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哇！老師～開始接業配了🎉🎉🎉，表示人氣越來越高了🎉🎉
恭喜老師🎉
我是公務員，想想這些年來的遭遇，很多地方都符合有關職場罷凌的定義。有趣的事，加害人不僅沒事，還能升官走人。當初考上高考時的自我肯定，在面對這些病態的職場對待及嚴重的同酬不同工，早已消磨殆盡。在這次勞動部的案子爆發後，想到自己沒日沒夜的加班為了什麼，在人人自保的心態下，看著別人滑手機等下班與想著還有多少事情要做的自己。都會覺得，公務員離職率不斷攀高是有其道理所在，而這樣的環境，還能吸引多少人才？
福利還一直緊縮😢
上班時間認真工作，時間到了下班，沒日夜加班把自己身體搞壞，值得嗎..自己的犧牲只是加劇這種不健康的環境，以為是正常。業務本來就做不完，主管自己去煩惱，負責業務量重發配的是主管，主管自己扛。如果主管不顧業務量不均的話。身心健康第一，這我的看法。
霸凌不只在113年發生，以前遇過長官很野蠻的把工作丟給你做，如果不聽話，考績就直接打乙，各大院都有這種狀況，永遠只有長官給下屬打乙的份，下屬無法評核長官，這絕對是一個值得討論的議題。
還是很多人考公職....
@@Vib-j3q 近幾年報考人數銳減ua-cam.com/video/KWLMzAQFdMU/v-deo.html
我是公務員，看完老師的講解真的覺得心都涼了，在這樣的體制下，一個被霸凌的公務員，好不容易鼓起勇氣提起救濟後又被層層駁回⋯⋯這根本是被國家二度霸凌吧🥲謝謝老師這麼努力的為公務員發聲！我相信這是我們現在最需要的一支影片🥹 拜託流量衝上去讓更多立法委員看到！
這集跟黃國昌一直在追考試院和保訓會的質詢有相呼應。行政主管機關無作為或者立法後五年才施行，真的是世界怎麼跟上台灣除了追國昌老師，現在不考國考廖震老師也要追起來，就愛這種硬Hardcore 影片 加油！！ua-cam.com/video/xTRVt6LJCmE/v-deo.htmlsi=vtYZg80hLKICdiYu
我具名檢舉副所長浮報加班費，結果上面最後處理結果是查有實據，申誡一次，然後我的下場是調離原單位，還藉細故被追殺兩支申誡，最後我不爽自己統調到北市了。我永遠忘不掉督察組長當初跟我講話的嘴臉：你以為很多人想當副所長喔？
勞動部還有前後兩份調查報告完全相反的，前一份說沒霸凌後一份說有，都給勞動部講就好了
偽造文書，非告訴乃論，這時候檢察官又睡著了
球員兼裁判 一開始先潑髒水給別人，現在就是風向帶不動了 才要切割。
勞動布
物以類聚。誰說霸凌行為只有謝某一個人參與(？
沒辦法，上面捨棄謝的聖意下來了，這時候才可以開始說真話
我居然聽老師說話～把廣告完整聽完耶！看YT第一次😅
謝謝你啦，團隊也有思考要想辦法把它融入影片中^^
申訴再申訴根本是個沒用的制度。公務員要能有完整的勞動三權才有用！但政府不可能給，這樣才能好好當灌老闆😂
勞動部都這樣搞，你怎麼期待這國家能真正的好好照顧勞工！！
自己選的政府自己承擔
@@isaswa1602 慘的是沒選的也被拖累
勞工永遠是我心裡最軟的那一塊。台語有句俗諺叫 軟土深掘😂
現實上我個人很難去期待，國家願意去照顧勞工這件事。尤其還是遊行不鳥還想辦你的政府。
勞動部就是慣老板
感謝老師用法律分享時事 恭喜老師接到業配 !
