Jap Grafikeinblendung ist gut👌 Fände Rundinstrumente für Nm und KW/PS besser lesbar und dafür Umin und Kmh kleiner. ..ist aber reine Geschmacksfrage. Toller Service Schokohasenbande!👌✌😇
Ja ist ne coole Sache, die Angaben stimmen aber nicht ganz, vorausgesetzt es wurde auch einer der Läufe gezeigt aus dem die Ergebnisse stammen. In den Anzeigen maximal 550Nm und knapp 410PS, die Messergebnisse am Ende sagen aber 585Nm und 444PS. Das ist schon eine etwas große Abweichung
Zum Thema Bewerber : natürlich bewirbt man sich mit seiner besten Arbeit (unabhängig wie lange man dran gearbeitet hat). Wie ihr euch darüber äußert und was ihr dazu sagt (auch als aussensstehender) , empfinde ihh wirklich als arrogant (das erste Mal seit 4 Jahren) und ich finde, dass man sowas diskret den Bewerbern bei der Absage mitteilen kann und nicht öffentlich in einem Video (bin mir sicher, dass ihr das bereits vorher mitgeteilt habt) . Ich verstehe dass ihr hohe Qualität abliefert und anstrebt und das macht ihr wirklich in Perfektion.... Kompliment dafür. Macht weiter so und danke sehr für alles. 😀 In solchen Fällen ist Diskretion, Sensibilität und professionelles Verhalten als Firma nach außen auch wichtig. Ansonsten wünsche ich allen Schokohasen da draußen einen schönen Freitag ✌️
Keiner weiß wer der Bewerber war, niemand wird es je wissen. Also wo ist das Problem? Und er hat doch recht? Und es war konstruktive kritik - nix beleidigendes o.ä.
@@wiskimike ich könnte auch als Mediengestalter in 6 Monaten ein Video zaubern. aber meine stärken sind ganz andere. und da ist so eine Probearbeit unter Alltagsbedingungen Top. handhabe ich auch so mit meinen potentiellen zukünftigen Arbeitskollegen. ich kann JP absolut verstehen.
JP hat doch in dem Video niemanden namentlich erwähnt. Er schildert lediglich seinen Eindruck, ohne jetzt hier aktiv jemanden zu diskreditieren. Ich denke sowas zielt auch eher auf seine Forderungen an zukünftige Bewerber ab. Also ich sehe da nichts verwerfliches in den Aussagen
@@Flo-vc9wu auch wen er niemanden Namentlich erwähnt hat,werden die Bewerber auch einen Bekanntenkreis haben die wissen das sie sich dort beworben haben und die vielleicht auch dieses Video gucken.Man kann als Firma ein Anforderundsprofil herausgeben und alles weitere sollte intern bleiben.Wenn dann der neue Mitarbeiter feststeht,kann man es ja gerne verkünden.
Also, eine Lenkung, die man kaum gedreht bekommt, ist nicht sportlich, sondern hinderlich. Doch je geringer die Servounterstützung, desto mehr wird die Beschaffenheit der Straße durch die Lenkung an den Piloten weitergegeben. So kann zwar eine leichtgängige Lenkung, gut designt präzise arbeiten, aber ohne gewisse Härte, bekommt man die Fahrbahnbeschaffenheit weniger mit. Jetzt gibt's aber Hersteller, die einfach eine unpräzise Lenkung ihrer Unterstützung berauben, um sportlichkeit zu suggerieren, wie Audi z.B. mit unten abgeflachten Lenkrädern im A6. Da kann man dann Limbo drunter durchtanzen. Das Einzige, was an der Kombination sportlich wäre... Beim Camaro bräuchte man also mehr Aussagen, als zu hart.
Ist es nicht eher der Schuld der Personalabteilung wenn die Bewerber, welche in die engere Auswahl gekommen sind und zum Probearbeiten eingeladen werden, nicht den Anforderungen entsprechen? Die Erwartungshaltung hätte man doch leicht im Vorgespräch abklären können. Ich persönlich finde, dass diese öffentliche (nicht besonders konstruktive) Kritik unnötig war. Was sollte damit erreicht werden?
Um den potentiellen Bewerbern zu zeigen, dass es nichts bringt sich mit einem Video vorzustellen, dass 6 Monate Arbeit in Anspruch genommen hat, um den Voraussetzungen von JP Performance zu erreichen. Bei JP muss man ein Video in der Qualität innerhalb von Stunden erstellen können. Der Bewerber hat bei der Vorstellung dem Personalarbeiter Honig ums Maul geschmiert mit dem Video. Mit Sicherheit hat er den Fakt der 6 Monate Erstellungszeit nicht erwähnt, was sich erst bei dem Probearbeiten widergespiegelt hat.
Man muss einfach auch sagen, dass die Anforderungen auch sehr hoch sind. Allein von der Bearbeitung und etc ist die Qualität höher oder zumindest gleich hoch wie im deutschen Fernsehen.
Versagen der Personalabteilung, wenn Bewerber in die engere Auswahl kommen, die zum Teil in komplett anderen Richtungen tätig sind. Dass viele Leute mit allen Mitteln und Wegen versuchen Teil der Firma zu sein ist euch doch hoffentlich bewusst, dann ist es Aufgabe der Firma die Kriterien für eine engere Auswahl korrekt umzusetzen.
@@xxxWTH98xxx ich denke auch das er da ein "wenig" hohe Ansprüche hat.....so lustig wie es da zuseihen "scheint" ....Aber ich würde DA nicht arbeiten wollen....da bleibe ich lieber als Falli beim Bund da ist der Ton nicht so rau bzw ich weiß vorher worauf ich mich einlasse😊
Wäre ich der neue Bewerber der dann nun Genommen wurde würde ich mir 3 mal überlegen da anzufangen weil ich weiß ich würde ggf in zukünftigen Videos zu sehen sein und über ne Mio Zuschauer denken ahh das ist der beste der 3 Typen die aber alle irgendwie nicht gut genug waren. Hätte ich ja irgendwie schon keinen Bock mehr drauf :D
Wenn ich mich für eine gefragte Stelle bewerbe, dann würde ich ebenfalls mein bestes Material mit beilegen. Ich glaube es gibt sehr wenig Menschen, die bewusst schlechtere Sachen schicken, nur um sich realistischer darzustellen. Natürlich sollte man bei seinen Angaben die Wahrheit sagen, dennoch sind dann auch die Gespräche dafür da, damit der potentielle Arbeitgeber diese Angaben überprüft. Meine Meinung.
Dies. Das wird auch bestätigt indem nicht nur einer seine beste Arbeit für die Bewerbung eingereicht hat, sondern alle drei. Hier lag der Fehler bei JP...wer bewirbt sich denn auch bewusst mit einer schlechteren Arbeit...
Ich sag sowas nicht oft, aber ich empfand den Kommentar von JP als unpassend. Womit sollte man sich denn sonst bewerben? Natürlich nimmt man sein Sahnestück.
Nicht unbedingt schlechter, aussagekräftiger. Du kannst z.B. ein Video speziell für diese eine Stelle bauen und den Herstellungsprozess erwähnen oder sogar integrieren. Schnell und nah an der Arbeitsrealität. Das sagt wesentlich mehr über Dein Können aus als ein auf Hochglanz poliertes Wird-nie-wieder-so-passieren - Portfolio.
JP hat nicht den Bewerbungsprozess erklärt, also sind es voreilige Schlüsse, die hier gezogen werden. Kann mir aber vorstellen, dass er nicht optimal war. Eine bekannte Firma hat 30 Teilnehmern erst Aufgaben für Zuhause geschickt, bevor sie wen zur Arbeitsprobe eingeladen haben. So kann man die Spreu von den Weizen trennen und lädt eher qualifiziertes Kräfte ein. Klar, die haben daheim massig Zeit, aber so können sie schonmal ihre Qualitäten beweisen. Die Zeitprobe kommt dann während der Arbeitsprobe.
Ich schaue echt alle Videos aber diesmal ... unnötig die Bewerber öffentlich zur sau gemacht und deren wahrscheinlich komplette Motivation geraubt für die Zukunft. Geht uns erstens nichts an, zweitens interessiert es wohl kaum jemanden ... hätte man nicht so äußern müssen... lieber den bewerbern persönlich sagen was sie besser machen können in Zukunft es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen oder solch ein Kanal mit 1.7mio Reichweite ist auch keine alltags arbeit wo viele schon Erfahrung haben. Natürlich Bewerbe ich mich mit der besten Arbeit um überhaupt in die Auswahl zu kommen ... Qualität schneller zu liefern braucht eben Erfahrung. Rest Top!
Also erstens geht es hier um einen Job den bestimmt viele gerne haben möchten falls man so einen Job suchen tut. Viele tolle Autos, viel Abwechslung, viele Herausforderungen und bestimmt auch keine schlechte Bezahlung. Es ist ok wenn man halt offen sagt, dass man insgesamt eine hohe Erwartung hat und man weiß im Vorfeld, dass die Videos entsprechend in kurzen Zeitabständen entstehen müssen. Sprich da liegt viel Druck an in einer straffen Zeitplanung viel Kreativität unter beweis zu stellen. Es ist somit völlig richtig zu kritisieren, dass man mit einem Video wo man 6 Monate dran gearbeitet hat, man nicht erkennen wie schnell und fähig jemand ist. Ausserdem hat JP ja nicht behauptet, dass die Bewerber nichts können, lediglich hat er einfach mehr erwartet und das ist sein Recht das zu behaupten. Es ist halt unklug mit einem Video sich zu bewerben, dass man in der Form bei JP niemals zeitlich ausarbeiten könnte. Damit verzerrt man die Erwartungshaltung unnötig und kicked eventuell zu unrecht andere Mitbewerber raus, die vielleicht Videos gezeigt haben die in kürzerer Zeit entstanden sind und natürlich nicht mithalten können. Aus Sich von JP ist das in Ordnung, er hat halt eine Erwartung gehabt die nicht ganz erfüllt wurde, das finde ich normal und ok wenn man das zukünftigen Bewerbern offen sagt.
Der Disrespect an die Bewerber versaut mir das ganze Video. Definitiv nicht der Jp, wie man ihn kennt. Vielleicht hatte er auch nur große Hoffnungen in einen neuen Mitarbeiter und war sehr enttäuscht.
Naja, 6 Monate bearbeitungszeit sind schon recht viel. Große Filme brauchen megrere Monate, aber kurze Videos sollten viel schneller gehen. Im berufsalltag ist schon oft Schnelligkeit gefragt. Allerdings muss man die erst erlernen. So nen Video in 6 Stunden schneiden bekäme ich momentan auch noch nicht hin, aber dass ist Übungssache.
