CURSO AUX. RRHH. CLASE N° 4. (2024)
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- Опубліковано 24 вер 2024
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-En esta clase veremos la segunda parte del MODULO N° 2 de la capacitacion "AUX. EN RECURSOS HUMANOS".
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PRESENTE. SOY SEBASTIAN PASCUA!
Excelente jornada sobre el clima laboral y como este influye tanto a los trabajadores como a la empresa. Muy buena diferenciación entre clima organizaciónal y cultura organizacional y como es que existe relación directa entre cultura y clima laboral. No esta de mas resaltar las herramientas para mejorar el clima laboral. Saludos
Ian Valbuena, seguimos aprendiendo.
sus clase son muy buenas y fácil de comprender.
Johann Masís: no conocía el término de "cultura organizacional", aunque reconocía que cada empresa tenía cierto modo de hacer las cosas muy distinta. Gracias un día más!
hola de nuevo sigo viendo y tomando apuntes quiero seguir ganando mas aprendizaje gracias a ustedes, soy Tania Díaz Suárez
Presente Jonnis Montes, esté buena clase del clima laboral y la cultura organizacional, una empresa tiene que tener un excelente clima laboral para que su cultura organizacional avance sin ningún problema
Rocio Alancay, excelente profe, buena explicacion sobre todo lo de clima laboral
Impecable el profesor no dejando nada sobreentendido, explicando y siempre haciendo comparaciones con ejemplos de la realidad, hoy mismo voy a proponer un análisis de clima a través de encuestas anónimas en mi trabajo.!
Bossolasco Jesica Presente. Cada clase me motiva mas a continuar desarrollando e ir interiorizándome en los conocimientos transmitidos. Cada contenido lo veo reflejado y asocio al lugar donde me encuentro trabajando y es una realidad que apena que en muchas empresas si quiera se cuestionen y pongan en consideración al capital humano, que debería ser lo primero a lo que atender y cuidar. En muchas organizaciones se observa el descuido hacia esta pieza fundamental del eslabón productivo, lo que ocasiona daños irreparables en los trabajadores y efectos notorios en la productividad y desarrollo empresarial.
presente María Isabel Molina me pareció muy enriquecedor el tema de la segunda parte del modulo 2 donde nos profundiza el tema del clima laboral y nos da las herramientas e indicaciones para poder llevarlo a la practica.
Presente, Nicole Rocio Greco Rodriguez.
Creo que ha quedado muy clara la diferencia entre la cultura organizacional que corresponde a la misión, visión y valores que tiene la organización y el clima laboral que es la percepción que tienen las personas que interactúan dentro de esta cultura organizacional y que adoptan a sus comportamientos esa cultura. Puede ser tanto buena como mala, allí corresponde actuar lo antes posible en la medición, análisis y acción para no perder a los talentos y que no hayan constantes rotaciones, porque además esto empeora el clima laboral, como un círculo vicioso.
Daiana Beltaco
Ahora entiendo la importancia de las encuestas laborales, muchas gracias por la información.
Aileen Febres. Nunca e estado en una empresa que empleen lo de la encuesta pero me parece que es una opción muy acertada, darle voz a los empleados es fundamental para un clima laboral satisfactorio
Presente, Bernardo Palma. Buena explicación de los comportamientos dependiendo del clima interno de las organizaciones, sin duda es el gran reflejo en la generación de resultados.-
Florencia Gees. Muy buena clase. Muy importante llevar una medición actualizada para corregir errores o seguir creciendo.
Claudia González presente!!
Muy interesante la clase de hoy .
Dos factores muy importante de las organizaciones cómo: Cultura organizacional y clima laboral.
Katherine Ortega. Me encantó el tema ya que para poder estar motivado y con sentido de pertenencia en tu trabajo debe existir un clima laboral adecuado, y si no lo hay pues es trabajo de rrhh de analizar las diferentes situaciones y dar solución a las dificultades que se presenten.
Dilan Alvarez, excelente clase! Clima laboral, algo muy interesante de aprender.
Angeles Zacarías, presente, explicaciones claras y con buenos ejemplos, para diferenciar los conceptos
Alejandro Gaitán. Sería interesante que el departamento de Recursos Humanos implementará encuestas en un cierto tiempo (de uno a tres meses) a los nuevos colaboradores de la empresa, claro de manera anónima, para ver su grado de satisfacción con el clima organizacional que la empresa posee.
