How to Calculate the FREQUENCY RATE of WORK ACCIDENTS
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- Опубліковано 25 сер 2024
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Hola, restaría saber si los 6 accidentes representan mucho o poco y si existe alguna normativa que fije un límite de lo que sería tolerable o no tolerable, porque quizás 6 accidentes en la actividad de obra en construcción sería un índice muy bajo es decir tolerable, en cambio 6 accidentes en el área administrativa quizás sea un número elevado por el tipo de actividad, entonces creo faltaría fijar un criterio o meta que ponga un límite de accidentes en el año que nos permita medir si la cantidad de accidentes está por debajo o por encima de dicho límite.
Gracias por comentar y visitar el canal
¿Por qué restas HHT menos días de incapacidad? las unidades de medida son diferentes.
Tendría que pasar los días de incapacidad a horas hombre trabajadas, que sería 8 horas del turno diario por la cantidad de días de incapacidad.
Exacto falta multiplicar
gracias por visitar el canal, abrazos
Una consulta ¿Para saber las H.H.T. REALES hay que restar las H.H.T. menos los días de incapacidad, pero esos días de incapacidad no deberían estar expresados en horas para tener la misma unidad de medida?
Recuerda son horas trabajadas, como estan incapacitados no han sido trabajadas, gracias por visitar el canal, abrazos
@@javi_says1274pero sería 154 días por 8 horas al día para tener las horas hombre perdidas por incapacidad
mil , gracias por tu valioso aporte te quería preguntar si tienes un video donde están todos los indicadores de accidentabilidad que la norma solicita llevar , es que eso me da lio aprenderlo y los de sst
si calro alli estan los reglamentados para colombia el video es el de la resolucion 0312 de 2019, ahi lo encuentras en el canal, abrazos
Gracias por información, pero me surge una duda porque resta los días de incapacidad a las horas hombre, son convertirlos en horas¿?
Comparto la misma inquietud
Hola yury, porque se debe realizar el calculo con las horas REALES que se trabajaron.... Abrazos
Ingrid Como vas, porque se debe realizar el calculo con las horas REALES que se trabajaron.... Abrazos
Pero la Resolución 0312 de 2019 ya cambió el denominador. Ahira es el número de AT sobre el número de trabajadores, todo multiplica por 100.
Este inidice de frecuencia es aplicado para las empresas o personas que gestionan este indicador aplicado al sector minero energetico, cuyas constantes son de acuerdo con otras normas, abrazos
Me genera la duda en el cálculo, verificando que con la derogación de la Resolución 1111 de 2017 donde se manejaba como numerador el # de AT en un periodo Z, denominador HHT en periodo Z y se multiplicaba por la constante(K) de 240.000 con medición anual, ahora con la Resolución 0312 de 2019 se supone que el numerador es # de AT en un mes y denominador # de trabajadores en el mes y se multiplica por 100, entonces cuál método deberíamos seguir que sea aplicable y vigente?
Muy bien el analisis que hace, gracias por comentar; este video del calculo del IF; esta mas orientado a empresas multinacionales o grandes empresas que manejan indicadores de caracter mayor o ue deben sustenarlo fuera del pais, porque en colombia nos debemos señir a lo mencionado en la resolucion 0312 de 2019, Abrazos
De acuerdo, La Resolución 0312 nos entrega la fórmula que debemos usar. Muy apropiado tu comentario.
SI AUN NO HA TRANSCURRIDO TODO EL AÑO, LE TENGO QUE CAMBIAR EL NUMERO DE SEMANAS PARA CALCULAR LA CONSTANTE?
el numero de semanas depende del momento en que las esta calculando
COINCIDO CON LAS UNIDADES, O SON HORAS O SON DIAS, O PERAS O MANZANAS¡¡¡¡; .... PERO HICE EL CALCULO CONVIRTIENDO LOS DIAS A HORAS (154 DIAS = 1232 HORAS) EL RESULTADO ES 5.8, NO AFECTA YA QUE EL RESULTADO ES SEIS ACCIDENTES POR CADA 100 TRABAJADORES, ES DECIR 06%.
ok
Hola Javi, una pregunta de donde y como salen esos datos HHT POR CADA ÁREA: *624.000, 112.00 y 287.000*
las hht son depende de la empresa cuantas hht realizan.... verifica en gestion humana cuantas ese dato de hht o haga un calculo segun los horarios de trabajo y cantidad de trabajadores, Abrazos.
Excelente
gracias espero que compartas la info, Abrazos
Hola buen día la constante será por el número de trabajadores?, entonces si ttengo una plantilla de 2200 trabajadores se hará por esa cantidad o será la constante de 6000000?. Gracias.
gracias por visitar el canal, no mira no se confunda con la cantidad de trabajadores ya que lo ideal es que sean siempre 100 trabajadores para que el resultado quede sobre 100; en la explicacion esta mas dada hacia las horas semanales por eso cambia la costante; yo mencione los 500 trabajadores para que vieran de donde sale el millon que en muchas partes utilizan; asi que tranquilo utiliza 100 trabajadores con la constante de 240.000 para que al final interprete el indicador asi: por cada 100 trabajadores se presentan tantos accidentes en determinado tiempo, no importa si tienes 2.200 trabajadores; Abrazos
Buen día, excelente explicación, pero me da la duda, si yo solo tengo 4 o 10 trabajadores, la constante siempre va a ser de 100 trabajadores ?
hola lina un abrazo gracias por escribir en la caja de comentarios; oye en que pais estas??? si estas en colombia debes calcular el indice de frecuencia segun res. 0312 de 2019, vea mi video donde explico como se hace ese calculo segun esta resolucion, este es el titulo de ese video: "Cuáles son los indicadores minimos del SG-SST segun res 0312 de 2019", ahi explico todos los indicadores minimos que debes tener en cualquier empresa un abrazo grande.
SI SE CALCULA EL I.F DE MANERA MENSUAL SERIA CORRECTO, O SOLO DEBERIA SER ANUAL
hola lo puedes calcular mensual tambien, abrazos
Hola, de donde sacas las horas trabajadas?
Gracias por ver el contenido del canal; debes buscar este dato dependiendo la empresa..... puedes apoyarte con gestion humana, abrazos
no entiendo, porque a la totalidad de horas hombres trabajadas le restas días de incapacidad, si matemáticamente hablando las unidades son diferentes horas no es igual a días
también tengo ésta misma duda, las unidades son diferentes, no le puedo restar "dias" cuanto estoy trabajando en "horas"
hola, el proposito de este indicador es identificar la frecuencia con base en las horas realmente laboradas por lo tanto se deben restar las horas o tiempos en que no fueron laborados
, abrazos
hola, el proposito de este indicador es identificar la frecuencia con base en las horas realmente laboradas por lo tanto se deben restar las horas o tiempos en que no fueron laborados
, abrazos
entonces si esta mal su resultado en el ejemplo aqui explicado correcto!!!@@javi_says1274
Hola alguien me puede explicar como sacar la HHT? 😢
hola este indicador le puede apoyar gestion humana o si tienen un software de control de acceso de alli puedes bajar la info, en la descripcion de cualquera de mis videos encontraras unos enlaces para adquirir paquetes de formatos y plantillas abrazos