Si necesitas Capacitaciones o Asesoramiento en Implementación de Sistemas de Gestión de Calidad, Seguridad Salud en el Trabajo y Medio Ambiente nos puedes contactar o escribir en los siguientes medios: Whatsapp: +51 926021895 Teléfono Celular (Perú): 926021895
Hiola un MOF para una empresa grande, se puede constituir con pergil de cargos y organigramas que se traten como documentos independientes? osea se colocaria los documentos ya aprobados (estryuctura de cada gerebcia, perfiles de cargos? se pueden colocar como anexos, ya que tienen su propio dformato?
Claro, para el MOF se puede utilizar la hoja de perfil del puesto y agregar algunas especificaciones adicionales. Recuerda que todos los documento deben tener COHERENCIA. Es decir, si en la hoja de perfil del puesto dice ciertas funciones principales, en el MOF debe decir las mismas y considerar las que crear necesarias. Recuerda que la hoja de perfil del puesto, normalmente se utiliza para la selección del personal. Pero, definitivamente si se puede usar para complementar el MOF, ya que en la hoja de perfil del puesto solo dice las funciones básicas y principales. En el MOF se puede detallar algunas otras que se crean convenientes. El mismo criterio se debe usar para los organigramas y otros documentos como por ejemplo el reglamento interno. Espero te haya servido esta respuesta, saludos.
Si quieres DESCARGAR los FORMATOS y DOCUMENTOS mostrados en el video puedes ir a mi blog en el siguiente enlace gestorisos.blogspot.com/2021/10/manual-de-organizacion-y-funciones-mof.html
hola, las funciones del área que se registran en el manual de organización son las mismas del manual descriptivo de cargos, pero se amplia el espectro de cargo a unidad?
Claro, entiendo que te refieres a la hoja de Perfil del puesto. Deben tener coherencia los documentos referente a las funciones y responsabilidades específicas de los puesto. debes decidir en cual de ellos poner las Funciones y responsabilidades específicas. Normalmente en el Manual se colocan las Funciones y responsabilidades a nivel general y en los formatos de perfil del Puesto, las Funciones y responsabilidades más a detalle. Esto último con la finalidad de que en caso de haber algún cambio en algún puesto en específico no tener que cambiar toda la versión del manual completo.
Hola, en el caso de que la empresa tenga diferentes sedes, con los mismos puestos de trabajo por cada una, solo se consideraria el puesto de trabajo no varios, y en el organigrama se especificaría las sucursales. Cierto?
Conforme, estimada Anyela. Recuerda que este documento como todos los que se están brindando son formatos básicos y adaptables a la realidad de cada empresa. Una de las opciones es hacer lo que dices; pero recuerda que el documento no se debería de desvirtuar de su objetivo general. Recordemos que estamos tratando con un Manual de Organización y Funciones. El objetivo de este documento es Ordenar y explicar las funciones a cada trabajador de la organización. Si un auditor se percata que no está cumpliendo con este objetivo entonces lo podría observar.
No entiendo bien tu pregunta, pero el Manual no es un requisito de la norma como tal o si te refieres a que si el MOF es un requisito legal, tampoco. Si te refieres a que puedes colocar "REQUISITOS" o "REFERENCIAS NORMATIVAS" como punto adicional parecido a ORGANIGRAMA. Claro que puedes agregarle ese punto, porque este es un formato libre y se puede acondicionar a la gestión que realices. Eso claro, siempre y cuando exista alguna norma o requisito que defina las funciones y responsabilidades específicas de los puesto de tu organización.
![[ORGANIGRAMA] - NORMA ISO - 5.3. Roles Responsabilidades y Autoridades](http://i.ytimg.com/vi/1YWiSFHDZlg/mqdefault.jpg)
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muchas gracias, justo mi profesor me dejo de tarea hacer esto, también agradezco que el formato del documento este en la descripción 😄
A ustedes también por seguir el canal. Saludos.
Gracias king
De nada
Hiola un MOF para una empresa grande, se puede constituir con pergil de cargos y organigramas que se traten como documentos independientes? osea se colocaria los documentos ya aprobados (estryuctura de cada gerebcia, perfiles de cargos? se pueden colocar como anexos, ya que tienen su propio dformato?
Claro, para el MOF se puede utilizar la hoja de perfil del puesto y agregar algunas especificaciones adicionales. Recuerda que todos los documento deben tener COHERENCIA. Es decir, si en la hoja de perfil del puesto dice ciertas funciones principales, en el MOF debe decir las mismas y considerar las que crear necesarias. Recuerda que la hoja de perfil del puesto, normalmente se utiliza para la selección del personal. Pero, definitivamente si se puede usar para complementar el MOF, ya que en la hoja de perfil del puesto solo dice las funciones básicas y principales. En el MOF se puede detallar algunas otras que se crean convenientes. El mismo criterio se debe usar para los organigramas y otros documentos como por ejemplo el reglamento interno. Espero te haya servido esta respuesta, saludos.
Si quieres DESCARGAR los FORMATOS y DOCUMENTOS mostrados en el video puedes ir a mi blog en el siguiente enlace gestorisos.blogspot.com/2021/10/manual-de-organizacion-y-funciones-mof.html
hola, las funciones del área que se registran en el manual de organización son las mismas del manual descriptivo de cargos, pero se amplia el espectro de cargo a unidad?
Claro, entiendo que te refieres a la hoja de Perfil del puesto. Deben tener coherencia los documentos referente a las funciones y responsabilidades específicas de los puesto. debes decidir en cual de ellos poner las Funciones y responsabilidades específicas. Normalmente en el Manual se colocan las Funciones y responsabilidades a nivel general y en los formatos de perfil del Puesto, las Funciones y responsabilidades más a detalle. Esto último con la finalidad de que en caso de haber algún cambio en algún puesto en específico no tener que cambiar toda la versión del manual completo.
Hola, en el caso de que la empresa tenga diferentes sedes, con los mismos puestos de trabajo por cada una, solo se consideraria el puesto de trabajo no varios, y en el organigrama se especificaría las sucursales. Cierto?
Conforme, estimada Anyela. Recuerda que este documento como todos los que se están brindando son formatos básicos y adaptables a la realidad de cada empresa. Una de las opciones es hacer lo que dices; pero recuerda que el documento no se debería de desvirtuar de su objetivo general. Recordemos que estamos tratando con un Manual de Organización y Funciones. El objetivo de este documento es Ordenar y explicar las funciones a cada trabajador de la organización. Si un auditor se percata que no está cumpliendo con este objetivo entonces lo podría observar.
estimado, en el caso de los requisitos se coloca en el manual de funciones?
No entiendo bien tu pregunta, pero el Manual no es un requisito de la norma como tal o si te refieres a que si el MOF es un requisito legal, tampoco. Si te refieres a que puedes colocar "REQUISITOS" o "REFERENCIAS NORMATIVAS" como punto adicional parecido a ORGANIGRAMA. Claro que puedes agregarle ese punto, porque este es un formato libre y se puede acondicionar a la gestión que realices. Eso claro, siempre y cuando exista alguna norma o requisito que defina las funciones y responsabilidades específicas de los puesto de tu organización.
el teclado esta dañado, disculpen los errores
NTP