廖震老師的業配解說仍然是專業而鏗鏘有力😊
女兒在職場也被霸凌，一人做三份工作，每天都要早出晚歸，跟上級主管反應也沒什麼改善。離職後，她的工作分給四個人，三個月內幾乎每天打電話詢問如何處理手邊工作。這擺明就是霸凌、逼退！
看完才覺得考試院有多廢，多少年前就知道保障法的不足，安衛辦法也是個空殼(違反也有任何罰則)，面對消防員缺少設備、公務員霸凌層出不窮，卻一再以「研議」等語，遲未修法拖沓至今。
每年忙著出國考察
而且同為五權五院 考試院考試權的存在感真的跟沒有一樣
申訴的墾丁公園管理處的員工，我不知道他以後在原職場要怎麼工作?!難怪老師之前說幫忙大家進去公家機關是不是一種錯誤，因為公務員，在這些職場並沒有好好地被法律保障。而考試院這問題早就知道，從國昌老師質詢中知道，2018年起對相關修法進度牛步，可恥!!
不只是公務員被霸凌，而是所有的職場皆有可能性，但是申訴無門，甚至申訴了也沒有屁用
第一次假報告，瀆職嚴重這二次報告也避談貪污的事，系統性失能避重就輕還有誰讓他空降下來，還讓他霸凌基層不處理，有人申訴還吃案不處理，也避談只是因人民的不滿，做了公關處理沒有要根本檢討，如此政府還有什麼好期待??
只能期待在野黨齊心去監督、迫使執政黨面對，不滿意就繼續押著同一點打，打到要嘛痛定思痛，要嘛四年後換人
申訴、再申訴、就會換來嘲諷你無法及加倍奉還的職場霸凌。立委與大法官嘛幫幫忙。
申訴、再申訴換來的只是受害者的煎熬，霸凌者一樣利用職權，警告一支就巧立名目打公務人員考績丙等。
霸凌的定義可能程度太強，但公務機關的主管一堆靠關係、靠背景上位的，能力不好，然後政府的風氣普遍是上對下的管理，因此上位者很差的時候，根本沒有考核或制衡機制
說到關鍵了👍
廖震老師讚🎉這麼快跟進時事議題👍🏻
就是…比誰更瘋…你的主管瘋你要比他更瘋才行。
修法至關重要，支持設立霸凌專法，這樣才能有效保障被霸凌者
恭喜老師終於有業配
加油！努力考上你就能買了。
老師你紅了、有廣告了！加油！廣告有看完喔！
感謝看完，紅還不至於啦！希望廠商願意多多業配😍😍😍
最喜歡聽老師用法律分享時事 👍🏻👍🏻👍🏻也恭喜老師接到業配了🥰🥰🥰💕💕💕替老師感到開心
地檢也有覇凌 －堆錄事跳樓
科長就是土皇帝 作威作福 沒人敢管
噓！平均2年會跳一個呦。
😱😱😱
恭喜老師 業配終於來了 希望您睡的舒服😂
小嚕表示好睡🐈⬛🐈⬛🐈⬛
謝謝老師指出公務人員在職場霸凌上時無法被保護的困境
沒想到，廖老師能接到床墊業配先恭喜賀喜老師，再來觀看影片😂
霸凌這件事不曾少過，只是多跟少，大部分有能力的人就是忍一忍，趕快找新的….
好奇職場霸凌跟校園霸凌是否有定義的區別？學生霸凌老師的話，老師是否有相關申訴管道及相關救濟措施？
這個感覺又要用一集來聊聊了🤣
最近是因為輿論壓力，政府不得不處理，以往這種都只會在內部被長官抓出來，畢竟申訴管道都是他們的耳目，一個小小承辦人怎麼跟整天到處搏關係的主管鬥...
