الحل احلال ماده تنص على عدم التواصل مع الموظف بوسائل التواصل الاجتماعي خارح اوقات الدوام واعتماد ايميل الشركه .. تحديث نظام العمل بما يتماشا مع العصر الخديث
ياخي الماده ٧٧ يجب ان يعاد النظر فيها لان الندير ببساطه يقدر ينهي عقدك .. لذلك الحل هو اي انهاء عقد لابد قبل اعتماده ونفاذه اخذ موافقة الوزاره لكي يتم الحد من التسلط هذا حل مثالي وراح يحد بكثير من التسلط والفصل التعسفي
كثير من المدراء والرؤساء ينساق وراء التسلط الاداري الواضح دون وجود جهة قوية تحمي الموظفين او تقييم للموظفين يكشف المدراء المتسلطين الكترونيا بشكل سريع ودون معرفة المدير للمقيمين وبهذا يقلل من المدراء المتسلطين والغير اسوياء او المنقلبين بعد المنصب
ترا يعني رسالة او تقرير ياهط منك دقيقة اوخمس دقايق. ماتصير مشكلة منها نفسيا.. الواحد يكون ذكي وفطين ويتحمل عشان رزقه.. لا اتوقع مدير يبي شغل منك ساعات اغلبها يستفسر من شي او ملف او تقرير. يعني اعتبره خويك اتصل .. الا اذا هذا مدير زبالة.
وليش يامورد البشرية ماطبقتو النظام ٨ ساعات احازه يمين في لاسبوع علشان ااشعب يرتاح مع عياله انا خاطري اقعد مع عيالي دوامي ٨ ساعات واحازه الجمعه ولا عارف انام ولا اطلع مع لعيال ولا ازور امي ولا اطلع مع الشباب ولا روح الصلي الجمعه والله يوم وحد في لاسبوع دمار ودموم ٨ ساعات
تدري من الغلطان هي الموارد البشرية تدري لو اقول لمدير لا النظام يمنع راح اعشش لا تقيم ولا ترقية ولا دورة وانتم جهه لاتنزل للميدان ولا تتبع احد وتبي الصدق انتم مجرد اسم فقط لا غير انا يخصم راتبي لاطلعت اجازه ومن سنين وهو ممنوع نظاماً وانا اعمل في شركة كبيرة لا خافو لا من الدولة ولا من نظامكم اللي تقولة هو فقط حبر على ورق لا يطعم ولا يغني من جوع
والله العظيم اني اعاني من مدير قسم مصري مع احترامي لاهل مصر وانه مايمثل الا نفسه اول شي يضايقنا في العمل يعاملنا معامله الالات مايعجبه اي شي انا اشتغل ولا اخطي ابدا وشغلي 100 في الميه راح اشتكى علي عشان يفصلوني لنه مالقاء علي زله لصاحب الشركه لني كنت ذيب ونزلت قبله وقلت لصحاب الشركه ان المدير هذا مايفهم بشغل وانا ما اتحمل اي مشاكل وصار يطلعني ميداني وكل شوي يتصل علي ويطارني وين ما اروح ويقول انت شغلك مو احترافي واقدام ع اجازه واقفل جوالاتي ويرسل لي ع الواتس اب ولا ارد غير انه مايبنا نسولف في المكتب او نجيب قهوه لكن اذا خصمك وزير العمل الراجحي من نقاضي
والله مادري، بس اهم شي ما ندخل على خط العبودية. العمل عبارة عن تقديم خدمة مقابل اجر فقط. تاريخيا مثلا، رعي الغنم ،تفقد الأغنام ، جز صوفها، حلبها، أو التنسيق مع صاحب الأغنام إذا كان كريم، لتوصيلها للشخص المهداه عليه، كل مهمه لها اجر ووقت معين ،ينتهي بانتهاء تأدية المهمة. اما الان ، اختلط الحابل بالنابل ،وصارت المسافة بين الباحث عن رزقه واجره مهام كثيرة، بعض منها واضح كوضوح الشمس يستطيع الشخص تاديته على أكمل وجه وفي وقت وجيز، وهناك المهام المبهمة ،والتي هي أشبه بالغموض الذي يلد غموض أغمض منه. فأصبح على سبيل المثال، نظريات لها أول ومالها آخر، تتكلم عن الإنتاجية، وحل المشاكل، وإدارة الأزمات، والتدريب والتأهيل والتنظيم والقياس والتحليل والمموارد والشوراد، الخخخ. حتى التكنولوجيا ، تم توظيفها لرفع الإنتاجية. وأصبح اليوم ابو اربع وعشرين ساعة ،اربع وعشرين ساعة لكن خالية من الدقائق. الخلاصة، (العمل = مهمة +وقت معين للإنجاز ) .
