@@RONFELLINI Bah oui c’est évident il n’existe aucune autre manières de répondre, par exemple « J’ai des affaires à régler » non c’est interdit par Thanos de le dire
Ton point de vue est intéressant, j'ai vécu ça encore cette année, où l'honnêteté m'a coûté mon poste. Par contre, je ne connais pas le pays ni les lois qui s'y appliquent, mais pour en avoir discuté autour de moi, il semblerait que ton supérieur n'a pas à raconter ta vie privée aux RH.
Je pense que c’est intéressant de faire ce genre de vidéo, tout d’abord parce que ça permet à certaines personnes pas vraiment expérimentées a reconnaître les choses qui ne vont pas. Ensuite c’est différent des vidéos habituelles, donc logiquement tu vas toucher une audience qui est variée. Mais comme d’hab, c’est super 😁
J'en veux plus ! PLUS DE VIDEO COMME CA ! Je ne travaille absolument pas dans ce domaine j'en suis à des années lumière même mais j'adore tes vidéos donc continue s'il te plait !
Je suis toujours en Master SSI et j'avoue que dans mon UFR, on a des formations spéciales qui nous parlent des comportements à avoir qui sont exactement ceux dont tu parles, la plupart du temps Cependant, tu mets toujours tout en scène, et ça permet de tellement mieux comprendre, et ce type de vidéo, plus longue offre une certaine fraîcheur, j'avoue, pouvoir aborder des faits divers dans le domaine pour appuyer tes propos régulièrement énoncés, c'est sympa
Salut Ilyes, tres sympa ce nouveau format ! Je me permets juste d'émettre une réserve quant à ton analyse sur le fait que le salarié s'est "livré" à ce sujet et qui "s'est trop justifié". Ça m'a l'air d'être une vidéo américaine, donc dans un contexte qui nous dépasse un peu en tant que français. Aux US ils ont 2 semaines de congés par an, ils ont une culture du hard work très poussée où prendre des congés n'est pas très bien vu. Il avait certainement besoin d'un peu plus de jours et j'imagine qu'il avait donc besoin de justifier plus en détail sa demande, d'où le fait d'avoir "étalé sa vie". Je ne cautionne pas pour autant hein, mais ça s'explique un peu plus à mon sens.
J’adore ce concept, plus posé plus sérieux et décryptant des situations réelles pour ensuite les analyser et éviter de tomber dans certains pièges du monde du travail ! Je pense que tu perdrais rien à developper cette autre format en parallèle 😊 En tout cas, bravo
Je ne sais pas pour la France mais en Belgique, des que tu informes ton employeur que tu vas prendre des congé parce que ta copine est enceinte, tu es protégé contre le licenciement jusqu'au 5 mois du bébé. Donc tu as plutôt intérêt à prévenir les RH de manière officielle.
c'est là où je suis content de vivre au Québec. Nous avons des lois pour encadrer les congés parentaux dont le fait qu'un employeur a l'obligation de savoir que tu dois partir en congé parentaux (Dont l'homme a moins de jour que la Femme), mais en plus, celui ci n'a aucun droit de la renvoyer sous aucun motif, même lié à la grossesse. l'employeur a aussi l'obligation de te reprendre au même poste, ou à un poste alternative en cas que celui ci n'existe plus, avec les mêmes avantages et salaire que ton ancien poste, le cas avenant
J'aime bien ce format de vidéo aussi. Je te suis depuis tes débuts sur insta, ça change et c'est cool. Ne stoppe tes sketch non plus 😉 Par rapport à ce que tu dis sur la fin, là je suis moins d'accord. Y'a des choses à ne pas dire sur sa vie privée (comme ta vidéo sur l'employé qui étale ses investissements). Pour une grossesse, t'es obligée de la déclarer au bout d'un moment et surtout tu dois la déclarer aux RH pour bénéficier de certains congés (pour les échographies par exemple). Et surtout, tu finis par demander un congé paternité /maternité. Difficile de dire "j'ai juste besoin d'un congé", tu dois justifier dans ce cas.
Au Québec, les employés sont protégés par la loi concernant les grossesses. Donc à l'inverse il est mieux de le dire. Bon, ça empêche pas certaines compagnies croches de renvoyer, mais tu as des recours.
Déjà, j'aime beaucoup ta chaîne (je te suis sur Insta à la base), et ce nouveau concept de vidéo paraît super Je vois deux choses : - Parfois on raconte des trucs "privés" parce qu'un management toxique te fait ressentir qu'une demande de congés 'exceptionnelle' est une faveur (bon là c'est aux US mais le cas s'applique aussi à la France) ; dans le fond tu as raison, mais on peut vite se faire embarquer dans une négociation, surtout quand tu veux prendre ton congé à un moment M et pas 3 mois plus tard. - Concernant le "harcèlement" de l'entreprise, je vais peut être paraître choquant, mais je le trouve presque justifié. La force des "faibles" c'est le nombre. Internet est une arme contre les gens qui font de l'abus de pouvoir. Je ne sais pas si la cheffe est en amour sur le gars, peut être simplement qu'il sait qu'elle est manipulatrice et toxique et qu'il voulait se prémunir. Maintenant le problème c'est qu'on ne sait pas dans quelle mesure tout est vrai, a-t-il tronqué des informations etc.
J'aime beaucoup le concept et la réflexion qu'il y a derrière ! Car se poser la question de pourquoi la personne à commencer à filmer permet souvent de remettre en question le contenue et de prendre un peu de recul sur ce qui est montré :) Force à toi !
Je suis d’accord avec toi à 100% sur le fait de ne pas raconter sa vie en entreprise MAIS… en France et dans plusieurs pays et même aux usa je crois, en disant quand tu as un enfant tu as le droit à des congés paternités. Ce ne sont pas juste des congés que tu prends de ton solde, en France on l’a pour le décès d’un proche aussi, ça « t’oblige » a révéler la raison de ton congé si tu veux en bénéficier.
