bonjour,comment calculer le forfait jour pour un salarié deja en contrat dans la structure et qui passe au forfait en cours de periode de conges payes par exemple au 01/03/N. ?
Bonjour. On me propose de remplacer un salarié cadre dans une association pour une durée de 7 mois. Je ne peux pas faire un temps complet car j'ai mon activité en plus. Je pensais alors leur proposer un temps partiel. Mais la charge de travail dans cette association peut changer d'un jour à l'autre et est très variable d'une semaine à l'autre. A cela, la personne que je remplacerai encadre une équipe de 3 salariés, donc nécessite une présence, mais pas quotidienne. Est-ce qu'un contrat de travail au forfait jour serait une solution envisageable dans cette situation ?
Bonjour, merci pour cette vidéo instructive. Si un salarié est en forfait 109 jours, et qu'il travaille effectivement 109 jours : les congés payés sont ils versés en plus ? Car si on déduit ces jours de la fiche de paye , puis qu'on les indemnise, le salarié ne touche en fait finalement pas de congés payés . Ce raisonnement est il bon ?
Dans ce contexte, les congés payés ne sont généralement pas rémunérés en plus. Cependant, il est important de vérifier la convention collective applicable, car les règles peuvent varier en fonction des accords collectifs et des pratiques spécifiques de l'entreprise.
Est ce à dire que le salaire intégre les congés payés ? Car le salaire de base ne comprend pas les congés si l'on regarde la définition ? @@factorialfrance
Le fait de fixer des plages horaires précises peut être contraire à l'esprit du forfait jours, qui suppose une plus grande autonomie dans la gestion du temps de travail. Cependant, cela dépend des dispositions spécifiques mentionnées dans la convention collective applicable, les accords d'entreprise, ou le contrat de travail.
Bonjour, tout dépend du type de RTT. Il y en a deux : les RTT employeur et les RTT salarié. L’employeur ne peut pas imposer mais peut refuser une demande de RTT salarié. En revanche, il peut imposer un RTT employeur. Pour en savoir plus, visitez cet article de blog : factorial.fr/blog/rtt-employeur/
Merci.
bonjour,comment calculer le forfait jour pour un salarié deja en contrat dans la structure et qui passe au forfait en cours de periode de conges payes par exemple au 01/03/N. ?
Le forfait jour à le droit a la rémunération des ifm et CP? Pour un cdd?
Bonjour, on me propose un contrat cadre pour un CDI au forfait jours sans de RTT, cela est-il légale ? L'entreprise fait moins de 50 salariés
Bonjour. On me propose de remplacer un salarié cadre dans une association pour une durée de 7 mois. Je ne peux pas faire un temps complet car j'ai mon activité en plus. Je pensais alors leur proposer un temps partiel. Mais la charge de travail dans cette association peut changer d'un jour à l'autre et est très variable d'une semaine à l'autre. A cela, la personne que je remplacerai encadre une équipe de 3 salariés, donc nécessite une présence, mais pas quotidienne. Est-ce qu'un contrat de travail au forfait jour serait une solution envisageable dans cette situation ?
Bonjour, merci pour cette vidéo instructive. Si un salarié est en forfait 109 jours, et qu'il travaille effectivement 109 jours : les congés payés sont ils versés en plus ? Car si on déduit ces jours de la fiche de paye , puis qu'on les indemnise, le salarié ne touche en fait finalement pas de congés payés . Ce raisonnement est il bon ?
Dans ce contexte, les congés payés ne sont généralement pas rémunérés en plus. Cependant, il est important de vérifier la convention collective applicable, car les règles peuvent varier en fonction des accords collectifs et des pratiques spécifiques de l'entreprise.
Est ce à dire que le salaire intégre les congés payés ? Car le salaire de base ne comprend pas les congés si l'on regarde la définition ? @@factorialfrance
Bonjour un patron peut il imposer des plages horaires à un forfait jour?
Le fait de fixer des plages horaires précises peut être contraire à l'esprit du forfait jours, qui suppose une plus grande autonomie dans la gestion du temps de travail. Cependant, cela dépend des dispositions spécifiques mentionnées dans la convention collective applicable, les accords d'entreprise, ou le contrat de travail.
Un patron peux t'"il imposer de poser les rtt ?
Bonjour,
tout dépend du type de RTT. Il y en a deux : les RTT employeur et les RTT salarié. L’employeur ne peut pas imposer mais peut refuser une demande de RTT salarié. En revanche, il peut imposer un RTT employeur. Pour en savoir plus, visitez cet article de blog : factorial.fr/blog/rtt-employeur/
Ce ne sont pas des Rtt mais des Repos...
Tu as cheveux sur la langue meuf