Empfinde ich trotzdem eher als Hygienefaktor, denn als Visitenkarte für JP-Performance den Verlauf eines Accessment-centers öffentlich zu kommentieren. 😉 ..selbst wenn anonym.
@@wertfreund2480 Ich finde es eher dreist wenn "Bewerbungen" die nicht einmal als Bewerbung gedacht waren einzureichen - in einem Unternehmen wo jeder das Niveau kennen sollte. Der 6monthboy hat nur jemanden mit (vielleicht) Talent den Platz geklaut. Da keine Namen genannt wurden ist das alles vollkommen okay. Er müsste es natürlich nicht erläutern... aber ich hätte es auch gemacht. Einfach um zu zeigen wo der Weg hingeht und den Leuten nochmal verständlich zu machen worum es geht.
Er und die Media Abteilung haben (und wollen den auch halten) einen hohen Qualitätsstandard, also muss jedem der sich bewirbt das klar sein. Bei 5 Videos pro Woche gehört auch eine gewisse Schnelligkeit dazu, das ergibt sich sicher mit der Zeit, aber der erste Eindruck zählt. Sie werden schon den Bewerber der am Besten ins Team passt gewählt haben, also kein Grund sich darüber aufzuregen.
Ich finde, genauso wie bei einem Bewerbungsgespräch oder Praktikum Diskretion erwartet wird, kann man es sicherlich auch von der anderen Seite erwarten. Über jemand öffentlich Kritik zu üben, ohne dass der Bewerber jemals eine Chance hatte sich auch dem Zuschauer der ja im Endeffekt der "Leidtragende" ist seine Fähigkeit zu präsentieren und Chance zu geben, spricht nicht gerade für ein hohes Maß an Professionalität. Verbesserungsvorschlag, vllt die Herren und Damen ein Video drehen und schneiden lassen und die Community stimmt (ohne jemals den Kameramann gesehen zu haben) ab.
Jp rühmt sich damit, immer bodenständig zu bleiben und "er selbst zu sein" während er dann bei solchen Aktionen ohne Scham eventuell sein wahres Ich zeigt. Für jemanden mit so viel Vorbildfunktion gegenüber den ganzen 12 jährigen Zuschauern ist das schon sehr assozial. Ich hoffe es färbt nicht ab, das kann JP besser. Der ist auch nicht als Meister auf die Welt gekommen
sorry aber ich finde deine aussage geht gar nicht für EIN video 6 monate ? kennt ihr den kanal hier überhaupt ? das jetzt alle rum heulen was ist los bei euch ?
"Es dauert 20 Jahre sich einen Guten Ruf aufzubauen und nur 5 Minuten um ihn wieder zu verlieren. Wenn man das im Auge behält, handelt man anders" - Warren Buffet
Also, wenn Sie damit JP meinen, dann kann ich Ihnen nur sagen. Für mich hat er seinen Ruf verbessert. Denn wenn ein Bewerber nicht passt und so tut als ob er passt. Und in der geilsten Firma der Welt arbeiten möchte, dann muss man auch was einstecken können. Was nutzt es mir, wenn ich als kfzler meinem Chef vorgaukel was ich schon alles geschraubt habe. Aber in wirklichkeit hat dies evtl. nur mein Dad geschraubt und dann im Job bekomme ich nichts auf die Kette. Wenn Sie dies begrüßen, na dann gute Nacht. In ihrer Firma würde ich nicht arbeiten wollen !
Ich war einer der Bewerber & Poste nun Anonym. Es ist krass, wie im nachhinein über uns erzählt wurde. Ein PC hat sich sogar mehrmals aufgehängt und musste ca. 9 mal neugestartet werden. Dafür bekam man 30 min mehr Zeit. Ist zwar nett gemeint, aber wie soll man sich den anderen gegenüber dann verhalten? Da kann man nicht im Workflow sein
Wär ich Betroffener wäre ich über die Formulierung auch enttäuscht. So was sagt man nach dem Training sorry aber deine Fähigkeiten entsprechen nicht dem was wir suchen. Und dann weiß man woran man ist. Irgendwie unnötig das noch öffentlich zu sagen. Ich meine Okay man kann sagen das man hohe Ansprüche hat und das nicht alle Bewerber denen gerecht werden, das ist völlig normal aber seine Formulierung war halt schon herablassend. Hätte ich den Job jetzt bekommen würde ich mir überlegen da zu arbeiten. Denn früher oder später käme ich in nem Video vor und fast 2 Millionen Zuschauer wüsste. Wow das ist also der beste von den 3 die er irgendwie alle enttäuschend fand. Nein danke das bräuchte ich dann auch nicht :D
Das erste mal seit ich den Channel verfolge über eine Aussage von Jean Pierre geärgert bzw. enttäuscht gewesen. Sich seiner Reichweite bewusst öffentlich über Bewerber so zu urteilen ist für mich nicht in Ordnung. Klar kann man das Thema gerne ansprechen, dass die Bewerber nicht die nötige Erfahrung oder Routine mitgebracht haben, aber noch dazu konkret die Arbeit eines bestimmten Bewerbers so herunter zu stellen, ist für mich sehr fragwürdig und passt auch eigentlich nicht zu JP. Dabei ist es völlig egal, ob die Namen genannt werden oder nicht. Da die Bewerber dieses Video mit Sicherheit auch schauen werden, wurde diese Aussage ziemlich sicher bewusst gesetzt, dies soll keinesfalls eine Unterstellung sein, sondern spiegelt nur meine eigene Meinung wider.
Bernd DasBrot Das hat doch nix mit weinerlichem Gebrabbel zu tun. Weißt du denn ob er 6 Monate intensiv dran gearbeitet hat oder das immer mal wieder geschnitten hat? Spielt auch keine Rolle so was sagt man dem Bewerber ins Gesicht das er kacke war dann muss er an sich arbeiten und gut ist. So etwas öffentlich in einem Video mit der Reichweite zu sagen wirft nur ein schlechtes licht auf sich selbst und die Firma . Es wirkt schon unprofessionell. Ich schreibe ja auch nicht auf die Webseite meiner Firma. Wir suchen weiterhin noch Bewerber alle die bisher da waren, sind scheiße gewesen. Da würde jeder neue Bewerber denken was ist das denn für ein unprofessioneller Laden. Bewerbe mich wo anders. Da aber JP so viele Arschkriecher unter seinen Fans hat wird der Andrang jedoch weiterhin groß sein und es juckt Ihn nicht. Aber die Leute die wirklich was drauf haben werden sich auch denken och nöööö gibt auch noch andere Stellen. Also sollte er aus eigenem Interesse vorsichtig sein mit solchen aussagen. Denn er will doch die guten Leute. So hätte er mich zumindest schon abgeschreckt.
Intressiert die ja nicht. Vielleicht sich selber herausstellen, andere schlecht machen, andere abschrecken, wer weiß. Da ja einer davon eingestellt wurde, weiß man ja bald, wer die Gute Arbeit bringt😂
Jonas und co haben auch mal klein angefangen 😉 Finde diese Reaktion bisschen übertrieben. Ist doch klar das man als Bewerber seine beste Arbeit abgeben will. Und das Camaro Lenkrand ist mega Hässlich.. 😂
Versagen der Personalabteilung, wenn Bewerber in die engere Auswahl kommen, die zum Teil in komplett anderen Richtungen tätig sind. Dass viele Leute mit allen Mitteln und Wegen versuchen Teil der Firma zu sein ist euch doch hoffentlich bewusst, dann ist es Aufgabe der Firma die Kriterien für eine engere Auswahl korrekt umzusetzen.
Es erdet dich aber auch wenn du siehst was die, von denenbdu annimmst sie seien die besten, können und dann das was du selbst seit Jahren ablieferst. Ein Praktikant bei Edeka braucht für die Inventur ewig länger als ein festangestellter jahrelanger Mitarbeiter...
Obwohl ich schon knapp 40 bin, kommt jedes mal wenn ich einen Camaro dieser Modellreihe sehe in mir das "Willhaben" und ein inneres "HrHrrrrr....." auf. Einfach ein geiles Stück Kfz!
@@v80camaro54 Naja, so mit den Jahren erlebe ich dieses Gefühl nicht mehr ganz so häufig wie als Teenager. Von daher macht es schon einen kleinen Unterschied 😃
Ich kommentiere sehr selten Videos aber jetzt muss ich leider sagen, dass der Kommentar zu euren Bewerbern gar nicht ging. Natürlich wart ihr enttäuscht über die Leistung der Bewerber und ich kann verstehen, dass ihr gerne andere Bewerbungsvideos gehabt hättet. Allerdings sollte man Menschen, die den Mut bewiesen haben sich bei euch zu bewerben öffentlich nicht lächerlich machen. Das entspricht nicht dem Bild, dass ich von einer grundsätzlich wertschätzenden Firma habe. Ihr mögt ein hohes Niveau haben aber das so raushängen zu lassen hat mit bescheidenem Stolz nichts zu tun. Im persönlichen Gespräch kann man das durchaus sagen und ist auch angebracht aber so ein Nachtreten gehört meiner Ansicht nach nicht in die Öffentlichkeit.
Es ist ein Fehler von JP Performance. Nichts anderes. Das Bewerberverfahren ist halt in der Betaversion und das geredet von JP zeigt, dass er den Fehler nicht einsehen will und lieber rechtfertigen und angreifen. Da macht sich einer die Mühe 6 Monate zu schneiden, ein Video zu perfektionieren, ggf sogar nur für eine Bewerbung... er bewirbt sich damit bei JP Performance... und wird EINGELADEN.... und anstatt seine Leistung zu loben, ihn ggf auszufragen wie lange er gebraucht hat etc... und zu sagen "Geiles Video, aber leider sind 6 Monate unrealistisch, aber dafür haben wir ja unseren Test für Bewerber wo man in 6h zeigen kann, was man drauf hat"... wird diese Person hier öffentlich bloß gestellt (und ja, auch ohne Namen genannt zu haben ist das so! Die Person wird sich sicher nicht gut dabei fühlen...)... versteht mich nicht falsch, ich kann das vollkommen verstehen was JP Performance sucht und das der Bewerber nicht reinpasst... aber das hätte man vorher klären können und MÜSSEN.... und vor allem hätte man das hier, in diesem Video nicht so negativ darstellen müssen... Jonas hat noch versucht das ein wenig zu retten, weil er das wahrscheinlich auch unpassend fand (Minute 4:26 versucht er ihn in Schutz zu nehmen von wegen "Abschlussprojekt"....) Ein wenig abgehoben kommt mir JP da schon vor....aber nun ja... Trotzdem Daumen hoch für die, wie immer, gute Produktion! :)
@@GreenyDe du hast aber Recht. So ist es, Geld und Winfluss verändert Menschen. Grade Menschen wie JP sind so, was so schade ist. Ein bissl weniger abgehoben und ehrlicher, was Werbung ist und was nicht, würde so viele freuen.
