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小弟是software engineer之前也被裁過不過我稍微好一點部門主管在執行的前一天違反規定提早跟我聊，當下也是腦筋一片空白，心中也有很多情緒但我很感謝他，因為隔天被Hr約談時就很冷靜了，優退簽與不簽也早就算好了，離開公司也不用狼狽的整理東西，前一天早就都帶走了我覺得科技業被裁過是好事，自身會更有危機意識，不會安逸某間公司，談pay的時候，也絕對是月薪最高化、獎金最低化去談像我現在不管去哪間上班，座位東西都帶很少xd，絕不放無用的被裁掉的一年後，pay也直接拿翻倍
我看完感同身受..我去年十二月遭受到一樣的事（重點是我已經為那公司賣命十四年了.它却全挑資深員工下手..我也不用為這家公司留面子.牠就是光洋科.有興趣的可以去估狗一下.全是一些奇奇怪怪的負面新聞）我雖46歲面臨到中年失業（真的很徬徨）但如今已找到更好的公司。有實力一定會再遇見賞識你的人.加油
恭喜你找到更好的公司，我47歲，也是12月中獎了~年紀大的優點就是情緒比較少一點，畢竟上有老，下有小，趕快拿錢找新工作比更實在!超過40歲的人我推薦看"社畜中年"這本書，可以有一些參考!
像我們公司之前裁員是聽說，會從資深的最老的和進來公司不久，最菜的先砍。
裁資深的cp比較高啊，裁一個抵好幾個工程師
先從老前輩開刀才是替公司省錢，畢竟社會新鮮人與職場菜鳥，每個薪水只要20多K就能請的到超多猴子與香蕉🍌，反而老前輩與資深員工，一位薪水就抵了三個菜鳥都說得過去，不裁資深的？不然裁菜鳥幹嘛 根本沒省到錢！ 然後，資遣費合理照比例換給你，根本也沒多少錢，才幾個就付那些資遣費用而已，重點是少給高薪跟每季分紅還有年終，這才是公司內部企業營運的大開銷，多丟幾個香蕉就有幾個猴子🐒。這就是每個體系的公司制度
恭喜脫離❤
謝謝養鴿的團隊幫我做人生開導❤第一次遇到這種事情也是人生成就解鎖了✌🏻這段日子確實很充實也看到了好多不一樣的新世界不同文化對一件事情的思考方式半導體的世界與知識真的很大 雖然很容易遇到同行的人😂日前好不容易跟我的前主管連絡上對話的那頭傳來「你還好嗎？」又直接讓我在路邊機上車爆哭心裏滿滿的不捨 又 不甘心不捨好不容易找到喜歡的團隊不甘心無法跟工作朋友好好道別看到影片上架的時候我有一種可以好好把這章節關上的心境終於甘願過橋把湯喝了！？拍這片也不為了誰就是為了還在任性的我謝謝養鴿團隊 跟我尬聊了6個小時🤣peace and love ❤❤
謝謝你呱呱我們旅途上偶爾會困惑... 自己是誰？為何在這？我在幹麻？（跟馬雲一樣😆）但沒有路是白走的，沒有橋是白過的。直到某天才知道，一切自有安排。你是個很好聊的人，不用擔心~這個世界也因為你的分享而更棒了。我們也很高興認識你🥰
UA-cam 演算法帶我來到這裡，聽呱呱講話很舒服，會讓人不自覺地把影片全部看完。也謝謝呱呱願意熱心分享那些不舒服的回憶，畢竟重新面對需要勇氣⋯😢祝福你快快找到更好的工作、再次遇到好同事們，祝福未來一切順利！
May I have your contact info.
拍拍你 我也是那10%之一 2/9(四)被執行的 待了3年 瞬間就甚麼都沒了xD
依照個人經驗外商通常會比較守法，該給您的一定會給您，台灣本土公司通常就比較會甩一些小聰明想辦法走在法律灰色地帶，有些連資遣費都用騙的，跟資遣者說簽非自願離職單，下一份工作老闆也會知道，騙您簽下自願離職單（有個人經驗），外商公司通常都比台灣本土公司有良心多了！
我也被資遣過，我是外籍人士在台灣念書再出來工作，那份工作是我畢業後的第一間公司，我們在台工作必須申請工作證才能留在台灣，當時與公司合約期滿前3個月就有與公司確認並簽訂下次聘雇合約，但他們行政遲遲不把資料送到政府單位並用欺騙方式隱瞞我說有處理（我自己也很傻相信公司也沒做到自己保護機制）導致我居留到期還被遣返的程度。在我離開台灣回去辦理相關資料時，就被老闆訊息要資遣我而且是即刻執行，而且還已讀不回所有訊息。因要申請他囯工作必須要有聘雇資料。相等於我再回台灣就有很大問題。之後通過一些渠道回到台灣時，發現那家公司每月扣我勞保費卻一整年都沒給我繳勞保。離開時還被迫簽自願離職還不能追究的文件。而且那個文件還要我自己打出來給他審核改到他滿意爲止，每次想起都相當委屈。
超級過份
大哥拍的影片真的越來越有料了，很貼近時事又有用
其實我覺得我們之前的影片也是有料的～～只是受眾太少～～可以的話再幫忙分享一下吧～～！😀
@@what_channel 一直都很好，Respect
謝謝你的respect，我這就把他掛在牆上>
我的經驗是美商公司該給的至少都會給甚至連錢是怎麼算出來都有計算單子,然後離職那個年度的年終獎金季獎金都有發給我比台灣公司有良心多了,如果你怕找不到工作就別簽吧與其浪費時間跟想要裁你的公司過招,還不如錢拿好拿滿好聚好散往下一家錢進比較重要
只要進入職場ˋ, 就要抱定無感情, 一切現實的心理建設. 特別是對上更應該如此.在 24 年的軟體業, 看了這麼多來來去去, 覺得硬實力才是真理, 那些所謂和樂的職場環境都是假的 (自己擔任過公司二把手, 寫過完整的三階段資遣計畫, 最後一個被資遣的就是自己)
公司的虧損還未實現，只是從訂單預知「未來」營運慘況而已，所以法律上是無法資遣你的當下如果不簽自願離職，接下來就是想辦法技術性刁難目標群體，等離職的人數達標後才資遣所以當下不簽才是正確的，隨意找個理由即可，然後開始蒐證，增加談判籌碼當然公司也能當下強行資遣少數人，在法律容許範圍內所以能找的通常是軟柿子或是曾經有把柄在公司手上的人基本上公司要你走是留不住的，頂多只是多撐幾週及增加補助金額而已數學好一點比人資會算錢，就能多拿點
呱呱就很誠懇很好聊。滿適合業務的。聽了都想跟他買東西😂
我有請他找一些東西來賣你了～～😄😄😄
還好啦~才被資遣一次!! 往後多年多幾次就習慣了!! 🤣我任職期間看到5個滿試用期就被請出公司!! 當下就知道我遲早待不久~
被資遣 HR會跟你談一些資遣費用.預告天數.剩下特休等換算.資遣單子(要符合非志願離職領失業補助標準).也會跟你說 退保日期等,你當下可以不用簽..因為換算部分你當下沒辦法確定是不是正確!你可以告知HR 我先拍下來或者請列印給我,我要換算清楚之後再找你談/簽名, 如果HR疏忽或者他有意漏失你的權益時,你這個簽名可能會影響到你後續的程序或$的問題,像有些人預告天數工資 他把當天你上班都算進去(正常事隔一天)!你就可能少一天的錢,或者預告天數 他沒有給你謀職假等等,總之 要先把勞基法的法規確認好算清楚之後才能簽名...不然 有可能後面你有問題找HR 他不一定會甩你!! 這很重要.......
很專業~ 難道你是資遣系畢業的!?
老實說，如果真的是HR疏失，有任何少算，簽了名也不必擔心，因為是違反法令規定的，如HR不認，就去調解。
@@世事安好 調解又要跑流程不知道要多久
@@YU_6627 很快，如果選擇調解人，二週左右。如果是調解委員會大約49天
@@世事安好 謝謝經驗談
這個影片讓我覺得工作四年碰到兩次公司解散而被資遣的我其實非常幸運，能在工作的前幾年就遇到這種問題，第一次遇到真的會被震撼到跟腦袋空白幾個月前還遇到公司突然解散部門的事情，同事們我都很喜歡但大家就因為公司政策而突然要結束這個緣分了QQ，有的人也因為這個部門解散的關係而連帶選擇離開公司了(這些遭遇讓我懷疑我的工作運是不是注定不可能平淡 XDD)希望影片中大大下一份工作會更好!
