Desafortunadamente la selección de personal se hace de manera intuitiva y persiguiendo el cumplimiento de metas de contratación que normalmente no logran evidenciar las capacidades y competencias de los candidatos y se quedan con el criterio subjetivo y sesgado de muchos “profesionales”... Muy completa la información, gracias!!!
Si la selección de personal se hiciera con rigurosidad y responsabilidad, realmente las empresas contarían con el talento humano que necesitan, ojala se haga una reflexión seria al interior de las organizaciones, gracias por el vídeo.
porque no se crea un regulador para esta cuestion (me refiero para hacer un objetivo Proceso de selección)? ya que las pruebas proyectivas y pruebas de valores (o demás pruebas para determinar la "personalidad" del candidato) se hacen para perder el tiempo, porque se nota a leguas que todas las psicólogas solo se basan en la famosa "entrevista", ENTONCES UNO CAE EN QUE SI UNO HIZO UN GESTO QUE LA PSICOLOGA DESAPRUEBA O UNO RESPONDE CUALQUIER RESPUESTA Y LA RETROALIMENTACIPN DE LA PSICOLOGA ES "YO NO PREGUNTÉ ESO" O SI A UNO AL TERMINAR LAS PRUEBAS DE SORPRESA LE DICEN QUE LA ENTREVISTA SE HACE SI EN LS PRUEBAS LE FUE BIEN, A UNO LE VA MAL, y realmente uno se preocupa mas por los resultados de las dichosas pruebas y no por estos detalles (Y UNO MISMO VARIAS VECES SE PERCIBE ESTOS DETALLES), entonces es perdedera de tiempo hacer pruebas que se nota que no se revisan o se califican pero para las psicólogas esos resultados "no les da ni en los tobillos" a lo que ellas "detectan" en la entrevista (es que sienten muy contaminadas las pruebas o es la pereza de hacer un informe psicológico detallado?) en cuanto a la entrevista, considero que este asunto debe ser bien manejado en especial en cualquier empresa que contrate directamente sin temporales, es decir, que la entrevista sea enfocada mas a la experiencia y conocimientos de la labor hacia el cargo por parte del candidato y la persona mas idónea para hacer una entrevista asi de objetiva es el Jefe inmediato del cargo al cual se esta buscando al candidato
Hola Omar, el regulador es la evidencia científica disponible y creo que designar una ente para ese tipo de verificaciones generaría mayor burocracia. Creería que el colegio colombiano de psicología debería ser más contundente en sus posturas y priorizar los conocimientos con base académica fuerte. Sería ideal. Gracias por tu comentario.
Desafortunadamente la selección de personal se hace de manera intuitiva y persiguiendo el cumplimiento de metas de contratación que normalmente no logran evidenciar las capacidades y competencias de los candidatos y se quedan con el criterio subjetivo y sesgado de muchos “profesionales”...
Muy completa la información, gracias!!!
Gracias Wilson. Es una dura realidad y esperemos que estos videos generen autocríticas y aporten a nuestros colegas.
Eso es cierto,gracias.
Si la selección de personal se hiciera con rigurosidad y responsabilidad, realmente las empresas contarían con el talento humano que necesitan, ojala se haga una reflexión seria al interior de las organizaciones, gracias por el vídeo.
A algunos profesionales de selección les vendría bien desarrollar las competencias en psicometría requeridas para desarrollar juicio critico .
Gracias por el comentario Fede. Esperemos que nuestros aportes puedan ayudar a nuestros colegas.
porque no se crea un regulador para esta cuestion (me refiero para hacer un objetivo Proceso de selección)? ya que las pruebas proyectivas y pruebas de valores (o demás pruebas para determinar la "personalidad" del candidato) se hacen para perder el tiempo, porque se nota a leguas que todas las psicólogas solo se basan en la famosa "entrevista", ENTONCES UNO CAE EN QUE SI UNO HIZO UN GESTO QUE LA PSICOLOGA DESAPRUEBA O UNO RESPONDE CUALQUIER RESPUESTA Y LA RETROALIMENTACIPN DE LA PSICOLOGA ES "YO NO PREGUNTÉ ESO" O SI A UNO AL TERMINAR LAS PRUEBAS DE SORPRESA LE DICEN QUE LA ENTREVISTA SE HACE SI EN LS PRUEBAS LE FUE BIEN, A UNO LE VA MAL, y realmente uno se preocupa mas por los resultados de las dichosas pruebas y no por estos detalles (Y UNO MISMO VARIAS VECES SE PERCIBE ESTOS DETALLES), entonces es perdedera de tiempo hacer pruebas que se nota que no se revisan o se califican pero para las psicólogas esos resultados "no les da ni en los tobillos" a lo que ellas "detectan" en la entrevista (es que sienten muy contaminadas las pruebas o es la pereza de hacer un informe psicológico detallado?)
en cuanto a la entrevista, considero que este asunto debe ser bien manejado en especial en cualquier empresa que contrate directamente sin temporales, es decir, que la entrevista sea enfocada mas a la experiencia y conocimientos de la labor hacia el cargo por parte del candidato y la persona mas idónea para hacer una entrevista asi de objetiva es el Jefe inmediato del cargo al cual se esta buscando al candidato
Hola Omar, el regulador es la evidencia científica disponible y creo que designar una ente para ese tipo de verificaciones generaría mayor burocracia. Creería que el colegio colombiano de psicología debería ser más contundente en sus posturas y priorizar los conocimientos con base académica fuerte. Sería ideal. Gracias por tu comentario.