Intelligente, Instruite, Drôle, Douce, Charmante, merci d'instruire le misérable salarié que je suis. Si d'aventure tu passes en Martinique, please let me know !
Bonjour. Il me semble qu’il y a un délai (6 jours ouvrable je crois)entre la date de la convocation de l’entretien et la date du jour de l’entretien. Est ce le cas? Tes vidéos sont excellentes, claires et très agréables. 👍🏻👍🏻
Bonjour, aucun délai imposé par le code du travail entre la lettre de convocation et la date de l'entretien. Toutefois, un délai doit exister pour permettre au salarié de se faire assister s’il le souhaite. Il est donc recommandé de respecter le délai pratiqué pour un licenciement, soit 5 jours ouvrables.
Bonjour Caro, Merci pour tes vidéos et celle-ci en particulier ! Tu sais aborder des sujets complexes avec beaucoup de clarté, de pédagogie, et de dynamisme. Autrement dit, on comprends tout et on ne se fait pas chi** ;-) J'ai une petite question sur la rupture conventionnelle, c'est une question précise sur mon cas, donc si tu ne souhaites pas y répondre (oui car si tout le monde fait comme moi ça devient relou...!), je peux comprendre ! Je te la pose quand même au cas où :) Voilà, je souhaite quitter mon emploi dans une petite startup (c'est le premier départ, donc on ne connait pas encore tout niveau RH). Mes patrons ont accepté de procéder à une rupture conventionnelle. Ma question concerne le calcul de l'indemnité de départ. Mon année d'alternance (en contrat de professionnalisation) rentre-elle en compte dans l'ancienneté pour le calcul de mon indemnité de départ, ou dois-je prendre en compte uniquement la durée de mon CDI ? Sachant que j'avais exactement le même poste. Y a-t-il une règle ou cela dépend-il de ma convention collective ? Je te remercie par avance, Pauline
Bonjour, Mon patron m'impose le congé d'été de 3 semaines , et moi je ne voulais pas ni la période ni nombre de jours Est ce que il le droit ? et est ce que je peux refusé? Je voudrais savoir la solution svp. Cordialement,
Bonjour, tout d'abord merci pour toutes ces explications qui sont bien claires en tout cas pour moi. J'aurais une question est-ce que le calcul des indemnités compte le temps des remplacements car moi j'en ai fait pendant 2 ans avant la date définitive pour un contrat CDI ma deuxième question et dans le courant de ma carrière j'ai signé des avenants pour un temps partiel ensuite j'ai repris un temps complet est-ce que le calcul de l'indemnité partira à partir de la date des avenants ? Merci beaucoup pour votre retour Cordialement
CARO, j'ai une question , moi c'est mon employeur qui me propose une RC Je suis un technicien avec un CA à faire ( sécurité incendie) mais si je veux faire ce chiffre , il faut que je fasse abstraction des régles de sécurité . Et cela me pose un probléme ? Que dois je faire ? Merci et bonne année à toi !!!
Bonjour, je viens 5 ans plus tard mais j'ai une question. Dois-je aller voir mon responsable avant les RH pour l'informer de mon souhait de faire une rupture conventionnelle ?
La convention de rupture est un document CERFA... Ce document est-il utilisable dans le cadre d'une rupture entre un employeur Allemand basé à Berlin et un salarier Français travaillant sur le marché Français ?
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Bonjour, ça fais 3 mois que je travail dans une société , maintenant, l’employeur veut que je démissionne car il y beaucoup de personnel mais il ne veut pas me licencier économiquement, il me menace de démissionner ou il me fais une licenciement pour faute grave pour usage de téléphone en lieu de travail , en prouvant avec la caméra de surveillance sachant cela fais 2 mois que je ne travail pas mais il n’a jamais mis fin au contrat. S’il vous plaît aidez moi je suis dans une situation compliqué je n’ai personne pour m’aider . Merci
Bonjour j'ai une question SVP, je suis gardienne d'immeuble cat B je voudrais savoir si pour une rupture conventionnelle il y a un préavis car je suis logée merci beaucoup. URGENT
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Le fameux code du travail à la Française ... j'aime , à la folie , pas du tout. Le jour ou l'on se penchera sur celui ci pour le faire rendre digeste ... pas demain la veille ... Nos amis suisse en rigole tj ...
