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如果有仔細去注意你家附近做吃或喝的店的狀況的話，會發現做吃喝的倒閉率其實很高，都一開始人很多，後來沒新鮮感後，就倒了。
問題是品牌代工，以及賣品品又不是勞方決定的，是老闆決定的，老闆自己不轉型品牌，如果純粹想要提高售價才能提高員工福利。如果是這樣的概念掛勾，很奇怪的想法。
不要拿台北市的消費力來看待二線城市。每一個製造業可以養活七個服務業，製造業衰退外移後，服務業就會缺少客源了，台北市多是公務員、境外經商的富商，當然服務業有生機，為何麥當勞會賣掉?就是受薪的低階客源衰竭了，這是警訊。
死記活背知識，能幹什麼？除了比較特殊有專業背景的，不然就是店員 作業員 事務員 推銷業務 外務員 服務員。當然偷雞也要啥把米,做生意是需要有本的。
知識是識字嗎？有「本」就有「事」做！天啊！讓我中樂透有錢做生意，祈求！
美國、德國的工時是實打實沒有水份的，工作的品質是臺灣能大聲說出來的嗎？
香港勞工假是七天起累計即是我在A公司上班首年勞工假是7天, 以後每年增加1天, 即入職7年後最多可享有每年14天勞假
Calvin Liao 香港全職員工是A 每週必有一天休息日, 政府公職或金融業是二天。B 每年享有法定勞工假(首年入職有7天大假, 以後每年增加1天, 工作8年後最多上限是每年14天）C 每年公眾假期是17天
噗……再不知足的一直吵，改天台灣資方企業外移，到時想哭也哭不出來！😵人都是因為比較的心態在心裡不平衡……1.勞工與公務員一週都上6天班，只放星期日，取得公平性，就不會再吵了！😊2.勞工與公務員的薪資，不要相差太大，縮短貧富差距，當然，加班費另計，就不會再吵了！😄3.嫌收入少，有本事就自己做醫生、做律師、做明星、開公司、做生意……！🤗以上...
古時候低學費，但是高入學考試門檻，所以學歷之門是為能讀書的人而開。如今，高學費，入學形同無門檻，學歷之門是為能付費者而開。學歷還有用嗎？出社會就是比關係比背景而已。實力有用嗎？工作崗位上就是有實力的做到死，每次重任交給你，然後是沒實力有關係的人晉升。社會，已經倒退回氏族政治了！有關係有背景的，動不動就是「舉孝廉，除郎中」，有實力沒背景的就是做到死，形同職場佃農。除了小金額創業，社會上還有什麼翻身之路？
這個交給你∼哇！好棒，做得好。這個交給你∼哇！好棒，我們單位還好有你。然後旁邊從沒擔任過任何擔當的，升了！下次換他這個什麼都不會的，交任務給你，稱讚你好棒，一年升一級，而你卻一直幫他完成他的KPI就好。有人莫名其妙成為職場地主，有人莫名其妙成為職場佃農。是因為能力？是因為不會逢迎拍馬？是因為工作態度？就是後台決定一切了！你去賣鹹酥雞，他也去賣鹹酥雞，此時，客人不會因他舅舅是議員而特別喜歡吃他的。這時候，誰做得好吃，誰服務親切，誰物美價廉，誰乾淨衛生，就能決定輸贏。不用比關係比背景的道路，才是升斗小民翻身之路。
Calvin Liao Boss當然不是瞎子啊！可是要昇還是必須昇自己的子侄啊！自己的子侄之外，還必須昇他必須巴結的人的子侄，比如說議員的，相關部門首長的子侄，比如說掌管建照的首長推薦到建設公司的人，你膽敢不昇他嗎？就算是飯桶也必須昇級調薪啊！而有能力沒背景的你，就留在最基層盡職就好。也是會昇，但昇在利益關係者之下。
薪水跟物價得呈正比成長才較穩定,片中用cpi遠超台灣的韓國相比根本無意義,且具有誤導性質.台灣人民想薪水高之前,先捫心自問一下自己心態已經準備好承受高物價了沒
可以增加進口外勞人數
你們節目什麼時候要停ㄚ˙
那說明台灣人本身就不值錢？為什麼要一個統一的中古大家好好想想吧。台灣做的電池刀叉在歐洲買一€德國人從中國進口比台灣還便宜的但質料很好德國人自己生產的物品價格都比台灣的貴5倍台灣人應該真的好好想想假期薪水要和別人比但又沒有想過自己手中生產了物品台灣的老闆能賺到多少這才是你們增加性質的關鍵
跟德国比。。。经济结构社会文化国际外部环境都不一样啊亲
還不就是不想多請人，希望一人做兩人以上的工作
不知道是哪位思考能力有問題的人說個人工作時速的長短跟競爭力有關