所以公務員家裡都要有一點黑道背景~主管再囂張哪天被填海還有老師雖然體制內法規不能保護基層公務員，但我們還有密錄器，直接走體制外也非不可
三年半前就被霸凌過了 無預告調動單位(直接跨越兩個縣市)+暫緩升等作業 找工會跟內部反應都是被搓湯圓 申訴有沒有用? 大家都很清楚 那是看似有用的管道 事實上都是給官們有反應時間去壓去搓的預警系統 從來沒有官會想去面對問題
沒想到公務員那麼沒有人權（救濟權）
特別權力關係阻斷了公務員求救🆘的管道⋯哭⋯沒背景的人很慘工作量很大
老闆苛扣工資不是犯罪，沒有刑事罰則規範，調解會議和解不等於沒有犯罪，老闆苛扣工資犯罪成本太便宜以至於無視法律可以累犯，因為老闆賺的錢大過於犯罪成本
恭喜廖震有業配了
謝謝老師的很快的速度 分享時事
通常公部門做不了的，私部門一定也少不了，最終只會離職解百病有政府，挺霸凌
好安心🤣
恭喜接到業配🎉
恭喜有業配了😊
還有漏網之魚😡調解委員，勞資糾紛進入訴訟階段會有一次調解會議，調解委員曾要求我被苛扣工資各退一步少拿被苛扣工資和老闆達成和解，天底下有這種道理，不能要求拿回應得的報酬全額還要割自己的肉和老闆和解，老闆可沒有任何損失參加開庭公司依舊在自己運作賺錢，損失的只有勞工到處奔波跑行政訴訟沒有收入，調解會議還要被受調解委員智商修辱，強烈建議調解委員是否符合資職業需要納入討論議題內。😤😤😤
對爺，我發現大部分的人都覺得以退為進
謝謝老師聽了講解才知道受欺的公務員會多絕望
問就是目前無法可管，行政一體下長官就是皇帝。
感謝抖內[̲̅$̲̅(̲̅3ο̲̅)̲̅$̲̅]！！謝謝支持！
請老師幫忙立法院能立出符合我國憲法規範，又讓真正民選的憲法機關能有效監督政府每個部門的法條吧！這樣也不會讓老師感覺自己雖然幫助學生通過國考，但是卻要擔心害他們陷入充滿職場霸凌的公家機關啊⋯⋯老師加油！
最近聽到太多關於公務人員職場霸凌的案例，尤其是保訓會的處理方式，真是讓人感到失望。受害人要向自己的單位申訴，結果卻是讓單位自己查自己，這樣的制度設計怎麼可能公正？這到底是在保護受害人，還是替加害人開脫？民進黨執政後，對基層公務人員的態度真的讓人無法苟同。賴功德一句「公務人員就是要做功德」，蔡英文一句「要自立自強」，這樣的言論難道是對那些辛苦付出的基層人員應有的尊重嗎？更不用提年金改革，無視軍公教群體的反對聲音，硬是推動削減，這不僅讓人感到失望，更令人心寒。基層公務人員辛苦考取資格，認真履行職責，卻要面對這樣的制度壓迫和不公平待遇，難道這就是政府對基層努力的回應？希望相關單位和執政者能真正重視這些問題，給公務人員一個公正透明的工作環境，還他們應有的尊重與保障。
案件發生->申訴->摸頭->結案
摸頭(X)被找出來修理(O)
被知道以後黑掉 被更多人霸凌
申訴>警告>結案>考績乙等>再申訴>摸頭>考績丙等>結案 一個字 絕!
謝謝老師！很棒的內容👍我會分享給同事❤
感謝抖內[̲̅$̲̅(̲̅330)̲̅$̲̅]！！謝謝你的喜歡！！
職場霸凌應修法！
就跟沙了七個人也不會死刑一樣錄共的法律只保障加害人
謝謝EMMA給老師好的休息品質~課程值得期待！
內部管道沒有用，我申訴及再申訴保訓會，都沒有用，反映局長，副市長也不作為，包庇霸凌主管。新北市政府各局處霸凌非常嚴重，長官威權專制，羞辱，貶低，亂懲處，動不動就威脅懲處。
很難想像台灣人真的會在乎霸凌事件😂，我今年28了從校園到社會就沒有真的看到哪個加害者有受到應有懲罰的，如果不是政府機關爆出來了，老百姓根本不在乎好嗎。每年都有人死於霸凌但也沒看到有甚麼有效的法案頒佈。這種每次都是熱度過了就忘記了，我相信這次也一樣。
恭喜老師～業配好讚呀！
霸凌怎麼自救? 我從小到大的經驗就是暴力，小時候就是用扁的、打不過就烙人，你告老師就是各打10下在強制再跟對方握手說對不起。長大後就是輿論暴力，丟到爆料公社、媒體版面，你職場申訴就是下次開會被一群人前當狗罵，給你加工作、被霸凌更慘
我有喔，我直接辦理退伍了，軍中是日常，而且蒐集證據基本不可能，還會完全沒有畫面呢😅
