1-) Doğru insanlara doğru görevleri vermeli. 2-) Ekibini iyi kurmalı. 3-) Çalışanlarına örnek olmalı. 4-) Çalışanlarının raporlarına önem vermeli. 5-) Çalışanlarıyla iyi iletişim kurmalı. 6-) Her departmanından biraz anlamalı. 7-) Her çalışanına eşit davranmalı. 8-) Planlı olmalı ve geleceğe bakmalı. 9-) Pozitif olmalı. 10-) Nasıl hitap edeceğini bilmeli.
Zamanla değişir. Eskiden trde spor kültürü yerleredeydi ağırsağlam ilk önce kitle kazanıp sonra o kitleyi doğru insanlarla tanıştırmayı başardı, bu işin taktiklerinden çok prensiplerini aşıladıkça bilgi kirliliğiyle dolu çoğunluğa karşı mantığı savundukça hakkı sayılacak bilinçli bir kesim oluşturdu. Zamanla bu diğer alanlara da yayılır pes etmezlerse ve biz de salmazsak
Bende aynı şeyi söyleyecektim, bu kanaldan en azından şimdilik maddi gelir elde etmek pek mümkün değil, ayrıca vakitlerine de mâl oluyor. Ancak en azından bir müddet sosyal sorumluluk olarak video atmaya devam ederlerse çok iyi olur. Tecrübe konusunda iyi kaynak bulmak zor, sallıyor mu yoksa gerçek mi bilemiyorsun. Bu insanların en azından ne yaptıkları ortada.
saygı istenilmez, kazanılır önemli olan o saygıyı kazanmak ve saygıyı kazanmanın en iyi yolu da örnek olmaktır örnek olmanın en iyi yolu o yoldan geçmiş olmaktır
Ertan balaban bu kanalda daha çok bu tarz konularda ilerlemeli; yöneticilik, liderlik, pazarlama, girişimcilik, sosyla medya ( bu konularda fitness sektörünün toplam kalitesini arttırabilir)
Yöneticilik başarı merdivenini tırmanma becerisidir, Liderlik merdivenin doğru duvara dayalı olup olmamadığını kontrol etme becerisidir. Liderlik yön, amaç ve hedefleri bilip yolun doğru olduğunu hesaplar. Yine güzel bir video 👍
Samimiyetiniz ve güler yüzünüz isinizi ne kadar sevdiginizi bildiklerinizi tecrübelerinizi bukadar ictenlikle aktardiginiz icin cok cok tesekkür ederim.
Bence yöneticilik insanın ruhunda, yapısında olmalı Sonra dan öğrenmek çok başarı getirmez diye düşünüyorum. Kimileri iyi çaluşır görev adamıdır, kimileride iyi yönetir
Ben yönetici değilim, ancak ilk iki madde tek bir madde olduğunu düşünüyorum. 1 inci madde zaten 2nci maddeyi içeriyor (birbiriyle uyumlu çalışamıyorlar ise 1 nci madde sağlanamamış demek oluyor). Videoyu çok beğendim, bana yeni şeyler kattı.
Kendi başıma çevrimiçi kazanmaya yönelik birkaç girişimden sonra, sonunda Timothy William buldum, onun platformu aracılığıyla haftada $300 dolar kazanıyorum. Onunla çalışmak gerçekten çok yardımcı oldu
Bay Timothy Williams, çok az bilgisi olan veya hiç bilgisi olmayan insanlara yatırımlarda kar elde etmelerine ve kısa sürede kar elde etmelerine yardımcı olan bir emlakçı ve meraklısıdır
Gercekten yoneticilikle ilgili guzel maddelere deginmissiniz. Ilerde gercek hayatta kendi yasadiginiz veya konuklarinizdan birinin yasadigi orneklerle bazi maddelerin daha detayina inilebilir. Birde video konusu onerisi olarak X,Y,Z kusaklari arasindaki catismayi isleyebilirsiniz. Calistigim sirkette benzer konulu bir egitim almistim cok keyifli gecmisti.