يشغلون الموظفين في البيوت والاستراحات إذا كان يعرف يسوي الشيشه كويس والشاهي والقهوه كويس وبعض الشخصنه و يركبونه على زملاءه ويدعمونه لوجستين في ناس تقبل لحاجته للوظيفه على حساب نفسيته ويبقى يعمل للمدير واذا رفض لا يكون صالح للعمل بسبب الشخصنه والكلام كثير ويطول على الموارد البشرية أن تكون شموليه والنظر في مسؤولية الجميع في داخل العمل وخارجه ومنع الشخصنه والتحول للاحتراف.
أنا أعمل من نوفمبر 2006 أي أكثر من 15سنة وإلى الآن لم تتم ترقيتي بحجة التأخير وماكأن بعض المسؤولين الجدد سابقاً قبل ترقيتهم يتأخرون وغير ذلك ان من الموظفين الجدد حالياً صاروا مسؤولين عَليّ ومتأكد ان كل هذي الأمور اللي تحصل ضدي من جهة عُليا في الشركة للضغط عليّ ،، خلاصة الموضوع ان الدنيا دوارة وأنا كلي ثقة بالله سبحانه انه بياخذ حقي واستشهد بكلامي هذا من هذي الآية﴿ وَلَا تَحْسَبَنَّ اللَّهَ غَافِلًا عَمَّا يَعْمَلُ الظَّالِمُونَ إِنَّمَا يُؤَخِّرُهُمْ لِيَوْمٍ تَشْخَصُ فِيهِ الْأَبْصَارُ ﴾. وكفى بالله حسيبا .
اقسم بالله وربي وما اعبد كل كلمه بخصوص اتصال المدير واتصاله خارج مواعيد الدوام او فالبريك تنطبق عليه 😅😅ياخي كرهوني حتى اني اطلب اجازة وربي مال امها داعي يصحوك من بدري واتصالات مال امها داعي اضطريت اخذ المجلس مجلس لي كانه مكتب وماجلست مع اولادي طول اليوم وفالاخر اتضح انه السبب للازعاج موضوع تافه جدا
للأسف هذي الحلقة خاصة لا أنصح بتطبيق ما ذكره الضيف ، يا استاذي مفروض عليك تكون حلقتك خاصة للمدراء في الغرف التجارية ، الموظف البسيط لو بدأ بتطبيق ما ذكرت وكان مديره ما يخاف الله مصيره مادة 77 ، أذا عندك مادة توعي فيها الموظف الصغير او تحثه على تطوير ذاته والله أبرك من هذا الموضوع ما احترامي لكم في القناة والضيف
![Lp. Сердце Вселенной #60 РОЖДЕНИЕ ЛОЛОЛОШКИ [Финал] • Майнкрафт](http://i.ytimg.com/vi/YoR0pAV9FVQ/mqdefault.jpg)
الحل احلال ماده تنص على عدم التواصل مع الموظف بوسائل التواصل الاجتماعي خارح اوقات الدوام واعتماد ايميل الشركه .. تحديث نظام العمل بما يتماشا مع العصر الخديث
شي فيه مصلحه الموظف مايطبق الا النظام الي يخدم مصالحهم ع حسك
اسباب تردي الموظف وغيابة عن العمل وفصله هم اغلب المدراء وبعض المدراء يحافظون على استمرار الموظف في وظيفته.