Hey JP bitte die NO LIFT SHIFT Option unbedingt testen :)) Zeiten müssten eigentlich noch besser sein uuuund der knallt beim schalten. In a fkin manual. Cheers aus Frankfurt
dr Brofessor ja. Einfach unter Volllast ab 5000RPM schalten und ganz normal weiter Gas gaben ohne irgendwas im Menü zu programmieren. Alle US Modelle haben dieses Feature Serie. Normalerweise müssten auch die EU Modelle damit ab Werk kommen.
Deine öffentliche Kritik an den Jungs die beim „Vorstellungsgespräch“ waren ist unter aller Kanone. Ihr solltet besser darüber nachdenken ob Ihr im Vorfeld das Anforderungsprofil genau genug spezifiziert habt. Echt bedenklich und niveaulos jemanden öffentlich so abzufertigen. 🖕🏼
Mit den Bewerber war es nicht gut so im Video runter zu machen. Klar das ihr jetz die Qualität in den Videos ganz hoch hatt. Aber schaut auf eure Video vor 5 Jahren an. Zur beispil erstes Tesla Video oder die ersten Golf 7 GTI Videos. Wo Fabian noch gedreht hatt.
Also sich so öffentlich über den Bewerber zu äußern geht überhaupt nicht. Natürlich sucht ihr keinen mehr, den ihr einlernt oder formen müsst, aber Bewerbungssituationen sind meist schwer und es gibt selbst Primaten die Gebärdensprache lernen und jeder durchschnittliche Mensch kann dazulernen. Von wegen professionell.... über solche Situationen wie die Bewerbung hält man Stillschweigen. Will garnicht wissen wie dann in der Firma mit Kamera aus über den Bewerber gesprochen wird. Extrem unsympathisch. Das hier ist keine Einzelmeinung sondern von allen 5 Leuten die hier gerade sitzen und das Video schauen. Mal auf dem Boden bleiben. Ich habe während meines Studiums immer wieder Nachhilfe in Analysis und analytischer Geometrie/Stochastik gegeben bei Abiturienten die der Lehrer längst für dumm erklärt hat. Alle waren am Ende besser als wenn der Lehrer sie weiter falsch eingeschätzt hätte und falsch unterrichtet hätte. Auch in der Firma kommen stets junge Ingenieure die am Anfang eine Katastrophe sind aber nach einiger Zeit mehr als gute Arbeit leisten. Mit so einer arroganten Einstellung verpasst man viel Potential.
sorry aber ich finde deine aussage geht gar nicht für EIN video 6 monate ? kennt ihr den kanal hier überhaupt ? das jetzt alle rum heulen was ist los bei euch ?
@@master18001 Ganz einfach, komm du erstmal zum Thema "Arbeit"! Als neuer Arbeiter, b.z.w vielleicht sogar Azubi, ist es einfach absolut scheiße, sowas zu hören! Lob brauchen die Leute, sonst ist doch klar, das keiner Bock auf die scheiße hat! Vorallem lässt das keinen guten Schatten auf die Firma JP Performance strahlen, da sich jetzt viele bestimmt denken, das JP nur die absoluten Überflieger einstellt! Und was am aller schlimmsten ist, ist das man Leute wegen deren Arbeit nicht kritisiert, sowas ist einfach absolut unangemessen! Ich sag doch auch nicht zu einen Hobby Schrauber, das er ein Lappen ist, weil er kein Getriebe ausbauen kann......
@@ThorstenTurbo Naja ein Hobby Schrauber würde sich wahrscheinlich auch nicht bei einem erfolgreichem Unternehmen als KFZ-Mechaniker bewerben. Genauso finde ich kann man halbwegs professionelles Niveau erwarten, wenn man eine Stelle ausschreibt. Wenn sich dann größtenteils "nur" Hobby Videoproduzenten bewerben, die an das professionelle Niveau nicht herankommen und dann die Erwartungen nicht erfüllen, kann man es durchaus verstehen wenn JP etwas enttäuscht ist...
@@POPOkakaFURZ Das sage ich ja auch nicht, das war nur ein schlechtes Besipiel. Aber bewerben sich bei Porsche, und Lamborghini nur Meister? Nein, alle Schrauber wenn sie einen Schritt weiter gehen wollen, und hat JP gesagt er sucht einen "Kameramann", der innerhalb von 2 Sekunden einen Porn schneidet, oder hat er gesagt, er braucht einen guten? Und da sind wir bei dem Thema, es kann einfach nicht sein, das er sagt, die reichen nicht aus, die sind schlecht...... Du musst das so verstehen, du willst einen Schritt weiter in deinem Leben machen, bemerkst das du dafür nicht geschaffen bist, denkst dir ja gut, dann wird es halt nichts, guckst dir das Video an, und wirst nochmal komplett weg geflankt. Anstatt den Bewerbern privat zu sagen, ne ich glaube nicht, das du dafür bereit bist, pfeil noch ein wenig daran, und wir sehen uns bald wieder fertig, nein man muss es im Internet breit treten, das alle Bewerber "Schlecht" waren...... Wenn er doch so hohe Ansprüche hat, warum lernt er es nicht selber, oder bildet einen "Kameramann" aus? Soll kein front an JP sein, sondern nur einfach ein kleiner Schubser in die hoffentlich richtige Richtung.
Ricardo Milos der Typ kann einfach nur labern, mehr kann er nicht. Ein reiner Verkäufer, der in der Ausbildung lernt über Leichen zu gehen, damit er möglichst viel Profit erwirtschaftet... andere Qualitäten hat er einfach nicht. Technisch labert er fast nur Müll und diese Eigenarten, die er zuletzt an den Tag legt, öffentlich Menschen zu haten, macht ihn für mich zu einem ganz ganz kleinen Würstchen, dem ich das genau so auch ins Gesicht sagen würde...
Wo ist das Problem? Klar fühlen sich die Leute angesprochen, aber da die Namen nicht öffentlich sind ist das wohl das geringere Übel. Schlimmer finde ich dreiste Bewerbungen in einem Unternehmen wo man genau weiß was in etwa verlangt wird. Sich dort mit einem Video an dem man 6 Monate gefuchtelt hat zu bewerben (also wurde es ja nicht einmal hierfür gemacht!) ist einfach nur peinlich und dreist. Nicht nur schade um die Zeit welche hierfür drauf gegangen ist, schlimmer ist das wohl jemand mit Talent nun eben nicht die Chance hatte...
Das ist doch dümmlich. Was hat denn eine Bewerbung mit gutem Material mit dreist zu tun? Also in jeder genau abschätzen kann, was genau von ihm in welcher Quali verlangt wird. Und irgendwie muss das Bewerbungsmaterial ja so gut gewesen sein, dass es für ne Einladung gereicht hat. Also von dreist weit entfernt...
@@roughcolouredwash Er hat 6 Monate am Bewerbungsvideo gearbeitet... und es war nicht einmal für die Bewerbung gedacht vorher. Was denkt sich eine solche Person dabei? Alle 6 Monate ein 10-20min Video schneiden?
Mit dem Bewerber war ehr uncool. Das gehört nicht in ein Video. Man entwickelt Personen. Leute die ab Tag 1 abliefern gibt es, aber unter Druck und einer gestellten Situation reagiert jeder anders. Lass den bewerber 1-2 Tage bei den Jungs mitarbeiten und lass dann die Kameraboys entscheiden.
@@jimmyjohn5258 Bei einem Bewerbungsverfahren erwarte ich einfach Diskretion... Wenn ich derjenige gewesen wäre über den so schlecht geredet wurde und das sehen knapp 1 Mio leute würde ich mich extrem verarscht fühlen
Naja was heißt hier öffentliche Bewertung? Es wurden ja keine Namen eingeblendet, wer sich da beworben hat, ergo kann man dann auch ehrlich sagen, dass die Leistung nicht wie erwartet war. Find ich immer besser als dieses dämliche. Sie waren super, sie sind ganz toll... aber auf Grund der Vielzahl an Bewerb.ahhh halt doch Fresse.
Wenn jemand ein Video innerhalb von 6 Monaten so hinkriegt, dass es euren Erwartungen entspricht ist das doch erstmal schonmal gut. Das da die nötige Routine fehlt und dazu noch eine gewisse Nervosität dazukommt ist doch irgendwo menschlich. Ich finde JP ist laut seiner Schilderung etwas hart ins Gericht gegangen mit den Anwärtern. Es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen. Joni war am Anfang sicher auch nicht da wo er jetzt ist
Wenn ich das richtig verstanden habe, suchen sie aber einen Meister,keinen Azubi... Und zu JP, ich kann ihn verstehen, habe ebenfalls viele Bewerber gesehen die an akuter Selbstüberschätzung leiden.
Naja 6 Monate un 6h ist schon n Unterschied... Hätte diese Person sagen wir 6 Monate gebraucht wozu jemand mit Erfahrung nur 2 Monate braucht, dann wäre das Ergebnis ganz passabel gewesen. Aber 6 Monate im Vergleich zu 6h?
Ihr zeugt ja auch von einem seriösen Unternehmen, wenn ihr euren Bewerbern PC´s zu Verfügung stellt, die nicht ordnungsgemäß arbeiten, und dann die Bewerber gleich bewerten. Nun in der Öffentlichkeit behaupten, dass man mehr erwartet hat. Und wie kann man euer hohes Maß erreichen, wenn die Bewerber mit unterschiedlich qualitativen Pc´s arbeiten?
Der braucht ab und an x nen Pfosten an dem er kurz anrennt und querschlägt um zu verstehen *wo* dat "rote Eichhörnchen" wohnt! 😈 => et echt *bös' gefährlich* wird. 😉 Siehe Malmedie und Stein auf der LaSiZe Ansage =>".. fahren nur bis Borsigplatz." 😉 Ich fand JP im Prüfstsnd recht empathisch einfühlsam in Steigerung bis sein transportierten Inhalt ankam und bei denen im Hirnkast'l "verarbeitet" wurde.
Wo kriege ich dieses M4 Bild her: 0:52! Bitte stellt das in den Shop. Holy! @Kameramann: Ihr müsst aber auch bedenken, dass man hier einen Kanal mit 1.7 Mio Abonnenten und überdurchschnittlichen Views mit Inhalt befüllt. Ich glaube das ist absolut krass und eine heftige Druck-Situation. Wenn ich mir vorstelle, ich müsste ein Video cutten, dass in drei Tagen mit dem Aufwand hier kommt und ihr macht ja wirklich extrem krasse "Hochglanz"-Videos von der Quali her, dann würde ich mir ehrlich ins Hemd machen. Bedenke mal, wie viele Leute sich das reinziehen. Der Anspruch ist ja enorm.
