Al final todo volverá a su cause, solo quedaremos aquellos que iniciamos y trabajamos en esto por vocación. Los verdaderos amantes de la informática. 😌
pues yo al final tantos años para joderme y tener que ser mozo de almacen, desde que me despidieron de mi primer empleo de programador llevo casi dos años desempleado y ninguna empresa me quiere ni para soporte N1 ni en Orange me quieren que esos contratan a cualquier tonto en soporte IT
Bajo mi punto de vista, el mercado está saturándose de muchas personas recién salidas de bootcamps. Es normal que miren más con lupa a los candidatos, ya sea a través de pruebas técnicas y buscando también buenas habilidades blandas. Trabajo, hay. Pero hay que esforzarse más por conseguirlo.
Y también la burbuja de la educación. Todo el mundo está dando cursos inundando el mercado de falsos junior y al final las empresas tienen que poner requisitos porque no pueden asumir tanta oferta, y claro esa lista es inacabable
Yo soy abogado de Colombia Mi interés para reinventarme era combinar mis conocimientos jurídicos con IT. En Colombia existe una institución que hace formación técnica (el SENA) bueno, el SENA se divide en centros según lo que enseñan (centro de electricidad, de mecánica, etcétera) Análisis y desarrollo de software lo dictan hasta en el centro textil (que carajos tiene que ver coser ropa con programar) Eso sumado a sitios como platzi, el mercado está saturadisimo de programadores junior. Lo bueno es que en Networking (que es lo que estudio actualmente) no son tantos, no voy a tener que pelear contra tantos y pues tengo un plus que al ser abogado me podré vender bien para ciberseguridad. Pero que triste los que se van por desarrollo de software
A ver, hay salarios más altos que en 2018 pero porque ha subido la inflación muchísimo, así que estamos en las mismas. En 2018 comprabas un coche por 10k, en 2024 por 20k
en mi caso me gradué de mi carrera hace 6 años y no he podido ejercer, es una ciencia básica, como no me dan empleo por falta de experiencia y no me puedo permitir pagar las capacitaciones que piden para si quiera tener en cuenta mi hoja de vida, me ha tocado empezar a estudiar programación, teniendo fe de que al menos pueda conseguir trabajo, así sea ganarme el mínimo, es mejor a estar desempleado por otros 6 años más.
@@MarcosEsqueda te mando un abrazo fuerte desde Chile amigo, entiendo que las dificultades pueden hacerte pensar cosas terribles como el suicidio, pero tu vida vale más que todo en el mundo amigo, de echo, sin tu vida, no habría siquiera un mundo!!, pide ayuda si es necesario amigo, cuidate, que un futuro mejor te espera!!
@@MarcosEsqueda no te suicides por un empleo. Entonces yo tendría que estar remuerto. En lugar de eso me estoy sacando un certificado de ciberseguridad. Algún día tendré un trabajo que merezca la pena
Pues yo llevo unos meses sin trabajo ya y tengo mas de 2 años de experiencia, sin embargo muchas empresas piden +3 o incluso +5 para un mid level o semi senior, lo que hace imposible entrar para posiciones decentes incluso como junior
Pues eso de que ahora estamos mucho mas altos de esos 18k no lo veo por ninguna parte la verdad, es más hace unos 6 meses acepte una oferta de 16k con la promesa de que me iban a formar y la formación se basó en unos videos de youtube y a currar. La primera semana ya me asignaban tareas para clientes. Lógicamente me despidieron antes de acabar los 6meses "formativos" por falta de conocimientos. La verdad es que se me han ido completamente las ganas de volver a pasar por lo mismo.
Entonces dejen de ofertar cursos y vender que esta profesión es fácil y que todo mundo puede, si con la llegada de la IA fue una revelación ahora piensen que competirán con la IA en 10 años. Los malos no quedaran a duras penas lo contrarían, solo quedaran los que en verdad este consagrado a esta profesión.
Mucha gente cree que entrar a la industria IT tiene que ver con aprender un lenguaje de programación, o un stack, o algorítmica, y no... no es solo eso. En este trabajo hay un fuertísimo componente de personalidad: tolerancia a la frustración, paciencia, perseverancia, organización personal, disciplina, capacidad de abstracción, habilidades de comunicación, actitud de mejoramiento contínuo, de querer aprender todo el tiempo. Para esas cosas también se han inventado cursos, a que si, pero sobretodo se aprenden sobre la marcha, participando en proyectos, no necesariamente técnicos. Por eso yo veo que le va mejor a profesionales de otras áreas que aprenden a programar... abogados, biólogos, diseñadores gráficos, psicólogos... y claro, les va mejor y consiguen trabajo porque además de aprender lo técnico, ya vienen con una experiencia previa en lo humano. Tienen "superpoderes" como... ser puntuales en las reuniones, tratar bien a las demás personas, resolver conflictos, explicarle a los demás algo que ellos ya entendieron. Que nadie se desanime. No piensen que "Junior" es estar empezando, tal vez ese término es confuso, un Junior no es un trainie. Un Junior ya debe tener como mínimo 5 años de pregrado, ojalá también otro año u otros dos años de maestría, y mucha pero que mucha experiencia en la vida. Un bootcamp es un brochazo y un abrebocas para que la persona entre a un mundo nuevo y aprenda más, pero de ahí a que consiga trabajo... pues no... y trabajo si que hay mucho.
