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入社時に残業手当の説明無いのアウトですよ。😢
完全にブラックですね！若い層が入社しないから51歳で採用になった可能性がありますね。
そうですよね。令和世代だったらもう辞めてますよねw
入社の時に総務担当者から就業規則等の説明はなかったのかな？
う～ん、私も50代なんですが昭和の時代には、早朝に出勤しても休日に出ても、給与に反映されてませんでしたが、それが当たり前の様な感じで…身を削って会社に捧げるのは令和の今の時代にはそぐわないと思いますが…
そうですよね、、昭和の働き方ですよね、、、古くからある会社だから仕方ないんですかね。令和世代は働けませんねw
とにかく今は静かに証拠を集めて2,3年したら未払い賃金訴訟を起こしましょう。
給与明細等はちゃんと取っておいてありますよ😀
給与規定はどうなっているのかな？
辞めた先輩営業マンも仕事の割りには給料面に不満があり辞めた可能性がありますね。
家庭の事情等あるとは言ってましたが、実際はそうかもしれませんね。。。
@@Ko-jikoji はい間違いないと思います。
残業代出ないなら、考えた方が良いかもしれません。法令違反では？タイムカード出退勤時刻はどうなっていますか？
考えたいのですが、年齢を考えると…と悩みどころです。タイムカードは退勤時にきっている感じです。それでも定時分で給料が反映されているので、法令違反かもしれません。。
みなし残業代込みって訳でもなくナチュラルに残業代出ないとか疑う余地なくブラックですよ...会社側も社員が擦り潰れたら新しいのに取り替えればいいやって感覚だと思います。いずれにせよロクな会社じゃない
普通に残業代は出ないって言われましたね、今はやることやって早く帰ろ〜って感じです
友人も52歳で営業をしています。役職は課長。課長なので、残業代も出ないし、すべて代休扱いになるようです。朝8時～夜9時が毎日続きます。早出しても手当つきません。僕は工場勤務なので、残業も休日手当もしっかり出ます。サービス残業もありません。営業職は大変ですね。。。自分には出来ません。
役職だと「役職手当」ありますよね…残業代が出なくても代休扱いになって、休めるならそれでもいいですよ。自分は工場勤務はできないなと思っていましたが、今の会社で工場で働いたら工場でもいいなと思ったりはしています。
こんばんは。仕事を辞めようか辞めまいか、ぐるぐる悩んでいます。人間関係でやりにくいです。コージさんは続きそうですか?
人間関係はネックになりますよね、自分も前の会社で苦労しました、、、今の会社では人間関係では恵まれていると思います。故にというと言い過ぎですが、まだ頑張ろうと思っています。
@@Ko-jikoji 分かりました。私も続けます。m(_ _)mありがとうございます。
残業代が出ないのであれば転職も検討したほうがいいですね💦
そうですね、、でも年齢が年齢なので、考えちゃいます💦
実は穴場あります✨
@@フリーターからFIREした人-ジョイトイドコ(゜Д゜≡゜Д゜)?
辞めた方がいいと言いたいですが自分も同じ状況ですので我慢するつもりです、お互いに頑張りましょう！
有難うございます、一応頑張るつもりです、お互い頑張りましょう。
全ては、就業規則がどうなってるかですかね。労基法が最低条件ですから、それと比較してどうか。入社したんだから、就業規則見せないってことはないはずですから、まず中身確認しましょう。みなし残業制になっていたら、ほぼ残業は付かないと思っておかないと。それでも、その規定時間よりオーバーしたなら、当然、残業代付けないと労基法違反ですよ。あと、早出の手当って、よく判らない。あったら、ラッキーって感じだと思う。コージさんと同世代で、10月転職しました。まー、ブラックでした(笑)でも、この歳で、転職出来たことに感謝しつつ、体力が続く限り、続けようと思います。だって、今更、内定出るところは、もっと底辺な会社だから。なので、コージさんも諦めて、続けられることを模索して下さい。
そうなんですよね、この歳のなると次があるとは思えないです、
@@Ko-jikoji だと思います。５０代でもいけそうなのは、何時も求人してる企業ではないでしょうか。つまり、離職率の高い企業です。飛び出して、そういった企業に入社したら、自分にフィットしない限り、また、離職することになるでしょうね。そうなことを想像しつつ、現職との天秤でしょうか。それでも飛び出すなら、安定しないバイトやパートタイマーという人生になるでしょうね。そんなことを考えながら、私も苦しい気持ちになりながら、今暫くの辛抱をしています。そう、慣れたら、何とかなると言い聞かせて。
その会社、タイムカード等はあるでしょうか？あればコピー、なければ出勤・退勤時間をメモに残しておいた方がいいですね。もし退社ってなったときに過去2年か3年にわたって請求できるはずです。自分も似たように足元見られまくった経験あるので悲しい。
タイムカードあります。給料支払い時に添付されます。アドバイスありがとうございます。捨てずにとっておきます。もう頑張る気は失せたので、与えられた仕事だけしますwこれ以上の悲しい思いはしたくないです。。。
栃木から仙台、東京、長野、しかも日帰り、大変だよねぇー
本当大変でした😢なのに、残業代が出ていない給料明細見て、唖然としました。。。
50歳で勤続31年で仕事辞めた(工場勤務)人間です、10月から新しい会社に勤めました、凄く参考になります。労務の条件は私もかなり心配です、家族に協力をお願いしました、コージさんの日々の状況が自分の様でとても心配しています体に気をつけて無理せずがんばってください。
31年おつかれさまでした。そしてこんな私でも参考になれてよかったです。お互い新しい会社で頑張りましょう。心配までしてくださり有難うございます。
営業手当が出てるなら普通にあることですが、どうなんでしょね。40.50の転職は多かれ少なかれブラックだから、受け入れられるか次第なとこありますね。
営業手当出てません。。。受け入れられるか、受け入れないと無職、、、戻りたくないです。
