Привет, Влад! Я уверен не я один жду ролик "24 часа от первого лица L4 Software Engineer в Uber". Надеюсь ты действительно снимешь этот ролик. Уверен будет классно! ;)
Каждый раз, когда у меня опускаются руки от элементарных задач (только учусь программированию), захожу к тебе на канал и получаю кучу мотивации. Спасибо тебе огромное!
Компании нужны такие же роботы, котрые тебя собеседовали, им не нужны тёплые лампоаве эмоции, им нужен ты до остатка, до последней капли, при этом не важно как ты себя будешь чувствовать. Просто выполняй колосольный объем работы с натянутой улыбкой, получай взамен блага согласно условиям контракта и не болей.
@@chillappreciator885 Верно, но денег без эмоций не бывает. По-настоящему хороший результат создается на кайфе. Если компания набирает роботов, они не создадут ничего стоящего(либо от тебя требуется не нужная тебе рутина - копание ям), и такая компания - плохая.
@@eduardtsuranov712 ага, блять. Именно поэтому, наверное, выручка амазон составляет больше 500 миллиардов долларов в год?? А прибыли в день больше, чем твоя зарплата за всю жизнь! Их финансовые показатели и влияние в мире полностью опровергают твою "аргументацию"! Да, кстати, первое место в мире по выручке в мире занимает wallmart, которые к сотрудникам относятся ещё хуже амазона, что никак не мешает им быть мировыми лидерами
Я работала на складе 2 года в Италии. Самый низкий уровень в Амазон 1. Да,да в Амазон люди имеют уровни, люди как я называю нас (рабы) мы были 1 уровнем, механики 3, менеджеры 4 и тд. Я уволилась потому что, им плевать что тебя болит, как ты себя чувствуешь, что у тебя в голове, уволишься ли ты или нет, ведь позади тебя всегда есть замены. Ты как те роботы с которыми я работала на складе. Просто повторяешь одно и тоже действия. Чаще всего работая всю неделю, бывало даже с одним выходным. По субботам и воскресеньям чаще всего ты там. Все кто выше тебя уровнем, смотрят на тебя свысока ведь ты кусок дерьма не более… могу рассказывать вечно. Но я уже месяцев 9 там не работаю, и слава Богу. Просто ваш комментарий напомнил мне почему я оттуда ушла…
Смотрю твои ролики по собесам. У меня создается мнение что это чем то похоже на наше современное ЕГЭ. Что сдать экзамены в хороший ВУЗ, нужно нанять репетитора который знать как тебя натаскать на вопросы. По сути обычное начетничество. Главное прорешать максимальное возможное количество кейсов и они обязательно попадутся тебе на решающем экзамене, тем что будут похожи и совпадать один в один)
Натаскивание на ответы это максимум 70 баллов на ЕГЭ, что очень даже средний уровень (за все предметы не отвечаю, но по математике так точно). Как раз лучший пример - вступительные экзамены, которые писались в вузах
@@auoll по математике можно спокойно натаскать вторую часть, не говорю про параметры и две геометрии, так как их не решил, но все остальное вполне. Та же теория игр и экономическая мне попались очень знакомые и я довольно просто их сделал
@@Артем-п6ф9э что для вас означает «натаскать»? Может вас как раз обучили решению этих заданий, а не «натаскали»? Экономическая задача последние 3 года всегда различается и отличается от банков заданий (хотя и не кардинально) Поэтому нарешать такие задачи невозможно
А надо ли работать в такой компании, если уже на собоседовании тебя не считают за человека? Спасибо за рассказ, очень много нового и интересного. Успехов тебе!
То что ты рассказал это жесть какая-то, сам начинающий программист. Раньше думал вот пару годиков поучусь и глядишь в google позовут, аха щас... джун, да еще и не крепкий). Иногда кажется что понимаю все меньше и меньше, дикий депрес, опускаются руки, самооценка ниже плинтуса, но вот принципиально не хочу сдаваться
@@Duh280 лучший способ стартануть с работой - попасть на собесы по рекомендации знакомых. Очень полезно провести с кем либо (и не раз) тестовое собеседование, можно даже найти человека опытного, который дает платные консультации, и заплатить 3-5к за час профессионального внимания с указанием на ошибки и пробелы.
Влад, рад что осваиваешься на новом месте и, как обычно, делаешь каждое видео лучше предыдущего. В поддержку качества видео: 1) Монтаж кропом отличная штука, даже в статичных сценах создаешь динамику. Хотя экспрессии тебе не занимать :D 2) Основные источники света хорошо поставил. Нет пересвета лица, а мягкие тени - есть. 3) Кадры тоже хорошие, перспектива и геометрия помогают избавиться от "плоскости". 4) Единственное, наверное, нужно быть аккуратнее, когда доп. источники выставляешь, чтобы они "кислоту" и шумы на лицо не бросали. Уверен, что через (условные) 5-10 видео ты выдашь крутейшую картинку! Спасибо за все твои видео и посты!
Это не то, вот следить за развитием событий в телеге Влада в режиме реального времени - это было круто! Вот там был накал страстей! Прям переживал за него, как за себя) Помню, он после курсов Outtalent проходил эти собесы раунд за раундом и писал отчет по два раза в день в телегу. И, честно говоря, в тот момент казалось, что всё профакапано, т.к. офера от Uber ещё не было, а в амазоне Влада жоска повозили лицом о неструганный стол. А других оферов на горизонте не было, текущий кризис в IT уже тогда давал о себе знать. Резюме отклоняли, рефералки заканчивались, результата не было. Тоска зелёная! И я очень рад, что в итоге все хорошо закончилось! Влад реально этого достоин!