Hola Betta estoy totalmente de acuerdo creo que es una combinación de muchos factores. La burbuja que inflo el mercado en la pandemia. La distorsión de la realidad que muchos bootcamps generaban. Adicional las miles de ofertas fantasmas de reclutadores para solo recabar datos de talentos sin tener vacantes reales con los salarios que ofrecían y la saturación del mercado junior. Esto sumado a que la mayoría adoptó el trabajo remoto de manera incorrecta y forzó a muchas empresas a retirar está modalidad y volverla híbrida o full presencial por la disminución progresiva del rendimiento de los desarrolladores aunado a las complejidades que fomenta la falta de interrelación de los equipos. Yo lo digo con base por qué soy team lead con muchísimos años en el mercado desde 2011 y juniors y trainne hay hasta debajo de las piedras pero mid o seniors si está súper difícil ubicar talento. Y en muchos casos la experiencia es crucial por qué. Normalmente cuando estás contratando es por qué estás iniciando proyectos nuevos que requieren personas con cierta experiencia
Sinceramente me parece que hoy en día aun hay muchas ofertas buenas, pero no hay muchos desarroladores que tengan el conocimiento para tomarlas, el conocimiento basico que se requiere hoy realmente ya no es tan poco como hace un tiempo pero tampoco piden cosas locas y aun así muchos no lo cubren lamentablemente. Mi consejo es hacer CRUD's complejos todos los días y de a poco subir la dificultad siguiendo la tendencia que ves para tu lenguaje (reactividad en Java, signals en angular, etc), así vas a aprender los conceptos basicos utilizando tu lenguaje y vas a enfrentarte a problemas que te haran investigar y aprender más.
Estoy de acuerdo. Ahora noto que se piden cosas que requieren ya cierto conocimiento del rubro - y no lo veo mal. No veo lo malo en querer contratar a gente productiva.
Se pierde la objetividad del video cuando al final de este "ofreces - vendes" cursos, demostrando el verdadero interés y aportando a agrandar el problema. Retomando el tema nos guste o no el mercado esta sufriendo sobre oferta de desarrolladores sean buenos o malos por ello en un plazo mediano la remuneración de esta área se vera disminuida sustancialmente.
Mi opinión es que disminuirá grandemente ya que muchos no encontrarán trabajo. Y luego volverá a subir fuertemente. Debido a que demanda siempre va a existir de creación de productos digitales. El mercado va a purgar a aquellos que vinieron por interés monetario y no verdadera obsesion. Quienes quedemos lograremos buenos resultados tras esta etapa negativa. 🎉
Pasas meses trabajando en un proyecto, desvelándote, sacrificando eventos, estudiando y al final resulta que no puedes ofrecerlo porque a los sensibles les parece que un video sobre actualidad es mal intensionado jajaja.
Hola mundo! Antes que todo, gracias betta! Como siempre, trayendonos contenido de excelentísima calidad, tu manera de comunicar, la calidad de video audio, guion, es de otro nivel, reitero las gracias y déjame decirte que apenas tenga los recursos me inscribo en commit academy!! Cambiando de tema tengo una pregunta con cero relación..que agradecería al que pueda darme su opinión, como ven o intuyen que podría ser la proyecciónes comparativas en un mediano/largo plazo entre ingeniería informática vs ingeniería en ciberseguridad, estoy en un punto en el cual debo decantarme por una y como no soy mucho eso de elegir lo que me apetece, prefiero siempre guiarme en lo empírico por lo que en general me gustaría saber si opinión al respecto de ambas áreas, gracias de antemano
Buenas Pablo yo tengo una FP de Adminstrador y Desarrollador de Aplicaciones multiplataforma en España, y estoy en una consultora ,te pongo el background para que entiendes desde donde te escribo, si fuera tu estudirara ciber seguridad , en un mundo cada dia mas digital es mucho mas importante tener gente capacitada que sepa proteger estos datos que tener gente que desarrolla, esos somos muchos.
yo trabajo para el estado en argentina desde hace 4 años, hice varias app con react native , publique algunas despues de migrarlas a flutter y devez en cuando me llagan ofertas laborales pero ninguna supera los 1000 dolares.
Debería de haber una sinergia entre lo que reclama el mercado y en lo que se forman los nuevos perfiles. El camino para esto es simple: regular unos requisitos mínimos que han de cumplirse para ser contratado de desarrollador web. Lo que no es lógico es que (hasta ahora) se le exija lo mismo a quien sale de carrera que a quien sale de bootcamp.