當初我出社會第一個工作被資遣,當時我很興奮!畢竟誰能運氣那麼好~第一個工作被資遣!
不要太興奮阿!
那麼喜歡這個工作可能啦！ 也對這個工作付出很多我也在科技業工作10多年都在台廠工作 雖然很累但是都沒有同事被資遣 大多是故意整你 砍掉你的獎金讓你自動離職我以前就知道 做工廠產線 容易被取代跟 被資遣所以選 比較累的 研發設計的工作工作前幾年做IC廠 的設備工程 產線的 都賺的比我們做研發的多錢而且 工作量跟壓力 都比我們研發輕鬆不是說 產線的很輕鬆是我待的公司 工作內容都比較累大概是台廠 代工的特色。要省成本啦！ 一個人當3個人用我每次離開工作 都要交接工作來交接的人 都要一直問我 這個設計 還有測試 怎麼做連後續離開 還要打電話問我前公司有個同事 從RD轉成CE在疫情可以在家工作 2個星期在家 1個星期進公司在家 還能跑出去 看電影 去逛街接小朋友上下課 在家陪孩子後來被砍獎金 公司要逼他走現在在找工作去年2022年 上半年 景氣超好工作超好找 薪水都談的很高2023年 完全大翻轉 不好找 薪資談不高時機好 卻享受疫情時 可以在家工作的好事疫情結束 公司自然會做 大動作影片的主角 提到不用交接 就表示自己的工作 隨時可以 有人接上手可以在家工作 就表示不是研發 但是軟體 也是可以在家工作在產線 其實很容易發生這樣的事
聽完之後覺得您真單純 太善良了
not much more he can do after the decision was made. The cut is 15% and it's not evenly distributed across the sites.
能保持這樣的工作熱忱，相信會有人賞識的!
我覺得年輕遇到很幸運 這就是社會運作的方式 good luck
3:45 我也是那10%之一 真的過了半年 還是記憶猶新 歷歷在目2/9(四)去到公司整個上午都正常上班 中午吃飯前準備跟主管1:1但那天居然不是往平常的會議室走而是往外走當我一進會議室看到人資坐在裡面 我就知道完了 涼了 我就是那10%之一真的從事情發生，然後簽名，識別證被收走再到收拾個人物品離開公司不到半小時全程我完全沒有任何情緒波動到我主管幫忙拿個人物品到停車場為止我甚麼話都沒說 也沒有任何情緒表現我主管就覺得很自責 但他也是被告知的人 事情也不是他決定的
兄弟同是天涯淪落人，但我好開心啊，已找好工作+1 一起加油
這樣～～～要不要來分享一下，這樣有個對照組？ 開心 V.S. 難過？ 哈哈
馬上去上班，今年的稅會很高耶，不多休息一下？🤣🤣🤣
哈哈哈哈，你講我才意識到這個問題，慘了，都被政府撿走了
老大 想看你上節目分享XD
被資遣是好的喔,遇過那種用奧步逼走人的,半毛都不願付的, 才真的要哭 不過被資遣的也不用太難過, 因為很多公司不是喜歡有能力的人, 是喜歡會抱大腿的人
不會強迫你簽但是班表會弄到你很累的時段或是調到其他地方甚至把你弄成廁所清潔員逼到你自動離職
大公司敢這樣搞 以後根本找不到人 好嗎
現在進行式當中……😂😂
@@manyes7577 社會險惡！
你被公司用的很累是嗎＠＠？
@@what_channel 已經是萬能員工了包公司水電與傢俱維修員，但是購買零件材料可以低買高報啦
被資遣最冤枉的莫過於上層決策方向走錯導致公司不賺錢要做人力結構重整而去裁掉那些敬業在為公司努力的人！如果是能力不足被資遣都合情合理！當然面對沒收入的時候就要重拾心情轉換環境，不要怕去到新的環境工作！
非常非常的認同！上層決策錯誤，結果代價確是下層在承擔，自已的位置確還是可以坐的穩穩的，真令人作噁！
能夠體會，當遇過那個情況感覺就是腦袋一片空白，我是被中小企業主欺騙，老闆還說什麼會給，之後更改離職日期，後來連育嬰假都無法請，原本以為去勞工局能解決，結果才知道簽名了就大局已定了，經一事長一智，遇到惡劣的企業主
美商就是這樣，說砍就砍，沒有任何情面可言，但重點是進去之前你一定會知道salary一定不錯/工作環境一定不差（相比於台企&台式管理），所以你才會選擇這個offer，話又說回來，能夠給你一包優於勞基法的數字，確實是台企很難做到的事情？？（或說不願意？？）這個情節在美商天天上演，甚至有專業的解僱團隊在執行這件事，對，美商對待vendor就是有著不同一般的position power，這很威風沒錯，美國人開國以來講究的就是American muscle，拳頭至上，因此在認定你該要開了之後，也會用相同的風格來對待你，進入美商之前就該要有心裡準備，要先準備好安家費！
像這種只待半年而且又年輕的條件下，應該算是傷害最少的，不像我們做了一二十年，突然像個路人甲一樣被處理掉的，才讓人感到心寒！
我第一次工作就遇到快倒的台商(已倒閉)，薪水違法不說，開除我一毛都沒給看開直接考國營，人生就是求個穩定，下班後開心的生活，反正累死買房也很難
華映喔
外商公司都這樣啊，我們公司已經經歷這種大規模裁員兩三次了。已經見怪不怪，簽自願離職的，公司都會給法定的資遣費加政府的失業補助以上，所以也沒什麼好跟公司爭的了
老實講，資遣費領下來根本就沒多少錢，重點是申請失業補助的那60%，因為是當時投保紀錄的月薪本俸的60%，可以領半年 ，但希望是不要遇到比較好 因為被裁員誰都不會不好受😢。但是！自己自願簽離職證明的，自願是無法申請失業給付的喔！！
打擾詢問一工作證明與服務證明差異是?二勞工.員工需索取服務證明:依照勞基法第19條，明定了「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」因此無論勞工是被資遣還是自請離職，都可以要求雇主開立服務證明書，如果資方拒絕開立的話，就有可能會面臨二萬元以上三十萬元以下罰鍰。申請服務證明的正當理由的例子有?需提到正當性理由如求學例如日後可能念大學.研究所等.求職等?三申請服務證明的不正當是犯罪用途有?
美商公司徵人資遣都是常態！我們是外商的零主件供應商有時還在研發階段就聽到客戶端被收購！計畫案要暫停等候新客戶通知！枕頭露水！
不簽，公司還是會想藉口讓你非自願離職。人資不是吃素的...因為越來越多公司隨意資遣員工， 我個人建議進去就要有兩三年內離職的準備，有薪水更高的，就跳槽。把個人利益放優先。
這位大大很專業 通常HR或高階主管會一直找你談 同事也會給你社交孤立壓力 只能說 心理素質很重要
那是你心裡素質不夠，才會承受不住壓力，你當兵一定聽過裝神經病免役的，我也看過上班裝神經病要不然裝病打119自己叫救護車送醫院，等等各種手段，公司最後受不了只好遣散，起因員工未達績效被釘，不爽，弄公司
@@iamsorry6115 反正都要離開不如反搞公司嗎？太猛了
職場小白，我在大公司16年，看過無數人一上班進會議室，當下死都不簽才會有籌碼
從2008年之後，企業在裁員的手段就越來越慘忍與缺法誠信，有些本國企業都學美國那一套。現在政府對公務員的保障也越來越薄弱，文官制度破壞殆盡，政府與企業是有樣學樣。當政府是不可信的，很多企業根本沒有在鳥政府，要知道自己的權益。當然，在這末後的世代，有實力讓自己不可取代才是生存的法則。
很多公司裁員 要你簽自願離職 給的還比失業補助的少 11.2或11.4都可能是被裁的理由
8：15、8：22 已經很清楚了
董事會 : 記憶體週期三五年，股東看不慣虧損，想想辦法吧CEO : 裁員10%，停發獎金，就這意思囉~HR : 誰是肥貓我怎麼會懂，各單位平均分配!單位主管 : 遇缺不補，還要砍人，事情不就又回到我手上了，找找誰手頭業務最少。新進人員 : ......我哪裡做錯了嗎???