Trotzdem muss man sowas nicht in der Öffentlichkeit preis geben, und jetzt hör auf zu lutschen, du Piç! Normaler weise raste ich nie aus, aber das du die scheiße noch unterstützt, und noch mit "Hochglanz" videos und so kommst...... Da krieg ich echt zu viel! Die Videos sind zwar gut, aber weit eintfernt von "Hochglanz" Videos...... Aber sowies mir scheint, hast gerade du keine Ahnung von "Hochglanz" Videos...... Na wie fühlt sichs an?
Ricardo Milos Ähm. Hä? Was denn mit dir los? Hochglanz-Videos sind für mich zB. die krassen Carporns, die extrem aufwändig sind? Aber.. Gut. Was auch immer bei dir falsch läuft. Das tut mir leid für dich.
@@chriszweynert9030 haben aber annährend die gleiche Spitzenleistung, der Camaro hat halt fast 100Nm mehr Schmalz im Keller. Der Mustang dreht halt mittlerweile auf fast 8000, der Camaro nur 6.5. Die LT Motoren sind ja beinahe ident zu den LS3, ich glaube die haben nur VCT und Direkteinspritzung bekommen...
@@chriszweynert9030 naja Ford hätte ja einen größeren Motor bauen können. Der funktioniert auch super, aber der Camaro ist nunmal einfach einen Ticken besser. ;)
Björn wie recht ich dir geben muss ich konnte mit dem Mustang noch nie was anfangen und wenn etwas aus der amerikanischen Zunft dann eher Charger, Challenger oder Camaro
Klingt ja mal gar nicht unsympathisch sich so über die Bewerber auszulassen... Natürlich bewirbt mal sich mit seiner besten Arbeit. Will gar nicht wissen, wie das Vorstellungsgespräch ablief.
naja stell dir vor du bist Unternehmer und suchst n Mitarbeiter und der soll später mal videos in 6h schneiden können und dann kommt einer der sich mit einem Projekt bewirbt, bei dem er 6 Monate gebraucht hat... Klar war das Video sicher geil, aber du misst seine Leistung halt nun mal an einem realitischen Szenario nämlich Video in 6h schneiden zu können, wenn dann dabei nichts bei rum kommt ist man eben enttäuscht. Kann das schon nachvollziehen!
@@POPOkakaFURZ Dann lädt man den 6 Monate Mann aber nicht in die nächste Runde ein ganz einfach. Klingt so, als sei weder eine konkrete Vorstellung seitens JP da was wirklich gesucht und benötigt wird, noch was der entsprechende Job mit sich bringt, was die gängigen Tools sind etc. Sich dann so über die Leute auszulassen ist auch mehr als schwach. Wäre ca. so als würde man JP sagen "ist ja nett was du erreicht hast, hat aber ganz schön lange gedauert, das ist also Mist, braucht man nicht".
@@BetweenPortals Vermute mal, dass JP das erst vor Ort erfahren hat, dass er 6 Monate an seinem Projekt gearbeitet hat. Generell finde ich auch nicht, dass er weiß Gott wie über die Bewerber herzieht wie hier das viele empfinden/schreiben... Er sagt lediglich, dass unterschiedliche Ergebnisse bei rauskamen, Kreativitätsmangel da war (Zeitpunkt des Car Porn Beginns) und dass eben einer sich mit diesem 6 Monate Projekt beworben hat.
@@POPOkakaFURZ Du lebst wahrscheinlich in der selben Blase wie JP aktuell, er sagt ganz klar das der Bewerber (mit dem 6 Monaten Bearbeitungszeit) kein können hat. Der Fehler liegt nicht beim fucking Bewerber sondern beim Auswahlverfahren. Die Qualität der Videos ist gut, für UA-cam. Aber wenn er meint seine Videos als Hollywood Produktionen hin zu stellen muss man sie auch so bewerten und guess what das sind sie im Leben nicht.
Ich bin immer offen für Kritik, aber wenn mein zukünftiger Arbeitgeber in aller Öffentlichkeit so über mich reden würde, hätte er ganz schnell wieder meine Kündigung auf dem Tisch. Entweder man ist überzeugt von mir und meiner Arbeit, oder nicht. Ist der Arbeitgeber noch nicht zu 100% überzeugt und will mir trotzdem eine Chance geben, dann kann er das auch tun, ohne seine Vorbehalte in die Welt hinauszuposaunen. Und schon gar nicht auf so respektlose Art und Weise. Ganz schwache Aktion, JP.
Du kannst in den Einstellungen das Verhalten der Lenkung von "Auto" auf deinen gewünschten Modus selber einstellen...also zb. Im Sport oder Race trotzdem das Lenkverhalten wie bei Tour.
Der Preis spricht für sich ,ja. Und die Unterhaltung ? Versicherung ? Spritkosten auf ein Monat ? Steuer ? Würd mich mal interessieren. Danke schonmal und danke für das Video ,wie immer Klasse !
Steuer: 435,00€ jährlich (V8 Automatik) Versicherung: VK etwa 1.000,00€ jährlich, wobei das mein Wert ist und dieser von so vielen Faktoren abhängt und stark schwanken kann! Verbrauch: Hab im Durschnitt auf die letzten 13.000km etwa 12l/100km gebraucht. Strecken gehen dank Zylinderabschaltung auch locker mit unter 10l/100km. Kosten für Inspektionen und Co: Nix Weltbewegendes... 1. Inspektion (mit eigens angeliefertem Öl!!) 196,00€, die weiterem belaufen sich in ähnlichem Maße. Hoffe, ich konnte etwas helfen und den Camaro noch schmackhafter machen ;-)
Also steuern sind jetzt höher ca 600€ Vk für 8 Monate mit mir als Fahrer (24 Jahre alt) mit der SF Klasse meines Vaters 1140€ jährlich, ich fahr den Wagen zwischen 12 und 15 Liter. Inspektion laut Verkäufer 400 500 €
@@hanswurst8771 die 317 km hat er doch erst am Ende des Videos genannt. Nach dem prüfstandslauf waren die 3 ja noch auf der lasise usw. Irgendwas stimmt nicht :D
Mein Tipp an den Inhaber der Firma: Noch einen Kameramann einstellen und dafür die ewigen Jasager entfernen. JP: Ich finde das ist so und so. Kameramann: Ja finde ich auch. JP: Ich schätze das und das. Kameramann: Ja, hätte ich jetzt auch gesagt. Und das in jedem Video. Die zwei werden hoffentlich wissen wer gemeint ist. Ekelhaft. Dass man sich die Schnauze über Bewerber zerreißt zeugt von 0 Respekt und einem leichten bis mittelschweren Anfall von Größenwahn . Auch ekelhaft. 6.. setzen !!
@@tobiasodertobi die Corvette hat den selben Motor und eine Drehzahlbegrenzung auf 4000U/min auf den ersten 800 Meilen, ist sogar bei JP zu sehen und sagt er auch. Verstehe nicht warum es beim Camaro nicht auch der Fall ist. Meiner Meinung nach sollten alle Hersteller solche Einfahrsperren einprogrammieren, zum Schutz der Gebrauchtwagenkäufer. Nur leider ist es ja heut zu Tage im Interesse der Hersteller, dass die Wagen zeitig den Geist aufgeben.
Megatoni ich habe schon viele Autos mit starken Motoren gehabt. Ich habe das Auto maximal 2 Tage geschont um zu gucken das alles an dem Auto so ist wie es sein soll. Bremse, Getriebe, Motor, Electronic usw. du kannst die Autos auch aus dem showroom fahren und rein treten. Im Endeffekt ist es uninteressant. Americanische Motoren machen bei sowas keine Probleme.
Kommt so mit sich, wenn man das selbe immer wieder sagt. Ruf mal bei na pizzabude an, da wird aus "Pizza Venezia, schönen guten Tag. Ihr bestellung bitte?" am ende "Pizzzavenzia schögutag ihbstelungbidde"
8:50 Jp: "Ich glaube das relativiert sich auf 10.2. Das ist ein Wert den ich realistisch sehe." *Er fährt nochmal 9.8 Sekunden. Jp: "Unter 10 Sekunden fährt der Camaro 100-200...Das habe ich auch so gedacht."
Oh man.. Ihr müsst dann aber auch verstehen dass sich eure Qualität nicht mehr verbesser kann wenn ihr so über die Bewerber denkt. Egal wie Erfahren man ist. Qualität braucht Zeit. Und natürlich müsst ihr viele Videos in kurzer Zeit produzieren, aber dann jemanden als schlecht darzustellen, weil er ein ganz anderes Qualitätslevel anstrebt, als das was in eurem Rahmen möglich ist, ist einfach arrogant.
Jörg Moll Kein Hollywood Kameramann könnte das in kurzer Zeit in (für ihn) gewohnter Qualität machen. Natürlich bewirbt man sich mit seinem besten Werk. Das wäre doch eine super Gelegenheit für das Media Team gewesen, eine andere Art von Videos zuzulassen. Zb kleine Mini Dokus die dann vielleicht nur 1x im Monat kommen, dafür aber wirklich wirklich gut produziert und umfangreich sind! Verstehe aber schon was du meinst
An den Bewerber den JP grad im Video runter gemacht hat, lass den Kopf nicht hängen! Ich habe das Video nicht gesehen aber ich glaube du hast bestimmt ganze Arbeit geleistet. Jp performance braucht für tägliche Videos zackige Leute, ja, aber, nimm die Tipps mit die du bekommen hast und mach weiter :)
JP Einmassenschwungrad ?? Wenn der Motor vom Grundaufbau gleich ist mit dem Corvette Motor dann ist bei Ihm doch sicher die Kurbelwelle auch über das Schwungrad gewuchtet oder ??
