Probabil că sunt bune recomandările folosite, însă: - managerul trebuia să știe de responsabilitățile pe care le-ai primit sau ai ales sa le primești - fara creștere salarială anuală, compania alege să plătească mai puțin același efort (inflație) și de aceea e sănătos să ai o creștere salarială cel puțin apropiata de rata inflației, fara alte negocieri - managerul trebuie să ajute angajatul prin scăderea stresului
Mulțumim, foarte bune completări. Fac de asemenea subiectul multor dintre materialele noastre. Mersi să ne urmărești și că ne ajuți să facem și mai bine! :)
Vrăjeală din corporație!!!!! Problema este simpla !!!!!!Ca la piață cine oferă mai mult acolo te duci !!!!!!!Sau dus vremurile "la poarta așteaptă 10 persoane" Simplu!!!!!!nu oferă, pleci în alta parte .😂
Eu una aș prefera continuitatea. Dacă am deja un loc în care mă simt bine, colegi care îmi plac și mai ales o activitate care-mi oferă sens, nu acea diferență salarială mă va determina să plec.
Probabil că sunt bune recomandările folosite, însă:
- managerul trebuia să știe de responsabilitățile pe care le-ai primit sau ai ales sa le primești
- fara creștere salarială anuală, compania alege să plătească mai puțin același efort (inflație) și de aceea e sănătos să ai o creștere salarială cel puțin apropiata de rata inflației, fara alte negocieri
- managerul trebuie să ajute angajatul prin scăderea stresului
Mulțumim, foarte bune completări. Fac de asemenea subiectul multor dintre materialele noastre. Mersi să ne urmărești și că ne ajuți să facem și mai bine! :)
❤multumim
și noi! :)
Vrăjeală din corporație!!!!! Problema este simpla !!!!!!Ca la piață cine oferă mai mult acolo te duci !!!!!!!Sau dus vremurile "la poarta așteaptă 10 persoane" Simplu!!!!!!nu oferă, pleci în alta parte .😂
Eu una aș prefera continuitatea. Dacă am deja un loc în care mă simt bine, colegi care îmi plac și mai ales o activitate care-mi oferă sens, nu acea diferență salarială mă va determina să plec.