المدير غثيث على كل حال.
ليش المدير في بعض الدوائر مستواه العلمي أقل من الموظف
هل الواسطه هي السبب
نعم كثير من المدراء اذا مايستغلك خارج أوقات العمل تعتبر بالنسبه له خارج الحسابات وتكون من المغضوب عليهم
المذيع الله يحفظه ويوفقه بعض الاحيان يقطع كلام الضيف في جزئيات مهمة .. دعه يكمل حتى ينتهي بعدين اطرح سؤالك .
الله يوفقك ونشكرك على اطراءك وكلامك يا ابو بدر .. واشكرك على كلامك الجميل وحل الاشكاليات التي يعاني منها الموظفين 👍🏻
حسبي الله ونعم الوكيل فيهم
ياخي الماده ٧٧ يجب ان يعاد النظر فيها لان الندير ببساطه يقدر ينهي عقدك .. لذلك الحل هو اي انهاء عقد لابد قبل اعتماده ونفاذه اخذ موافقة الوزاره لكي يتم الحد من التسلط هذا حل مثالي وراح يحد بكثير من التسلط والفصل التعسفي
حلقة بردت قلبي ، القطاع الخاص مشاكلة مراح تنحل
ونعم بالامير بندر العنزي
كثير من المدراء والرؤساء ينساق وراء التسلط الاداري الواضح دون وجود جهة قوية تحمي الموظفين او تقييم للموظفين يكشف المدراء المتسلطين الكترونيا بشكل سريع ودون معرفة المدير للمقيمين وبهذا يقلل من المدراء المتسلطين والغير اسوياء او المنقلبين بعد المنصب
يارجال بعضهم فاهم اني مدير اني اتسلط ع خلق الله لكن يجيه مدير يبهذله
يارجال ازبد لهم نصيحه لا تعوده يتصل ويتبجح
بصراحه موضوع مهم جداً وحساس جداً
المدير شايف نفيسته واذا مارديت عليه المغرب رحت فيها 😂
ترا يعني رسالة او تقرير ياهط منك دقيقة اوخمس دقايق.
ماتصير مشكلة منها نفسيا..
الواحد يكون ذكي وفطين ويتحمل عشان رزقه..
لا اتوقع مدير يبي شغل منك ساعات اغلبها يستفسر من شي او ملف او تقرير. يعني اعتبره خويك اتصل .. الا اذا هذا مدير زبالة.