営業手当出てないか、、厳しいな。私なら辞めるかな。戻りたくないのも分かるけど、これだとタダ働きになっちゃう。ただ、次の転職で、あまりに短期だと問題だから一年くらいは我慢するかな。ワタシの場合ならね。
みなし残業は、実質残業代払いませんよ、ゆう制度です、さっささとやめた方が良いですよ
最初に残業代が出ない事は言って欲しいですよね。 それに、先月は間違って残業代出してたとか、ちょっといいかげんというか、今後も間違って給料支払われそうで不安ですよね(多い分には良いですが)。 土曜日出勤の分も本当に出てるか、ちゃんと確認しなきゃですね！ でも週休一日になるのは体が心配です😥 倒れないように気をつけてください
ありがとうございます。社長は、お願いした仕事分は出すと言ってたんですけどね、残業になるまでの出張（遠出）なら出るんじゃないかと思いますよ。本当に給料明細はきちんと確認しないといけないなと思いました。仕事に慣れてきたら、がんばらずにこなすだけにしたいと思います😃
実際は現状の条件を仕方ない自分の年齢を考えるか 辞めるか？ ダメよ🎵返答を良く考えてはもしくは労働時間を記録し最後残業未払いで請求するか 確か３年間請求出来るのでどこまで我慢するかですかね🎵
聞き違いかもーって言われていますが、今どきスマホなので、そんな大事な話しはコソッとスマホで録音しておきましょうよ
本当にコソッと録音必須ですよね、ボイスメモ活用します！
他のコメントもありますがあまり良い環境ではないかと・・年齢的に後がないことは百も承知かと思いますが他を探された方がと思いました。。
そうですよね。でも年齢的にも精神的にも無職には戻りたくないんですよね。。あとで求人情報見てみようかな、と思います。。。
給与面でやはり少ないと手当とかついてないか気になりますよね企業によっては早出や深夜手当が出る所もあるようです。職種によっては様々で昔ながらのサービス残業もなかなか解決出来ていないのが現状だと思いますなかなか労基に訴えることをする人もいなく、生活していくために我慢して仕事してる日本も昔から変わってません、労働型収入はありがちなことで、リモートやあまり労働を必要としないストック型収入では労力も半分以上抑えられます、コージさんの勤め先はなかなかのブラック企業かなと思います、年齡もやはり若い人だと辞めていく理由がわかりました日本で会社離れが加速している時代でありますねまた今年は風の時代の加速度も高いので益々お金のリテラシーの問題は出てきますね不安なことはどんどん意見を言った方がよいと思いますコージさんのこれからのご活躍をお祈りいたします✨色々と
ありがとうございます。この歳になると、なんとなく意見も言いにくいと言いますか、転職も難しいかなと思いますし、しょうが無いのかなっていうのが正直なところです。
@@Ko-jikoji さん、わかりますよコージさんのお気持ち、私は労働型だけに頼ると年齡をもっと重ねた時に体力がもたないし、仕事ができなくなってしまう体になると未来も崩れてしまうので、リスク回避として2つ別に収入の柱を作ってます、これがあるだけでもだいぶ変わりますし、何かトラブルがあっても自分の思考はマイナスに捉えにくいですこれからのご活躍するためにはプラスアルファ+節税や節約術も考えていけば少しは違うかと思います
顔出しで…毎度毎度…給料🏢💴だの早出代だのべらべら配信されてますが😮転職されればどうですか😮も少し…愚痴が減る様な職場に😮奥さんおられないみたいだけど😮ネチネチこんな土産話し言う様な旦那なら嫌だわ😭
余計なお節介不快なら観なきゃ良い
残業代については少なくともみなし残業として◯時間分を支給する、それを超過した分は別途支給する、のような形でないと労働基準法違反ですみなしすらなくカットなのは完全にアウトですそれに「本来は泊まり」だろうが何だろうがその日は泊まりじゃなかったのならそのように扱うべきです正直その会社かなりブラックだと思いますよ…自分も前職がそのような会社だったので耐えられず辞めましたし
求人票にもそのような記載はありませんでした。本当に泊まりのように扱って欲しいです😢今回の給料でモチベーション下がりました。ブラックだとは思ってますが、年齢と息子のことを考えるとまだ辞められません、、どうにかこなしたいと思います。。。
11月から工場も手伝えとは物理的に不可能ではないでしょうか
本当ですよね。手伝えるほど余裕がないと思ってますが、どうなんでしょう。11月になって仕事してみないとわからないですよね。。
言い方悪くてすいません。昭和の時代の、ブラック企業のような感じがします。
全然悪くないですよ、本当にブラックですよ。令和になっているのに、昭和ですよね。。
残業代を間違えてつけたってのが…モロに勤怠管理、給与管理が杜撰って事ですよね。それに残業代をどうつけようか考えてるって、今まで従業員に残業代を与えた事ないって意味に捉えられます。早朝早く出社して遅くに帰社してるのに残業代なしってのは、いくら営業だからってありえません…。休日出勤も手当でるのか怪しいですね。くれぐれもお身体を大事にしてください。応援してますが無理はしないでくださいね。
ありがとうございます。そうなんです😭早出勤した分早く帰れるならいいのですけどね、、休日出勤については工場の先輩方に「ちゃんと出る」と確認取れてます✨それだけが救いだと思ってやるしかないですね、、無理せずやっていきます😊
営業車でのロングドライブが好きな営業マンも多いですけどね。カタログとサンプル持参で販売店や小売店を回るみたいな気楽なやつ。新規開拓のノルマがなければ、少々拘束時間が長くてもルートセールスは天国だと思いますよ。週報や日報のネタ探しが大変なだけで。手取り20万円とかじゃ、やってられないですけどね。54歳元営業職。
車の運転は好きなんですけどね、仕事で行ってなければ、先輩と一緒じゃなかったら、私用だったら、楽しかったと思いますw新規開拓のノルマはないのですが、やってられません。モチベーション上がりません。。
