영상 잘보고 있습니다ㅎㅎ 다름이 아니라 저 같은경우는 한약 원외탕전이라해서 지금 5년째 직장생활을 하고있습니다. 그러나 향후 미래 비전같은것을 생각하니 이직을 해야겠다는 생각이 들었는데, 동일업종이 아니라 전혀 다른분야쪽으로 이직을 생각하고 있습니다.저 처럼 이런경우 자기소개서 작성을 어떻게 써야할까요? 시작을 어떻게 잡아야할지 몰라서요...
중고신입일경우 신입으로 지원하시면 인사팀이 채용을 주관할 가능성이 크고, 경력직으로 지원하면 현업 담당 팀장이 채용을 주관할 가능성이 큽니다. 현업 담당 팀장이 주관할 경우엔 경력기술서 매우 중요하고요, 지원동기는 적당히 중요하고요, 입사포부는 별로 관심 없으실 겁니다.
궁금한점이 있는데요 대기업 경력직을 입사지원 할때는 신입 때 보다 더 까다로운 질문으로 자기소개서를 작성하라고 나오는데... 질문을 보면 본인이 주도적으로 기존 프로젝트의 관행을 깨어 혁신한 사례, 열정을 쏟아서 성과를 냈던 사례 등을 기술하라고 나오는데.. 회사에서 그렇게까지 성과를 낸적도 없고 관행을 깬적도 없는 경우는... 어떻게 자기소개서를 기술해야할까요? ㅠㅠ
혁신적인 사례라고 해서 전체 조직이 떠들썩하게 큰 성과를 낸 사례만을 의미하진 않을 겁니다. 작은 조직에서 작은 팀이 혁신했던 사례를 진정성있게 풀어 낼 수만 있으면 유사한 임팩트를 줄 수 있을 겁니다. 연차가 짧은 경력직이면 생활 주변의 혁신 사례를 쓰셔도 무방할 듯 하고요, 연차가 많은 경력직인 경우는 대부분 자기 소개서를 따로 요구하지 않고, 과거 업무 경험과 직무 역량만으로 뽑기 때문에 해당 사항이 없을 것으로 생각됩니다.
좋은 영상 및 내용 고맙습니다 최근에는 제가 커넥팅닷 TV 내용을 자주 보고 있고 참고 하고 있습니다. 경력적인 궁금증이 있는데 시간이 되신다면 답변을 부탁드리고 싶습니다. 저도 40대 초반이라는 애매한 시기에 취업시장에 다시 뛰어들게 되었습니다 경력은 대기업 계약직 10년 경험이 있기는 한데 이런게 도움이 얼마나 되는지 궁금하며 최근 1년은 중소기업에 취직하였으나 회사 사정으로 바로 나오게 되어 경력적으로 아쉬운 상황에 놓여져 있는데 차후 경력관리는 어떻게 하는게 좋은지 해결법이 아니더라고 참고할만한 사항이나 예시가 있다면 답변주시면 감사하겠습니다.
대기업 계약직이면 시장 가치가 어느 정도 있는 역량을 보유 했으리라 생각되네요. 대기업에 있었고, 중소기업에 있었고의 내용보다는 지금 본인이 가지고 있는 분야의 역량셋을 시장에서 얼마나 필요로 하고 있는지 파악하시는 것이 급선무이겠습니다.해당 분야와 관련되어 인접 영역 중에서 비전이 더 있는 분야도 있고, 하향 추세에 있는 분야도 있을테니, 비전이 있는 분야로 들어갈 수 있도록 본인의 이력서와 정보 탐색을 집중하시기 바라고, 필요하다면 필요한 지식 습득을 위한 노력을 병행하시기 바랍니다. 본질은 시장이 필요로 하는 능력을 내가 갖추도록 직장 생활의 방향을 잡는 것이 커리어 관리의 핵심이 되겠습니다.
옮길 회사 내에 재직중인 직원이 현 회사와 여줄이 있을 경우엔 후보자 동의를 구하지 않고 비밀리에 물어보는 경우도 있고요. 공식적인 레퍼런스 첵을 할 땐, 연락 가능한 체크 가능자 명단을 후보자에 달라고 하는 경우도 많습니다. 그것이 어려울 경우 현 직장 말고 그 이전 직장 지인을 알려줄 수도 있습니다. 상황에 따라 조율할 여지는 조금씩 있습니다.
