BEM: Die Rehaträger hinzuziehen?

Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass in geeigneten Fällen auch die Rehabilitationsträger ins betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hinzuziehen sind?
Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach aus München und Niklas Pastille, LL.M. aus Berlin erläutern die Antwort auf diese Frage anhand der aktuellen Rechtsprechung (BAG, Urteil vom 13.5.2015, Az. 2 AZR 565/14; BAG, Urteil vom 17.4.2019, Az. 7 AZR 292/17; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 18.05.2017, Az. 5 Sa 1303/16).
Außerdem erklären Sie die Bedeutung im Kündigungsschutzprozess.
Themen in der heutigen Folge:
- BEM-Einladung: Das muss - MINDESTENS - drinstehen!
- Fehlerhafte BEM-Einladung, fehlerhaftes BEM! (Aber: Welche Fehler hätten Einfluss auf die Möglichkeit haben können, Maßnahmen zur Reduktion von Arbeitsunfähigkeitszeiten zu identifizieren?
- Im Prozess: Wer muss ein fehlendes oder fehlerhaftes BEM rügen, und wann?
- Fazit für Arbeitnehmer und Betriebsrat
- BEM ablehnen?
- BEM-Fehler rügen? Wenn ja, wann?
Seminarempfehlung aus dem Podcast:
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[@pkorobase]

Es wäre schön wenn Ihr mal ein Beispiel-Anschreiben posten könntet. Danke.

[@BetriebsratVideo]

Bitte buchen Sie das Webinar 'Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1', dort erhalten Sie als Webinarteilnehmer ein ausführlich anwaltlich kommentiertes Muster (Formulierungsvorschlag). Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@anneliegropke3449]

Mein AG macht diesbezüglich ständig Fehler. Schon nei der Einladung und bei der Durchführung auch. Er vermerkt trotz Zeugen von BRM alle, von mir eingebrachten Vorschläge nicht im Protokoll und nach meinem Einbringen bügelt er es ab mit der Aussage, es sei nicht umsetzbar und damit ist das für ihn erledigt. T O P Maßnahmen lässt er nicht zu. Ich bin selbst BRM. Ist das so haltbar oder sollte man ihm nochmal anschreiben, um genau das zu rügen und auf Zeugen Seiten des BR hinweisen?

[@BetriebsratVideo]

Vielen Dank für Ihre Frage. Aus anwaltlicher Sicht sollten Sie ein solches Verhalten unbedingt rügen. Ihre Vorschläge im Hinblick auf leidensgerechte Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten müssen (selbstverständlich) protokolliert und sorgfältig geprüft werden. Unterbleibt das weiterhin wenden Sie sich gern an meine Kanzlei. Wir helfen Ihnen dann weiter, wenn Sie das möchten. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator