لو سمحت فيه واحد طلع معلش مبكر بسبب عجز جزءى وتوالت أحداث مرضه حتى وصل إلى بتر الاطراف حتى وصل إلى الفخدين بعد.خمس سنوات فوجئ انه ممكن يرفع دعوى مكافاه نهايه خدمه وخصوصا انه متزوج ولديه اطفال ارجو الافادة شكرا
جزاك الله خيراً استاذنا الفاضل عندى سؤال انا اشتغلت فى شركة من 1/12/2016الى 31/8/2020 ومؤمن عليا منذ التاريخ ده هل استحق مكافأة نهاية خدمة ام لا وشكرا مقدما
يحق للعامل ان يؤسس تظلمه على اساس ان المخالفه التاديبيه غير منصوص عليها في لائحه الجزاءات او انما ما اتاه لا يمكن تكييفه على انه يمثل مخالف تاديبيه كذلك قد يؤثر العامل تظلمه على اساس ان من قام بتوقيع عقوبه عليه لا يملك سلطه توقيع العقوبه او ان صاحب العمل لم يعطي له الفرصه لاجل الدفاع عن نفسه وفي حاله التثبت من المخالفه فالقضاء يملك ابطال حكم الفصل و تعويض العامل ان كان للتعويض محل ، فالقضاء يملك التحقق من الوجود المادي للخطا التاديبي وتحقق من احترام صاحب العمل للقانون واللوائح وعدم الانحراف عن استعمال السلطه التقديريه
معالى المستشار ارسلت تلغراف مريض وملازم الفراش فى 9/2016 وسافرت للعمل حيث لم يتم الموافقة على اجازة بدون مرتب من الاوقاف وتم انهاء خدمتى بنفس التاريخ رغم ان انقطاع المرتب كان فى 12 / 2016 فهل ييمكن العودة للعمل مرة اخرى
اعمل في شركة من ٢٠١٤ الى الأن وتم اقتصاص ٥٠ % من المرتب من بداية ٢٠١٦ الى ٢٠٢٠ هل استطيع المطالبه بالمبلغ المستحق من الشركة والعقد من البداية غير المتفق عليه
حضرتك احنا بنتقوف عن العمل بره البوابه ويسحب مني الكارت بتاع الحضور والانصراف واتفاجئ أن جالي إنذار بالفصل بعد كده فصل في هذه الحالة ممكن اعمل ايه عشان اثبت حقي
لو سمحت انا خطبيي اشتغل ف مطعم مهم المرتب 2000بعدها بفتره قالولو انهم لو عمل إخلاء طرف هيدفع غرامه2500ع شهرين اللي اشتغلهم وكمان وهو بيقدم مريدوش يخلو يمضي العقد ودلوفتي هو مطبق معاهم كدا يعمل ايه يدفع ويمشي ولانعمل ايه
يا فندم انا صاحبة المصنع والعامل أصيب في مكانة التعبئة المكنه مفيهاش عيوب خطاء من العامل أدخل يده دون قصد أثرت علي أوتار اليد واعطيته10الاف جنيه ويريد أن يشتكيتي هل له حق
للأسف شركات كتير بتعمل كده على الرغم عدم إحتياج العمل فى الاجازة ولكن هو مجرد تعسف من صاحب العمل،لأجبار الموظفين بتقديم أجازه تخصم من رصيد الإجازات السنويه،وفى حال النزول للعمل لايتم الحصول على ضعف المرتب،،ياترى هل ممكن نقدم شكوى فى مكتب العمل
بعد اذنك لو انا قدمت استقالتى من الشغل وعايز ارجع تانى فى طريقه ممكن اعملها عشان ارجل الشغل تانى. مع العلم انا مقدم استقالتى من 15 يوم فقط ارجو الاهتمام والرد
@@LowOnline معلش تاعب حضرتك معايا.هى المده إلى استطيع اعدل عن الاستقالة اد ايه. ولو عملت تلغراف والشركه رفضت رجوعى اعمل ايه فى الحاله دى. والف شكر على اهتمام حضرتك
لو سمحت احنا بنشتغل بالأجر من ثمانية سنوات ولم نحصل علي اي عقود ولا تثبيت وما هو القنوان اللي بيقول أن بعد شغل ثلاث سنوات من حقنا يتعمل لينا عقد أو تثبيت ارجو الافاده رجاء احنا شغالين في مدارس حكومية
طيب بعد اذنك فى ظل الظروف دى وصاحب العمل عايز يدينا اجازه على حسابنا لمدة شهر من الرصيد السنه اللى فاتت والسنادى لحد شهر 5 واللى رصيده مش هيكفى الشهر الزياده على حسابه ياريت تفدنى فى الموضوع ده ضروري وشكراً لحضرتك استاذ احمد