амазон стал бизнес гигантом не благодаря высоким технологиям, а благодаря тому что он стал бизнес гигантом он может себе позволить разрабатывать, экспортировать и использовать высокие технологии
Собеседующих явно можно заменить на ИИ, которые будут парсить аудио в текст и, опираясь на основные тезисы рассказа собеседуюмого, проверять на соответствие с их основными принципами. Собеседуемый явной разницы не заметит
Короче, я провожу собеседования в Амазон и не рекомендую воспринимать это видео как реальный гайд. С чем не согласен: - ты можешь пойти куда угодно перед собеседованием, тебя ровно поэтому и спрашивают нужно ли тебе это. Если ты ответил нет, а тебе нехорошо - ну что уж поделать - интервьюеры сами следят за временем, если начнёте попозже - он решит откуда время поубавить, а откуда не стоит - много вопросов по принципам лидерства случаются только если ваши "заготовочки" не тянут, вопросов задают два, всё остальное либо дополнительные чтобы получить больше вопросов, либо задают совсем другой вопрос если история зашла в тупик - "как будто пишет отчёт" - это потому что он пишет отчёт, эмоции вообще ни на что не влияют, Амазон - это data oriented компания, на дебрифе эти отчёты читают и задают задают неудобные вопросы - если не решил задачу - это НЕ провал, если на 15-20 минут дали очень сложную задачу - либо интервьюер очень плох, либо он не ожидает полного решения - если интерьвюер перебивает и предлагает подумать в другую сторону, а ты продолжаешь рубить в свою сторону - это красный флаг - кулдаун в год - это значит что не был даже близко, но не безнадёжен
@IgorKashin у меня было недавно phone screen interview в Амазон. И в общем то я неразвернуто ответил на первый вопрос, что поразило ряд доп вопросов, из-за чего интервьювер задал третий LP. Мы вышли за рамки времени и он предложил поделить phone screen на два отдельных собеса. Как часто в твоей практике такое встречалось? На самом деле даже если истории подготовлены хорошие, нужно ещё и грамотно их рассказать, чтобы не смутить интервьюера
@@aleksandr_t причин для дополнительных вопросов может быть много, отсюда и рекомендация star метода. Если понятна ситуация, понятно какие были действия и тд, то главной серой зоной остаётся только соответствие масштаба проблемы уровню. Предложение разбить интервью на два - это не по процессу и выглядит как огромный косяк интервьюера. Даже если не собрал достаточно данных - надо честно сообщить это рекрутёру и указать рекомендацию второго интервью как следующий шаг. В заметках можно написать что собрал, что не успел или не получилось и указать на что стоит обратить отдельное внимание. Это второе интервью должен проводить другой человек.
У меня только один вопрос: Влад, как же Вам удавалось совмещать работу (ещё и новую, которую сменили на Кипре) с таком космически тяжелой подготовкой к собесам в фанг? А так, все собесы что "там", что " Здесь" Стали похожи на игру в кальмара
Друг QA Automation, SDET, Team Lead 8 лет уже работает в сфере, работал в Амазон, говорит ни за какие деньги туда не пойдет теперь. Говорит платят по верху рынка но выжимают из тебя все до последней капли, даже клики твоей мышки считают через приложуху, в общем такое себе.
Ну судя по всему, что бы стать успешным айтишником, но очень любить школьные штуки аля: "реши 50 задачек по физике по задачнику за выходные". К счастью, я считал это слишком блевотным, хоть и это весьма выгодно
Шляпа, можно вообще на алго забить и идти в мобилки. Перерисовывай дизайн с фигмы в среде разработки - куда полезнее чем этот юзлес. Разобрал/понял ArrayList/HashMap и не забиваешь себе другим голову
Лучше жить по принципу "Работать, чтобы жить", а не "Жить, чтобы работать"... Так проникся рассказом, что ощущение, будто сам на робо-собеседовании побывал🤖
С одной стороны им важны принципы лидерства на собесе (я проходил собес), чуть ли не важнее, чем код, а с другой стороны, на самой работе - им важен код), ведь всем будет наплевать на принципы, когда нужно писать код и делать задачи)). Такие вот дела.
А сам прикол в том, что не обязательно было успевать отвечать на всё, чем больше вопросов успели оценить, тем больше вероятность ошибок. Если не успели задать часть вопросов они не помечаются как не ответил, а как не хватило времени. Оценка в основном складывается от понимания вопроса, ответа с учётом стандартного или не стандартного подхода к решению задач, выполнения и оптимизации. Если ответ на 3/5 был умникальным и правильным, то зачёт.
не знаю, это видимо жизненная установка что-ли у всех, людей кто вовлечен в айти попасть в Майкрософт, Гугл, Амазон что-ли да? Почему всех тянет в эти компании, типо потому что являются эталонами? Нет уж, спасибо, я предпочту средненькую организацию, да с меньшей ЗП, но зато с адекватным человеческим отношением и т.д.
Судя по всему, работодатели предпочитают программистов, чья выносливость превышает амбиции. У нанимателей ведь тоже огромный опыт. Они прекрасно понимают, что процентов 40% претендентов проходят собес для того, чтобы улучшить оффер на прежнем месте работы. Они также знают, что у них будет много претендентов из Индии , для многих из которых главное вообще найти работу, а не крутить-вертеть карьеры хотеть. Ну и кроме того, они устраивают это ситечко с микроскопическими ячейками, для того чтобы найти иголку в стоге сена, а не выполнить план по валу. Вроде как Вы описали довольно рутинный и обыденный процесс найма в условиях рынка труда, когда сокращается больше сотрудников, чем нанимается.