難道你也是記憶體系！？
@@what_channel 各個企業好像都是這樣不是只有記憶體企業
你知道太多了
要邏輯有邏輯，要分析有邏輯，讚
目前台灣資遣計畫已經結束了，過程似乎有些狀況，最終沒有執行到15%。但漫漫職場路，能多了解這些切身勞動權益資訊總是好的。
這次用不到，下次就用到了 (疑?)😆😆😆
據說是新加坡有人跳了
😱😱小飛俠的那種跳嗎？
這種都聽聽就好XDD 我還聽過美國廠有人開車撞公司
我聽到的是台灣
本人於今年5/19被公司告知，以公司轉讓新雇主不續聘為由，要求簽（合意）離職，並當天要交接個裝以及領資遣費30萬（還是用丟的）直接解職，完全沒有給人思考的空間，不過我沒有簽名，因為要自己放棄任何法律追訴權利，本人無法接受，現在要用違反工會法的名義去跟公司調解中。
加油！
有些人唯一參與的計畫，就是資遣計畫
台灣有工會的公司跟日本進口的壓縮機一樣稀少。
當初不要請阿滴來行銷，應該可以少砍1%的人
對啊！如果是找我們就不會有這麼多人了～！😂😂😂
@@what_channel 滴妹沒多久前才來開快閃店行銷也是對公司的文化及福利等說了不少好話ua-cam.com/video/t_V-vi7vBvY/v-deo.html
去年連joeman也來宣傳美光招人
加入光光 人生哭光
找阿滴來幹嘛 他會什麼？他根本不會什麼😂
所以是簽自願離職，不是非自願離職?這真的要去抗爭，因為條件差很多。不要害怕背負標籤，因為這個現象現在非常普遍，真正好個企業不會介意你的身分，只會在意求職者夠不夠條件。看來公司是故意要規避法律責任，因為當下公司都不符合勞基法規定的資遣條件的前四款，第五款公司本身也必須要舉證，否則會被告，所以逼簽自願離職。而且資遣員工的公司都要先去當地的政府機關申請，時間人員都要報備，一但申請通過了時間人員都不能更改，更改就要撤銷重提，自願離職當然就沒有這些麻煩。大家再簽非自願離職時要注意上面資遣原因不要是第五款，因為很多公司不會錄用被第五款資遣的人。雖然被第五款資遣者的人本身可能沒犯什麼錯，填第五款的原因純粹就是前公司在推卸責任，畢竟前四款都跟公司經營有關，哪家公司會說自己有錯。然而這些不想錄用被第五款資遣的人的公司，目的只是想避免踩雷，單純的想避免麻煩而已，因為過去真的有踩過雷。最後想說被資遣者不要總是認為自己有錯，心態調整調整，好好面對下一個機會跟挑戰。畢竟很多美商很雞賊，看準台灣人好用，三年換一輪，所以要在美商工作，都要有隨時走人的準備，管你業績是不是全亞洲第一。
沒什麼好抗爭的，讓他簽自願離職的代價就是公司付出遠超勞基法保障的遣散費，不願意簽的話公司也可以走標準的遣散程序，但員工能拿到的錢差太多了，沒有人會這樣選的。
有給優退還算是好的，反正乾脆利落的離開，工作再找就好，什麼都假的就收入是真的，只要不要去那種畫大餅最後連餅屑都不給的公司都是好的。
我也是2月進去新公司才做一個月就趕人走，沒什麼訂單還找人，挑剔我怎樣，超扯的啦！😢
可以問下字幕是哪套軟體產的嗎？錯的有點多...也許可以試試看Good Tape
看著看著我也要落淚了😢
我也是在光光工作快四年被優離的員工
真的職場小白，以後會更強大的啦！
未滿一年離開其實影響比較小還年輕處處有機會年資20幾年的老員工被裁 真的很難找工作
🤣🤣如果想治療腳麻的壞習慣，請關注我們本週末跟獵頭的新影片~
面板廠，記憶體廠，會景氣循環的，不是優選。
請問公司在林口嗎？😢別難過了沒什麼大不了,我覺得是思考先把菜鳥放生的策略。
低卡上一堆人資跟內部人員再帶風向，只要你說很難過 就會在下面猛留言說，你領這麼多錢一定爽死...哭屁之類的 @@"終於有可以公平看待這件事情的頻道了...
就給大家聽聽看當事人的想法，主要還是希望大家以後有遇到的話，可以不會這麼受挫。當然我相信一定也是有人很開心的～～
20多年換了10個工作正常 不用看太重 不用為了他們掉一滴眼淚 台資企業要不爽你要你滾明天就必須滾蛋 沒什麼好傷心的
真的不簽，只是拿自己的時間耗上了一個人很難鬥過整個公司，何況前公司端出這麼優的菜你不孤單…也只多一個星期ps.跟我談的是待過HR的法務
一開始就是出動法務的嗎？
@@what_channel 別人我不知道我跟我同事一開始來談的都是法務
這邊跟大家分享一個同事的經驗，如果人資說你不選擇優退，就要資遣你，那就是逼你二選一，即便你選擇優退，千萬不能簽自願離職申請書，要留下公司逼你二選一的證據，差別是你選優退，人資不會給你“非自願離職書”，但公司是逼你二選一，就必須要給你“非自願離職申請書”，你才能再領到失業補助。
等於就是想要多點錢就不要拿非自願離職書；你想拿非自願離職書，就只能拿法定的錢(才待半年選這個很不划算)，相信有點本事找其他工作的人，都寧願被優退
你是社會新人嗎？ 公司給你優退的理由就是要妳簽自願離職啊， 你不願意也可以，那就只是非自願離職啊，那有要優退，然後又要給非自願離職， 真的好天真阿。
@@dylanpan7821 非自願離職台灣也只是能領失業補助吧，但是沒記錯失業補助也是你自己的勞保吧？如果是這樣領不領失業補助有差嗎？
自願離職 👉 優離(package通常優於勞基法)非自願離職 👉 一切依勞基法，月領平均薪資的60%作為失業補助，最多領6個月。
@@凌風-y8e 完全錯誤， 失業補助跟你個人勞退完全沒有關係， 已經有很多資訊可以查詢了，這個錯誤資訊我十年前就聽到過，不知道為何現在還在傳。
優離已經很不錯了 .... 今年也是外商被裁 毛都沒有 還收到國民年金催繳單XD
！ 可以直接裁嗎？？ 不是要預告期或是 先給你 如何提升工作效率之類的？
@@what_channel 有預告阿 但就是沒PIP 也只給一星期預告 簽名了時間一到什麼都登不進去我幸運 過年前走 到現在還有人陸續走 融資不夠就是一直砍人砍人砍人
那下一集你一定要看一下
我10年前雷曼後期也碰到過一次，也是外商直接裁員，公司依照勞基法給錢，依照當時年資七年計算，也不過給你3.5個月資遣費，預告工資直接多給一個月，也叫你不要進公司，也要求你一個月內不能加入新的公司，同意簽完就執行了，其實不簽會怎麼樣，我不知道，但公司是以組織改組名義做資遣，回歸源頭，台灣應該要調整資遣費的計算方式，七年至少要給7個月資遣費比較合理，因為大量資遣公司為了財務健全做了這個決定，但實際上勞工未必能馬上找到相同工資的工作。
@@davoyu 舊制是工作一年資遣就一個月新制是一年0.5個月
我還在裡面苦的OP這次資遣，大部分都是分數低一定走再來就是你薪資過高但跟職位不符，例如你做很久調薪很高但你在那職位不是不可替代的
是美光嗎
在工作的過程中，要現實一點，要利益一點才是實在的。什麼營造出氣氛或和樂也許有，但是假的做表面上的要聽要看要知道一下就好比較多
不是自己不好，是公司不夠強大
其實不簽就是等正式資遣沒有優退，工作照做，然後長官沒達標堵蘭你，就算僥倖逃過，下一次依舊口袋名單，甚至轉調其他單位，大遷徙
如果有多點註解，會對一般民眾更好消化知識，增加傳播性。
感謝您的建議，不過請教一下，以這個影片為例，有哪些地方用註解會比較好呢？
對我來說的話舉例：M1、M2我就不知道是什麼，在字幕也是錯誤跟自動生成的情況下，連自己要查清楚都不知道怎麼查。
M1/M2 這個比較是受訪者公司內部的叫法。這間美商通常M1是副理、M2是經理、M3是處長。其他公司像台積可能就會用職等34、35、36之類的稱呼，各家公司會不同。這個我們之後會注意一下，謝謝你的建議哦~
我在今年一月也是遇到在美商資遣的一位，那幾天真的會有點懷疑自己
他一定要資遣你因為他不需要你了你可以一直堅持不簽我也是一個月前被資遣公司原本不願資遣但我們堅持威脅公司資遣
其實還有一個東西叫競業條款 , 可以拿來討論的東西 .