やはり😢って感じですね採用後に雇用契約書は交わしてないのですか？あれば確認とあとは就業規則がいつでも見れる場所にちゃんと置いてありますか？従業員数がある程度多い会社は置いてなかったらそれだけでも労基法違反です確認をしてくださいもし見れなければ労基署行けば見せてくれます届け出保管されているはずですあとは単純にコスパですかね早朝出とか若干金額変わりますがザックリでいいなら月の総支給額÷労務時間で自分の時給を計算して納得なら続ける低いなら私は辞めますまさか最低賃金より低いということはないとおもいますが💦そもそも固定残業がある会社は残業地獄の会社だと思ってますそれでも納得の時給換算ならまだいいですけど1日の殆どを費やすのに納得いかないなんて悲し過ぎますよその上身体壊したらもともこもないですしね気をつけて
雇用契約書的なものは交わしています。残業代が出る云々の文言はなかったですね。時給換算はまだしていないです、この歳でまた転職は厳しそうですし現実見ると心が折れそうですしね、
雇用契約書やはりそうでしたか・・・こんな企業もあるのに解雇制限緩和とか言ってる政治屋に腹が立ちます😡💢こんな労働環境でなんとか成り立つ会社を逆に甘やかしてはいけないのに！！身体壊してからでは遅いので本当気をつけてください選ばなければ50代でも仕事は有ります！！
コージさんお疲れ様です。 うーんいろいろ引っ掛かりますね 会社の歴は長いのでしょうか？ 営業オンリーの残業なしならともかく工場勤務もあるわけだから体調だけはお気をつけてください。
お疲れ様です。会社は自分よりも年上です。工場では長く続いている方もいらっしゃるんですよね。閑散期には５時定時で帰れるからですかね。無理せずこなしていきます。ありがとうございます。
営業職でも残業代は支払わなければいけませんよー(-_-;) 厳密に言えば違法っす。ただ 残業代っていうより例えば”営業手当”等の項目で支払う会社は多いかもっす。 なので就業規則がどうなってるのか知る必要があるっす。
みなし残業として営業手当に含めているような会社は多いですよ。
友達にも違法だと言われました。友達の会社では営業でも残業代が出るって言ってたし…。友達の会社に入りたいけど、年齢ではねられると😭就業規則上は、「営業手当」の記載はないです、社長はお願いした仕事だったら残業代出ると言ってたんですけどね、、言った言わない状態なので、就業規則にきちんと明記してほしいです。
コージさんお疲れ様です。バリバリブラック企業ですね？コージさんの話しだけの判断ですがやっぱり最初が肝心だと思います。社長が出張は泊まりだとか言ってるけど、日帰りしたらそれなりに扱ってもらわないとね？残業代は出ませんでは話にならないし、更に年末年始は工場手伝い？残業代出ない？営業はやらされる？いいように使われて身体壊して終わりそう😢お子さんも居るし年齢的にも過酷過ぎるから私は辞めた方がいいかなと思もいます。気を悪くしたらごめんなさい、いくら50過ぎて仕事が無いからって言っても゙コキ使い過ぎてる🙏私の主観です。
お疲れ様です。ズバッとおっしゃってくださり、ありがとうございます。バリバリですかね、ほんのりブラックだとは感じてますがw本当に、日帰りでも宿泊として扱ってほしいですよ、今度仙台や長野って出張があったら、絶対に泊まりにしてもらいます。繁忙期の工場勤務の場合や土日の勤務ではちゃんと手当出ると先輩方が言ってました。先輩方も手当出ないとやってられないとwこれ以上身体は壊したくないので、無理はせずにやっていきます。息子のためにも、もう少しだけは働いてみようと思います。
コージさんこの案件は法令違反それならみなし残業手当ての提示、説明あってしかるべきこの会社ブラック確定やはり心配したとおりこれは考えるべき社長の誠意も感じられないこれは辞めた方が良い最終的に体壊して終わり辞めるべき早急に？
法令違反なんですかね。残業代出ないのが営業と言いますが、「みなし」があるからこそなんですかね。前職も出てませんでしたが…年齢的にもう転活は厳しいです。。身体ももうこれ以上壊したくないし、無理せずにやっていきます。
52歳でブラック企業以外で勤められる奇跡は存在しません。
こんばんは。私の行っている会社も最近、小休憩が廃止になりました。結構キツイです。今の状況はコージさんにとって、かなりの負担ですね。お体が続くのかがとても心配です。私も栃木ですが、仙台や東京は遠いですね😣泊まりでしたか。それなら、まだ、大丈夫ですかね😔お互いに大変だと思いますが、自分に負けずに頑張りましょう。また、そばソフトとかラーメンとか行かれて気分転換されて下さい。こちら精神障害あるので、手帳もあるので、もしかしたら、失業手当長く貰えるかもしれないので、辞める事が頭をよぎりますが、やれる所まで頑張りたいと思います。田舎なので、仕事あまり無いです😢昨日、そばソフトの所、たまたま行きましたよ😊
こんばんはいつもコメントありがとうございます。同じ栃木なんですね。似たような環境ですね💦本当に仕事ないですよね。自分もちょっときついとは思っていますが、年齢を考えると、続けるしかないかなぁと思ってますが、身体との相談ですね。お互いリフレッシュしながら、無理せずにいきましょう✨頑張らずに、こなすだけにしましょう✨
コージさん。お疲れ様です。泊まり代や土曜日の分でお給料が出るのですね。ただ、残業代が0円ってひっかかりますね。みなしで毎月定額のお給料を貰えると思うですが…営業、工場、残業代が出ないのは難しいのかなと思います。ブラックではないにしろ半ブラックっぽいと正直感じました。しばらく様子見ですね。応援しています。
お疲れ様です。ありがとうございます。励みになります✨やはり営業は残業代でないんですよね😢やる気が失せましたよ。。もう与えられた仕事をこなすだけにしたいと思います。。。
幹部と喋る時は録音した方が良いですよ。言った言わないの時、役に立つので。
アドバイスありがとうございます。ボイスメモ活用ですね！
52歳っていうか42歳ですね
夢も希望もないわ…以前の動画のコメント欄に、タクシー乗務員を勧めてる方がおられましたが、私も同意見です。手取りで30も普通です。今の年齢なら、10年後の個人タクシーも目指せます。そういう自分も47でタクシー乗務員に転職し、昨年から個人事業主やってます。地方の百万都市ですが、月に20日勤務で年収1000万円は余裕で超えてます。人生楽しくてしかたないです。