포트폴리오 작성 시 보안을 고려해서, 업무성과로 보여줄 수 있는 이미지 및 자료의 제한이 어디까지인지 궁금합니다. 예로 들은 전자제품 설계자의 경우 도면을 보여줄 수도 없고, 3D data를 보여주는 것도 애매한데, 전자제품 설계자의 경우 포트폴리오를 어떻게 구성해야 하나요?
전자제품이면 제품명과 외형 디자인, 제품 기능은 일반에 공개되어 있겠지요. 공개된 사진을 올리고, 공개할 수 없는 대외비성 내용은 텍스트로 이러이런 기능을 이러이러한 방식으로 내가 구현했거나, 설계했고, 나의 설계본 대로 실제 출시되었다라고 기술하면 될 것 같습니다. 실제 전자제품 기구설계 하시는 분들도 디자이너와 비슷한 수준으로 본인의 포트폴리오를 충분히 자세히 기록해 제출합니다. 그럼에도 불구하고 그런 내용이 그 회사의 대외비 정보를 빼돌린다는 생각은 별로 들지 않더군요. 애플이나 삼성전자처럼 내부정보를 경끼 일으킬 수준으로 보호하는 회사가 아니라면 말이지요.
웹사이트 디자인, 앱디자인, 제품 디자인의 경우 설령 기밀이라 하더라도 오픈된 정보를 활용해서 포트폴리오를 구성하는 것은 어렵지 않습니다. 대개 포트폴리오를 내는 분들은 기밀사항을 다루지 않는 분들이라고 보시는 것이 좋겠네요. 기밀 여부를 다루는 분들이라면 공개 가능한 범위에서 포트폴리오를 작성해야겠지요. 전략 컨설턴트들이 이력서에 프로젝트 경력을 나열할 때도 회사명을 기록하지 않는 것처럼 말이지요.
이력서에 자소서에 기록할만한 경험들이 다 들어가면 경력기술서를 따로 기술할 필요는 없습니다. 직무 경험이 다소 부족하고 다른 사적인 활동들로 어필할 만한 내용이 있다면 경력기술서 형태를 빌려서 어필하고 싶은 것을 섞어서 표현하시기 바랍니다. 일반적으로 이력서 외에 경력기술서를 따로 쓰는 것은 흔한 편은 아니고, 둘 다를 중복되지 않게 잘 기술하는 것도 무척 어렵습니다.
동영상 내용과는 별개인데요 연봉협상 관련입니다 면접시에는 기존 회사 연봉을 맞춰주겠다 하였습니다 그래서 원천징수 까지 펙스로 보내줬습니다 그런데 최종합격 전화 와서는 기존 연봉보다 500만원 아래를 말하는겁니다 그래서 면접시에 기존연봉 맞춰주기로 하였습니다 라고 대답하였습니다 전화상이라 정확히 연봉에 대해서 확답을 듣지 못했습니다 지역 및 업무 , 회사 시설등 맘에드는 부분이 꽤많아서 이회사에 가고는 싶습니다 서로 기분 안상하게 연봉협상을 깔끔하게 하고 입사 할수 있는 방법은 없을까요??
일단 500만원 낮은 금액으로도 이직하실 생각이 있으신지, 최소한 기존 받던 것만큼 받아야 옮길 것인지 스스로의 기준을 잡는 것이 가장 중요할 것 같고요. 후자의 경우라면, 동일한 연봉 수준을 이메일이나 기타 신뢰할만한 수준으로 확정적으로 전달 받기 전까지는 옮기지 않는 것을 전제로 대화를 나누시기 바랍니다. 말이 통하지 않을 것 같으면, 상냥하지만 단호한 어조로 의사를 전달하시기 바랍니다. 제 생각엔 동일한 연봉을 제시하면 더 높은 연봉을 요구할 것이 뻔하니 더 낮은 가격을 불렀다가 선심쓰는 것처럼 동일 수준 연봉으로 협상을 하려고 그러는 것 같습니다. 옮길 회사가 현재보다 너무 큰 차이로 좋은 회사가 아니라면 적당한 수준의 상승분을 요구하는 것은 실례가 되지 않습니다.