لو سمحت انا عندي مشكله جوزي كان بيشتغل نجار ومتأمن عليه من صاحب العمل وجوزي حصله مشكله وساب عمله وبعدها بحوالي سبع سنيت تم وقفه وشطبه من صاحب العمل بحجة قبض معاشه جوزي الوقتي عنده مشكله في نظره ومعاه شهادة طبيه تثبت بعجزه وعدم القدره على العمل بتوجهه لمكتب التأمين لكي يسوى معاشه اتفاجأ انه تم ايقافه ايه الطريقه اللي جوزي ممكن نعملها لكي يسترجع تأمينه من جديد
لو سمحت لو الشركة أعلنت إفلاسها وتم فصل العامل من التأمينات والعامل كان بيصرف من التأمين الصحي ادوية ضغط وسكر شهريا .. هل في طريقة العامل يصرف بيها الدواء من التأمين ولا لا؟ اتمنى الرد.. وربنا يجعله في ميزان حسناتك ❤
انا أعمل بشركه قطاع خاص من 2007 حتى الآن وقمت بتسوية معاش في 8/219 طبعا مضيت على استقاله لتسوية المعاش وكنت اعمل بعقد مفتوح غير محدد المده وبعد التسويه بخمسة اشهر مضوني عقد لمدة سنة من تاريخ تسوية المعاش وبعد انتهاء عقد السنه عملو انهاء العقد فما هي حقوقي التي اطالب بها وجزاكم الله خير
شكرا وبارك الله فيك يا استاذ احمد ... بالنسبه لساعات العمل احنا شغالين ف شركة صينيه 12 ساعه ورديه والقبض ممكن الشركه تخليه يوم 5 فى الشهر مره او 8 او 9 او 10 يعنى مواعيد القبض غير ثابته والجزائات لو الصينى قال دا يتخصم منه يتخصم بلا تحقيق او اى شيء كتابى من ال hr المصرى ويخصم حتى 500 جنيه او اكتر او زي مايقول الصينى علما بان جميع الصينين ليس لديهم رخصة عمل ودخلو مصر سياحه وليس للعمل ... ما هوه الحل لاخذ حقوقنا ونعامل كا عمال مصرين على ارض مصريه !!
تسلم يا استاذنا على التوعية ديه ، عندي لحضرتك استفسار : في حالة أني جددت عقد سنوي بملحق ، ولكن جددته بدون أي زيادة ، هل لي الحق في المطالبة بالزيادة السنوية ،، مع العلم اني قبلت بالتجديد بدون زيادة لان العقد سنوي وبانتهاءه لن يكون لي حق في التجديد وشكرا
وهل يجوز لصاحب العمل أنه يقسم المرتب فى الظرف اللى عمله يعنى عامل مرتب اساسى والزيادة السنويه بتاعت كل سنه فى خانه تانيه لوحده هل ينفع ده وبيحاسب على الساعه السهر من مرتب سنتين فاتو هل يجوز فى قانون العمل استاذ احمد
استاذنا بعد ما زميل لنا اتفصل تعسفي و قرر يرفع قضيه ف مكنب العمل .. الان صاحب العمل قرر يمضينا علي اقرا بننا نعمل ١٥ يوم فقط و ١٥ يوم اجازات يديل لاجزاتنا الرسميه تقريباً و اقرار بمرتب يحطه بمزاجه برضوا و اضررنا للتوقيع حتي لا يتم فصلنا ...حتي لا نشكتي مثل زميلنا ف حالة تم فصلنا .. ماذا يمكننا فعله الان
هل الاجازه المرضيه كلها بالخصم من المرتب او من الإجازات السنويه،ام هناك حد اقصى للاجازات المرضى تكون مدفوعه الاجر بالكامل مع العلم أصيبت بالكورونا وتبعها مرض مزن،وهو الحساسيه الصدريه والتهاب الشعب الهوائيه،تم إحتساب اول اسبوع من الكورونا،بخصم ٢٥% من المرتب،وباقى الأيام تم خصمها من رصيد الإجازات السنويه،،،مع العلم،كنت اقوم بمباشرة عملى اونلاين على قدر حالتى الصحيه،
@@LowOnline اشكر حضرتك،هل ممكن أعرف ماهو الإجراء القانونى،وكيفيه معرفة أقرب مكتب عمل لتقديم الشكوى،مع العلم ماحدث كان فى شهر ٧،ولكن نظرا لمرضى ،علمت فقط بسبب الخصم من المرتب ومن رصيد الاجازات فى هذه الايام