うわー！きついうえに安月給。お気の毒。UA-camで稼げばいいじゃないか！
おっしゃるとおりです😃動画また見てください。
どうやってするかとかいう風におっしゃってましたが普通に8時間以上働いたら、早出25％、残業25％で良いと思いますがおかしな社長ですねサラリーマンの日常みたいな会社ですね、暇な時にもしよかったら見てみてくださいｗ
本当におっしゃる通りです。早出分25%でいいですよね！残業代も同じだけ出してほしい😢土日で見てみます😃
ずいぶんブラックですね
やっぱりブラックですかね…
泊まりって一部補助とか自腹じゃね？でなきゃ辞める先輩普通に泊まるでしょ。ワイ9月から新しい現場に移ったんだけど、徹夜してくれって言われてやらない！って言ったら10月デクビになったわ。アラカンなんやけど次は決まるだろうか、、、。
宿泊費は普通のビジネスホテルなら泊まれる感じです。実際に先輩が日帰りって言わなければ、、、アラカンでも資格等があれば、すぐに次が見つかるんじゃないですかね？自分は大型免許しか持ってなかったので無職期間が長かったですが…転活頑張ってください✨
自分、アラカンでIT職辞める前に電気工事士だけ取っといたわ。いまはビル管理に居るけど、人手不足業界なのでどこでも入れる感じだったな。転職活動してたら内定いっぱい出たし。どこの業界に行くかで結構違うでしょう笑
雇用契約書もらってないですか？みなし残業とかの契約になってなければ、残業代出さないのは違法ですね。入社したてで言いずらいのであれば、記録をとりつづけて、時効になる前に労基に報告して、会社に払わせた方が良いですね。 そもそも残業代が「出ない」って言うのがおかしいです。それか現段階で、労基に確認しておいた方が良いですね。社長は出さなくていいと思ってるだけで、雇用契約書上これは法律的に払わなければいけないのであれば、社長の言い分とか普通にどうでもいい話なので。
勤務条件通知書っていうのを貰ってます。それを見ると、みなし残業の契約にはなって無いですね。やっぱり違法なんですね、ちょっと考えちゃいますよね、あまりにも酷ければ労基にも確認したいと思います。
@@Ko-jikoji 違法確定ですね笑 それをそのままにしておいて、残業の記録だけをこっそり証拠をずっととっておけば、いざやっぱり辞めるってなった時に時効までの期間分の残業代請求できますよ笑 もちろん今は転職活動疲れてるでしょうから、1.2年してから、勤務しながら転職活動して、決まったら請求ですね！今言ってしまうと、契約書作り直されて、みなし残業分とか追記されてしまいますからね！ あと残業はキチンと業務命令下で行なっていないと、社長側が残業は勝手にやっていたとか開き直る可能性がありますので注意してください！
動画主さんも五十を越えて社会人経験も長いんですから、残業のことや労基法のことは最低限理解しとかないと、結局ご自身が損するのではないでしょうか。
社長自ら社員さんと直接やりとりするローカルの零細企業では色々とありがちですよね。営業の残業代が出ないなら他に業績給は出るんですかね？もしそうならば、業績だけ上げて残業は拒否する事でとりあえずの折り合いはつきますが、そうじゃないと厳しいですね。元々の支給額が高くないなら、ビズリーチでプレミアム登録してスカウト待ちしておくのも良いかもですね。
業績給というのはないです、賞与で反映されるかな？って感じです。
ほのかにかおるブラック臭😢いやかなり臭うな
ほんのりブラックだと感じてますw
ブラックで草辞めた方がいいよ
52歳での転職、、、できる気がしません、、、無職よりはブラックのほうがマシかなと。。。。
@@Ko-jikojiその気持ちで頑張りましょう‼️
残業代出ないのはモチベーション下がるわ。
そうなんです！ダダ下がりです。。。
無職よりましですよ
そうですね、無職には戻りたくないです💦
わしの新曲ロスジェネ奴隷解放軍を聴けばすくわれるぉい
どうしようか 考えてる。いい加減ですね。
こりゃ辞めて路頭に迷う前ですね
そうかもかなり厳しいそれまで体が持つかどうか後メンタル面も？
そうですね。長く続く気がしそうにないですし、50代で転職出来るような職場は基本的にブラック企業しかありませんから。下手をすると派遣社員UA-camrのキリちゃんみたいになると思います。
また、4ヶ月前の無職の暗い感じの動画に戻っちゃいますね。😅
ブラックの中にいたほうがいいですかね💦息子もいるので、路頭に迷うわけにはいかないです💦
労務管理がなってないー!。 嫌な予感。再就職って難しいねぇ～。良い会社は誰も辞めないから席は空かないし、、営業なんて給料高くないとやってられないよねぇ～🤨
良い会社は誰も辞めないですよね
入社時に残業手当の説明無いのアウトですよ。😢
完全にブラックですね！若い層が入社しないから51歳で採用になった可能性がありますね。
そうですよね。令和世代だったらもう辞めてますよねw
入社の時に総務担当者から就業規則等の説明はなかったのかな？
う～ん、私も50代なんですが昭和の時代には、早朝に出勤しても休日に出ても、給与に反映されてませんでしたが、それが当たり前の様な感じで…身を削って会社に捧げるのは令和の今の時代にはそぐわないと思いますが…
そうですよね、、昭和の働き方ですよね、、、古くからある会社だから仕方ないんですかね。令和世代は働けませんねw
とにかく今は静かに証拠を集めて2,3年したら未払い賃金訴訟を起こしましょう。
給与明細等はちゃんと取っておいてありますよ😀
給与規定はどうなっているのかな？
辞めた先輩営業マンも仕事の割りには給料面に不満があり辞めた可能性がありますね。
家庭の事情等あるとは言ってましたが、実際はそうかもしれませんね。。。
@@Ko-jikoji はい間違いないと思います。
残業代出ないなら、考えた方が良いかもしれません。
法令違反では？
タイムカード出退勤時刻はどうなっていますか？
考えたいのですが、年齢を考えると…と悩みどころです。
タイムカードは退勤時にきっている感じです。それでも定時分で給料が反映されているので、法令違反かもしれません。。
みなし残業代込みって訳でもなくナチュラルに残業代出ないとか疑う余地なくブラックですよ...
