POSSO SER DEMITIDO POR FALTAS NO TRABALHO?
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- Опубліковано 16 вер 2024
- POSSO SER DEMITIDOS POR FALTAS NO TRABALHO?
Um assunto que gera muita dúvida é se existe um número de faltas permitidas em lei antes de uma demissão por justa causa.
Para responder esse questionamento é preciso inicialmente foram ou não justificadas pelo empregado.
Faltas justificadas são aquelas previstas no Artigo 473 da CLT, em que podemos citar, as faltas por nascimento de filho, falecimento de ascendente, descendente. Faltas por motivos de saúde, entre outras.
Não estando amparada pelo Artigo 473 da CLT a falta é considerada injustificada.
A legislação não trás um número mínimo ou máximo de faltas injustificadas que poderiam desencadear uma dispensa sem justa causa, até porque a obrigação do trabalhador é de sempre estar presente no trabalho.
No entanto é possível sim que o empregado seja dispensado por justa causa diante de faltas injustificadas. Mas para isso o empregador terá que tomar algumas medidas na tentativa de se manter o vínculo empregatícios. São medidas de caráter disciplinar, ou seja, antes de se formalizar uma justa causa por falta ao trabalho, o empregado terá que ter advertido e suspendido o trabalhador pelo respectivo motivo, deixando sempre claro que sua ausência implica prejuízos para empresa. Somente após tais medidas é que o empregador poderá dispensar o empregado por justa causa. O que não ocorre caso a empresa opte pela dispensa sem justa causa.
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As vezes muitas pessoas quer ficar no emprego eles mandam embora!! Ai outras querem sair mais não mandam embora não dá pra entender!!
E bem assim mesmo
fiquei o dia todo com vomito e diarr... fui no posto de saude nao me deram atestado médico.ou seja,falta...
Tenho um funcionário que falta e não trás atestado, simplesmente ele diz que teve problemas pessoais.
Primeiramente, é importante entender que a falta injustificada pode configurar uma infração disciplinar e, dependendo da frequência e da gravidade, pode levar à demissão por justa causa.
Caso o funcionário persista nas faltas injustificadas, é recomendado aplicar advertências por escrito, detalhando as datas das faltas e a necessidade de regularizar sua frequência. As advertências devem ser graduais, aumentando a gravidade conforme a reincidência.
Eu pedi demissão ao meu trabalho, porém não posso ir até o local assinar a carta de demissão, eles não querem me enviar o modelo pra mim escrever a mão e mandar pra eles, caso eu fique em casa e eles me demitam por falta com justa causa, o que pode ocorrer de mais sério? Irei encontrar dificuldades de achar emprego?...
Não mesmo que a demissão seja por justa causa, o empregador não poderá assinar o motivo da demissão, uma vez que isso acarretaria em problemas futuros impedindo você de conseguir outro emprego. Caso ele venha a fazer isso recomendo que você procure a ajude de um advogado.
Muito importante!!;;
Obrigado @jocivaldosilva1024
Bom dia , eu trabalho numa empresa que é turno 12x36 a empresa passou um aplicativo pra instalar no nosso celular pra nós bater o ponto no nosso celular , em agosto meu celular caiu e trincou e não tava pegando , o supervisor arrumou os dias mas pulou uma escala sem arrumar do ponto e foi com falta no dia 25 de agosto , aí descontaram o dia 25 e o domingo sem remuneração e 2 dias de cartão alimentação , eu mostrei no livro de ocorrência que eu não faltei nem um dia , é um livro que nós marcamos todas as ocorrências todos os dias quando chegamos e saímos do posto de serviço , mas aí trocou o supervisor e o outro que entrou disse que se não foi batido o ponto no celular ele não tinha o que fazer mesmo eu provando que não tive nenhuma falta , não querer fazer o reembolso dos descontos indevidos .
Nesse caso você deve avaliar o que realmente deseja fazer para reaver o seus direitos. Dependendo da resposta, não valerá a pena entrar em uma disputa judicial no momento.