Perso dans l'outil pour faire les congé qu'on a, de toute manière y'a marqué "congé maternités/paternités", donc bon ça ce sera à un moment ou un autre. Et aussi c'est un grand évènement, je comprends que les gens aient envie d'en parler, ils ont le droit de l'annoncer. Là le problème c'est même plus de raconter sa vie, c'est d'en avoir une, si les gens n'ont plus le droit de faire d'enfants sous peine d'être virer...
Il vaut toujours mieux attendre la naissance afin d'obtenir le certificat nécessaire à la régularisation de la situation avant d'annoncer quoi que ce soit.
Contenu super sympa ! C'est cool aussi les vidéos plus longues et pas scénarisées façon conseil... j'en redemande ! ... Mais t'oublies pas les sketchs hein !!
Vraiment cool le nouveau concept, tes analyses sont très pertinentes, ton allocution est impeccable et le visuel est bien travaillé (le format téléphone me perturbe un peu mais je suppose que c'est pour UA-cam Short). Il y a juste la miniature qui ne saute pas aux yeux parmi mes abonnements mais franchement bien joués ! Tu devrais faire des radios libres sur Twitch, tu as l'air d'avoir de l'expérience et de précieux conseilles à donner !
Ptn lourd le concept on te voit enfin être toi et pas un rôle même si les vidéos ou tu joues des rôles sont incroyable, bref ce format un peu plus détente est à approfondir !
Je partage ! Le concept est parlant, adapté et généraliste. Tout le monde peut se reconnaître dans ce genre de situation, soit nous, des collègues ou même des proches. Continue comme ça !
J'adore ce concept ! C'est quelque chose à refaire 😊 Pour en revenir au gars, il enregistre au moment de l'annonce à sa chef et au moment du licenciement : je pense vraiment qu'il savait EXACTEMENT ce qu'il allait se passer. Il avait donc soit la volonté de se barrer de là, soit d'accélérer la chose avant l'accouchement pour retrouver ailleurs. Bref, je ne pense vraiment pas qu'il a joué au con, bien au contraire.
On parle, on donne des détails, afin de répondre aux questions demandées, histoire d’avoir une bonne relation, pour essayer d’adoucir notre comportement afin de ne pas avoir de représailles et se faire ficher comme le syndicaliste de service. Dans tous les cas on est baisés. Au fait j’adore ce format, on en veut plus! Je termine mes études en bureautique/administration, je prend note de tes conseils.
Non justement, c'est une histoire de mesure. Tu peux raconter des trucs sans raconter ta vie. Par exemple, ta femme est enceinte donc t'as besoin de quelques semaines pour t'occuper d'elle, tu veux prendre des congés. - Il y a des choses dont j'ai besoin de m'occuper au niveau familial. - Ah, comment ça des choses ? - Oh bah vous savez c'est assez personnel, mais je pense que vous voyez ce que je veux dire. Des fois on a des choses à organiser, des évènements nouveaux arrivent, en plus j'ai encore beaucoup de petits travaux à faire chez moi, ma femme a besoin de moi pour certaines choses, enfin la routine de famille quoi. - Ah de la routine mais du coup il n'y a rien d'urgent. - Et bien c'est plus compliquer que ça, vous savez il y a des imprévus qui peuvent arriver vite et aussi je ne peux pas me permettre de reculer en permanence les choses que je dois faire, c'est pour cela que je compte prendre ces congés maintenant, comme ça tout sera en ordre et je reprendrai le travail serein. - Vous êtes bien évasif, rien de grave au moins ? - Oh non ne vous inquiétez pas, rien de grave. C'est pour cela que je m'organise. Tu vois tu peux ne donner aucune info malgré une instance forte. Et si cela devient direct, il faut juste dire que la question est déplacée. Ce n'est pas être un employé chiant mais juste avoir une vie privée. Après pour la vidéo je ne connais pas l'histoire, si ça se trouve, c'était volontaire d'être cash avec la boss.
@@relax2413paie ton ambiance de merde quand même si tu peux pas raconter t'a vie sans te faire virer. T'es au boulot la moitié de ta vie presque c'est quand même triste de limiter tes interactions sociales au taff sous un masque pour pas avoir de problème. Perso j'ai jamais eu a cacher ma vie au taff au risque de me faire virer évidemment on a tous notre petit jardin secret mais quand même si t'es dans ce genre de boite faut commencer a réfléchir a se barrer. En + globalement ca aurait pas changé grand chose, je connais pas le droit aux usa mais en France si tu veux des congés maternité ben t'es obligé de le dire que toi ou ta copine est enceinte 😆 donc t'aurais été viré dans tous les cas.
non, le taf c'est comme avec les voisins : il faut mieux bannir toute relation amicale et s'en tenir au strict nécessaire. Cela évite tellement de problème
3:55 J’approuve à 200 %. L’entreprise n’est pas votre famille, confident… Le jour quand les salariés comprendront : que l’entreprise n’a le droit d’existence et de prospérité grâce aux salariés, sans eux elle n’est rien, elle reste au stade TPE.
J'avoue que quand tu as dis : "je blâme aussi l'employé" J'allais voir rouge et puis je me suis ensuite rappeler de tes anciennes vidéos, à trop en dire sur notre situation, ça peut nous enlever une promotion et même nous faire virer dans ce cas- Tes conseils me serviront énormément à l'avenir. (On devrait aussi l'envoyé au gars pour être sûr qu'il mette à jour son LinkedIn la prochaine fois)
En France tu as droit à un congé paternité (en plus de tes congés normaux), mais il faut fournir des pièces justificatives. Bref: tu es obligé de donner la raison.