Como jefe de RRHH de 3 empresas internacionales de Informatica , hay muchos JOVENES programadores , de sistemas , de cyber , y no damos a basto en contratar mas y mas infromaticos , sabemos que hay TALENTOS pero no cabemos mas , esta todo SATURADO
@@ifDesconectado como jefe de contratación de personal de RRHH de 5 empresas internacionales de Recursos Humanos, hay muchos jóvenes reclutadores y no damos más a basto en contratar más y más reclutadores, sabemos que hay TALENTOS pero no cabemos más, está todo SATURADO. Mira, yo también sé escribir comentarios de UA-cam
En México las ofertas laborales son una burla, piden 2+ años de experiencia, quieren que seas un experto en todo como un fullstack de ensueño, más lo que se les ocurra agregar como “conocimientos deseables”, en trabajos 100% presenciales en zonas inaccesibles de la ciudad con respecto a las zonas más pobladas (ojo, pobladas, mas no concurridas) y jornadas de 10hrs pero porque son 2hrs de comida por sueldos ridículos como 740usd al mes menos impuestos. Y encima los procesos de reclutamiento son como exámenes para infantes, enfocados en que tanto tienes memorizado como perico en vez de estar enfocados a la resolución de un caso.
Simple y sencillo pero verdadero Nunca voy a entender porque quieren negarlo o maquillarlo tanto, entras a cualquier video, foro o lo que sea donde se hable sobre el tema y el 90% de los comentarios son gente diciendo lo mismo *el marcado esta saturado*
@@yonaalbino personas que puedan crear una aplicación de principio a fin (requerimientos, análisis, diseño, frontend, backend, desplegarlo en un servidor) indistinto del stack que maneje, por otro lado que maneje conceptos básicos, es triste ver que no te pueden calcular la complejidad de sus algoritmos, no te pueden poner un ejemplo de cuando aplicarian un grafo en un desarrollo, incluso cuando le dices que te comente que es lo último que ha leido en un artículo o libro sobre programación, desarrollo, etc responden que no leen
@@bryanmirandapalacios1988 "Aplicar grafos y calcular complejidad algorítmica" entiendo que eso solo es un ejemplo en donde quieres dar a entender que se deben conocer las bases y fundamentos y estoy de acuerdo contigo. Ahora a un JR o Trainee no le puedes pedir que maneje mas de un stack, que ya aprender a desarrollar con uno solo toma bastante tiempo De todas formas y aunque parezca raro ese no el problema, es decir, el nivel de conocimientos no tiene nada que ver con que a la mayoría nos este costando trabajo Puedes saber todo lo que has mencionado sobre una persona competente y mas , pero si las empresas no te llaman, no te dan la oportunidad de demostrarlo nunca vas a conseguir trabajo Y sabes porque nadie llama a los JR? Porque el mercado esta saturado, fin
Yo veo que nuevos devs intentan abarcar o aprender muchos lenguajes (el lenguaje de moda del momento) y no profundizan en ninguno, cuando lo más probable es que a nivel laboral lo que las empresas busquen sea lo contrario. Yo siempre recomiendo que como primer lenguaje busques uno que te de de comer y lo aprendas bien con todo su stack (librerias, frameworks, bbdd, ci/cd, etc..) y luego poco a poco ir incorporando otros. Hay mucha info acerca de cuales son los lenguajes más demandados a nivel laboral y no siempre coinciden con lenguaje de moda del momento
Si, eso también lo he visto. Te comes 3 o 4 "[Insertar lenguaje] desde cero" pero no acabas de encajar los conocimientos o lo que aprendes de forma general ni transferible, cosa que genera frustración y además te da sensación de que estás dedicando mucho tiempo y esfuerzo cuando en verdad si aprendes primero las bases luego es muy fácil ver como cada lenguaje acaba siendo casi lo mismo
Creo que no estamos teniendo en cuenta el factor de la inflación. Es una vergüenza cobrar tan poco hoy en día y los salarios siempre deberían de estar subiendo.
En un bootcamp, no se puede aprender los mismo que en 2 años de FP o 4 años de universidad. Yo tengo 2 ciclos de programación y aunque estoy haciendo la universidad a distancia. Me he dado cuenta de que para trabajar de programador con la FP es más que suficiente. La universidad no aporta nada nuevo. Solo asignaturas de relleno.
Todos eatos cursos que ofrecen en programación oara cualquiera han desmejorado salarios..estabilidad laboral..un daño oara quienes nos formamos desde una facultad con todo el rigor ...se ha generado desbandada de no profesionales.trabajando .en el campo..esa es la realidad...