会社側も社員が擦り潰れたら新しいのに取り替えればいいやって感覚だと思います。いずれにせよロクな会社じゃない
普通に残業代は出ないって言われましたね、
今はやることやって早く帰ろ〜って感じです
友人も52歳で営業をしています。役職は課長。
課長なので、残業代も出ないし、すべて代休扱いになるようです。朝8時～夜9時が毎日続きます。早出しても手当つきません。
僕は工場勤務なので、残業も休日手当もしっかり出ます。サービス残業もありません。
営業職は大変ですね。。。自分には出来ません。
役職だと「役職手当」ありますよね…
残業代が出なくても代休扱いになって、休めるならそれでもいいですよ。
自分は工場勤務はできないなと思っていましたが、今の会社で工場で働いたら工場でもいいなと思ったりはしています。
こんばんは。
仕事を辞めようか辞めまいか、ぐるぐる悩んでいます。
人間関係でやりにくいです。
コージさんは続きそうですか?
人間関係はネックになりますよね、自分も前の会社で苦労しました、、、
今の会社では人間関係では恵まれていると思います。
故にというと言い過ぎですが、まだ頑張ろうと思っています。
@@Ko-jikoji
分かりました。
私も続けます。
m(_ _)mありがとうございます。
残業代が出ないのであれば転職も検討したほうがいいですね💦
そうですね、、でも年齢が年齢なので、考えちゃいます💦
実は穴場あります✨
@@フリーターからFIREした人-ジョイトイドコ(゜Д゜≡゜Д゜)?
辞めた方がいいと言いたいですが自分も同じ状況ですので我慢するつもりです、お互いに頑張りましょう！
有難うございます、
一応頑張るつもりです、お互い頑張りましょう。
全ては、就業規則がどうなってるかですかね。労基法が最低条件ですから、それと比較してどうか。
入社したんだから、就業規則見せないってことはないはずですから、まず中身確認しましょう。みなし残業制になっていたら、ほぼ残業は付かないと思っておかないと。それでも、その規定時間よりオーバーしたなら、当然、残業代付けないと労基法違反ですよ。あと、早出の手当って、よく判らない。あったら、ラッキーって感じだと思う。
コージさんと同世代で、10月転職しました。まー、ブラックでした(笑)でも、この歳で、転職出来たことに感謝しつつ、体力が続く限り、続けようと思います。だって、今更、内定出るところは、もっと底辺な会社だから。なので、コージさんも諦めて、続けられることを模索して下さい。
そうなんですよね、この歳のなると次があるとは思えないです、
@@Ko-jikoji だと思います。５０代でもいけそうなのは、何時も求人してる企業ではないでしょうか。つまり、離職率の高い企業です。飛び出して、そういった企業に入社したら、自分にフィットしない限り、また、離職することになるでしょうね。そうなことを想像しつつ、現職との天秤でしょうか。それでも飛び出すなら、安定しないバイトやパートタイマーという人生になるでしょうね。そんなことを考えながら、私も苦しい気持ちになりながら、今暫くの辛抱をしています。そう、慣れたら、何とかなると言い聞かせて。
その会社、タイムカード等はあるでしょうか？
あればコピー、なければ出勤・退勤時間をメモに残しておいた方がいいですね。
もし退社ってなったときに過去2年か3年にわたって請求できるはずです。
自分も似たように足元見られまくった経験あるので悲しい。
タイムカードあります。給料支払い時に添付されます。
アドバイスありがとうございます。捨てずにとっておきます。
もう頑張る気は失せたので、与えられた仕事だけしますwこれ以上の悲しい思いはしたくないです。。。
栃木から仙台、東京、長野、しかも日帰り、大変だよねぇー
本当大変でした😢なのに、残業代が出ていない給料明細見て、唖然としました。。。
50歳で勤続31年で仕事辞めた(工場勤務)人間です、10月から新しい会社に勤めました、凄く参考になります。
労務の条件は私もかなり心配です、家族に協力をお願いしました、コージさんの日々の状況が自分の様でとても心配しています体に気をつけて無理せずがんばってください。
31年おつかれさまでした。
そしてこんな私でも参考になれてよかったです。
お互い新しい会社で頑張りましょう。
心配までしてくださり有難うございます。
営業手当が出てるなら普通にあることですが、どうなんでしょね。
40.50の転職は多かれ少なかれブラックだから、受け入れられるか次第なとこありますね。
営業手当出てません。。。
受け入れられるか、受け入れないと無職、、、戻りたくないです。
営業手当出てないか、、厳しいな。私なら辞めるかな。戻りたくないのも分かるけど、これだとタダ働きになっちゃう。
ただ、次の転職で、あまりに短期だと問題だから一年くらいは我慢するかな。ワタシの場合ならね。
みなし残業は、実質残業代払いませんよ、ゆう制度です、さっささとやめた方が良いですよ
最初に残業代が出ない事は言って欲しいですよね。 それに、先月は間違って残業代出してたとか、ちょっといいかげんというか、今後も間違って給料支払われそうで不安ですよね(多い分には良いですが)。 土曜日出勤の分も本当に出てるか、ちゃんと確認しなきゃですね！ でも週休一日になるのは体が心配です😥 倒れないように気をつけてください
ありがとうございます。
社長は、お願いした仕事分は出すと言ってたんですけどね、残業になるまでの出張（遠出）なら出るんじゃないかと思いますよ。本当に給料明細はきちんと確認しないといけないなと思いました。
