DULCE FUENTES Agradezco mucho tu comentario Dulce. No pretendo sustituir lo valioso de la lectura pero como bien señalas el video es un gran medio que nos puede ayudar a introducirnos en un tema e incluso a llegar a comprenderlo en un nivel básico. Ya queda en cada uno que tanto desea adentrarse en el tema (lo que podría llevarlo eventualmente a horas de lectura). Te mando un fuerte abrazo Dulce y te deseo muchísimo éxito en todo lo que emprendas.
muchas gracias. pero... este porcentaje se puede hacer por medio de encuestas a los trabajadores para ssabersi es por enfermedad comun, accidente u otras causas?????
Amigo yo quiero saber como hacer el indice de frecuencia y el indice de severidad si lo puedes explicar seria genial esque tengo que medir la tasa de accidentabilidad de una empresa
Muy buen video bro tengo una pregunta Las vacaciones, La maternidad y las incapacidades deben ser tomadas como ausentismo laboral ? es decir deben sumar en las horas de ausentismo si o no?
Hola, Marte, tienes vídeos sobre indicadores (ratios) de reclutamiento y selección? la comunidad organizacional de RRHH te lo agradeceríamos muchísimo.
La verdad es que todos los videos que he hecho están en el canal, de hoy a 3 semanas tal vez pueda tener algunos videos de algunos indicadores de reclutamiento y selección. ¿Algunos en especial que te interesen?
Ola buenas tarde me interesa este tema ise mis prácticas en una empresa y pude ver que es un costo que la empresa aveces no le pone tanta importancia y de ay proviene k aya una rotación del personal kisiera realizar una investigación o una tesis acerca de este tema será k m puedes orientar un poko mas
Hola: Mi nombre es Valeria soy de Chile y he visto varios de tus videos. quisiera saber si hay alguna forma de que me pueda contactar contigo para ver si me puedes ayudar con algunas dudas. ojala se pueda saludos
Pues cada industria y cada empresa es diferente. Por ejemplo las empresas que se dedican a la construcción y trabajan por obra o por proyecto en un mes normal de trabajo pueden tener un 5% pero cuando termina la obra puede ser de un 60% (porque despiden a más de la mitad de su personal). En una empresa digamos "normal" (así, entre comillas) debes preguntarte que tanto estás dispuesto a gastar en volver a reclutar, seleccionar y capacitar a nuevos integrantes, así como los gastos de finiquito y liquidación que implica la salida del personal. Obviamente entre más rotación haya más altos serán estos gastos. Aunque no todo es malo con la rotación, cuando llega gente nueva a la empresa también traen ideas nuevas, traen experiencia que puede impulsar a la empresa. Lo siento mucho si no pude contestar como deseabas pero la verdad es que no me atrevería a dar un número como respuesta a tu pregunta. Saludos Matheo, un abrazo.
+MARTE hola primero que todo darte las gracias por brindar tu tiempo a explicar tus conocimientos, pero tengo una duda... aplicando el mismo ejemplo de la constructora, si es que despiden a gran parte del personal por finalizar la obra, no sería adecuado el contabilizarlo como ausentismo, dado que estas personas han sido desvinculadas de la empresa, por lo tanto si antes contaba con 100 personas en la empresa ahora solo cuentas con 40 (es solo un ejemplo) por lo tanto deberías actualizar en tu indicador el numero de personas que trabajan en la empresa. verdad?
Hola muy bueno tu video. Gracias por compartirlo. Si me lo permites te dejo con un enlace disolgich.blogspot.com/2019/04/kpis-de-rrhh-como-elaborar-una-ficha-de.html, donde descubrirás las respuestas a estas cuatro preguntas: ¿Qué es una Ficha de Indicadores? ¿Qué elementos no deberían faltar en su conformación? ¿Qué formato escoger? ¿Cómo ilustrarlo a través de un ejemplo práctico? Saludos
Hola César, en el reproductor de UA-cam hay un botón en la parte inferior izquierda, tiene la imagen de un engranaje, se llama botón de configuración, te sugiero darle clic, después ir a la opción de velocidad y ahí podrás aumentar la velocidad de modo que no tendrás que perder tu valiosísimo tiempo. De nada.
Excelente video impecable explicacion , muy util , muchas gracias por el contenido ! 👏👏👏
Muchas gracias, lo explicaste muy bien, bendiciones.
haces que sea muy facil ...saludos gracias!!
lo que necesitaba, fácil y práctico, gracias
muchas gracias, en lugar de leer por horas tu haces facil con tus explicaciones, muchas gracias...ha quedao todo muy claro :D
DULCE FUENTES Agradezco mucho tu comentario Dulce. No pretendo sustituir lo valioso de la lectura pero como bien señalas el video es un gran medio que nos puede ayudar a introducirnos en un tema e incluso a llegar a comprenderlo en un nivel básico. Ya queda en cada uno que tanto desea adentrarse en el tema (lo que podría llevarlo eventualmente a horas de lectura). Te mando un fuerte abrazo Dulce y te deseo muchísimo éxito en todo lo que emprendas.
Demasiada utilidad, muchas gracias
muchas gracias. pero... este porcentaje se puede hacer por medio de encuestas a los trabajadores para ssabersi es por enfermedad comun, accidente u otras causas?????
No veo porque no pueda hacerse del modo que comentas. Saludos.
el ultimo 4 de la formula, de donde lo saca??? abajo donde se coloca horas que debieron trabajarse.. GRACIAS
Amigo yo quiero saber como hacer el indice de frecuencia y el indice de severidad si lo puedes explicar seria genial esque tengo que medir la tasa de accidentabilidad de una empresa
Muy buen video bro tengo una pregunta Las vacaciones, La maternidad y las incapacidades deben ser tomadas como ausentismo laboral ? es decir deben sumar en las horas de ausentismo si o no?