Pensar que un ciclo superior o un grado universitario da mayor estatus o profesionalidad, es muy clasista. Hay gente que tristemente no tiene los medios para poder permitirse una educación reglada, y gracias a la cantidad de información en internet de mano de buenos divulgadores muchos tienen la oportunidad de formarse. Con trabajo y constancia una persona sin un título puede dar mil vueltas a un graduado.
@vidaentredosmundos_gz cientos de profesionales hicimos esfuerzos económico mucha dedicación para profesionalizsrse... Es clasismo?... Entonces no tenemos derecho al reconocimiento legal?
@josevicente632 claro que tenemos derecho a ese reconocimiento. Yo también me he formado con educación reglada. Pero también he aprendido mucho trabajando y a través de cursos. Creo que ambas cosas son compatibles y si queremos que todo el mundo tenga oportunidades hay que entender que algún sacrificio hay que hacer en pos de lo común.
A ver, están saliendo programadores a patadas, he visto hasta camareros haciendo bootcamps. Y encima llega chatgpt. Para mí los programadores son los arquitectos del 2005.
Los que hablan de la saturación del mercado deben entender que tomar un boot camp, o llevar 1, 2 o 3 cursos no te hace junior. Completar un curso online no te acredita que sepas o que tengas el conocimiento, no se confundan Para un trabajo las habilidades deben ser demostradas, ya sea que apliques para ser programador o para ser chef, ustedes contratarían a un cocinero que no puede cocinar? Un junior es alguien que puede empujar del carro amigos. Muchos confunden el nivel Junior con nivel practicante de empresa, si no hay chances para hacer prácticas en una empresa también las prácticas las pueden hacer con proyectos personales demostrando lo que pueden hacer.
Llevar 4 años por tu cuenta, hacer webs complejas y hacer todo el ci/cd, saber implementar las diferentes arquitecturas, hacerle la ciberseguridad, escribir en dos lenguajes y estar con un tercero tampoco. Ahora mismo si no tienes titulación, móntatelo por tu cuenta, es más fácil.
@@migueldeirala No sabría decirte, creo que cada mercado es diferente yo que me enfoco en videojuegos las empresas grandes te piden como mínimo haber lanzado un proyecto y un nivel de matemáticas alto. Tener conocimiento en algunas áreas del desarrollo y llevar acabo el proyecto hasta cierto punto demuestra que tienes cierto comocimiento, poder lanzar el proyecto demuestra que has trabajado en todos los ciclos del desarrollo y eso te convierte en un nivel contratable almenos en un studio de videojuegos grande. Te puedo decir que conozco 3 tecnologías diferentes (Unity, Godot, iOS Development) y aún así hay áreas del desarrollo donde aún no tengo experiencia, podría ser contratado en un studio grande? Talvez, puede ser. Al igual como tú dices, yo también prefiero montármelo solo
![Autoescalado eficiente en EKS para aplicaciones event driven [AWS Summit Madrid 2024]](http://i.ytimg.com/vi/R2eiTwUMiRI/mqdefault.jpg)
![Autoescalado eficiente en EKS para aplicaciones event driven [AWS Summit Madrid 2024]](/img/tr.png)
Al final todo volverá a su cause, solo quedaremos aquellos que iniciamos y trabajamos en esto por vocación. Los verdaderos amantes de la informática. 😌
pues yo al final tantos años para joderme y tener que ser mozo de almacen, desde que me despidieron de mi primer empleo de programador llevo casi dos años desempleado y ninguna empresa me quiere ni para soporte N1 ni en Orange me quieren que esos contratan a cualquier tonto en soporte IT
Bajo mi punto de vista, el mercado está saturándose de muchas personas recién salidas de bootcamps. Es normal que miren más con lupa a los candidatos, ya sea a través de pruebas técnicas y buscando también buenas habilidades blandas. Trabajo, hay. Pero hay que esforzarse más por conseguirlo.
Y también la burbuja de la educación. Todo el mundo está dando cursos inundando el mercado de falsos junior y al final las empresas tienen que poner requisitos porque no pueden asumir tanta oferta, y claro esa lista es inacabable
Yo soy abogado de Colombia
Mi interés para reinventarme era combinar mis conocimientos jurídicos con IT. En Colombia existe una institución que hace formación técnica (el SENA) bueno, el SENA se divide en centros según lo que enseñan (centro de electricidad, de mecánica, etcétera) Análisis y desarrollo de software lo dictan hasta en el centro textil (que carajos tiene que ver coser ropa con programar)
Eso sumado a sitios como platzi, el mercado está saturadisimo de programadores junior.
Lo bueno es que en Networking (que es lo que estudio actualmente) no son tantos, no voy a tener que pelear contra tantos y pues tengo un plus que al ser abogado me podré vender bien para ciberseguridad.
Pero que triste los que se van por desarrollo de software
@diegopava justo estoy abandonando el desarrollo de software para formarme en redes y ciberseguridad. El sector en el software estaba pésimo
A ver, hay salarios más altos que en 2018 pero porque ha subido la inflación muchísimo, así que estamos en las mismas.
