekten etc. wichtig in denen alle gleichgestellt sind und an einem Strang ziehen wollen/müssen
Ich mag kein Feedback. Zumindest kein negatives. Egal, wie man eine Prostatauntersuchung verpackt, es bleibt eine Prostatauntersuchung. 😋😋😋