Yararlı videolarınız için, ayrıca insanlara katkı sunmak için verdiğiniz onca emeğiniz için size teşekkürler. Sizler sayesinde insanlar ileri gidebilecekler.
Harika bir sunum ve anlatımdı.tüm çalışanlar adına adaletli gelişken ve değişime hazır bir alt yapı oluşturulabilir...diye düşünüyorum bu konuda söylediklerinizin her bir cümlesini yerine getirebilirsek, bundan emin olun bütün çalışma hayatımız ve normal yaşam tarzımız pozitif olarak yoluna girecektir...herşey için teşekkür ederim...iyi günler diler ve videolarınızın devamını bekliyoruz...
Ertan abi harika bir video olmuş emeğine sağlık, hayatımda örnek aldığım bir adamsın;Ağırsağlam ile bu videoları bizimle buluşturduğunuz için de teşekkür ederim.
Niye erken saatte gelip calisanlara ben erken geldim sizde erken gelin Isten gec çıkıp ben geç çıkıyorum sizde geç çıkın diyorsunuz veya bu şekilde baskı yaratıyorsunuz. siz aile ortamında mutlu olmayabilirsiniz esinizden kaçmak isteyebilirsiniz benim mutlu bir ailem var ve onlara zaman ayırmak istiyorum. ZAMANINDA GEL ZAMANINDA GIT
@@nural6109 Jocko Willink eski bi Navy Seal(ABD'nin en donanımlı askeri birliklerinden biri) komutanıdır. UA-cam kanalını ismini aratarak bulabilirsin, liderlik, takım yönetimi, disiplin vb. içeriğe sahip çoğu videosunu tavsiye ederim
Emeğiniz için teşekkür ederim faydalı bilgiler içeren sohbet tadında bir video olmuş. Naçizane tavsiyem , Vücut dilinizi fazlaca kullandığınızı göz önünde bulundurarak , masa düzenine dikkat etmeniz, teknik sorun çıkartmaya çok müsait bir sohbet olmuş . Sıvıları elektrik ve elektronik aletlerden uzak tutun lütfen .
Her calisana esit davranilmaz. Ozverili ve isini daha yapan isciye ozensiz ilgisiz isciden pozitif ayrimcilik yapilir. Yoksa herkese esit davranilirsa o iscide ozensiz calismaya baslayacaktir
Yonetici adaletli olmak icin,herkeze, herzaman ayni kosulda davranmak degil diye dusunuyorum.herkeze ayni hak verilmesi ve tum herkezden ayni haklarin alınması kısmına katilmiyorum😅
Bir anaokuluna yeni müdire oldum inşallah layıkıyla yerine getirebilmek nasip olur bana önerisi olan anaokulu müdirelerinin/müdürlerinin yardım edici yorunlarını bekliyorum teşekkürler 😊
Resmi kurumlara ihaleyle iş yapan bir şirketin ortağıyım, organizasyon içinde gruplaşma var.. Herkes beni sevip sayıyor ama, torpilli olanlar zayıfları siyasi baskıyla eziyor. Çıban başlarını işten çıkartamıyorum ama bir gruba dahil olmayan sadece işine bakan arkadaşlarım araya kaynıyor...
Eyvallah kardeşim, bildiğimiz konuları derleyip toparlayıp, üslupluca anlatmışsın. Son olarak da başarılarda başının dönmesini engellemek ile ilgili de bence bir madde olsa iyi olur😊
İzninizle bir konuda size yapıcı bir eleştiri yapmak isterim. Verdiğiniz örneğin football ile ilgili olması kasıtlı olmasa da bilinçaltınızda daha çok erkek çalışanlarınıza önem verme algısı oluşturdu bende. Yönetici daha genel ortak bir dil kullanmalı diye düşünüyorum. Farkında olmadan diğer konularda da kişilere özel davranıyor olabilirsiniz. Diğer görüşlerinize katılıyorum emeğinize sağlık.