En 2018 comprabas un coche por 10k, en 2024 por 20k
Yo creo que por eso estoy pasando por una crisis de depresión y de suicidio por no conseguir nada. Y eso que ya no estoy como junior.
en mi caso me gradué de mi carrera hace 6 años y no he podido ejercer, es una ciencia básica, como no me dan empleo por falta de experiencia y no me puedo permitir pagar las capacitaciones que piden para si quiera tener en cuenta mi hoja de vida, me ha tocado empezar a estudiar programación, teniendo fe de que al menos pueda conseguir trabajo, así sea ganarme el mínimo, es mejor a estar desempleado por otros 6 años más.
@@MarcosEsqueda te mando un abrazo fuerte desde Chile amigo, entiendo que las dificultades pueden hacerte pensar cosas terribles como el suicidio, pero tu vida vale más que todo en el mundo amigo, de echo, sin tu vida, no habría siquiera un mundo!!, pide ayuda si es necesario amigo, cuidate, que un futuro mejor te espera!!
@@MarcosEsqueda no te suicides por un empleo. Entonces yo tendría que estar remuerto. En lugar de eso me estoy sacando un certificado de ciberseguridad. Algún día tendré un trabajo que merezca la pena
Vale descansar, pero no rendirse. El suicidio nunca debería ser una opción, mucho ánimo y que Dios te bendiga.
Mucho ánimo compañero. Esto es solo un bache circunstancial, pronto vendrán tiempos mejores
Pues yo llevo unos meses sin trabajo ya y tengo mas de 2 años de experiencia, sin embargo muchas empresas piden +3 o incluso +5 para un mid level o semi senior, lo que hace imposible entrar para posiciones decentes incluso como junior
Todos quieren ser fullstack; pero nadie quiere especializarse en un stack, solo las "ganas de aprender un stack"
Pues eso de que ahora estamos mucho mas altos de esos 18k no lo veo por ninguna parte la verdad, es más hace unos 6 meses acepte una oferta de 16k con la promesa de que me iban a formar y la formación se basó en unos videos de youtube y a currar. La primera semana ya me asignaban tareas para clientes.
Lógicamente me despidieron antes de acabar los 6meses "formativos" por falta de conocimientos.
La verdad es que se me han ido completamente las ganas de volver a pasar por lo mismo.
Entonces dejen de ofertar cursos y vender que esta profesión es fácil y que todo mundo puede, si con la llegada de la IA fue una revelación ahora piensen que competirán con la IA en 10 años. Los malos no quedaran a duras penas lo contrarían, solo quedaran los que en verdad este consagrado a esta profesión.
Mucha gente cree que entrar a la industria IT tiene que ver con aprender un lenguaje de programación, o un stack, o algorítmica, y no... no es solo eso. En este trabajo hay un fuertísimo componente de personalidad: tolerancia a la frustración, paciencia, perseverancia, organización personal, disciplina, capacidad de abstracción, habilidades de comunicación, actitud de mejoramiento contínuo, de querer aprender todo el tiempo. Para esas cosas también se han inventado cursos, a que si, pero sobretodo se aprenden sobre la marcha, participando en proyectos, no necesariamente técnicos. Por eso yo veo que le va mejor a profesionales de otras áreas que aprenden a programar... abogados, biólogos, diseñadores gráficos, psicólogos... y claro, les va mejor y consiguen trabajo porque además de aprender lo técnico, ya vienen con una experiencia previa en lo humano. Tienen "superpoderes" como... ser puntuales en las reuniones, tratar bien a las demás personas, resolver conflictos, explicarle a los demás algo que ellos ya entendieron. Que nadie se desanime. No piensen que "Junior" es estar empezando, tal vez ese término es confuso, un Junior no es un trainie. Un Junior ya debe tener como mínimo 5 años de pregrado, ojalá también otro año u otros dos años de maestría, y mucha pero que mucha experiencia en la vida. Un bootcamp es un brochazo y un abrebocas para que la persona entre a un mundo nuevo y aprenda más, pero de ahí a que consiga trabajo... pues no... y trabajo si que hay mucho.