仕事に慣れてきたら、がんばらずにこなすだけにしたいと思います😃
実際は現状の条件を仕方ない自分の年齢を考えるか 辞めるか？ ダメよ🎵返答を良く考えては
もしくは労働時間を記録し最後残業未払いで請求するか 確か３年間請求出来るのでどこまで我慢するかですかね🎵
聞き違いかもー
って言われていますが、
今どきスマホなので、そんな大事な話しはコソッとスマホで録音しておきましょうよ
本当にコソッと録音必須ですよね、ボイスメモ活用します！
他のコメントもありますがあまり良い環境ではないかと・・
年齢的に後がないことは百も承知かと思いますが他を探された方がと思いました。。
そうですよね。でも年齢的にも精神的にも無職には戻りたくないんですよね。。あとで求人情報見てみようかな、と思います。。。
給与面でやはり少ないと手当とかついてないか気になりますよね
企業によっては早出や深夜手当が出る所もあるようです。
職種によっては様々で昔ながらの
サービス残業もなかなか解決出来ていないのが現状だと思います
なかなか労基に訴えることをする人もいなく、生活していくために我慢して仕事してる日本も昔から
変わってません、労働型収入はありがちなことで、リモートやあまり労働を必要としないストック型収入では労力も半分以上抑えられます、コージさんの勤め先はなかなかのブラック企業かなと思います、年齡もやはり若い人だと辞めていく理由がわかりました
日本で会社離れが加速している時代でありますね
また今年は風の時代の加速度も高いので益々お金のリテラシーの問題は出てきますね
不安なことはどんどん意見を
言った方がよいと思います
コージさんのこれからのご活躍
をお祈りいたします✨
色々と
ありがとうございます。
この歳になると、なんとなく意見も言いにくいと言いますか、転職も難しいかなと思いますし、しょうが無いのかなっていうのが正直なところです。
@@Ko-jikoji さん、わかりますよコージさんのお気持ち、私は労働型だけに頼ると年齡をもっと重ねた時に体力がもたないし、仕事ができなくなってしまう体になると未来も崩れてしまうので、リスク回避として2つ別に収入の柱を作ってます、これがあるだけでもだいぶ変わりますし、何かトラブルがあっても自分の思考はマイナスに捉えにくいです
これからのご活躍するためにはプラスアルファ+節税や節約術も考えていけば少しは違うかと思います
顔出しで…
毎度毎度…
給料🏢💴だの
早出代だの
べらべら配信されてますが😮
転職されればどうですか😮
も少し…愚痴が減る様な職場に😮
奥さんおられないみたいだけど😮
ネチネチこんな土産話し言う様な旦那なら嫌だわ😭
余計なお節介
不快なら観なきゃ良い
残業代については少なくともみなし残業として◯時間分を支給する、それを超過した分は別途支給する、のような形でないと労働基準法違反です
みなしすらなくカットなのは完全にアウトです
それに「本来は泊まり」だろうが何だろうがその日は泊まりじゃなかったのならそのように扱うべきです
正直その会社かなりブラックだと思いますよ…自分も前職がそのような会社だったので耐えられず辞めましたし
求人票にもそのような記載はありませんでした。
本当に泊まりのように扱って欲しいです😢今回の給料でモチベーション下がりました。
ブラックだとは思ってますが、年齢と息子のことを考えるとまだ辞められません、、どうにかこなしたいと思います。。。
11月から工場も手伝えとは
物理的に不可能ではないでしょうか
本当ですよね。手伝えるほど余裕がないと思ってますが、どうなんでしょう。11月になって仕事してみないとわからないですよね。。
言い方悪くてすいません。
昭和の時代の、ブラック企業のような感じがします。
全然悪くないですよ、本当にブラックですよ。
令和になっているのに、昭和ですよね。。
残業代を間違えてつけたってのが…モロに勤怠管理、給与管理が杜撰って事ですよね。
それに残業代をどうつけようか考えてるって、今まで従業員に残業代を与えた事ないって意味に捉えられます。
早朝早く出社して遅くに帰社してるのに残業代なしってのは、いくら営業だからってありえません…。
休日出勤も手当でるのか怪しいですね。
くれぐれもお身体を大事にしてください。応援してますが無理はしないでくださいね。
ありがとうございます。
そうなんです😭早出勤した分早く帰れるならいいのですけどね、、
休日出勤については工場の先輩方に「ちゃんと出る」と確認取れてます✨それだけが救いだと思ってやるしかないですね、、
無理せずやっていきます😊
営業車でのロングドライブが好きな営業マンも多いですけどね。カタログとサンプル持参で販売店や小売店を回るみたいな気楽なやつ。新規開拓のノルマがなければ、少々拘束時間が長くてもルートセールスは天国だと思いますよ。週報や日報のネタ探しが大変なだけで。手取り20万円とかじゃ、やってられないですけどね。54歳元営業職。
車の運転は好きなんですけどね、仕事で行ってなければ、先輩と一緒じゃなかったら、私用だったら、楽しかったと思いますw
新規開拓のノルマはないのですが、やってられません。モチベーション上がりません。。
やはり😢って感じですね採用後に雇用契約書は交わしてないのですか？あれば確認とあとは就業規則がいつでも見れる場所にちゃんと置いてありますか？従業員数がある程度多い会社は置いてなかったらそれだけでも労基法違反です確認をしてください
