Узнавать про контору где собираешься работать, про проект - ну да, можно подготовиться перед собесом и прочесть вакансию по диагонали. Ну а так, а не все ли равно что за контора, если это не гугл или майкрософт? Галера с примерно типовыми задачами. Иметь общее представление о конторе и задачах нужно, но вникать не обязательно. Тем более что часто в вакансиях врут
Согласен, и тоже комментарий о деньгах: может, конечно, у кого-то на позиции огромный спектр задач, но на моей вакансии +- делать одно и то же. И мне не особо интересен соц-пакет, всякие плюшки или наличие чего-то в офисе, в который я никогда не приеду, меня интересует только сумма оклада. Я прихожу на работу за деньгами и стараюсь делать свою работу качественно. Конечно, если будут интересные задачи это +, но работа - это в первую очередь работа и она должна приносить деньги. Может я ,конечно, очень плохой разработчик, но для меня это лучшая мотивация
Согласен, плюс чем отличається аутстафф1 от аутстаффа2, если и там и там в описании стандартные фразы? А если таких аутстаффов 5 в неделю, то все не упомнишь. Если компания известная, то такой вопрос не поднимается
если человек ругает свою прошлую работу - не факт, что его нельзя брать. Лучше подумайте о том, что он абсолютно честен перед потенциально новым работодателем
13:30 Вообще не согласен, если ищут и джуна и мидла и сеньора ну так емае создайте три разных вакансии с разными salary ренжами, или укажите три ренжа в одной, в чем проблема? Вообще не аргумент. К тому же во многих странах по закону уже требуют указывать зарплату во всех вакансиях, это экономит время и работнику, и работодателю, и борется с зарплатами в конвертах. Мне кажется многие из топовых айтишников вообще не рассматривают вакансии без зарплат, если огромный выбор из вакансий то зачем собеситься и тратить время на тех, кто даже не может сразу цифру назвать? Если в вакансии зарплата не указана то связь с рекрутёром тоже не даст никакого результата, потому что если эти данные заведомо публичные то их укажут в вакансии, если нет, то ололоше по телефону никто не скажет, будет стандартная отмаза вроде приглашения на собеседование и вся та вода что вы рассказали про крепких джунов и сеньоров в одном ведре А то что вы и сами не указываете в вакансии зарплаты, ну так тоже красный флаг не в вашу пользу, в США даже FAANG компании в вакансиях с весьма размытыми требованиями их указывают, и в этом нет никаких проблем. Видимо ваше общество просто не доросло до такого уровня прозрачности, вот и всё 🤫
Я согласен, но не считаю все-таки это красным флагом, скорее будет хорошим тоном, если работодатель указал зп. Ну и как по мне странно, что должна быть за вакансия, что ищут кого угодно и потом уже подгоняют грейд? Они сами не знают кого ищут и чего хотят?
3:50 ну не знаю, не видел ни одного продукта при просмотре на которых мне бы подумалось "хочу разрабатывать эту штуку", зато было "я точно не хочу знать того, кто занимается разработкой этого куска кода", я не чувствую никакой связи с продуктом который делаю не по вдохновению, а за деньги, я волнуюсь за успех телеграмм бота написанного за 3 дня на коленке, но когда речь идёт о проекте над которым я работаю пару лет, и за который мне платят - мне глубоко фиолетово что там сделают с ним, я просто стараюсь делать свою работу, и стараюсь делать её хорошо, чтобы потом мне не было стыдно плюсы: я не выгораю, ибо не горю минусы: вероятно то, что сказали в видео
Не, ну я хотел работать в медтех, я работаю в медтех теперь) Работал в финтехе. Да, платят больше, мозг сношают соответственно тоже больше, да и мне как бы не интуитивно понятны многие вещи оттуда
@@Snowfoxxx ну тут скорее к чему душа лежит, я работал на гос подряде, я работал в образовании, я работал на фрилансе в области "что скажут, то сделаю", для меня все это на одно лицо, я просто пишут код, а код он и в африке код, мне даже по большому счету стек и язык не важен, как бы я не любил один язык и не любил другой, я понимаю почему они популярны и используются(кроме php и 1С, их я просто неуважаю), это вопрос пары недель набить руку в новом стеке
Нет. Денег должно быть достаточно, да. Но гореть надо от того и для того, что хочется продолжать работать на этом конкретном месте, с технологиями, карьерным ростом и прочим.
По поводу того что нужно ресечить про проект или компанию не согласен. Ну максимум знать домен в котором работает компания. Сам ответ кандидата конечно токчичный, это редфлаг, но требование интервьювера странное. На моей практике - это будет не первый и не последний странный вопрос. Скорее всего это какой нибудь трейни рекрутер который не умеет интервьювить. Общаться с такими - боль, хоть и не повод токсичить.
Эт даж забавно, когда мелкие шарашки в попытках косплеить гугла доходят и до того, что ожидают от кандидатов мощнейшего желания работать именно у них. И желательно не ради денег, а сугубо за интересный проект и хороший коллектив. Ведь если об этом написано две строчки в вакансии, то так оно и есть.
Опять же как и с прошлым роликом - этот вопрос пришел с запада. И не очень хорошо понимается на пост-советском пространстве как рекрутерами так и кандидатами. Этим вопросом компания проверяет про-активность кандидата, его заинтересованность в вакансии и его мотивацию. Это важнейшии качества любого работника. Если они не демонстрируются на стадии собеседования - это красный флаг для компании. Такого кандидата не должны брать даже если он продемонстрирует хард-скилы выше чем у других кандидатов. Но это должны понимать и кандидаты тоже. На практике кандидаты этого вообще не понимают. 99% не знают даже что такое мотивация и зачем она нужна и что она дает. Не знают даже что лично их мотивирует. Большинство ошибочно считают что деньги.
@@hint1k нет, заинтересованность в вакансии это никак не демонстрирует, это лишь демонстрирует желание кандидата работать конкретно в данной компании. Только если это компания не из списка фаанг или хотя бы около того, то это смешное требование. Кого в принципе может мотивировать работать в конкретной компании? Лично мне, к примеру, нужны интересные и сложные проекты с соответствующими задачами, а такая информация в интернете не валяется. И если компания будет обеспечивать меня такими проектами с нормальной зарплатой, то и бежать в другую фирму в неизвестность я не буду. А что там за компания и чем она занимается (если это легально), мне, в целом, побоку.
Присоединюсь. Вижу 10 вакансий, компании не однодневки, больше 25 меньше 500 человек штат, на сайте вывесили какие-то логотипы и слова про сотрудничество с известными гигантами, все предлагают мой стек технологий и примерно одну зарплату. Что должно меня вынудить захотеть работать только в одной из них, игнорируя остальных? Думаю, это всё же мечта любого владельца бизнеса, чтобы за забором круглосуточно стояла очередь из желающих работать именно у него даже за еду. Но если твоя компания ничем не отличается от десятка конкурентов, то откуда взяться такой фанатичной мотивации? Для меня важно адекватное отношение, отсутствие токсичности, конкурентный уровень зарплаты, выстроенные процессы. В вашей фирме это есть - супер. Но это же есть и у девяти конкурентов. Так почему же я должен гореть желанием работать у вас и только у вас? Ну например, ответ "Я хочу работать в фирме, основатель которой ведёт канал на ютубе" для вас будет удовлетворительным ответом? Я бы скорее такое воспринял как странность. А мотивации хорошо делать работу у меня хватает и без привязки к конкретной фирме.