Martínez Retamar María Lucia. Gran importancia detectar y valorar los climas laborales para así trabajar en la incentivación si el clima es positivo o en la modificación y planeación si el clima es desfavorable
Rebeca Ángel,actualmente me encuentro en duda de cómo medir el clima laboral, porque me comentan que solo debe ser una muestra la que debemos tomar aunque yo considero que se debe aplicar a todo el personal pero son cosas que estoy aprendiendo aún, en caso de elegir una muestra considero que no debe ser aleatoria ya que no siempre se puede confiar en los datos obtenidos porque pueden ser erróneos, esta clase me ayudó a comprender un poco mejor el concepto y sus características, quiero seguir aprendiendo y ayudar a mejorar muchas cosas de la empresa, porque considero que los colaboradores no están conformes con muchos aspectos.
Presente Lucia Gilles. Muy interesante lo tratado, sobre todo el clima laboral y como los comportamientos inciden en toda la actividad de la organizacion. y la importancia de las encuentas de clima laboral, porque permiten conocer ese comportamiento organizacional y lograr obtener un panorama del ambiente de trabajo, para de esa manera poder mejorar.
ASITENCIA CLASE ·#4 Fátima Magaña Hernandez muy buena clase, conocer los factores de cultura y clima laboral es indispensable para generar impacto en la empresa, ademas como evaluar el clima, de manera anual para buscar cambios y mejoras que los mismos empleados idenftifican.
Hola buenas noches, voy por este modulo y está muy interesante las clases, y se entienden muy bien. Gracias por compartirnos está capacitación, que es de mucha ayuda. Mi nombre es María Belén Díaz.
Amaranta Isabel Medina Ortega.
En esta clase aprendí muchos conceptos como la diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional y la manera en que impacta en el desempeño de la empresa y sus colaboradores.
Me gusta mucho la clase. Muy buena
Cristina Rizo Saracho. Me agradó mucho este módulo porque integró la importancia y relevancia que tiene el trabajo de un buen clima laboral y la medición de la calidad de este, para poder aumentar el rendimiento y evitar la fuga de talento
Candela Puccinelli. Disfruto mucho de cada uno de los videos, es de suma importancia que desde los RRHH se estudie y mida el clima laboral de una organización para poder visualizar aquello que se debe mejorar, para que todas las personas de la organización se sientan motivadas y con sentido de pertenencia.
Buenas, Maria Morente presente! Conocía el clima laboral únicamente desde la perspectiva del ambiente físico, cuando en realidad es un concepto multidimensional afectado por muchos factores. Muy interesante el tema de las encuestas de clima laboral
Sabrina Della Rocca Presente , excelente clase, me ayudo a detectar el actual clima laboral que vivo y como la cultura incide en eso. saludos.
Abrego Daniela
Para conocer clima laboral 1° Conocerlo- medir con la recoleccion de datos puede ser a traves de Encueta (diagnostivo del ambiente)
2° Analizarlo para mejorar y encaminar los cambios
3° Actuar y evaluacion de dichos cambios
Nicole Feliz, las encuestas siempre serán importantes siempre y cuando las empresas enfrenten y actúen después de dichas. encuestas.
Buenas noches, soy Noelia Gubinelli, presente en la Clase N° 4.
Excelente explicación de la cultura y clima organizacional. No tenia bien en claro que el clima abarcaba tanto. Muy importante para el funcionamiento adecuado de cualquier organización.
Miquel Renalias Huguet. Clase muy interesante. Aprendiendo la manera que tiene de trabajar una empresa.
Y además contento porque hoy por cuestión de tiempo pude hacer un modulo entero ! En lo personal estoy muy agradecido a todo el equipo q esta involucrado en este curso que es de tanta ayuda! Saludos desde Santo tome Pcia de Santa fe.
Dilan Alvarez, muy buena explicación!
Camila Alvarez Sánchez RRHH muchas gracias
Clima laboral por mi experiencia personal, son las relaciones interpersonales entre los empleados de una empresa, tanto como pares, superiores o gente a cargo. Por ejemplo, en un lugar de ventas, los clientes también pueden afectar el clima laboral.
Al final de clase pude ampliar el concepto y cotejarlo con mi propia experiencia.
Presente, Soledad Lopez. Muy buena clase.
Asistente Irene Laya. Es importante esa mención que hace con respecto a actuar una vez que se mide y analizan los resultados de la encuesta sobre el clima laboral. Sino, será en vano todo el trabajo y la inversión que se llevó a cabo para conocer la opinión de los trabajadores y el clima nunca mejorará
Hola, Milagros Martín presente! La clase de hoy fue interesante ya que trata sobre como el clima laboral afecta positiva o negativamente al desempeño general de la organización. Planteado esto, explica también como mejorar dicho clima midiendo mediante encuestas, analizando y actuando de la manera mas eficaz en base a los resultados de la misma.
