[메가HRD_HR ON 시즌2-4] 동기부여의 핵심:why_더퍼포먼스 류랑도대표

기업을 이끄는 핵심인재들. 그들은 어떻게 일하는가?
최상의 결과를 만드는 핵심 인재들의 생각 프레임 why를 통해,
일의 만족감과 성취도를 높여 직원들의 동기부여를 일으킬 수 있다.

[@Jeff-nm1vc]

말씀을 너무 잘하시네요, 부럽습니다.

[@samkim3420]

성과/보상 체계 개편을 준비 중인 인담으로 정말 큰 도움이 됐습니다. 남은 과제는 어떻게 경영진을 설득할 것인가 하는 것이겠지요. 감사합니다.

[@hubertyoon4216]

좋은 정보 감사드립니다

[@오성호-v6b]

류량도 대표님의 강의 감명깊게 잘 들었습니다. 계급사회에서 수평적 역할 사회로 변모하면서 업무 환경은 바뀌었는 데, Mgt Style은 과거에 머물러 있다. 그 해결 방향으로 스스로 설정하는 비전/미션/R&R/목표를 제시하고 계시네요. 가정에의 접목은 매우 인상적이었습니다. 새해에는 사회에 급속히 connected하는 HRON 되기 바랍니다.

[@나를찾아서-v1y]

교수님의 의견에 100프로 동감합니다. 왜 회사가 직원을 즐겁게 해줘야하고 동기부여를 해줘야하나요 ?? 스스로 자가발전 해야하는것 아닌가요?? 답답합니다