@@dmitriytarasenko9440 А теперь посмотри на это со стороны работодателя: "Так ты зачем к нам пришел, если у конкурентов лучше? Ну это же простой вопрос - зачем ты пришел на собеседование к нам, а не к ним? Время у нас отнимать? Для чего? Твои действия нерациональны, нелогичны. Ты будешь работать также нерационально и нелогично как ты устраиваешься на работу?"
Касательно указания вилки в вакансии Для меня подобная вакансия = автоскип Почему я должен тратить время на собес в компанию чья вилка меня по итогу не устроит?
Звучит логично. Именно поэтому принято указывать ВИЛКУ, а не конкретную сумму. От - до. Это к той ситуации, что Немчинский описал, что непонятно кого ищем. Я, как минимум, должен иметь возможность отфильтровать вакансии по з/п и даже не видеть те, что меня принципиально не устраивают.
По "расскажите про нашу компанию" не соглашусь. В большинстве случаев я мало или ничего не знаю о компании на этапе ознакомительного интервью, но при этом не собираюсь никуда уходить минимум 3 года, если в работе не будет совсем уж какой-нибудь жести. Меня мотивирует приложение и команда, а это мало зависит от того, чем именно компания занимается: хорошие приложения и команды встречаются в любых сферах. Более того, самое лучшее место работы, куда я когда либо устраивался - компания, у которой вакансия вообще была опубликована от имени другой компании: обе компании были с одним собственником и фактически HR одной компании искала разработчика в другую. А если компания ищет разработчиков, чтобы их аутсорсить или делать проекты для заказчиков, то это вообще обычно единственное, что о ней можно узнать до собеседования. Впрочем я еще не встречал человека, которому бы нравилось в такой работать из-за чего-то кроме денег.
26:00 да, дети принадлежат женщине. Ты просто совсем не в теме. У мужчины нет своих детей. Дети принадлежат женщине. Объясняю. Жена в любой момент может подать на развод, дети всегда останутся с ней (забрала у мужчины), только женщина будет решать, можно ли после развода мужчине встретиться с детьми на выходных (снова забрала детей у мужчины, или выставила мужчине условия, сколько ему будут стоить эти встречи), при этом женщина поставит мужчину на алименты (алименты это от 25% до 50% от зарплаты мужчины, каждый месяц, на восемнадцать лет!), алименты платятся не детям, а женщине - на её счёт, она не обязана отчитываться за эти деньги, может тратить их на себя. После отъёма детей женщина стремиться оборвать все связи ребёнка с отцом, каждый день рассказывает гадости про отца, натравливает ребёнка против отца - за эту ненависть мужчина платит ей алименты. У женщины все гарантии на детей (гарантии даёт государство и суды), у мужчины никаких гарантий на детей нет. Поэтому у мужчины СВОИХ детей нет, у мужчины нет прав на детей, у мужчины только обязанности и долги. Для мужчины называть детей своими, это всё равно что съёмную квартиру назвать своей. При таком сценарии мужчине не остаётся ничего другого, как забыть бывшую жену и бывших детей, и попытаться начать новую жизнь. Для сравнения. В Канаде после развода дети живут неделю с папой, неделю с мамой. И нет никаких алиментов. И все права по рождению или аборту только у женщин. Мужчина не может женщину ни заставить родить, ни заставить сделать аборт. Решение принимает только женщина. Так какая ответственность у мужчины, если от него ничего в этом решении не зависит?
может мотивировать и сама задача (нормально оплачиваемая, разумеется). Но если всё нормально в компании, то и денег должно хватать. А так - ни задач интересных, ни денег. Зачем тогда к ним идти?
Однажды меня (инженера-конструктора) позвали на собеседование. Пыталась узнать хоть что-то о компании - никакой информации кроме того, что она расположена на территории завода. Приезжаю: сидит довольная ЧР, ждем инженеров. Приходят, просят рассказать о себе, я начинаю рассказывать, и они меня перебивают: -Подождите, а вы что не инженер-электрик? -нет... - и вы не понимаете, что здесь изображено? (протягивает чертеж какого-то щитка) - нет.. В неловкой паузе собеседование закончилось. Молодая я была надо было прямо там на эту чр-ку наехать, что она даже не прочитала названия моего резюме.
Собес с HR или Manager - это такие обоюдные танцы где все немного привирают и все об этом в курсе, но таковы правила игры. Программист должен прикинуться, будто ему не всё равно на какой галере веслать, лишь бы платили хорошие деньги, а галера прикидывается не стандартной галерой. Да, бывают исключения, но в большинстве случаев это танцы.
Несколько лет назад проходил пару собеседовании после практики. Да, приходил со слабой подготовкой и не отвечал на некоторые элементарные вопросы. Но включать после каждого неверного ответа "сверчка" на фоне, а во втором случае закатывать глаза и называть идиотом это перебор, и шок чуть ли не до слез. После такого психологически сложно в коммуникацию на собеседованиях даже сейчас с опытом(
не совсем понятно ты выразился. Что за сверчок? Если это сверчок из мема, то кто его на собеседовании включает? кто закатывает глаза и называет идиотом на собеседовании?
6:03 иногда подобные вопросы всплывают уже во время работы. Однажды руководство попросило ВСЕХ сотрудниц указать примерные сроки, когда те собираются уходить в декрет))
По поводу английского - в больших конторах будут смешанные команды с каким нибудь румыном, испанцем или чехом как тиммейтом. И тебе надо с ними общаться и переписываться на английском все время даже без контакта с заказчиками.
Подождите, а собеседование разве не взаимный процесс? Как компания пытается узнать обо мне, так и я пытаюсь узнать о компании на собеседовании. Поясню, когда я ищу работу, я мониторю вакансии и откликаюсь на основе стека и проекта, так-же поступает рекрутер, который ищет резюме и выбирает людей по совместимости стека. А вот бэкграунд компании, как и мой личный бэкраунд узнается на собеседовании. Как рекрутер не полезет искать мой любимый цвет, имя моей кошки, работу моей мамы и т.д. так и я не обязан лезть на сайт компании, разбираться в её структуре, знакомиться с перечнем проектов. Всё это можно узнать на собесе при необходимости. Хватит этой идеологической хрени, не узнал подробности о компании до собеса, фу фу фу, ты нам не подходишь, тебя не интересуют наши ценности. Тьфу.
Для меня в компании важно, чтобы были выстроены процессы и коллектив не был токсичным. Но такое не укажешь ни в вакансии, ни на сайте в разделе "О нас".
@@АндрейИванов-щ7ъ4н хороший вопрос, задать бы его собеседующей стороне, которая не удосуживается прочитать резюме, в котором тоже многое обо мне написано, но это все равно спрашивают еще раз.
> если не знает, куда он пришел, то ему нужны только деньги и его скоро переманят А мы всё еще про соискателя, или уже про Вас? Мне не особо важно, на собеседование с какой конторой я иду, но не гонюсь за деньгами и не люблю менять работу. И сколько таких же? А сколько таких, как Вы описали? Исследование проводили, или вы как и многие HRюши отсеиваете широкий круг потенциальных работников руководствуясь принципом "звучит складно, значит правда"?
Мне не особо важно чем занимается компания если это не война против Украины. Мне важен язык программирования Мне важна конечно же зарплата Мне важна возможность работы на удалёнке А если всё-таки внутри офиса чтобы этот офис был опрятный отремонтированный аккуратный а что продаёт фирма это уже десятый вопрос
По-моему, это рекрутер должен рассказывать о компании, кандидат максимум текст вакансии должен прочитать, всё остальное - приятный бонус, а не обязанность.
@@АндрейИванов-щ7ъ4н Программистов никто не жалеет, им столько кода писать каждый рабочий день. с рекрутёрами так же это их основная задача найти матч между соискателем и компанией и если с них снять их обязанности, то чем они вообще заниматься будут?