Мне кажется, это обычное использование. Вы тратите тучу времени и сил, а после всего ноль фидбека. По мне, надо в самом начале им условия ставить. Иначе вы всегда в проигрыше будете. И вообще, я сторонник делать только то, что в удовольствие.
Блин, такое крутое видео! Жаль что я стремлюсь стать продактом в биг техе, а не программистом. Такая инфа крайне важна и я благодарен что есть такие люди как ты, которые освещают весь долгий процесс подачи в 20 минут. Буду ждать видео о Uber, ну или в целом биг тех со стороны работы и удобства. Хотелось бы узнать какую нибудь инфу про продактов тоже) ещё раз благодарю за видео!
Мне кажется это была проверка не только на стрессоустойчивость(которую ты прошел, на мой взгляд), а еще и на лидерские качества своего рода: они ждали, что ты им скажешь, что тебе нужна пауза как раз таки, сходить в туалет или там попить воды. Так как ты перерыв не «потребовал», соответственно проверку не прошел. Как думаете, люди?
Удивительно, но интервьюерам реально жалко времени на фидбек, т.к. количество кандидатов у них зашкаливает и никакого value для компании эта процедура не приносит. А иногда фидбек присылают такой, что лучше бы и не присылали.
Сейчас не лучшее время для собеседований в фаанг компании. Лично мое мнение насчёт Амазон - это конвейер по выжиманию соков из людей, их поддержка вообще считает покупателей говном, пока не пригрозил судом и личным адвокатом+ доказательства их неправоты на словах, не хотели деньги возвращать. 😮
Владу и Всем привет. Подскажите пожалуйста, я хочу поступить в колледж на программиста, хочу в будущем писать на Java, HTML, CSS и типо этого. Я имею ввиду хочу делать приложения, писать сайты и т.д. Так вот я не знаю на какой факультет мне идти? Компьютерные науки? Если что это я в Украйне( не знаю важно ли это и отличаются ли факультеты у нас с Россией?), если кто то знает подскажите пожалуйста.
Ли бо просто что то закончи,либо ищи сильные ВУЗы,если тянешь (в Мск,это Бауманка,например).Но в любом случае - каждодневная практика (пиши что то/делай кавер-проекты).
Сколько ни смотрю видео по собесам - поражаюсь методам. Они какие-то....анимешные чтоли....можно же заранее отрезать какой-нибудь молодой девахе голову и положить рядом с компом. Потом периодически показывать её собеседующему, намекая, что пройти собес очень важно. Отрезанная голова молодой девахи покажет такое важное морально-деловое качество как целеустремлённость, а это - большой плюс для огромной амбициозной корпорации.
Иногда бывает, что тебя ценят в той компании, где ты уже работаешь, звонят в ту компанию, куда хочешь податься и просят, чтобы они тебя не брали. Там тебе устраивают стресс-интервью и не берут. Такой вариант не рассматривал?
@@localhost666 А толку - то с этих откликов? Отклики сами по себе работу не сделают. Им же нужен чел, который сможет тянуть их проекты. А такие люди не работают за копейки. Таких людей вообще достаточно трудно найти.
@@admin.ant-itscool.ru.1409 если говорить в рамках истории автора, то я сильно сомневаюсь что такой гигант как Uber стал бы заморачиваться из-за обычного прогера. Будь он топ менеджером, ещё можно было поверить в корпоративный заговор
А почему не перейти полностью на английский вместо того, чтобы постоянно изображать английский акцент и втыкать через пару слов англицизмы там где можно обойтись более понятными для русского человека словами?
подозреваю что у них план на количество собеседований и потому они и торопятся, а не потому что у них психика такая ускоренная, хотя оно тоже возможно в том числе.
Потому что оценивают не качество картинки, а подаваемую информацию. И да, многие смотрят с мобилы в качестве не выше 480p... Если вообще смотрят. Некоторые просто фоном слушают.
Та шли бы они куда подальше с таким подходом. Сама необходимость идти куда-то наёмным работником лично для меня уже достаточно давно унизительна. А когда тебя ещё и щимят - это слишком плохо пахнет, явно не к добру. Когда я сам участвовал в проведении технического собеседования - всегда спрашивал, что для человека значит понятие "интересная задача", и смотрел на эмоциональный отклик на этот вопрос. Кандидатов, которые выучили базу, много. Но если за всем этим не пытаться разглядеть личность, и оценивать только формальные ответы на вопросы, то о каком лидерстве компании на рынке труда может идти речь?
Так может когда тебе говорят иди и попей воды надо идти и пить воду, если хочется, а лучше самому сказать что пить хочется и идти попить , показав что ты человек и не терпила и все их бесполезные болтания о лидерстве и успешном успехе вертел и ближе к делу.
А чего ж ты воды не попил? Что тут такого. Я почти на каждом собесе пью воду. Иногда говорю "извините, надо попить", иногда вообще ничего не говоря. Даже на очные вожу с собой бутылочку. У меня во рту пересыхает если говорю больше 20 минут, и это нормально. И если кто-то мне за это минус поставит - пошли они нахер, я не хочу с такими работать, кто бы это ни был.
Не, ну что становится понятно из этого видео. Amazon -говно, ну это в принципе и без видео было понятно, а теперь ещё больше фактов. Amazon, проиграют в глобальной конкуренции, по факту они уже проиграли в ней и это не избежно. Нужно ориентироваться на людей, на то что людям во всем было комфортно, стресс и прочие элементы нужны, но они должны быть управляемы и направлять на достижения цели, и в целом стресса и прочих моментов должно быть 10, максимум 20 % от всей работы и эти ситуации должны сформировать у людей навык гибкого реагирования и адаптации к агрессивным условиям внешней среды. Не знаю как в гугл, но мне кажется у них лучше. В целом это корпоративное гавно с культурой, принципами и т.д. жёсткая хрень. Я не против того, чтобы это было но, это должно быть для людей и про людей и самое важное это должно быть комфортно и удобно людям.
