Павел Потеев. Управление изменениями в компании
Вставка
- Опубліковано 29 вер 2024
- Как вы думаете, какая типичная реакция людей на изменения?
Психологи говорят так: драться или бежать. Это реакция 90% людей, и это нормальная физиологическая реакция, то есть оставшиеся 10, они не совсем нормальные. Кстати, один из них перед вами.
Итак, Павел Потеев, специалист по управлению изменениями.
"Год назад я слушал Германа Грефа в Университете Сбербанка, и он тогда собрал ректоров крупнейших вузов. Они беседовали о том, какие кадры понадобятся в будущем для экономики. И один из ректоров спросил Грефа: «Как вы думаете, как часто должны меняться учебные программы университетов?» А университеты, как вы, наверное, знаете, это одни из самых консервативных организаций, очень медленно меняющиеся. Я сын профессора, я фактически вырос на кафедре, поэтому я знаю университетскую среду немного изнутри. И Греф ответил: «Я меняю мои бизнес-процессы несколько десятков раз в день. Почему бы вам не делать похоже?» Он любит провокационное мышление, но тем не менее, логика такая: нужно гибко, нужно постоянно, не вот такими большими сроками, а гибко и всё время. "
Интересно было послушать. Информация может пригодиться.
На счет пригодится не знаю, а вот послушать вполне себе можно ...
Вполне с вами согласна. Очень интересная и актуальная тема.
Да согласин послушать было интересно, может и понадобится.
интересная информация. правильно рассказывает Павел потеев. лайк обязательно
с удовольствием послушала ваш тренинг, большое спасибо!
Отличное видео мне понравилось!
Потрясающая лекция.Специалист высшего класса.Слушал затаив дыхание. Однако со многими выводами не согласен. Например преклонение перед корп культурой уже сейчас становится атавизмом.
Именно желание всех объединиться на основе культуры сильно тормозит все изменения. Культура перестает играть свою роль с учетом того,что проектные команды начинают работать дистанционно. Многие роли в процессах выполняют уже не люди,а инф приложения. Сильно возрастают требования по срокам. В общем не до культуры. Ее отсутствие не успевает стать критическим фактором. И с эти нужно научиться считаться.
Ну Михаил, Павел я считаю имел в виду не корпоративную культуру в старом формате, а культуру 2.0, дух компании, общую систему ценностей, вектор, идею
Mikhail Kuznetsov привет и спасибо большое. Если будет настрой пообщаться - стучитесь ко мне в FB, буду рад. Хорошего дня и с наступившим Новым Годом!
Интересное видео, человек разбирается в психологи и мне было интересно!
интересно было послушать, некоторые советы, лайк
спасибо было очень интересно 10+
ну без изменений ничего не будет) они нужны! и послушать Павла очень интересно) жалко не в реальности а только по записи)
Весьма интересная лекция получилась, все правильно сказано, к сожалению, изменения не всегда положительны.
прикольное видео
Интересно конечно посмотреть. Но обычно на практике изменения в компаниях ни к нечему хорошему не приводят.
Я считаю, что Герман все правильно сказал, тут и добавить к сказанному нечего
Да, кадровый вопрос очень важен. Не хотелось бы работать с непрофессионалами. А реакция на изменения нормальная. Всегда не хочется покидать теплое место.
Как по мне этот ролик нужно было начинать с чего-то другого, так как не все было понятно.
Изменение и неизвестность всегда развивает личность к лучшему.
Я консерватор по натуре. И какие то изменения вызывают не панику конечно, но тревогу однозначно.
Все вы хозяева одинаковые с людьми которые работают на вас не считаетесь .
Неплохо, работа профессионалов видна сразу, молодцы
Инновации рождаются в совершенно разных пространствах!
очень увлекательное и интересное видео мне очень понравилось
Классное видео , много полезных фактов рассказано
Мне вот как раз интересно было послушать мнение.
реакция людей на изменения может быть любой
любая - это мало сказано. самое ужасное - непредсказуемая.
Павел Потеев нормально расказывает
не дерусь! но сдачи даю ну оооочень больно!
Классное видео ставлю вам лайк!
Павел 👍
Полезные советы даются, так управление персоналом будет эффективней.
Конечно, надо меняться и менять, но всё это должно быть к лучшему, для прогресса, поэтому надо быть при этом внимательным.
полезные советы, изменения за частую проходят болезненно, по этому каждой компании нужно учится делать этот процесс более приятным
Смотря в какую сторону эти изменения!!)))Думаю,что к плохим человек в подсознании всегда готов!)
Очень интересная история с удовольствием узнал много познавательного для себя.
Хорошо, когда коллектив собран из профессионалов.Тогда и работа слаженная получается!
больше часа болтавни,мозг закипел,такой нудный чувак, лайк за ролик
Люди не любят изменения, потому что к ним надо адаптироваться и учиться.
Человек действительно знает о чем говорит,слушать было интересно.
Очень полезная получилась лекция - посмотрел на одном дыхании!
Павел - ваше мнение просто бесценно. спасибо за информацию.
Мне вот как раз интересно было послушать мнение!
Очень убедительная речь, интересно послушать.
Прикольное видео, один раз посмотреть можно.
В практике всё всёгда намного сложнее.
Качественный контент мне очень нравится!
Спасибо за видео было интересно!
Отличное видео, просто супер, посмотрела с большим удовольствием класс