![중장년층 자기소개서 작성 팁 [투데이JOBS 200221]](http://i.ytimg.com/vi/D9J9pHi7xM0/mqdefault.jpg)
자소서가 필요 없는 이유까지 상세히 설명해주셔서 좋습니다
선생님의 여러 영상을 봤는데 중요포인트만 딱딱 말씀해주셔서 너무 좋네요. 감사합니다.
정말 깔끔 담백한 영상이네요. 핵심만! 도움이 많이 되었어요, 감사합니다 ㅎㅎ
넵 고맙습니다.
감사합니다. 경력 기술서 작성 완료하고, 경력 자소서를 어떻게 작성해야하나 자료 찾아보고 있었는데..좋은 정보를 접했내요. 경력 자소서는 필요하다고 판단되지 않으면 신입처럼 꼭 작성하지 않아도 되는거군요.다시 한 번 유익한 자료 감사드립니다.!!
넵 도움이 되셨다니 감사합니다.
영상 잘보고 있습니다ㅎㅎ
다름이 아니라 저 같은경우는 한약 원외탕전이라해서 지금 5년째 직장생활을 하고있습니다. 그러나 향후 미래 비전같은것을 생각하니 이직을 해야겠다는 생각이 들었는데, 동일업종이 아니라 전혀 다른분야쪽으로 이직을 생각하고 있습니다.저 처럼 이런경우 자기소개서 작성을 어떻게 써야할까요? 시작을 어떻게 잡아야할지 몰라서요...
그 분야에서 임희진님을 채용해야만 하는 이유를 찾는 것이 더 중요할 것 같습니다. 그게 찾아지면 어떻게 쓰느냐는 따라서 나오게 될테니까요.
저는 신입이라기엔 애매하고 경력이라기엔 기간이나 직무강도가 좀 부족한 중고신입이랄까.. 이런 경력자도 자소서 쓰기 보다 그냥 경력시술서나 지원동기 입사포부 이런거만 쓰는게 나을까요?ㅠㅠ
중고신입일경우 신입으로 지원하시면 인사팀이 채용을 주관할 가능성이 크고, 경력직으로 지원하면 현업 담당 팀장이 채용을 주관할 가능성이 큽니다. 현업 담당 팀장이 주관할 경우엔 경력기술서 매우 중요하고요, 지원동기는 적당히 중요하고요, 입사포부는 별로 관심 없으실 겁니다.
궁금한점이 있는데요 대기업 경력직을 입사지원 할때는 신입 때 보다 더 까다로운 질문으로 자기소개서를 작성하라고 나오는데... 질문을 보면 본인이 주도적으로 기존 프로젝트의 관행을 깨어 혁신한 사례, 열정을 쏟아서 성과를 냈던 사례 등을 기술하라고 나오는데.. 회사에서 그렇게까지 성과를 낸적도 없고 관행을 깬적도 없는 경우는... 어떻게 자기소개서를 기술해야할까요? ㅠㅠ
혁신적인 사례라고 해서 전체 조직이 떠들썩하게 큰 성과를 낸 사례만을 의미하진 않을 겁니다. 작은 조직에서 작은 팀이 혁신했던 사례를 진정성있게 풀어 낼 수만 있으면 유사한 임팩트를 줄 수 있을 겁니다. 연차가 짧은 경력직이면 생활 주변의 혁신 사례를 쓰셔도 무방할 듯 하고요, 연차가 많은 경력직인 경우는 대부분 자기 소개서를 따로 요구하지 않고, 과거 업무 경험과 직무 역량만으로 뽑기 때문에 해당 사항이 없을 것으로 생각됩니다.
경력기술서와 프로젝트내용이 중복되도되나요??
프로젝트 내용기술하는 칸이 따로있는경우에요..