Super d'analyser la séquence du coté employé ainsi que coté employeur pour mieux comprendre la situation et les réactions de chacun. Format agréable, hate de voir le prochain 😉
Vous avez mille fois raison, il ne faut jamais être dupe des volontés cachées de ta hiérarchie, moins ils en savent sur ta vie et tes problèmes mieux c est, et les rh ne sont jamais là pour le bien du salarié, mais uniquement pour apporter un cadre légal et formaliser les souhaits de ta hierarchie
Je viens de voir la vidéo, j'ai adoré blé concept et surtout la clairvoyance ! L'attitude de la cheffe me dégoûte...le monde du travail est sans pitié..je m'abonne !!!!🤗
Excellent concept, exactement le bon format qu'il faut sur UA-cam par rapport à insta qui doit rester plus en mode histoire Les gens raffolent des vidéos d'expert et t'en es un... en quelque sorte
Meilleure chaine youtube que j ai jamais vu. Et je suis toutes tes videos. Je suis passé dans des boites bien plus horrible que ce que tu racontes mais j ai casiment vecu toutes les situations de tes sketch habituel
J’aime bien le concept, ça change de d’habitude même si c’est toujours aussi bien, personnellement je dirais pas non a plus de vidéo comme ça. Ps: gg le décor, c’est très stylé je valide
J'ai aimé le contenu de la vidéo, les commentaires et conseils c'était TOP. Mais peut être pour faire la différence entre les sketch et ce genre de vidéo tu pourrais mettre les vidéos en horizontal. Bon courage pour la suite
Je me souviens que quand je passais des entretiens d'embauche, et avant que je j'ai eu mon poste (grosse boîte au niveau national, courtage en assurances), on m'a carrément demandé si j'avais des projets de grossesse pour les années à venir !!! je veux dire c'était un entretien sur deux. Je savais djà que c'était parfaitement illégal, mais j'ai dit "non non !!!" parce que balèk, si j'avais eu envie d'avoir des enfants je l'aurais fait! j'te jure....
De mon point de vue, j'ai l'impression (en tout cas dans l'IT) que de plus en plus de managers essayent justement de mettre en avant le relationnel, plus connaître leurs équipes. Du coup, je serais moins "sévère" envers la personne licenciée. J'ai l'impression que de plus en plus les choses type "afterhour" sont poussées de plus en plus. Ceci dit, je te rejoins dans le sens où je pense que protéger sa vie privée est important. On a beau avoir des relations privilégiées avec ses N+1 on ne sait jamais ce que peut faire d'une innocente information un RH...
De manière général tout dépend de la relation que tu as avec ton manager. Mais si déjà c’est toxique en effet faut rien dire. Je travaille dans un grand groupe du spatial, ma chef sait tout et je sais tout de sa vie privé (les grandes lignes bien sûr). Si le matin j’ai un rdv médical pour ma fille que j’ai oublié de prévenir « ah oui au fait ce matin je suis chez le docteur pour ma fille je serais pas connecté avant 11h » et bien ça se passe très bien et une relation de confiance est installée et ça marche dans les deux sens. Mais pas à faire avec n’importe qui et de manière général je suis dac avec toi il faut en dire le moins possible
Je viens de commencer à taffer dans une boîte, et ça se passe encore mieux que avant où ça se passait déjà bien. C'est ouf parce que les conseils que tu me donne mon chef me les donne aussi. Je me méfie quand même mais ça me fait rire ( et ça rassure un peu de pas être dans un milieu si pourri). Quoi qu'il en soit super vidéo !
J'adore le nouveau concept. Cela permet d'apprendre certaines choses auquelles.on ne ferait pas forcément attention. On peut être naïf quand on est pas tordu😅. Merci a toi
Salut , je t'ai découvert par hasard il y a quelques mois en faisant défilé des vidéos. J'ai de suite accroché avec le côté original des répliques. C'est hyper concret car ça touche des millions de personnes qui bossent . Tu as raison, il ne faut pas s'étaler. La vidéo vient d'une boîte américaine et malheureusement c'est monnaie courante de se faire dégager rapidos.. A bientôt
Mec je commente rarement mais sérieusement bombarde de vidéos, tes concepts et tes conseils sont pas mal pour les mecs comme moi qui sont encore junior dans des taffs de bureaux. Surtout que tu te contentes pas que de taper sur la manager ou la rh, tu blames aussi l'employé, peu l'aurait fait alors que tout part de là, on vit dans un monde de p**e c'est aussi à nous de nous adapter en conséquence !
C'est dommage qu'il n'y ait plus de vidéos depuis 8 mois. Une vidéo sur les collègues qui passent leur temps à balancer des petites piques gratuites pour essayer de rabaisser les autres serait sympa.
Bon concept et d'accord avec toi sur le fait qu'il faut en donner le moins possible sur nos vies privés , certains Boss jouent le côté "on est une famille" pour justement avoir tout sur ta vie privée et pouvoir au cas où te dégommer là où ça fera mal : Je vais être un peu cru mais , on ne peut pas que difficilement être pote avec un Boss (sauf si votre ami devient votre boss là c'est autre chose) mais un inconnu qui a le pouvoir de vous virer sur base de ce que vous pourriez lui confier , ne peut pas être votre ami de manière innocente
Bonsoir cher Seyli-san, deja je tiens à dire que ton décor est tres beau, j'imagine que tu voudras encore l'amenager in peu mais c'est un bon départ (Création de pavé en cours...) Premierement, j'adore ce que tu fais, les HOP à la fin de tes vidéos, c'en est devenu une tradition dans la famille. Je suis tout ton contenu sur Instagram et souvent je regarde quelques fois de plus les réels. C'est réellement incroyable alors continue comme ca, tu as tout mon soutien (ouf, pour placer ce jeu de mots j'en ai bavé). Deuxiemement, concernant ce genre de format, c'est une excellente idée de parler, comme j'ai vu dans les commentaires, de sujets plus sensibles et serieux en y mettant le ton. Vraiment bravo. Enfin, je te souhaite une bonne continuation sur UA-cam, Instagram et tout, ainsi qu'une bonne dose de caféine pour bien commencer la journée. Je vais terminer ce commentaire ici parce que je suis pas sur que le soir t'aies assez de café dans le sang pour suivre mon enorme pavé 😂, donc voila, bonne continuation et à bientôt!
