Чтобы попасть на конференцию, пришлось обратиться к человеку Стиву, который мог сказать несоглашающемуся "веди себя как победитель". Хорошо иметь такого Стива 😂
Боже мой, как же правильно. Моё начальство этого не понимает. Я, как руководитель направления, должен оценивать что делать, а что можно не делать для экономии своего ресурса и своей команды.
привет. спасибо за видео. у меня вопрос по второму примеру с фичером для отзывов. Мне казалось, Отзывы нужны для потенциальных клиентов, которые еще не приняли решение, пользоваться ли этим приложением. Совет был дан с точки зрения уже существующих пользователей. Почему руководитель вложил в отзывы именно этот смысл?
Учимся ставить вопросы. Яков, а если из речи "выбросить" иностранные, сложновоспринимаемые, однозначно непонятные слова и терминологию, то уровень общения и восприятия увеличится?😉
А при прохождении групповых собеседований, например в зуме Как я могу формулировать вопросы, чтобы выделиться среди других кандидатов и получить место?
HR или тот, кто ведёт собеседование, должен понять, кто из претендентов подходит больше по ряду характеристик. В первую очередь, конечно, какую пользу кампании он принесёт (навыки, опыт, кейсы). А так же его характер, насколько комфортно работать со специалистом, какова вероятность того, что сотрудник будет вести себя непредсказуемым образом. Исходя из этого, логично предположить, что на собеседовании нужно давать исчерпывающие ответы на задание вопросы, а своими вопросами пытаться понять, чего именно ждут от кандидата как от специалиста)
А если организатор конференции не говорит напрямую почему он отказывает, а говорит что-то вроде: мы вас не можем взять на конференцию, потому что нет мест или потому, что ваше выступление по другой тематике и т.д то есть говорит отговорки.
Что за глупость? Это всё ровно что сажать чувака себе на шею, один раз над тобой продоминируют, второй, и так и будут относиться к тебе снисходительно как к чмошнику.
Дорогой 🌞Яков, какое Наааслаждение 🎨🎶❤️🎁😘Слишать Ваши Видео, Ви себе не представляете, БлагоДарю Вас на все 100%%%🎶🌈🌞🥳🎂💋🎨❤️🥇🏆🥇🎶👏👏👏💎🎁❤️🎶🍂🌈🌈🌈
DevEducation. Благодарю за видео. Давно искал ответ на этот вопрос.
Привет! Очень крутой контент! Спасибо!
Чтобы попасть на конференцию, пришлось обратиться к человеку Стиву, который мог сказать несоглашающемуся "веди себя как победитель". Хорошо иметь такого Стива 😂
а там был другой случАй. Стив ему гаварит:
-- ну и веди себя как победитель.
а тот такой по йъибалу ему:
-- набля
Спасибо за полезное видео. Искусство коммуникации безусловно должно включать в себя умение задавать правильные вопросы
Яша знает,как договориться со всеми.Барух а шем.:))
Хороший пример. Великолепно.
Боже мой, как же правильно. Моё начальство этого не понимает. Я, как руководитель направления, должен оценивать что делать, а что можно не делать для экономии своего ресурса и своей команды.
Когда рассказ умного и интересного мужчины заставил шевелиться мозги, а потом думаешь, а что это он со мной только что сделал 😻
... собственно, а где рассказ умного мужчины?
И все-таки конечные заставки заслоняют текст.. вот бы их передвинуть или убрать. Очень расстраивает
Всё грамотно вроде,но думаю, что первый и
вопросы надо поменять местами.
То есть главный вопрос здесь- "Что",а не "Зачем".
приятно слушать Якова, отличная подача. где подписчики? где лойсы?
привет. спасибо за видео.
у меня вопрос по второму примеру с фичером для отзывов.
Мне казалось, Отзывы нужны для потенциальных клиентов, которые еще не приняли решение, пользоваться ли этим приложением.
Совет был дан с точки зрения уже существующих пользователей. Почему руководитель вложил в отзывы именно этот смысл?
Учимся ставить вопросы. Яков, а если из речи "выбросить" иностранные, сложновоспринимаемые, однозначно непонятные слова и терминологию, то уровень общения и восприятия увеличится?😉
Конечно! Какой бы не был классный оратор, но, если он стоит перед, скажем так, средним уровнем людей, он им ни хрена полезные вещи не обьяснит
А если упразднить все языки на планете Земля и ввести один и договорится о значении слов ,то жизнь ещё более изменится в лучшую сторону.
@@СергейСкащенко-ь8э китайский, мандаринский диалект
Зачем - концепция.
Что - конструкция.
Как - технология.
😮
Спасибо
А при прохождении групповых собеседований, например в зуме Как я могу формулировать вопросы, чтобы выделиться среди других кандидатов и получить место?
HR или тот, кто ведёт собеседование, должен понять, кто из претендентов подходит больше по ряду характеристик. В первую очередь, конечно, какую пользу кампании он принесёт (навыки, опыт, кейсы). А так же его характер, насколько комфортно работать со специалистом, какова вероятность того, что сотрудник будет вести себя непредсказуемым образом. Исходя из этого, логично предположить, что на собеседовании нужно давать исчерпывающие ответы на задание вопросы, а своими вопросами пытаться понять, чего именно ждут от кандидата как от специалиста)
А если организатор конференции не говорит напрямую почему он отказывает, а говорит что-то вроде: мы вас не можем взять на конференцию, потому что нет мест или потому, что ваше выступление по другой тематике и т.д то есть говорит отговорки.
Класс!
🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏
Инструмент 4MAT
Добрым словом или банкнотой или пистолетом можно договориться с кем угодно.
Приобрёл у них курс по фронтенду за 250 баксов. Что могу сказать? Материалы скачанные с торрентов гораздо качественнее. Так что своих денег не стоить
Глупый пример с победителем
Приведи лучший!
Что за глупость? Это всё ровно что сажать чувака себе на шею, один раз над тобой продоминируют, второй, и так и будут относиться к тебе снисходительно как к чмошнику.
Чушь