А в чем смысл так усердно убирать акцент при произношении на английском? Я без претензии, просто интересно. Много от кого слышал что в Европе и на Западе на акцент все строго все равно.
Как минимум это sounds good, конечно можно забить на акцент, но например акцент индусов терпеть практически анрил лично мне, ощущение что не человека, а робота слушаешь
@@ЕлдосМанап это безумно кринжово, когда человек 99% видоса говорит на русском, а фразы из английского говорит без акцента (правда Влад в некоторых видосах зачем-то интонацию меняет, когда это не надо). Это корёжит уши немного, но не так критично.
Мне интересно, а что ты ожидал вообще? Им каждый день приходится собеседовать таких людей как ты, сотнями и сохранять позитивность, интерес и улыбку - думаю не каждый сможет. И про гонку - думаю ты должен был ожидать это. Потому что ты не собираешься идти на какую-ту среднюю компанию. Нет. Ты идешь на одну из самых известных компании в мире.
Поступай на факультет связанный с программированием. В программировании школьная информатика важна не так сильно, ибо её уровень в школе - стотысячная крупица того, чему тебя научат в университете. А по ходу просто уже разберешься, если у тебя есть усидчивость.
Привет, Влад! Я уверен не я один жду ролик "24 часа от первого лица L4 Software Engineer в Uber". Надеюсь ты действительно снимешь этот ролик. Уверен будет классно! ;)
❤😂+++
Classified footage
он L3 вроде
@@zeeetan ну да он открыто об этом говорит
Было бы круто!
Каждый раз, когда у меня опускаются руки от элементарных задач (только учусь программированию), захожу к тебе на канал и получаю кучу мотивации.
Спасибо тебе огромное!
Какие языки учишь?
бл твоя подача это просто шик, не забрасывай канал ни в коем случае, еще будут взлёты!
Компании нужны такие же роботы, котрые тебя собеседовали, им не нужны тёплые лампоаве эмоции, им нужен ты до остатка, до последней капли, при этом не важно как ты себя будешь чувствовать. Просто выполняй колосольный объем работы с натянутой улыбкой, получай взамен блага согласно условиям контракта и не болей.
Те же мысли...
Конечно, по-настоящему хорошим компаниям нужны эмоции, а не деньги
@@chillappreciator885 Верно, но денег без эмоций не бывает. По-настоящему хороший результат создается на кайфе. Если компания набирает роботов, они не создадут ничего стоящего(либо от тебя требуется не нужная тебе рутина - копание ям), и такая компания - плохая.
@@eduardtsuranov712 ага, блять. Именно поэтому, наверное, выручка амазон составляет больше 500 миллиардов долларов в год?? А прибыли в день больше, чем твоя зарплата за всю жизнь!
Их финансовые показатели и влияние в мире полностью опровергают твою "аргументацию"!
Да, кстати, первое место в мире по выручке в мире занимает wallmart, которые к сотрудникам относятся ещё хуже амазона, что никак не мешает им быть мировыми лидерами
Я работала на складе 2 года в Италии. Самый низкий уровень в Амазон 1. Да,да в Амазон люди имеют уровни, люди как я называю нас (рабы) мы были 1 уровнем, механики 3, менеджеры 4 и тд.
Я уволилась потому что, им плевать что тебя болит, как ты себя чувствуешь, что у тебя в голове, уволишься ли ты или нет, ведь позади тебя всегда есть замены. Ты как те роботы с которыми я работала на складе. Просто повторяешь одно и тоже действия. Чаще всего работая всю неделю, бывало даже с одним выходным. По субботам и воскресеньям чаще всего ты там. Все кто выше тебя уровнем, смотрят на тебя свысока ведь ты кусок дерьма не более… могу рассказывать вечно. Но я уже месяцев 9 там не работаю, и слава Богу.
Просто ваш комментарий напомнил мне почему я оттуда ушла…
Прикольно, звучит как аккредитация у врачей. Спасибо за то что тратишь своё время и силы на то чтобы рассказать нам такие важные моменты.
Смотрю твои ролики по собесам. У меня создается мнение что это чем то похоже на наше современное ЕГЭ. Что сдать экзамены в хороший ВУЗ, нужно нанять репетитора который знать как тебя натаскать на вопросы. По сути обычное начетничество. Главное прорешать максимальное возможное количество кейсов и они обязательно попадутся тебе на решающем экзамене, тем что будут похожи и совпадать один в один)
Натаскивание на ответы это максимум 70 баллов на ЕГЭ, что очень даже средний уровень (за все предметы не отвечаю, но по математике так точно). Как раз лучший пример - вступительные экзамены, которые писались в вузах
@@auoll по математике можно спокойно натаскать вторую часть, не говорю про параметры и две геометрии, так как их не решил, но все остальное вполне. Та же теория игр и экономическая мне попались очень знакомые и я довольно просто их сделал
@@Артем-п6ф9э что для вас означает «натаскать»? Может вас как раз обучили решению этих заданий, а не «натаскали»? Экономическая задача последние 3 года всегда различается и отличается от банков заданий (хотя и не кардинально) Поэтому нарешать такие задачи невозможно
Надо было каждому собеседнику сказать: у тебя есть возможность отдохнуть. Отдыхай, весь час. Тогда тебе все поставили бы по 100%)))
А надо ли работать в такой компании, если уже на собоседовании тебя не считают за человека? Спасибо за рассказ, очень много нового и интересного. Успехов тебе!
