Ира приветствую! Шикарно выглядите! Впервые слышу про красные флаги performance review . Может поделитесь кто эти флаги проставляет , основываясь на чем, это отзыв непосредственного менеджера? то есть один человек может все обгадить выходит? Или это проставляется за очень грубые нарушения? Сотрудников информируют о таких флагах?
Да менеджер может все обнулить, если вы ему неугодны. Ну ему может пошептывать его менеджер, системы они такие. Менеджеры друг за друга, а вы человек маленький и вам могут легко подосрать. Если вы удобный, тихо себя ведете и не отсвечивает, кооперируетесь, вступаете в сговор, подсирать не будут, ну как минимум пока. Особо лояльный сотрудник может втупить в сговор с менеджером, и писать доносы на другого неугодного сотрудника. За это он получить продвижение, хороший бонус в конце года и стоки. Про красные флаги. 🚩 В перфоманс ревью есть галочка, типа «сотрудник не отвечает ожиданиям». Уволить за это не уволят, но двери в карьерный рост эта галочка закрывает. И тут вы ничего не сделаете, можете писать жалобы в кадры хоть обписаться, можете во все суды мира подавать за дискриминацию и unfair treatment , никаких денег на адвокатов не хватит. Хорошо, что вы с этим не сталкивались. Тут 2 варианта: 1. Или у вас действительно нормальная нетоксичная работа . Или 2. Вы не все видите, к счастью для Вас. Я вижу много г--на которое другие люди не видят. Я была бы тоже рада это г-но развидеть и жить в счастливом неведении. Но есть хорошая новость, в любой даже самой налаженной системе есть пробелы. Так как там работают чаще всего непрофессионалы и не творческие люди и они не способны думать. Думающий человек пробелы способен увидеть и при креативном подходе обыграть систему.
Про "нельзя уволить" если у тебя бессрочный контракт я громко посмеялась. Жила в Германии 11 лет и 4 года работала, меня постоянно увольняли через год, при этом у меня был бессрочный контракт. Если начальство захочет уволить, оно уволит, неважно какой у тебя контракт. В найме очень важно лизоблюдство и всяческие реверансы перед начальством, которые должны как бы показывать твою лояльность. Это жизнь раба. Я очень сильно выматывалась психически, не могу ни перед кем заискивать, возможно это не для меня, поэтому я уехала обратно в Россию и сейчас фрилансю.
Периодически hr отдел устраивают ревью на себя и на коллегу с кем работал с тупыми вопросами с оценками от 1до 5 и часто не понятно что поставить и они не разъясняют.на вопросы о недостатках о себе и пожеланий к себе для улучшения приходится писать типа слишком занят работой нужно не перерабатывать и нужно отрываться от работы и выходить с коллегами на кофе-брейк почоще
HR вообще самый бесполезный отдел в компаниях. Они придумывают эти бесполезные рейтинги, потому что сами не обладают умом (иначе они бы стали инженерами, хирургами, адкокатами и тд), им надо что-то делать, создавать видимость работы. Отдел HR никому не нужен, но системы их создают так как у конкурентов же есть эти отделы, вот и им надо, чтобы быть не хуже. Кстати, подсказали мне тему для нового видео:) благодарю!☺️
![ты не милый и вежливый, ты просто неуверен в себе [любители угождать другим, люди без своего мнения]](http://i.ytimg.com/vi/bYZyjyhCrAs/mqdefault.jpg)
![сменила 20 работ за 20 лет: поиск себя или провал стратегии [карьерное сдвг и FOMO]](http://i.ytimg.com/vi/WKUwx-AGATM/mqdefault.jpg)
и да еще хотела добавить смелых не любят нигде, не только в Европе, но и в России😅
спасибо
Ира приветствую! Шикарно выглядите! Впервые слышу про красные флаги performance review . Может поделитесь кто эти флаги проставляет , основываясь на чем, это отзыв непосредственного менеджера? то есть один человек может все обгадить выходит? Или это проставляется за очень грубые нарушения? Сотрудников информируют о таких флагах?
Да менеджер может все обнулить, если вы ему неугодны. Ну ему может пошептывать его менеджер, системы они такие. Менеджеры друг за друга, а вы человек маленький и вам могут легко подосрать. Если вы удобный, тихо себя ведете и не отсвечивает, кооперируетесь, вступаете в сговор, подсирать не будут, ну как минимум пока. Особо лояльный сотрудник может втупить в сговор с менеджером, и писать доносы на другого неугодного сотрудника. За это он получить продвижение, хороший бонус в конце года и стоки.
Про красные флаги. 🚩 В перфоманс ревью есть галочка, типа «сотрудник не отвечает ожиданиям». Уволить за это не уволят, но двери в карьерный рост эта галочка закрывает. И тут вы ничего не сделаете, можете писать жалобы в кадры хоть обписаться, можете во все суды мира подавать за дискриминацию и unfair treatment , никаких денег на адвокатов не хватит. Хорошо, что вы с этим не сталкивались. Тут 2 варианта:
1. Или у вас действительно нормальная нетоксичная работа . Или
2. Вы не все видите, к счастью для Вас. Я вижу много г--на которое другие люди не видят. Я была бы тоже рада это г-но развидеть и жить в счастливом неведении.
Но есть хорошая новость, в любой даже самой налаженной системе есть пробелы. Так как там работают чаще всего непрофессионалы и не творческие люди и они не способны думать. Думающий человек пробелы способен увидеть и при креативном подходе обыграть систему.
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ интересна тема как начать свое дело в условиях нынешних трендов и фоновой мировой психопатии
Про психопатию это Вы точно подметили!🎉😂❤
Про "нельзя уволить" если у тебя бессрочный контракт я громко посмеялась. Жила в Германии 11 лет и 4 года работала, меня постоянно увольняли через год, при этом у меня был бессрочный контракт. Если начальство захочет уволить, оно уволит, неважно какой у тебя контракт. В найме очень важно лизоблюдство и всяческие реверансы перед начальством, которые должны как бы показывать твою лояльность. Это жизнь раба. Я очень сильно выматывалась психически, не могу ни перед кем заискивать, возможно это не для меня, поэтому я уехала обратно в Россию и сейчас фрилансю.
В России тема лизоблюдства очень актуальна как раз-таки
@@Sqrellla я думаю это везде так в найме.
8:05
Периодически hr отдел устраивают ревью на себя и на коллегу с кем работал с тупыми вопросами с оценками от 1до 5 и часто не понятно что поставить и они не разъясняют.на вопросы о недостатках о себе и пожеланий к себе для улучшения приходится писать типа слишком занят работой нужно не перерабатывать и нужно отрываться от работы и выходить с коллегами на кофе-брейк почоще
HR вообще самый бесполезный отдел в компаниях. Они придумывают эти бесполезные рейтинги, потому что сами не обладают умом (иначе они бы стали инженерами, хирургами, адкокатами и тд), им надо что-то делать, создавать видимость работы. Отдел HR никому не нужен, но системы их создают так как у конкурентов же есть эти отделы, вот и им надо, чтобы быть не хуже.
Кстати, подсказали мне тему для нового видео:) благодарю!☺️