@AlexAlex-jk2tn если что-то можно автоматизировать, то зачем это делать вручную и повторять сто раз? Что касается параллели между HR и риэлторами - да, что-то толку вообще мало.
Слушаю эти красные флаги такое ощущение что все вопросы от джунов или трейни, но Сергей их комментирует с точки зрения сеньора. Получается не релевантно.
22:50 лет 5 работаю с различными трекерами, ни разу не было такого что мне предъявляли за то что я в течении 10 минут не ворушил мышкой. Трекер вебки - это конечно красный флаг для меня
Вообще не согласен про то что нормальный английский это оранжевый флаг. Я первые 2.5 работал исключительно по аутстафу, все собесы на проекты проходил на английском и вся коммуникация проходила естественно на английском со всей командой
Меня сократили. За полтора месяца до сокращения (меня предупредили сильно заранее), я написал письмо менеджменту, что я готов работать за 1000$ так, как мне компания очень нравиться и я просто не хлчу покидать людей, которые уже стали семьёй для меня. На что мне ответили, что они просто не могут так сделать и в будущем, если кризис минует они с радость примут меня назад! То есть, компании, которые ценят сотрудников, никогда не будут платить ниже рынка, плюс - это сильный удар по репутации! Не говоря о том, сколько денег было вложено в меня, как в специалиста (множество разных курсов, обучений и тд и тп)!!!
29:50 это не плохой кандидат, ты просто жадный и боишься что не сможешь его контролировать, вот и всё:) а то что человек ищет работу где платят больше, так это нормально, и не означает что специалист плохой. Красный флаг как раз таки в тебе, что ты свою идею (которая возможно этого совсем не стоит) пытаешься поставить выше оплаты за работу. Ей богу, как в российских школах 😂. Так и скажи, что ты просто не можешь предложить ничего лучше, чем свою "идею" В остальном согласен.
20:43 у меня был такой жопыт собеседования на оптимизатора сайтов "перекрестный допрос" из 5-6 человек, при том я его прождала в коридоре около часа. мне периодически передавали: ну подождите еще чуть чуть. Мне отказали по причине, что другой кандидат предложил дешевле)
Если вас мотивируют только деньги, то вы плохой сотрудник??? Я продаю свои знания, опыт и время... Что ещё меня должно мотивировать? Успех бизнеса, который выжимает из тебя соки? "Мы - большая семья и давайте работать на успех"??? Это очень странное заявление от умудренного опытом человека...
25:30 на самом деле не очень понимаю, может кто объяснить? В том плане, что сначала компания должна вложиться в человека, а она потом уйдёт в декрет и всё. С точки зрения логики как-то непонятно. Ладно ещё вопросы о личном, которые прям совсем не имею отношения к работе, но вот этот кажется абсолютно понятным. Дело только в такой прямолинейности? Или компания особо не рискует нанимая женщину 25 лет которая поженилась полгода назад?
Уж в плане уважения собеседование с кучей людей, где один садится позади тебя и при этом разговаривает так с тобой, да и все остальные не представляются выглядит значительно хуже. Повесточка?
вы думаете, женщины, только выйдя замуж, прям тут же готовы тратить время и здоровье на ребенка, еще даже не попробовав жизнь в браке только? Двадцатый век прошел, если что. Да и рожают сейчас не в 25, а позже, особенно представители интеллектуальной профессии.
Не совсем так, в западных странах про детей вас спросят, но уже после того как вы примете оффер, потому что без этого налоговую декларацию не заполнить, за каждого ребёнка есть налоговая скидка)) А так да, на собеседовании это нонсенс
Нормально ли, что во время собеса HR начала просить чтобы я смотрел в камеру? У меня ноут сбоку стоит и есть основной моник. Первый раз такое было, чувствовал себя как на допросе.
Сергей, вы говорите что если команда называет крутыми спецами это ЧСВ. А вот если компания не считает себя самой крутой на рынке то в нее лучше не идти и зачем она вообще нужна. Как так?
Тимлид, техлид или архитектор, которые работают на проекте *менее* 2 лет просто не успевают увидеть результаты своих решений. Поэтому 5 и более лет на одном месте для ключевых позиций вполне норм.
Бекендщик. Устроился на вакансию в которой трекер пишет видео с экрана и ведет четкий трекинг активности. Знал что это красный флаг, но решил попробовать. Как результат - работаю уже больше 7 месяцов. Условия работы 5/2 7-ми часовой рабочий день и 1 час перерыв на обед. Обязательно должно быть затрекано 6 активных часов в день. За 7 месяцев никаких проблем и вопросов не возникало. Работой доволен.
Пришёл на собеседование онлайн, два человека поочередно спрашивали вопросы, но суть не в этом У одного включена вебка, у другого на аватарке аквафреш Вот вам и "ред флаг"
6:30 Оооо мне такой вопрос задали когда я трудоустраивался на первое место работы. Тогда был молодым и зеленым и не смог сказать что такие вопросы не уместны. Да там и переработки были. И одному парню отказали, потому что у него мама живет в Москве, а значит у них наберется опыта и уедет туда же.
Насчет женщин, и вот этого всего, имею что сказать. Понятно, что это хамство, и все такое, но я хочу обратить внимание, откуда ноги растут. Понятны и вопросов не вызывают декретные отпуска, доплаты и прочие льготы. Вещь, безусловно, нужная и важная. Но тут есть один нюанс: за чей счет? Во времена СССР вопрос не стоял: все вокруг колхозное было, собственником любого предприятия было государство. А сейчас компании частные, и они, внезапно, не хотят нести это бремя. Государство же поступает классически: вы должны обеспечить доп. отпуск, сохранение рабочего места, больничные по уходу за детьми, еще что-то. А мы вам что? А ничего. Не понятно, почему работодатели стараются избегать этой почетной ответственности? Ведь рождаемость нужна обществу, государству. А расходы на льготы оплачивает работодатель, собственник.
Работодатель ищет того, кто будет работать, а не сидеть в декрете. Поэтому дамам почти всегда надо выбирать - семья или карьера. Можете говорить "фу" и быть запредельно "прогрессивным", модным как это принято в Europe, но биологии на это пофиг 😂
На рахунок того що кандидату байдуже куди йти. Ну чесно в мене такі випадки були. Особливо якщо багато співбесід було, особливо якщо мене запросили без відправки резюме. Не тому що мені не важливо куди я йду. Мені чесно більш цікаво почути щось про процеси в розробці. Хоч якось оцінити з якими людьми я буду працювати, ніж про те куди цей софт будуть продавати. Причому дуже багато мав випадки коли шукаю інформацію про команію - а прихожу і бачу зовсім іншу "картину". Тому тут погоджуюсь частково - цікавитися куди прийшов потрібно, а от що корисніше в цьому плані "підготовка до співбесіди" чи сама співбесіда. Тут я б поспорив. Але звісно "мені нічого не цікаво крім зп" - це не варіант...
А яка взагалі мотивація йти працювати до когось, як не заради грошей? Якщо хочеться покодити для душі, то це й так можна зробити, без всякої корпортаивної херні.
Насчёт Казахстана и 10-ти часового рабочего дня. Последние пару лет нахожусь и работаю здесь (не IT сфера). Подавляющее большинство вакансий на рабочие специальности - это 6/1 график. Суббота, справедливости ради, обычно сокращённая, но это при полном 8-10-ти часовом рабочем дне в будни. При этом в местном трудовом кодексе прописано, что 6-ти дневка должна также быть в неделю не больше 40 часов, но бизнес понимает это по своему. Классические 5/2 вакансии тоже есть, но их гораздо меньше. Видимо это местные реалии, к которым просто нужно быть готовым, если работаешь на территории стран Центральной Азии.