سؤال مهم جدا يا سيادة المستشار انا من أصحاب الهمم معي بطاقة الخدمات المتكاملة وموظف من المتعين بنسبة ٥%سنة١ ٢٠٠وعندي شلل نصفي لا أقدر علي الحركة إلا بمساعدة ربنا ثم الآخرين وتقدمت بطلب تطبيق قرار٢٥٩ وتم رفضه علشان انا من المتعيينين بنسبة ٥% وعرفتهم أن ظروفي الصحيه اتغيرت مع الزمن وهو يا اموت من الجوع أو أكل أكل فيه سم ارجو الحل علشان ظروفي صعبه جدا حيث اعول ٧افراد من الاسرة وشكرا لحضرتكم
بالنسبه الى مواعيد ساعات العمل كل القطاع الخاص بيشغل العامل 12 ساعه غصبا عنه لان مطر على الشغل المفروض الحكومه هي اللي تراقب عمل القطاع الخاص وتحط عقوبات علىاللي ي شغل العامل اكثر من ثمان ساعات يعني الحكومه تراقب تطبيق القانون فعلا انا واحد من الناس كل ما اسال على شغل يقولوا لي 12 ساعه
في حال كانت الشركة ذات مسؤولية محدودة ويوجد حكم تنفيذي على الشركة لقضية عمالية والشركة لايوجد لها اي مزاولة للاعمال بالسوق وصاحب الشركة انهى خدمات الموظفين ونقلهم على شركاته الاخرى والبعض انهاهم كليها بدون اعطاهم حقوقهم والشركة لايوجد بها اي مبلغ في هذه الحالة هل ممكن ان نطالب قاضي التنفيذ بالتنفيذ على صاحب الشركة نفسه ؟ بما ان حقوق العامل حقوق ممتازة ؟ وشكرا لك وبارك الله بك
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته الموضوع اشغلت بشركة المتحدة للمقاولات و رصف الطرق من 12\2016 الى 2\2020 وقع ليا حادث اثناء العمل ادى الى اجراء عملية جراحية و بعد انقضاء الاجازة المرضية رجعت للشغل لا استطيع المشى او الوقوف لفترات طويلة نتيجة تركيب شرائح بالقدم اليمنى و بالرغم من ذلك اشتغلت بمشروع المحمودية لمدة سنتين و خلال هذة المدة قدمت طلبات كثيرة شفويا بطلب انتقالى الى قسم اخر لعدم استطاعتى المضى فى الشغل و قدمت طلب كتابى الى نائب رئيس مجلس الادارة و لم يتلقى اى قبول و ثم انقطعت عن العمل ولم يتوجه الى اى انذار من قبل الشركة بذلك و مدة الانقطاع 6 اشهر و بعد ذلك رجعت الى العمل فى وظيفة اخرى فهل يعتبر رجوعى الى العمل بمسابة تعين جديد و و هل من حقى طلب مفردات مرتب من شئون العاملين لعمل استكمال قرض و و هل يجوز خصم 11 يوم لعمل ورق التعيين كلها بالكامل بعد رجوعى الى العمل باسبوعين مع العلم ان الورق التعيين موجود بالادارة و ما هو الاجراء القنونى الذى يجب اتباعه؟
امال مرتبات ومكافآت قيادات البنك الاهلى عارمة تفوق الوصف والخيال ويظلمون غيرهم من الاشراف مثال للأمانة والشرف والإخلاص والتفانى والخبرة في العمل والظلم الفادح وانتهاك الحقوق وسرقة رصيد حساب المرتبات كله باستخدام كارت المرتبات الATM وتم تحرير محضر بالواقعة وتم التحقيق فيها أمام النائب العام وتم تصفير الحساب وتصفيتة وغلقة تماما وتم عمل عالم حرامية والله العظيم
@@LowOnline يارب العالمين الأمور امام القضاء المصرى والمحكمة العمالية المتخصصة في الفصل التعسفى عالم ظلمة انا رافع 4قواضى منهم قضية الفصل التعسفى عالم ظلمة لايتقون الله فى حدوده وشرعه ابدا والله العظيم دعوة المظلوم ليس بينها وبين رب العالمين حجاب بفضل اعلأ كلمنى الحق والدين حسبى الله ونعم الوكيل هو الوكيل المتصرف انت المنتقم الجبار يارب العالمين
رووووووعه محاضره جميل استمر يا مستر احمد ربنا يجازيك كل خير
الراجل ده يا جماعه
محترم جدا 👍
ربنا يخليلك انت احسن
