On finira par en venir à bout de cette crise. Ne lâchez rien ! Continuez à rester curieux de vous même et à anticiper votre futur professionnel. On Brille Ensemble. Jordane
Après 14 ans de banque, une reprise d'étude pour valider un Master 2 en vae à 38 ans et 2 ans dans les assurances. J'ai décidé de sauter le pas sur le bilan de compétence. Mais je pense que je vais me tourner également vers un métier manuel. (mécanique poid lourd ou nautisme...) Bref un métier ou l'on ne sera pas remplacé par des cyborg en IA.... Même si ce jour arrive à grand pas. C'est inquiétant de voir comment le monde change rapidement.
Merci pour tous ces bons conseils Jordan. Je ne serais tout de même pas aussi sévère que toi concernant les bilans de compétences qui ont au moins le mérite de forcer le salarié à se poser des questions. Sinon j'adore tes recommandations professionnelles. Elles sont très justes ! Le confinement va bouleverser beaucoup beaucoup de choses. Les coachs en reconversion comme toi vont avoir du travail !
Hello Nico, juste ! Cela force à se poser des questions comme tu dis, tout dépend du niveau d'avancement dans ta réflexion. Malheureusement, c'est un outil qui est packagé niveau marketing comme l'outil qui te permet de trouver sa voie. Ce qui est trompeur.
Après avoir commencé à travailler à 17 ans en alternance, 20 ans après les métiers qui m’intéresse ne recrutent pas tellement, le mieux pour moi ça serait de ne plus bosser 😅
J'ai toujours eu un blocage par rapport aux bilans de compétences, qui sont très demandés ces dernières années. Je pense aussi qu'il y a de meilleures alternatives pour faire le point et mieux savoir ce qui nous attire vraiment (par ex : livres, tableaux, documentaires, se rappeler de ce qui nous passionnait dans l'enfance avant d'être formaté à rentrer dans el moule...).
Merci Prior de ton commentaire. De meilleures alternatives, ça c'est sûr, c'est pour ça que tout le monde s'est rué sur l'Ikigaï. Mais l'ikigaï a énormément de limite et peut-être un outil anxiogène. Comme tu dis les aspirations sont à cerner et à identifier pour savoir quel métier choisir.
bah le souci du bilan de compétence c'est que ça n'a rien avoir avec l'avenir mais plutot avec le passé...j'ai jamais compris pq on nous dit de faire ça
La nuance c’est qu’en faisant un bilan de compétences on peut utilise notre cpf au lieu de notre argent direct cela peut être très utile et de plus il y’a aussi bcp de personnes qui ont eu de super retours de leurs bilans de compétences. On peut être opérateur de bilan et le faire de façon non scolaire tout dépend de l’accompagnement et de la relation de confiance instaurée, tout en explorant le passé un minimum pour lever les freins et accompagner à aller de l'avant et à la transformation. (J'ai bien compris que vous ne généralisiez pas à ce point mais je me permets mon avis) bonne journée:)
Merci de cet ajout. Retours positifs, sûrement. J'en ai eu aussi. Principalement pour des personnes qui n'ont pas changer de secteur, de fonction et finalement de métier, après tout dépend du consultant comme vous le dites, et de la relation instaurée, certes. Utiliser le cpf pour un BDC... Pourquoi pas dans le cadre d'une évolution professionnelle. Dans le cadre d'une reconversion c'est pour moi une mauvaise strategie. Car il faut financer les formations derrière.
Bonjour, un bilan de compétences réalisé par un/une psychologue du travail est selon vous vraiment inutile et obsolète ? Je suis assez étonnée d'entendre cela . Un bon bilan (et pas un pseudo bilan bâclé en 12h) permet de faire un point essentiel. Il y a aussi un travail de deuil de son ancien métier/ vie professionnelle et de nombreux processus à l’œuvre dans la reconversion. Raison pour laquelle certains reconversions prennent du temps. C'est un processus de maturation. Il est capital de prendre en compte aussi l'adéquation entre les possibilités personnelles et le choix de reconversion (très lié, une mère de deux enfants ne va spas se reconvertir de la même manière qu'une personne célibataire ou sans impératifs familiaux). Le reste des conseils est bon et assez proche de la réalité du marché du travail et des opportunités (appelées BMO). Votre discours est intéressant. Signé : Une conseillère en insertion/coach et psycho du travail (7 reconversions réussies à mon actif). Au plaisir d'échanger ! :)
Je peux comprendre que certains psychologues se lancent dans les bilans de compétences (tout comme les méthodes IKIGAÏ) car la méthodologie (très scolaire) qu'ils proposent rassurent aussi bien l'accompagnant(e) que l'accompagné(e), cependant je persiste, ce type de bilan maintient la personne dans ce qu'elle connaît déjà...