Ülkemizde yönetici demek ezmek bağırmak personeli ezmek karşında cevap vermemek maaşını kırpmak yada vesile olmak iş arkadaşlarını birbirine düşürüp yanlızlaştırıp rahat rahat köle gibi ezmek olmuş ve maalesef yasal yollar patron ve yöneticinin elinde o yüzden karşımıza vicdanlı yöneticiler patronlar çıkar inşallah her zaman
Ruyalarimda hərgün bir iş kurmuş um makarna üretim yeri bugünde elbise marka açmışım inseAllah keçecek olur diyorum Rəbbim ruyalarla birlikdə parada göndərsin onun için sizi izlədim bəlkə babada maşın olur hepsi parasizlikdan kurdular beynimdə param yok 😂Allah böyükdür Rəbbim salım versin hepimize
Hocam ben çalışma hayatımda hep kötü yöneticilerle karşılaştım..Şimdi kendim yoneticiyim. Yaşadığımı asla yaşatmam.Hele ki işini düzgün yapanları sürekli över tebrik ederim.Arkadaş gibi davranıyorum. Zorlamadan, hen yapalım edelim gibi ılımlı bir şekilde yaklaşıyorum ama bazıları beni takmiyor. Defalarca uyarmama rağmen tamam deyip işlerini aksatiyorlar... İyilikten anlamıyorlar açıkçası, ille zorlamak mi lazım?. Bir yolu var mıdır. İşten de çıkarmak istemiyorum..Nasıl bir yol izlenir?.
İlk defa bende bu sene yönetici oldum. 1 yıl boyunca gözlemlediğim şeyler içerisinde bir çok konu vardı. Bazı işçiler biz olsak da olmasak da o işe 2 eli ile sarılıp yapmaya çalışıyor. Uyarma yöntemi çok etkili bir yöntem değil aslında. İşçiyi kendimizden daha çok uzaklaştırmaya işten soğutmaya çalışan bi araç. Personele bağırılmamalı ama aşırı güleryüzlü de olunmamalı. Personel ile yapılan iş hariç herhangi bir samimiyet kurulmamalı. Personel övülmemeli ama grup olarak yapılan bi işte tüm personele aynı anda teşekkür edilmeli. Yapılan işte ya da hareketde her zaman firma değerlerini göz önüne alınarak eylem yapılmalıdır . Eğer işten çıkarmak istemiyorsanda o kişiye şu uyarı ile yaklaşmalısın ( Senin kişiliğine saygı duyuyor ve seviyorum ama bu sorumlulukları istenildiği gibi yerine getirecemeyeceksen. Ben seni sevmeye devam edicem ama Ben bu sorumluluğu başkasına veririm. ) eğer o kişi hala işini yerine getiremiyorsa. Firma ve şirket değerlerini göz önünde bulundurarak işten çıkartılmalı. Futbol takımında hiçbir zaman oynamayan ve kötü oynayan futbolcuyu hiçbir zaman tutmazlar. öyle düşünelim.
@@ibocan7661 verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.Dediklerinizi uygulayacağım..Ben biraz fazla toleranslı davranıyorum hafif tatlı sert olmm gerekiyor.:) inşallah daha güzel olur herşey tekrardan teşekkür ederim. 🙏
En yanlış yaklaşım arkadaş gibi yaklaşma bunu ileri samimiyet anlayıp sorumluluklarda gevşeklik yapılıyor 2 senedir yöneticilik yapıyorum ve denildiği gibi kesinlikle güler yüzden ileri gitmemeli bu konuda çok zorlandım
Abi videolar iyi güzel de her şeyi madde madde anlatmaya başlayınca sıkıyor . Böyle daha genel anlatıp istediklerinize yoğunlaşsanız bence daha güzel geçer videolar.