Sympas comme concept! Et perso, je préfère suivre des gens sur youtube, plus simple, donc c'est cool que tu mettes des vidéos ici :) Après, sur le fond, je dirais que malheureusement tu as raison. On vit dans un monde ou dans beaucoup trop d'entreprise il faut que tu cache ta vie privée, car certains patrons vont utiliser tout et n'importequoi pour te la faire à l'envers. C'est triste, mais c'est la réalité... Après, c'est vrai qu'on peut s'interroger sur ses motivations de filmer systématiquement les entretients
J'adore, d'un côté il y a les vidéos de situations avec de l'humour. Et on voit ici un cas pratique par rapport à tes vidéos précédentes donc c'est trop cool. J'espère qu'il y en aura pour les autres conseils que tu dissémines dans tes vidéos. Continue comme ça!!! ps: quelqu'un qui a eu une idée de fou
Je m'attendais à ce que tu dises ça au sujet de l'employé parce qu'en plus de le répéter, tu as consacré une vidéo à ça. Je serai présente en tout cas pour regarder ce nouveau concept.
Coucou très bonne video ! Et concernant le fait de dire la raison des congés je dirais que pour certains congés oui car en fonction du pays/ entreprise tu peux avoir des jours en plus en fonction de la situation (décès, congés maternité, sick days,...). Mais pas sûr que dans l ancienne boîte de la personne il y avait ce genre d'avantages
Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il n'aurait sans doute pas dû en parler, mais à mon avis, comme tu le dis dans la vidéo, il y avait plus qu'un lien pro entre les deux. Du coup, c'est pas simple de ne pas en parler si tu as une relation proche :/
Ah la vache!!!!! Grâce à cette vidéo, je viens de comprendre qu’il y’a 8 ans, un chef a essayé de constituer un dossier sur mon dos parce que j’ai refusé de conduire un train sur une journée où je n’étais pas prévu d’en faire un. Manque de bol, il s’est fait virer 3-4 mois plus tard.
J'adore ce concept plus "sérieux" aussi, il reste quand même léger à écouter, franchement nickel continue comme ça !
Merci beaucoup ça fait plaisir 😁
"je dois m'occuper de certains sujets" ça c'est une phrase que je vais garder, elle est golden
Oui et en plus ça fait mystérieux, limite en mode houla ça a l'air sérieux je vais pas en demander plus, alors qu'en vrai tu vas juste dormir xD
@@Tchousssman54 Tu m'as fais trop rigoler
@@saeguza4368 Ta vie doit être primitive
oui , je pense qu'il n'y a que ca a répondre.
@@RONFELLINI Bah oui c’est évident il n’existe aucune autre manières de répondre, par exemple « J’ai des affaires à régler » non c’est interdit par Thanos de le dire
Enfin tu deviens sérieux sur UA-cam ! Et très vraie l'analyse, je sais de quoi je devrais jamais parler à l'avenir
Oui ça arrive ! 😉
Ton point de vue est intéressant, j'ai vécu ça encore cette année, où l'honnêteté m'a coûté mon poste. Par contre, je ne connais pas le pays ni les lois qui s'y appliquent, mais pour en avoir discuté autour de moi, il semblerait que ton supérieur n'a pas à raconter ta vie privée aux RH.
Je pense que c’est intéressant de faire ce genre de vidéo, tout d’abord parce que ça permet à certaines personnes pas vraiment expérimentées a reconnaître les choses qui ne vont pas.
Ensuite c’est différent des vidéos habituelles, donc logiquement tu vas toucher une audience qui est variée.
Mais comme d’hab, c’est super 😁
Merci beaucoup pour ton retour !
J'en veux plus ! PLUS DE VIDEO COMME CA !
Je ne travaille absolument pas dans ce domaine j'en suis à des années lumière même mais j'adore tes vidéos donc continue s'il te plait !
Merci beaucoup pour l’encouragement !🙌
Je suis toujours en Master SSI et j'avoue que dans mon UFR, on a des formations spéciales qui nous parlent des comportements à avoir qui sont exactement ceux dont tu parles, la plupart du temps
Cependant, tu mets toujours tout en scène, et ça permet de tellement mieux comprendre, et ce type de vidéo, plus longue offre une certaine fraîcheur, j'avoue, pouvoir aborder des faits divers dans le domaine pour appuyer tes propos régulièrement énoncés, c'est sympa
Salut Ilyes, tres sympa ce nouveau format !
Je me permets juste d'émettre une réserve quant à ton analyse sur le fait que le salarié s'est "livré" à ce sujet et qui "s'est trop justifié". Ça m'a l'air d'être une vidéo américaine, donc dans un contexte qui nous dépasse un peu en tant que français. Aux US ils ont 2 semaines de congés par an, ils ont une culture du hard work très poussée où prendre des congés n'est pas très bien vu. Il avait certainement besoin d'un peu plus de jours et j'imagine qu'il avait donc besoin de justifier plus en détail sa demande, d'où le fait d'avoir "étalé sa vie".
Je ne cautionne pas pour autant hein, mais ça s'explique un peu plus à mon sens.