Beobachte diese steigende arroganz bei JP Performance leider immer öfter. Die menschlichtkeit und Diskretion geht immer mehr flöten leider. Is ja okay das Jp Enorm hohe ansprüche hat, aber menschen die dem nicht gerecht werden so zu degradieren öffentlich ist hart verletzent bis hin zu a sozial. Sorry aber selbst ich als JP fan seit gründung der firma (da konnte man jp auf der motorshow neben 6 anderen personen ihm noch die hand schütteln, da gabs keine bühne und 1.500 kreischende fans, wer hier meint ich guck jp eh erst seit 2 monaten, ne seit 2012! ) jp war mal deutlich menschlicher und verständnissvoller. Zumal das seine fehler sind im stellenangebot kann man doch sagen das man schnelle Ergebnisse braucht, wenn man keine klip und klaren bedingungen stellt z.b. keine langen vorbereitungszeiten. kein tallent direkt zu sagen ist hart. Ich könnte sowas nicht mal in 6 jahren weil ICH hab wirklich keinerlei schnitt fähigkeiten, null ich bin talentlos der junge mann da sicherlich nicht! Der junge könnte z.b. super beim Filmstudio anfangen da haste teilweise über ein Jahr für den schnitt. Er entspricht nicht den anforderungen ja! Talentlos?! Auf gar keinen fall! Kp jp hat nicht das recht sowas zu bestimmen, andere suchen eventuell genau nach ihm. Nur weil er den spezifischen ansprüchen der firma JP Performance nicht entspricht ist er tallentlos? Sorry sone aussage ist asozial. Die art wie das rüber gebracht wurde hat mich krass schockiert. Er sagt selbst immer das fabian und jonas zu beginn nichts von dem konnten was sie sind, und heute sucht er geschliffene 50 karat diamanten statt wie damals sich menschen selbst zu schleifen und zu formen, wozu gibts 4 monate probezeit? Oder als kleines bezahltes praktikum, an den 450 euro im monat wirds JP wohl nicht mangeln Kann man jemandem nicht diese zeit geben und gucken ob ers bis dahin schafft? Er kann ihn doch dann ohne grund nennung kündigen und is ihn los, verstehe sowas nicht. Is doch auch klar, dass in ungewohnter umgebung, ungewohntes equipment und die aufregung eines vorstellungsgespräches bei dieser anspannung niemals maximale ergebnisse geliefert werden. mein chef war damals mit mir auch am hadern weil ich prüfungsangst habe und beim bewerbungstest voll rein geschissen habe. ich hab gesagt ich mach n monat kostenlos praktikum wenn du mich dann nicht mehr willst schmeiss mich raus ich sag dir ich kann das, zack nach 2 wochen hatte ich meinen vertrag und leite heute nach 3 jahren die technikabteilung 🤷 Nach dieser aussage über den bewerbe nehme ich JP's auf Mitleid gemache bei manchen leuten nicht mehr ernst sorry....
Danke, sprichst mir aus der Seele, die einzige Talentfreiheit war dem JP zu atestieren im Punkto Umgang mit Menschen. Und dann noch bei einem kreativen Job... wenns jetzt Räder wechseln gewesen wäre und da braucht jemand einen ganzen Tag für würde ich auch sagen ist evtl. nicht der richtige Job aber bei einer kreativen Arbeit unter Zeitdruck im stressigen/ ungewohnten Umfeld ist schon echt happig. Ich würde nicht bei JP arbeiten wollen... Joni und Co reden JP auch nurnoch nach dem Mund, das wirkt stark wie arbeiten nach Gutsherrenart.
Einerseits dauernd die eigene Menschlichkeit zu betonen und auf Schokohase zu machen und auf der anderen Seite so unreflektiert seine schonungslose Meinung rauszuhauen, passt auch nicht zusammen. "Hey Jungs, wir brauchen wirklich nen hohen Output in kurzer Zeit, das war leider zu wenig" hätte vollkommen gereicht.
Ich bin mir auch nicht so sicher ob JP eigentlich wusste was er da überhaupt sucht. Er redet von nem Kameramann...Normalerweise schneiden die Kameramänner/frauen aber keine Filme, dafür ist der Cutter zuständig. Was er eigentlich wollte ist ein Cutter der ihm zwischendrin eine Kamera ins Gesicht halten kann. Das ist aber was völlig anderes als ein richtiger Kameramann. Jetzt ist die Frage, hat er dass auch so in die Stellenbeschreibung geschrieben?
Seltsam ihr sagt ihr habt einen neuen Kameramann und sprecht dabei von einem Bewerber der 6 Stunden Zeit für Schnitt hatte. Ich hab noch nie einen Kameramann kennengelernt der schneiden kann... manche kennen sich nicht mal mit der Kamera aus. Aber schön dass ihr so auf die Kacke haut. Es ist eben nur UA-cam leute.
Warum schickt ihr potenziellen Bewerbern nicht Material zu und gebt z.B. 3 Tage Zeit für das Video? So könnt ihr eine Vorauswahl treffen und habt das Problem mit der monatelangen schnittzeit nicht.
Ich glaube Axel könnte halb tot am Baum 🌲 hängen und niemand würde ihn ernst nehmen. Furchtbar wenn man krampflustig ist 😳. Matthias ist eig ein super sympathischer typ, aber die beiden zusammen kann man echt nicht ernst nehmen. Und die Komiker Nummer steht ihm auch nicht 😧. Aber so lang sie Freude dran haben sollen sie machen 😀
Finde das ist eher bei Daniel Mowo der Fall. Jonas und Nobbi sagen auch mal ihre eigene Meinung, auch wenn sie nicht der des Chefs entspricht. Daniel ist ein richtiger Nachplappler und Ja-Sager. Ist natürlich ein subjektives Empfinden.
Zum Thema Bewerbung: ich denk mal jp nimmt auch seine besten Autos auf eine tuning show mit und nicht die, die er mal nebenher gebastelt hast. Ziel einer Bewerbung ist, zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Klar schick man da sein bestes Material hin...
Es ist wirklich unverschämt so über die Bewerber zu lästern. Jp sollte sich mal an die eigene Nase fassen.....er redet in den Technikvideos heute noch zum Teil großen Quatsch.
Man stelle sich nur mal vor, es gäbe Möglichkeit, dass diese Bezeichnung gar nicht so als Einschränkung des Arbeitsbereiches gemeint war, dann könnte das Gesagte auf einmal doch logisch sein.
Salü JP Keine Klugkackerei von mir ..... das Motorenkonzept vom Chevy V8 ist aus den 30 igern .... unterliegende zentrale Nockenwelle über Stösselstangen auf die Kipphebel, mittlerweile als Hydro und Zylinderabschaltung verfeinert. Die wenigen Bauteile machen ihn so effektiv ..... Aber super Schickes Video und die sportliche Lenkung 👍👍🤣🤣
Also wenn mein Arbeitgeber im Vorfeld so über zukünftige Arbeitnehmer redet, würde ich mir die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages nochmal genau überlegen
Ich freu mich schon im Sommer, wenn ich mal nach Dortmund komme, den Camaro endlich sehen zu können. Ist mein absoluter Traumwagen und ich freue mich darauf zu sehen, was du so mit ihm anstellst!
Lächerlich von Jachepaul den einen Typen hier öffentlich zu haten ... da dieser jetzt genau weis wer gemeint ist ! Der fühlt sich jetzt bestimmt super ! Man hätte das auch unter Vier Augen mitteilen können !
Wenn JP der Community einen allg. Bewerbungstipp geben will dann soll er das allgemein formulieren aber nicht auf ein konkretes Beispiel in seiner Firma beziehen. Sowas geht einfach gar nicht!! Mir tun die Bewerber richtig leid. Jp war bestimmt in gewisser Weise auch ihr Vorbild. So von ihm dargestellt werden ist nicht richtig!
@@SimsonTuningteamOberlausitz genau das meine ich man braucht diese Korrektur Werte, um die leistungsangaben zu vergleichen da sie Umwelteinflüsse egalisieren.
Zum Thema elektrostatische Entladung am Geländer: Liegt an euren nicht leitfähigen Gummisohlen der Schuhe. Wenn ihr über den Vinylboden geht macht ihr eine Ladungstrennung und diese kann aufgrund eurer nicht leitfähigen Sohlen nicht abfliesen. Berüht ihr nun einen geerdeten Gegenstand gibt es einen kleinen Lichtbogen.
Traumhaft. Es geht einfach nichts über Hubraum für mich 💪😋 Es wäre auch mal cool, wenn JP sich ein old school muscle holen würde. 1970er Charger R/T zb
Hi JP, in Bezug auf 07:09 du kannst im Menü zu den Fahrzeugeinstellung grundsätzlich eine Lenkungscharakteristik einstellen, so ändert sie sich dann nicht mehr in den verschiedenen Fahrmodis.
Was ich sagen muss ist das der Video schnitt bei Daniel ABT etwas cooler ist die zwei jungs machen viel mehr mit so zwischen Frequenzen. Aber die 2 müssen auch nicht jeden tag videos dropen.
Die Einblendung der km/h Leistung und nm fand ich sehr gut, bitte immer so machen, top
Jap Grafikeinblendung ist gut👌
Fände Rundinstrumente für Nm und KW/PS besser lesbar und dafür Umin und Kmh kleiner.
..ist aber reine Geschmacksfrage.
Toller Service Schokohasenbande!👌✌😇
Das Diagramm einblenden während der Messung wäre schöner.
Jo ich mache 999 Boxautomat Zerstörungs Video wär atemberaubend wenn ihr vorbeischaut :D
Bitte behaltet die Einblendungen für den Prüfstand! Mega!
Find ich auch top! Aber vielleicht etwas anders anordnen 😅
Dachte grade "welche Einblendungen?". In dem Moment blenden die Anzeigen ein ^^
Ja ist ne coole Sache, die Angaben stimmen aber nicht ganz, vorausgesetzt es wurde auch einer der Läufe gezeigt aus dem die Ergebnisse stammen.
In den Anzeigen maximal 550Nm und knapp 410PS, die Messergebnisse am Ende sagen aber 585Nm und 444PS. Das ist schon eine etwas große Abweichung
@@stahlschorsch Sie machen drei Durchläufe, wer weiß welchen sie gezeigt haben.
Hi ich mache 999 Boxautomat Zerstörungs Video wär spektakulär wenn ihr vorbeischauen würdet :)
Zum Thema Bewerber : natürlich bewirbt man sich mit seiner besten Arbeit (unabhängig wie lange man dran gearbeitet hat). Wie ihr euch darüber äußert und was ihr dazu sagt (auch als aussensstehender) , empfinde ihh wirklich als arrogant (das erste Mal seit 4 Jahren) und ich finde, dass man sowas diskret den Bewerbern bei der Absage mitteilen kann und nicht öffentlich in einem Video (bin mir sicher, dass ihr das bereits vorher mitgeteilt habt) . Ich verstehe dass ihr hohe Qualität abliefert und anstrebt und das macht ihr wirklich in Perfektion.... Kompliment dafür. Macht weiter so und danke sehr für alles. 😀 In solchen Fällen ist Diskretion, Sensibilität und professionelles Verhalten als Firma nach außen auch wichtig. Ansonsten wünsche ich allen Schokohasen da draußen einen schönen Freitag ✌️
Find ich auch richtig unfair dem Bewerber Gegenüber.
Keiner weiß wer der Bewerber war, niemand wird es je wissen. Also wo ist das Problem?
Und er hat doch recht? Und es war konstruktive kritik - nix beleidigendes o.ä.