@@Osezbriller je comprends, je comprends. Effectivement si cela reste très scolaire. Il existe aujourd'hui des méthodes plus innovantes. Un bilan prend du temps, c’est aussi un temps de maturation nécessaire lorsque des processus psychiques sont à l’œuvre au moment du changement, de la perte d'emploi, burn out ou autre. Vouloir brûler ces étapes peut offrir une pseudo solution qui s’écroulera au bout de quelques mois. Cela dépend des individus bien évidemment. Merci pour cet échange Jordane. Bien à vous
Perso je suis a 16h de bilan de compétences et la reconversion me parle difficilement jai l'impression que cest beaucoup de la manipulation et de la persuasion mais que lon se secoute pas vraiment..jespere me tromper je nai pas encore terminé !
Je regarde vos vidéos, très intéressantes... Mais à mon compte depuis 17 ans, dans un métier qui a du sens, je bosse pas trop et je gagne correctement ma vie ...pourquoi ai je envie de changer ? Pourquoi ça ne m'épanoui plus ? La plupart des gens me disent que j'ai tort et que je ne devrais pas changer.... Bref.... Faudrait que je vous appelle quoi.... 😉
En tant que centre de bilan, je n'ai jamais eu de retours négatifs ! bien au contraire et malheureusement le bilan ce n'est pas du tout ce que vous décrivez !! Tout est faux
Bonjour je ne suis pas du tout d accord quant au bilan de compétences, il suffit de trouver la BONNE personne, c'est ce que je fais et cela m aide énormément!
On finira par en venir à bout de cette crise. Ne lâchez rien ! Continuez à rester curieux de vous même et à anticiper votre futur professionnel. On Brille Ensemble. Jordane
Après 14 ans de banque, une reprise d'étude pour valider un Master 2 en vae à 38 ans et 2 ans dans les assurances. J'ai décidé de sauter le pas sur le bilan de compétence.
Mais je pense que je vais me tourner également vers un métier manuel. (mécanique poid lourd ou nautisme...)
Bref un métier ou l'on ne sera pas remplacé par des cyborg en IA.... Même si ce jour arrive à grand pas.
C'est inquiétant de voir comment le monde change rapidement.
Merci pour tous ces bons conseils Jordan. Je ne serais tout de même pas aussi sévère que toi concernant les bilans de compétences qui ont au moins le mérite de forcer le salarié à se poser des questions. Sinon j'adore tes recommandations professionnelles. Elles sont très justes ! Le confinement va bouleverser beaucoup beaucoup de choses. Les coachs en reconversion comme toi vont avoir du travail !
Hello Nico, juste ! Cela force à se poser des questions comme tu dis, tout dépend du niveau d'avancement dans ta réflexion. Malheureusement, c'est un outil qui est packagé niveau marketing comme l'outil qui te permet de trouver sa voie. Ce qui est trompeur.
Après avoir commencé à travailler à 17 ans en alternance, 20 ans après les métiers qui m’intéresse ne recrutent pas tellement, le mieux pour moi ça serait de ne plus bosser 😅
tres bonne video qui vaut son pesant bravo bien resume remet les pendules a l heure simple efficasse merci a vous
J'ai toujours eu un blocage par rapport aux bilans de compétences, qui sont très demandés ces dernières années. Je pense aussi qu'il y a de meilleures alternatives pour faire le point et mieux savoir ce qui nous attire vraiment (par ex : livres, tableaux, documentaires, se rappeler de ce qui nous passionnait dans l'enfance avant d'être formaté à rentrer dans el moule...).
Merci Prior de ton commentaire. De meilleures alternatives, ça c'est sûr, c'est pour ça que tout le monde s'est rué sur l'Ikigaï. Mais l'ikigaï a énormément de limite et peut-être un outil anxiogène. Comme tu dis les aspirations sont à cerner et à identifier pour savoir quel métier choisir.