J’adore ce concept, plus posé plus sérieux et décryptant des situations réelles pour ensuite les analyser et éviter de tomber dans certains pièges du monde du travail !
Je pense que tu perdrais rien à developper cette autre format en parallèle 😊
En tout cas, bravo
Je ne sais pas pour la France mais en Belgique, des que tu informes ton employeur que tu vas prendre des congé parce que ta copine est enceinte, tu es protégé contre le licenciement jusqu'au 5 mois du bébé.
Donc tu as plutôt intérêt à prévenir les RH de manière officielle.
c'est là où je suis content de vivre au Québec. Nous avons des lois pour encadrer les congés parentaux dont le fait qu'un employeur a l'obligation de savoir que tu dois partir en congé parentaux (Dont l'homme a moins de jour que la Femme), mais en plus, celui ci n'a aucun droit de la renvoyer sous aucun motif, même lié à la grossesse. l'employeur a aussi l'obligation de te reprendre au même poste, ou à un poste alternative en cas que celui ci n'existe plus, avec les mêmes avantages et salaire que ton ancien poste, le cas avenant
J'aime bien ce format de vidéo aussi. Je te suis depuis tes débuts sur insta, ça change et c'est cool. Ne stoppe tes sketch non plus 😉
Par rapport à ce que tu dis sur la fin, là je suis moins d'accord. Y'a des choses à ne pas dire sur sa vie privée (comme ta vidéo sur l'employé qui étale ses investissements). Pour une grossesse, t'es obligée de la déclarer au bout d'un moment et surtout tu dois la déclarer aux RH pour bénéficier de certains congés (pour les échographies par exemple). Et surtout, tu finis par demander un congé paternité /maternité. Difficile de dire "j'ai juste besoin d'un congé", tu dois justifier dans ce cas.
Au Québec, les employés sont protégés par la loi concernant les grossesses. Donc à l'inverse il est mieux de le dire. Bon, ça empêche pas certaines compagnies croches de renvoyer, mais tu as des recours.
Déjà, j'aime beaucoup ta chaîne (je te suis sur Insta à la base), et ce nouveau concept de vidéo paraît super
Je vois deux choses :
- Parfois on raconte des trucs "privés" parce qu'un management toxique te fait ressentir qu'une demande de congés 'exceptionnelle' est une faveur (bon là c'est aux US mais le cas s'applique aussi à la France) ; dans le fond tu as raison, mais on peut vite se faire embarquer dans une négociation, surtout quand tu veux prendre ton congé à un moment M et pas 3 mois plus tard.
- Concernant le "harcèlement" de l'entreprise, je vais peut être paraître choquant, mais je le trouve presque justifié. La force des "faibles" c'est le nombre. Internet est une arme contre les gens qui font de l'abus de pouvoir. Je ne sais pas si la cheffe est en amour sur le gars, peut être simplement qu'il sait qu'elle est manipulatrice et toxique et qu'il voulait se prémunir.
Maintenant le problème c'est qu'on ne sait pas dans quelle mesure tout est vrai, a-t-il tronqué des informations etc.
J'aime beaucoup le concept et la réflexion qu'il y a derrière ! Car se poser la question de pourquoi la personne à commencer à filmer permet souvent de remettre en question le contenue et de prendre un peu de recul sur ce qui est montré :)
Force à toi !
Je suis d’accord avec toi à 100% sur le fait de ne pas raconter sa vie en entreprise MAIS… en France et dans plusieurs pays et même aux usa je crois, en disant quand tu as un enfant tu as le droit à des congés paternités. Ce ne sont pas juste des congés que tu prends de ton solde, en France on l’a pour le décès d’un proche aussi, ça « t’oblige » a révéler la raison de ton congé si tu veux en bénéficier.
Ah merci ! On est d'accord !
Perso dans l'outil pour faire les congé qu'on a, de toute manière y'a marqué "congé maternités/paternités", donc bon ça ce sera à un moment ou un autre. Et aussi c'est un grand évènement, je comprends que les gens aient envie d'en parler, ils ont le droit de l'annoncer. Là le problème c'est même plus de raconter sa vie, c'est d'en avoir une, si les gens n'ont plus le droit de faire d'enfants sous peine d'être virer...
@@randomiv7127bienvenue dans le nouveau monde
Il vaut toujours mieux attendre la naissance afin d'obtenir le certificat nécessaire à la régularisation de la situation avant d'annoncer quoi que ce soit.
J’adore ce concept de vidéo.
Franchement continue comme ça tu fais un travail superbe !! 👍🏻
Contenu super sympa ! C'est cool aussi les vidéos plus longues et pas scénarisées façon conseil... j'en redemande ! ... Mais t'oublies pas les sketchs hein !!
Haha non tkt on garde tout 😉. Merci pour ton retour !
Je pense que ça cheffe pensait avoir un coup et a été tellement déçu qu'elle lui fait payé.
J’adore ce format de vidéo ! Ça donne de l’expérience sans avoir à subir les mauvais coup des autres
Vraiment cool le nouveau concept, tes analyses sont très pertinentes, ton allocution est impeccable et le visuel est bien travaillé (le format téléphone me perturbe un peu mais je suppose que c'est pour UA-cam Short). Il y a juste la miniature qui ne saute pas aux yeux parmi mes abonnements mais franchement bien joués !
Tu devrais faire des radios libres sur Twitch, tu as l'air d'avoir de l'expérience et de précieux conseilles à donner !
Élocution
C’est un excellent concept, tu donnes ton avis honnête et tu relèves les défauts des 2 bords. Continue comme ça
Ptn lourd le concept on te voit enfin être toi et pas un rôle même si les vidéos ou tu joues des rôles sont incroyable, bref ce format un peu plus détente est à approfondir !