@@LowOnline انا اللي كلمتك النهارده على موضوع محضر مباحث الانترنت
انا بستفيد منك جامد
@@AHMED2000saa اهلا بيك تشرفنا
جزاك الله خيرا على هذه الشروح الوافية
شرفتني 🌹
شكرا لك
شكرًا للافادة استاذنا الفاضل
لو سمحت فيه واحد طلع معلش مبكر بسبب عجز جزءى وتوالت أحداث مرضه حتى وصل إلى بتر الاطراف حتى وصل إلى الفخدين بعد.خمس سنوات فوجئ انه ممكن يرفع دعوى مكافاه نهايه خدمه وخصوصا انه متزوج ولديه اطفال ارجو الافادة شكرا
ماشاءالله عليك ربنا يحميك
الله يجزيك خيرا
تسلم
شكرا للمعلومات دي
ما شاء الله يا استاذنا
يا ريت حضرتك تعمل سلسله كامله في الموضوع ده جميع حقوق العامل
أن شاء الله
جزاك الله خيرًااا ،،، ممكن تحدثنا عن قانون المعاش المبكر ؟؟
لك كل التقدير
حبيبي كلك ذوق والله
جزاك الله خير
شكرا ع دعمك 🌹
ممكن استفسار حضرتك انا مشيت تعسفي ولاما رحلهم مكتب العمل انكرو وقالو ما حدش مشه هو مشه لوحدو
كمل عادي ده طبيعي متقلقش
فيه قانون الحرفيين إلى شغلهم في المنازل
23بيتم تجديد العقد هل لو الشركة قامت بعدم تجديد العقد فى المعياد المحدد هل ليه مستحقات علما تاميين مستمر 23والدليل التأميين
طيب لو مضيت عقد مش مذكور فيه المدة أو الاجر
جزاك الله خيراً استاذنا الفاضل
عندى سؤال انا اشتغلت فى شركة من 1/12/2016الى 31/8/2020
ومؤمن عليا منذ التاريخ ده هل استحق مكافأة نهاية خدمة ام لا وشكرا مقدما
انا اعمل بامن المقاولون العرب مده ساعات العمل 12 ساعه عمل و 12 ساعه راحه
وممكن وممكن ننقل في اي محافظه اخرى بدون بدلات
علي حسب العقد ولائحة الشركه الداخلية
السلام عليكم ورحمه الله هل العقد السنوي يحفظ حقوقك مهما طالت المده في نفس الشركه
نعم يحفظ حقك العقد بيتجدد لوحده
السلام عليكم ما حكم قانون العمل الحكومي اذا كان الشخص في قضية
بعمل في جمعيه خيريه مش عايزين يطبقوا الحد الادنى من التماس بعدم زياده المرتبات فعلا مش عايزين يزودوا نعمل ايه
ممكن ترفعي قضية لكن غالبا الجمعية في الحالة دي هتفصلك من الشغل فكري الاول
مضيت عقد مع شركه ولم أذهب الي العمل ولم امضي ورقة استلام العمل لشبهه سيئة علي الشركه ايه الوضع القانوني علي العقد
انا معايه تأمين ١٠ سنين حكومه و٢ خاص ينفع معاش ومأمن حاليا على نفسي عامل عادي وعندي غضروف مؤر عليا في العمل
احب اعرف كيفيه حساب نسبه وحصه العمال في الارياح هل هي 10% من اجمال الدخل السنوي أم من الدخل الشهري
يحق للعامل ان يؤسس تظلمه على اساس ان المخالفه التاديبيه غير منصوص عليها في لائحه الجزاءات او انما ما اتاه لا يمكن تكييفه على انه يمثل مخالف تاديبيه كذلك قد يؤثر العامل تظلمه على اساس ان من قام بتوقيع عقوبه عليه لا يملك سلطه توقيع العقوبه او ان صاحب العمل لم يعطي له الفرصه لاجل الدفاع عن نفسه وفي حاله التثبت من المخالفه فالقضاء يملك ابطال حكم الفصل و تعويض العامل ان كان للتعويض محل ، فالقضاء يملك التحقق من الوجود المادي للخطا التاديبي وتحقق من احترام صاحب العمل للقانون واللوائح وعدم الانحراف عن استعمال السلطه التقديريه
العمال مظلموين مظلومين وخاصةً في السعوديه واليمن
وفي البحرين ايضا
هل لابد من الحكم بالفصل التعسفى أولا ثم بعد ذلك اطلب تعويض عن الفصل التعسفى بدعوى مستقلة بناء على الحكم أم اطلب فصل تعسفى مع التعويض ?
