Comment fonctionnent les chefs? - Dans la tête d'un patron
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- Опубліковано 19 тра 2024
- Comment fonctionnent les chefs? - Dans la tête... d'un patron
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Qui sont ces personnes qui nous disent quoi faire, qui savent tout sur tout, ou au contraire ne comprennent rien à rien? Comment fonctionnent-ils? Ou comment dysfonctionnent-ils? Détestés, admirés ou jalousés, impossible de faire sans nos chefs.... à moins que.
Vous vous êtes toujours demandé ce qu’il se passe dans la tête d’un lâche ou d’un séducteur, d’une femme leader ou encore d’un surdoué ? L’émission DANS LA TÊTE DE…vous emmène faire leur connaissance et permettra, par un jeu de miroirs, de mieux vous connaître également. A travers des portraits poignants, des expériences impliquant des sujets/volontaires, le décodage d’images de caméras de surveillance et l’avis éclairé de nombreux spécialistes, l’émission a pour but d’analyser les comportements humains. Emission mensuelle présentée par Luigi Marra, le mercredi à 20h10 sur RTS UN.
Un fois par mois, l'émission "Dans la tête de" analyse les comportements humains à travers des portraits, le décodage d'images de caméras de surveillance ou encore des expériences.
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Certains directeurs, managers devraient regarder cette émission !
Tout le monde en fait
Quelle émission géniale !
Très intéressant .... L'égo oui, c'est tjrs lui le problème ! Mr Gérard a fait un très beau travail sur lui... compliments, pas facile ..
"On ne devient pas chef parce qu'on le mérite, on devient chef par un concours de circonstance.... On le mérite APRES!" Pierre Mondy, Césare Kaamelott livre VI
La preuve dans le premier témoignage 😂 si j'arrête le lycée moi je me fais défoncer c tout
Avouer c’est trop bien quand les gens font comme vous
ce documentaire redonne espoir comparé aux autres du même format. merci :)
Beau boulot! Constructif et instructif, tout ce qu’il faut!
excellente émission
Merci pour cette édifiante émission.
vos émissions sont vraiment chouette merci à vous
Ben en général pour coudre un truc je prends un patron. Je trouve mes idées dans "couture magazine". Donc mon patron est assez standard, en tout cas à la tendance du moment et très " standardisé". Avec ou sans je sais pas dire. Suis pas très fute fute. L autre fois j ai mis 3 pattes à un pantalon. Ça peut servir bien sûr. Avec un patron ça m aurait permis 30 min d economie de réflexion. La 3 eme patte..... devant ou derrière ? Bref, être un bon patron c est être un patron bon. Et j ai un patronus dans Harry Potter. J espère que ce commentaire servira à l Humanité. En fait j en suis convaincue.
kwattasse Wooooow en français ça donne quoi ?
Merci Xari
Fascinant cet Alexandre Gérard!
Excellent !
Très belle conclusion sur l'égo
Cette émission, très intéressante au passage, est très lié à celle "Dans la tête d'un indécis". En effet, être patron, c'est prendre de lourdes décisions et, il faut, en théorie et peut-être que peu le font, se remettre en question, se demander si telle décision est la bonne et s'il n'y avait pas une alternative. Je conseille à beaucoup de gens de la regarder, car être chef, et on le voit avec les enfants et les adultes, que ce n'est pas inné ! D'ailleurs, on le leur reproche beaucoup de choses, mais si on était à sa place, on ferait quoi ?
Très bonne vidéo.
Alexandre Gérard a l'air d'être un super patron.
C'est géniale
bravo Daniele, ainsi nous félicitons Gustave ! Gustave Eifel ! né : Alexandre Gustave Bonickhausen dit Eiffel ! maybe.
Mdr, le test des enfants en atelier cuisine on dirait exactement l’organisation de mon TPE...