Merci 🙌
fan du nouveau concept, tu tiens du lourd mec!
J'aime ce concept continue c'est génial!
Je partage ! Le concept est parlant, adapté et généraliste. Tout le monde peut se reconnaître dans ce genre de situation, soit nous, des collègues ou même des proches. Continue comme ça !
J'adore ce concept ! C'est quelque chose à refaire 😊 Pour en revenir au gars, il enregistre au moment de l'annonce à sa chef et au moment du licenciement : je pense vraiment qu'il savait EXACTEMENT ce qu'il allait se passer. Il avait donc soit la volonté de se barrer de là, soit d'accélérer la chose avant l'accouchement pour retrouver ailleurs. Bref, je ne pense vraiment pas qu'il a joué au con, bien au contraire.
pas mal ta théorie, ça expliquerait pas mal de choses en effet
merci pour tes vidéos
Trop cool comme concept ! Et très beau décor 👌 J'avais vu la vidéo passer sur Tiktok sans trop comprendre...😅 Merci à toi de l'avoir expliquée ! 😁
On parle, on donne des détails, afin de répondre aux questions demandées, histoire d’avoir une bonne relation, pour essayer d’adoucir notre comportement afin de ne pas avoir de représailles et se faire ficher comme le syndicaliste de service.
Dans tous les cas on est baisés.
Au fait j’adore ce format, on en veut plus! Je termine mes études en bureautique/administration, je prend note de tes conseils.
Non justement, c'est une histoire de mesure. Tu peux raconter des trucs sans raconter ta vie. Par exemple, ta femme est enceinte donc t'as besoin de quelques semaines pour t'occuper d'elle, tu veux prendre des congés.
- Il y a des choses dont j'ai besoin de m'occuper au niveau familial.
- Ah, comment ça des choses ?
- Oh bah vous savez c'est assez personnel, mais je pense que vous voyez ce que je veux dire. Des fois on a des choses à organiser, des évènements nouveaux arrivent, en plus j'ai encore beaucoup de petits travaux à faire chez moi, ma femme a besoin de moi pour certaines choses, enfin la routine de famille quoi.
- Ah de la routine mais du coup il n'y a rien d'urgent.
- Et bien c'est plus compliquer que ça, vous savez il y a des imprévus qui peuvent arriver vite et aussi je ne peux pas me permettre de reculer en permanence les choses que je dois faire, c'est pour cela que je compte prendre ces congés maintenant, comme ça tout sera en ordre et je reprendrai le travail serein.
- Vous êtes bien évasif, rien de grave au moins ?
- Oh non ne vous inquiétez pas, rien de grave. C'est pour cela que je m'organise.
Tu vois tu peux ne donner aucune info malgré une instance forte. Et si cela devient direct, il faut juste dire que la question est déplacée. Ce n'est pas être un employé chiant mais juste avoir une vie privée. Après pour la vidéo je ne connais pas l'histoire, si ça se trouve, c'était volontaire d'être cash avec la boss.
@@relax2413paie ton ambiance de merde quand même si tu peux pas raconter t'a vie sans te faire virer. T'es au boulot la moitié de ta vie presque c'est quand même triste de limiter tes interactions sociales au taff sous un masque pour pas avoir de problème. Perso j'ai jamais eu a cacher ma vie au taff au risque de me faire virer évidemment on a tous notre petit jardin secret mais quand même si t'es dans ce genre de boite faut commencer a réfléchir a se barrer. En + globalement ca aurait pas changé grand chose, je connais pas le droit aux usa mais en France si tu veux des congés maternité ben t'es obligé de le dire que toi ou ta copine est enceinte 😆 donc t'aurais été viré dans tous les cas.
non, le taf c'est comme avec les voisins : il faut mieux bannir toute relation amicale et s'en tenir au strict nécessaire.
Cela évite tellement de problème
@@relax2413 comment dire sans le dire ... mais en disant qu'on est dans la merde et qu'on a besoin de ces vacances
Stylé le nouveau format j'adore tes vidéos continue comme ça 👍👍
C'est super comme nouveau concept, continue tu explose tout 👍🏻👍🏻
Génial, tu es plus utile que le tribunal des prud'hommes !
Bien d'accord le privé doit rester privé. C'est tellement évident et tellement pas appliqué !
Bro surtout n'arrête jamais je kiiiff ! ❤❤❤
Combien de fois doit-on le dire quand on parle avec une RH: "tout ce que vous pourrez dire maintenant pourra et sera retenue contre vous".
3:55 J’approuve à 200 %. L’entreprise n’est pas votre famille, confident…
Le jour quand les salariés comprendront : que l’entreprise n’a le droit d’existence et de prospérité grâce aux salariés, sans eux elle n’est rien, elle reste au stade TPE.
merci pour ce nouveau format.
Waouw ! Super le format ! Continue comme ça 👍 et j’adore la réf SNK 😂
J'avoue que quand tu as dis : "je blâme aussi l'employé"
J'allais voir rouge et puis je me suis ensuite rappeler de tes anciennes vidéos, à trop en dire sur notre situation, ça peut nous enlever une promotion et même nous faire virer dans ce cas-
Tes conseils me serviront énormément à l'avenir.
(On devrait aussi l'envoyé au gars pour être sûr qu'il mette à jour son LinkedIn la prochaine fois)
En France tu as droit à un congé paternité (en plus de tes congés normaux), mais il faut fournir des pièces justificatives.
Bref: tu es obligé de donner la raison.
Très cool ca concrétise ce que tu dis dans les autres vidéos avec des choses réelles.
J ai beaucoup aimé ce format, c est pas mal de pouvoir analyser des etudes de cas :)
Super d'analyser la séquence du coté employé ainsi que coté employeur pour mieux comprendre la situation et les réactions de chacun.
