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下記リンクからオンラインサロン入会できます！どちらのサロンも月額は同じです。lounge.dmm.com/detail/8697
昨年末に不動産業界に転職した者です。責任が重いのは、扱う対象がそれだけ価値があるモノだからです。人の一生に一回の買い物に付き合うという覚悟があるのかという上司の問いが、業界の全てを物語っていると思いました。経験上、理不尽のない業界などありませんでしたよ。本当に理不尽か見極める目を持ち、改善を提案するか、エネルギーを奪われぬよう聞き流す知恵をつけるだけです。高い志と全ての努力の先にプロとして輝く自らの姿があると信じています。
昨年1月に不動産業界に転職し、まさに3ヶ月経つ頃、辞めたいと思ったのを覚えています。繁忙期だったこともあるのかもしれませんが、事務で入社したのですが「全体を知るために半年間は仲介営業を経験してみないか」とのことで、賃貸仲介を始めて3ヶ月経つ頃でした。車の運転や接客、ケースバイケースの対応に、どっと疲れてしまったんです。そのときに棚田先生の「最低3ヶ月は辞めないで続けてみて」という動画を見て、そうかやってみようと帰りの地下鉄の中で思ったことを思い出しました。同じように辞めたいと思ってる人、3ヶ月続けてみてほしい。それでもダメなら部署替えだったり、転職だったり考えたらいいと思います(*˘︶˘*)辞めたいと思いながらも、独学で宅建取得して2年目に突入しました。自分でもビックリです。
3ヶ月、長いようで短い！最初に出来なかった事が3ヶ月経つと当たり前のようにできるようになっていたりしますよね〜不動産業界は覚える事も多い分、やりがいも多いとポジティブ思考で行くと楽しそうですね💕
自分は6月のCFP資格認定試験を受けてから転職しようと思ってて、3月が繁忙期であるからそこを避けたかったのと、忙しくなる前に取れそうな資格を取りたかったのもあります。この動画を見て、不動産業界に転職した時には、短絡的な判断をせず自立できるように可能な限りノウハウを学ぼうと思いました。
業界としてなんとなくにわかファンを追い出して廃れるコミュニティと同じ匂いがしますねー
お疲れ様です。業務（実務）がわからない場合、不動産協会（ハトやウサギ）にお聞きした場合どのような対応を取っていただけるのでしょうか？
07:46 給料が払われない職場で働いてましたがやめてよかったんですね。我慢が足りなかったかなと思い悩みましたが棚田先生のメッセージですっきりしました😊ありがとうございます。
全部が全部ではないのでしょうけど、ちょっとおかしな業界ですね。辞めるかもと疑われ放置されたらお望み通りと辞めてしまうでしょう。人が余っていた時代ならまだしも今はどこも人手不足ですし。嫌な感情を持って会社を離れた人間もこの世から消え去るわけではないので、不動産業界や辞めた会社への悪いイメージを持ち続け、機会があれば話のネタに悪評を撒き続けます。客としても今後はその企業を使わないでしょう。労働者市場と顧客市場は多くの場合重なっており、今後はどちらも縮小、流動性も下がっていきます。改善されるとよいですね。
お世話になります。宅建job エージェントに登録しましたが、年齢と身体に障害があるので極端に就職先が少ないそうです。って言うか、無理っぽい事も言われました。運転は改造をしていますので出来ます。去年、初受験で宅建は不合格で持っていません。これでも就職は出来るのでしょうか？
これはさすがに…。雇い主の立場で考えたらいかがでしょうか？例えば、特定の車しか運転できないのは、現場では使えないと同義だと思います。
@ さん、そうですかね？そこは相談ではないでしょうか？まず、宅建jobエージェント側で無理だのなんだのって何事も決めつけてくるのは違いますよ！
@@tsukapyon7634 相談が必要な部分と、そうでない部分の違いかと。どうしても必要な人材なら、会社側も相談に乗ってくれるでしょう。例えば、若いとか営業で実績ありとか、資格保持者などの分かりやすい強みがあると売り手が有利ですよね。逆に強みのない人間と相談する手間をかけるより、別の人を探す方が会社としては効率的だと思いました。長々と失礼しました。
@ サン、それを言うなら、宅建jobエージェントでは、資格がなくても〜って下りは必要ないかと思いますよ！一応、建築士は持っていますが…