Alfredo Moctezuma.
Tenía una idea acerca del clima organizacional, sin embargo, lo acabo de entender y conocer más a profundidad, muchas gracias por la clase!
Carolina Décima Presente! La encuesta anónima de manera Anual me parece una excelente idea, en base a ello veremos que cosas desde RRHH no estábamos percibiendo, con esa información podemos de alguna manera reestructurar y mejorar el clima laboral, y la comunicación de todos los departamentos. Gracias!
Agustina Müller. Muy interesante clase, había escuchado la palabra "clima laboral" pero nunca imagine que la definición fuera tan amplia e importante. Gracias por la clase de hoy.
Presente yony mesa excelente presentación 🎉
Buenas Tardes, soy Arce Evelyn. Me pareció interesante las encuestas para trabajar sobre clima laboral y estar conscientes del ambiente en cual se esta trabajando.
Yenifer peguero.
Excelente información, es de suma importancia analizar cada detalle en lo que respecta al clima laboral, es la única manera de poder hacer que la empresa funcione adecuadamente para que se pueda tener un buen ambiente laboral, hoy en día existen muchas empresas con un clima laboral muy tóxico lo que lleva a sus colaboradores a la desmotivación.
Presente Macarena Priotto. Esta clase estuvo muy interesante ya que se explico muy bien la diferencia entre cultura y clima laboral,como asi tambien las herramientas que tiene el departamento de RRHH para mejorar dicho clima.
Montserrat Pech, Presente. Es muy importante que el departamento sepa diferenciar muy bien entre clima y cultura, porque nos favorece mucho a la hora de tener a nuestro personal, así mismo como detectar si algo no esta correcto y poder resoverlo aplicando los conocimientos necesarios.
Alejandra Hernández Solís
Habia escuchado sobre el clima laboral pero desconocia que las encuestas sobre ello apoyaran mucho al departamento de recursos humanos
Presente Fernández Yamila Muy interesante la clase de hoy porque explica lo que es cultura y el clima laboral que hay una relación directa donde va a determinar un clima ya sea negativo o positivo que es muy buen agrado tener un clima positivo una comunicación, buen agrado para poder desempeñarse de mejor manera en un servicio.
Camila Roldán. Me encanto el tema, muy explicativo y entretenido. El clima laboral se relaciona directamente con la cultura y es muy importante llevar una medición del mismo para ir corrigiendo errores!
el clima laboral esta relacionado a la percepción del comportamientos del personal dentro de la organización, y como este influye dentro de la misma.
DOY PRESENTE ,VANINA VEGA , ES MUY IMPORTANTE ENTENDER QUE LAS PERSONAS INTEGRANTES DE UNA EMPRESA TIENEN QUE TENER UN AMBIENTE LABORAL LO MAS SANO POSIBLE, DE ESA MANERA LA PRODUCTIVIDAD DE CADA SECTOR SERA MEJOR, Y ESTA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL SON MUY IMPORTANTES.
Kevin Nahuel Leiva Taberner, Presente.
Bien diferenciado que la cultura organizacional es como se comportan dentro de la organización y el clima organizacional es como le afecta de manera positiva o negativa al personal, para una mejora en todo aspecto en la empresa y el ambiente laboral. saludos, buena clase.
Ayelén Ferrari, yo tenía otro concepto del clima laboral que abarcaba lo que respecta solamente con la relación que tenemos con los compañeros de trabajo, pero hoy aprendí que va más allá, y la importancia de un buen clima laboral para que todo funcione correctamente.
Altagracia Daniela Pérez Rodríguez Presente.
Excelente distribución de temas, pude comprender de manera más clara la diferencia entre clima y cultura laboral.
Leida mora, presente, he visto com el clima laboral es delicado, y debemos majorarlo para que el personal se sienta a gusto y el trababo salga de la mejor manera.
Buenas tardes, Marco Antonio Soto Catunta, Clarisima la explicación de clima laboral y de como podemos identificar un clima saludable.
Angélica Juárez, el clima entre las organizaciones debe de ser bueno en ambas partes ya que si una parte está en conflicto con las demás la organización no va funcionar bien, abra mala comunicación y el trabajo se realizará de manera incorrecta.
Buen día.
Le escribe Cristian Chávez.
La clase de hoy de nueva cuenta fue bastante nutrida de información tan valiosa y clave para que una organización pueda generar y obtener buenos resultados.
Y es el clima laboral, algo tan vital y determinante para el posible éxito o fracaso de una Org, de ahí se originan diversos conflictos que conllevan gastos no previstos.