這週會在喵星律師的頻道討論這個東西
如果是我被資遣 第一件事先去光華買ram ssd 怒換美x產品也很怪前幾個月才再請一堆yt業配 加入美x 沒想到幾個月後又大量裁員????
最怪的是都沒有找我們業配！
有趣 笑死 ˋ之前是看到D卡在葉配
你們想太多了它只要符合勞基法如數算給你，可以當天請你回家，不用來錢照算給你的，去申訴也沒有用它錢如數給直到資遣生效日為止。其實當有風吹草動，這時候就要知道你的年資未放的假要先試算先查相關資訊。還要要裁你根本不管你手上工作的。
不簽的話.... 這個我有問過可能會進PIP吧? 至少我當時是這樣，就算連續兩三年度績效是很好的A以上評價，還是照樣被lay off。 因為公司挑好這些人要走，他就是鐵了心要你走。 而且有過一次留下來勞資雙方關係不在是原樣勞資雙方信賴關係會變質，通常被選到就是走定了。
他們這種模式應該沒機會進PIP，畢竟人太多，速度要快一點!會進PIP的一開始就是以積效不好未達開始談的，畢竟這種積效考核流程算是比較長的，人太多，人資自已也受不了，有些流程都還要外包了!
通常公司砍人 都是對公司沒有什麼幫助的 不能幫公司賺錢的 他的工作是任何人可以取代的 所以難過歸難過 還是要提升自己 不然下一個公司你還是被裁的那個
其實不然，很多大廠裡人事的勾心鬥角，其實就和後宮一樣。久了你就會知道「會做事不是重點，會做人才吃香」！
呵呵
不一定，我看過事情做很好的被不會看人的主管和看抹黑別人的人搞到被資遣，如果能力好就不會被裁那就不會一窩瘋都想考公職
記得08年金融海嘯兩兆雙星，記憶體慘業就知道，記憶體的景氣循環波動就是這麼大！Offer含風險，不要客氣大膽開！
唉唉... 我是在另一間美商的員工雖然沒有輪到我 不過也是很怕會遇到...美商雖然待遇好離職翻臉讓人惱只能想想優離高下一工作趕緊找
好絲好絲~ 看來是個被美商埋沒的人才吶
17:17 11條2 就單純業務緊縮，不需要這麼多人
可以看一下律師那集，業務緊縮後，如果公司過沒多久又在徵人，就……
好實用！🎉
喜歡再幫忙分享一下囉～～
好好提升自己吧
我沒等到資遣 等到升遷屎缺留下比走還痛苦 😅
Micron ? 但是很快又大賣HBM … 不過對很多人，就是換去台積電廠
以前被裁員會檢討自己現在被裁員 擺出一副 怪我囉的臉然後隔天去 別家公司上班在台灣要看開 政府沒能力管大家自求多福 沒事就快跳去海外吧在台灣不被尊重 去海外還活著有尊嚴
美光?
以前剛出社會，第一份資遣才2萬耶，也是很突然，不過我當時也再面試其它公司了，科技業真的很操，後來還是離職了
美光大動作裁員 但現在104徵才 美光徵才就快5頁 砍人又大規模徵人 這是在幹嘛
QQ感謝你的寶貴經驗
不用看那麼重 在台灣 老闆叫你走你就必須要走 其實也沒什麼保障 台灣換工作真的很正常
沒有比較沒有傷害，可以看看台商在營運不好時怎麼做的，例如華映，硬要ㄍ一ㄥ到底直到爆掉，最後還積欠員工兩個月薪資
我認識的M1 也被調整了，也領了一百初頭萬，可以爽很久了。順便休息一下
豪線目
真的有能力的人被調整能先爽領一波，也不用怕找不到工作啦
跟 戀人 狀況很像不過比較慘的是直接被帶出廠。東西有的還沒得收。。。
美光？
都是這樣~習慣就好!!
呵呵， 老實說， 第一次被裁員你很難過，多幾次之後你就放寬心了， 台灣企業的Hr本身自己就不是一個專業的工作，HR 叫做人力資源，但台灣的Hr根本沒有在做人力資源的事情， 每天就是聊天打屁訂下午茶， 所以我完全不會在乎HR如何做事情，他們只是一個沒有功能的部門。
大徵才當然好進 隨便的人都能進 當然要縮編的時候也不會把你當回事
不簽可能就會搞到你想走？
虧了砍成本，等量上來了又可以招人囉😂上頭最常這樣玩無關能力，反正之後再找人就好，永遠不會有人覺得多賺錢是壞事
先知，我就是下一批被招去團面的。
要做到久，事事留一手。
科技廠工作 可以分為兩類坐辦公室的跟線上技術員辦公室的工作是一個人能做的要請到10個人線上技術員的工作是10個人的工作要1個人完成
加油！人才不會被埋沒的
現今的職涯，很容易會碰到或看到這種情況，自己調適，重新振作再出發
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@@what_channel 這則留言讓我大概明白字幕的錯字是本頻道故意而為的特色 (誤
沒看清楚書面上的資料就簽名…
一間公司的人事招募跟財務控管可以鳥成這樣，HR這個單位才該被裁
資遣或離職不是職場很常見的程序嗎？只要公司有照著勞基法走甚至優於勞基法應該沒什麼問題吧？
當然，你說的沒錯，但沒人會想遇到。
嚴格說....只要勞工願意簽字，基本上就沒問題。
@@null080 不我的意思是在職場上這原本就有很大的概率發生，要一間公司待到退休在這個時代機率太低了，所以員工準備好隨時可以跳槽或者轉換跑道的的能力，在這個時代似乎變成必需能力但是很少有人意識到這一點。
@@waywang4265 對啊，我也覺得有給優於勞基法都是好公司，更糟的情況看過太多(跑路,欠薪,派遣)，有給一大筆錢後續做任何事情，其實底氣會很高。
只要你簽了 不管有什麼事都是你自己的問題了
美商很多都沒有工會，再者員工多的外商，都有法務部門，有專門的律師擔任法務長，不簽資遣的情況下，怎麼跟專業律師打架，這點要想清楚。我們勞工多數情況都處於弱勢，公司依照勞基法處置員工，也給你相對應的補償金，這就是很現實的情況，只是補償金真的太少了。
美商最討厭員工公會 美商公司會會認為公會會弄公司 很多都這樣.....美商有法務部門是的 的確有
但台灣的科技業哪間有工會？
科技業本就是0技術，隨時都有人可以替代，這就是為什麼很多年輕人清這點不願意做一開始就高薪，因為到中年不是長久的，也早晚被淘汰，我也是很早就看透了，所以年輕時沒繼續待科技業，隔10年了，我累積很多社會經驗跟一些技能，不怕沒工作，且當初一起離職的同事，他學了水電，都已自己當老板，但反觀如果在科技有中年被裁員，你什麼不是，在社會上，跟廢物一樣，也不會有其他行業願意在接納，要嘛只有送貨員，要嘛就一些保全，你能選擇的就不多了
你那個叫技術員 工程師不太需要擔心這些 尤其頂大出來的
工程師沒這個問題E1被裁大不了EA重新開始，學歷跟background就擺在那邊
加公會類似保保險，長知識了! 28:04
小弟是software engineer
之前也被裁過
不過我稍微好一點
部門主管在執行的前一天違反規定提早跟我聊，當下也是腦筋一片空白，心中也有很多情緒
但我很感謝他，因為隔天被Hr約談時就很冷靜了，優退簽與不簽也早就算好了，離開公司也不用狼狽的整理東西，前一天早就都帶走了
我覺得科技業被裁過是好事，自身會更有危機意識，不會安逸某間公司，談pay的時候，也絕對是月薪最高化、獎金最低化去談
像我現在不管去哪間上班，座位東西都帶很少xd，絕不放無用的
被裁掉的一年後，pay也直接拿翻倍
我看完感同身受..我去年十二月遭受到一樣的事（重點是我已經為那公司賣命十四年了.它却全挑資深員工下手..我也不用為這家公司留面子.牠就是光洋科.有興趣的可以去估狗一下.全是一些奇奇怪怪的負面新聞）我雖46歲面臨到中年失業（真的很徬徨）但如今已找到更好的公司。有實力一定會再遇見賞識你的人.加油
恭喜你找到更好的公司，我47歲，也是12月中獎了~年紀大的優點就是情緒比較少一點，畢竟上有老，下有小，趕快拿錢找新工作比更實在!超過40歲的人我推薦看"社畜中年"這本書，可以有一些參考!