因みに派遣会社は派遣社員にいうことと、派遣先に言うことは基本逆のように感じます。（CMなどを見ていても感じます）派遣会社や派遣社員の面談を良くしますが、「？？？」と感じることがよくあります。派遣会社の営業は二枚舌だな、って。正社員のエージェントも似たりよったりかと。随分前ですが「何故にこの求人を自分にぶつけてくる？」と思うことがしばしば。。。エージェントも「数打ちゃ当たる」くらいで求職者を駆り立て企業側にはどんどん人を紹介して当たれば儲けもん、くらいに思っているようなエージェントも結構ありました。いまは企業の採用側として（求職かけている部門長として）エージェントの人と会っていると今までその会社を通して面談してきた人を時系列に並べてみるとエージェントが何考えているのか？突っ込んで聞いてみるとなにもポリシーを持って仕事に取り組んでいないことが透けて見えます。逆を言えば宅建jobエージェントさんは厳しいことを言ってくれる点で信用できるのでは？と思います。よくよく話し合って力になってもらえればいいですね。
すぐ辞めるから教えない教えないからすぐ辞めるすぐ辞めるから教えない業界の悪習悪循環なだけでは？俺は選択肢ないから耐えてるけど（俺のほかはこの三か月でもう新人二人辞めた）不動産業界に影響力のある人間がこういうこと言うようじゃ先がなさそうだなあ
たしかに採用しても、本当にやる気があるのか様子をみてしまいますやる気を感じたら教える側も、様子見状態から、戦力になるように指導しますよね！
いつもお世話になっております。私は以前、パートとして賃貸系の不動産会社に勤めていました。（パートといえども、やってることは正社員と変わらなかったです。ただ、勤務時間が短いだけでした）確かに、3か月を過ぎたところで、契約書などの書類の作り方を教えてもらえるようになりました。3か月の法則、その通りでした。
この人すぐ辞めちゃうんじゃないのかとみる会社が悪いですよそれは、これだけは言っておきますよ、先生。
明らかにおかしい所は兎も角、3ヶ月で何が分かるかと言う話で…苦笑まあ、そう言う人は、そもそもからして見極める能力、視点も足りてない割に辞めると。ま、一応、今後エポックメイキングがいきなり起こる可能性もあるが、とりあえず売り手市場なので？転々として信頼を失う、応募も出来なくなると言う道でしょうな。一昔前は3年と言われてた。こちらの方が本質としては正しい。
どこの業界でも、そう。昔は何ヶ月間は見習いだからと言う有休なども頂けない状態でした。今は、入社すぐに有休取れる状態ですからね。😅
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昨年末に不動産業界に転職した者です。責任が重いのは、扱う対象がそれだけ価値があるモノだからです。
人の一生に一回の買い物に付き合うという覚悟があるのかという上司の問いが、業界の全てを物語っていると思いました。
経験上、理不尽のない業界などありませんでしたよ。
本当に理不尽か見極める目を持ち、改善を提案するか、エネルギーを奪われぬよう聞き流す知恵をつけるだけです。
高い志と全ての努力の先にプロとして輝く自らの姿があると信じています。
昨年1月に不動産業界に転職し、まさに3ヶ月経つ頃、辞めたいと思ったのを覚えています。繁忙期だったこともあるのかもしれませんが、事務で入社したのですが「全体を知るために半年間は仲介営業を経験してみないか」とのことで、賃貸仲介を始めて3ヶ月経つ頃でした。車の運転や接客、ケースバイケースの対応に、どっと疲れてしまったんです。そのときに棚田先生の「最低3ヶ月は辞めないで続けてみて」という動画を見て、そうかやってみようと帰りの地下鉄の中で思ったことを思い出しました。
同じように辞めたいと思ってる人、3ヶ月続けてみてほしい。それでもダメなら部署替えだったり、転職だったり考えたらいいと思います(*˘︶˘*)
辞めたいと思いながらも、独学で宅建取得して2年目に突入しました。自分でもビックリです。
3ヶ月、長いようで短い！
最初に出来なかった事が3ヶ月経つと
当たり前のようにできるようになって
いたりしますよね〜
不動産業界は覚える事も多い分、やりがいも多いとポジティブ思考で行くと楽しそうですね💕
自分は6月のCFP資格認定試験を受けてから転職しようと思ってて、3月が繁忙期であるからそこを避けたかったのと、忙しくなる前に取れそうな資格を取りたかったのもあります。
この動画を見て、不動産業界に転職した時には、短絡的な判断をせず自立できるように可能な限りノウハウを学ぼうと思いました。
業界としてなんとなくにわかファンを追い出して廃れるコミュニティと同じ匂いがしますねー
お疲れ様です。業務（実務）がわからない場合、不動産協会（ハトやウサギ）に
お聞きした場合どのような対応を取っていただけるのでしょうか？
