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- Опубліковано 1 лип 2024
- #MM #Pantry有嘢斟 // 實測面對職場大細超 打工仔會唔會出聲？點解同事有多啲資源 返工有冇真「公平」？
「如果同事工作表現較好，公司特別培育他，你覺得是公平還是不公平？」
美國心理學家John Stacy Adams提出的公平理論，又稱社會比較理論。他認為員工的工作動機基於與同地位同事之間所做的比較而引起。例如自己及同事於工作上的產出及報酬、比較自己與同事所獲得的比率是否相等。他也認為你投放了多少，造成多少產出，就應該獲得多少。運用在職場上，所謂的「公平」又是否存在呢？
今集《Pantry有嘢斟》除了跟大家一起討論職場是否有公平，也會實測當同事遇到明顯的職場大細超時，會有甚麼猶豫？當面對差別待遇時，有何應對方法？
策劃：陳靜雅Chucky
攝影：張志孟、小輝、陳文正
剪接：黎正怡
嘉賓：組織心理學家 黃仲遠Mills
主持：陳靜雅 Chucky、鄭汝翹 Karen、梁中勝 Sam、黃允鍶 Natalie
監製：鄭汝翹
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明明條片一開始係講緊上司對A下屬 同B下屬有差別待遇，
後面好似無左一開始個情境假設個個無奈感，變左拉左去講人工...
我有少少感受覺得大細超係一開始個情境設定，
上司同下屬之間，
比較得寵個個會得到好既對待
（唔係錢，可能係評分，可能係假期，禮物），
又或者係收到多d料 / 多d八卦，
得寵既同事做錯野 / 唔做野 / 遲到，上司都會隻眼開隻眼閉，
但正常返工 / 勤力返工（同上司正常關係）既同事，
錯一次野就會比上司mark低分d，
學 Sam話齋，利是都細封d（仲要比你睇到用唔同利是封），
又好似Natalie 咁講，點解佢可以放5日，我只可以放3日？
甚至兩者比較，連講野 同對答都唔同語氣唔同態度，
同得寵同事講野係有講有笑，
同正常同事就勁冷淡勁敷衍。
咁樣就真係大細超。
試過其中一份工試左personal talking，上司唔想幫你，偏心另一位，
你講得幾岩，幾有道理都無用。
佢只會企係偏心個邊，仲叫你要將心比己，唔好咁自私，淨係諗自己。
但唔會叫得寵個個將心比己。
冇可能絕對公平啦，最大原因係好多嘢量化唔到，尤其表現呢樣嘢，再加上人係有感情，多少都會偏心，所以各位投身社會後唔及早睇開啲，會令到自己好辛苦
極期待！ 無法阻止呢d事發生。。。最重要探討有咩方法去處理 和平衡心理。否則。好易抑鬱就唔值得！😢
簡單用外賣界術語答你：
「咁覺得委屈難受，咪唔好做，不過問題係唔知你有冇能力唔做，記住係從來冇人迫你做」
其實話冇大細超都唔信啦，一個好傾一個唔好傾，做老細/上司嘅已經會偏心，除非你老細係機械人啦
最慘依家老細當我哋機械人呢
@@KTLIowo 學啲老人家話齋，受人二分四真係乜都要做，一係選擇唔做🥱
12:30 的確係現實既情況 資源一定係比更優秀既人才
中低層既 用一排就轉人架啦 仲+資源黎做咩
返工邊有咁多公平架
老細吾駛好 吾西就得😂
金句
Natalie想喊想喊咁😢
覺得佢已經喊左
因為俾阿Sam呃左，再俾大家擺上檯，走心都好正常😢
想比啲credits Natalie 為大局著想 又善良 仲要比人將私底下既對話擺上枱分析 唔係個個可以做到咁大方💪🏼💪🏼💪🏼
如果要將件事擺上檯就無彎轉，一定係抓爛塊面，擺得上檯就唔怕
謝謝你們的講述, 服務。
呢條片真係笑中有淚, 濃縮哂公司d角色: Chucky, Phoebe 同 Natalie 唔洗講啦; Sam 做左無間道, 表面善良 內裡就係老細支針 激化矛盾; Karen 就係一向與世無爭自己做自己野既人; 其他人就事不關己唔想多事。