На счет "расскажите про нашу компанию" - это не всегда работает, если человек ищет первую работу, как-то пытается пролезть в айти, даже через непродуктовые компании / предприятия. Помнится , что узнал о технологиях в конце своего собеса, а о проекте - через месяц, когда в технологии более-менее вникнул😂😂😂
А для чого вілка в вакансії, якщо рекрутер сам пише і питає яку ЗП ви хочете. Якщо покликали на співбесіду, значить ви підходите під вілку, якщо ні - то ні) все ж просто
25:20 зачем работодателю сотрудники, которые поработаю несколько месяцев и уйдут? В декрет? Вот зачем? Правильно её спрашивают. Ещё нужно с ним расписку взять и прописать неустойку если она эту расписку нарушит
27:35 Да никого её личная жизнь не интересует всех интересует сколько времени она проработает стабильно на этом месте работы нужно узаконить расписки от женщин работодателю что они не забеременеть в декрет в течение скажем 2 лет и неустойку за неисполнение этой расписки
Мой друг несколько лет назад решил стать програмистом. Поступил в ВУЗ. На конец учебы была практика и он устроился на одну компанию програмистом практикантом. После этой практики решил что нехочет быть програмистом, по скольку тим лид постоянно кричал на всех и называл всех идиотами. Теперь мой друг работает компютеристом: устанавливает винды в большой компании, протягивает кабеля и т.д. Очень рад работой. Вывод: работа програмиста это стресовая работа.
По опыту - там, где нет стресса, работается продуктивнее. Стресс может быть по абсолютно разным причинам. Я, когда-то не смог работать в организации с опенспейсом. Было впечатление, что все проходящие заглядывают в монитор. Кричащий тимлид? Кричащего тимлида - не то, что не встерчал - даже не слышал о таких.
Я всегда задаю личные вопросы, но меня интересуют совсем другие вещи - какое у кандидата хобби, играет ли он в игры и в какие, какую слушает музыку. В том числе - есть ли дети и какого возраста. Мне важно понимать - вот имеющиеся у нас активности для детей сотрудников - станет для него мотивацией, или нет? Ему будет о чем на перерывах с коллегами поговорить, кроме работы, или нет. Ну и придет ли он после работы играть в Доту)) Мне правда будет оч тяжело включить человека, которого с коллегами ничего, кроме рабочих задач, не будет объединять.
У мене вчора була типу тех співбесіда. Інтервьюєр перечислив що вони хочуть зробити а потім спитав у мене 2 рази А ти точно справишся? Для мене то був червоний прапор. Було дуже стресово і ще більше не зрозуміло чому вони мене питають 2 рази
28:35 а ты не хочешь посочувствовать работодателю? Реальная история частная фирма работали преимущественно женщины молодые и все Пятеро в течение полутора лет ушли в декрет одна за другой то есть примерно каждые 2 месяца подходила сотрудница к директору и говорила что она увольняется потому что она забеременела и Вот кому нужно такое счастье? Если бы женщина давала расписку что она в течение одного года в течение 2 лет не забеременеет А если нарушит расписку то заплатит работодателю большую неустойку тогда бы никто вообще не задавал ей вопросы замужем она не замужем собирается не собирается никого её личная жизнь вообще не интересует в принципе Всем надо чтобы она стабильна и долго работала на одном месте
@AliakseiShybeka бизнесу плевать на общество. Бизнес делает так, как ему удобно и выгодно. А сотрудник, которая сама не знает, сколько здесь проработает бизнесу не нужна.
5 людей співбесідували - це квіточки. Не буду називати фірму - 9 (дев'ять людей) вели співбесіду 2 години, я випив півлітрою кружку чаю за 30хв і через 2 години попросив завершити розмову. PS: камери у всіх були вимкнені (NDA типу пояснили) у мене обов'язково мала бути увімкнена!!!
Узнавать про контору где собираешься работать, про проект - ну да, можно подготовиться перед собесом и прочесть вакансию по диагонали. Ну а так, а не все ли равно что за контора, если это не гугл или майкрософт? Галера с примерно типовыми задачами. Иметь общее представление о конторе и задачах нужно, но вникать не обязательно. Тем более что часто в вакансиях врут
Согласен, и тоже комментарий о деньгах: может, конечно, у кого-то на позиции огромный спектр задач, но на моей вакансии +- делать одно и то же. И мне не особо интересен соц-пакет, всякие плюшки или наличие чего-то в офисе, в который я никогда не приеду, меня интересует только сумма оклада. Я прихожу на работу за деньгами и стараюсь делать свою работу качественно. Конечно, если будут интересные задачи это +, но работа - это в первую очередь работа и она должна приносить деньги. Может я ,конечно, очень плохой разработчик, но для меня это лучшая мотивация
Согласен, плюс чем отличається аутстафф1 от аутстаффа2, если и там и там в описании стандартные фразы? А если таких аутстаффов 5 в неделю, то все не упомнишь. Если компания известная, то такой вопрос не поднимается
Деньги не мотивируют (с) Просто платите много и вовремя, чтобы я не думал про деньги!
Хотелось бы аналогичное видео, но про красные флаги в кандидате, которые для it компании будут красным флагом не брать)
если человек ругает свою прошлую работу - не факт, что его нельзя брать. Лучше подумайте о том, что он абсолютно честен перед потенциально новым работодателем
13:30 Вообще не согласен, если ищут и джуна и мидла и сеньора ну так емае создайте три разных вакансии с разными salary ренжами, или укажите три ренжа в одной, в чем проблема? Вообще не аргумент. К тому же во многих странах по закону уже требуют указывать зарплату во всех вакансиях, это экономит время и работнику, и работодателю, и борется с зарплатами в конвертах. Мне кажется многие из топовых айтишников вообще не рассматривают вакансии без зарплат, если огромный выбор из вакансий то зачем собеситься и тратить время на тех, кто даже не может сразу цифру назвать?
Если в вакансии зарплата не указана то связь с рекрутёром тоже не даст никакого результата, потому что если эти данные заведомо публичные то их укажут в вакансии, если нет, то ололоше по телефону никто не скажет, будет стандартная отмаза вроде приглашения на собеседование и вся та вода что вы рассказали про крепких джунов и сеньоров в одном ведре
А то что вы и сами не указываете в вакансии зарплаты, ну так тоже красный флаг не в вашу пользу, в США даже FAANG компании в вакансиях с весьма размытыми требованиями их указывают, и в этом нет никаких проблем. Видимо ваше общество просто не доросло до такого уровня прозрачности, вот и всё 🤫
Обычно в вакансии пишут Junior-Developer или Middle-Developer
Я согласен, но не считаю все-таки это красным флагом, скорее будет хорошим тоном, если работодатель указал зп. Ну и как по мне странно, что должна быть за вакансия, что ищут кого угодно и потом уже подгоняют грейд? Они сами не знают кого ищут и чего хотят?