我是公務人員，也曾遭遇單位主管的職場霸凌，但為了工作與考績，我選擇踐踏自尊，卑微的忍氣吞聲，那段期間每日做噩夢，總是夜裡驚醒，後來這位主管還高陞，基層公務人員真的很卑微。
感謝老師的詳細解說，法律真的在保護加害人😞
聞到業配的味道馬上按讚~~ 感謝廠商支持老師
內行的❤️
恭喜老師接到葉配！🎊而且還是我很喜歡的德國emma😂他們的床真的很好睡上班很累的時候回去一躺真的會立刻昏睡
恭喜有業配了，寶藏頻道兼顧生活和知識
看到此影片又有感而發，人家常說學校是社會的縮影，從就學到出社會就一直演被霸凌者，只是嚴重程度不同、時光背景不同而已，但是手段卻是這麼的相似，我猜也是個性使然吧，最近看到一句話"是我教別人怎麼對待我的"，這種類似的心理學書籍。人類自古以來都是利己的，是因為我們是高等生物才衍生了社會這個框架，我覺得那些霸凌仔沒有社會這層框架，也就是輿論常說的小人，對於他們那群人來說只要這件事情與我利益不衝突，做與不做都不需要抉擇，站在高點等別人站隊後再混入多人隊伍保持低調，但萬一有利益衝突，他們也會毫不猶豫的選擇自己的利益並將其強化擴大，並不會審慎自我利益去做出讓步讓這個社會看見更好的社會，你說這對於追求名利的商人來說似乎合理，但我們社會不能只存在商人，霸凌跟性騷擾相關案件很像，法律與現實都是這麼的抽象，那為什麼性騷擾的相關法律一直在往前進?那霸凌的相關法律呢? 我覺得還是這些事情並沒有人主動的去推動，畢竟性騷擾有個比較相對明確的受害人且在社會上相對來說也是弱勢，霸凌就沒有那種印象產生，因為這件事情太侷限也太小一群人並不能引起共憤，不是所有人都會在乎別人的生活，社會上本來就是高等生物下的產物，要把法律修到盡善盡美期待依靠法律武器去解決霸凌，不如一開始就直接認定這就是社會的產物，不斷的去與所有社會上的人霸凌的成因及保護自己的辦法，我覺得最終人都只能靠自己，不管你擁有社會上的那些地位、財富、權力，出生是孤單的一人來到，離開時也是孤單的一人離開。現在我也正在遭受職場霸凌且求助無門，曾經想過跳樓一了百了，也看過精神科吃過藥，最後自己還是得靠自己救，並盡快想辦法離開這個職場環境，因為所有徵兆都在告訴我，公司只是求利對於員工心理健康並不在意，這是取捨之間所做的商人決策，在繼續吵鬧下去也並不會有改變的機會。
我自己也是曾被民間公司搞過，被冠莫須有罪名，然後連知道事實的人也在我被冠莫虛有後跟著那些人發聲。更之前其實也發生過一樣的事，只差那次是發生在比較親的同事身上不是我連當一個老闆在討論問題時說出"不對的事也要當成是對的"時候，你覺得台灣還會有多少這種嚴重的霸凌是沒有被看到的？
懇求廖震老師分析教育部校園霸凌防制準則:不論高中以下或大專校園師對生集體霸凌，被霸凌的學生也只能申訴，無法可救濟，反而霸凌的教師有行政救濟之法律權利。
認真回答廖震老師，確實有發生過很多次被霸凌的事情，當然單位主管直接的霸凌很常發生，畢竟現在職場上可以碰到的好主管不多了，很多根本不適任主管職的人都還在擔任主管職，以前曾經也有和同事聯合起來走內軌向上反應，一開始得到的回覆就如同老師看到勞動部一開始的調查報告一樣，全部推給是主管管理風格、立意良善，然後再多反應幾次頂多會有局內長官過來搓湯圓、多做安撫，但是情況完全不會改善，並且這樣不適任的人就和勞動部謝姓主管一樣，長官剛走、馬上就集合開始抓吹哨者、然後威脅不讓大家繼續反抗，結果我們繼續反應之後，長官的反應和想法很簡單，解決提出問題的人，就把我們反應的人全部調離開原單位，所以最後只是換一批人受苦而已，以前曾經真的因為這種不適任的主管有動過離職的念頭，但是轉念一想又覺得自己離職感覺就輸了，我個人當公務人員只是想單純上班，碰到事情反應之後發現根本上面就是一群非我族類其心必異的人，這個事件應該就如同每次發生事情的時候一樣，到時候又有新案件就被大家淡忘掉了，個人經驗和老師分享
一般的業界也是有霸凌現象也要多報導
恭喜廖老師收到業配❤
保發中心的事情有人知道有後續處理嗎
恭喜
有一個說法是為甚麼別人沒被霸凌?你被欺負?所以你要檢討
既然合法管道都無法救濟受害者，那也別怪人改用非法手段了
終於有金主爸爸了🎉
教得很好，實務上這些法律常常被長官的命令凌駕了..