Je suis d'accord avec toi
bah le souci du bilan de compétence c'est que ça n'a rien avoir avec l'avenir mais plutot avec le passé...j'ai jamais compris pq on nous dit de faire ça
La nuance c’est qu’en faisant un bilan de compétences on peut utilise notre cpf au lieu de notre argent direct cela peut être très utile et de plus il y’a aussi bcp de personnes qui ont eu de super retours de leurs bilans de compétences. On peut être opérateur de bilan et le faire de façon non scolaire tout dépend de l’accompagnement et de la relation de confiance instaurée, tout en explorant le passé un minimum pour lever les freins et accompagner à aller de l'avant et à la transformation. (J'ai bien compris que vous ne généralisiez pas à ce point mais je me permets mon avis) bonne journée:)
Merci de cet ajout. Retours positifs, sûrement. J'en ai eu aussi. Principalement pour des personnes qui n'ont pas changer de secteur, de fonction et finalement de métier, après tout dépend du consultant comme vous le dites, et de la relation instaurée, certes. Utiliser le cpf pour un BDC... Pourquoi pas dans le cadre d'une évolution professionnelle. Dans le cadre d'une reconversion c'est pour moi une mauvaise strategie. Car il faut financer les formations derrière.
@@Osezbriller l'un n'empêche pas l'autre, retours très positifs que j'ai entendu : pour des reconversions, comme quoi ;-)
Mais je ne demande qu'à vous croire... ;)
Jai fait un bilan de.competences il y a plus de 10 ans ,cest ennuyant,et cher pour ce que c est
C'est toujours un plaisir de regarder tes vidéos. Merci Jordan pour le super boulot que tu fais
Bonjour, un bilan de compétences réalisé par un/une psychologue du travail est selon vous vraiment inutile et obsolète ? Je suis assez étonnée d'entendre cela .
Un bon bilan (et pas un pseudo bilan bâclé en 12h) permet de faire un point essentiel. Il y a aussi un travail de deuil de son ancien métier/ vie professionnelle et de nombreux processus à l’œuvre dans la reconversion. Raison pour laquelle certains reconversions prennent du temps. C'est un processus de maturation.
Il est capital de prendre en compte aussi l'adéquation entre les possibilités personnelles et le choix de reconversion (très lié, une mère de deux enfants ne va spas se reconvertir de la même manière qu'une personne célibataire ou sans impératifs familiaux).
Le reste des conseils est bon et assez proche de la réalité du marché du travail et des opportunités (appelées BMO). Votre discours est intéressant. Signé : Une conseillère en insertion/coach et psycho du travail (7 reconversions réussies à mon actif). Au plaisir d'échanger ! :)
Je peux comprendre que certains psychologues se lancent dans les bilans de compétences (tout comme les méthodes IKIGAÏ) car la méthodologie (très scolaire) qu'ils proposent rassurent aussi bien l'accompagnant(e) que l'accompagné(e), cependant je persiste, ce type de bilan maintient la personne dans ce qu'elle connaît déjà...
@@Osezbriller je comprends, je comprends. Effectivement si cela reste très scolaire. Il existe aujourd'hui des méthodes plus innovantes. Un bilan prend du temps, c’est aussi un temps de maturation nécessaire lorsque des processus psychiques sont à l’œuvre au moment du changement, de la perte d'emploi, burn out ou autre. Vouloir brûler ces étapes peut offrir une pseudo solution qui s’écroulera au bout de quelques mois. Cela dépend des individus bien évidemment. Merci pour cet échange Jordane. Bien à vous
Perso je suis a 16h de bilan de compétences et la reconversion me parle difficilement jai l'impression que cest beaucoup de la manipulation et de la persuasion mais que lon se secoute pas vraiment..jespere me tromper je nai pas encore terminé !
Que la force soir avec vous !
@@Osezbriller merci
Je regarde vos vidéos, très intéressantes...
Mais à mon compte depuis 17 ans, dans un métier qui a du sens, je bosse pas trop et je gagne correctement ma vie ...pourquoi ai je envie de changer ? Pourquoi ça ne m'épanoui plus ?
La plupart des gens me disent que j'ai tort et que je ne devrais pas changer....
Bref....
Faudrait que je vous appelle quoi....
😉
J'aime votre
En tant que centre de bilan, je n'ai jamais eu de retours négatifs ! bien au contraire et malheureusement le bilan ce n'est pas du tout ce que vous décrivez !! Tout est faux
Oui oui !
Merci pour ces précieux conseils, j’ai adorée la vidéo 😘
Bonjour je ne suis pas du tout d accord quant au bilan de compétences, il suffit de trouver la BONNE personne, c'est ce que je fais et cela m aide énormément!
Bonjour Geneviève, merci de votre commentaire. Justement cela ne devrait pas être le cas, merci de confirmer ce que je disais.