У удивлен, что несмотря на маленький актив, Влад делает видео. Красавчик
20к просмотров, это не маленький актив)
@@markfedin-uk3gp для 80к+ подписчиков, это ооооочень маленький актив
То что ты рассказал это жесть какая-то, сам начинающий программист. Раньше думал вот пару годиков поучусь и глядишь в google позовут, аха щас... джун, да еще и не крепкий). Иногда кажется что понимаю все меньше и меньше, дикий депрес, опускаются руки, самооценка ниже плинтуса, но вот принципиально не хочу сдаваться
Это правильно. Тяжело в учении - легко в бою)
У меня так же,учусь 3й год уже, на собесы не зовут,анкету смотрят иногда( Но ничего,победим💪
@@Duh280 лучший способ стартануть с работой - попасть на собесы по рекомендации знакомых. Очень полезно провести с кем либо (и не раз) тестовое собеседование, можно даже найти человека опытного, который дает платные консультации, и заплатить 3-5к за час профессионального внимания с указанием на ошибки и пробелы.
@@Duh280 а что за анкета? Типа hh?
Смотрю видео в х2, и твой рассказ про торопливость собеседующих прям очень в тему
Влад, рад что осваиваешься на новом месте и, как обычно, делаешь каждое видео лучше предыдущего.
В поддержку качества видео:
1) Монтаж кропом отличная штука, даже в статичных сценах создаешь динамику. Хотя экспрессии тебе не занимать :D
2) Основные источники света хорошо поставил. Нет пересвета лица, а мягкие тени - есть.
3) Кадры тоже хорошие, перспектива и геометрия помогают избавиться от "плоскости".
4) Единственное, наверное, нужно быть аккуратнее, когда доп. источники выставляешь, чтобы они "кислоту" и шумы на лицо не бросали.
Уверен, что через (условные) 5-10 видео ты выдашь крутейшую картинку!
Спасибо за все твои видео и посты!
Это не то, вот следить за развитием событий в телеге Влада в режиме реального времени - это было круто!
Вот там был накал страстей! Прям переживал за него, как за себя)
Помню, он после курсов Outtalent проходил эти собесы раунд за раундом и писал отчет по два раза в день в телегу.
И, честно говоря, в тот момент казалось, что всё профакапано, т.к. офера от Uber ещё не было, а в амазоне Влада жоска повозили лицом о неструганный стол.
А других оферов на горизонте не было, текущий кризис в IT уже тогда давал о себе знать. Резюме отклоняли, рефералки заканчивались, результата не было. Тоска зелёная!
И я очень рад, что в итоге все хорошо закончилось! Влад реально этого достоин!
Как то Елон Маск сказал .В нашу компанию не прошёл бы собеседование Никола Тесла. И сказал что надо поменять систему отбора на вакансию
амазон стал бизнес гигантом не благодаря высоким технологиям, а благодаря тому что он стал бизнес гигантом он может себе позволить разрабатывать, экспортировать и использовать высокие технологии
Собеседующих явно можно заменить на ИИ, которые будут парсить аудио в текст и, опираясь на основные тезисы рассказа собеседуюмого, проверять на соответствие с их основными принципами. Собеседуемый явной разницы не заметит
Было очень интересно послушать, спасибо)
Короче, я провожу собеседования в Амазон и не рекомендую воспринимать это видео как реальный гайд. С чем не согласен:
- ты можешь пойти куда угодно перед собеседованием, тебя ровно поэтому и спрашивают нужно ли тебе это. Если ты ответил нет, а тебе нехорошо - ну что уж поделать
- интервьюеры сами следят за временем, если начнёте попозже - он решит откуда время поубавить, а откуда не стоит
- много вопросов по принципам лидерства случаются только если ваши "заготовочки" не тянут, вопросов задают два, всё остальное либо дополнительные чтобы получить больше вопросов, либо задают совсем другой вопрос если история зашла в тупик
- "как будто пишет отчёт" - это потому что он пишет отчёт, эмоции вообще ни на что не влияют, Амазон - это data oriented компания, на дебрифе эти отчёты читают и задают задают неудобные вопросы
- если не решил задачу - это НЕ провал, если на 15-20 минут дали очень сложную задачу - либо интервьюер очень плох, либо он не ожидает полного решения
- если интерьвюер перебивает и предлагает подумать в другую сторону, а ты продолжаешь рубить в свою сторону - это красный флаг
- кулдаун в год - это значит что не был даже близко, но не безнадёжен
@IgorKashin у меня было недавно phone screen interview в Амазон. И в общем то я неразвернуто ответил на первый вопрос, что поразило ряд доп вопросов, из-за чего интервьювер задал третий LP. Мы вышли за рамки времени и он предложил поделить phone screen на два отдельных собеса. Как часто в твоей практике такое встречалось?
На самом деле даже если истории подготовлены хорошие, нужно ещё и грамотно их рассказать, чтобы не смутить интервьюера
@@aleksandr_t причин для дополнительных вопросов может быть много, отсюда и рекомендация star метода. Если понятна ситуация, понятно какие были действия и тд, то главной серой зоной остаётся только соответствие масштаба проблемы уровню.
Предложение разбить интервью на два - это не по процессу и выглядит как огромный косяк интервьюера. Даже если не собрал достаточно данных - надо честно сообщить это рекрутёру и указать рекомендацию второго интервью как следующий шаг. В заметках можно написать что собрал, что не успел или не получилось и указать на что стоит обратить отдельное внимание. Это второе интервью должен проводить другой человек.