انا شغاله فى شركه بقالى ٤ سنين واتفاجاءت بمنعى من دخول المكان ومعملتش استقاله عملت شكوى فى مكتب العمل ايه اللى المفروض اعمله
بتحضري ف مكتب العمل والقضية بتحول محكمه ولازم محامي معاكي
يا استاذ احمد انا خلفت اثنا العمل مع الشركه فطلبت الشركه مني دفع المخالفات
ممكن توضح السؤال
جيت الامارات بكرت ذياره لقيت شركه قالو لي بنعمل ليك اقامه فطاله المده واصبحت مخالف بي ٣يوم فطرو يدفعوني المخالفه بالرغم انو التاخير حصل منهم
كلمني واتس201062590029+
انا عاوزه اقرب مكان القوي العامله بلمرج
اتصل بالدليل 140 سهله يعني
هل استطيع المطالبه بحقوقي بعد سنتين من الفصل عن العمل
لا
سن المعاش المبكر لو عندي ٢٠ سنه خدمه في التأمينات اخرج على سن كام حاليا شكرا لك أقل سن كام قطاع خاص
معالى المستشار ارسلت تلغراف مريض وملازم الفراش فى 9/2016 وسافرت للعمل حيث لم يتم الموافقة على اجازة بدون مرتب من الاوقاف وتم انهاء خدمتى بنفس التاريخ رغم ان انقطاع المرتب كان فى 12 / 2016 فهل ييمكن العودة للعمل مرة اخرى
السلام عليكم انا شغال من خمس سنوات ولم يتم التأمين عليه وتم فصلي التعسفي اعمل ايه وهل ليه حق ولا لا ياريت ترد عليه ضروري
ترفع دعوي ثبوت علاقه عمل وتعويض عن الفصل في قضية واحده
ممكن استفسار
اتفضل
اعمل في شركة من ٢٠١٤ الى الأن وتم اقتصاص ٥٠ % من المرتب من بداية ٢٠١٦ الى ٢٠٢٠ هل استطيع المطالبه بالمبلغ المستحق من الشركة والعقد من البداية غير المتفق عليه
هل يجوز لصاحب العمل تأخير صرف الأجر الاضافي بعد الراتب
لا يجوز طبعا
اذا كان العامل تم فصله من العمل بعد مدة ٢٨سنه وعمره ٥٦ ماذا يفعل
تاريخ الفصل امته
تاريخ الفصل٣١: ٧:٢٠١٩@@LowOnline
حضرتك احنا بنتقوف عن العمل بره البوابه ويسحب مني الكارت بتاع الحضور والانصراف واتفاجئ أن جالي إنذار بالفصل بعد كده فصل في هذه الحالة ممكن اعمل ايه عشان اثبت حقي
ف حلقة ع القناة اتكلمت فيها عن الموضوع ده
لو سمحت انا خطبيي اشتغل ف مطعم مهم المرتب 2000بعدها بفتره قالولو انهم لو عمل إخلاء طرف هيدفع غرامه2500ع شهرين اللي اشتغلهم وكمان وهو بيقدم مريدوش يخلو يمضي العقد ودلوفتي هو مطبق معاهم كدا يعمل ايه يدفع ويمشي ولانعمل ايه
معلش هو الواحد الي ليه ١٩ سنه تانيه ممكن ياخذ الفلوس الي دفعها ازي معلش
قانون العمل الجديد يعطى للعامل مكافئة فى حالة الاستقالة ذى لو الشركة رفدت العامل
السلام عليكم
انا مؤمن عليا من 2013 هل يجوز صاحب العمل بفصلي كنت اعمل بفرنه يعني تامين مخابز
مش فاهم سؤالك يعني انته بتشتغل ف مكانين مختلفين
@@LowOnline لا بس انا تارك العمل واعمل بالخارج
@@LowOnline لا ف مكان واحد انا كنت اشتغل في مخبز بلدي ومؤمن عليا من 2013 والآن انا اعمل بالخارج هل يجوز لصاحب المخبز أن يوقف التأمين أو يفصلني
انا اتوقفت عن العمل ومش عارفه اعمل ايه بسبب اني شغلت محل اذن كتابي
قدم شكوى مكتب العمل
حضرتك انا جت لى فرصه عمل افضل من العمل الاخر وقدمت استقالتى وخايف الاستقاله تترفض ماذا أفعل لو اترفضت الاستقاله
ف شغل حكومي ولا خاص
@@LowOnline خاص يافندم انا قدمت الاستقاله من يوم ٢ /١١/٢٠٢١ إلى ١٦/١١/٢٠٢١
عند إصابة العامل في العمل بسبب سوء استخدام العامل ومفيش عيوب بالمكنه هل لو حق التعويض
اذا كانت الاصابه بسبب خطأ العامل لازم تتجاوز 30% علشان يصرف تعويض
يا فندم انا صاحبة المصنع والعامل أصيب في مكانة التعبئة المكنه مفيهاش عيوب خطاء من العامل أدخل يده دون قصد أثرت علي أوتار اليد واعطيته10الاف جنيه ويريد أن يشتكيتي هل له حق
هل قانون العمل ده يطبق على العامل الخاص والحكومي
ينطبق على القطاع الخاص والقطاع العام
عندنا في الشركه بشغلونه في الاجزات الارسميه من غير قبض زيده هل من حك الاشركه ممكن رقمك المحمول ضرورى لتواصل معك
01062590029