Format agréable, hate de voir le prochain 😉
J’aime bien ce format mais j’avoue que je préfère l’autre ! Un mixe des 2 serait top 💪🏼
C'est génial ce concept, GG et continue, tes conseils sont vraiment bon à prendre 😊
Incroyable tu débarques sur UA-cam avec du contenu long 🔥🔥🔥
Très sympa ce nouveau format !
Vraiment top comme style de vidéo.
Ça change des autres qui sont toutes aussi géniales 👍
J'aime beaucoup ce nouveau format, c'est très intéressant
Vous avez mille fois raison, il ne faut jamais être dupe des volontés cachées de ta hiérarchie, moins ils en savent sur ta vie et tes problèmes mieux c est, et les rh ne sont jamais là pour le bien du salarié, mais uniquement pour apporter un cadre légal et formaliser les souhaits de ta hierarchie
Je viens de voir la vidéo, j'ai adoré blé concept et surtout la clairvoyance ! L'attitude de la cheffe me dégoûte...le monde du travail est sans pitié..je m'abonne !!!!🤗
Excellent concept, exactement le bon format qu'il faut sur UA-cam par rapport à insta qui doit rester plus en mode histoire
Les gens raffolent des vidéos d'expert et t'en es un... en quelque sorte
Meilleure chaine youtube que j ai jamais vu. Et je suis toutes tes videos. Je suis passé dans des boites bien plus horrible que ce que tu racontes mais j ai casiment vecu toutes les situations de tes sketch habituel
J’aime bien le concept, ça change de d’habitude même si c’est toujours aussi bien, personnellement je dirais pas non a plus de vidéo comme ça.
Ps: gg le décor, c’est très stylé je valide
Merci pour ton retour ! 🙌
J'ai aimé le contenu de la vidéo, les commentaires et conseils c'était TOP. Mais peut être pour faire la différence entre les sketch et ce genre de vidéo tu pourrais mettre les vidéos en horizontal.
Bon courage pour la suite
J'aime bien ce concept ! J'en veux encore !
Je me souviens que quand je passais des entretiens d'embauche, et avant que je j'ai eu mon poste (grosse boîte au niveau national, courtage en assurances), on m'a carrément demandé si j'avais des projets de grossesse pour les années à venir !!!
je veux dire c'était un entretien sur deux.
Je savais djà que c'était parfaitement illégal, mais j'ai dit "non non !!!" parce que balèk, si j'avais eu envie d'avoir des enfants je l'aurais fait!
j'te jure....
je compte faire 1500 enfants avec 388 femmes, oui oui notez-le
De mon point de vue, j'ai l'impression (en tout cas dans l'IT) que de plus en plus de managers essayent justement de mettre en avant le relationnel, plus connaître leurs équipes. Du coup, je serais moins "sévère" envers la personne licenciée. J'ai l'impression que de plus en plus les choses type "afterhour" sont poussées de plus en plus.
Ceci dit, je te rejoins dans le sens où je pense que protéger sa vie privée est important. On a beau avoir des relations privilégiées avec ses N+1 on ne sait jamais ce que peut faire d'une innocente information un RH...
La référence à l'attaque des titans, incroyable
ce concept plus "sérieux" est vraiment sympa
Jadore le concept !
Choqué ! Très bon format, en tout cas :)
De manière général tout dépend de la relation que tu as avec ton manager. Mais si déjà c’est toxique en effet faut rien dire. Je travaille dans un grand groupe du spatial, ma chef sait tout et je sais tout de sa vie privé (les grandes lignes bien sûr). Si le matin j’ai un rdv médical pour ma fille que j’ai oublié de prévenir « ah oui au fait ce matin je suis chez le docteur pour ma fille je serais pas connecté avant 11h » et bien ça se passe très bien et une relation de confiance est installée et ça marche dans les deux sens. Mais pas à faire avec n’importe qui et de manière général je suis dac avec toi il faut en dire le moins possible
Bombarde nous YT la , tes vidéos sont top ! 😁
Je viens de commencer à taffer dans une boîte, et ça se passe encore mieux que avant où ça se passait déjà bien. C'est ouf parce que les conseils que tu me donne mon chef me les donne aussi. Je me méfie quand même mais ça me fait rire ( et ça rassure un peu de pas être dans un milieu si pourri). Quoi qu'il en soit super vidéo !
J'adore le nouveau concept. Cela permet d'apprendre certaines choses auquelles.on ne ferait pas forcément attention. On peut être naïf quand on est pas tordu😅. Merci a toi
Ça m etonne pas plus que ça si ça vient des États Unis. Le mec a manqué de vigilance.
J'aime beaucoup ce nouveau concept !
Salut , je t'ai découvert par hasard il y a quelques mois en faisant défilé des vidéos.
J'ai de suite accroché avec le côté original des répliques.
C'est hyper concret car ça touche des millions de personnes qui bossent .
Tu as raison, il ne faut pas s'étaler.
La vidéo vient d'une boîte américaine et malheureusement c'est monnaie courante de se faire dégager rapidos..
A bientôt
Merci pour ton retour 😉
Mec je commente rarement mais sérieusement bombarde de vidéos, tes concepts et tes conseils sont pas mal pour les mecs comme moi qui sont encore junior dans des taffs de bureaux. Surtout que tu te contentes pas que de taper sur la manager ou la rh, tu blames aussi l'employé, peu l'aurait fait alors que tout part de là, on vit dans un monde de p**e c'est aussi à nous de nous adapter en conséquence !
Merci à toi ! 🙌 Beaucoup de contenu arrive 😉
Le mode vertical sur youtube je ne suis pas trop fan, sinon comme d'hab l'analyse top 👍
On adore ce nouveau concept !