民進黨政府上樑不正，下樑歪到爆 =_=又要看民進黨法律研議中，笑死！
白藍黨立法院過半，只會亂搞，不做正事，您怎麼不去批評？
恭喜老師接到業配
恭喜工商😊😊
我也推Emma 很好睡的床
Emma讚啦
真心感到難過
我也是霸凌受害者。退學屬於公法，但教育部不覺得退學處分是霸凌行為。中國醫大威脅家屬出席會議，學校造假獎助學金案逼學生簽切結書不從則退學。我資格考通過學校卡研究逼上法院自證清白，我是藥物研發(化學專業)學校惡意用胚胎發育學(生物專業)非專業抗議逼退學，請大家參考獎助學金案。監察院與法院皆踢皮球。
地方公職人員時有自殺跳樓、過勞死的新聞，新聞熱度還常被壓下來。我不是指金山區公所小編。至於有問題的主管，因為不能免職，所以只能讓他們高升，讓他們停止毒害這個職場。
申訴制度成功率大約10 ％，辭職也是解決方案之一，建議採取蒐證霸凌者貪污、違法行為紀錄，向檢調單位檢舉
看到衛福部的霸凌案 , 好熟悉的感覺 , 嘔心瀝血的調查報告 , 立意良善的霸凌 , 做功德打假卡 , 辱罵 , 辦公室跑步 , 24小時 ON CALL , 上一個交出這種官官相護報告的勞動部部長已經下台了 , 衛福部邱部長要挺住阿
之前問過律師，也是說依照公務人員安全及衛生防護辦法，我很難救濟。最後只好放棄了😢
曾被霸凌的公務員+1. 現行制度無法保護公務員。只能逃離原單位。
應該也要規範被害人對加害者進行求償措施，而不只對加害者單純的調職
小咪真可愛
隱形霸凌，屏東戶政界就有這種狀況，派的主管跟民政處沆瀣一氣⋯⋯
我朋友的朋友也是公務人員，被欺負得要死，想轉轉不走，約聘辦不到的就要他來擔，還要被傳黑函，科長跟組長根本隻手遮天
活著說出來解決問題 一走了之想著有天來給壞人報應 真的想太多了 壞人過得好的很 而且你只會成為新聞的一瞬 過沒有多久社會就沒人記得 只剩下家人會記得你的死
我大姨子是高雄小港區小學老師，教學認真深受家長學生肯定。但在學校被主任和教師會長霸凌，申訴後被說不成立，然後就被報不適任教師被開除了。
物以類聚 不會只有這部門 被霸凌
好屌，公務人員的保障真有料
公務員被霸凌申訴後,會被修理的更慘,能忍則忍,不能忍想辦法降調, 或遠調,要不然一直當公務員,不具備私人企業需求的條件,去不了私人企業了。霸凌情形一直都在,這陣子風頭過後,還會認真調查申訴案件嗎?申訴沒成功會被報復的很可怕.
立法不完善算是歷史共業，但加上現在這些年司法環境的的變化，一堆尸位素餐的官員上位，連被殺害的人都要不回公理正義了，希望台灣法律保護能被害人還真的困難..................有夠可悲...