もし見れなければ労基署行けば見せてくれます届け出保管されているはずです
あとは単純にコスパですかね
早朝出とか若干金額変わりますがザックリでいいなら
月の総支給額÷労務時間で
自分の時給を計算して納得なら続ける低いなら私は辞めますまさか最低賃金より低いということはないとおもいますが💦そもそも固定残業がある会社は残業地獄の会社だと思ってますそれでも納得の時給換算ならまだいいですけど1日の殆どを費やすのに納得いかないなんて悲し過ぎますよその上身体壊したらもともこもないですしね気をつけて
雇用契約書的なものは交わしています。
残業代が出る云々の文言はなかったですね。
時給換算はまだしていないです、
この歳でまた転職は厳しそうですし現実見ると心が折れそうですしね、
雇用契約書やはりそうでしたか・・・
こんな企業もあるのに解雇制限緩和とか言ってる政治屋に腹が立ちます😡💢こんな労働環境でなんとか成り立つ会社を逆に甘やかしてはいけないのに！！
身体壊してからでは遅いので本当気をつけてください選ばなければ50代でも仕事は有ります！！
コージさんお疲れ様です。 うーんいろいろ引っ掛かりますね 会社の歴は長いのでしょうか？ 営業オンリーの残業なしならともかく工場勤務もあるわけだから体調だけはお気をつけてください。
お疲れ様です。
会社は自分よりも年上です。工場では長く続いている方もいらっしゃるんですよね。閑散期には５時定時で帰れるからですかね。
無理せずこなしていきます。ありがとうございます。
営業職でも残業代は支払わなければいけませんよー(-_-;) 厳密に言えば違法っす。
ただ 残業代っていうより例えば”営業手当”等の項目で支払う会社は多いかもっす。
なので就業規則がどうなってるのか知る必要があるっす。
みなし残業として営業手当に含めているような会社は多いですよ。
友達にも違法だと言われました。友達の会社では営業でも残業代が出るって言ってたし…。友達の会社に入りたいけど、年齢ではねられると😭
就業規則上は、「営業手当」の記載はないです、社長はお願いした仕事だったら残業代出ると言ってたんですけどね、、言った言わない状態なので、就業規則にきちんと明記してほしいです。
コージさんお疲れ様です。バリバリブラック企業ですね？コージさんの話しだけの判断ですがやっぱり最初が肝心だと思います。社長が出張は泊まりだとか言ってるけど、日帰りしたらそれなりに扱ってもらわないとね？残業代は出ませんでは話にならないし、更に年末年始は工場手伝い？残業代出ない？営業はやらされる？いいように使われて身体壊して終わりそう😢お子さんも居るし年齢的にも過酷過ぎるから私は辞めた方がいいかなと思もいます。気を悪くしたらごめんなさい、いくら50過ぎて仕事が無いからって言っても゙コキ使い過ぎてる🙏私の主観です。
お疲れ様です。
ズバッとおっしゃってくださり、ありがとうございます。
バリバリですかね、ほんのりブラックだとは感じてますがw
本当に、日帰りでも宿泊として扱ってほしいですよ、今度仙台や長野って出張があったら、絶対に泊まりにしてもらいます。
繁忙期の工場勤務の場合や土日の勤務ではちゃんと手当出ると先輩方が言ってました。先輩方も手当出ないとやってられないとw
これ以上身体は壊したくないので、無理はせずにやっていきます。息子のためにも、もう少しだけは働いてみようと思います。
コージさんこの案件は法令違反それならみなし残業手当ての提示、説明あってしかるべきこの会社ブラック確定やはり心配したとおりこれは考えるべき社長の誠意も感じられないこれは辞めた方が良い最終的に体壊して終わり辞めるべき早急に？
法令違反なんですかね。残業代出ないのが営業と言いますが、「みなし」があるからこそなんですかね。前職も出てませんでしたが…
年齢的にもう転活は厳しいです。。身体ももうこれ以上壊したくないし、無理せずにやっていきます。
52歳でブラック企業以外で勤められる奇跡は存在しません。
こんばんは。
私の行っている会社も最近、小休憩が廃止になりました。
結構キツイです。
今の状況はコージさんにとって、かなりの負担ですね。
お体が続くのかがとても心配です。
私も栃木ですが、仙台や東京は遠いですね😣
泊まりでしたか。
それなら、まだ、大丈夫ですかね😔
お互いに大変だと思いますが、自分に負けずに頑張りましょう。
また、そばソフトとかラーメンとか行かれて気分転換されて下さい。
こちら精神障害あるので、手帳もあるので、もしかしたら、失業手当長く貰えるかもしれないので、辞める事が頭をよぎりますが、やれる所まで頑張りたいと思います。
田舎なので、仕事あまり無いです😢
昨日、そばソフトの所、たまたま行きましたよ😊
こんばんは
いつもコメントありがとうございます。
同じ栃木なんですね。似たような環境ですね💦
本当に仕事ないですよね。自分もちょっときついとは思っていますが、年齢を考えると、続けるしかないかなぁと思ってますが、身体との相談ですね。
お互いリフレッシュしながら、無理せずにいきましょう✨頑張らずに、こなすだけにしましょう✨
コージさん。お疲れ様です。
泊まり代や土曜日の分でお給料が出るのですね。ただ、残業代が0円ってひっかかりますね。みなしで毎月定額のお給料を貰えると思うですが…
営業、工場、残業代が出ないのは
難しいのかなと思います。ブラックではないにしろ半ブラックっぽいと正直感じました。しばらく様子見ですね。
応援しています。
お疲れ様です。
ありがとうございます。励みになります✨