3:50 ну не знаю, не видел ни одного продукта при просмотре на которых мне бы подумалось "хочу разрабатывать эту штуку", зато было "я точно не хочу знать того, кто занимается разработкой этого куска кода", я не чувствую никакой связи с продуктом который делаю не по вдохновению, а за деньги, я волнуюсь за успех телеграмм бота написанного за 3 дня на коленке, но когда речь идёт о проекте над которым я работаю пару лет, и за который мне платят - мне глубоко фиолетово что там сделают с ним, я просто стараюсь делать свою работу, и стараюсь делать её хорошо, чтобы потом мне не было стыдно
плюсы: я не выгораю, ибо не горю
минусы: вероятно то, что сказали в видео
Не, ну я хотел работать в медтех, я работаю в медтех теперь) Работал в финтехе. Да, платят больше, мозг сношают соответственно тоже больше, да и мне как бы не интуитивно понятны многие вещи оттуда
@@Snowfoxxx ну тут скорее к чему душа лежит, я работал на гос подряде, я работал в образовании, я работал на фрилансе в области "что скажут, то сделаю", для меня все это на одно лицо, я просто пишут код, а код он и в африке код, мне даже по большому счету стек и язык не важен, как бы я не любил один язык и не любил другой, я понимаю почему они популярны и используются(кроме php и 1С, их я просто неуважаю), это вопрос пары недель набить руку в новом стеке
Человек будет гореть только за деньги. Для роботодителя мы только ресурс.
Нет. Денег должно быть достаточно, да. Но гореть надо от того и для того, что хочется продолжать работать на этом конкретном месте, с технологиями, карьерным ростом и прочим.
Добавлю мой личный red flag - работа из офиса. Особенно на аутсорсе
По поводу того что нужно ресечить про проект или компанию не согласен. Ну максимум знать домен в котором работает компания. Сам ответ кандидата конечно токчичный, это редфлаг, но требование интервьювера странное. На моей практике - это будет не первый и не последний странный вопрос. Скорее всего это какой нибудь трейни рекрутер который не умеет интервьювить. Общаться с такими - боль, хоть и не повод токсичить.
Эт даж забавно, когда мелкие шарашки в попытках косплеить гугла доходят и до того, что ожидают от кандидатов мощнейшего желания работать именно у них. И желательно не ради денег, а сугубо за интересный проект и хороший коллектив. Ведь если об этом написано две строчки в вакансии, то так оно и есть.
Опять же как и с прошлым роликом - этот вопрос пришел с запада. И не очень хорошо понимается на пост-советском пространстве как рекрутерами так и кандидатами. Этим вопросом компания проверяет про-активность кандидата, его заинтересованность в вакансии и его мотивацию. Это важнейшии качества любого работника. Если они не демонстрируются на стадии собеседования - это красный флаг для компании. Такого кандидата не должны брать даже если он продемонстрирует хард-скилы выше чем у других кандидатов. Но это должны понимать и кандидаты тоже. На практике кандидаты этого вообще не понимают. 99% не знают даже что такое мотивация и зачем она нужна и что она дает. Не знают даже что лично их мотивирует. Большинство ошибочно считают что деньги.
@@hint1k нет, заинтересованность в вакансии это никак не демонстрирует, это лишь демонстрирует желание кандидата работать конкретно в данной компании. Только если это компания не из списка фаанг или хотя бы около того, то это смешное требование.
Кого в принципе может мотивировать работать в конкретной компании? Лично мне, к примеру, нужны интересные и сложные проекты с соответствующими задачами, а такая информация в интернете не валяется. И если компания будет обеспечивать меня такими проектами с нормальной зарплатой, то и бежать в другую фирму в неизвестность я не буду.
А что там за компания и чем она занимается (если это легально), мне, в целом, побоку.
Присоединюсь. Вижу 10 вакансий, компании не однодневки, больше 25 меньше 500 человек штат, на сайте вывесили какие-то логотипы и слова про сотрудничество с известными гигантами, все предлагают мой стек технологий и примерно одну зарплату. Что должно меня вынудить захотеть работать только в одной из них, игнорируя остальных? Думаю, это всё же мечта любого владельца бизнеса, чтобы за забором круглосуточно стояла очередь из желающих работать именно у него даже за еду. Но если твоя компания ничем не отличается от десятка конкурентов, то откуда взяться такой фанатичной мотивации? Для меня важно адекватное отношение, отсутствие токсичности, конкурентный уровень зарплаты, выстроенные процессы. В вашей фирме это есть - супер. Но это же есть и у девяти конкурентов. Так почему же я должен гореть желанием работать у вас и только у вас? Ну например, ответ "Я хочу работать в фирме, основатель которой ведёт канал на ютубе" для вас будет удовлетворительным ответом? Я бы скорее такое воспринял как странность. А мотивации хорошо делать работу у меня хватает и без привязки к конкретной фирме.
@@dmitriytarasenko9440 А теперь посмотри на это со стороны работодателя: "Так ты зачем к нам пришел, если у конкурентов лучше? Ну это же простой вопрос - зачем ты пришел на собеседование к нам, а не к ним? Время у нас отнимать? Для чего? Твои действия нерациональны, нелогичны. Ты будешь работать также нерационально и нелогично как ты устраиваешься на работу?"
Касательно указания вилки в вакансии
Для меня подобная вакансия = автоскип
Почему я должен тратить время на собес в компанию чья вилка меня по итогу не устроит?
потому что ищешь работу в конкурентной среде)
Звучит логично. Именно поэтому принято указывать ВИЛКУ, а не конкретную сумму. От - до. Это к той ситуации, что Немчинский описал, что непонятно кого ищем. Я, как минимум, должен иметь возможность отфильтровать вакансии по з/п и даже не видеть те, что меня принципиально не устраивают.
Сергей и весь коллектив канала, традиционное спасибо за выпуск, как всегда здорово 👍👍👍
По "расскажите про нашу компанию" не соглашусь. В большинстве случаев я мало или ничего не знаю о компании на этапе ознакомительного интервью, но при этом не собираюсь никуда уходить минимум 3 года, если в работе не будет совсем уж какой-нибудь жести. Меня мотивирует приложение и команда, а это мало зависит от того, чем именно компания занимается: хорошие приложения и команды встречаются в любых сферах.
Более того, самое лучшее место работы, куда я когда либо устраивался - компания, у которой вакансия вообще была опубликована от имени другой компании: обе компании были с одним собственником и фактически HR одной компании искала разработчика в другую.
А если компания ищет разработчиков, чтобы их аутсорсить или делать проекты для заказчиков, то это вообще обычно единственное, что о ней можно узнать до собеседования. Впрочем я еще не встречал человека, которому бы нравилось в такой работать из-за чего-то кроме денег.
14:10 не согласен. Вакансии без указания зарплаты бесят! Пусть укажут три вилки: джун, мидл, сеньор. Но вилка должна быть!
26:00 да, дети принадлежат женщине. Ты просто совсем не в теме.
У мужчины нет своих детей. Дети принадлежат женщине. Объясняю. Жена в любой момент может подать на развод, дети всегда останутся с ней (забрала у мужчины), только женщина будет решать, можно ли после развода мужчине встретиться с детьми на выходных (снова забрала детей у мужчины, или выставила мужчине условия, сколько ему будут стоить эти встречи), при этом женщина поставит мужчину на алименты (алименты это от 25% до 50% от зарплаты мужчины, каждый месяц, на восемнадцать лет!), алименты платятся не детям, а женщине - на её счёт, она не обязана отчитываться за эти деньги, может тратить их на себя. После отъёма детей женщина стремиться оборвать все связи ребёнка с отцом, каждый день рассказывает гадости про отца, натравливает ребёнка против отца - за эту ненависть мужчина платит ей алименты. У женщины все гарантии на детей (гарантии даёт государство и суды), у мужчины никаких гарантий на детей нет. Поэтому у мужчины СВОИХ детей нет, у мужчины нет прав на детей, у мужчины только обязанности и долги. Для мужчины называть детей своими, это всё равно что съёмную квартиру назвать своей. При таком сценарии мужчине не остаётся ничего другого, как забыть бывшую жену и бывших детей, и попытаться начать новую жизнь.