ㄌㄨㄚˋ：你公務員就是功德啊（救濟什麼
有證據就檢調 真的 連部級的政風處都會因吃案而被法務部調查懲處（本年實際案例） 我拿到法務部回覆毫不猶豫馬上投書提瀆職告訴
老師 斜槓，真會串連
最好懂得冷靜地蒐集證據，截留app對話，錄音錄影，相關文件...種種，將來不管申訴或上訴，將有更高話語權
剛好下課
沒修法前 只能求助民意代表
床墊 讚😂😂😂
勞工也差不多口憐遇到職場80就等於7414了
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有政府，挺霸凌
好安心🤣
恭喜接到業配🎉
恭喜有業配了😊
還有漏網之魚😡調解委員，勞資糾紛進入訴訟階段會有一次調解會議，調解委員曾要求我被苛扣工資各退一步少拿被苛扣工資和老闆達成和解，天底下有這種道理，不能要求拿回應得的報酬全額還要割自己的肉和老闆和解，老闆可沒有任何損失參加開庭公司依舊在自己運作賺錢，損失的只有勞工到處奔波跑行政訴訟沒有收入，調解會議還要被受調解委員智商修辱，強烈建議調解委員是否符合資職業需要納入討論議題內。😤😤😤
對爺，我發現大部分的人都覺得
以退為進
謝謝老師
聽了講解
才知道受欺的公務員會多絕望
問就是目前無法可管，行政一體下長官就是皇帝。
感謝抖內[̲̅$̲̅(̲̅3ο̲̅)̲̅$̲̅]！！謝謝支持！
請老師幫忙立法院能立出符合我國憲法規範，又讓真正民選的憲法機關能有效監督政府每個部門的法條吧！
這樣也不會讓老師感覺自己雖然幫助學生通過國考，但是卻要擔心害他們陷入充滿職場霸凌的公家機關啊⋯⋯老師加油！
最近聽到太多關於公務人員職場霸凌的案例，尤其是保訓會的處理方式，真是讓人感到失望。受害人要向自己的單位申訴，結果卻是讓單位自己查自己，這樣的制度設計怎麼可能公正？這到底是在保護受害人，還是替加害人開脫？
民進黨執政後，對基層公務人員的態度真的讓人無法苟同。賴功德一句「公務人員就是要做功德」，蔡英文一句「要自立自強」，這樣的言論難道是對那些辛苦付出的基層人員應有的尊重嗎？更不用提年金改革，無視軍公教群體的反對聲音，硬是推動削減，這不僅讓人感到失望，更令人心寒。
基層公務人員辛苦考取資格，認真履行職責，卻要面對這樣的制度壓迫和不公平待遇，難道這就是政府對基層努力的回應？希望相關單位和執政者能真正重視這些問題，給公務人員一個公正透明的工作環境，還他們應有的尊重與保障。
案件發生->申訴->摸頭->結案
摸頭(X)
被找出來修理(O)
被知道以後黑掉 被更多人霸凌
申訴>警告>結案>考績乙等>再申訴>摸頭>考績丙等>結案 一個字 絕!
謝謝老師！很棒的內容👍
我會分享給同事❤
感謝抖內[̲̅$̲̅(̲̅330)̲̅$̲̅]！！謝謝你的喜歡！！
職場霸凌應修法！
就跟沙了七個人也不會死刑一樣
錄共的法律只保障加害人
謝謝EMMA給老師好的休息品質~課程值得期待！
內部管道沒有用，我申訴及再申訴保訓會，都沒有用，反映局長，副市長也不作為，包庇霸凌主管。新北市政府各局處霸凌非常嚴重，長官威權專制，羞辱，貶低，亂懲處，動不動就威脅懲處。
很難想像台灣人真的會在乎霸凌事件😂，我今年28了從校園到社會就沒有真的看到哪個加害者有受到應有懲罰的，如果不是政府機關爆出來了，老百姓根本不在乎好嗎。每年都有人死於霸凌但也沒看到有甚麼有效的法案頒佈。這種每次都是熱度過了就忘記了，我相信這次也一樣。
恭喜老師～業配好讚呀！
霸凌怎麼自救? 我從小到大的經驗就是暴力，小時候就是用扁的、打不過就烙人，你告老師就是各打10下在強制再跟對方握手說對不起。
長大後就是輿論暴力，丟到爆料公社、媒體版面，你職場申訴就是下次開會被一群人前當狗罵，給你加工作、被霸凌更慘
我有喔，我直接辦理退伍了，軍中是日常，而且蒐集證據基本不可能，還會完全沒有畫面呢😅
我是公務人員，也曾遭遇單位主管的職場霸凌，但為了工作與考績，我選擇踐踏自尊，卑微的忍氣吞聲，那段期間每日做噩夢，總是夜裡驚醒，後來這位主管還高陞，基層公務人員真的很卑微。