Очень нравится ваш канал)
16 лайк сразу влипил ибо контент огонь
Очень интересно, спасибо!
Ты лучший ❤
Если не можешь устроиться в крупную компанию, создай свою. (P.S. Энцо Феррари)
Но у меня только от пересказа уже воротить стало...это же ужас какой то )
задача на знаменитость в целом супер простая. В остальном опыте - соболезную )
У меня только один вопрос: Влад, как же Вам удавалось совмещать работу (ещё и новую, которую сменили на Кипре) с таком космически тяжелой подготовкой к собесам в фанг?
А так, все собесы что "там", что " Здесь" Стали похожи на игру в кальмара
вроде как большую часть времени он не работал, а заперся в квартиер и готовился к собесам. А жил на скопленное
Влад, расскажи пожалуйста про список литературы которую стоит прочесть любому разработчику, собравшемуся в big tech
Описываешь какой-то генг-Берг, а не собес 😂
Снимай влоги, если что. Как там что в Амстердаме. Нам тоже интересно посмотреть будет 👌🏻
Друг QA Automation, SDET, Team Lead 8 лет уже работает в сфере, работал в Амазон, говорит ни за какие деньги туда не пойдет теперь. Говорит платят по верху рынка но выжимают из тебя все до последней капли, даже клики твоей мышки считают через приложуху, в общем такое себе.
Влад, как тебя кондратий не хватил. Не, я в свои 39 не переживу такие испытания.
переживешь)
То же 39,и подбираю метлу...
Ну судя по всему, что бы стать успешным айтишником, но очень любить школьные штуки аля: "реши 50 задачек по физике по задачнику за выходные". К счастью, я считал это слишком блевотным, хоть и это весьма выгодно
Шляпа, можно вообще на алго забить и идти в мобилки. Перерисовывай дизайн с фигмы в среде разработки - куда полезнее чем этот юзлес. Разобрал/понял ArrayList/HashMap и не забиваешь себе другим голову
Лучше жить по принципу "Работать, чтобы жить", а не "Жить, чтобы работать"...
Так проникся рассказом, что ощущение, будто сам на робо-собеседовании побывал🤖
С одной стороны им важны принципы лидерства на собесе (я проходил собес), чуть ли не важнее, чем код, а с другой стороны, на самой работе - им важен код), ведь всем будет наплевать на принципы, когда нужно писать код и делать задачи)). Такие вот дела.
А сам прикол в том, что не обязательно было успевать отвечать на всё, чем больше вопросов успели оценить, тем больше вероятность ошибок. Если не успели задать часть вопросов они не помечаются как не ответил, а как не хватило времени. Оценка в основном складывается от понимания вопроса, ответа с учётом стандартного или не стандартного подхода к решению задач, выполнения и оптимизации. Если ответ на 3/5 был умникальным и правильным, то зачёт.
не знаю, это видимо жизненная установка что-ли у всех, людей кто вовлечен в айти попасть в Майкрософт, Гугл, Амазон что-ли да? Почему всех тянет в эти компании, типо потому что являются эталонами? Нет уж, спасибо, я предпочту средненькую организацию, да с меньшей ЗП, но зато с адекватным человеческим отношением и т.д.
Посоветуйте книгу или материалы по ассимптотике алгоритмов
Когда будет стрим по Civilization 6 full edition?
Судя по всему, работодатели предпочитают программистов, чья выносливость превышает амбиции. У нанимателей ведь тоже огромный опыт. Они прекрасно понимают, что процентов 40% претендентов проходят собес для того, чтобы улучшить оффер на прежнем месте работы. Они также знают, что у них будет много претендентов из Индии , для многих из которых главное вообще найти работу, а не крутить-вертеть карьеры хотеть. Ну и кроме того, они устраивают это ситечко с микроскопическими ячейками, для того чтобы найти иголку в стоге сена, а не выполнить план по валу. Вроде как Вы описали довольно рутинный и обыденный процесс найма в условиях рынка труда, когда сокращается больше сотрудников, чем нанимается.
Влад это футболка юникло ?)
Боже, Амазон никогда не отличался гуманностью
Мне кажется, это обычное использование. Вы тратите тучу времени и сил, а после всего ноль фидбека. По мне, надо в самом начале им условия ставить. Иначе вы всегда в проигрыше будете. И вообще, я сторонник делать только то, что в удовольствие.
Нет смысла сгорать, не нравится - выбираешь другую компанию. На твоё место пройдут 1000 человек у которых нет проблем с такими собеседованиями)
Блин, такое крутое видео! Жаль что я стремлюсь стать продактом в биг техе, а не программистом. Такая инфа крайне важна и я благодарен что есть такие люди как ты, которые освещают весь долгий процесс подачи в 20 минут. Буду ждать видео о Uber, ну или в целом биг тех со стороны работы и удобства. Хотелось бы узнать какую нибудь инфу про продактов тоже) ещё раз благодарю за видео!
Мне кажется это была проверка не только на стрессоустойчивость(которую ты прошел, на мой взгляд), а еще и на лидерские качества своего рода: они ждали, что ты им скажешь, что тебе нужна пауза как раз таки, сходить в туалет или там попить воды. Так как ты перерыв не «потребовал», соответственно проверку не прошел. Как думаете, люди?
Удивительно, но интервьюерам реально жалко времени на фидбек, т.к. количество кандидатов у них зашкаливает и никакого value для компании эта процедура не приносит.
А иногда фидбек присылают такой, что лучше бы и не присылали.