話說Natalie 中招, 要小心d處理自己同同事之間有冇問題啦。
@@jorrrri 我又咁睇 換返係我自己受到咁既對待，我個反應應該同Natalie一樣，覺得唔公平，但又唔知可以做到啲乜🥺
natalie 好正, 好多表情包
工作係講條件，即係你有咩條件同公司bargain ，諗住公平就行錯路，因為好多時都無公平的
老闆對你大細超，簡單黎講，就係因爲唔中意你，唔妥你，望你唔上眼，覺得你唔重要，唔入流。當然，亦唔排除有人係你背後篤緊你。但重點係，老闆選擇唔信你。
資源，要揾，點都一定有。唔放比你，係擺明玩你，想你死，要你份工難上加難。
要改變一個人嘅偏見同對人嘅觀感，係一件非常難嘅事。
今次你就話“據理力爭”，下次又點？唔通你日日返工都要打仗？
今時今日，個個老闆，間間公司都話市差，無資源，重要你跑多d數。老闆對你差，你基本上可以當係老逢。對你好，比資源你，先係例外。
唔滿意大細超，無謂浪費時間，揾過第份算。
反正擺明玩你，就算個市好番，升職加薪亦一樣唔輪到你。
我就係遇到咁既情況 見你個樣蒲友唔係乖乖仔 你做到好叻幾快手都好 只要你唔好過一單野 佢就會放到你單野好大 只會知你既唔好 你好果啲全部都已經收皮
老闆唔炒便繼續篤佢眼篤佢鼻，感覺很愉悅。
@@ffddabc104 呢個世界有樣野叫 opportunity cost，即係機會代價。如果你不斷去做一D對你無具體利益，無前途，無意義而只係求氣不求財嘅事，你根本就係浪費緊你自己嘅青春，時間，同事業機會。
@@alvindurochermtl 大老細就一定見唔到我哋㗎 而我哋嘅上司 佢當然想我哋做到嘢畀到功勞佢想 但做到又如何你唔埋堆唔擦鞋一樣唔會有運行 有著數咪攞囉 有好處咪攞囉
@@ffddabc104 都係視乎你份工。真係要極其煩惱資源果班，其實係中層管理而唔係底層，而大老細係會望住班中層， 因爲 1.全世界職場而家係極其缺乏班好嘅中層，你做高層容許流失，根本就係自己玩自己。2.到你升到高層就會明，中層係將來升高層條 pipeline，你係高層，你都寧願升個你熟嘅同第時會比野你嘅人，好過去請條街外人。
我試過 personal talking，之後會開始出事。個同事自己想領功就老屈我，篤我畀阿頭，我就好無辜被阿頭照肺。
講返事實之後，阿頭叫我原諒同事，畀空間佢成長。但我同同事入職時間一樣，大家職位一樣。
之後我做乜嘢都係我錯。個同事咳兩聲即刻鼓勵請假休息，唔洗佢做嘢。阿頭將佢嘅嘢畀埋我做，但我嗰陣已經做到嘔又發燒，同佢講話我身體頂唔順，佢嗰份可唔可以多一日寬限，阿頭見到我病到咁，居然係輕描淡寫咁「喔～係吖？」。嗰陣病到隔離 team 阿頭都主動車我去診所同屋企，暗瓦地幫我做咁啲。
最後交貨之後就質問我效率低要多一日寬限。
經歷咗好多個月嘅大細超同欺凌，我就辭職 :)
我明，我好明！
就算試左personal talking，上司唔想幫你，偏心另一位，
你講得幾岩，幾有道理都無用。
🫂
唔洗講工作，如果你家庭係一家四口，爸媽錫小朋友都唔會公平😂
I like you summarise at the end 👍
唔公平有兩種,一樣係定左個規矩係咁,你可以跟足規矩做,但有人可以超出規矩,另一種係規矩係咁,但係你就唔得,其他人就得,即係定左補假只可以連3日,Phoebe可以5日,Natalie就只可以3日,同定左補假可以連3日,但Natalie補3日就唔得,我個人唔介意第一種,但唔接受第二種,因為第一種係你對其他人好啲,但係冇剝削我,第二種就係剝削我權利
你啱
正常唔好出聲
因為已經大細超出聲佢更加大細超
最好嘅方法就係攬炒
仲有，需要講多句：現時黎講一分耕耘係冇一分收穫咁唧講法，你要有收穫，中間除咗你自己耕耘外仲會受到好多其他因素影響~唔係你努力咗，就一定會成功！
今次好似無介紹呀Mills喎 (大細超)
咁熟唔使介紹啦
叻叻😂😂😂
Thank you Mill Milk .