Chez les enfants , ca se termine dans le rire , il n'y a pas de stress.
j'ai 18 ans chez big pharma , je peux garantir que ca ne se termine par tjrs dans la bonne humeur , loin
de là.
On en parle des patrons imbus d'eux-mêmes? Qui rabaissent et virent les employés sans raison valable? Qui instaurent un climat de peur? Qui sont hypocrites et favorisent leurs amis pour les postes importants? Qui se prennent des salaires ultra confortables sur le dos des employés? Etc., etc., ....
J'en ai connu et je n'ai pas hésiter à claquer la porte. Je bossais dans une boite de sondages on était payés des cacahuètes et traités comme des chiens.
Salut à toi jeune entrepreneur
22'28" Danièle démontre bien que l'on pourrait se passer de chef... ou qu'un changement dans l'éducation pourrait aussi permettre de s'en passer. mais ce n'est qu'un début dans la réflexion... chouette reportage
👍
être chef c'est avoir une mentalité particulière: il y a un peu du pervers narcissique. La plupart sont narcissiques, certains en plus sont pervers.Ils aiment le pouvoir, dominer avoir un ascendant sur les autres. Ils aiment la réussite personnelle et sont prêts à tout pour réussir. Au nom du système, de l'entreprise, du chiffre d'affaire, des ventes, il faut toujours aller plus haut, plus loin, il a toujours une bonne raison de dominer, écraser les autres. Et puis il est obsédé par sa réussite personnelle: belle voiture, belle maison, belle femme, belle maitresse. Il s'adore, a un égo démesuré, s'il est très éduqué, avec une culture générale très étendu il est souvent humainement très bête. Mais il a ce pouvoir qu'il aime et peut en abuser sur les autres, il a toujours une fausse bonne raison.
Il pense : peu importe les moyens il n'y a que le résultat qui compte, il peut être cynique, méprisant, manipulateur, incompétent, il a le pouvoir. Heureusement qu'il y a des exceptions, mais dans l'administration ils sont affreux, pourrissent la vie de ceux qui travaillent consciencieusement, car ils font avancer leur carrière, et foutent la paix aux autres, les emmerdent pas de peur de s'attirer des problèmes. Vive les chefs, je n'aurais jamais aimé en être un: trop de chefs vendent leur âme au diable qui a de bons lieutements
lol c'est un peu imagé tous ne sont pas ainsi, j'ai eu l'opportunité par le biais de ma famille d'en connaitre briévement et certains etaient assez humbles et pas begueule.
@@sandrinerousseau6579 Tu base ton avis sur ce patron sur une rencontre brève ? Je vais t'apprendre un truc sache que les beaux parleur son souvent les plus vicieux .Forcément si le patron s'intègre a ta famille tu vas avoir une bonne image de lui car ta famille l'accepte .
Travaille dans son entreprise en tant que salarié et on en reparle .
Il suffit de regarder cette émission pour voir que justement ce n'est que votre réalité. Je suis cadre intermédiaire et je ne pense qu'au bien être de mon équipe, au dépend de ma santé, de certaines consignes venues d'en haut, etc... Je ne reconnais personne de mon entourage dans votre description même si ces personnes existent aussi. Il n'y a pas les méchants chefs d'un côté et les gentils employés de l'autre, la vie serait trop simple.
Les patrons sont certes durs, mais ils ont une entreprise à faire tourner ! Si elle venait à disparaître, et c'est le cas post-Covid, c'est parce que les décisions ont été mal prises en amont, des années auparavant et, ils ont, comme pour un pneu crevé, collé des rustines pour essayer de sauver les meubles ! Il ne faut pas oublier qu'il y a des salariés derrière, des familles qui ont besoin des revenus générés.
Pourquoi une musique plus forte que la parole??????