Hola Betta estoy totalmente de acuerdo creo que es una combinación de muchos factores. La burbuja que inflo el mercado en la pandemia. La distorsión de la realidad que muchos bootcamps generaban. Adicional las miles de ofertas fantasmas de reclutadores para solo recabar datos de talentos sin tener vacantes reales con los salarios que ofrecían y la saturación del mercado junior. Esto sumado a que la mayoría adoptó el trabajo remoto de manera incorrecta y forzó a muchas empresas a retirar está modalidad y volverla híbrida o full presencial por la disminución progresiva del rendimiento de los desarrolladores aunado a las complejidades que fomenta la falta de interrelación de los equipos. Yo lo digo con base por qué soy team lead con muchísimos años en el mercado desde 2011 y juniors y trainne hay hasta debajo de las piedras pero mid o seniors si está súper difícil ubicar talento. Y en muchos casos la experiencia es crucial por qué. Normalmente cuando estás contratando es por qué estás iniciando proyectos nuevos que requieren personas con cierta experiencia
simple. Es por culpa de los bootcamps. Demasiada oferta para una demanda más normal
mala oferta
Sinceramente me parece que hoy en día aun hay muchas ofertas buenas, pero no hay muchos desarroladores que tengan el conocimiento para tomarlas, el conocimiento basico que se requiere hoy realmente ya no es tan poco como hace un tiempo pero tampoco piden cosas locas y aun así muchos no lo cubren lamentablemente. Mi consejo es hacer CRUD's complejos todos los días y de a poco subir la dificultad siguiendo la tendencia que ves para tu lenguaje (reactividad en Java, signals en angular, etc), así vas a aprender los conceptos basicos utilizando tu lenguaje y vas a enfrentarte a problemas que te haran investigar y aprender más.
Estoy de acuerdo. Ahora noto que se piden cosas que requieren ya cierto conocimiento del rubro - y no lo veo mal. No veo lo malo en querer contratar a gente productiva.
Se pierde la objetividad del video cuando al final de este "ofreces - vendes" cursos, demostrando el verdadero interés y aportando a agrandar el problema. Retomando el tema nos guste o no el mercado esta sufriendo sobre oferta de desarrolladores sean buenos o malos por ello en un plazo mediano la remuneración de esta área se vera disminuida sustancialmente.
Mi opinión es que disminuirá grandemente ya que muchos no encontrarán trabajo. Y luego volverá a subir fuertemente. Debido a que demanda siempre va a existir de creación de productos digitales. El mercado va a purgar a aquellos que vinieron por interés monetario y no verdadera obsesion. Quienes quedemos lograremos buenos resultados tras esta etapa negativa. 🎉
Pasas meses trabajando en un proyecto, desvelándote, sacrificando eventos, estudiando y al final resulta que no puedes ofrecerlo porque a los sensibles les parece que un video sobre actualidad es mal intensionado jajaja.
Hola mundo! Antes que todo, gracias betta! Como siempre, trayendonos contenido de excelentísima calidad, tu manera de comunicar, la calidad de video audio, guion, es de otro nivel, reitero las gracias y déjame decirte que apenas tenga los recursos me inscribo en commit academy!!
Cambiando de tema tengo una pregunta con cero relación..que agradecería al que pueda darme su opinión, como ven o intuyen que podría ser la proyecciónes comparativas en un mediano/largo plazo entre ingeniería informática vs ingeniería en ciberseguridad, estoy en un punto en el cual debo decantarme por una y como no soy mucho eso de elegir lo que me apetece, prefiero siempre guiarme en lo empírico por lo que en general me gustaría saber si opinión al respecto de ambas áreas, gracias de antemano
Buenas Pablo yo tengo una FP de Adminstrador y Desarrollador de Aplicaciones multiplataforma en España, y estoy en una consultora ,te pongo el background para que entiendes desde donde te escribo, si fuera tu estudirara ciber seguridad , en un mundo cada dia mas digital es mucho mas importante tener gente capacitada que sepa proteger estos datos que tener gente que desarrolla, esos somos muchos.
yo trabajo para el estado en argentina desde hace 4 años, hice varias app con react native , publique algunas despues de migrarlas a flutter y devez en cuando me llagan ofertas laborales pero ninguna supera los 1000 dolares.
Debería de haber una sinergia entre lo que reclama el mercado y en lo que se forman los nuevos perfiles. El camino para esto es simple: regular unos requisitos mínimos que han de cumplirse para ser contratado de desarrollador web. Lo que no es lógico es que (hasta ahora) se le exija lo mismo a quien sale de carrera que a quien sale de bootcamp.
Cuando vi las críticas a Midudev por decir eso, yo flipaba... Dijo algo perfectamente lógico, y la gente se le echó encima.