有d担心Natalie噶心理健康😅😅😅唔洗俾压力自己噶！
Apple 好cute :D
同意
最好始終係equal by opportunities
講真比人大細超 細超個個要諗下自己夠唔夠㩒撈啦😢自己都有分好朋友同朋友啦 上司同事都一定有分好同事同同事
其實所有人都好容易 進入其中一種狀態，遺漏其中一種討論。就係一般人往往追求公平嘅時候，出發點都係向上，或向平輩比較作為基礎，但好小人會以後輩/後來者作為基礎，除非出現後輩/後來者 人工待遇比你好嘅時候，你先會以佢作為比較，對嗎？因為大部分人都會覺得後輩/後來者人工待遇理應比你低。但當一個後輩年資比你淺，但職級&人工同你相若嘅時候（在此不談論工作能力，可以拉到好遠），一般人都自然覺得唔公平、出現大細超。所以基於以上心態底下，引伸出其實每人所為追求公平嘅同時，自己都未必接受「被公平」嘅對待。
Sorry, 講到1999
可以整理得好啲，不過懶
只要唔駛供樓，無家室，唔駛租樓，就可以極力爭取公平。可惜現實係沒有絕對公平，只有接近/比較公平。😢
係人都有preference, 大細超冇得避免
啱
唔公平係常理。唯有自己調整心態。
Personal Talking 嘅前題係要有個明白事理嘅上司 or 大老闆. 如果直屬上司有份搞小圈子, 其實講多都無謂. 而大老闆亦未必會 overdrive 你嘅直屬上司嘅 comment. 個世界好大, 出面一定有更加適合自己嘅地方.
公司無錯唔係學校, 但員工唔係為左公司就唔一定會學一D對佢自己冇用既技能.
員工學呢個技能, 就係員工對公司付出左既 opportunity cost ~
所以公司係有責任為員工 plan 佢究竟應該學咩技能, 變相公司就係要做學校既角色 ~
職場上根本沒有什麼合唔合理，公唔公平。只有接受和不接受。
接受唔到咪選擇離開囉。
豁達
係咁嫁啦😂唔好做囉～～～
何止大細超 直情人治 同一樣野同一樣時間同一做法 唔同人係會有唔同結果
呢個世界無公平的
只要有人既地方就唔會有公平，人係主觀的，一定會有偏私既地方。
冇可能對每個人都一樣做法
俾係人情，唔俾係道理
實會有唔公平，特別係，當你上司想溝你同事嘅時候 : )
職級特權
所以我會直接辭職算 其實認真 就算有私人對話 有幾多個真係會真心聽真心幫到你幫你解決 純粹係變左叫做一個文明啲宣洩 最多味扮下野 最後咪又係大細超 你又係做番你既工作 佢又係繼續佢既大細超 當佢真係幫到你 佢其實咪又係覺得係麻煩 搞到佢 總之上司心態就係 你搞到我 我就搞你 你搞唔到我 我話知你死 我當睇唔到 香港10個上司10個上司都係咁諗
客觀～natalie 係值得珍惜嘅同事。
啱！
分享一個幾有手段既大細超, 大家同GRADE, 同事Q同阿HEAD好傾啲得歡心, 要求加人工, 阿HEAD叫佢遞信, 之後要留返佢, 就加佢人工, 過到HR嗰關. 或者真係遲左識, 之後過3個月, 請返佢升職加人工. 所以只要上司LIKE你, 乜手法都可以用得到