感謝老師的詳細解說，法律真的在保護加害人😞
聞到業配的味道馬上按讚~~ 感謝廠商支持老師
內行的❤️
恭喜老師接到葉配！🎊
而且還是我很喜歡的德國emma😂他們的床真的很好睡
上班很累的時候回去一躺真的會立刻昏睡
恭喜有業配了，寶藏頻道兼顧生活和知識
看到此影片又有感而發，人家常說學校是社會的縮影，從就學到出社會就一直演被霸凌者，只是嚴重程度不同、時光背景不同而已，但是手段卻是這麼的相似，我猜也是個性使然吧，最近看到一句話"是我教別人怎麼對待我的"，這種類似的心理學書籍。
人類自古以來都是利己的，是因為我們是高等生物才衍生了社會這個框架，我覺得那些霸凌仔沒有社會這層框架，也就是輿論常說的小人，對於他們那群人來說只要這件事情與我利益不衝突，做與不做都不需要抉擇，站在高點等別人站隊後再混入多人隊伍保持低調，但萬一有利益衝突，他們也會毫不猶豫的選擇自己的利益並將其強化擴大，並不會審慎自我利益去做出讓步讓這個社會看見更好的社會，你說這對於追求名利的商人來說似乎合理，但我們社會不能只存在商人，霸凌跟性騷擾相關案件很像，法律與現實都是這麼的抽象，那為什麼性騷擾的相關法律一直在往前進?那霸凌的相關法律呢? 我覺得還是這些事情並沒有人主動的去推動，畢竟性騷擾有個比較相對明確的受害人且在社會上相對來說也是弱勢，霸凌就沒有那種印象產生，因為這件事情太侷限也太小一群人並不能引起共憤，不是所有人都會在乎別人的生活，社會上本來就是高等生物下的產物，要把法律修到盡善盡美期待依靠法律武器去解決霸凌，不如一開始就直接認定這就是社會的產物，不斷的去與所有社會上的人霸凌的成因及保護自己的辦法，我覺得最終人都只能靠自己，不管你擁有社會上的那些地位、財富、權力，出生是孤單的一人來到，離開時也是孤單的一人離開。
現在我也正在遭受職場霸凌且求助無門，曾經想過跳樓一了百了，也看過精神科吃過藥，最後自己還是得靠自己救，並盡快想辦法離開這個職場環境，因為所有徵兆都在告訴我，公司只是求利對於員工心理健康並不在意，這是取捨之間所做的商人決策，在繼續吵鬧下去也並不會有改變的機會。
我自己也是曾被民間公司搞過，被冠莫須有罪名，然後連知道事實的人也在我被冠莫虛有後跟著那些人發聲。
更之前其實也發生過一樣的事，只差那次是發生在比較親的同事身上不是我
連當一個老闆在討論問題時說出"不對的事也要當成是對的"時候，你覺得台灣還會有多少這種嚴重的霸凌是沒有被看到的？
懇求廖震老師分析教育部校園霸凌防制準則:不論高中以下或大專校園師對生集體霸凌，被霸凌的學生也只能申訴，無法可救濟，反而霸凌的教師有行政救濟之法律權利。
認真回答廖震老師，確實有發生過很多次被霸凌的事情，當然單位主管直接的霸凌很常發生，畢竟現在職場上可以碰到的好主管不多了，很多根本不適任主管職的人都還在擔任主管職，以前曾經也有和同事聯合起來走內軌向上反應，一開始得到的回覆就如同老師看到勞動部一開始的調查報告一樣，全部推給是主管管理風格、立意良善，然後再多反應幾次頂多會有局內長官過來搓湯圓、多做安撫，但是情況完全不會改善，並且這樣不適任的人就和勞動部謝姓主管一樣，長官剛走、馬上就集合開始抓吹哨者、然後威脅不讓大家繼續反抗，結果我們繼續反應之後，長官的反應和想法很簡單，解決提出問題的人，就把我們反應的人全部調離開原單位，所以最後只是換一批人受苦而已，以前曾經真的因為這種不適任的主管有動過離職的念頭，但是轉念一想又覺得自己離職感覺就輸了，我個人當公務人員只是想單純上班，碰到事情反應之後發現根本上面就是一群非我族類其心必異的人，這個事件應該就如同每次發生事情的時候一樣，到時候又有新案件就被大家淡忘掉了，個人經驗和老師分享
一般的業界也是有霸凌現象也要多報導
恭喜廖老師收到業配❤
保發中心的事情有人知道有後續處理嗎
恭喜
有一個說法是為甚麼別人沒被霸凌?你被欺負?所以你要檢討
既然合法管道都無法救濟受害者，那也別怪人改用非法手段了
終於有金主爸爸了🎉
教得很好，實務上這些法律常常被長官的命令凌駕了..