Christian baumier aussi.. il se remet en question 👍
C'est chaud l'image que les pays étrangers ont de la France 😂😂😂
Etre chef n'est pas simple il faut avoir de la force et de la poigne pour diriger et se faire respecter
Etre chef c'est savoir se montrer dur à bon escient. Le chef c'est celui vers qui tout le monde se tourne quand tout va mal.
Sandrine Rousseau : Si ta methode est basée sur la dictature et l'absence totale de remise en question. En effet il te faudra de la force pour obtenir du respect.
Si par contre tu mets l'ouverture d'esprit et l'intelligence au dessus. Le respect viendra natu et tu pourras garder ta force pour bosser plutôt que de l'utiliser pour tenir tes collaborateurs.
@@theduke2627 oui je suis d'accord !
Perso, moi je veux pas des responsabilites sans le salaire qui va avec
Vraiment fatigué le gâteau des enfants !
Avec
un Patron n'est pas aussi entrepreneur qu'un citoyen qui prend le risque de tout perdre, sa Foi, ses diplômes; pour être libre en lui-même, dans la société, au risque d'être isolé, rejeté car plus "crédible"
Savoir partager les décisions, et ne pas croire que l'on doit tout décider, tout savoir.. pour moi la coopérative ou entreprise libérée sont l'avenir intelligent.
Tu le sais quand tu t'es remis en question
Je suis bilingüe, avocat et architecte et à mes 59 ans j'ai été traitée par Pôle Emploi comme une analphabète de la Corne de l'Afrique. Après avoir dénoncé cette situation je me retrouve avec une interdiction d'interagir avec la société pendant 6 ans sous peine de prison.
#libertéd'expression?
#blackmirror
Le Patron, en particulier l'entrepreneur schumpeterien, est une des figures du surhomme Nietzschéen.
non il ne faut pas de carrure pour ètre chef c'est l'inverse!! pour ne pas ètre chef il faut refusé de soumettre sont prochain par cupidité!! quand on enlève l'invertion des valeurs et et remet la morale au centre la vérité est la
je pense que sa marches pas a cause des chef imcompetent
Niveau raz des pâquerettes
.
*tout.e chef.fe, de quoi que ce soit, pousse l'humanité à la COMPÉTITION, donc à sa destruction*
(La Jonquille) 🧘🏻♀
Etre chef ou manager, demande à savoir faire part de bienveillance tout en gardant la rigueur, de rester vigilant, faire preuve de respect réciproque, notamment lorsqu'on on peut se retrouver des deux cotés. Je ne le suis pas été longtemps mais j'ai fais pour rester accessible, avenant. Sur un poste d'exploitation de nuit et dans une entreprise en difficulté, ce que j'ai découvert peu de temps après avoir démarré mon emploi, j'ai pu rattraper des Conducteurs qui voulaient rentraient chez eux, suite à du matériel défectueux ou absent au moment de leur prise de service. J'avais bien demandé un véhicule supplémentaire mais celui-ci m'avait été refusé. Chez un autre employeur toujours en Savoie? en temps que conducteur d'autocar et en dessous de ma réelle qualification, comment réagiriez- vous lorsque vous faites part que vous ne pouvez pas continuer de travailler avec des véhicules vétustes, contraires à votre état de santé du dos et mettant en jeu la vie de vos jeunes passagers en service scolaire. et que votre responsable de planning vous réponds "tu as besoin de travailler alors tu ferme ta gueule" devant trois autres collègues, je le regarde et lui demande quel âge il avait et si il était bien un véritable manager. L'après-midi du même jour, le mien étant au garage, il m'affecte un autre véhicule, un Récréo que je connaissais déjà pour s'y démonter l'épaule avec la marche arrière. Il pensait me l'imposer de force, je lui avait répondu qu'il n'avait que 5 minutes pour changer d'avis. Il n'avait pas voulu et il s'était retrouvé sans conducteur pour le service scolaire concerné. Car j'avais fait part de mon droit de retrait et j'étais reparti chez moi.