一律答案都係 轉工😂😂😂😂😂
寧願要個公平既老闆，大細超其中一個，其實就係罰緊其他守規矩既同事！
友人澳門離島e完返工做正職、已經出現問題、未有出4個月薪俸、部門都收晒正式資助、員工就快無錢交長者院費、又可以點、日日返工、無$收
妳的上司如何,,妳的日子也必如何
👍🏻👍🏻👍🏻
無所謂啦, 人人都會有貪惡喜好, 大師都有愛徒啦
最緊要做得開唔開心, 接唔接受到
都係政府同公營機構好﹐咩都有規例，遇到有唔公平重可以去ICAC投訴。
以前個上司就係偏心到出晒面，基本上有9:1嘅人同上司反映有問題，但係上司調轉話番大部嘅人心地唔好，唔好咁諗人哋，最終同一時間有過半數人遞信唔撈，公司最終得番佢同偏心嗰嗰做嘢。
唔出得聲架 出完 會被老細視你為眼中釘 年終 評級 比個D 你就唔洗加人工啦。
有冇介紹組織心理學家 黃仲遠Mills
熟到唔使介紹
職場一定係唔公平！
打蛇隨棍上嘛。。終於/原來解禁哪，突破3日補假了，可以計劃旅遊了😊
好橋
我都係咁諗，食住上，乘機講埋自己放假，預早通知。
直接喺mm群組上面接住打出 擺阿phoebe上枱 焗阿Chucky解簽 ，我們吃花生
我覺得最古惑係karen 最有潛質 做阿姐接班人 代替阿姐
今集個 thumbnail 好恐怖
1:34 ... 鞭屍同事😂
職場上本來就好多大大少少的所謂唔公平，退一步而言只是能否成為參與定規矩的一方，或搵到自己同公司的相處辦法
平等什麼的, 佢地都係無買飛
但最慘，上司同老闆係朋友，都唔知可以點講。
講真，講起唔公平情況，睇下CHUCKY點樣對Sam就知啦，幾乎乜都會搵Sam，同Sam攔曬咁！雖然Sam個樣係人畜無害要人保護咁，但都唔使係肢體語言對Sam做過多唧野，但就會俾其他同事覺得CHUCKY係工作方面都係會偏袒Sam
親疏有別
有次幾個人見hr, 基本上放風個個都會升, 但唯獨自己冇份
咁啱舊同事射左佢agent 比佢個offer 比我, 見左仲請埋
出email 補錢走嗰陣打過嚟話遲啲升你啵
我：哦
撫心自問，你自己都係大小超。
😅😅😅😅😅
鬼叫你係打工仔，有本事自己做老板
經常難度高辛苦就搵你做d廢人就可以乜都唔駛做
講起利是, 我曾經返過一份6個月的TEMP JOB, 當中有位高層細細聲叫晒我其他同事行開一邊派利是給她們.
我當刻係見到的, 係, 我係TEMP同這高層不熟, 你覺得不用派比我無問題, 但不用做到唔想比我知但又比我見到咁核突.
當時我自己覺得好尷尬又難受, 不是因為無利是, 係被人排擠和大細超的對待感到難受!
如果人人都努力做野，個個都做到咁好，公司點會夠位俾啲員工升職呢 🫠
返工帶埋老豆老母好正常😂😂😂😂
成個MM，我最愛阿姐
啊姐: 一間入我Office
襟撈
其實呢⋯⋯Chucky同Sam Sam⋯⋯係咪有鏡頭外的其他合作關係？？
如果我上司係長時間都係公司打機，上網睇UA-cam…..