@@wiskimike ich könnte auch als Mediengestalter in 6 Monaten ein Video zaubern. aber meine stärken sind ganz andere. und da ist so eine Probearbeit unter Alltagsbedingungen Top. handhabe ich auch so mit meinen potentiellen zukünftigen Arbeitskollegen. ich kann JP absolut verstehen.
JP hat doch in dem Video niemanden namentlich erwähnt. Er schildert lediglich seinen Eindruck, ohne jetzt hier aktiv jemanden zu diskreditieren. Ich denke sowas zielt auch eher auf seine Forderungen an zukünftige Bewerber ab. Also ich sehe da nichts verwerfliches in den Aussagen
@@Flo-vc9wu auch wen er niemanden Namentlich erwähnt hat,werden die Bewerber auch einen Bekanntenkreis haben die wissen das sie sich dort beworben haben und die vielleicht auch dieses Video gucken.Man kann als Firma ein Anforderundsprofil herausgeben und alles weitere sollte intern bleiben.Wenn dann der neue Mitarbeiter feststeht,kann man es ja gerne verkünden.
Du kannst die Härte der Lenkung des Fahrwerks und den Klappenauspuff seperat auf dem Display bei den Einstellungen „Fahrmodi“ einstellen!!!
Danke! Ich hoffe, er liest das :-)
Also, eine Lenkung, die man kaum gedreht bekommt, ist nicht sportlich, sondern hinderlich.
Doch je geringer die Servounterstützung, desto mehr wird die Beschaffenheit der Straße durch die Lenkung an den Piloten weitergegeben.
So kann zwar eine leichtgängige Lenkung, gut designt präzise arbeiten, aber ohne gewisse Härte, bekommt man die Fahrbahnbeschaffenheit weniger mit.
Jetzt gibt's aber Hersteller, die einfach eine unpräzise Lenkung ihrer Unterstützung berauben, um sportlichkeit zu suggerieren, wie Audi z.B. mit unten abgeflachten Lenkrädern im A6. Da kann man dann Limbo drunter durchtanzen. Das Einzige, was an der Kombination sportlich wäre...
Beim Camaro bräuchte man also mehr Aussagen, als zu hart.
Das weiß er, er triggert nur Kommentare um mehr Reichweite zu kriegen.
Er sagt ja selber, dass er etwas wie der deutsche "Autopapst" sei.
@@justus_styles7607 was für ein Aluhut hast du denn auf?
@@LukeF-98 keinen.
Er sagte es selbst öfters so und das know how hat er auch 💪
Ist es nicht eher der Schuld der Personalabteilung wenn die Bewerber, welche in die engere Auswahl gekommen sind und zum Probearbeiten eingeladen werden, nicht den Anforderungen entsprechen? Die Erwartungshaltung hätte man doch leicht im Vorgespräch abklären können. Ich persönlich finde, dass diese öffentliche (nicht besonders konstruktive) Kritik unnötig war. Was sollte damit erreicht werden?
Um den potentiellen Bewerbern zu zeigen, dass es nichts bringt sich mit einem Video vorzustellen, dass 6 Monate Arbeit in Anspruch genommen hat, um den Voraussetzungen von JP Performance zu erreichen. Bei JP muss man ein Video in der Qualität innerhalb von Stunden erstellen können.
Der Bewerber hat bei der Vorstellung dem Personalarbeiter Honig ums Maul geschmiert mit dem Video. Mit Sicherheit hat er den Fakt der 6 Monate Erstellungszeit nicht erwähnt, was sich erst bei dem Probearbeiten widergespiegelt hat.
airsoftlaberer Behauptungen..
Man muss einfach auch sagen, dass die Anforderungen auch sehr hoch sind. Allein von der Bearbeitung und etc ist die Qualität höher oder zumindest gleich hoch wie im deutschen Fernsehen.
@@daniel27294 wie kommt man auf so etwas? :-)
Weils sa auch nur um Geld und Einschaltquoten/Klicks geht?
Versagen der Personalabteilung, wenn Bewerber in die engere Auswahl kommen, die zum Teil in komplett anderen Richtungen tätig sind. Dass viele Leute mit allen Mitteln und Wegen versuchen Teil der Firma zu sein ist euch doch hoffentlich bewusst, dann ist es Aufgabe der Firma die Kriterien für eine engere Auswahl korrekt umzusetzen.
„Natürlich schafft er das nicht“
- Der Prüfstandsgott
absolute savage
Der Manni kennt eben die Konservativität seines Prüfstands! 👌
Hallo ich mache 999 Boxautomat Zerstörungs Video wär bombengeil wenn ihr reinschaut :)
Ich find die Rückspiegel ja hammer haben ja fast kein rahmen!!!
dachte ich mir auch so haha
haben dass nicht viele Autohersteller mittlerweile?
Optisch gut, aber stell die mal mit deiner Hand ein. Hast du sofort Abdrücke an den Rändern.
@@TheDJZeroX als ob man die mit der hand einstellen müsste?!
OP Classic`s keinen Rahmen, nicht kein Rahmen
Nach dem Kommentar zum Auswahlprozess, freut sich der neue Kameramann sicher darauf endlich loslegen zu können.😅
Und selbst wenn ich da arbeiten wollte würde ich es nach der ansicht von JP was ein angestellter können sollte
Ähm nein !
@@xxxWTH98xxx ich denke auch das er da ein "wenig" hohe Ansprüche hat.....so lustig wie es da zuseihen "scheint" ....Aber ich würde DA nicht arbeiten wollen....da bleibe ich lieber als Falli beim Bund da ist der Ton nicht so rau bzw ich weiß vorher worauf ich mich einlasse😊
Wäre ich der neue Bewerber der dann nun Genommen wurde würde ich mir 3 mal überlegen da anzufangen weil ich weiß ich würde ggf in zukünftigen Videos zu sehen sein und über ne Mio Zuschauer denken ahh das ist der beste der 3 Typen die aber alle irgendwie nicht gut genug waren. Hätte ich ja irgendwie schon keinen Bock mehr drauf :D
Wenn du einen neuen Mitarbeiter einstellst und erstmal zur Generalkritik ansetzt. Bestimmt eine topp Motivation zum Start
Wenn ich mich für eine gefragte Stelle bewerbe, dann würde ich ebenfalls mein bestes Material mit beilegen. Ich glaube es gibt sehr wenig Menschen, die bewusst schlechtere Sachen schicken, nur um sich realistischer darzustellen. Natürlich sollte man bei seinen Angaben die Wahrheit sagen, dennoch sind dann auch die Gespräche dafür da, damit der potentielle Arbeitgeber diese Angaben überprüft. Meine Meinung.
Dies. Das wird auch bestätigt indem nicht nur einer seine beste Arbeit für die Bewerbung eingereicht hat, sondern alle drei. Hier lag der Fehler bei JP...wer bewirbt sich denn auch bewusst mit einer schlechteren Arbeit...
Es wurde kein richtiges Gespräch geführt, sondern nur nebenbei geredet, während geschnitten wurde. War einer der 3 ...
Ich sag sowas nicht oft, aber ich empfand den Kommentar von JP als unpassend. Womit sollte man sich denn sonst bewerben? Natürlich nimmt man sein Sahnestück.
Nicht unbedingt schlechter, aussagekräftiger. Du kannst z.B. ein Video speziell für diese eine Stelle bauen und den Herstellungsprozess erwähnen oder sogar integrieren. Schnell und nah an der Arbeitsrealität. Das sagt wesentlich mehr über Dein Können aus als ein auf Hochglanz poliertes Wird-nie-wieder-so-passieren - Portfolio.
JP hat nicht den Bewerbungsprozess erklärt, also sind es voreilige Schlüsse, die hier gezogen werden. Kann mir aber vorstellen, dass er nicht optimal war. Eine bekannte Firma hat 30 Teilnehmern erst Aufgaben für Zuhause geschickt, bevor sie wen zur Arbeitsprobe eingeladen haben. So kann man die Spreu von den Weizen trennen und lädt eher qualifiziertes Kräfte ein. Klar, die haben daheim massig Zeit, aber so können sie schonmal ihre Qualitäten beweisen. Die Zeitprobe kommt dann während der Arbeitsprobe.
Alle 3 haben je 3 Rechner bekommen? :O Ihr überfordert die Jungs aber auch gleich zu Anfang schon was?^^
Nach dem Kommentar habe ich gesucht. 😂 Klassischer Versprecher 😅
Mimimimi
@@Benobi2 w a r u m schreibst DU dann
*beides* in deinem Kommi!?😇
Benobi2 magst du JP noch mehr die Eier lecken?
Ist doch lustig - keiner ärgert sich drüber? Der einzige der rumheult bist du.
Ich glaube jeder hat verstanden was gemeint war und der Kommentar war doch nur als Spaß gemeint. Also kein Grund sich gleich zu streiten.
Ich schaue echt alle Videos aber diesmal ... unnötig die Bewerber öffentlich zur sau gemacht und deren wahrscheinlich komplette Motivation geraubt für die Zukunft. Geht uns erstens nichts an, zweitens interessiert es wohl kaum jemanden ... hätte man nicht so äußern müssen... lieber den bewerbern persönlich sagen was sie besser machen können in Zukunft es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen oder solch ein Kanal mit 1.7mio Reichweite ist auch keine alltags arbeit wo viele schon Erfahrung haben.
Natürlich Bewerbe ich mich mit der besten Arbeit um überhaupt in die Auswahl zu kommen ... Qualität schneller zu liefern braucht eben Erfahrung. Rest Top!
Wahre Worte 👍🏽
@@jorgmoll5559 genau richtig reflektiert. habe es bei einem anderen Kommentar auch so geschrieben.
@@mrtz2796 ach komm heult leise
Also erstens geht es hier um einen Job den bestimmt viele gerne haben möchten falls man so einen Job suchen tut. Viele tolle Autos, viel Abwechslung, viele Herausforderungen und bestimmt auch keine schlechte Bezahlung. Es ist ok wenn man halt offen sagt, dass man insgesamt eine hohe Erwartung hat und man weiß im Vorfeld, dass die Videos entsprechend in kurzen Zeitabständen entstehen müssen. Sprich da liegt viel Druck an in einer straffen Zeitplanung viel Kreativität unter beweis zu stellen. Es ist somit völlig richtig zu kritisieren, dass man mit einem Video wo man 6 Monate dran gearbeitet hat, man nicht erkennen wie schnell und fähig jemand ist. Ausserdem hat JP ja nicht behauptet, dass die Bewerber nichts können, lediglich hat er einfach mehr erwartet und das ist sein Recht das zu behaupten. Es ist halt unklug mit einem Video sich zu bewerben, dass man in der Form bei JP niemals zeitlich ausarbeiten könnte. Damit verzerrt man die Erwartungshaltung unnötig und kicked eventuell zu unrecht andere Mitbewerber raus, die vielleicht Videos gezeigt haben die in kürzerer Zeit entstanden sind und natürlich nicht mithalten können. Aus Sich von JP ist das in Ordnung, er hat halt eine Erwartung gehabt die nicht ganz erfüllt wurde, das finde ich normal und ok wenn man das zukünftigen Bewerbern offen sagt.