이려것에 정해진 포맷이 없어서 용도나 취지에 맞게 조절해서 어울리면 그게 정답이라고 보시면 되겠습니다. 경력 기술서를 서술형으로 써도 되고, 프로젝트 단위로 기술해도 아무런 문제 없습니다. 그걸 규정한 사람이 없거든요.
꼭 써야한다면 이분이 올리신 경력자 1분 자기소개하기 내용 읽고 쓰시길 추천합니다. 경력소개서와는 다르게 어떻게 써야할지 많은 도움이 되었습니다.ua-cam.com/video/snIWLq3AaLM/v-deo.html
좋은 영상 및 내용 고맙습니다
최근에는 제가 커넥팅닷 TV 내용을 자주 보고 있고 참고 하고 있습니다.
경력적인 궁금증이 있는데 시간이 되신다면 답변을 부탁드리고 싶습니다.
저도 40대 초반이라는 애매한 시기에 취업시장에 다시 뛰어들게 되었습니다
경력은 대기업 계약직 10년 경험이 있기는 한데 이런게 도움이 얼마나 되는지
궁금하며 최근 1년은 중소기업에 취직하였으나 회사 사정으로 바로 나오게 되어
경력적으로 아쉬운 상황에 놓여져 있는데 차후 경력관리는 어떻게 하는게 좋은지
해결법이 아니더라고 참고할만한 사항이나 예시가 있다면 답변주시면 감사하겠습니다.
대기업 계약직이면 시장 가치가 어느 정도 있는 역량을 보유 했으리라 생각되네요. 대기업에 있었고, 중소기업에 있었고의 내용보다는 지금 본인이 가지고 있는 분야의 역량셋을 시장에서 얼마나 필요로 하고 있는지 파악하시는 것이 급선무이겠습니다.해당 분야와 관련되어 인접 영역 중에서 비전이 더 있는 분야도 있고, 하향 추세에 있는 분야도 있을테니, 비전이 있는 분야로 들어갈 수 있도록 본인의 이력서와 정보 탐색을 집중하시기 바라고, 필요하다면 필요한 지식 습득을 위한 노력을 병행하시기 바랍니다. 본질은 시장이 필요로 하는 능력을 내가 갖추도록 직장 생활의 방향을 잡는 것이 커리어 관리의 핵심이 되겠습니다.
레퍼런스 체크는 곧 재직중인 회사에 전화해본다는 얘기인데 이직활동이 드러나버리는거 아닌가요?
옮길 회사 내에 재직중인 직원이 현 회사와 여줄이 있을 경우엔 후보자 동의를 구하지 않고 비밀리에 물어보는 경우도 있고요. 공식적인 레퍼런스 첵을 할 땐, 연락 가능한 체크 가능자 명단을 후보자에 달라고 하는 경우도 많습니다. 그것이 어려울 경우 현 직장 말고 그 이전 직장 지인을 알려줄 수도 있습니다. 상황에 따라 조율할 여지는 조금씩 있습니다.
포트폴리오 작성 시 보안을 고려해서, 업무성과로 보여줄 수 있는 이미지 및 자료의 제한이 어디까지인지 궁금합니다. 예로 들은 전자제품 설계자의 경우 도면을 보여줄 수도 없고, 3D data를 보여주는 것도 애매한데, 전자제품 설계자의 경우 포트폴리오를 어떻게 구성해야 하나요?
전자제품이면 제품명과 외형 디자인, 제품 기능은 일반에 공개되어 있겠지요. 공개된 사진을 올리고, 공개할 수 없는 대외비성 내용은 텍스트로 이러이런 기능을 이러이러한 방식으로 내가 구현했거나, 설계했고, 나의 설계본 대로 실제 출시되었다라고 기술하면 될 것 같습니다. 실제 전자제품 기구설계 하시는 분들도 디자이너와 비슷한 수준으로 본인의 포트폴리오를 충분히 자세히 기록해 제출합니다. 그럼에도 불구하고 그런 내용이 그 회사의 대외비 정보를 빼돌린다는 생각은 별로 들지 않더군요. 애플이나 삼성전자처럼 내부정보를 경끼 일으킬 수준으로 보호하는 회사가 아니라면 말이지요.