搵佢講條毛咩？
講公務員個part小心犯法
「係咪冇公平」等如「阿媽係女人」，講嚟都多餘!😂
實有啦 人夾人緣 一係你好做得野 一係你好識擦鞋
我就係果啲 默默耕耘做野快 但又唔識擦鞋 平時純粹同上司點下頭早晨果隻 從來冇升過職 人工從來加勁少 要求加多啲人工 就話個市點唔好 公司今年又冇打算特別加多邊個同事咁
各位主持人你們好。其實喺pantry有嘢斟有冇傾過職場嘅性騷擾問題呢？因為我做過大約三份工，有兩份都遇到啲男同事喺語言上或者身體上嘅性騷擾。都想聽聽其他人嘅意見係點樣去處理呢啲嘅問題。
+1, 我都聽聞過男同事工作場合上有不當行為導致到PT妹妹辭職
當時係約呢位辭咗職嘅PT食飯傾偈佢先講比我知; 再後來同其他已離職嘅PT傾計嘅時候, 發現原來唔止一個PT都係因為呢個狀態而走
我都有同老細反映（personal talk）, 可惜PT妹妹已經辭咗職, 事件又唔係即時性（事發1個月後先約食飯講）明白當下老細都做唔到d咩（人已經走埋仲可以點）, 老細有搵過個男同事了解亦都有口頭警戒, 唯有就係之後多留意呢位男同事, 有無同類型事件發生
呢個亦都係我最初講比老細知嘅時候希望佢有呢個意識「我哋之前有部分PT會離職都係因為呢位男同事有呢啲狀況, 如果你繼續請佢就留意吓」, 希望唔好有下個PT受驚受傷害
最後過多一年個男同事見唔升佢職就走埋
+1 以前個經理成日講黃色笑話，又會評頭品足啲女人，嗰時仲喺度做先唔出聲，宜家諗返都覺得噁心！
經驗出聲比人炒左
根本冇公平啦，我公司有個廢同事，成日甩漏，又成日屈人，永遠將錯處賴落人度，老細都未炒
呢個世界冇公平……我舊公司元X有個副經理自己玩小圈子加上又唔like我我post晒佢咁多年d衰嘢上全集團都睇到嘅App……佢咁鍾意做是非……
阿姐仲搵唔搵男朋友
你同d霸道小氣嘅高層講都嘥氣，轉工最實際
我覺得用小朋友睇波張圖去講公平，非常唔合適，因為小朋友同成年人就係有差別，就算你隔硬墊高俾小朋友去睇，小朋友都只係知道有22個人走黎走去搶一個球，同成年人睇波係完全唔一樣，所有根本就唔可以相提並論去講公平！嗰個所謂專業人士唔該用資料唧時候就準確啲啦！係公司上面當然係按能力或者年資去衡量人工啦，唔係點會有上司下屬？就算係同一個職位，有啲人做咗好多年，同你一個啱入公司冇唧耐唧人工當然唔同啦！
做嘢就俾嘢啦， 成日計住計住邊有心機做嘢，唔俾嘢又點出糧😂煩到嘔
Elaine 都已經知道你哋吾公平家啦⋯⋯😊😊😊😊😊🎉🎉🎉
😊😊😊😊😊 自編自導自演。。。。
🎉 自編自導自演。。。。😊😊😊
假到喊😊😊😊😊😊😊
Sam 一定唔出聲
我買Sam一定響最多人時大大聲講出嚟
世界話從來都不平等🤭🤭🤭LIKE不了
同上司講？找💩
沒有公平，same people with pretty prvillage
讲左废话一大轮 公平公正就是你个晋升制度要明确 写成规章制度公布出来 不然讲什么都是废的😂
做戲咁做啦⋯⋯⋯⋯😊😊😊😊😊
自編自導自演。。。。 😊😊😊😊😊
自編自導自演。。。。😮😮😮😮
好假😊😊😊😊😊
好撚假。。。😊😊😊😊😊😊😊😊
自身經歷
自問自己做野搏命有表現既 加薪幅度係的確比較高
但成日俾同事屈萬歲
咁又係唔係又叫公平😢
對果個臭西Elaine 就最撚公平啦，乜柒都益撚曬佢
Elaine 都已經知道你哋吾公平家啦⋯⋯😊😊😊😊😊🎉🎉🎉
Elaine 都已經知道你哋吾公平家啦⋯⋯😊😊😊😊😊🎉🎉🎉