Nerdeee... Yönetici de olsan temizlik,tamircilik, psikologluk vs. yapmanı bekliyorlar maalesef. Zaten beynimiz yoruluyor birde üstüne angarya ekliyorlar.
hocam bende hiç reklam çıkmadı bende niye diyodum firefox güncellemeyle galiba tüm reklamları kaldırdı başta bi oynatma hatası veriyor bazen 15 saniye sonra geçiyor oda
![Yüksek İkna Becerisi [7 Taktik] | Oğuz Benlioğlu | DenizBank Deniz Akademi](http://i.ytimg.com/vi/SCzd2xBIxKU/mqdefault.jpg)
![Yüksek İkna Becerisi [7 Taktik] | Oğuz Benlioğlu | DenizBank Deniz Akademi](/img/tr.png)
1-) Doğru insanlara doğru görevleri vermeli.
2-) Ekibini iyi kurmalı.
3-) Çalışanlarına örnek olmalı.
4-) Çalışanlarının raporlarına önem vermeli.
5-) Çalışanlarıyla iyi iletişim kurmalı.
6-) Her departmanından biraz anlamalı.
7-) Her çalışanına eşit davranmalı.
8-) Planlı olmalı ve geleceğe bakmalı.
9-) Pozitif olmalı.
10-) Nasıl hitap edeceğini bilmeli.
Sakın neden az izleniyoruz demeyin abi Türkiye de kalite az izleniyor, kafanızda yumurta kırsanız daha çok izlenirdiniz. Sizi seviyoruz
Zamanla değişir. Eskiden trde spor kültürü yerleredeydi ağırsağlam ilk önce kitle kazanıp sonra o kitleyi doğru insanlarla tanıştırmayı başardı, bu işin taktiklerinden çok prensiplerini aşıladıkça bilgi kirliliğiyle dolu çoğunluğa karşı mantığı savundukça hakkı sayılacak bilinçli bir kesim oluşturdu. Zamanla bu diğer alanlara da yayılır pes etmezlerse ve biz de salmazsak
Ya bu nasıl bi kitledir, youtubeda böyle kitle yok haberiniz olsun, adamsınız hepiniz
Bende aynı şeyi söyleyecektim, bu kanaldan en azından şimdilik maddi gelir elde etmek pek mümkün değil, ayrıca vakitlerine de mâl oluyor. Ancak en azından bir müddet sosyal sorumluluk olarak video atmaya devam ederlerse çok iyi olur. Tecrübe konusunda iyi kaynak bulmak zor, sallıyor mu yoksa gerçek mi bilemiyorsun. Bu insanların en azından ne yaptıkları ortada.
😃
rahat olun ya birkaç yıla bu tarz kaliteli kanalların 7-6 haneli aboneleri olacak, yeter ki devam etsinler
saygı istenilmez, kazanılır önemli olan o saygıyı kazanmak ve saygıyı kazanmanın en iyi yolu da örnek olmaktır örnek olmanın en iyi yolu o yoldan geçmiş olmaktır
Ertan balaban bu kanalda daha çok bu tarz konularda ilerlemeli; yöneticilik, liderlik, pazarlama, girişimcilik, sosyla medya ( bu konularda fitness sektörünün toplam kalitesini arttırabilir)
Yöneticilik başarı merdivenini tırmanma becerisidir, Liderlik merdivenin doğru duvara dayalı olup olmamadığını kontrol etme becerisidir. Liderlik yön, amaç ve hedefleri bilip yolun doğru olduğunu hesaplar. Yine güzel bir video 👍
bence iletişiminizi geliştirmeniz gerekiyor.
Bence yöneticiliğin en kıymetlisi kendi hayatını doğru yönetmek bunu başarırsak gerisi zaten gelir
ÇOK GÜZEL SÖYLEMİŞSİNİZ.KATILIYORUM.
Samimiyetiniz ve güler yüzünüz isinizi ne kadar sevdiginizi bildiklerinizi tecrübelerinizi bukadar ictenlikle aktardiginiz icin cok cok tesekkür ederim.