للأسف شركات كتير بتعمل كده على الرغم عدم إحتياج العمل فى الاجازة ولكن هو مجرد تعسف من صاحب العمل،لأجبار الموظفين بتقديم أجازه تخصم من رصيد الإجازات السنويه،وفى حال النزول للعمل لايتم الحصول على ضعف المرتب،،ياترى هل ممكن نقدم شكوى فى مكتب العمل
ماحكم الموظف الذي يقوم بالتسجيل لزملاؤه كل كلامهم بدون علمهم
بعد اذنك لو انا قدمت استقالتى من الشغل وعايز ارجع تانى فى طريقه ممكن اعملها عشان ارجل الشغل تانى. مع العلم انا مقدم استقالتى من 15 يوم فقط ارجو الاهتمام والرد
ينفع اعمل تلغراف الشركة بالعدول عن الاستقالة
@@LowOnline معلش تاعب حضرتك معايا.هى المده إلى استطيع اعدل عن الاستقالة اد ايه. ولو عملت تلغراف والشركه رفضت رجوعى اعمل ايه فى الحاله دى. والف شكر على اهتمام حضرتك
العدول عن الاستقالة في خلال اسبوع من قبول الاستقالة واعلانك بها
@@LowOnline حضرتك بتقول اسبوع وانا عملها من 20 يوم يعنى ينفع اعدل عنها. ولو الشركه موفقتش اعمل ايه
بعد اذنك رد عليه للاهميه
طب لو صحب العمل بيستغن عن العمال ومش بيديلهم مستحقة ليهم اي الي احنا نعمله
تواصل معايا ع الواتس افضل
انا شغال في شركة ومتامن عليا والشركه بتصفى وعوزين كل العمال يمضو على الاستقاله
روح مكتب العمل هايديلك علي السنه شهرين قانون
عايز الكتاب ده pdf
عندى سؤال مش المفروض قانون العمل بينص ان الشغل ٨ساعات ليه بقى بيشغلو الناس ١٠و١٢ و١٤ساعه نفسى حد يجابونى 😏😏
لو سمحت احنا بنشتغل بالأجر من ثمانية سنوات ولم نحصل علي اي عقود ولا تثبيت وما هو القنوان اللي بيقول أن بعد شغل ثلاث سنوات من حقنا يتعمل لينا عقد أو تثبيت ارجو الافاده رجاء احنا شغالين في مدارس حكومية
القانون دا للشغل الخاص
لو سمحت انا كنت شغال في مؤسسة وفصلوني عن العمل وليا مرتب مش عايزني يعطوني اعمل ايه
روح مكتب العمل واشتكيهم
ج
طيب بعد اذنك فى ظل الظروف دى وصاحب العمل عايز يدينا اجازه على حسابنا لمدة شهر من الرصيد السنه اللى فاتت والسنادى لحد شهر 5 واللى رصيده مش هيكفى الشهر الزياده على حسابه ياريت تفدنى فى الموضوع ده ضروري وشكراً لحضرتك
استاذ احمد
هل ينفع زوجين يعملو ف مكان واحد
ينفع
لو سمحت انا عندي مشكله جوزي كان بيشتغل نجار ومتأمن عليه من صاحب العمل وجوزي حصله مشكله وساب عمله وبعدها بحوالي سبع سنيت تم وقفه وشطبه من صاحب العمل بحجة قبض معاشه جوزي الوقتي عنده مشكله في نظره ومعاه شهادة طبيه تثبت بعجزه وعدم القدره على العمل بتوجهه لمكتب التأمين لكي يسوى معاشه اتفاجأ انه تم ايقافه ايه الطريقه اللي جوزي ممكن نعملها لكي يسترجع تأمينه من جديد
ارفعي دعوي ثبوت علاقه عمل
لو سمحت لو الشركة أعلنت إفلاسها
وتم فصل العامل من التأمينات
والعامل كان بيصرف من التأمين الصحي
ادوية ضغط وسكر شهريا .. هل في طريقة العامل يصرف بيها الدواء من التأمين ولا لا؟
اتمنى الرد.. وربنا يجعله في ميزان حسناتك ❤
اللي فهمته من الفيديو ان القانون خارج الواقع
انا أعمل بشركه قطاع خاص من 2007 حتى الآن وقمت بتسوية معاش في 8/219 طبعا مضيت على استقاله لتسوية المعاش وكنت اعمل بعقد مفتوح غير محدد المده وبعد التسويه بخمسة اشهر مضوني عقد لمدة سنة من تاريخ تسوية المعاش وبعد انتهاء عقد السنه عملو انهاء العقد فما هي حقوقي التي اطالب بها وجزاكم الله خير
عاوز العنوان ورقم تلتلفون
01062590029
شكرا وبارك الله فيك يا استاذ احمد ... بالنسبه لساعات العمل احنا شغالين ف شركة صينيه 12 ساعه ورديه والقبض ممكن الشركه تخليه يوم 5 فى الشهر مره او 8 او 9 او 10 يعنى مواعيد القبض غير ثابته والجزائات لو الصينى قال دا يتخصم منه يتخصم بلا تحقيق او اى شيء كتابى من ال hr المصرى ويخصم حتى 500 جنيه او اكتر او زي مايقول الصينى علما بان جميع الصينين ليس لديهم رخصة عمل ودخلو مصر سياحه وليس للعمل ... ما هوه الحل لاخذ حقوقنا ونعامل كا عمال مصرين على ارض مصريه !!