Gracias Bro, las semanas se toman de 4.33 semanas para representar un mes, otra forma es realizando tu mismo cálcuklo por día.
Saludos.
Y si trabajan en parejas o en grupos el impacto es mayor, por que se deja de producir mas
Muchas gracias..un gran aporte
buenas, si fuera por trimestre y por año como seria??
Gracias 😊😊😊 a ti por fin logre comprender esto.
genial fácil y rápido de entender
MUCHAS GRACIAS NO SABEN COMO ME AYUDARON
+Francy Lugo Yara De nada Francy. Un abrazo.
Lo maximo, muchas gracias, me sirvio mucho :)
Genial! Muchas Gracias. Me has ayudado.
Muchas gracias a ti por comentar. Me alegra que te haya servido el video. Saludos.
Hola, Marte, tienes vídeos sobre indicadores (ratios) de reclutamiento y selección? la comunidad organizacional de RRHH te lo agradeceríamos muchísimo.
La verdad es que todos los videos que he hecho están en el canal, de hoy a 3 semanas tal vez pueda tener algunos videos de algunos indicadores de reclutamiento y selección. ¿Algunos en especial que te interesen?
Me dejas tu correo por favor y así te comento mejor, te parece? Muy amable. Muchas Gracias.
marteducacion@gmail.com
gracias muy buena explicacion
+saray angelica velasquez lozano Gracias a ti por comentar Saray, te mando un abrazo fuerte.
Ola buenas tarde me interesa este tema ise mis prácticas en una empresa y pude ver que es un costo que la empresa aveces no le pone tanta importancia y de ay proviene k aya una rotación del personal kisiera realizar una investigación o una tesis acerca de este tema será k m puedes orientar un poko mas
Dorling Rubicela Coronel Paiz Claro que sí Dorling, mándame as dudas que tengas sobre el tema al correo marteducacion@gmail.com Saludos.
+Dorling Rubicela Coronel Paiz le recomendaría que comenzara por un curso de ortografía, es pésima. y k nunca reemplaza q entiende eso.
Lo máximo! muchas gracias...
Gracias Angélica, saludos.
gracias muy claro
Falto lo mas importante, la interpretación del índice, cuando es considerado bajo o alto, que significa ese porcentaje?
Muy bueno!!!! Me ayudó muchísimo
Joselyn Daniela Moreira Arguello Muchas gracias por tomarte el tiempo para comentar Joselyn, un abrazo.
Hola:
Mi nombre es Valeria soy de Chile y he visto varios de tus videos.
quisiera saber si hay alguna forma de que me pueda contactar contigo
para ver si me puedes ayudar con algunas dudas.
ojala se pueda saludos
Hola Valeria, me puedes mandar un correo a marteducacion@gmail.com , estaré muy contento de ayudarte en lo que pueda. Un abrazo.
Muy bueno!!
hola!
Como sabemos hasta que % de ausentismo es saludable?
Pues cada industria y cada empresa es diferente. Por ejemplo las empresas que se dedican a la construcción y trabajan por obra o por proyecto en un mes normal de trabajo pueden tener un 5% pero cuando termina la obra puede ser de un 60% (porque despiden a más de la mitad de su personal). En una empresa digamos "normal" (así, entre comillas) debes preguntarte que tanto estás dispuesto a gastar en volver a reclutar, seleccionar y capacitar a nuevos integrantes, así como los gastos de finiquito y liquidación que implica la salida del personal. Obviamente entre más rotación haya más altos serán estos gastos. Aunque no todo es malo con la rotación, cuando llega gente nueva a la empresa también traen ideas nuevas, traen experiencia que puede impulsar a la empresa. Lo siento mucho si no pude contestar como deseabas pero la verdad es que no me atrevería a dar un número como respuesta a tu pregunta. Saludos Matheo, un abrazo.
+MARTE hola primero que todo darte las gracias por brindar tu tiempo a explicar tus conocimientos, pero tengo una duda... aplicando el mismo ejemplo de la constructora, si es que despiden a gran parte del personal por finalizar la obra, no sería adecuado el contabilizarlo como ausentismo, dado que estas personas han sido desvinculadas de la empresa, por lo tanto si antes contaba con 100 personas en la empresa ahora solo cuentas con 40 (es solo un ejemplo) por lo tanto deberías actualizar en tu indicador el numero de personas que trabajan en la empresa. verdad?
increible!!!
Muchas gracias
buen video xd
De nada John, gracias a ti por comentar. Saludos.
Hola muy bueno tu video. Gracias por compartirlo. Si me lo permites te dejo con un enlace disolgich.blogspot.com/2019/04/kpis-de-rrhh-como-elaborar-una-ficha-de.html, donde descubrirás las respuestas a estas cuatro preguntas: ¿Qué es una Ficha de Indicadores? ¿Qué elementos no deberían faltar en su conformación? ¿Qué formato escoger? ¿Cómo ilustrarlo a través de un ejemplo práctico? Saludos
EL planteamiento esta bien,, pero esta muy lento el video sobretodo las operaciones!!!
Hola César, en el reproductor de UA-cam hay un botón en la parte inferior izquierda, tiene la imagen de un engranaje, se llama botón de configuración, te sugiero darle clic, después ir a la opción de velocidad y ahí podrás aumentar la velocidad de modo que no tendrás que perder tu valiosísimo tiempo. De nada.