Entreprise libérée : plus heureux sans chef ?
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- Опубліковано 2 гру 2021
- C'est une petite révolution dans le monde du travail. L'entreprise de demain sera libérée ! Plus de pointeuse, plus de chefs de service ? Mieux encore : plus de patron. Les maîtres-mots sont confiance et autonomie. À priori, le rêve de tous les salariés. Ce nouveau mode d'organisation boosterait même les performances des entreprises. Ce concept séduit aujourd'hui de plus en plus de PME mais aussi des grands groupes comme Kiabi, Auchan ou Michelin. L'entreprise libérée est même devenue une marque, synonyme de bien-être pour tous. Mais derrière la belle vitrine ne serait-ce pas que de la poudre aux yeux, juste un argument marketing dont l'objectif serait d'éliminer les postes clés pour réduire la masse salariale et les coûts ?
Réalisateur : Jérôme Dussart - Розваги
Pourriez vous a l'avenir mettre la date de production du documentaire s'il vous plait ?
Cela fait plusieurs années que l'on demande, malheureusement c'est une chaine sans interaction, Le gars qui tient la chaine poste les vidéos, avec une mini descriptions, empoche l'argent tout les mois et c'est tout
@@plomb Dommage :/
C'est une chaine ytb libérée 😂 C'est aux gens qui regardent de te répondre et le patron de la chaine se récolter les fruits
Mais y a toujours un chef, quand y a pas de chef, y en a un qui se révèle naturellement.
la scène à 21:00
quel malaise
Plus heureux sans chef ? Oui. Est-ce que c'est une bonne idée ? Ça dépend. Si il n'y a personne derrière certaines personnes alors ils feront juste acte de présence et passeront leurs journées à discuter. Ou alors il faut instaurer des règles strictes.
Il y a une pression qui n'est plus verticale (hierarchique , venant d'au dessus) , mais une pression latérale : si tu n'avance pas assez vite , tes collègues verront ta mauvaise productivité au niveau des chiffres , puisque dans ce système tout est rendu publique , et c'est eux qui te mettront la pression , car , que tu carbure comme eux ou pas , les objectifs restent les même , du coup si tu les handicapent , ils se mettront contre toi , dans cette configuration , crois moi , c'est pas la même , quand c'est un chef qui te met la pression , tu t'en fou , mais quand c'est tes collègues a qui tu as affaire , ça devient impossible de rester a faire le rebel , c'est pour ça que ce système est incroyablement efficace , le problème c'est qu'il faut que les bénéfice de la supression des postes des gens qui se branlent dans des bureaux reviennent aux salariés , étant donné que c'est désormais eux qui se répartissent ce travail , et qu'en prime le patron n'a plus d'ordre a donné , plus rien a géré , il qu'il a juste a se la couler douce et récolter les fruits , donc il faut augmenter les salariés , il est la le vrai problème , étant donné que tout le monde fini au même salaire et se repartissent tous les responsabilités , il faut augmenter tout les salariés sinon c'est encore un beau coup des patrons pour encore plus fister leurs salariés...
Bien souvent les managers n’ont aucun leadership.
Pointeuse c'est juste de la logique..
Rien que pour avoir un suivi d'heures pour la paie..
Libérer tous les entreprises
Boen évidemment c’est au détriment de l’emploi de telles pratiques
3:29 « la poste » ceci explique celà 🤣
bof pas tres nouveau en soit, la fonction publique fait la meme chose, tu viens et tu part sans regarder ton temps de travaille
Le problème c'est pas d'avoir un chef le problème c'est d'avoir un tyran faussement empathique
mauvaise idée