像我們公司之前裁員是聽說，會從資深的最老的和進來公司不久，最菜的先砍。
裁資深的cp比較高啊，裁一個抵好幾個工程師
先從老前輩開刀才是替公司省錢，畢竟社會新鮮人與職場菜鳥，每個薪水只要20多K就能請的到超多猴子與香蕉🍌，反而老前輩與資深員工，一位薪水就抵了三個菜鳥都說得過去，不裁資深的？不然裁菜鳥幹嘛 根本沒省到錢！ 然後，資遣費合理照比例換給你，根本也沒多少錢，才幾個就付那些資遣費用而已，重點是少給高薪跟每季分紅還有年終，這才是公司內部企業營運的大開銷，多丟幾個香蕉就有幾個猴子🐒。這就是每個體系的公司制度
恭喜脫離❤
謝謝養鴿的團隊
幫我做人生開導❤
第一次遇到這種事情
也是人生成就解鎖了✌🏻
這段日子確實很充實
也看到了好多不一樣的新世界
不同文化對一件事情的思考方式
半導體的世界與知識真的很大
雖然很容易遇到同行的人😂
日前好不容易跟我的前主管連絡上
對話的那頭傳來「你還好嗎？」
又直接讓我在路邊機上車爆哭
心裏滿滿的不捨 又 不甘心
不捨好不容易找到喜歡的團隊
不甘心無法跟工作朋友好好道別
看到影片上架的時候
我有一種可以好好把這章節關上的心境
終於甘願過橋把湯喝了！？
拍這片也不為了誰
就是為了還在任性的我
謝謝養鴿團隊 跟我尬聊了6個小時🤣
peace and love ❤❤
謝謝你呱呱
我們旅途上偶爾會困惑...
自己是誰？為何在這？我在幹麻？（跟馬雲一樣😆）
但沒有路是白走的，沒有橋是白過的。
直到某天才知道，一切自有安排。
你是個很好聊的人，不用擔心~
這個世界也因為你的分享而更棒了。
我們也很高興認識你🥰
UA-cam 演算法帶我來到這裡，聽呱呱講話很舒服，會讓人不自覺地把影片全部看完。
也謝謝呱呱願意熱心分享那些不舒服的回憶，畢竟重新面對需要勇氣⋯😢
祝福你快快找到更好的工作、再次遇到好同事們，祝福未來一切順利！
May I have your contact info.
拍拍你 我也是那10%之一 2/9(四)被執行的 待了3年 瞬間就甚麼都沒了xD
依照個人經驗外商通常會比較守法，該給您的一定會給您，台灣本土公司通常就比較會甩一些小聰明想辦法走在法律灰色地帶，有些連資遣費都用騙的，跟資遣者說簽非自願離職單，下一份工作老闆也會知道，騙您簽下自願離職單（有個人經驗），外商公司通常都比台灣本土公司有良心多了！
我也被資遣過，我是外籍人士在台灣念書再出來工作，那份工作是我畢業後的第一間公司，我們在台工作必須申請工作證才能留在台灣，當時與公司合約期滿前3個月就有與公司確認並簽訂下次聘雇合約，但他們行政遲遲不把資料送到政府單位並用欺騙方式隱瞞我說有處理（我自己也很傻相信公司也沒做到自己保護機制）導致我居留到期還被遣返的程度。在我離開台灣回去辦理相關資料時，就被老闆訊息要資遣我而且是即刻執行，而且還已讀不回所有訊息。因要申請他囯工作必須要有聘雇資料。相等於我再回台灣就有很大問題。之後通過一些渠道回到台灣時，發現那家公司每月扣我勞保費卻一整年都沒給我繳勞保。離開時還被迫簽自願離職還不能追究的文件。而且那個文件還要我自己打出來給他審核改到他滿意爲止，每次想起都相當委屈。
超級過份
大哥拍的影片真的越來越有料了，很貼近時事又有用
其實我覺得我們之前的影片也是有料的～～
只是受眾太少～～
可以的話再幫忙分享一下吧～～！😀
@@what_channel 一直都很好，Respect
謝謝你的respect，我這就把他掛在牆上>
我的經驗是美商公司該給的至少都會給
甚至連錢是怎麼算出來都有計算單子,然後離職那個年度的年終獎金季獎金都有發給我
比台灣公司有良心多了,如果你怕找不到工作就別簽吧
與其浪費時間跟想要裁你的公司過招,還不如錢拿好拿滿好聚好散
往下一家錢進比較重要
只要進入職場ˋ, 就要抱定無感情, 一切現實的心理建設. 特別是對上更應該如此.
在 24 年的軟體業, 看了這麼多來來去去, 覺得硬實力才是真理, 那些所謂和樂的職場環境都是假的
(自己擔任過公司二把手, 寫過完整的三階段資遣計畫, 最後一個被資遣的就是自己)
公司的虧損還未實現，只是從訂單預知「未來」營運慘況而已，所以法律上是無法資遣你的
當下如果不簽自願離職，接下來就是想辦法技術性刁難目標群體，等離職的人數達標後才資遣
所以當下不簽才是正確的，隨意找個理由即可，然後開始蒐證，增加談判籌碼
當然公司也能當下強行資遣少數人，在法律容許範圍內
所以能找的通常是軟柿子或是曾經有把柄在公司手上的人
基本上公司要你走是留不住的，頂多只是多撐幾週及增加補助金額而已
數學好一點比人資會算錢，就能多拿點
呱呱就很誠懇很好聊。滿適合業務的。聽了都想跟他買東西😂
我有請他找一些東西來賣你了～～😄😄😄
還好啦~才被資遣一次!! 往後多年多幾次就習慣了!! 🤣我任職期間看到5個滿試用期就被請出公司!! 當下就知道我遲早待不久~
被資遣 HR會跟你談一些資遣費用.預告天數.剩下特休等換算.資遣單子(要符合非志願離職領失業補助標準).
也會跟你說 退保日期等,你當下可以不用簽..因為換算部分你當下沒辦法確定是不是正確!你可以告知HR 我先拍下來或者請列印給我,我要換算清楚之後再找你談/簽名, 如果HR疏忽或者他有意漏失你的權益時,你這個簽名可能會影響到你後續的程序或$的問題,像有些人預告天數工資 他把當天你上班都算進去(正常事隔一天)!你就可能少一天的錢,或者預告天數 他沒有給你謀職假等等,總之 要先把勞基法的法規確認好算清楚之後才能簽名...不然 有可能後面你有問題找HR 他不一定會甩你!! 這很重要.......
很專業~ 難道你是資遣系畢業的!?
老實說，如果真的是HR疏失，有任何少算，簽了名也不必擔心，因為是違反法令規定的，如HR不認，就去調解。
@@世事安好 調解又要跑流程
不知道要多久
@@YU_6627 很快，如果選擇調解人，二週左右。如果是調解委員會大約49天
@@世事安好 謝謝經驗談
這個影片讓我覺得工作四年碰到兩次公司解散而被資遣的我其實非常幸運，能在工作的前幾年就遇到這種問題，第一次遇到真的會被震撼到跟腦袋空白
幾個月前還遇到公司突然解散部門的事情，同事們我都很喜歡但大家就因為公司政策而突然要結束這個緣分了QQ，有的人也因為這個部門解散的關係而連帶選擇離開公司了(這些遭遇讓我懷疑我的工作運是不是注定不可能平淡 XDD)
希望影片中大大下一份工作會更好!