Wie kann jmd öffentlich zur sau gemacht werden, wenn sein Name nicht erwähnt wird??
Der Disrespect an die Bewerber versaut mir das ganze Video. Definitiv nicht der Jp, wie man ihn kennt. Vielleicht hatte er auch nur große Hoffnungen in einen neuen Mitarbeiter und war sehr enttäuscht.
Naja, 6 Monate bearbeitungszeit sind schon recht viel. Große Filme brauchen megrere Monate, aber kurze Videos sollten viel schneller gehen. Im berufsalltag ist schon oft Schnelligkeit gefragt. Allerdings muss man die erst erlernen. So nen Video in 6 Stunden schneiden bekäme ich momentan auch noch nicht hin, aber dass ist Übungssache.
Empfinde ich trotzdem eher als Hygienefaktor, denn als Visitenkarte für JP-Performance den Verlauf eines Accessment-centers öffentlich zu kommentieren. 😉
..selbst wenn anonym.
@@wertfreund2480 Ich finde es eher dreist wenn "Bewerbungen" die nicht einmal als Bewerbung gedacht waren einzureichen - in einem Unternehmen wo jeder das Niveau kennen sollte. Der 6monthboy hat nur jemanden mit (vielleicht) Talent den Platz geklaut. Da keine Namen genannt wurden ist das alles vollkommen okay.
Er müsste es natürlich nicht erläutern... aber ich hätte es auch gemacht. Einfach um zu zeigen wo der Weg hingeht und den Leuten nochmal verständlich zu machen worum es geht.
Er und die Media Abteilung haben (und wollen den auch halten) einen hohen Qualitätsstandard, also muss jedem der sich bewirbt das klar sein. Bei 5 Videos pro Woche gehört auch eine gewisse Schnelligkeit dazu, das ergibt sich sicher mit der Zeit, aber der erste Eindruck zählt.
Sie werden schon den Bewerber der am Besten ins Team passt gewählt haben, also kein Grund sich darüber aufzuregen.
@@ehkuh warste bei dem Accessmentcenter dabei!? 🤗
Ich finde, genauso wie bei einem Bewerbungsgespräch oder Praktikum Diskretion erwartet wird, kann man es sicherlich auch von der anderen Seite erwarten. Über jemand öffentlich Kritik zu üben, ohne dass der Bewerber jemals eine Chance hatte sich auch dem Zuschauer der ja im Endeffekt der "Leidtragende" ist seine Fähigkeit zu präsentieren und Chance zu geben, spricht nicht gerade für ein hohes Maß an Professionalität.
Verbesserungsvorschlag, vllt die Herren und Damen ein Video drehen und schneiden lassen und die Community stimmt (ohne jemals den Kameramann gesehen zu haben) ab.
Johannes Oehme Der Vorschlag ist aber ehrlich gesagt Murks...
@@consti9641 natürlich muss JP und Co ne Vorauswahl treffen, sonst geht der Spass natürlich komplett nach hinten los
Jp rühmt sich damit, immer bodenständig zu bleiben und "er selbst zu sein" während er dann bei solchen Aktionen ohne Scham eventuell sein wahres Ich zeigt. Für jemanden mit so viel Vorbildfunktion gegenüber den ganzen 12 jährigen Zuschauern ist das schon sehr assozial. Ich hoffe es färbt nicht ab, das kann JP besser. Der ist auch nicht als Meister auf die Welt gekommen
sorry aber ich finde deine aussage geht gar nicht für EIN video 6 monate ? kennt ihr den kanal hier überhaupt ? das jetzt alle rum heulen was ist los bei euch ?
"Es dauert 20 Jahre sich einen Guten Ruf aufzubauen und nur 5 Minuten um ihn wieder zu verlieren. Wenn man das im Auge behält, handelt man anders" - Warren Buffet
Also, wenn Sie damit JP meinen, dann kann ich Ihnen nur sagen.
Für mich hat er seinen Ruf verbessert.
Denn wenn ein Bewerber nicht passt und so tut als ob er passt. Und in der geilsten Firma der Welt arbeiten möchte, dann muss man auch was einstecken können.
Was nutzt es mir, wenn ich als kfzler meinem Chef vorgaukel was ich schon alles geschraubt habe. Aber in wirklichkeit hat dies evtl. nur mein Dad geschraubt und dann im Job bekomme ich nichts auf die Kette.
Wenn Sie dies begrüßen, na dann gute Nacht.
In ihrer Firma würde ich nicht arbeiten wollen !
Ich war einer der Bewerber & Poste nun Anonym. Es ist krass, wie im nachhinein über uns erzählt wurde. Ein PC hat sich sogar mehrmals aufgehängt und musste ca. 9 mal neugestartet werden. Dafür bekam man 30 min mehr Zeit. Ist zwar nett gemeint, aber wie soll man sich den anderen gegenüber dann verhalten? Da kann man nicht im Workflow sein
dg dg das Niveau ist eben sehr hoch. Kann JP verstehen dass er nach den hohen Ankündigungen leicht enttäuscht wurde und eben das dann sagt.
Glaub ich dir sofort dass du ein Bewerber warst 😂
Vertehe Dich, nur, seine Firma seine Regeln.Schließlich bezahlt er die Party...
@@kraftraumathletics677 Das mag ja sein, aber sich in dieser Form öffentlich über einen Bewerber zu äußern ist unterste Schublade.
Wär ich Betroffener wäre ich über die Formulierung auch enttäuscht. So was sagt man nach dem Training sorry aber deine Fähigkeiten entsprechen nicht dem was wir suchen. Und dann weiß man woran man ist. Irgendwie unnötig das noch öffentlich zu sagen. Ich meine Okay man kann sagen das man hohe Ansprüche hat und das nicht alle Bewerber denen gerecht werden, das ist völlig normal aber seine Formulierung war halt schon herablassend. Hätte ich den Job jetzt bekommen würde ich mir überlegen da zu arbeiten. Denn früher oder später käme ich in nem Video vor und fast 2 Millionen Zuschauer wüsste. Wow das ist also der beste von den 3 die er irgendwie alle enttäuschend fand. Nein danke das bräuchte ich dann auch nicht :D
Das erste mal seit ich den Channel verfolge über eine Aussage von Jean Pierre geärgert bzw. enttäuscht gewesen. Sich seiner Reichweite bewusst öffentlich über Bewerber so zu urteilen ist für mich nicht in Ordnung. Klar kann man das Thema gerne ansprechen, dass die Bewerber nicht die nötige Erfahrung oder Routine mitgebracht haben, aber noch dazu konkret die Arbeit eines bestimmten Bewerbers so herunter zu stellen, ist für mich sehr fragwürdig und passt auch eigentlich nicht zu JP. Dabei ist es völlig egal, ob die Namen genannt werden oder nicht. Da die Bewerber dieses Video mit Sicherheit auch schauen werden, wurde diese Aussage ziemlich sicher bewusst gesetzt, dies soll keinesfalls eine Unterstellung sein, sondern spiegelt nur meine eigene Meinung wider.
Bernd DasBrot Das hat doch nix mit weinerlichem Gebrabbel zu tun. Weißt du denn ob er 6 Monate intensiv dran gearbeitet hat oder das immer mal wieder geschnitten hat? Spielt auch keine Rolle so was sagt man dem Bewerber ins Gesicht das er kacke war dann muss er an sich arbeiten und gut ist. So etwas öffentlich in einem Video mit der Reichweite zu sagen wirft nur ein schlechtes licht auf sich selbst und die Firma . Es wirkt schon unprofessionell. Ich schreibe ja auch nicht auf die Webseite meiner Firma. Wir suchen weiterhin noch Bewerber alle die bisher da waren, sind scheiße gewesen. Da würde jeder neue Bewerber denken was ist das denn für ein unprofessioneller Laden. Bewerbe mich wo anders. Da aber JP so viele Arschkriecher unter seinen Fans hat wird der Andrang jedoch weiterhin groß sein und es juckt Ihn nicht. Aber die Leute die wirklich was drauf haben werden sich auch denken och nöööö gibt auch noch andere Stellen. Also sollte er aus eigenem Interesse vorsichtig sein mit solchen aussagen. Denn er will doch die guten Leute. So hätte er mich zumindest schon abgeschreckt.
Sowas wie über den Bewerber gehört nicht ins Internet!
Intressiert die ja nicht.
Vielleicht sich selber herausstellen, andere schlecht machen, andere abschrecken, wer weiß.
Da ja einer davon eingestellt wurde, weiß man ja bald, wer die Gute Arbeit bringt😂
hans peter Hans l
Jonas und co haben auch mal klein angefangen 😉 Finde diese Reaktion bisschen übertrieben. Ist doch klar das man als Bewerber seine beste Arbeit abgeben will.
Und das Camaro Lenkrand ist mega Hässlich.. 😂
ja man!
Versagen der Personalabteilung, wenn Bewerber in die engere Auswahl kommen, die zum Teil in komplett anderen Richtungen tätig sind. Dass viele Leute mit allen Mitteln und Wegen versuchen Teil der Firma zu sein ist euch doch hoffentlich bewusst, dann ist es Aufgabe der Firma die Kriterien für eine engere Auswahl korrekt umzusetzen.
Es erdet dich aber auch wenn du siehst was die, von denenbdu annimmst sie seien die besten, können und dann das was du selbst seit Jahren ablieferst. Ein Praktikant bei Edeka braucht für die Inventur ewig länger als ein festangestellter jahrelanger Mitarbeiter...
Obwohl ich schon knapp 40 bin, kommt jedes mal wenn ich einen Camaro dieser Modellreihe sehe in mir das "Willhaben" und ein inneres "HrHrrrrr....." auf. Einfach ein geiles Stück Kfz!
@@v80camaro54 Naja, so mit den Jahren erlebe ich dieses Gefühl nicht mehr ganz so häufig wie als Teenager. Von daher macht es schon einen kleinen Unterschied 😃
Ich kommentiere sehr selten Videos aber jetzt muss ich leider sagen, dass der Kommentar zu euren Bewerbern gar nicht ging. Natürlich wart ihr enttäuscht über die Leistung der Bewerber und ich kann verstehen, dass ihr gerne andere Bewerbungsvideos gehabt hättet. Allerdings sollte man Menschen, die den Mut bewiesen haben sich bei euch zu bewerben öffentlich nicht lächerlich machen. Das entspricht nicht dem Bild, dass ich von einer grundsätzlich wertschätzenden Firma habe. Ihr mögt ein hohes Niveau haben aber das so raushängen zu lassen hat mit bescheidenem Stolz nichts zu tun. Im persönlichen Gespräch kann man das durchaus sagen und ist auch angebracht aber so ein Nachtreten gehört meiner Ansicht nach nicht in die Öffentlichkeit.