Для сравнения. В Канаде после развода дети живут неделю с папой, неделю с мамой. И нет никаких алиментов.
И все права по рождению или аборту только у женщин. Мужчина не может женщину ни заставить родить, ни заставить сделать аборт. Решение принимает только женщина. Так какая ответственность у мужчины, если от него ничего в этом решении не зависит?
Деньги не мотивация? Расскажите это сначала владельцам компаний.
ага, они ж там за идею всё это делают, а мы тут такие меркантильные денег хотим
По моему опыту часто даже рекрутер очень мало, что знает о проекте.
4:18 - А что ещё человека должно мотивировать кроме денег? Ему что, за бесплатно работать "за идею"?
может мотивировать и сама задача (нормально оплачиваемая, разумеется). Но если всё нормально в компании, то и денег должно хватать. А так - ни задач интересных, ни денег. Зачем тогда к ним идти?
Привет, спасибо за видео).
Однажды меня (инженера-конструктора) позвали на собеседование. Пыталась узнать хоть что-то о компании - никакой информации кроме того, что она расположена на территории завода. Приезжаю: сидит довольная ЧР, ждем инженеров. Приходят, просят рассказать о себе, я начинаю рассказывать, и они меня перебивают:
-Подождите, а вы что не инженер-электрик?
-нет...
- и вы не понимаете, что здесь изображено? (протягивает чертеж какого-то щитка)
- нет..
В неловкой паузе собеседование закончилось. Молодая я была надо было прямо там на эту чр-ку наехать, что она даже не прочитала названия моего резюме.
25:40 -- А если женщина не замужем? Значит она выйдет замуж и забеременеет и уйдёт в декрет?😁
А потом, как выйдет, будет отпрашиваться))
Круто! Спасибо!
У нас на работе спрашивали "есть ли дети" для того что бы подарить деткам подарки на Рождество и на день Святого Николая
С такой целью понятен вопрос уже при знакомстве с командой, а не на собеседовании
Это компания может узнать при заполнении *сотрудником* своего профиля для мед страхования семьи за счёт компании.
Собес с HR или Manager - это такие обоюдные танцы где все немного привирают и все об этом в курсе, но таковы правила игры. Программист должен прикинуться, будто ему не всё равно на какой галере веслать, лишь бы платили хорошие деньги, а галера прикидывается не стандартной галерой. Да, бывают исключения, но в большинстве случаев это танцы.
Несколько лет назад проходил пару собеседовании после практики. Да, приходил со слабой подготовкой и не отвечал на некоторые элементарные вопросы.
Но включать после каждого неверного ответа "сверчка" на фоне, а во втором случае закатывать глаза и называть идиотом это перебор, и шок чуть ли не до слез. После такого психологически сложно в коммуникацию на собеседованиях даже сейчас с опытом(
не совсем понятно ты выразился. Что за сверчок? Если это сверчок из мема, то кто его на собеседовании включает? кто закатывает глаза и называет идиотом на собеседовании?
работал в циклуме, каждий день привозили ящики фруктов и вкусняшек на кравчучке
6:03 иногда подобные вопросы всплывают уже во время работы. Однажды руководство попросило ВСЕХ сотрудниц указать примерные сроки, когда те собираются уходить в декрет))
По поводу английского - в больших конторах будут смешанные команды с каким нибудь румыном, испанцем или чехом как тиммейтом. И тебе надо с ними общаться и переписываться на английском все время даже без контакта с заказчиками.
Подождите, а собеседование разве не взаимный процесс? Как компания пытается узнать обо мне, так и я пытаюсь узнать о компании на собеседовании. Поясню, когда я ищу работу, я мониторю вакансии и откликаюсь на основе стека и проекта, так-же поступает рекрутер, который ищет резюме и выбирает людей по совместимости стека. А вот бэкграунд компании, как и мой личный бэкраунд узнается на собеседовании. Как рекрутер не полезет искать мой любимый цвет, имя моей кошки, работу моей мамы и т.д. так и я не обязан лезть на сайт компании, разбираться в её структуре, знакомиться с перечнем проектов. Всё это можно узнать на собесе при необходимости. Хватит этой идеологической хрени, не узнал подробности о компании до собеса, фу фу фу, ты нам не подходишь, тебя не интересуют наши ценности. Тьфу.
Для меня в компании важно, чтобы были выстроены процессы и коллектив не был токсичным. Но такое не укажешь ни в вакансии, ни на сайте в разделе "О нас".
Зачем терять время на собеседовании, если можно узнать заранее?
@@АндрейИванов-щ7ъ4н хороший вопрос, задать бы его собеседующей стороне, которая не удосуживается прочитать резюме, в котором тоже многое обо мне написано, но это все равно спрашивают еще раз.
> если не знает, куда он пришел, то ему нужны только деньги и его скоро переманят
А мы всё еще про соискателя, или уже про Вас?
Мне не особо важно, на собеседование с какой конторой я иду, но не гонюсь за деньгами и не люблю менять работу.
И сколько таких же? А сколько таких, как Вы описали? Исследование проводили, или вы как и многие HRюши отсеиваете широкий круг потенциальных работников руководствуясь принципом "звучит складно, значит правда"?
Мне не особо важно чем занимается компания если это не война против Украины. Мне важен язык программирования Мне важна конечно же зарплата Мне важна возможность работы на удалёнке А если всё-таки внутри офиса чтобы этот офис был опрятный отремонтированный аккуратный а что продаёт фирма это уже десятый вопрос
По-моему, это рекрутер должен рассказывать о компании, кандидат максимум текст вакансии должен прочитать, всё остальное - приятный бонус, а не обязанность.
@@DadundddaD пожалейте рекрутера, столько языком говорить каждому...
@@АндрейИванов-щ7ъ4н Программистов никто не жалеет, им столько кода писать каждый рабочий день. с рекрутёрами так же это их основная задача найти матч между соискателем и компанией и если с них снять их обязанности, то чем они вообще заниматься будут?
@AlexAlex-jk2tn если что-то можно автоматизировать, то зачем это делать вручную и повторять сто раз?
Что касается параллели между HR и риэлторами - да, что-то толку вообще мало.
И как я узнаю про их проэкт если на сайте тока общее о компании, в вакухе хорошо если стек?
Я не программист, меня мотивируют только деньги.) И нет, я хороший работник.
Слушаю эти красные флаги такое ощущение что все вопросы от джунов или трейни, но Сергей их комментирует с точки зрения сеньора. Получается не релевантно.
22:50 лет 5 работаю с различными трекерами, ни разу не было такого что мне предъявляли за то что я в течении 10 минут не ворушил мышкой. Трекер вебки - это конечно красный флаг для меня
Давно не заходил на канал, как же ты постарел(
Вообще не согласен про то что нормальный английский это оранжевый флаг. Я первые 2.5 работал исключительно по аутстафу, все собесы на проекты проходил на английском и вся коммуникация проходила естественно на английском со всей командой
Меня сократили. За полтора месяца до сокращения (меня предупредили сильно заранее), я написал письмо менеджменту, что я готов работать за 1000$ так, как мне компания очень нравиться и я просто не хлчу покидать людей, которые уже стали семьёй для меня. На что мне ответили, что они просто не могут так сделать и в будущем, если кризис минует они с радость примут меня назад!
То есть, компании, которые ценят сотрудников, никогда не будут платить ниже рынка, плюс - это сильный удар по репутации! Не говоря о том, сколько денег было вложено в меня, как в специалиста (множество разных курсов, обучений и тд и тп)!!!
