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兼職工作，雇主可以在排班內加保，未排班又退保，一個月加保又退保，又加又退，一個月反覆好幾次，這樣合理嗎？
雇主應該要依照勞工與雇主之間的勞動契約存續期間，為勞工加保或退保，而不是以勞工上班的天數為依據。如果雇主未依法為勞工投保勞保，可能會被處以罰鍰，也會影響勞工的權益和福利。因此，建議您與雇主溝通，要求其依法為您投保勞保
兼職工作，雇主可以在排班內加保，未排班又退保，一個月加保又退保，又加又退，一個月反覆好幾次，這樣合理嗎？
雇主應該要依照勞工與雇主之間的勞動契約存續期間，為勞工加保或退保，而不是以勞工上班的天數為依據。如果雇主未依法為勞工投保勞保，可能會被處以罰鍰，也會影響勞工的權益和福利。因此，建議您與雇主溝通，要求其依法為您投保勞保