@@SeusDireitosem1Minuto vou esperar trocar a empresa eles perderam a licitação logo troca.
Fui a uma entrevista de emprego, e faltei no trabalho atual eles me deram 3 dias de suspensão e agora querem me demitir por JC isso é correto ?
Via de regra isso não é comum acontecer, mas é preciso analisar o caso com mais clareza: cmsadvogados.adv.br/advogado-trabalhista/ nessa página você poderá esclarecer melhor as dúvidas conosco
Eu faltei 2 dias no trabalho e eles falaram que iriam cancelar meu contrato. Isso tá certo ? Seria recisão indireta ?
A falta ao trabalho, por si só, não configura necessariamente uma rescisão indireta. A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna a relação de trabalho insustentável.
Se você apresentou um atestado médico ou justificativa válida para as faltas, a empresa deve considerar essa informação. Em casos de faltas injustificadas e frequentes, a empresa pode alegar justa causa para a demissão.
Infelizmente são muitas possibilidades que podem ou não gerar o direito de indenização ou não. Caso entenda que precisa de uma melhor análise esse clique no link para falar no whatsapp: x.gd/rhObI
No caso nao podem me mandar embora por justa causa por falta sem dar advertência e suspenção?
Não exista uma regra absoluta, a tendência é que a empresa deva aplicar advertências e, em alguns casos, suspensões antes de demitir um empregado por justa causa por falta. Essa prática visa garantir a justiça e a equidade nas relações de trabalho.
Mas isso não é uma regra absoluta.
Eu trabalho em uma unidade básica de saúde e durante a minha falta houve um vandalismo eu posso ser demitido por causa dessa falta
Marcilio Souza! O seu caso precisa ser analisado, se a sua falta apresenta um motivo justificável, conforme os que foram citados no vídeo, provavelmente não. Mas caso ela não seja justificada, o caso precisará ser analisado.
a minha empresa ao me pagou o adiantamento do dia 20 aí mandou eu esperar até o dia 5, minha dúvida e se eu esperar esse tempo se vai dar abandono de trabalho???
Não se eles mandaram espera naob
Eu ja faltei 5 dias em um mês sem dar motivo, pq ainda nao me deram justa causa ?
Só eu falte foi 15 sem dar satisfação, até hoje eu tô lá
30 dias já seria uma justa causa, aí no teu caso foi descontado em folha salarial
@@washingtonneves7632 mas o meu não foi 5 consecutivos foi em diferentes dias do mesmo mês, consecutivos é como abandono.
Tanto que ele fala no vídeo que é pior faltar de forma não consecutivas pq dá justa causa, eu fui assinar advertência semana passada daí a mulher do RH me disse que uma próxima seria suspensão e talvez uma justa causa se continuar
@@washingtonneves7632 justa causa seria 30 dias corridos sem justificativa.
@@washingtonneves7632 eu faltei hj para resolver problemas no banco e estou com medo kkkk
Boa noite dr. Trabalhei o mes todo e no final de mês veio um desconto no meu pagamento por conta de uma falta, mais nao faltei a empresa ainda nak resolveu esse problema
no meu caso faltei 13 dias e estou grávida e tomei uma suspensão de 2 dias quando voltar tomo justa causa?
Não 30 dias só e descontado e justa causa, dar pra reverter, nesse casos
Se o empregado entra com recisao indireta e comunica a empresa ainda sim pode sofrer justa causa ?
Não pq ainda tu deu entrada na justiça, não cabe mas o patrão entrar com um recurso acima do seu
Doutor tenho um amigo que faltou por 26 dias seguidos sem justificar. Isso pode dar justa causa?
Caraca eai mandaram embora?
@@bixcoito2200 mandaram.. Justa causa
Mandaram embora com todos os direitos, ou deram justa causa? O que aconteceu?
Falta por motivo particulares, é considerada injustificada por lei, pode se aplicar advertência?
Faltar pra fazer exame??
Você pode solicitar um atestado médico
@@SeusDireitosem1Minuto mas não dão atestado pra fazer exames