斷開前老闆？你該學會什麼是競業禁止條款 | 貓奴律師

離職治百病？那你得先確保前老闆的競業禁止條款沒有死纏著你不放
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0:55 什麼是競業禁止條款？
1:30 競業禁止條款怎麼樣才合理？
6:15 小小提醒
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[@applemia7592]

這些條款，就好比是恐怖情人，離開後還死死糾纏著你。
說的實在太精闢了👍

[@angiechia6888]

很棒👍的內容分享，
有些雇主一開始就簽合約，
這是其中一條......
(左邊的貓飾品好吸睛)
感謝分享
廣告看🈵

[@meowsing64]

感謝感謝～😺

[@lalating6288]

法律有時候能看事件，給員工合理保護，👌👍是對的做法

[@susanhsu5018]

感謝您的知識分享🙏

[@放洋-u8t]

雖然目前沒有這個問題，不過關於競業禁止的分享感覺很實用(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)
而且居然有錢拿，漲知識了！

[@ambarvalia9757]

喵就是老闆

[@meowsing64]

我有三個老闆嘿嘿😺

[@qaxlwsx]

送上祝福，感恩

[@louisj2954]

長知識了

[@劉立中-g7w]

請問第3條 禁止地區及期間這個條件的合理認定是由法院認定還是勞資雙方協商?

[@yuyao1119]

第9條之一第三款合理範疇為不確定法律概念，原則自己講好就行了，但是也可能因違反比例原則無效，但有爭議建議訴訟，法院應就具體個案具體判斷

[@sa.5800]

想詢問如果離職後還是想要在類似產業工作，有需要主動跟前雇主談嗎?
因為離職時前公司也沒有主動說要提供第四點 50%的補償。
所以這樣在相同產業工作的話，前公司的競業禁止條款是否也是無效的?

[@Viviwu268]

❤️

[@林晏琦]

👍

[@renwu_zzz]

想請問律師，員工離職且任職於新公司一段時間後，而期間內前雇主沒有主動給予50%的補助，是否可以認定為競業禁止條款不生效呢？

[@meowsing64]

很可能被認定成無效，但就是起爭執時需要上法院才有辦法確認