Muerte en el trabajo. Conoce todo acerca de las indemnizaciones. | Venga La Alegría
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- Опубліковано 29 сер 2024
- César Ortíz, maestro en Derecho, nos explica todo sobre las indemnizaciones. Luego de un accidente de trabajo, ¿qué debes hacer? Recuerda que el empleador debe hacerse cargo y si esto no sucede, ¿a dónde puedes acudir?
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Al abogado se le olvidó decir que el art. 486 de la LFT menciona que el tope máximo de las indemnizaciones del TITULO NOVENO (uno de ellos el fallecimiento a causa de riesgo de trabajo) es el doble del salario mínimo vigente (no como dice el abogado que son 5000 días de TU salario)
NOTA: el art.53 de la LSS menciona que el patrón que haya asegurado o haya dado de alta a sus trabajadores ante el IMSS queda RELEVADO de tales indemnizaciones (o sea que si TU tienes IMSS y te mueres por riesgo de trabajo, el empleador no le va a pagar NADA DE INDEMNIZACION a tus beneficiarios porque eso ya es PEDO entre el IMSS y de TUS BENEFICIARIOS) y pues claro, la persona que hizo la LSS (Ley del seguro social) al parecer se le olvidó mencionar en la LSS algo al respecto sobre dichas cantidades.
El trabajo por "honorarios" solo es una excusa que utilizan las empresas que no quieren dar de alta a sus trabajadores ante el IMSS, pero cualquier trabajo que implique una relación de subordinación NO ES HONORARIOS, ¿Qué es subordinación? Básicamente si tu tienes una HORA DE ENTRADA y HORA DE SALIDA, aunque no hayas firmado ningún contrato, tu trabajo NO es por honorario sino que simplemente tienes un trabajo de planta SIN SEGURO SOCIAL (por eso es importante que si en la empresa donde laboras no te dan seguro social DEBES TENER EVIDENCIA DOCUMENTAL o la necesaria para avalar que tu trabajas bajo una relación de subordinación).
En conclusión por UNA PARTE la LFT te dice a lo que tienen derecho tus beneficiarios por parte del patrón, pero por OTRA PARTE la LSS te dice que deslinda al patrón para que el IMSS se atribuya dicha responsabilidad, POR OTRO ANGULO te dice que esas indemnizaciones son en caso de que el trabajador NO TENGA IMSS, es decir, que el patrón nunca lo haya dado de alta ante el IMSS, y POR SI ESTO NO FUERA SUFICIENTE PARA JODER A LOS BENEFICIARIOS, ESTOS DEBEN PROBAR que el fallecido trabajaba en dicha empresa porque claro, la empresa que NO da de alta a un trabajador ante el IMSS NUNCA va a reconocer a un empleado y mucho menos un ex empleado muerto. En pocas palabras : UN DESMADRE, que por supuesto las autoridades hacen el mínimo esfuerzo en difundir y/o mejorar dichos estatutos para una mayor claridad sin mencionar a los médicos del IMSS vendidos que UNA DE DOS: o les pagan una comisión para que califiquen cualquier siniestro que le ocurra al empleado como ENFERMEDAD GENERAL o DOS simplemente son unos lamebotas ignorantes que al parecer quieren ahorrarle gastos al IMSS (o mejor dicho, dárselos a las autoridades de la SALUD en México para el disfrute de ellos y sus familias mamonas), yo no sé ustedes pero creo que es lo segundo.
Mi suegro falleció en su trabajo manejando un torno (era tornero) en 2015, acababa de entrar, el día que lo dieron de alta en IMSS falleció. Su esposa, sin razonarlo bien, firmó lo que parece ser una deslindación de responsabilidad al patrón y declaración de muerte por causa natural por lo que ahorita recibe una pensión por causa natural, dejó 4 hijos. A 7 años de los hechos hay algo que se pueda hacer para que la empresa o el IMSS se responsabilicen?
@@davidcardenas4266 buen día, existe algún documento o evidencia de que su accidente fue en el trabajo? Hay carpeta de investigación?
No el abogado estuvo bien. El entrevistador muy malo.