Kendini yöneten Dünyayı yönetir 29 yıl çalıştım Dünyada en zor eğitilen canlı insan inanın yönetilmek istemiyorum
Bence yöneticilik insanın ruhunda, yapısında olmalı
Sonra dan öğrenmek çok başarı getirmez diye düşünüyorum. Kimileri iyi çaluşır görev adamıdır, kimileride iyi yönetir
Ben yönetici değilim, ancak ilk iki madde tek bir madde olduğunu düşünüyorum. 1 inci madde zaten 2nci maddeyi içeriyor (birbiriyle uyumlu çalışamıyorlar ise 1 nci madde sağlanamamış demek oluyor). Videoyu çok beğendim, bana yeni şeyler kattı.
O kadar güzel anlamışsınız ki hayranlıkla izledim.Teşekkür ediyorum.
Sizlere ne kadar teşekkür etsem az sizin sayenizde çatıştığım şirketten kıdem atlattım çok sağolun bu video kesinlikle izleyin çok faydası oldu
önce kendimizden başlayalım yönetmeye
Ertan abi TM'cilerin en iyi örneği
Lider ve yönetici çok ayrı şeylerdir karıştırmamak gerek.
İyi bir yöneticinin; yönetmeye ihtiyacı yoktur. :)
Kendi başıma çevrimiçi kazanmaya yönelik birkaç girişimden sonra, sonunda Timothy William buldum, onun platformu aracılığıyla haftada $300 dolar kazanıyorum. Onunla çalışmak gerçekten çok yardımcı oldu
Bay Timothy Williams, çok az bilgisi olan veya hiç bilgisi olmayan insanlara yatırımlarda kar elde etmelerine ve kısa sürede kar elde etmelerine yardımcı olan bir emlakçı ve meraklısıdır
+31
62338
8524
Gercekten yoneticilikle ilgili guzel maddelere deginmissiniz. Ilerde gercek hayatta kendi yasadiginiz veya konuklarinizdan birinin yasadigi orneklerle bazi maddelerin daha detayina inilebilir.
Birde video konusu onerisi olarak X,Y,Z kusaklari arasindaki catismayi isleyebilirsiniz. Calistigim sirkette benzer konulu bir egitim almistim cok keyifli gecmisti.
Yararlı videolarınız için, ayrıca insanlara katkı sunmak için verdiğiniz onca emeğiniz için size teşekkürler. Sizler sayesinde insanlar ileri gidebilecekler.
Olağanüstü bir yorum diksiyon zihnimi aydınlattınız çok teşekkür ederim 🙏
Harika bir sunum ve anlatımdı.tüm çalışanlar adına adaletli gelişken ve değişime hazır bir alt yapı oluşturulabilir...diye düşünüyorum bu konuda söylediklerinizin her bir cümlesini yerine getirebilirsek, bundan emin olun bütün çalışma hayatımız ve normal yaşam tarzımız pozitif olarak yoluna girecektir...herşey için teşekkür ederim...iyi günler diler ve videolarınızın devamını bekliyoruz...
Beğenmeyen 1 kişi her gün çırağını döven Berber Yasin Usta.
İyiydi
Bencede onların anladı yonetıcılık bu cunku ego
Bu adamın samimiyetini seviyorum ya :)
Gerçekten teşekkür ediyorum yeni bir yöneticiyim tavsiyelerinize ihtiyacım vardı emeğinize sağlık
Iyi gunler
Ertan abi harika bir video olmuş emeğine sağlık, hayatımda örnek aldığım bir adamsın;Ağırsağlam ile bu videoları bizimle buluşturduğunuz için de teşekkür ederim.
@@hasanerencolak5582 Hayırlı nöbetler babayiğit.
Niye erken saatte gelip calisanlara ben erken geldim sizde erken gelin
Isten gec çıkıp ben geç çıkıyorum sizde geç çıkın diyorsunuz veya bu şekilde baskı yaratıyorsunuz.
siz aile ortamında mutlu olmayabilirsiniz esinizden kaçmak isteyebilirsiniz benim mutlu bir ailem var ve onlara zaman ayırmak istiyorum.