Moi je pense qu ils p ont fait un entretien préalable mais sans aucun écrit audible juste oralement et cela était à la suite de la demande de rencontrer le médecin du travail, ils veulent se débarrasser de moi avant mon rdv avec le médecin du travail. Alors que c est moi qui a été harcelé par une collègue et j ai été victime de leur management incorrect et injuste, et j ai fini par être mise à l écart
Bonjour, je vais publier une série de vidéos prochainement sur le licenciement pour abandon de poste par exemple (qui peut être vu comme une alternative). Restez connecté !
bonjour madame , moi mon employeur il a 2 soceité et jai démisionné de la premier societe et ma fait une contra cdi sur lautre il ma fait deux moi d'esaille et avant la fin de mois d'essaille et ma l'ésencé esque jai le deroit de chaumage ou pas . merci d'avance
Bonjour, Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Moi m ont mis la pression ! Et je n ai aucun écrit de leur part sont malins ils refusent et s énervent quand je demande un écrit , au contraire moi qui a écrit la dernière fois suite à leur pression m ont fait peur !
Intelligente, Instruite, Drôle, Douce, Charmante, merci d'instruire le misérable salarié que je suis. Si d'aventure tu passes en Martinique, please let me know !
C'est gentil d'avoir laissé un commentaire pour me le faire savoir ;) A bientôt, peut être...
Merci infiniment pour ces explications très précises !
Avec plaisir !
Je découvre ta chaîne et je te félicite pour la qualité de ton contenu et les informations claires apportées. 👍
Bonjour et merci beaucoup pour ce commentaire :-)
Bonjour, je vous remercie pour cette vidéo et ces explications. La vidéo datant de 2016 est-ce que toute ces étapes sont toujours les mêmes en 2021?
J'aime beaucoup vos conseils , merci encore
C'est gentil d'avoir pris le temps de laisser un commentaire !
Merci 🙂
Merci pour votre commentaire !
En prestation de service est ce qu'il y'a délai de préavis ? Et si on a signé un mois de préavis, est-on tenu de le respecter ou pas ?
Je suis dedans et cette vidéo est bien pour moi
Merci beaucoup 👏👏👏
Bonjour. Il me semble qu’il y a un délai (6 jours ouvrable je crois)entre la date de la convocation de l’entretien et la date du jour de l’entretien. Est ce le cas?
Tes vidéos sont excellentes, claires et très agréables. 👍🏻👍🏻
Bonjour, aucun délai imposé par le code du travail entre la lettre de convocation et la date de l'entretien. Toutefois, un délai doit exister pour permettre au salarié de se faire assister s’il le souhaite. Il est donc recommandé de respecter le délai pratiqué pour un licenciement, soit 5 jours ouvrables.
Vous expliquez tellement bien 😀😀😀😀😀
Merci Sara ;-)
Bonjour Caro,
Merci pour tes vidéos et celle-ci en particulier ! Tu sais aborder des sujets complexes avec beaucoup de clarté, de pédagogie, et de dynamisme. Autrement dit, on comprends tout et on ne se fait pas chi** ;-)
J'ai une petite question sur la rupture conventionnelle, c'est une question précise sur mon cas, donc si tu ne souhaites pas y répondre (oui car si tout le monde fait comme moi ça devient relou...!), je peux comprendre !
Je te la pose quand même au cas où :)
Voilà, je souhaite quitter mon emploi dans une petite startup (c'est le premier départ, donc on ne connait pas encore tout niveau RH). Mes patrons ont accepté de procéder à une rupture conventionnelle. Ma question concerne le calcul de l'indemnité de départ. Mon année d'alternance (en contrat de professionnalisation) rentre-elle en compte dans l'ancienneté pour le calcul de mon indemnité de départ, ou dois-je prendre en compte uniquement la durée de mon CDI ? Sachant que j'avais exactement le même poste. Y a-t-il une règle ou cela dépend-il de ma convention collective ?
Je te remercie par avance,
Pauline
Bonjour,
Mon patron m'impose le congé d'été de 3 semaines , et moi je ne voulais pas ni la période ni nombre de jours
Est ce que il le droit ? et est ce que je peux refusé?
Je voudrais savoir la solution svp.
Cordialement,
Bonjour, tout d'abord merci pour toutes ces explications qui sont bien claires en tout cas pour moi. J'aurais une question est-ce que le calcul des indemnités compte le temps des remplacements car moi j'en ai fait pendant 2 ans avant la date définitive pour un contrat CDI ma deuxième question et dans le courant de ma carrière j'ai signé des avenants pour un temps partiel ensuite j'ai repris un temps complet est-ce que le calcul de l'indemnité partira à partir de la date des avenants ? Merci beaucoup pour votre retour
Cordialement
CARO, j'ai une question , moi c'est mon employeur qui me propose une RC Je suis un technicien avec un CA à faire ( sécurité incendie) mais si je veux faire ce chiffre , il faut que je fasse abstraction des régles de sécurité . Et cela me pose un probléme ? Que dois je faire ? Merci et bonne année à toi !!!
