Наконец-то разложено всё по полочкам про роль HRBP! Действительно, HH пестрит вакансиями HRBP, где в обязанностях можно найти всё что угодно))) Куда ни посмотри - кругом все бизнес-партнеры, а про экономику, аналитику и чем зарабатывает бизнес - не слышали. Понравилось про HR-аналитику) без нее уже неприлично работать в HR) Техническая подкованность - must have каждому рекрутеру, независимо от сферы.
@@yazilya_nr Язиля, да, в принципе, сложностей нет, ни для HRBP ни для HRPA. Достаточно много интересных кандидатов. Единственное, это зарплатные предпочтения, иногда они просто огромные до небес))
Наконец-то разложено всё по полочкам про роль HRBP! Действительно, HH пестрит вакансиями HRBP, где в обязанностях можно найти всё что угодно))) Куда ни посмотри - кругом все бизнес-партнеры, а про экономику, аналитику и чем зарабатывает бизнес - не слышали.
Понравилось про HR-аналитику) без нее уже неприлично работать в HR)
Техническая подкованность - must have каждому рекрутеру, независимо от сферы.
И правда, часто это ошибка не только кандидатов, но и нанимающих менеджеров, которые не совсем понимают кто им нужен.
Я как раз сейчас закрываю позицию HRBP
И как ваши успехи?:) какие есть сложности?
@@yazilya_nr Язиля, да, в принципе, сложностей нет, ни для HRBP ни для HRPA. Достаточно много интересных кандидатов. Единственное, это зарплатные предпочтения, иногда они просто огромные до небес))