ZAMANINDA GEL ZAMANINDA GIT
Kardeşim tşk ederim inan çok ihtiyacımız var bu bilğilere
Hocam verdiğiniz bilgiler çok önemli Özbekistandan izliyoruz sizi çok teşekkur ederim
Harikaydı. Bildiğim konulari tekrar edip eksik yanlarıma daha cok önem vermemi sağlayacak bir video oldu teşekkürler.
Önereceğiniz başka videolar var mı
@@nural6109 Jocko Willink eski bi Navy Seal(ABD'nin en donanımlı askeri birliklerinden biri) komutanıdır. UA-cam kanalını ismini aratarak bulabilirsin, liderlik, takım yönetimi, disiplin vb. içeriğe sahip çoğu videosunu tavsiye ederim
Bence yönetici olmak; bilmek ve bilgiyi doğru şekilde aktarıp denetlemek. Tabi bu sadece 1i
Aynen. Çalışanların ruh halinden anlamak da önemli
Emeğiniz için teşekkür ederim faydalı bilgiler içeren sohbet tadında bir video olmuş. Naçizane tavsiyem , Vücut dilinizi fazlaca kullandığınızı göz önünde bulundurarak , masa düzenine dikkat etmeniz, teknik sorun çıkartmaya çok müsait bir sohbet olmuş . Sıvıları elektrik ve elektronik aletlerden uzak tutun lütfen .
En önemli özellik: İletişimdir
Her calisana esit davranilmaz. Ozverili ve isini daha yapan isciye ozensiz ilgisiz isciden pozitif ayrimcilik yapilir. Yoksa herkese esit davranilirsa o iscide ozensiz calismaya baslayacaktir
Gerçekten sizi taktir ediyorum . sizi tanımak isterdim.
Abi bıyık bırakman cok yakışmış hic garip durmuyor yuzunde cok iyi olmuş
Yonetici adaletli olmak icin,herkeze, herzaman ayni kosulda davranmak degil diye dusunuyorum.herkeze ayni hak verilmesi ve tum herkezden ayni haklarin alınması kısmına katilmiyorum😅
Başarılarınızın devamını diliyorum. Allah kolaylık versin.
Elinize emeğinize sağlık ☺️ Gerçekten güzel ve öğreticiydi ☺️☺️
Bu videoya dislike atanlar kesinlikle çekemeyenlerdir. Çünkü anlatılanların hepsi doğru nokta atışı.
video hızıno 1.05x yaparsanız video çok akıcı oluyor
Saçma olucak ama iletişim becerilerini nasıl geliştirebilirim
Bir anaokuluna yeni müdire oldum inşallah layıkıyla yerine getirebilmek nasip olur bana önerisi olan anaokulu müdirelerinin/müdürlerinin yardım edici yorunlarını bekliyorum teşekkürler 😊
Cok guzel anlattiniz tesekkurler
Abi peki bu saydığınız özelliklerin neredeyse hiç birine sahip olmayan yöneticiye karşı nasıl olmalıyız 😁😁
ONUN YÖNETİCİSİ OLMALISIN.
Resmi kurumlara ihaleyle iş yapan bir şirketin ortağıyım, organizasyon içinde gruplaşma var.. Herkes beni sevip sayıyor ama, torpilli olanlar zayıfları siyasi baskıyla eziyor. Çıban başlarını işten çıkartamıyorum ama bir gruba dahil olmayan sadece işine bakan arkadaşlarım araya kaynıyor...
ERTAN HOCAM YÜRÜYEN BİR KAMU SPOTU GİBİSİNİZ.
TEŞEKKÜR EDERİM KARDEŞİM ÇOK VERIMLI BIR KONUŞMA
Emeğine sağlık abi çok yararlı video olmuş.
Eyvallah kardeşim, bildiğimiz konuları derleyip toparlayıp, üslupluca anlatmışsın. Son olarak da başarılarda başının dönmesini engellemek ile ilgili de bence bir madde olsa iyi olur😊
Hocam emeğinize sağlık teşekkür ediyorum. Hap bilgiler 👍🏻
haluk tatarın tarzını dikkate almanızı öneririm
BENCE GEREK YOK GAYET İYİ ANLATIYOR.