當初我出社會第一個工作被資遣,當時我很興奮!
畢竟誰能運氣那麼好~第一個工作被資遣!
不要太興奮阿!
那麼喜歡這個工作
可能啦！ 也對這個工作付出很多
我也在科技業工作10多年
都在台廠工作 雖然很累
但是都沒有同事被資遣
大多是故意整你 砍掉你的獎金
讓你自動離職
我以前就知道 做工廠產線 容易被取代
跟 被資遣
所以選 比較累的 研發設計的工作
工作前幾年
做IC廠 的設備工程 產線的 都賺的比我們做研發的多錢
而且 工作量跟壓力 都比我們研發輕鬆
不是說 產線的很輕鬆
是我待的公司 工作內容都比較累
大概是台廠 代工的特色。要省成本啦！ 一個人當3個人用
我每次離開工作 都要交接工作
來交接的人 都要一直問我 這個設計 還有測試 怎麼做
連後續離開 還要打電話問我
前公司有個同事 從RD轉成CE
在疫情可以在家工作 2個星期在家 1個星期進公司
在家 還能跑出去 看電影 去逛街
接小朋友上下課 在家陪孩子
後來被砍獎金 公司要逼他走
現在在找工作
去年2022年 上半年 景氣超好
工作超好找 薪水都談的很高
2023年 完全大翻轉 不好找 薪資談不高
時機好 卻享受疫情時 可以在家工作的好事
疫情結束 公司自然會做 大動作
影片的主角 提到
不用交接 就表示自己的工作 隨時可以 有人接上手
可以在家工作 就表示不是研發 但是軟體 也是可以在家工作
在產線 其實很容易發生這樣的事
聽完之後覺得您真單純 太善良了
not much more he can do after the decision was made. The cut is 15% and it's not evenly distributed across the sites.
能保持這樣的工作熱忱，相信會有人賞識的!
我覺得年輕遇到很幸運 這就是社會運作的方式 good luck
3:45 我也是那10%之一
真的過了半年 還是記憶猶新 歷歷在目
2/9(四)去到公司整個上午都正常上班
中午吃飯前準備跟主管1:1
但那天居然不是往平常的會議室走而是往外走
當我一進會議室看到人資坐在裡面
我就知道完了 涼了 我就是那10%之一
真的從事情發生，然後簽名，識別證被收走再到收拾個人物品離開公司不到半小時
全程我完全沒有任何情緒波動
到我主管幫忙拿個人物品到停車場為止我甚麼話都沒說 也沒有任何情緒表現
我主管就覺得很自責 但他也是被告知的人 事情也不是他決定的
兄弟同是天涯淪落人，但我好開心啊，已找好工作+1 一起加油
這樣～～～要不要來分享一下，這樣有個對照組？ 開心 V.S. 難過？ 哈哈
馬上去上班，今年的稅會很高耶，不多休息一下？🤣🤣🤣
哈哈哈哈，你講我才意識到這個問題，慘了，都被政府撿走了
老大 想看你上節目分享XD
被資遣是好的喔,遇過那種用奧步逼走人的,半毛都不願付的, 才真的要哭
不過被資遣的也不用太難過, 因為很多公司不是喜歡有能力的人, 是喜歡會抱大腿的人
不會強迫你簽但是班表會弄到你很累的時段或是調到其他地方甚至把你弄成廁所清潔員逼到你自動離職
大公司敢這樣搞 以後根本找不到人 好嗎
現在進行式當中……😂😂
@@manyes7577 社會險惡！
你被公司用的很累是嗎＠＠？
@@what_channel 已經是萬能員工了包公司水電與傢俱維修員，但是購買零件材料可以低買高報啦
被資遣最冤枉的莫過於上層決策方向走錯導致公司不賺錢要做人力結構重整而去裁掉那些敬業在為公司努力的人！如果是能力不足被資遣都合情合理！當然面對沒收入的時候就要重拾心情轉換環境，不要怕去到新的環境工作！
非常非常的認同！
上層決策錯誤，結果代價確是下層在承擔，自已的位置確還是可以坐的穩穩的，真令人作噁！
能夠體會，當遇過那個情況感覺就是腦袋一片空白，我是被中小企業主欺騙，老闆還說什麼會給，之後更改離職日期，後來連育嬰假都無法請，原本以為去勞工局能解決，結果才知道簽名了就大局已定了，經一事長一智，遇到惡劣的企業主
美商就是這樣，說砍就砍，沒有任何情面可言，但重點是進去之前你一定會知道salary一定不錯/工作環境一定不差（相比於台企&台式管理），所以你才會選擇這個offer，
話又說回來，能夠給你一包優於勞基法的數字，確實是台企很難做到的事情？？（或說不願意？？）
這個情節在美商天天上演，甚至有專業的解僱團隊在執行這件事，
對，美商對待vendor就是有著不同一般的position power，這很威風沒錯，美國人開國以來講究的就是American muscle，拳頭至上，因此在認定你該要開了之後，也會用相同的風格來對待你，
進入美商之前就該要有心裡準備，要先準備好安家費！
像這種只待半年而且又年輕的條件下，應該算是傷害最少的，不像我們做了一二十年，突然像個路人甲一樣被處理掉的，才讓人感到心寒！
我第一次工作就遇到快倒的台商(已倒閉)，薪水違法不說，開除我一毛都沒給
看開直接考國營，人生就是求個穩定，下班後開心的生活，反正累死買房也很難
華映喔
外商公司都這樣啊，我們公司已經經歷這種大規模裁員兩三次了。已經見怪不怪，簽自願離職的，公司都會給法定的資遣費加政府的失業補助以上，所以也沒什麼好跟公司爭的了
老實講，資遣費領下來根本就沒多少錢，重點是申請失業補助的那60%，因為是當時投保紀錄的月薪本俸的60%，可以領半年 ，但希望是不要遇到比較好 因為被裁員誰都不會不好受😢。但是！自己自願簽離職證明的，自願是無法申請失業給付的喔！！
打擾詢問
一
工作證明與服務證明差異是?
二
勞工.員工需索取服務證明:依照勞基法第19條，明定了「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」因此無論勞工是被資遣還是自請離職，都可以要求雇主開立服務證明書，如果資方拒絕開立的話，就有可能會面臨二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
申請服務證明的正當理由的例子有?
需提到正當性理由如求學例如日後可能念大學.研究所等.求職等?
三
申請服務證明的不正當是犯罪用途有?
美商公司徵人資遣都是常態！我們是外商的零主件供應商有時還在研發階段就聽到客戶端被收購！計畫案要暫停等候新客戶通知！枕頭露水！
不簽，公司還是會想藉口讓你非自願離職。人資不是吃素的...
因為越來越多公司隨意資遣員工， 我個人建議進去就要有兩三年內離職的準備，有薪水更高的，就跳槽。把個人利益放優先。
這位大大很專業 通常HR或高階主管會一直找你談 同事也會給你社交孤立壓力 只能說 心理素質很重要
那是你心裡素質不夠，才會承受不住壓力，你當兵一定聽過裝神經病免役的，我也看過上班裝神經病要不然裝病打119自己叫救護車送醫院，等等各種手段，公司最後受不了只好遣散，起因員工未達績效被釘，不爽，弄公司
@@iamsorry6115 反正都要離開不如反搞公司嗎？太猛了
職場小白，我在大公司16年，看過無數人一上班進會議室，當下死都不簽才會有籌碼
從2008年之後，企業在裁員的手段就越來越慘忍與缺法誠信，有些本國企業都學美國那一套。
現在政府對公務員的保障也越來越薄弱，文官制度破壞殆盡，政府與企業是有樣學樣。
當政府是不可信的，很多企業根本沒有在鳥政府，要知道自己的權益。
當然，在這末後的世代，有實力讓自己不可取代才是生存的法則。
很多公司裁員 要你簽自願離職 給的還比失業補助的少 11.2或11.4都可能是被裁的理由
8：15、8：22 已經很清楚了
董事會 : 記憶體週期三五年，股東看不慣虧損，想想辦法吧
CEO : 裁員10%，停發獎金，就這意思囉~
HR : 誰是肥貓我怎麼會懂，各單位平均分配!