خرج علينا مسؤل قبل اعوام يقول انتاجية الموظف لا تزيد عن ساعتين
اليوم استبيح يوم الموظف طول اليوم وخصوصيتة لصالح الوظيفة خاصة في مهنة التعليم
وليش يامورد البشرية ماطبقتو النظام ٨ ساعات احازه يمين في لاسبوع علشان ااشعب يرتاح مع عياله انا خاطري اقعد مع عيالي دوامي ٨ ساعات واحازه الجمعه ولا عارف انام ولا اطلع مع لعيال ولا ازور امي ولا اطلع مع الشباب ولا روح الصلي الجمعه والله يوم وحد في لاسبوع دمار ودموم ٨ ساعات
الحمد لله افتكينا من الباشه:وتقاعدنا والبعد عن اذاه:ومشاكله:👍
انته قطاع عام او لا واذا انته موظف حكومي هل اخذت حقوقك الماليه كامله ام باقي منها
تدري من الغلطان هي الموارد البشرية تدري لو اقول لمدير لا النظام يمنع راح اعشش لا تقيم ولا ترقية ولا دورة
وانتم جهه لاتنزل للميدان ولا تتبع احد
وتبي الصدق انتم مجرد اسم فقط لا غير
انا يخصم راتبي لاطلعت اجازه ومن سنين وهو ممنوع نظاماً
وانا اعمل في شركة كبيرة لا خافو لا من الدولة ولا من نظامكم اللي تقولة هو فقط حبر على ورق
لا يطعم ولا يغني من جوع
ياليت تحمون الموظف انا ممن يعاني من تلسط المدير
يارجال في قروبات واتس اب تخص العمل فما الاجراء المتخذ بحق هذا الشي اللي رسميا غير مقبول
كيف ادون جميع أعمالي خارج وداخل العمل ؟؟
نسيت تهديد خارج و داخل العمل 🗿
صارلي ٦ سنوات الدوام بالعيد الاجازه ولافرتايم
والله العظيم اني اعاني من مدير قسم مصري مع احترامي لاهل مصر وانه مايمثل الا نفسه اول شي يضايقنا في العمل يعاملنا معامله الالات مايعجبه اي شي انا اشتغل ولا اخطي ابدا وشغلي 100 في الميه راح اشتكى علي عشان يفصلوني لنه مالقاء علي زله لصاحب الشركه لني كنت ذيب ونزلت قبله وقلت لصحاب الشركه ان المدير هذا مايفهم بشغل وانا ما اتحمل اي مشاكل وصار يطلعني ميداني وكل شوي يتصل علي ويطارني وين ما اروح ويقول انت شغلك مو احترافي واقدام ع اجازه واقفل جوالاتي ويرسل لي ع الواتس اب ولا ارد غير انه مايبنا نسولف في المكتب او نجيب قهوه لكن اذا خصمك وزير العمل الراجحي من نقاضي
عملت مع مهندسين وفنيين مصريين صراحة اقدع ناس
@@Joseph..M انا اشتغل مع مصريين محترمين جدا الا هذا عينه ماتمثل الا نفسها
اشتكي عليه بس بدون ماطلع اسمك
والله مادري، بس اهم شي ما ندخل على خط العبودية. العمل عبارة عن تقديم خدمة مقابل اجر فقط. تاريخيا مثلا، رعي الغنم ،تفقد الأغنام ، جز صوفها، حلبها، أو التنسيق مع صاحب الأغنام إذا كان كريم، لتوصيلها للشخص المهداه عليه، كل مهمه لها اجر ووقت معين ،ينتهي بانتهاء تأدية المهمة. اما الان ، اختلط الحابل بالنابل ،وصارت المسافة بين الباحث عن رزقه واجره مهام كثيرة، بعض منها واضح كوضوح الشمس يستطيع الشخص تاديته على أكمل وجه وفي وقت وجيز، وهناك المهام المبهمة ،والتي هي أشبه بالغموض الذي يلد غموض أغمض منه. فأصبح على سبيل المثال، نظريات لها أول ومالها آخر، تتكلم عن الإنتاجية، وحل المشاكل، وإدارة الأزمات، والتدريب والتأهيل والتنظيم والقياس والتحليل والمموارد والشوراد، الخخخ. حتى التكنولوجيا ، تم توظيفها لرفع الإنتاجية. وأصبح اليوم ابو اربع وعشرين ساعة ،اربع وعشرين ساعة لكن خالية من الدقائق. الخلاصة، (العمل = مهمة +وقت معين للإنجاز ) .
صحيح... جرب بس ما ترد على إتصاله.
يشغلون الموظفين في البيوت والاستراحات إذا كان يعرف يسوي الشيشه كويس والشاهي والقهوه كويس وبعض الشخصنه و يركبونه على زملاءه ويدعمونه لوجستين في ناس تقبل لحاجته للوظيفه على حساب نفسيته ويبقى يعمل للمدير واذا رفض لا يكون صالح للعمل بسبب الشخصنه والكلام كثير ويطول على الموارد البشرية أن تكون شموليه والنظر في مسؤولية الجميع في داخل العمل وخارجه ومنع الشخصنه والتحول للاحتراف.