やはり営業は残業代でないんですよね😢やる気が失せましたよ。。もう与えられた仕事をこなすだけにしたいと思います。。。
幹部と喋る時は録音した方が良いですよ。言った言わないの時、役に立つので。
アドバイスありがとうございます。
ボイスメモ活用ですね！
52歳っていうか42歳ですね
夢も希望もないわ…以前の動画のコメント欄に、タクシー乗務員を勧めてる方がおられましたが、私も同意見です。
手取りで30も普通です。今の年齢なら、10年後の個人タクシーも目指せます。
そういう自分も47でタクシー乗務員に転職し、昨年から個人事業主やってます。
地方の百万都市ですが、月に20日勤務で年収1000万円は余裕で超えてます。人生楽しくてしかたないです。
うわー！きついうえに安月給。お気の毒。UA-camで稼げばいいじゃないか！
おっしゃるとおりです😃
動画また見てください。
どうやってするかとかいう風におっしゃってましたが
普通に8時間以上働いたら、早出25％、残業25％で良いと思いますが
おかしな社長ですね
サラリーマンの日常みたいな会社ですね、暇な時にもしよかったら見てみてくださいｗ
本当におっしゃる通りです。
早出分25%でいいですよね！残業代も同じだけ出してほしい😢
土日で見てみます😃
ずいぶんブラックですね
やっぱりブラックですかね…
泊まりって一部補助とか自腹じゃね？でなきゃ辞める先輩普通に泊まるでしょ。
ワイ9月から新しい現場に移ったんだけど、徹夜してくれって言われてやらない！って言ったら10月デクビになったわ。アラカンなんやけど次は決まるだろうか、、、。
宿泊費は普通のビジネスホテルなら泊まれる感じです。実際に先輩が日帰りって言わなければ、、、
アラカンでも資格等があれば、すぐに次が見つかるんじゃないですかね？自分は大型免許しか持ってなかったので無職期間が長かったですが…転活頑張ってください✨
自分、アラカンでIT職辞める前に電気工事士だけ取っといたわ。いまはビル管理に居るけど、人手不足業界なのでどこでも入れる感じだったな。転職活動してたら内定いっぱい出たし。どこの業界に行くかで結構違うでしょう笑
雇用契約書もらってないですか？みなし残業とかの契約になってなければ、残業代出さないのは違法ですね。入社したてで言いずらいのであれば、記録をとりつづけて、時効になる前に労基に報告して、会社に払わせた方が良いですね。 そもそも残業代が「出ない」って言うのがおかしいです。それか現段階で、労基に確認しておいた方が良いですね。社長は出さなくていいと思ってるだけで、雇用契約書上これは法律的に払わなければいけないのであれば、社長の言い分とか普通にどうでもいい話なので。
勤務条件通知書っていうのを貰ってます。
それを見ると、みなし残業の契約にはなって無いですね。やっぱり違法なんですね、
ちょっと考えちゃいますよね、あまりにも酷ければ労基にも確認したいと思います。
@@Ko-jikoji 違法確定ですね笑 それをそのままにしておいて、残業の記録だけをこっそり証拠をずっととっておけば、いざやっぱり辞めるってなった時に時効までの期間分の残業代請求できますよ笑 もちろん今は転職活動疲れてるでしょうから、1.2年してから、勤務しながら転職活動して、決まったら請求ですね！今言ってしまうと、契約書作り直されて、みなし残業分とか追記されてしまいますからね！ あと残業はキチンと業務命令下で行なっていないと、社長側が残業は勝手にやっていたとか開き直る可能性がありますので注意してください！
動画主さんも五十を越えて社会人経験も長いんですから、残業のことや労基法のことは最低限理解しとかないと、結局ご自身が損するのではないでしょうか。
社長自ら社員さんと直接やりとりするローカルの零細企業では色々とありがちですよね。
営業の残業代が出ないなら他に業績給は出るんですかね？
もしそうならば、業績だけ上げて残業は拒否する事でとりあえずの折り合いはつきますが、そうじゃないと厳しいですね。
元々の支給額が高くないなら、ビズリーチでプレミアム登録してスカウト待ちしておくのも良いかもですね。
業績給というのはないです、賞与で反映されるかな？って感じです。
ほのかにかおるブラック臭😢
いやかなり臭うな
ほんのりブラックだと感じてますw
ブラックで草
辞めた方がいいよ
52歳での転職、、、できる気がしません、、、
無職よりはブラックのほうがマシかなと。。。。
@@Ko-jikojiその気持ちで頑張りましょう‼️
残業代出ないのはモチベーション下がるわ。
そうなんです！ダダ下がりです。。。
無職よりましですよ
そうですね、無職には戻りたくないです💦
わしの新曲ロスジェネ奴隷解放軍を聴けばすくわれるぉい
どうしようか 考えてる。いい加減ですね。
こりゃ辞めて路頭に迷う前ですね
そうかもかなり厳しいそれまで体が持つかどうか後メンタル面も？
そうですね。長く続く気がしそうにないですし、50代で転職出来るような職場は基本的にブラック企業しかありませんから。下手をすると派遣社員UA-camrのキリちゃんみたいになると思います。
また、4ヶ月前の無職の暗い感じの動画に戻っちゃいますね。😅
ブラックの中にいたほうがいいですかね💦
息子もいるので、路頭に迷うわけにはいかないです💦
労務管理がなってないー!。 嫌な予感。再就職って難しいねぇ～。良い会社は誰も辞めないから席は空かないし、、営業なんて給料高くないとやってられないよねぇ～🤨
良い会社は誰も辞めないですよね