En avril 2012, étant sur Chambéry pour une enquête/sondage auprès de la SNCF, j'apprenais par un collègue que les deux managers du moment du 23.09.08 au 23.03.2009 sur Albens, n'étaient plus en poste, la fille dirigeant le site avait démissionné et le RP n'avait eu d'autre choix que d'accepter la rétrogradation ou de prendre la porte. Bien évidement, les courriers partagés et démarches effectuées envers les administrations avaient fait leur travail durant la période de discrimination, et avant de quitter le département. Moi je ne considère pas ces personnes en temps que manager.
C'est quand même fort regrettable que il y ai tjr ce fossé entre les patrons et les ouvriers.. sachant que les ouvriers peuvent se passer de patrons l'inverse n'est pas possible...alors à quand une auto gestion de nous. Meme ?
Si les ouvrier pouvaient tant se passer de patrons; ils devraient se sentir libérés quand ils sont virés, non ?
@@jesuisunlama8933 YES :!
Le test de la tour pour l avoir vécu ne fonctionne qu entre gens de QI équivalent. Dès que un participant est beaucoup plus intelligent que les autres sont expertise "anéantie" le travail d'équipe.
Ma tour était largement le plus haute des 4 équipes et j'ai dû empêcher mon équipe d'agir pour mener a bien ce que j'avais a l'esprit et réussir.
d'une modestie,aussi humble qu'un boudiste!! pas du tous imbut de sa pesonne très équilibré le mec!! mdrr
C'est horrible de licencier les employés les plus anciens
Les anciens sont les + toxiques pour une entreprise. Les intérimaires sont une délivrance... Pas tous, bien entendu!
Quand une entreprise se casse la gueule le patron à le choix soit licencier une partie du personnel soit attendre la liquidation. Les plus anciens sont les plus près de la retraite et peuvent bénéficier du statut de pré-retraité.
@@bertranddantier7018 et on peut licencier son patron si il est incompétent ?
@@thevampire8506 c'est vrai. les anciens sont completements aigris souveenrce qu'ils s'en sont pris pleins la gueule et les nouveaux bah on leur faire croire qu'ils sont les meilleurs pour mieux les utiliser. Mais attention ! il ne faut pas faire une généralité de tout cela.Il y a des chefs qui sont juste.
first
Belle conclusion, mais je désapprouve la thèse : C'est quoi cette mise en scène avec un ''patron'' qui souffre d'avoir dû licencier ses employés ? C'est censé nous donner une image positive du patronnât ? C'est censé démonter l'''idée reçue'' du patron véreux et inhumain ? La réalité serait plus compliquée/subtile ? ''Détrompez-vous, les patrons sont eux aussi des êtres humains, avec des sentiments, une famille, des enfants qui vont dans la même école que les vôtres'', tout ça tout ça et mon cul sur la commode. ''Vous n'imaginez-pas la souffrance que doit endurer un patron quand il doit licencier ses employés, mon Dieu mon Dieu''. Vous allez me faire chialer. Non je déconne. Merci la RTS vous m'avez conforté dans l'idée qu'être l'employé de quelqu'un était déshonorant. La seule représentation de la réalité a été donnée par la RH (c'est bien d'avoir souligné le fait qu'elle n'est pas patronne mais simple cadre à la botte de ses employeurs planqués aux States) : Le patron d'une entreprise/groupe qui pèse au niveau de l'employabilité du petit peuple, càd aucun des petits calibres présentés dans cette vidéo (oui je parle aussi de Philippe Chevrier), est un fantôme planqué dans un bureau inaccessible pour qui son entreprise est un jeux-vidéo. Ses salariés sont des pions à ses yeux, et ce n'est pas parce que ses enfants vont dans la même école que les vôtres qu'il leur donne la même valeur, faut pas déconner. Il n'aurait absolument aucune hésitation à sacrifier la majorité des êtres vivants sur