عاوز اكلم حضرتك لو سمحت
عوز اعمل توكيل لك يا محترم ارجو العنوان
كلمني واتس 01062590029
ممكن ترد علي دقيقه
تسلم يا استاذنا على التوعية ديه ، عندي لحضرتك استفسار : في حالة أني جددت عقد سنوي بملحق ، ولكن جددته بدون أي زيادة ، هل لي الحق في المطالبة بالزيادة السنوية ،، مع العلم اني قبلت بالتجديد بدون زيادة لان العقد سنوي وبانتهاءه لن يكون لي حق في التجديد وشكرا
العقد شريعة المتعاقدين يعني اللي اتفقت عليه ف العقد هو اللي هيطبق عليك لكن ممكن تحصل ع الزيارة بشكل ودي
وهل يجوز لصاحب العمل أنه يقسم المرتب فى الظرف اللى عمله يعنى عامل مرتب اساسى والزيادة السنويه بتاعت كل سنه فى خانه تانيه لوحده هل ينفع ده
وبيحاسب على الساعه السهر من مرتب سنتين فاتو هل يجوز فى قانون العمل
استاذ احمد
لو سمحت انا عامله فى شركه قطاع خاص واخدنا اجازه علشان كرونا ١٤ يوم وبعدكده سمعنا ان الشركه اعلنت افلاسها وقالولنا ملناش حقوق وانا بقالى ٥ سنوات
هتروحي مكتب العمل وتقدمي شكوي انتي وكل اللي معاكي وبعد كده ترفعي قضية
رجاء إرسال الرقم حضرتك بعد اذنك
01062590029
محتاج اتواصل مع حضرتك ممكن الرقم
استاذنا بعد ما زميل لنا اتفصل تعسفي و قرر يرفع قضيه ف مكنب العمل .. الان صاحب العمل قرر يمضينا علي اقرا بننا نعمل ١٥ يوم فقط و ١٥ يوم اجازات يديل لاجزاتنا الرسميه تقريباً و اقرار بمرتب يحطه بمزاجه برضوا و اضررنا للتوقيع حتي لا يتم فصلنا ...حتي لا نشكتي مثل زميلنا ف حالة تم فصلنا .. ماذا يمكننا فعله الان
قدم شكوي ف مكتب العمل
هل الاجازه المرضيه كلها بالخصم من المرتب او من الإجازات السنويه،ام هناك حد اقصى للاجازات المرضى تكون مدفوعه الاجر بالكامل
مع العلم أصيبت بالكورونا وتبعها مرض مزن،وهو الحساسيه الصدريه والتهاب الشعب الهوائيه،تم إحتساب اول اسبوع من الكورونا،بخصم ٢٥% من المرتب،وباقى الأيام تم خصمها من رصيد الإجازات السنويه،،،مع العلم،كنت اقوم بمباشرة عملى اونلاين على قدر حالتى الصحيه،
اللي حصل معاك غير قانوني لأن الإجازة المرضية خلال الثلاث اشهر الأولي بأجر كامل راجع المادة 51 من قانون الخدمه المدنيه
@@LowOnline اشكر حضرتك،هل ممكن أعرف ماهو الإجراء القانونى،وكيفيه معرفة أقرب مكتب عمل لتقديم الشكوى،مع العلم ماحدث كان فى شهر ٧،ولكن نظرا لمرضى ،علمت فقط بسبب الخصم من المرتب ومن رصيد الاجازات فى هذه الايام
سؤال مهم جدا يا سيادة المستشار انا من أصحاب الهمم معي بطاقة الخدمات المتكاملة وموظف من المتعين بنسبة ٥%سنة١ ٢٠٠وعندي شلل نصفي لا أقدر علي الحركة إلا بمساعدة ربنا ثم الآخرين وتقدمت بطلب تطبيق قرار٢٥٩ وتم رفضه علشان انا من المتعيينين بنسبة ٥% وعرفتهم أن ظروفي الصحيه اتغيرت مع الزمن وهو يا اموت من الجوع أو أكل أكل فيه سم ارجو الحل علشان ظروفي صعبه جدا حيث اعول ٧افراد من الاسرة وشكرا لحضرتكم
لازم يكون ف اختلاف ف المرض علشان تاخد معا ش علشان انته متعين علشان الاعاقه ازاي تطلع معاش بيها
ي استاذر رقمك
201062590029+
@@LowOnline تسلم