ELIANNE MARTINEZ, Me pareció unos puntos demasiado interesantes pero sobre todo meticulosos para las organizaciones. Me parece muy interesante saber y conocer lo importante que es saber guiar a los nuevos talentos y sobre todo también escuchar puntos de vista y críticas para mejorar.
hola soy Yulmy Freitez presente , hoy nos toco del clima laboral que es lo que las personas perciben porque esto afecta la productividad ,lo que afecta dicho clima ,que si es lo que yo pensaba y como interactuan y su bienestar
Mi nombre es Arturo Simbaña presente en la clase #4, el clima laboral son diferentes factores que existen dentro de una organización para que un trabajador se pueda desenvolver con facilidad y que sea productivo, el departamento de RRHH para saber si un trabajador se encuentra a gusto en su puesto de trabajo en la area que sea dentro de la empresa, realiza encuesta que por lo general son anónimas para que sea respondido con la verdad y sin miedo a represarías. Sin que su puesto de trabajo sea afectado si hay inconveniente RRHH, tiene que dar una pronta solución sea en iluminación, espacio muy pequeño, horarios no rotativos, mala relación entre compañer@s, igual de genero, discriminación, mala retribución económica, problemas familiares que afecta al rendimiento del trabajador, falta de comunicación, no existen capacitaciones seguidas, no se puede desarrollar profesionalmente o simplemente no se siente a gusto en su puesto de trabajo y no hay un desarrollo profesional adecuado, en si existe algunos inconvenientes si no son solucionados a tiempo lam productividad y el desarrollo de la empresa se vera afectada.
Carlyset soto presente 🤗 en este modulo aprendi mucho y pude ver la diferencia entre la cultura organizacional y el clima laboral, pero sobre todo su importancia ya que un ambiente laboral que no funcione obliga a la organización a hacer constantes cambios de personal, de puestos etc. Y esto afecta económicamente a la empresa y psicolgicamente al resto de trabajadores.
Presente Pavón Arai lo que entendí de la clase de hoy de clima organizacional es que es fundamental tener un clima positivo para que la empresa pueda llevar a cabo sus objetivos porque al tener un clima negativo afecta ya sea económicamente a la organizacion
Lorena Pietrasanta, presente! Teniendo en cuenta que la finalidad de las encuestas de clima laboral es generar y proponer cambios en las organizaciones, quería consultar en que medida se van dando esos cambios? Hay compromiso real en generarlos?
Sabrina Maiorano, presente.
Me encantó esta clase. Ya que no en todas las empresas se logra un buen clima laboral
Laura Nerbutti presente, me pareció muy interesante la explicación sobre la diferencia entre cultura y clima de laboral . Y como el departamento de RRHH debe ocuparse de medir, analizar y actuar con respecto al clima laboral para lograr un clima positivo que sea favorable a la empresa u organización .
Yris v. Reynoso, presente
El clima la laboral es una parte muy importante del buen funcionamiento del lugar de trabajo y de la empresa ya que cuando se desarrolla un mal clima laboral los funciones se ven afectadas, el rendimiento no es el mismo y eso conlleva a perdidas para la empresa
Claudia Michel, me gusto mucho la clase y que explique lo clima laboral
Anthony Martinez, presente muy interesante la parte sobre el clima laboral, si conocía el significado, pero no sabía que tenía tanta influencia en el comportamiento y estado del personal.
Daniela Guzmán, presente.
La diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional muy bien diferenciadas y la importancia de las encuestas para actuar y mejorar el clima organizacional
Agustina Lòpez. Muy interesante la clase, mientras escuchaba iba pensando en ejemplos de mi trabajo.
Jorge Tevez muy buena la clase
María Luz La Vecchia, presente. Había leído "clima laboral" en algunas ofertas de trabajo en las que por ejemplo se mencionaba un "excelente clima laboral" o "buen clima laboral", por lo que a mi entender se refería al buen trato y al compañerismo en el lugar de trabajo. Ahora veo que es algo más amplio.
gaby raigosa, me parece muy buena la lista del clima laboral y la encuesta
Juan Francisco Reyes Hernandez, Presente.
Me parecio muy bien explicado la diferencia entre clima organizacional y cultura organizacional
La cultura va a determinar un clima que puede ser positivo o negativo eso no se me va a olvidar
Daniel Garay, queda claro el tema de clima laboral, que es algo que impacta en el desempeño del colaborador por lo tanto afectara en las metas de la empresa, la relación existente con la cultura laboral, como detectarlo mediante las encuestas de clima laboral y evitar la rotación, muchas gracias. ✨
Ayelen Echeverría. Presente. Interesante, se explica muy claro todo la diferencias entre cultura y clima. También como se puede lograr un buen clima laboral que sea positivo para la empresa.