Desteğe devam👊
Ertan abim süpersin. İdolümsün. Seviyorum seni. Videolar hız kesmeden gelsin. Mutlu günler.
Helal yardimm paaga bicilemes bulgar turku belcikadan selamlar 👌👏👏👏
Emeğiniz için teşekkürler🙏
İzninizle bir konuda size yapıcı bir eleştiri yapmak isterim. Verdiğiniz örneğin football ile ilgili olması kasıtlı olmasa da bilinçaltınızda daha çok erkek çalışanlarınıza önem verme algısı oluşturdu bende. Yönetici daha genel ortak bir dil kullanmalı diye düşünüyorum. Farkında olmadan diğer konularda da kişilere özel davranıyor olabilirsiniz. Diğer görüşlerinize katılıyorum emeğinize sağlık.
😂😂😂
@@gokhankaraman7929 herşey, neye layıksa ona dönüşür.
Ülkemizde yönetici demek ezmek bağırmak personeli ezmek karşında cevap vermemek maaşını kırpmak yada vesile olmak iş arkadaşlarını birbirine düşürüp yanlızlaştırıp rahat rahat köle gibi ezmek olmuş ve maalesef yasal yollar patron ve yöneticinin elinde o yüzden karşımıza vicdanlı yöneticiler patronlar çıkar inşallah her zaman
yonetici ahlaken ve adil olarak örnek olmalıdır ise erken gelerek çalışarak degil.
güzel özetlemişsiniz tebrik ederim
Çok teşekkür ederim emeğinize sağlık
Çok kaliteli bir anlatım olmuş 👏👏👏
Abi selam yeni bir işde işliyorom çay mekanida 20 yakin işci var bana bu işde lutfen nasihetlerini ver lutfen
İyi bir lider daha iyi bir başlık olmaz mı?
Lider ve yönetici birbirine benzer gözüksede aslında birbirlerinden ayıran bağzı özellikleri mevcuttur
Ruyalarimda hərgün bir iş kurmuş um makarna üretim yeri bugünde elbise marka açmışım inseAllah keçecek olur diyorum Rəbbim ruyalarla birlikdə parada göndərsin onun için sizi izlədim bəlkə babada maşın olur hepsi parasizlikdan kurdular beynimdə param yok 😂Allah böyükdür Rəbbim salım versin hepimize
Kalp gözünüz açık olsun. 😊👍👍
Kısaca: çok iyi, güzel, hoş, etkili....
Ertan abiyi mili eğitim bakanlı yapmamız lazım
HBR's Must 10 Reads- Liderlik kitabını okuyun 4.15'de bir hata yapılmış.
Sizce ne kadar iyi yöneticiyim
Yarın uygulamaya baslıyorum
Suan 227.begeniyi attim cok inanilmaz bisey bu kalite ve bu kadar az takipci cok iyi abi lutfen bozmayın kendinizi
mukemmelsiniz...👏
Sizinle telefonla konuşabilir miyiz
11. Tutamayacağı sözü asla vermemeli.
Teşekkürler çok beğendim
7.madde Eşit değil Adil olmalı. 😀
Nedense onerilenlerin hicbirini yapmayanlar yonetici oluyor 😅
Hocam ben çalışma hayatımda hep kötü yöneticilerle karşılaştım..Şimdi kendim yoneticiyim. Yaşadığımı asla yaşatmam.Hele ki işini düzgün yapanları sürekli över tebrik ederim.Arkadaş gibi davranıyorum. Zorlamadan, hen yapalım edelim gibi ılımlı bir şekilde yaklaşıyorum ama bazıları beni takmiyor. Defalarca uyarmama rağmen tamam deyip işlerini aksatiyorlar... İyilikten anlamıyorlar açıkçası, ille zorlamak mi lazım?. Bir yolu var mıdır. İşten de çıkarmak istemiyorum..Nasıl bir yol izlenir?.