這個邱老師根本不知道什麼叫做品牌，還創業顧問，真是笑死人了。貼個牌子就叫品牌嗎？都做代工，是這些老闆經營思路跟不上時代，不是你有沒有牌子的問題。本末倒置。郭台銘在中國就是血汗工廠，把人當機器在用。德國的物價是台灣的三倍？這個邱老師到底去過德國沒有？德國的生活消費品比中國還便宜。服務業的消費高是因為人工貴。這些大企業的老闆，20-30年前進入中國，利用人口紅利和低成本賺大錢，現在在中國各項成本提高，你們的既得利益下降，再回頭利用這10年台灣薪資零成長的困境，壓迫台灣的勞工，你們睡的安穩嗎？當你們每晚紅燈酒綠，你們的二代三代，開跑車抱小模的時候，請想想這些年陪你辛苦走過的這些台灣幹部，和台灣勞工。
怎麼不學習韓國 大陸一條龍化德生產 創造屬於自己的品牌呢？ 做代工當然利潤很低阿 老板賺到了錢去花錢揮霍養小三 喝酒應酬買奢侈品時沒有想到你底下的員工在辛苦為公司打拼……都不多分一些紅利給員工肯定是留不住人才人才全都外流 甚至被挖角阿
當你產品調高售價時 你的產品會更加不普及，因為薪水都沒調漲了那有那麼多多餘的錢可以消費在這上面 除非是急迫之下買的 但是現在人很聰明也都會貨比三家
老闆總是在不該省的地方去省錢，結果就請了一大堆不符標準不想幹活的主過來 。後果，屎盆一大堆。
+dsalpha18 然後對國外賠錢了事 本國勞工就愛裡不裡也不加薪……
忍者蛙 別傻了 員工可以一直換
不要被紅媒欺騙了，在中國創業需要跟政府官員勾結才能存活的，不是什麼創業天堂。
大家都去賣雞排 誰來買雞排
台灣明明已有自已的品牌：Acer, ASUS, HTC, BenQ,.......還用 代工低利潤來蒙騙勞工？以上品牌把生產線調回台灣就好！made in Taiwan VS made in Korea!
讲道理，光一个三星就吊打你们，这些品牌已经毫无竞争力了
製造高利潤的是RD,等他們有能力再說，我自己就做過類似，每天都加班，有時禮拜日都要上工
既得利益者绑架了政府，让台湾错过了工业转型的最佳时机。想缓过来可能要很长时间。毕竟周边竞争对手太多。台湾并不存在人口红利和地缘优势。
妄自菲薄，就不能自信点么
哎，竞争就是很残酷的，想轻松赚钱在全球化形势下越来越难，吃光了殖民时代的老本，欧洲就快被自己的高福利拖垮了。
你只要後臺夠硬關係夠好,想輕鬆賺錢依舊沒問題
如果有仔細去注意你家附近做吃或喝的店的狀況的話，會發現做吃喝的倒閉率其實很高，都一開始人很多，後來沒新鮮感後，就倒了。
問題是品牌代工，以及賣品品又不是勞方決定的，是老闆決定的，老闆自己不轉型品牌，如果純粹想要提高售價才能提高員工福利。如果是這樣的概念掛勾，很奇怪的想法。
不要拿台北市的消費力來看待二線城市。
每一個製造業可以養活七個服務業，製造業衰退外移後，服務業就會缺少客源了，台北市多是公務員、境外經商的富商，當然服務業有生機，為何麥當勞會賣掉?
就是受薪的低階客源衰竭了，這是警訊。
死記活背知識，能幹什麼？除了比較特殊有專業背景的，不然就是店員 作業員 事務員 推銷業務 外務員 服務員。當然偷雞也要啥把米,做生意是需要有本的。
知識是識字嗎？有「本」就有「事」做！天啊！讓我中樂透有錢做生意，祈求！
美國、德國的工時是實打實沒有水份的，工作的品質是臺灣能大聲說出來的嗎？
香港勞工假是七天起累計
即是我在A公司上班首年勞工假是7天,
以後每年增加1天,
即入職7年後最多可享有每年14天勞假
Calvin Liao
香港全職員工是
A 每週必有一天休息日, 政府公職或金融業是二天。
B 每年享有法定勞工假(首年入職有7天大假, 以後每年增加1天, 工作8年後最多上限是每年14天）
C 每年公眾假期是17天
噗……再不知足的一直吵，改天台灣資方企業外移，到時想哭也哭不出來！😵
人都是因為比較的心態在心裡不平衡……
1.勞工與公務員一週都上6天班，只放星期日，取得公平性，就不會再吵了！😊
2.勞工與公務員的薪資，不要相差太大，縮短貧富差距，當然，加班費另計，就不會再吵了！😄
3.嫌收入少，有本事就自己做醫生、做律師、做明星、開公司、做生意……！🤗
以上...