Excellentes t'es vidéos je te suis aussi sur Facebook. Inouï les trucs que tu montres ça rappelles de mauvais souvenirs.....
Incroyable comme d’hab mon reuf continue les vidéos comme sa , sa fait comme une correction d’un devoir et les erreurs qu’on doit pas faire 🤣🤣🤣👌
Merci ! 😉
@@seylisantkt continue comme tu fait 💪
ça complète très bien tes autres vidéos👍
Sympa le nouveau format
J'adore la déco
Simple rappel,
Les RH, ne sont pas vos potes.
Sympa ce nouveau concept
Merci ! 👌
j'aime beaucoup le concept !
C'est dommage qu'il n'y ait plus de vidéos depuis 8 mois.
Une vidéo sur les collègues qui passent leur temps à balancer des petites piques gratuites pour essayer de rabaisser les autres serait sympa.
Entièrement d'accord avec toi, je ne l'ai que trop vu au travail les chefs qui veulent trop en savoir, c'est un du les congés pas un cadeau
Bon concept et d'accord avec toi sur le fait qu'il faut en donner le moins possible sur nos vies privés , certains Boss jouent le côté "on est une famille" pour justement avoir tout sur ta vie privée et pouvoir au cas où te dégommer là où ça fera mal :
Je vais être un peu cru mais , on ne peut pas que difficilement être pote avec un Boss (sauf si votre ami devient votre boss là c'est autre chose) mais un inconnu qui a le pouvoir de vous virer sur base de ce que vous pourriez lui confier , ne peut pas être votre ami de manière innocente
Toujours aussi bon à entendre le hop de la fin
Merci pour ton contenu très percutant et qui comble des lacunes. 🎉🎉🎉🎉
Bonsoir cher Seyli-san, deja je tiens à dire que ton décor est tres beau, j'imagine que tu voudras encore l'amenager in peu mais c'est un bon départ
(Création de pavé en cours...)
Premierement, j'adore ce que tu fais, les HOP à la fin de tes vidéos, c'en est devenu une tradition dans la famille. Je suis tout ton contenu sur Instagram et souvent je regarde quelques fois de plus les réels. C'est réellement incroyable alors continue comme ca, tu as tout mon soutien (ouf, pour placer ce jeu de mots j'en ai bavé).
Deuxiemement, concernant ce genre de format, c'est une excellente idée de parler, comme j'ai vu dans les commentaires, de sujets plus sensibles et serieux en y mettant le ton. Vraiment bravo.
Enfin, je te souhaite une bonne continuation sur UA-cam, Instagram et tout, ainsi qu'une bonne dose de caféine pour bien commencer la journée.
Je vais terminer ce commentaire ici parce que je suis pas sur que le soir t'aies assez de café dans le sang pour suivre mon enorme pavé 😂, donc voila, bonne continuation et à bientôt!
Haha j’ai lu avec plaisir 😁
Merci beaucoup pour tes retours ! 🙌
Sympas comme concept! Et perso, je préfère suivre des gens sur youtube, plus simple, donc c'est cool que tu mettes des vidéos ici :)
Après, sur le fond, je dirais que malheureusement tu as raison. On vit dans un monde ou dans beaucoup trop d'entreprise il faut que tu cache ta vie privée, car certains patrons vont utiliser tout et n'importequoi pour te la faire à l'envers. C'est triste, mais c'est la réalité...
Après, c'est vrai qu'on peut s'interroger sur ses motivations de filmer systématiquement les entretients
J'adore, d'un côté il y a les vidéos de situations avec de l'humour. Et on voit ici un cas pratique par rapport à tes vidéos précédentes donc c'est trop cool. J'espère qu'il y en aura pour les autres conseils que tu dissémines dans tes vidéos. Continue comme ça!!!
ps: quelqu'un qui a eu une idée de fou
Merci beaucoup ! 😉
Je m'attendais à ce que tu dises ça au sujet de l'employé parce qu'en plus de le répéter, tu as consacré une vidéo à ça.
Je serai présente en tout cas pour regarder ce nouveau concept.
Franchement super intéressant, surtout avec le passage d'Eren 😄
Coucou très bonne video ! Et concernant le fait de dire la raison des congés je dirais que pour certains congés oui car en fonction du pays/ entreprise tu peux avoir des jours en plus en fonction de la situation (décès, congés maternité, sick days,...). Mais pas sûr que dans l ancienne boîte de la personne il y avait ce genre d'avantages
La miniature me foudroie sans déconner, en plus le concept est super
Haha 😂 enfin un qui la remarque !
Ouais, j'avoue jai bien ri 😂😂
Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il n'aurait sans doute pas dû en parler, mais à mon avis, comme tu le dis dans la vidéo, il y avait plus qu'un lien pro entre les deux. Du coup, c'est pas simple de ne pas en parler si tu as une relation proche :/
Je suis d’accord, c’était trop bizarre cette réaction 😅
Effectivement le malaise visible chez la cheffe semblait plus personnelle que professionnelle
très bon concept chef
Super format ça me rappelle l'adage qui dit "utilise la parole à bon escient"
En dire le moins possible. Tu as raison. Parfois on dérape. Être vigilant 40h00 semaine, c'est chaud. Mais tu as raison.
jaime bien se nouveau format de video
J'adore ce format court
Merci 😁
C'est super comme concept merci beaucoup et force pour la suite de tes projets je te soutient
Merci beaucoup 🙌
Ah la vache!!!!! Grâce à cette vidéo, je viens de comprendre qu’il y’a 8 ans, un chef a essayé de constituer un dossier sur mon dos parce que j’ai refusé de conduire un train sur une journée où je n’étais pas prévu d’en faire un. Manque de bol, il s’est fait virer 3-4 mois plus tard.