전자제품이 아닌 자동차 엔지니어지만, 외부에 출시되어서 웹서핑으로 찾을 수 있는 자료를 이용하면 된다는 조언 감사합니다. 너무 어렵게 생각했던 것 같네요. 항상 귀중한 격언이 담긴 강의 잘 보고 있습니다.
업무 관련 자료는 기밀 아닌가요? 포트폴리오 라니오.
웹사이트 디자인, 앱디자인, 제품 디자인의 경우 설령 기밀이라 하더라도 오픈된 정보를 활용해서 포트폴리오를 구성하는 것은 어렵지 않습니다. 대개 포트폴리오를 내는 분들은 기밀사항을 다루지 않는 분들이라고 보시는 것이 좋겠네요.
기밀 여부를 다루는 분들이라면 공개 가능한 범위에서 포트폴리오를 작성해야겠지요. 전략 컨설턴트들이 이력서에 프로젝트 경력을 나열할 때도 회사명을 기록하지 않는 것처럼 말이지요.
@@ConnectingDotTV 네 감사합니다. 무의식 중에 제 경우로 사고를 한정시켰었네요. 모든 자료는 풍경사진 한장조차 유출 불가인 곳이라서.
그렇지요. DRM 소프트웨어를 쓰는 회사들은 머리 속에 암기된 것 말고는 하나도 못 들고 나오는 걸로 알고 있습니다. 폰카로 찍어 나오지 않으면 말이지요.
5년 경력직 중견기업 지원하려고 하는데 자사양식으로 내라고 하는데 자사양식에 자소서란이 있고 (성장과정, 생활신조, 성격, 지원동기, 입사후포부등) 경력기술서가 없습니다. 따로 제가 추가를 하는게 맞을까요?? 그냥 자소서만 내는게 맞을지..
이력서에 자소서에 기록할만한 경험들이 다 들어가면 경력기술서를 따로 기술할 필요는 없습니다. 직무 경험이 다소 부족하고 다른 사적인 활동들로 어필할 만한 내용이 있다면 경력기술서 형태를 빌려서 어필하고 싶은 것을 섞어서 표현하시기 바랍니다. 일반적으로 이력서 외에 경력기술서를 따로 쓰는 것은 흔한 편은 아니고, 둘 다를 중복되지 않게 잘 기술하는 것도 무척 어렵습니다.
동영상 내용과는 별개인데요
연봉협상 관련입니다
면접시에는 기존 회사 연봉을 맞춰주겠다 하였습니다 그래서 원천징수 까지 펙스로 보내줬습니다
그런데 최종합격 전화 와서는 기존 연봉보다 500만원 아래를 말하는겁니다
그래서 면접시에 기존연봉 맞춰주기로 하였습니다 라고 대답하였습니다
전화상이라 정확히 연봉에 대해서 확답을 듣지 못했습니다
지역 및 업무 , 회사 시설등 맘에드는 부분이 꽤많아서 이회사에 가고는 싶습니다
서로 기분 안상하게 연봉협상을 깔끔하게 하고 입사 할수 있는 방법은 없을까요??
일단 500만원 낮은 금액으로도 이직하실 생각이 있으신지, 최소한 기존 받던 것만큼 받아야 옮길 것인지 스스로의 기준을 잡는 것이 가장 중요할 것 같고요. 후자의 경우라면, 동일한 연봉 수준을 이메일이나 기타 신뢰할만한 수준으로 확정적으로 전달 받기 전까지는 옮기지 않는 것을 전제로 대화를 나누시기 바랍니다. 말이 통하지 않을 것 같으면, 상냥하지만 단호한 어조로 의사를 전달하시기 바랍니다. 제 생각엔 동일한 연봉을 제시하면 더 높은 연봉을 요구할 것이 뻔하니 더 낮은 가격을 불렀다가 선심쓰는 것처럼 동일 수준 연봉으로 협상을 하려고 그러는 것 같습니다. 옮길 회사가 현재보다 너무 큰 차이로 좋은 회사가 아니라면 적당한 수준의 상승분을 요구하는 것은 실례가 되지 않습니다.