أنا أعمل من نوفمبر 2006 أي أكثر من 15سنة وإلى الآن لم تتم ترقيتي بحجة التأخير وماكأن بعض المسؤولين الجدد سابقاً قبل ترقيتهم يتأخرون وغير ذلك ان من الموظفين الجدد حالياً صاروا مسؤولين عَليّ ومتأكد ان كل هذي الأمور اللي تحصل ضدي من جهة عُليا في الشركة للضغط عليّ ،، خلاصة الموضوع ان الدنيا دوارة وأنا كلي ثقة بالله سبحانه انه بياخذ حقي واستشهد بكلامي هذا من هذي الآية﴿ وَلَا تَحْسَبَنَّ اللَّهَ غَافِلًا عَمَّا يَعْمَلُ الظَّالِمُونَ إِنَّمَا يُؤَخِّرُهُمْ لِيَوْمٍ تَشْخَصُ فِيهِ الْأَبْصَارُ ﴾.
وكفى بالله حسيبا .
كذاب اما تداوم 15 من عام 2006 لا عاد تكذب ياولد الكذب مو زين
ماكنا نعرف النظام هذا ولا نعلم به احينا ريسك يسمح لموظف معين يعطيه رخصه وانت قد انهيت دوامك ويجبرك تنتظر حتا يحظر الي سنحله بالتاخير واذا ترفظ وقلت خلصت دوامي ليش تحملني حتا حظور فلان ياتي ياذيك بترقيتك وعلا واتك السنويه اذا ماتطيع اوامره:👍
اقسم بالله وربي وما اعبد كل كلمه بخصوص اتصال المدير واتصاله خارج مواعيد الدوام او فالبريك تنطبق عليه 😅😅ياخي كرهوني حتى اني اطلب اجازة وربي مال امها داعي يصحوك من بدري واتصالات مال امها داعي اضطريت اخذ المجلس مجلس لي كانه مكتب وماجلست مع اولادي طول اليوم وفالاخر اتضح انه السبب للازعاج موضوع تافه جدا
٥ساعات العمل
انا مديري ظلمني ٦ سنوات ولا ادري ويش اسوي مع
كيف ماتدري ؟ لاتخلي جهه ماتشتكي فيها واجه مديرك لاتخليه يوطى عليك
اشتكه للاداره وإذ مانفع لادارات الأعلى ثم الأعلى وإذ ما نفع امسكه عند سيارته ودق خشمه ليين تبرد كبدك والرزق على الله
شكوى رسمية + الدعاء بالثلث الأخير من الليل .
واذا وافقنا علا طلابات الباشه المدير:
هل يجوز التطبيق(16)ساعه وماجا الزميل لماذا يحملني التطبيق هذا:👍
عندي مدير جزمة 🥾 الله يعزكم … يتواصل معي خارج وقت الدوام وماعطيته وجه الحين انا من المغضوب عليهم ولاعب في نفسيتي واجازاتي ومستقعد لي
ليش المذيع يقاطعه لما تكلم عن طاقات الشباب العالية مستفز المذيع
عزالله بيجك تم القبض
ليه يجيه تم القبض هذا بدر العنزي ياتعبان
ههه
للأسف هذي الحلقة خاصة لا أنصح بتطبيق ما ذكره الضيف ، يا استاذي مفروض عليك تكون حلقتك خاصة للمدراء في الغرف التجارية ، الموظف البسيط لو بدأ بتطبيق ما ذكرت وكان مديره ما يخاف الله مصيره مادة 77 ، أذا عندك مادة توعي فيها الموظف الصغير او تحثه على تطوير ذاته والله أبرك من هذا الموضوع ما احترامي لكم في القناة والضيف
اي معلومه من روتانا = كذبه
احم