Сейчас не лучшее время для собеседований в фаанг компании. Лично мое мнение насчёт Амазон - это конвейер по выжиманию соков из людей, их поддержка вообще считает покупателей говном, пока не пригрозил судом и личным адвокатом+ доказательства их неправоты на словах, не хотели деньги возвращать. 😮
Да пошли бы они козе под трещину с таким отношением к людям, если даже на этапе собеса, с самого начала общения столь ужасный тон. Трындец.
Ну а какая задача то была с массивом
Владу и Всем привет. Подскажите пожалуйста, я хочу поступить в колледж на программиста, хочу в будущем писать на Java, HTML, CSS и типо этого. Я имею ввиду хочу делать приложения, писать сайты и т.д.
Так вот я не знаю на какой факультет мне идти? Компьютерные науки? Если что это я в Украйне( не знаю важно ли это и отличаются ли факультеты у нас с Россией?), если кто то знает подскажите пожалуйста.
Вже починай вчить, щас є багато убочалок html, CSS, js, а там уже поймеш чи стоїть йти дальше на тл вчитись
@@ANDRIANO188 Та я вже вчу, алеж треба вже обирати навчальний заклад, та ось на розумію який обрати факультет
Ли бо просто что то закончи,либо ищи сильные ВУЗы,если тянешь (в Мск,это Бауманка,например).Но в любом случае - каждодневная практика (пиши что то/делай кавер-проекты).
@@barabucho спасибо
@@barabucho мне конечно пока в колледж надо, да и в моём городе их мало с факультетами для it, но пока думаю, спасибо
Смотря какой фабрик
куда можно устроится джуном на c++ ? подскажите пожалуйста
На завод.
Лучше свой проект пилить и допилить его до middle-уровня, чтобы не тратить 1-2 года на позиции джуна)
Сколько ни смотрю видео по собесам - поражаюсь методам. Они какие-то....анимешные чтоли....можно же заранее отрезать какой-нибудь молодой девахе голову и положить рядом с компом. Потом периодически показывать её собеседующему, намекая, что пройти собес очень важно. Отрезанная голова молодой девахи покажет такое важное морально-деловое качество как целеустремлённость, а это - большой плюс для огромной амбициозной корпорации.
У интервьюиров ты видимо тоже уже 5ый за день. И они 5ый раз одни и те же вопросы задают. Какие эмоции???
почему никто не говорит MAANG
А разве динамическое программирование это не рекурсия?
Нет
@@eugene676 ну просто без момизации
Пришел в корпорацию Зла и ждешь душевности и имоций 🤣🤣🤣
Иногда бывает, что тебя ценят в той компании, где ты уже работаешь, звонят в ту компанию, куда хочешь податься и просят, чтобы они тебя не брали. Там тебе устраивают стресс-интервью и не берут. Такой вариант не рассматривал?
А компании какой профит отказать умышленно? Сотрудник то видимо хороший, если за него слёзно просит текущий работодатель
@@localhost666 Компаниям экономически не выгодно конкурировать друг с другом зарплатами.
@@admin.ant-itscool.ru.1409 с чего? Им по барабану. Есть вилка,на которую и так сотни откликов будет
@@localhost666 А толку - то с этих откликов? Отклики сами по себе работу не сделают. Им же нужен чел, который сможет тянуть их проекты. А такие люди не работают за копейки. Таких людей вообще достаточно трудно найти.
@@admin.ant-itscool.ru.1409 если говорить в рамках истории автора, то я сильно сомневаюсь что такой гигант как Uber стал бы заморачиваться из-за обычного прогера. Будь он топ менеджером, ещё можно было поверить в корпоративный заговор
Вопрос только один. При всём этом, нафига там тогда вообще человеческий фактор. Все задачи собеседования можно ии доверить 😂
А почему не перейти полностью на английский вместо того, чтобы постоянно изображать английский акцент и втыкать через пару слов англицизмы там где можно обойтись более понятными для русского человека словами?
Влад машина! Мотиватор не реальный
подозреваю что у них план на количество собеседований и потому они и торопятся, а не потому что у них психика такая ускоренная, хотя оно тоже возможно в том числе.
Странно что тебя не взяли в «принципы лидерства»
спасибо!
Испытание,а не устройство на работу.Ради чего...эх, 90е,деньги на изи зарабатывались 😢
Примечательно, что L4 это джун в Amazon
А кто тогда ниже джуна? Допускаю, что стажеры, а остальные 2?
@@Yuna_Maxwell А остальные не выживают после собесов ) Там начинающий уровень L4, а ниже нет
+++. Учитывая что он был сеньором, че-то настораживает.
Сходи в яндекс или в тинек - тоже самое.
Вопрос: почему у Влада качество 2к, а у блогеров-миллионников 1к?
Ну и конечно огромное спасибо за это!
Потому что оценивают не качество картинки, а подаваемую информацию. И да, многие смотрят с мобилы в качестве не выше 480p... Если вообще смотрят. Некоторые просто фоном слушают.
Название и твоя улыбка не очень сочитаються :)
Мне бы в простые компании не гиганты в РФ пройти собеседование.
Если это не какой нибудь verilog, то за месяц-два спокойно найдешь работенку, даже если ты ну совсем не выдающийся джун
Я пропрацював в Uber 5 років та був задоволений роботою в цій компанії. Правда працював водієм 😂
Тепер вчу фронт
а на каком языке пишет Влад ? и на какой язык проходил в амазон?
Какой бы ни был язык, алгособесы абсолютно одинаковые(
@@mailmamedov9738 это понятно, но я задал другой вопрос
Java
@@banshee-fck спасибо большое!