Terre pour sauver ne serait-ce que son petit doigt. Voilà ce qui se passe dans la tête d'un patron. Et puis c'est quoi ce message par rapport au fric : ''Ma mère me disait que c'est la qualité du travail et non pas le profit qui est important''. Philippe n'y croit pas une seconde et les ''vrais patrons'' encore moins. Le fric est LA seule et unique chose qui compte. Vous parlez des employés qui perdent le sens de leur profession dès qu'ils n'ont pas de patron agréable ? Sans déconner ! Et alors ? Cela les empêchent-ils de se lever tous les matins pour aller trimer ? Cela les empêchent-ils de faire du chiffre pour leur boss ? Vous l'avez montré vous-même : les gens sont prêts à aller jusqu'au burn-out plutôt que de ne pas avoir un emploi. Et ça les patrons le savent très bien, c'est pourquoi ils n'hésitent pas à vous presser comme des citrons jusqu'à vous remplacer tout simplement par quelqu'un de frais et répéter le cycle jusqu'à leur retraite très anticipée (oui un patron n'a pas besoin de bosser jusqu'à 65 piges pour s'offrir une retraite stable). La différence entre un patron et un employé est la suivante : les deux veulent de la thune (et c'est tout), mais le 1er veut et sait comment utiliser le 2ème pour en faire et le 2ème ne sait pas comment en faire autrement qu'en passant sous la table du 1er. A part ça le point le plus important : il n'y a pas de ''patron''. Il y a un CEO, un comité d'administration, des actionnaire, des clients et une mafia (Etat, banques, assurances, lobbys, etc). Le pouvoir, c'est eux. Ce sont LES patronS. Donc vous imaginez bien qu'il n'y a pas de place pour les sentiments envers les employés. S'il faut virer quelqu'un, on envoie un intermédiaire, et s'il faut assumer des responsabilités, il n'y a personne, puisqu'il n'y a pas de ''patron''. En général, le licencié n'a que son supérieur direct ou le/la RH à haïr pour son sort. Dommage que LES vrais responsables s'en sortent complètement blancs.
Petite dernière sur le discours autour de la fable de La Fontaine. Très habile, très beau, très philosophique. Maintenant un peu de sérieux et de réalisme : Les auto-entrepreuneurs sont peut-être plus libres que les cadres mais ils ne sont pas indépendants comme vous le dites. Loin de là. Il y a toujours l'Etat, les banques, les lobbys, la loi du marché. Autant le loup que le chien doivent obéir à des règles universelles qui les dépassent complètement. La survie est dure pour les deux.
C'est quoi l'intérêt d'aller nous coller 6 gosses dans une émission là dessus ? Aucun, alors évitez.
Si un jour j'ai envie de regarder un documentaire sur des gosses qui font un gateau, je regarderais un documentaire sur les gosses qui font un gateau.
observez-vous : dans le documentaire "dans la tête d'un pauvre" vous parlez , documentez, discertez sans les pauvres. et pourquoi dans le documentaire dans la tête d'un patron, n'agissez-vous pas sans parler au patron ???? intéressant !!!! sourire.
la tête d'un salarié-chef n'est en aucun cas la tête d'un patron, ne mélangez plus les salariés avec le patron ! maybe. le cahier des charges d'un salarié-chef ou d'un directeur PDG salarié, n'est en aucun cas comme le cahier des charges d'un patron ! faite-z-en l'expérience peut-être ...
faites un documentaire : "dans la tête d'un médecin" sur le modèle du documentaire dans la tête d'un pauvre, sans parler aux médecins ...vous verrez ce sera intèressant !!!
faites un documentaire dans la tête du pape sur le modèle du documentaire dans la tête d'un pauvre, sans parler avec des catholiques ni parler avec le pape, vous verrez vous apprendrez justement ainsi !!! clin d'oeil. intéressant.
Un docu plein de fausses interpretations.
Dévellopez.
S il vous plaît