Como jefe de RRHH de 3 empresas internacionales de Informatica , hay muchos JOVENES programadores , de sistemas , de cyber , y no damos a basto en contratar mas y mas infromaticos , sabemos que hay TALENTOS pero no cabemos mas , esta todo SATURADO
Por fin alguien que lo dice, no se porque la gente se emp😮en negar lo obvió
Menos mal que tengo mi negocio de Software, bueno la empresa para que trabajas es mi copetencia pero yo lo quiero todo
@@ifDesconectado como jefe de contratación de personal de RRHH de 5 empresas internacionales de Recursos Humanos, hay muchos jóvenes reclutadores y no damos más a basto en contratar más y más reclutadores, sabemos que hay TALENTOS pero no cabemos más, está todo SATURADO. Mira, yo también sé escribir comentarios de UA-cam
mi RECOMENDACION a los jovenes es :
1: Estudiar otras areas
2: Estudiar otras Especializaciones
3: No saturar mas el MERCADO
La tercera no vale de mucho
Básicamente, le dices que se dediquen a otra cosa. Muchas gracias
eliminando competencia ☠☠☠☠
@@MarcosEsqueda pues sí, porque no vais a ganar mucho más que un camarero
@@dionipozo5452 eliminando competencia
En México las ofertas laborales son una burla, piden 2+ años de experiencia, quieren que seas un experto en todo como un fullstack de ensueño, más lo que se les ocurra agregar como “conocimientos deseables”, en trabajos 100% presenciales en zonas inaccesibles de la ciudad con respecto a las zonas más pobladas (ojo, pobladas, mas no concurridas) y jornadas de 10hrs pero porque son 2hrs de comida por sueldos ridículos como 740usd al mes menos impuestos. Y encima los procesos de reclutamiento son como exámenes para infantes, enfocados en que tanto tienes memorizado como perico en vez de estar enfocados a la resolución de un caso.
Tienes opciones de trabajar para fuera?
El sector esta saturado, fin
Esa es la unica realidad y no busquen otra
Simple y sencillo pero verdadero
Nunca voy a entender porque quieren negarlo o maquillarlo tanto, entras a cualquier video, foro o lo que sea donde se hable sobre el tema y el 90% de los comentarios son gente diciendo lo mismo *el marcado esta saturado*
Está saturado de gente que no está preparada realmente, fin
@@bryanmirandapalacios1988 Y segun tu que seria "gente prepada"?
@@yonaalbino personas que puedan crear una aplicación de principio a fin (requerimientos, análisis, diseño, frontend, backend, desplegarlo en un servidor) indistinto del stack que maneje, por otro lado que maneje conceptos básicos, es triste ver que no te pueden calcular la complejidad de sus algoritmos, no te pueden poner un ejemplo de cuando aplicarian un grafo en un desarrollo, incluso cuando le dices que te comente que es lo último que ha leido en un artículo o libro sobre programación, desarrollo, etc responden que no leen
@@bryanmirandapalacios1988 "Aplicar grafos y calcular complejidad algorítmica" entiendo que eso solo es un ejemplo en donde quieres dar a entender que se deben conocer las bases y fundamentos y estoy de acuerdo contigo.
Ahora a un JR o Trainee no le puedes pedir que maneje mas de un stack, que ya aprender a desarrollar con uno solo toma bastante tiempo
De todas formas y aunque parezca raro ese no el problema, es decir, el nivel de conocimientos no tiene nada que ver con que a la mayoría nos este costando trabajo
Puedes saber todo lo que has mencionado sobre una persona competente y mas , pero si las empresas no te llaman, no te dan la oportunidad de demostrarlo nunca vas a conseguir trabajo
Y sabes porque nadie llama a los JR?
Porque el mercado esta saturado, fin
Me encanta el plano lateral que da la sensación que eres tú el que está siendo entrevistado
Bueno en la mayoría de trabajo no necesitas tantos conocimientos como para programador como ahora
Yo veo que nuevos devs intentan abarcar o aprender muchos lenguajes (el lenguaje de moda del momento) y no profundizan en ninguno, cuando lo más probable es que a nivel laboral lo que las empresas busquen sea lo contrario. Yo siempre recomiendo que como primer lenguaje busques uno que te de de comer y lo aprendas bien con todo su stack (librerias, frameworks, bbdd, ci/cd, etc..) y luego poco a poco ir incorporando otros. Hay mucha info acerca de cuales son los lenguajes más demandados a nivel laboral y no siempre coinciden con lenguaje de moda del momento
Si, eso también lo he visto. Te comes 3 o 4 "[Insertar lenguaje] desde cero" pero no acabas de encajar los conocimientos o lo que aprendes de forma general ni transferible, cosa que genera frustración y además te da sensación de que estás dedicando mucho tiempo y esfuerzo cuando en verdad si aprendes primero las bases luego es muy fácil ver como cada lenguaje acaba siendo casi lo mismo
Podría alguien explicar más sobre los futuros lenguajes qur no están tan saturados??
Creo que no estamos teniendo en cuenta el factor de la inflación. Es una vergüenza cobrar tan poco hoy en día y los salarios siempre deberían de estar subiendo.
9:33 en programación serás bueno, pero con un 20 y pico por ciento de inflación, si te pagasen lo mismo, estarías cobrando bastante menos.
En un bootcamp, no se puede aprender los mismo que en 2 años de FP o 4 años de universidad. Yo tengo 2 ciclos de programación y aunque estoy haciendo la universidad a distancia. Me he dado cuenta de que para trabajar de programador con la FP es más que suficiente. La universidad no aporta nada nuevo. Solo asignaturas de relleno.