民進黨政府上樑不正，下樑歪到爆 =_=
又要看民進黨法律研議中，笑死！
白藍黨立法院過半，只會亂搞，不做正事，您怎麼不去批評？
恭喜老師接到業配
恭喜工商😊😊
我也推Emma 很好睡的床
Emma讚啦
真心感到難過
我也是霸凌受害者。
退學屬於公法，但教育部不覺得退學處分是霸凌行為。中國醫大威脅家屬出席會議，學校造假獎助學金案逼學生簽切結書不從則退學。我資格考通過學校卡研究逼上法院自證清白，我是藥物研發(化學專業)學校惡意用胚胎發育學(生物專業)非專業抗議逼退學，請大家參考獎助學金案。監察院與法院皆踢皮球。
地方公職人員時有自殺跳樓、過勞死的新聞，新聞熱度還常被壓下來。我不是指金山區公所小編。至於有問題的主管，因為不能免職，所以只能讓他們高升，讓他們停止毒害這個職場。
申訴制度成功率大約10 ％，辭職也是解決方案之一，建議採取蒐證霸凌者貪污、違法行為紀錄，向檢調單位檢舉
看到衛福部的霸凌案 , 好熟悉的感覺 , 嘔心瀝血的調查報告 , 立意良善的霸凌 , 做功德打假卡 , 辱罵 , 辦公室跑步 , 24小時 ON CALL ,
上一個交出這種官官相護報告的勞動部部長已經下台了 , 衛福部邱部長要挺住阿
之前問過律師，也是說依照公務人員安全及衛生防護辦法，我很難救濟。最後只好放棄了😢
曾被霸凌的公務員+1. 現行制度無法保護公務員。只能逃離原單位。
應該也要規範被害人對加害者進行求償措施，而不只對加害者單純的調職
小咪真可愛
隱形霸凌，屏東戶政界就有這種狀況，派的主管跟民政處沆瀣一氣⋯⋯
我朋友的朋友也是公務人員，被欺負得要死，想轉轉不走，約聘辦不到的就要他來擔，還要被傳黑函，科長跟組長根本隻手遮天
活著說出來解決問題 一走了之想著有天來給壞人報應 真的想太多了 壞人過得好的很 而且你只會成為新聞的一瞬 過沒有多久社會就沒人記得 只剩下家人會記得你的死
我大姨子是高雄小港區小學老師，教學認真深受家長學生肯定。但在學校被主任和教師會長霸凌，申訴後被說不成立，然後就被報不適任教師被開除了。
物以類聚 不會只有這部門 被霸凌
好屌，公務人員的保障真有料
公務員被霸凌申訴後,會被修理的更慘,能忍則忍,不能忍想辦法降調, 或遠調,要不然一直當公務員,不具備私人企業需求的條件,去不了私人企業了。霸凌情形一直都在,這陣子風頭過後,還會認真調查申訴案件嗎?申訴沒成功會被報復的很可怕.
立法不完善算是歷史共業，但加上現在這些年司法環境的的變化，一堆尸位素餐的官員上位，連被殺害的人都要不回公理正義了，希望台灣法律保護能被害人還真的困難..................有夠可悲...
ㄌㄨㄚˋ：你公務員就是功德啊（救濟什麼
有證據就檢調 真的 連部級的政風處都會因吃案而被法務部調查懲處（本年實際案例） 我拿到法務部回覆毫不猶豫馬上投書提瀆職告訴
老師 斜槓，真會串連
最好懂得冷靜地蒐集證據，截留app對話，錄音錄影，相關文件...種種，將來不管申訴或上訴，將有更高話語權
剛好下課
沒修法前 只能求助民意代表
床墊 讚😂😂😂
勞工也差不多口憐
遇到職場80就等於7414了