Cintia Antunez presente, vimos la importancia del clima laboral y como influye o afecta el desempeño de los trabajadores e impacta al objetivo de la de una empresa.
Giuliana Buceta, presente. Que importante es realizar una encuesta para saber las condiciones del clima, pero deben tomarse medidas para garantizar una mejora a futuro.
Que bueno está el curso!
Muy fuerte debemos medir analizar y actuar si tenemos los recursos necesarios soy Gustavo Miguel Angel Ramirez y presente 😅
Mi nombre es Franco Ruiz. Muy interesante la forma en la que RRHH recolecta las encuestas de forma anónima a fin de conocer el clima laboral. Creo que respetar esa metodología es fundamental para la confianza entre la empresa y los empleados
Alanis María florencia
Muy buena la clase y la explicación sobre el clima laboral, que importante que es Medir, analizar y actuar para que una empresa funcione de manera optima, cuidar al empleado, mejorar procesos y formas de trabajo para que todo vaya tal cuál lo planificado y persiguiendo juntos la mision de un buen desempeño laboral y que ayude en el rendimiento personal.
Mi presente.
karina matos me pareció muy interesante la explicación sobre la diferencia entre cultura y clima de laboral continiacion de la clase anterior.
Kiara Villarreal
Seguimos con el módulo n2
TEMAS:
Comportamiento Organizacional
Clima Laboral: Perceptual, Estructural.
Diferencias entre Clima y Cultura
Componentes del Clima Organizacional
Encuesta del Clima Organizacional; EJ del mismo
Lo que un mal clima laboral acarrea: conflictos, desmotivación, falta de comunicación, etc.
Pautas para mejorar el clima laboral.
Me pareció una clase muy completa y muy bien explicada, todos los conceptos los logré interpretar perfectamente.
Muchísimas gracias, hasta la próxima clase.
Brenda Talavera
Las diferencias entre cultura organizacional y clima organizacional, los componentes que se consideran con frecuencia: Ambiente físico, características estructurales, ambiente social, características personales, comportamiento organizacional. Las encuestas de clima son una herramienta importarte para poder conocer el comportamiento organizacional.
Muy interesante y bien explicado
Alejandra Balmaceda. Muy buena clase , determinar el clima para no afectar la productividad de la empresa
Muy cierto , pero es difícil que las empresas piensen en el personal , pero no hay que morir en el intento
Desiree Melian para una organización es importante que el ambiente de trabajo sea muy fluido
Nazarena Bulacios... me parecio muy interesante como afecta el ambiente laboral en el desempeño de las act y las herramientas que se emplean para hallar una solucion optima.
Aida Yesenia Castilla, presente. Interesante poder reflexionar en las organizaciones cómo incide la cultura en el clima laboral y esto a su vez en el desempeño de las personas, claro sin obviar que habrán casos particulares.
Sandra Viviana Farace
Tenía la idea que el clima laboral consideraba las relaciones interpersonales con sus conflictos y aciertos. No consideraba al factor físico como parte tan importante, claro que analizando la clase comprendí que también es motivo para modificar el clima laboral
Está todo interconectado, es un engranaje donde todo debe funcionar para lograr el desarrollo de la organización y el crecimiento individual de las personas que la integran
Muy buena clase
Andrea Ricco,presente! Pregunta: es necesario estudiar psicología para trabajar en esta área ?
Lurschi Maria Laura. Muchas gracias por la clase profe me gusto mucho aprender sobre la encuesta de clima laboral, me pareció muy interesante.
Jose Neftali tineo, presente muy buenas la clase 4 el clima laboral , y clima organizaciónal la diferencia entre ellos bien explicada también el como mejorar el clima organizacional.
Buenas noches, mi nombre es David Moreno. Respecto a esta clase, es evidente cómo la cultura organizacional influye en el clima laboral, ya que como se menciona, la cultura determina el clima laboral adecuado para una empresa de manera de que no se genere un ambiente laboral hostil, por ello se debe considerar desde el proceso de inducción (mediante RRHH), pues al generarse un buen clima laboral se tendrían beneficios como el aumento de productividad en la empresa entre otros beneficios como ser más rentables y sobre todo lograr los objetivos y metas de la misma. Saludos.
Sequeira Antonella, en la clase de hoy pude aclarar conceptos y aprender sobre la rotación de personal .