@@diegomendoza9797 discrepo.
Todos eatos cursos que ofrecen en programación oara cualquiera han desmejorado salarios..estabilidad laboral..un daño oara quienes nos formamos desde una facultad con todo el rigor ...se ha generado desbandada de no profesionales.trabajando .en el campo..esa es la realidad...
Pensar que un ciclo superior o un grado universitario da mayor estatus o profesionalidad, es muy clasista. Hay gente que tristemente no tiene los medios para poder permitirse una educación reglada, y gracias a la cantidad de información en internet de mano de buenos divulgadores muchos tienen la oportunidad de formarse. Con trabajo y constancia una persona sin un título puede dar mil vueltas a un graduado.
@vidaentredosmundos_gz cientos de profesionales hicimos esfuerzos económico mucha dedicación para profesionalizsrse... Es clasismo?... Entonces no tenemos derecho al reconocimiento legal?
@josevicente632 claro que tenemos derecho a ese reconocimiento. Yo también me he formado con educación reglada. Pero también he aprendido mucho trabajando y a través de cursos. Creo que ambas cosas son compatibles y si queremos que todo el mundo tenga oportunidades hay que entender que algún sacrificio hay que hacer en pos de lo común.
@vidaentredosmundos_gz ok de acuerdo
El filtro que ponen es formacion academica, no vean solo cursos, hagan en paralelo una carrera
yo en 2016 empecé con 12k Netos ,brutos 14900k al año 🤣. me siento estafado
Vete al ine y actualiza tu sueldo, la moneda Fiat ha perdido mucho valor desde entonces.
A ver, están saliendo programadores a patadas, he visto hasta camareros haciendo bootcamps. Y encima llega chatgpt. Para mí los programadores son los arquitectos del 2005.
El mercado esta Saturado... Punto
El mercado se saturó, vuelvan a probar en 3 años
yonaalbino en 3 años estara aun mas saturado, podes estar seguro de eso ☠☠
@@adrian-4767 tu crees?
@@yonaalbino Esta saturado para pajeros que no teneis ni medio titulo.
Para los demas andamos bien.
Lo raro no era deberia ser lo normal !
Qué tal ven la ciberseguridad?
@@cesarcerezo4547 mejor que software de calle. Los certificados son caros y eso hace que haya mucha menos competencia. Sin título eso sí olvidate
Que recuerdos la banda sonora de Shin Chan
Eran de gugel, obviamente era estafa, se querían hacer pasar por Google 😂
Total!
Los que hablan de la saturación del mercado deben entender que tomar un boot camp, o llevar 1, 2 o 3 cursos no te hace junior.
Completar un curso online no te acredita que sepas o que tengas el conocimiento, no se confundan
Para un trabajo las habilidades deben ser demostradas, ya sea que apliques para ser programador o para ser chef, ustedes contratarían a un cocinero que no puede cocinar? Un junior es alguien que puede empujar del carro amigos.
Muchos confunden el nivel Junior con nivel practicante de empresa, si no hay chances para hacer prácticas en una empresa también las prácticas las pueden hacer con proyectos personales demostrando lo que pueden hacer.
Llevar 4 años por tu cuenta, hacer webs complejas y hacer todo el ci/cd, saber implementar las diferentes arquitecturas, hacerle la ciberseguridad, escribir en dos lenguajes y estar con un tercero tampoco. Ahora mismo si no tienes titulación, móntatelo por tu cuenta, es más fácil.
@@migueldeirala No sabría decirte, creo que cada mercado es diferente yo que me enfoco en videojuegos las empresas grandes te piden como mínimo haber lanzado un proyecto y un nivel de matemáticas alto.
Tener conocimiento en algunas áreas del desarrollo y llevar acabo el proyecto hasta cierto punto demuestra que tienes cierto comocimiento, poder lanzar el proyecto demuestra que has trabajado en todos los ciclos del desarrollo y eso te convierte en un nivel contratable almenos en un studio de videojuegos grande. Te puedo decir que conozco 3 tecnologías diferentes (Unity, Godot, iOS Development) y aún así hay áreas del desarrollo donde aún no tengo experiencia, podría ser contratado en un studio grande? Talvez, puede ser. Al igual como tú dices, yo también prefiero montármelo solo
5:23
Se necesitan TALENTOS en otras areas , que no sea la INFROMATICA
Que áreas? La pregunta es por curiosidad.
Lo mejor es no colaborar con open source que las empresas tampoco obtengan nada gratis de l9s devs
nose yo e
Yo hago código libre porque me da la gana, no porque espere que las empresas me paguen dinero.
@fdorantesm muy bien campeón
jajajaja tio xd
Los trabajos como PROGRAMACION estan saturados , HAY demasiados INFROMATICOS
Lo que hay es demasiado “informático” de Bootcamp.
@@ifDesconectadoTe quieres callar?