古時候低學費，但是高入學考試門檻，所以學歷之門是為能讀書的人而開。
如今，高學費，入學形同無門檻，學歷之門是為能付費者而開。
學歷還有用嗎？
出社會就是比關係比背景而已。
實力有用嗎？工作崗位上就是有實力的做到死，每次重任交給你，然後是沒實力有關係的人晉升。
社會，已經倒退回氏族政治了！有關係有背景的，動不動就是「舉孝廉，除郎中」，有實力沒背景的就是做到死，形同職場佃農。
除了小金額創業，社會上還有什麼翻身之路？
這個交給你∼哇！好棒，做得好。
這個交給你∼哇！好棒，我們單位還好有你。
然後旁邊從沒擔任過任何擔當的，升了！
下次換他這個什麼都不會的，交任務給你，稱讚你好棒，一年升一級，而你卻一直幫他完成他的KPI就好。
有人莫名其妙成為職場地主，有人莫名其妙成為職場佃農。
是因為能力？是因為不會逢迎拍馬？是因為工作態度？
就是後台決定一切了！
你去賣鹹酥雞，他也去賣鹹酥雞，此時，客人不會因他舅舅是議員而特別喜歡吃他的。這時候，誰做得好吃，誰服務親切，誰物美價廉，誰乾淨衛生，就能決定輸贏。
不用比關係比背景的道路，才是升斗小民翻身之路。
Calvin Liao Boss當然不是瞎子啊！可是要昇還是必須昇自己的子侄啊！自己的子侄之外，還必須昇他必須巴結的人的子侄，比如說議員的，相關部門首長的子侄，比如說掌管建照的首長推薦到建設公司的人，你膽敢不昇他嗎？就算是飯桶也必須昇級調薪啊！而有能力沒背景的你，就留在最基層盡職就好。也是會昇，但昇在利益關係者之下。
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那說明台灣人本身就不值錢？為什麼要一個統一的中古大家好好想想吧。台灣做的電池刀叉在歐洲買一€德國人從中國進口比台灣還便宜的但質料很好德國人自己生產的物品價格都比台灣的貴5倍台灣人應該真的好好想想假期薪水要和別人比但又沒有想過自己手中生產了物品台灣的老闆能賺到多少這才是你們增加性質的關鍵
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不知道是哪位思考能力有問題的人說個人工作時速的長短跟競爭力有關
這個邱老師根本不知道什麼叫做品牌，還創業顧問，真是笑死人了。貼個牌子就叫品牌嗎？都做代工，是這些老闆經營思路跟不上時代，不是你有沒有牌子的問題。本末倒置。郭台銘在中國就是血汗工廠，把人當機器在用。德國的物價是台灣的三倍？這個邱老師到底去過德國沒有？德國的生活消費品比中國還便宜。服務業的消費高是因為人工貴。這些大企業的老闆，20-30年前進入中國，利用人口紅利和低成本賺大錢，現在在中國各項成本提高，你們的既得利益下降，再回頭利用這10年台灣薪資零成長的困境，壓迫台灣的勞工，你們睡的安穩嗎？當你們每晚紅燈酒綠，你們的二代三代，開跑車抱小模的時候，請想想這些年陪你辛苦走過的這些台灣幹部，和台灣勞工。
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老闆總是在不該省的地方去省錢，結果就請了一大堆不符標準不想幹活的主過來 。後果，屎盆一大堆。
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大家都去賣雞排 誰來買雞排
台灣明明已有自已的品牌：Acer, ASUS, HTC, BenQ,.......
還用 代工低利潤來蒙騙勞工？
以上品牌把生產線調回台灣就好！made in Taiwan VS made in Korea!
讲道理，光一个三星就吊打你们，这些品牌已经毫无竞争力了
製造高利潤的是RD,等他們有能力再說，我自己就做過類似，每天都加班，有時禮拜日都要上工
既得利益者绑架了政府，让台湾错过了工业转型的最佳时机。想缓过来可能要很长时间。毕竟周边竞争对手太多。台湾并不存在人口红利和地缘优势。
妄自菲薄，就不能自信点么
哎，竞争就是很残酷的，想轻松赚钱在全球化形势下越来越难，吃光了殖民时代的老本，欧洲就快被自己的高福利拖垮了。
你只要後臺夠硬關係夠好,想輕鬆賺錢依舊沒問題