Та шли бы они куда подальше с таким подходом. Сама необходимость идти куда-то наёмным работником лично для меня уже достаточно давно унизительна. А когда тебя ещё и щимят - это слишком плохо пахнет, явно не к добру. Когда я сам участвовал в проведении технического собеседования - всегда спрашивал, что для человека значит понятие "интересная задача", и смотрел на эмоциональный отклик на этот вопрос. Кандидатов, которые выучили базу, много. Но если за всем этим не пытаться разглядеть личность, и оценивать только формальные ответы на вопросы, то о каком лидерстве компании на рынке труда может идти речь?
🔥
Так может когда тебе говорят иди и попей воды надо идти и пить воду, если хочется, а лучше самому сказать что пить хочется и идти попить , показав что ты человек и не терпила и все их бесполезные болтания о лидерстве и успешном успехе вертел и ближе к делу.
Я который смотрю это на первом курсе, и изучаю регулярные выражения в c# (-_-)еъеъеъеуъъуъ собесыыы
... но очень интересно
Рочему люди так хотят на галеры, что бы их хлыстали кнутами ?)
А чего ж ты воды не попил? Что тут такого. Я почти на каждом собесе пью воду. Иногда говорю "извините, надо попить", иногда вообще ничего не говоря. Даже на очные вожу с собой бутылочку. У меня во рту пересыхает если говорю больше 20 минут, и это нормально. И если кто-то мне за это минус поставит - пошли они нахер, я не хочу с такими работать, кто бы это ни был.
После деплатформинга соцсети парлер репутация амазона как хостера полностью уничтожена.
Да, они очень жирные, но доверия им нет и вряд ли уже будет.
FAANG больше нет)
Амазон знаю только по протестам и забастовкам сотрудников.
Не, ну что становится понятно из этого видео. Amazon -говно, ну это в принципе и без видео было понятно, а теперь ещё больше фактов. Amazon, проиграют в глобальной конкуренции, по факту они уже проиграли в ней и это не избежно. Нужно ориентироваться на людей, на то что людям во всем было комфортно, стресс и прочие элементы нужны, но они должны быть управляемы и направлять на достижения цели, и в целом стресса и прочих моментов должно быть 10, максимум 20 % от всей работы и эти ситуации должны сформировать у людей навык гибкого реагирования и адаптации к агрессивным условиям внешней среды.
Не знаю как в гугл, но мне кажется у них лучше. В целом это корпоративное гавно с культурой, принципами и т.д. жёсткая хрень. Я не против того, чтобы это было но, это должно быть для людей и про людей и самое важное это должно быть комфортно и удобно людям.
А в чем смысл так усердно убирать акцент при произношении на английском? Я без претензии, просто интересно. Много от кого слышал что в Европе и на Западе на акцент все строго все равно.
Мне просто нравится стремиться к идеалу в языке
Как минимум это sounds good, конечно можно забить на акцент, но например акцент индусов терпеть практически анрил лично мне, ощущение что не человека, а робота слушаешь
@@fakng-engineer ок, понял, спасибо за ответ
Ну что бы ощущать себя не чужаком, легче вести беседы
@@ЕлдосМанап это безумно кринжово, когда человек 99% видоса говорит на русском, а фразы из английского говорит без акцента (правда Влад в некоторых видосах зачем-то интонацию меняет, когда это не надо). Это корёжит уши немного, но не так критично.
Ну и пошёл этот Амазон)), нам и в Убере хорошо))
Как это глупо и наигранно выглядит, что-то не особо охота в такой компании работать, Даже если пройду все эти дурацкие интервью..
В тиньке так же)
а с зп как там)?
Ахах, я аж сам устал пока слушал
Такое чувство что ты прошлое сабес с искусственным интеллектом 😂
лучше за рубль лежать, чем за два бежать
15:40 Задача про подписчиков и знаменитость - ua-cam.com/video/xGvQN_g-JCI/v-deo.html
Им нужен робот, а ты человек поэтому и не прошел
В жизни бы не пошёл добровольно работать в такую компанию
Зачем говорить ямазаон, если все остальное на русском
x 1.25
😅
По рассказу, как будто ЕГЭ сдавал
ЕГЭ фигня по сравнению с этим наверно
Мне интересно, а что ты ожидал вообще? Им каждый день приходится собеседовать таких людей как ты, сотнями и сохранять позитивность, интерес и улыбку - думаю не каждый сможет. И про гонку - думаю ты должен был ожидать это. Потому что ты не собираешься идти на какую-ту среднюю компанию. Нет. Ты идешь на одну из самых известных компании в мире.
Так он и говорит, что работал в Uber , тоже немаленькая компания, но там по-другому.
@@user-xv3xb8hd5z убер просто пыль по сравнению с амазоном. По размерам, выручке и числу сотрудников в штате
Как думаеш смогу стать програмистом? В 9 классе ваще не учил информатику и учусь на 3
Сможешь, если тебе интересно это и засядешь плотно за учёбу.
Не сможешь забей
@@ВспомнитьвсёсКарлХаузером ахахахахаххахахахахазазахазаз
Поступай на факультет связанный с программированием. В программировании школьная информатика важна не так сильно, ибо её уровень в школе - стотысячная крупица того, чему тебя научат в университете. А по ходу просто уже разберешься, если у тебя есть усидчивость.
Ни на школу ни на универ надеяться не стоит. Сиди и пробуй писать свои проекты - смотри нравится тебе или нет.
Если не нравится - лучше не соваться.
На какую чепуху люди тратятъ свою жизнь.
именно
😂😂😂
Звучит "неее ооооочень"