單位主管 : 遇缺不補，還要砍人，事情不就又回到我手上了，找找誰手頭業務最少。
新進人員 : ......我哪裡做錯了嗎???
難道你也是記憶體系！？
@@what_channel 各個企業好像都是這樣不是只有記憶體企業
你知道太多了
要邏輯有邏輯，要分析有邏輯，讚
目前台灣資遣計畫已經結束了，過程似乎有些狀況，最終沒有執行到15%。
但漫漫職場路，能多了解這些切身勞動權益資訊總是好的。
這次用不到，下次就用到了 (疑?)😆😆😆
據說是新加坡有人跳了
😱😱小飛俠的那種跳嗎？
這種都聽聽就好XDD 我還聽過美國廠有人開車撞公司
我聽到的是台灣
本人於今年5/19被公司告知，以公司轉讓新雇主不續聘為由，要求簽（合意）離職，並當天要交接個裝以及領資遣費30萬（還是用丟的）直接解職，完全沒有給人思考的空間，不過我沒有簽名，因為要自己放棄任何法律追訴權利，本人無法接受，現在要用違反工會法的名義去跟公司調解中。
加油！
有些人唯一參與的計畫，就是資遣計畫
台灣有工會的公司跟日本進口的壓縮機一樣稀少。
當初不要請阿滴來行銷，應該可以少砍1%的人
對啊！如果是找我們就不會有這麼多人了～！😂😂😂
@@what_channel 滴妹沒多久前才來開快閃店行銷
也是對公司的文化及福利等說了不少好話
ua-cam.com/video/t_V-vi7vBvY/v-deo.html
去年連joeman也來宣傳美光招人
加入光光 人生哭光
找阿滴來幹嘛 他會什麼？他根本不會什麼😂
所以是簽自願離職，不是非自願離職?這真的要去抗爭，因為條件差很多。
不要害怕背負標籤，因為這個現象現在非常普遍，真正好個企業不會介意你的身分，只會在意求職者夠不夠條件。
看來公司是故意要規避法律責任，因為當下公司都不符合勞基法規定的資遣條件的前四款，第五款公司本身也必須要舉證，否則會被告，所以逼簽自願離職。
而且資遣員工的公司都要先去當地的政府機關申請，時間人員都要報備，一但申請通過了時間人員都不能更改，更改就要撤銷重提，自願離職當然就沒有這些麻煩。
大家再簽非自願離職時要注意上面資遣原因不要是第五款，因為很多公司不會錄用被第五款資遣的人。
雖然被第五款資遣者的人本身可能沒犯什麼錯，填第五款的原因純粹就是前公司在推卸責任，畢竟前四款都跟公司經營有關，哪家公司會說自己有錯。
然而這些不想錄用被第五款資遣的人的公司，目的只是想避免踩雷，單純的想避免麻煩而已，因為過去真的有踩過雷。
最後想說被資遣者不要總是認為自己有錯，心態調整調整，好好面對下一個機會跟挑戰。
畢竟很多美商很雞賊，看準台灣人好用，三年換一輪，所以要在美商工作，都要有隨時走人的準備，管你業績是不是全亞洲第一。
沒什麼好抗爭的，讓他簽自願離職的代價就是公司付出遠超勞基法保障的遣散費，不願意簽的話公司也可以走標準的遣散程序，但員工能拿到的錢差太多了，沒有人會這樣選的。
有給優退還算是好的，反正乾脆利落的離開，工作再找就好，什麼都假的就收入是真的，只要不要去那種畫大餅最後連餅屑都不給的公司都是好的。
我也是2月進去新公司才做一個月就趕人走，沒什麼訂單還找人，挑剔我怎樣，超扯的啦！😢
可以問下字幕是哪套軟體產的嗎？錯的有點多...
也許可以試試看Good Tape
看著看著我也要落淚了😢
我也是在光光工作快四年被優離的員工
真的職場小白，以後會更強大的啦！
未滿一年離開其實影響比較小
還年輕處處有機會
年資20幾年的老員工被裁 真的很難找工作
🤣🤣如果想治療腳麻的壞習慣，請關注我們本週末跟獵頭的新影片~
面板廠，記憶體廠，會景氣循環的，不是優選。
請問公司在林口嗎？😢
別難過了沒什麼大不了,我覺得是思考先把菜鳥放生的策略。
低卡上一堆人資跟內部人員再帶風向，只要你說很難過 就會在下面猛留言說，你領這麼多錢一定爽死...哭屁之類的 @@"
終於有可以公平看待這件事情的頻道了...
就給大家聽聽看當事人的想法，主要還是希望大家以後有遇到的話，可以不會這麼受挫。
當然我相信一定也是有人很開心的～～
20多年換了10個工作正常 不用看太重 不用為了他們掉一滴眼淚 台資企業要不爽你要你滾明天就必須滾蛋 沒什麼好傷心的
真的不簽，只是拿自己的時間耗上了
一個人很難鬥過整個公司，何況前公司端出這麼優的菜
你不孤單…也只多一個星期
ps.跟我談的是待過HR的法務
一開始就是出動法務的嗎？
@@what_channel 別人我不知道
我跟我同事一開始來談的都是法務
這邊跟大家分享一個同事的經驗，如果人資說你不選擇優退，就要資遣你，那就是逼你二選一，即便你選擇優退，千萬不能簽自願離職申請書，要留下公司逼你二選一的證據，差別是你選優退，人資不會給你“非自願離職書”，但公司是逼你二選一，就必須要給你“非自願離職申請書”，你才能再領到失業補助。
等於就是想要多點錢就不要拿非自願離職書；你想拿非自願離職書，就只能拿法定的錢(才待半年選這個很不划算)，相信有點本事找其他工作的人，都寧願被優退
你是社會新人嗎？ 公司給你優退的理由就是要妳簽自願離職啊， 你不願意也可以，那就只是非自願離職啊，那有要優退，然後又要給非自願離職， 真的好天真阿。
@@dylanpan7821 非自願離職台灣也只是能領失業補助吧，但是沒記錯失業補助也是你自己的勞保吧？如果是這樣領不領失業補助有差嗎？
自願離職 👉 優離(package通常優於勞基法)
非自願離職 👉 一切依勞基法，月領平均薪資的60%作為失業補助，最多領6個月。
@@凌風-y8e 完全錯誤， 失業補助跟你個人勞退完全沒有關係， 已經有很多資訊可以查詢了，這個錯誤資訊我十年前就聽到過，不知道為何現在還在傳。
優離已經很不錯了 .... 今年也是外商被裁 毛都沒有 還收到國民年金催繳單XD
！ 可以直接裁嗎？？ 不是要預告期或是 先給你 如何提升工作效率之類的？
@@what_channel 有預告阿 但就是沒PIP 也只給一星期預告 簽名了時間一到什麼都登不進去
我幸運 過年前走 到現在還有人陸續走 融資不夠就是一直砍人砍人砍人
那下一集你一定要看一下
我10年前雷曼後期也碰到過一次，也是外商直接裁員，公司依照勞基法給錢，依照當時年資七年計算，也不過給你3.5個月資遣費，預告工資直接多給一個月，也叫你不要進公司，也要求你一個月內不能加入新的公司，同意簽完就執行了，其實不簽會怎麼樣，我不知道，但公司是以組織改組名義做資遣，回歸源頭，台灣應該要調整資遣費的計算方式，七年至少要給7個月資遣費比較合理，因為大量資遣公司為了財務健全做了這個決定，但實際上勞工未必能馬上找到相同工資的工作。
@@davoyu 舊制是工作一年資遣就一個月
新制是一年0.5個月
我還在裡面苦的OP這次資遣，大部分都是分數低一定走再來就是你薪資過高但跟職位不符，例如你做很久調薪很高但你在那職位不是不可替代的
是美光嗎
在工作的過程中，要現實一點，要利益一點才是實在的。
什麼營造出氣氛或和樂也許有，但是假的做表面上的要聽要看要知道一下就好比較多
不是自己不好，是公司不夠強大
其實不簽就是等正式資遣沒有優退，工作照做，然後長官沒達標堵蘭你，就算僥倖逃過，下一次依舊口袋名單，甚至轉調其他單位，大遷徙
如果有多點註解，會對一般民眾更好消化知識，增加傳播性。
感謝您的建議，不過請教一下，以這個影片為例，有哪些地方用註解會比較好呢？
對我來說的話舉例：M1、M2我就不知道是什麼，在字幕也是錯誤跟自動生成的情況下，連自己要查清楚都不知道怎麼查。
M1/M2 這個比較是受訪者公司內部的叫法。這間美商通常M1是副理、M2是經理、M3是處長。其他公司像台積可能就會用職等34、35、36之類的稱呼，各家公司會不同。這個我們之後會注意一下，謝謝你的建議哦~
我在今年一月也是遇到在美商資遣的一位，那幾天真的會有點懷疑自己
他一定要資遣你
因為他不需要你了
你可以一直堅持不簽
我也是一個月前被資遣
公司原本不願資遣
但我們堅持威脅公司資遣
其實還有一個東西叫競業條款 , 可以拿來討論的東西 .