Подскажите, пожалуйста, кто на видео?
Сергей Немчинский
@@myxomor4051 Вот не факт. Может уже и не Сергей Немчинский
@@lex-xv3ik Странно, почему же? Думаете нейронка?
29:50 это не плохой кандидат, ты просто жадный и боишься что не сможешь его контролировать, вот и всё:) а то что человек ищет работу где платят больше, так это нормально, и не означает что специалист плохой. Красный флаг как раз таки в тебе, что ты свою идею (которая возможно этого совсем не стоит) пытаешься поставить выше оплаты за работу. Ей богу, как в российских школах 😂. Так и скажи, что ты просто не можешь предложить ничего лучше, чем свою "идею"
В остальном согласен.
Радий бачити свій коммент в випуску ! ♥
23:00
Про англійську Б2
Мова була саме в аутсорс компанію.
Для аутстафа розмовний інглиш - це норма ! =)
Почему пишешь по-собачьи? Говори на человеческом
@RandomForest-es6yp Що не так написав?
20:43 у меня был такой жопыт собеседования на оптимизатора сайтов "перекрестный допрос" из 5-6 человек, при том я его прождала в коридоре около часа. мне периодически передавали: ну подождите еще чуть чуть. Мне отказали по причине, что другой кандидат предложил дешевле)
Если вас мотивируют только деньги, то вы плохой сотрудник??? Я продаю свои знания, опыт и время... Что ещё меня должно мотивировать? Успех бизнеса, который выжимает из тебя соки? "Мы - большая семья и давайте работать на успех"???
Это очень странное заявление от умудренного опытом человека...
а если ты приходишь на собес и после первой фразы звучит "чому не державною" это красный флаг или нет
25:30 на самом деле не очень понимаю, может кто объяснить?
В том плане, что сначала компания должна вложиться в человека, а она потом уйдёт в декрет и всё. С точки зрения логики как-то непонятно. Ладно ещё вопросы о личном, которые прям совсем не имею отношения к работе, но вот этот кажется абсолютно понятным. Дело только в такой прямолинейности?
Или компания особо не рискует нанимая женщину 25 лет которая поженилась полгода назад?
Уж в плане уважения собеседование с кучей людей, где один садится позади тебя и при этом разговаривает так с тобой, да и все остальные не представляются выглядит значительно хуже. Повесточка?
вы думаете, женщины, только выйдя замуж, прям тут же готовы тратить время и здоровье на ребенка, еще даже не попробовав жизнь в браке только? Двадцатый век прошел, если что. Да и рожают сейчас не в 25, а позже, особенно представители интеллектуальной профессии.
Не совсем так, в западных странах про детей вас спросят, но уже после того как вы примете оффер, потому что без этого налоговую декларацию не заполнить, за каждого ребёнка есть налоговая скидка)) А так да, на собеседовании это нонсенс
Нормально ли, что во время собеса HR начала просить чтобы я смотрел в камеру? У меня ноут сбоку стоит и есть основной моник. Первый раз такое было, чувствовал себя как на допросе.
Собеседование-допрос. Народ, если такое происходит. Надо сразу вставать и уходить. Пришли, никто не представился, сразу встал и ушёл.
14:26 "Если в офисе нет фруктов" Тогда вам в Германию, входит в стандартный пакет: чуть выше средней зарплаты(вообще, а не только в IT)+фрукты
а зачем он вейп держит, но не парит ?
Старается быть в хороших отношениях и с программистами и с работодателями
как будто это что-то плохое)
Групповое собеседование когда забрейнштормили все задачи и зааплайились сразу командой?😅
Это были наверное рубисты из Днепра и там было ещё что-то, о чём автор поста деликатно умолчал 😉
Сергей, вы говорите что если команда называет крутыми спецами это ЧСВ. А вот если компания не считает себя самой крутой на рынке то в нее лучше не идти и зачем она вообще нужна. Как так?
И что делать с тимлидом который ищет спецов, которые умеют писать код лучше него?
@Kudriako не вижу в этом проблемы
Тимлид, техлид или архитектор, которые работают на проекте *менее* 2 лет просто не успевают увидеть результаты своих решений. Поэтому 5 и более лет на одном месте для ключевых позиций вполне норм.
Бекендщик. Устроился на вакансию в которой трекер пишет видео с экрана и ведет четкий трекинг активности. Знал что это красный флаг, но решил попробовать. Как результат - работаю уже больше 7 месяцов. Условия работы 5/2 7-ми часовой рабочий день и 1 час перерыв на обед. Обязательно должно быть затрекано 6 активных часов в день. За 7 месяцев никаких проблем и вопросов не возникало. Работой доволен.
Это такая же дурь Как платить программисту за количество написанных строк исходного кода
Красные флаги для женщин - 90% собеседований с соискательницами такие
25:00 -- а если во время овертаймов осознанно тупить и не напрягаться?😊
В Германии на собеседовании меня тоже спросили про личную жизнь, что здесь обычно не принято. Возможно, расчёт был на то, что я иностранка.
Пришёл на собеседование онлайн, два человека поочередно спрашивали вопросы, но суть не в этом
У одного включена вебка, у другого на аватарке аквафреш
Вот вам и "ред флаг"
Я 8 лет так прорабоиала. Нельзя взгляд отвести от монитора. Ни в окно глянуть.
Вредно для глаз (даже здоровых людей). Нужно регулярно отводить взгляд, смотреть на далёкие объекты.
Жесть, что за рабство, это даже не рабство, а пытка какая-то
руки на столе ноги вместе и головой не вертеть!
@@AliakseiShybeka сколько кружек чая выпили считали. Не дай бог на 3 минуты опоздал на работу.
Про довгу роботу в компанії: або вони співвласники/мають частку але з умовою що вона їх поки працюють таке різне. Знаю що в uber так було.
26:40 причина вопроса очевидно чтобы она не ушла с работы через 4 или 6 месяцев потому что она забеременела
6:30 Оооо мне такой вопрос задали когда я трудоустраивался на первое место работы.
Тогда был молодым и зеленым и не смог сказать что такие вопросы не уместны. Да там и переработки были. И одному парню отказали, потому что у него мама живет в Москве, а значит у них наберется опыта и уедет туда же.
Перезалив? Надеюсь Сергей Нерчинский ещё жив.
Уже было такое видео про трекеры глаз на работе 😂
то были коменты с редита
Насчет женщин, и вот этого всего, имею что сказать. Понятно, что это хамство, и все такое, но я хочу обратить внимание, откуда ноги растут. Понятны и вопросов не вызывают декретные отпуска, доплаты и прочие льготы. Вещь, безусловно, нужная и важная. Но тут есть один нюанс: за чей счет? Во времена СССР вопрос не стоял: все вокруг колхозное было, собственником любого предприятия было государство. А сейчас компании частные, и они, внезапно, не хотят нести это бремя. Государство же поступает классически: вы должны обеспечить доп. отпуск, сохранение рабочего места, больничные по уходу за детьми, еще что-то. А мы вам что? А ничего. Не понятно, почему работодатели стараются избегать этой почетной ответственности? Ведь рождаемость нужна обществу, государству. А расходы на льготы оплачивает работодатель, собственник.
"не указана зарплата в вакансии" ахахх, в рынке Франции это каждая вторая вакансия
помню подавался на вакансии без указания ЗП, потом было интересно смотреть, как они быстро ретировались, когда я называл им свои зарплатные ожидания
А будуть колись збори на зсу? Маючи таку велику аудиторію це гріх не користуватись. Поки тільки українській бізнес обісрали
Работодатель ищет того, кто будет работать, а не сидеть в декрете. Поэтому дамам почти всегда надо выбирать - семья или карьера. Можете говорить "фу" и быть запредельно "прогрессивным", модным как это принято в Europe, но биологии на это пофиг 😂
у меня знакомый в декрет уходил а жена работала. причем тут мода?