Sana bagirdiklarinda sen korkudan mi yapiyodun işini yoksa kimse elinden gelenin fazlasini yapamaz
@@sehridonmez3693 ne kadar gereksiz bir yorum yapmışsınız..
İlk defa bende bu sene yönetici oldum. 1 yıl boyunca gözlemlediğim şeyler içerisinde bir çok konu vardı. Bazı işçiler biz olsak da olmasak da o işe 2 eli ile sarılıp yapmaya çalışıyor. Uyarma yöntemi çok etkili bir yöntem değil aslında. İşçiyi kendimizden daha çok uzaklaştırmaya işten soğutmaya çalışan bi araç. Personele bağırılmamalı ama aşırı güleryüzlü de olunmamalı. Personel ile yapılan iş hariç herhangi bir samimiyet kurulmamalı. Personel övülmemeli ama grup olarak yapılan bi işte tüm personele aynı anda teşekkür edilmeli. Yapılan işte ya da hareketde her zaman firma değerlerini göz önüne alınarak eylem yapılmalıdır . Eğer işten çıkarmak istemiyorsanda o kişiye şu uyarı ile yaklaşmalısın ( Senin kişiliğine saygı duyuyor ve seviyorum ama bu sorumlulukları istenildiği gibi yerine getirecemeyeceksen. Ben seni sevmeye devam edicem ama Ben bu sorumluluğu başkasına veririm. ) eğer o kişi hala işini yerine getiremiyorsa. Firma ve şirket değerlerini göz önünde bulundurarak işten çıkartılmalı. Futbol takımında hiçbir zaman oynamayan ve kötü oynayan futbolcuyu hiçbir zaman tutmazlar. öyle düşünelim.
@@ibocan7661 verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.Dediklerinizi uygulayacağım..Ben biraz fazla toleranslı davranıyorum hafif tatlı sert olmm gerekiyor.:) inşallah daha güzel olur herşey tekrardan teşekkür ederim. 🙏
En yanlış yaklaşım arkadaş gibi yaklaşma bunu ileri samimiyet anlayıp sorumluluklarda gevşeklik yapılıyor 2 senedir yöneticilik yapıyorum ve denildiği gibi kesinlikle güler yüzden ileri gitmemeli bu konuda çok zorlandım
Çok harika bilgiler
Teşekkürler hocam
Abi videolar iyi güzel de her şeyi madde madde anlatmaya başlayınca sıkıyor . Böyle daha genel anlatıp istediklerinize yoğunlaşsanız bence daha güzel geçer videolar.
Süpersin kaptan maşAllah sana
Allah ın A sini büyük yazman...
Emeğinize sağlık...
Teşekkürler
Abi sen gibi patron olcam
Harikasınız
Nerdeee... Yönetici de olsan temizlik,tamircilik, psikologluk vs. yapmanı bekliyorlar maalesef. Zaten beynimiz yoruluyor birde üstüne angarya ekliyorlar.
Bu kanal arşivlik çok değerli
hocam ilk söylediğini iyi bir yönetici profili değil burası middle east ve best leader chip is putin model
Çok kral adam bee
Aklımda hepsi⚽️💯🌹✅
bu videoyu izledikten sonra yonetici olmadigimi anladim
Abi süpersiniz💯
Bıyığınız yakışıklılığınızı gölgelemiş. İlk kez izliyorum sizi beğendim. Kol kaslarınız dikkat çekici.
Keske beni de ise alsaniz
Merhaba hocam
Cok begendim,cok cok
Ne yazık ki iş hayatında öyle bir şey yok! O işi yap, yapamıyorsan bırak git seni burada zorla tutan yok kapı orada deniliyor😡
Video çok faydalı ama biraz fazla reklam koymuşsunuz galiba?
hocam bende hiç reklam çıkmadı bende niye diyodum firefox güncellemeyle galiba tüm reklamları kaldırdı başta bi oynatma hatası veriyor bazen 15 saniye sonra geçiyor oda
Vizyoner bir yönetici çalışanlarına sorumluluk vermelidir.