Merci Caro !
Je vous en prie !
Bonjour, je viens 5 ans plus tard mais j'ai une question.
Dois-je aller voir mon responsable avant les RH pour l'informer de mon souhait de faire une rupture conventionnelle ?
Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : ua-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/v-deo.html
Merci pour vos videos ✌✌✌
Merci pour votre commentaire!
Je suis dans mon entreprises depuis 15 ans et 1 mois en CDI comment je peux calculer mes indemnités ?Merci
Bonjour, je vous invite à visionner ma vidéo sur le sujet : ua-cam.com/video/WrnptfXjKkc/v-deo.html
Ouahhh trop nice
Merci !
De rien ;-)
La convention de rupture est un document CERFA... Ce document est-il utilisable dans le cadre d'une rupture entre un employeur Allemand basé à Berlin et un salarier Français travaillant sur le marché Français ?
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Que faire quand l'employeur use de pression pour faire signer une rupture conventionnelle ?
Bonjour, en réponse à votre question je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : ua-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/v-deo.html
Bonjour, ça fais 3 mois que je travail dans une société , maintenant, l’employeur veut que je démissionne car il y beaucoup de personnel mais il ne veut pas me licencier économiquement, il me menace de démissionner ou il me fais une licenciement pour faute grave pour usage de téléphone en lieu de travail , en prouvant avec la caméra de surveillance sachant cela fais 2 mois que je ne travail pas mais il n’a jamais mis fin au contrat.
S’il vous plaît aidez moi je suis dans une situation compliqué je n’ai personne pour m’aider . Merci
Merci Caro pour tes conseils 👍🏻👍🏻👍🏻.
Merci de me le faire savoir :)
Bonjour j'ai une question SVP, je suis gardienne d'immeuble cat B je voudrais savoir si pour une rupture conventionnelle il y a un préavis car je suis logée merci beaucoup. URGENT
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
Le fameux code du travail à la Française ... j'aime , à la folie , pas du tout.
Le jour ou l'on se penchera sur celui ci pour le faire rendre digeste ... pas demain la veille ...
Nos amis suisse en rigole tj ...
Moi je pense qu ils p ont fait un entretien préalable mais sans aucun écrit audible juste oralement et cela était à la suite de la demande de rencontrer le médecin du travail, ils veulent se débarrasser de moi avant mon rdv avec le médecin du travail. Alors que c est moi qui a été harcelé par une collègue et j ai été victime de leur management incorrect et injuste, et j ai fini par être mise à l écart
Bjr..ya t.il des alternatives...
Bonjour, je vais publier une série de vidéos prochainement sur le licenciement pour abandon de poste par exemple (qui peut être vu comme une alternative). Restez connecté !
Merci..👍😉
bonjour madame , moi mon employeur il a 2 soceité et jai démisionné de la premier societe
et ma fait une contra cdi sur lautre il ma fait deux moi d'esaille et avant la fin de mois d'essaille et ma l'ésencé esque jai le deroit de chaumage ou pas .
merci d'avance
Bonjour,
Je vous remercie pour l'intérêt que vous portez à ma chaîne. J'ai bien pris connaissance de votre situation. Malheureusement je ne peux plus répondre aux nombreuses sollicitations que je reçois et qui impliquent pour la plupart une analyse détaillée des circonstances - ce qui relèverait d'une consultation juridique personnalisée que je ne peux donner. Néanmoins, toute idée de sujet est la bienvenue et je m'inspirerais très certainement de votre question pour réaliser une future vidéo. Je comprends par ailleurs qu'il vous faille une réponse immédiate. Dès lors, je ne peux que vous inviter à vous rapprocher des personnes suivantes : un représentant syndical de votre entreprise, l'inspection du travail, une permanence juridique d'un syndicat de votre branche d'activité, un avocat spécialisé en droit du travail (sachez d'ailleurs que l'ordre des avocats de chaque département organise une première consultation gratuite). Caro
You are the best
Comment cela se passe dans le cas d’un harcèlement moral ( direction)?
Bonjour, j'essayerais de parler du harcèlement dans une future vidéo. Thème très intéressant qui soulève pas mal de questions.
Qu'est-ce que le Conseil de Prud'hommes ? bit.ly/conseilprudhommes
Moi m ont mis la pression ! Et je n ai aucun écrit de leur part sont malins ils refusent et s énervent quand je demande un écrit , au contraire moi qui a écrit la dernière fois suite à leur pression m ont fait peur !
Je veux votre aid svp