На рахунок того що кандидату байдуже куди йти. Ну чесно в мене такі випадки були. Особливо якщо багато співбесід було, особливо якщо мене запросили без відправки резюме. Не тому що мені не важливо куди я йду. Мені чесно більш цікаво почути щось про процеси в розробці. Хоч якось оцінити з якими людьми я буду працювати, ніж про те куди цей софт будуть продавати. Причому дуже багато мав випадки коли шукаю інформацію про команію - а прихожу і бачу зовсім іншу "картину".
Тому тут погоджуюсь частково - цікавитися куди прийшов потрібно, а от що корисніше в цьому плані "підготовка до співбесіди" чи сама співбесіда. Тут я б поспорив.
Але звісно "мені нічого не цікаво крім зп" - це не варіант...
А яка взагалі мотивація йти працювати до когось, як не заради грошей? Якщо хочеться покодити для душі, то це й так можна зробити, без всякої корпортаивної херні.
Насчёт Казахстана и 10-ти часового рабочего дня.
Последние пару лет нахожусь и работаю здесь (не IT сфера). Подавляющее большинство вакансий на рабочие специальности - это 6/1 график. Суббота, справедливости ради, обычно сокращённая, но это при полном 8-10-ти часовом рабочем дне в будни. При этом в местном трудовом кодексе прописано, что 6-ти дневка должна также быть в неделю не больше 40 часов, но бизнес понимает это по своему. Классические 5/2 вакансии тоже есть, но их гораздо меньше.
Видимо это местные реалии, к которым просто нужно быть готовым, если работаешь на территории стран Центральной Азии.
Нет Это скорее реалии терпел которые не умеют объединяться и вместе отстаивать свои права против идиота работодателя
Это ужасно! Так быть не должно.
@@torrvic1156 Жизнь вообще штука несправедливая...
Но это так. Поэтому делаем, что можем.
14:26 нет, ну главное чтобы овощей не было
На счет "расскажите про нашу компанию" - это не всегда работает, если человек ищет первую работу, как-то пытается пролезть в айти, даже через непродуктовые компании / предприятия.
Помнится , что узнал о технологиях в конце своего собеса, а о проекте - через месяц, когда в технологии более-менее вникнул😂😂😂
А для чого вілка в вакансії, якщо рекрутер сам пише і питає яку ЗП ви хочете. Якщо покликали на співбесіду, значить ви підходите під вілку, якщо ні - то ні) все ж просто
25:20 зачем работодателю сотрудники, которые поработаю несколько месяцев и уйдут? В декрет? Вот зачем? Правильно её спрашивают. Ещё нужно с ним расписку взять и прописать неустойку если она эту расписку нарушит
а зачем любой нормальной стране нужны работодатели которые не дают работу сотрудникам которые могут уйти в декрет? вот зачем?
@@AliakseiShybeka потому что компания платит налоги и создает рабочие места для работающих людей
@@AliakseiShybeka действительно, а разве страна платит работодателям и бизнесу? Нет, это бизнес платит стране налоги.
А в случае если уйдет по другой причине и за весь срок не «залетит» - неустойка с вас?
@qbebp хороший вопрос. Да. Если, например, обещали бесплатно обеды, но не дали.
Чё за красные флаги?🤔чек-поинт сохранения во время собеседования 😂
27:35 Да никого её личная жизнь не интересует всех интересует сколько времени она проработает стабильно на этом месте работы нужно узаконить расписки от женщин работодателю что они не забеременеть в декрет в течение скажем 2 лет и неустойку за неисполнение этой расписки
ага и еще расписки от стариков и инвалидов что они не сдохнут, ну а от простых людей чтоб не попадут под машину.
Ну и мерзость Вы написали
Сделайте скидку на алгоритмы и структуры данных... Я пропустил(((
Мой друг несколько лет назад решил стать програмистом. Поступил в ВУЗ. На конец учебы была практика и он устроился на одну компанию програмистом практикантом. После этой практики решил что нехочет быть програмистом, по скольку тим лид постоянно кричал на всех и называл всех идиотами. Теперь мой друг работает компютеристом: устанавливает винды в большой компании, протягивает кабеля и т.д. Очень рад работой. Вывод: работа програмиста это стресовая работа.
По опыту - там, где нет стресса, работается продуктивнее.
Стресс может быть по абсолютно разным причинам. Я, когда-то не смог работать в организации с опенспейсом. Было впечатление, что все проходящие заглядывают в монитор.
Кричащий тимлид? Кричащего тимлида - не то, что не встерчал - даже не слышал о таких.
Нет это проблема конкретно твоего знакомого который терпела по жизни и не смог заткнуть идиота тимлида
Ему просто не повезло.
Камеры могут быть требованием сертификации, например ISO 27001. Это я явно не для контроля сотрудников.
Чувак, который написал пункты про неуказанную зп, камеры, фрукты и т.д: ты сможешь комфортно работать только в одной компании - в своей собственной =)
Хоп
Я всегда задаю личные вопросы, но меня интересуют совсем другие вещи - какое у кандидата хобби, играет ли он в игры и в какие, какую слушает музыку. В том числе - есть ли дети и какого возраста.
Мне важно понимать - вот имеющиеся у нас активности для детей сотрудников - станет для него мотивацией, или нет? Ему будет о чем на перерывах с коллегами поговорить, кроме работы, или нет. Ну и придет ли он после работы играть в Доту))
Мне правда будет оч тяжело включить человека, которого с коллегами ничего, кроме рабочих задач, не будет объединять.
У мене вчора була типу тех співбесіда.
Інтервьюєр перечислив що вони хочуть зробити а потім спитав у мене 2 рази
А ти точно справишся?
Для мене то був червоний прапор. Було дуже стресово і ще більше не зрозуміло чому вони мене питають 2 рази
28:35 а ты не хочешь посочувствовать работодателю? Реальная история частная фирма работали преимущественно женщины молодые и все Пятеро в течение полутора лет ушли в декрет одна за другой то есть примерно каждые 2 месяца подходила сотрудница к директору и говорила что она увольняется потому что она забеременела и Вот кому нужно такое счастье? Если бы женщина давала расписку что она в течение одного года в течение 2 лет не забеременеет А если нарушит расписку то заплатит работодателю большую неустойку тогда бы никто вообще не задавал ей вопросы замужем она не замужем собирается не собирается никого её личная жизнь вообще не интересует в принципе Всем надо чтобы она стабильна и долго работала на одном месте
вы забываете о том что есть интересы не только у мамкиных бизнесменов но и у общества.
это уже проблемы работтодателя. но требвать информацию о поле возрасте, инвалидности, рассе и тп в нормальных странах запрещено.
@AliakseiShybeka бизнесу плевать на общество. Бизнес делает так, как ему удобно и выгодно. А сотрудник, которая сама не знает, сколько здесь проработает бизнесу не нужна.
@AliakseiShybeka то есть нужно брать кота в мешке?
5 людей співбесідували - це квіточки. Не буду називати фірму - 9 (дев'ять людей) вели співбесіду 2 години, я випив півлітрою кружку чаю за 30хв і через 2 години попросив завершити розмову.
PS: камери у всіх були вимкнені (NDA типу пояснили) у мене обов'язково мала бути увімкнена!!!
Ок, а зачем флаг ss?
я не вижу флага ss