بالنسبه الى مواعيد ساعات العمل كل القطاع الخاص بيشغل العامل 12 ساعه غصبا عنه لان مطر على الشغل المفروض الحكومه هي اللي تراقب عمل القطاع الخاص وتحط عقوبات علىاللي ي شغل العامل اكثر من ثمان ساعات يعني الحكومه تراقب تطبيق القانون فعلا انا واحد من الناس كل ما اسال على شغل يقولوا لي 12 ساعه
ممكن تليفون حضرتك
01062590029
في حال كانت الشركة ذات مسؤولية محدودة
ويوجد حكم تنفيذي على الشركة لقضية عمالية
والشركة لايوجد لها اي مزاولة للاعمال بالسوق
وصاحب الشركة انهى خدمات الموظفين ونقلهم على شركاته الاخرى والبعض انهاهم كليها بدون اعطاهم حقوقهم
والشركة لايوجد بها اي مبلغ
في هذه الحالة هل ممكن ان نطالب قاضي التنفيذ بالتنفيذ على صاحب الشركة نفسه ؟ بما ان حقوق العامل حقوق ممتازة ؟
وشكرا لك وبارك الله بك
انا عندي نفس مشكلتك
يا ريت الاستاذ المحامي يجاوبنا
اخي انس ارجو انك تعطيني جواب
اذا الاستاذ المحامي جاوبك
مع الشكر الجزيل
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
الموضوع اشغلت بشركة المتحدة للمقاولات و رصف الطرق من 12\2016 الى 2\2020
وقع ليا حادث اثناء العمل ادى الى اجراء عملية جراحية و بعد انقضاء الاجازة المرضية رجعت للشغل لا استطيع المشى او الوقوف لفترات طويلة نتيجة تركيب شرائح بالقدم اليمنى و بالرغم من ذلك اشتغلت بمشروع المحمودية لمدة سنتين و خلال هذة المدة قدمت طلبات كثيرة شفويا بطلب انتقالى الى قسم اخر لعدم استطاعتى المضى فى الشغل و قدمت طلب كتابى الى نائب رئيس مجلس الادارة و لم يتلقى اى قبول و ثم انقطعت عن العمل ولم يتوجه الى اى انذار من قبل الشركة بذلك و مدة الانقطاع 6 اشهر و بعد ذلك رجعت الى العمل فى وظيفة اخرى فهل يعتبر رجوعى الى العمل بمسابة تعين جديد و و هل من حقى طلب مفردات مرتب من شئون العاملين لعمل استكمال قرض و و هل يجوز خصم 11 يوم لعمل ورق التعيين كلها بالكامل بعد رجوعى الى العمل باسبوعين مع العلم ان الورق التعيين موجود بالادارة و ما هو الاجراء القنونى الذى يجب اتباعه؟
محاضرة جميلة ممكن تبعتلي رقم الواتس اتواصل مع حضرتك
الواتس 01062590029
ممكن رقم تليفونك
01062590029 كلمني واتس آب
امال مرتبات ومكافآت قيادات البنك الاهلى عارمة تفوق الوصف والخيال ويظلمون غيرهم من الاشراف مثال للأمانة والشرف والإخلاص والتفانى والخبرة في العمل والظلم الفادح وانتهاك الحقوق وسرقة رصيد حساب المرتبات كله باستخدام كارت المرتبات الATM وتم تحرير محضر بالواقعة وتم التحقيق فيها أمام النائب العام وتم تصفير الحساب وتصفيتة وغلقة تماما وتم عمل عالم حرامية والله العظيم
أن شاء الله تاخد حقك
@@LowOnline
يارب العالمين الأمور امام القضاء المصرى والمحكمة العمالية المتخصصة في الفصل التعسفى عالم ظلمة انا رافع 4قواضى منهم قضية الفصل التعسفى عالم ظلمة لايتقون الله فى حدوده وشرعه ابدا والله العظيم دعوة المظلوم ليس بينها وبين رب العالمين حجاب بفضل اعلأ كلمنى الحق والدين حسبى الله ونعم الوكيل هو الوكيل المتصرف انت المنتقم الجبار يارب العالمين
حرام عليكم الشعب جاهل جاهل