07:46 給料が払われない職場で働いてましたがやめてよかったんですね。
我慢が足りなかったかなと思い悩みましたが棚田先生のメッセージですっきりしました😊
ありがとうございます。
全部が全部ではないのでしょうけど、ちょっとおかしな業界ですね。
辞めるかもと疑われ放置されたらお望み通りと辞めてしまうでしょう。
人が余っていた時代ならまだしも今はどこも人手不足ですし。
嫌な感情を持って会社を離れた人間もこの世から消え去るわけではないので、
不動産業界や辞めた会社への悪いイメージを持ち続け、機会があれば話のネタに悪評を撒き続けます。
客としても今後はその企業を使わないでしょう。
労働者市場と顧客市場は多くの場合重なっており、今後はどちらも縮小、流動性も下がっていきます。
改善されるとよいですね。
お世話になります。宅建job エージェントに登録しましたが、年齢と身体に障害があるので極端に就職先が少ないそうです。って言うか、無理っぽい事も言われました。運転は改造をしていますので出来ます。去年、初受験で宅建は不合格で持っていません。これでも就職は出来るのでしょうか？
これはさすがに…。
雇い主の立場で考えたらいかがでしょうか？
例えば、特定の車しか運転できないのは、現場では使えないと同義だと思います。
@ さん、そうですかね？そこは相談ではないでしょうか？まず、宅建jobエージェント側で無理だのなんだのって何事も決めつけてくるのは違いますよ！
@@tsukapyon7634 相談が必要な部分と、そうでない部分の違いかと。
どうしても必要な人材なら、会社側も相談に乗ってくれるでしょう。
例えば、若いとか営業で実績ありとか、資格保持者などの分かりやすい強みがあると売り手が有利ですよね。
逆に強みのない人間と相談する手間をかけるより、別の人を探す方が会社としては効率的だと思いました。
長々と失礼しました。
@ サン、それを言うなら、宅建jobエージェントでは、資格がなくても〜って下りは必要ないかと思いますよ！一応、建築士は持っていますが…
因みに派遣会社は派遣社員にいうことと、派遣先に言うことは基本逆のように感じます。（CMなどを見ていても感じます）
派遣会社や派遣社員の面談を良くしますが、「？？？」と感じることがよくあります。
派遣会社の営業は二枚舌だな、って。
正社員のエージェントも似たりよったりかと。随分前ですが「何故にこの求人を自分にぶつけてくる？」と思うことがしばしば。。。
エージェントも「数打ちゃ当たる」くらいで求職者を駆り立て企業側にはどんどん人を紹介して当たれば儲けもん、くらいに思っているようなエージェントも結構ありました。
いまは企業の採用側として（求職かけている部門長として）エージェントの人と会っていると今までその会社を通して面談してきた人を時系列に並べてみるとエージェントが何考えているのか？突っ込んで聞いてみるとなにもポリシーを持って仕事に取り組んでいないことが透けて見えます。
逆を言えば宅建jobエージェントさんは厳しいことを言ってくれる点で信用できるのでは？と思います。
よくよく話し合って力になってもらえればいいですね。
すぐ辞めるから教えない
教えないからすぐ辞める
すぐ辞めるから教えない
業界の悪習悪循環なだけでは？
俺は選択肢ないから耐えてるけど（俺のほかはこの三か月でもう新人二人辞めた）不動産業界に影響力のある人間がこういうこと言うようじゃ先がなさそうだなあ
たしかに採用しても、本当にやる気があるのか様子をみてしまいます
やる気を感じたら教える側も、様子見状態から、戦力になるように指導しますよね！
いつもお世話になっております。
私は以前、パートとして賃貸系の不動産会社に勤めていました。
（パートといえども、やってることは正社員と変わらなかったです。
ただ、勤務時間が短いだけでした）
確かに、3か月を過ぎたところで、契約書などの書類の作り方を教えてもらえるようになりました。
3か月の法則、その通りでした。
この人すぐ辞めちゃうんじゃないのかとみる会社が悪いですよそれは、これだけは言っておきますよ、先生。
明らかにおかしい所は兎も角、3ヶ月で何が分かるかと言う話で…苦笑
まあ、そう言う人は、そもそもからして見極める能力、視点も足りてない割に辞めると。
ま、一応、今後エポックメイキングがいきなり起こる可能性もあるが、とりあえず売り手市場なので？
転々として信頼を失う、応募も出来なくなると言う道でしょうな。
一昔前は3年と言われてた。
こちらの方が本質としては正しい。
どこの業界でも、そう。昔は何ヶ月間は見習いだからと言う有休なども頂けない状態でした。今は、入社すぐに有休取れる状態ですからね。😅