這週會在喵星律師的頻道討論這個東西
如果是我被資遣 第一件事先去光華買ram ssd 怒換美x產品
也很怪前幾個月才再請一堆yt業配 加入美x 沒想到幾個月後又大量裁員????
最怪的是都沒有找我們業配！
有趣 笑死 ˋ之前是看到D卡在葉配
你們想太多了
它只要符合勞基法如數算給你，可以當天請你回家，不用來錢照算給你的，去申訴也沒有用它錢如數給直到資遣生效日為止。
其實當有風吹草動，這時候就要知道你的年資未放的假要先試算先查相關資訊。
還要要裁你根本不管你手上工作的。
不簽的話.... 這個我有問過可能會進PIP吧? 至少我當時是這樣，就算連續兩三年度績效是很好的A以上評價，還是照樣被lay off。 因為公司挑好這些人要走，他就是鐵了心要你走。 而且有過一次留下來勞資雙方關係不在是原樣勞資雙方信賴關係會變質，通常被選到就是走定了。
他們這種模式應該沒機會進PIP，畢竟人太多，速度要快一點!會進PIP的一開始就是以積效不好未達開始談的，畢竟這種積效考核流程算是比較長的，人太多，人資自已也受不了，有些流程都還要外包了!
通常公司砍人 都是對公司沒有什麼幫助的 不能幫公司賺錢的 他的工作是任何人可以取代的 所以難過歸難過 還是要提升自己 不然下一個公司你還是被裁的那個
其實不然，很多大廠裡人事的勾心鬥角，其實就和後宮一樣。久了你就會知道「會做事不是重點，會做人才吃香」！
呵呵
不一定，我看過事情做很好的被不會看人的主管和看抹黑別人的人搞到被資遣，如果能力好就不會被裁那就不會一窩瘋都想考公職
記得08年金融海嘯兩兆雙星，記憶體慘業就知道，記憶體的景氣循環波動就是這麼大！Offer含風險，不要客氣大膽開！
唉唉... 我是在另一間美商的員工
雖然沒有輪到我 不過也是很怕會遇到...
美商雖然待遇好
離職翻臉讓人惱
只能想想優離高
下一工作趕緊找
好絲好絲~ 看來是個被美商埋沒的人才吶
17:17 11條2 就單純業務緊縮，不需要這麼多人
可以看一下律師那集，業務緊縮後，如果公司過沒多久又在徵人，就……
好實用！🎉
喜歡再幫忙分享一下囉～～
好好提升自己吧
我沒等到資遣
等到升遷屎缺
留下比走還痛苦 😅
Micron ? 但是很快又大賣HBM … 不過對很多人，就是換去台積電廠
以前被裁員會檢討自己
現在被裁員 擺出一副 怪我囉的臉
然後隔天去 別家公司上班
在台灣要看開 政府沒能力管
大家自求多福 沒事就快跳去海外吧
在台灣不被尊重 去海外還活著有尊嚴
美光?
以前剛出社會，第一份資遣才2萬耶，也是很突然，不過我當時也再面試其它公司了，科技業真的很操，後來還是離職了
美光大動作裁員 但現在104徵才 美光徵才就快5頁 砍人又大規模徵人 這是在幹嘛
QQ感謝你的寶貴經驗
不用看那麼重 在台灣 老闆叫你走你就必須要走 其實也沒什麼保障 台灣換工作真的很正常
沒有比較沒有傷害，可以看看台商在營運不好時怎麼做的，例如華映，硬要ㄍ一ㄥ到底直到爆掉，最後還積欠員工兩個月薪資
我認識的M1 也被調整了，也領了一百初頭萬，可以爽很久了。
順便休息一下
豪線目
真的有能力的人被調整能先爽領一波，也不用怕找不到工作啦
跟 戀人 狀況很像不過比較慘的是直接被帶出廠。東西有的還沒得收。。。
美光？
都是這樣~習慣就好!!
呵呵， 老實說， 第一次被裁員你很難過，多幾次之後你就放寬心了， 台灣企業的Hr本身自己就不是一個專業的工作，HR 叫做人力資源，但台灣的Hr根本沒有在做人力資源的事情， 每天就是聊天打屁訂下午茶， 所以我完全不會在乎HR如何做事情，他們只是一個沒有功能的部門。
大徵才當然好進 隨便的人都能進 當然要縮編的時候也不會把你當回事
不簽可能就會搞到你想走？
虧了砍成本，等量上來了又可以招人囉😂上頭最常這樣玩無關能力，反正之後再找人就好，永遠不會有人覺得多賺錢是壞事
先知，我就是下一批被招去團面的。
要做到久，事事留一手。
科技廠工作 可以分為兩類
坐辦公室的跟線上技術員
辦公室的工作是一個人能做的要請到10個人
線上技術員的工作是10個人的工作要1個人完成
加油！人才不會被埋沒的
現今的職涯，很容易會碰到或看到這種情況，自己調適，重新振作再出發
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@@what_channel 這則留言讓我大概明白字幕的錯字是本頻道故意而為的特色 (誤
沒看清楚書面上的資料就簽名…
一間公司的人事招募跟財務控管可以鳥成這樣，HR這個單位才該被裁
資遣或離職不是職場很常見的程序嗎？只要公司有照著勞基法走甚至優於勞基法應該沒什麼問題吧？
當然，你說的沒錯，但沒人會想遇到。
嚴格說....只要勞工願意簽字，基本上就沒問題。
@@null080 不我的意思是在職場上這原本就有很大的概率發生，要一間公司待到退休在這個時代機率太低了，所以員工準備好隨時可以跳槽或者轉換跑道的的能力，在這個時代似乎變成必需能力但是很少有人意識到這一點。
@@waywang4265 對啊，我也覺得有給優於勞基法都是好公司，更糟的情況看過太多(跑路,欠薪,派遣)，有給一大筆錢後續做任何事情，其實底氣會很高。
只要你簽了 不管有什麼事都是你自己的問題了
美商很多都沒有工會，再者員工多的外商，都有法務部門，有專門的律師擔任法務長，不簽資遣的情況下，怎麼跟專業律師打架，這點要想清楚。
我們勞工多數情況都處於弱勢，公司依照勞基法處置員工，也給你相對應的補償金，這就是很現實的情況，只是補償金真的太少了。
美商最討厭員工公會 美商公司會會認為公會會弄公司 很多都這樣.....美商有法務部門是的 的確有
但台灣的科技業哪間有工會？
科技業本就是0技術，隨時都有人可以替代，這就是為什麼很多年輕人清這點不願意做一開始就高薪，因為到中年不是長久的，也早晚被淘汰，我也是很早就看透了，所以年輕時沒繼續待科技業，隔10年了，我累積很多社會經驗跟一些技能，不怕沒工作，且當初一起離職的同事，他學了水電，都已自己當老板，但反觀如果在科技有中年被裁員，你什麼不是，在社會上，跟廢物一樣，也不會有其他行業願意在接納，要嘛只有送貨員，要嘛就一些保全，你能選擇的就不多了
你那個叫技術員 工程師不太需要擔心這些 尤其頂大出來的
工程師沒這個問題E1被裁大不了EA重新開始，學歷跟background就擺在那邊
加公會類似保保險，長知識了! 28:04