Du hast dich beworben?
Es ist ein Fehler von JP Performance. Nichts anderes. Das Bewerberverfahren ist halt in der Betaversion und das geredet von JP zeigt, dass er den Fehler nicht einsehen will und lieber rechtfertigen und angreifen. Da macht sich einer die Mühe 6 Monate zu schneiden, ein Video zu perfektionieren, ggf sogar nur für eine Bewerbung... er bewirbt sich damit bei JP Performance... und wird EINGELADEN.... und anstatt seine Leistung zu loben, ihn ggf auszufragen wie lange er gebraucht hat etc... und zu sagen "Geiles Video, aber leider sind 6 Monate unrealistisch, aber dafür haben wir ja unseren Test für Bewerber wo man in 6h zeigen kann, was man drauf hat"... wird diese Person hier öffentlich bloß gestellt (und ja, auch ohne Namen genannt zu haben ist das so! Die Person wird sich sicher nicht gut dabei fühlen...)... versteht mich nicht falsch, ich kann das vollkommen verstehen was JP Performance sucht und das der Bewerber nicht reinpasst... aber das hätte man vorher klären können und MÜSSEN.... und vor allem hätte man das hier, in diesem Video nicht so negativ darstellen müssen... Jonas hat noch versucht das ein wenig zu retten, weil er das wahrscheinlich auch unpassend fand (Minute 4:26 versucht er ihn in Schutz zu nehmen von wegen "Abschlussprojekt"....) Ein wenig abgehoben kommt mir JP da schon vor....aber nun ja... Trotzdem Daumen hoch für die, wie immer, gute Produktion! :)
@@GreenyDe du hast aber Recht. So ist es, Geld und Winfluss verändert Menschen.
Grade Menschen wie JP sind so, was so schade ist.
Ein bissl weniger abgehoben und ehrlicher, was Werbung ist und was nicht, würde so viele freuen.
@@sSnip3Zz Nein, mit Filmen habe ich nichts am Hut
okolus-stanceee 888 Weniger abgehoben und ehrlicher? 🤔 Ich glaube wir reden hier definitiv von unterschiedlichen Personen.
Das mit den Bewerbern war echt unnötig, dies öffentlich preiszugeben... meiner Meinung nach
Hey JP bitte die NO LIFT SHIFT Option unbedingt testen :)) Zeiten müssten eigentlich noch besser sein uuuund der knallt beim schalten. In a fkin manual. Cheers aus Frankfurt
Alex 1991. Cheers sachste ?
Hat der das Serie oder was?
dr Brofessor ja. Einfach unter Volllast ab 5000RPM schalten und ganz normal weiter Gas gaben ohne irgendwas im Menü zu programmieren. Alle US Modelle haben dieses Feature Serie. Normalerweise müssten auch die EU Modelle damit ab Werk kommen.
ua-cam.com/video/2_v-mvkwj1E/v-deo.html
Hier ist ein Video was das zeigt, klingt mega!
Ist No Lift Shift nicht für Turbo motoren? damit der Ladedruck gehalten wird ohne einbüße?
Deine öffentliche Kritik an den Jungs die beim „Vorstellungsgespräch“ waren ist unter aller Kanone. Ihr solltet besser darüber nachdenken ob Ihr im Vorfeld das Anforderungsprofil genau genug spezifiziert habt. Echt bedenklich und niveaulos jemanden öffentlich so abzufertigen. 🖕🏼
Genco Company naja aber dein Tonfall ist auch nicht ok. Immer sachlich bleiben, gilt für alle Beteiligten.
Mit den Bewerber war es nicht gut so im Video runter zu machen. Klar das ihr jetz die Qualität in den Videos ganz hoch hatt. Aber schaut auf eure Video vor 5 Jahren an. Zur beispil erstes Tesla Video oder die ersten Golf 7 GTI Videos. Wo Fabian noch gedreht hatt.
Rafał B sie brauchen aber jemanden der Videos im Stil drehen und schneiden kann, der aktuell ist und nicht wie vor 5 Jahren.
Also sich so öffentlich über den Bewerber zu äußern geht überhaupt nicht. Natürlich sucht ihr keinen mehr, den ihr einlernt oder formen müsst, aber Bewerbungssituationen sind meist schwer und es gibt selbst Primaten die Gebärdensprache lernen und jeder durchschnittliche Mensch kann dazulernen. Von wegen professionell.... über solche Situationen wie die Bewerbung hält man Stillschweigen. Will garnicht wissen wie dann in der Firma mit Kamera aus über den Bewerber gesprochen wird. Extrem unsympathisch. Das hier ist keine Einzelmeinung sondern von allen 5 Leuten die hier gerade sitzen und das Video schauen. Mal auf dem Boden bleiben. Ich habe während meines Studiums immer wieder Nachhilfe in Analysis und analytischer Geometrie/Stochastik gegeben bei Abiturienten die der Lehrer längst für dumm erklärt hat. Alle waren am Ende besser als wenn der Lehrer sie weiter falsch eingeschätzt hätte und falsch unterrichtet hätte. Auch in der Firma kommen stets junge Ingenieure die am Anfang eine Katastrophe sind aber nach einiger Zeit mehr als gute Arbeit leisten. Mit so einer arroganten Einstellung verpasst man viel Potential.
sorry aber ich finde deine aussage geht gar nicht für EIN video 6 monate ? kennt ihr den kanal hier überhaupt ? das jetzt alle rum heulen was ist los bei euch ?
@@master18001 Ganz einfach, komm du erstmal zum Thema "Arbeit"! Als neuer Arbeiter, b.z.w vielleicht sogar Azubi, ist es einfach absolut scheiße, sowas zu hören! Lob brauchen die Leute, sonst ist doch klar, das keiner Bock auf die scheiße hat! Vorallem lässt das keinen guten Schatten auf die Firma JP Performance strahlen, da sich jetzt viele bestimmt denken, das JP nur die absoluten Überflieger einstellt! Und was am aller schlimmsten ist, ist das man Leute wegen deren Arbeit nicht kritisiert, sowas ist einfach absolut unangemessen! Ich sag doch auch nicht zu einen Hobby Schrauber, das er ein Lappen ist, weil er kein Getriebe ausbauen kann......
@@ThorstenTurbo Naja ein Hobby Schrauber würde sich wahrscheinlich auch nicht bei einem erfolgreichem Unternehmen als KFZ-Mechaniker bewerben. Genauso finde ich kann man halbwegs professionelles Niveau erwarten, wenn man eine Stelle ausschreibt. Wenn sich dann größtenteils "nur" Hobby Videoproduzenten bewerben, die an das professionelle Niveau nicht herankommen und dann die Erwartungen nicht erfüllen, kann man es durchaus verstehen wenn JP etwas enttäuscht ist...
@@POPOkakaFURZ Das sage ich ja auch nicht, das war nur ein schlechtes Besipiel. Aber bewerben sich bei Porsche, und Lamborghini nur Meister? Nein, alle Schrauber wenn sie einen Schritt weiter gehen wollen, und hat JP gesagt er sucht einen "Kameramann", der innerhalb von 2 Sekunden einen Porn schneidet, oder hat er gesagt, er braucht einen guten? Und da sind wir bei dem Thema, es kann einfach nicht sein, das er sagt, die reichen nicht aus, die sind schlecht...... Du musst das so verstehen, du willst einen Schritt weiter in deinem Leben machen, bemerkst das du dafür nicht geschaffen bist, denkst dir ja gut, dann wird es halt nichts, guckst dir das Video an, und wirst nochmal komplett weg geflankt. Anstatt den Bewerbern privat zu sagen, ne ich glaube nicht, das du dafür bereit bist, pfeil noch ein wenig daran, und wir sehen uns bald wieder fertig, nein man muss es im Internet breit treten, das alle Bewerber "Schlecht" waren...... Wenn er doch so hohe Ansprüche hat, warum lernt er es nicht selber, oder bildet einen "Kameramann" aus? Soll kein front an JP sein, sondern nur einfach ein kleiner Schubser in die hoffentlich richtige Richtung.
Ricardo Milos der Typ kann einfach nur labern, mehr kann er nicht. Ein reiner Verkäufer, der in der Ausbildung lernt über Leichen zu gehen, damit er möglichst viel Profit erwirtschaftet... andere Qualitäten hat er einfach nicht. Technisch labert er fast nur Müll und diese Eigenarten, die er zuletzt an den Tag legt, öffentlich Menschen zu haten, macht ihn für mich zu einem ganz ganz kleinen Würstchen, dem ich das genau so auch ins Gesicht sagen würde...
Oha öffentlich so über die Bewerber zu reden finde ich sehr verwerflich.... Wie wäre es mit etwas mehr Diskretion?!
Wo ist das Problem? Klar fühlen sich die Leute angesprochen, aber da die Namen nicht öffentlich sind ist das wohl das geringere Übel.
Schlimmer finde ich dreiste Bewerbungen in einem Unternehmen wo man genau weiß was in etwa verlangt wird. Sich dort mit einem Video an dem man 6 Monate gefuchtelt hat zu bewerben (also wurde es ja nicht einmal hierfür gemacht!) ist einfach nur peinlich und dreist. Nicht nur schade um die Zeit welche hierfür drauf gegangen ist, schlimmer ist das wohl jemand mit Talent nun eben nicht die Chance hatte...
Das ist doch dümmlich. Was hat denn eine Bewerbung mit gutem Material mit dreist zu tun? Also in jeder genau abschätzen kann, was genau von ihm in welcher Quali verlangt wird. Und irgendwie muss das Bewerbungsmaterial ja so gut gewesen sein, dass es für ne Einladung gereicht hat. Also von dreist weit entfernt...
@@roughcolouredwash Er hat 6 Monate am Bewerbungsvideo gearbeitet... und es war nicht einmal für die Bewerbung gedacht vorher. Was denkt sich eine solche Person dabei? Alle 6 Monate ein 10-20min Video schneiden?
Mit dem Bewerber war ehr uncool. Das gehört nicht in ein Video. Man entwickelt Personen. Leute die ab Tag 1 abliefern gibt es, aber unter Druck und einer gestellten Situation reagiert jeder anders. Lass den bewerber 1-2 Tage bei den Jungs mitarbeiten und lass dann die Kameraboys entscheiden.
Glaube nach dem Video möchte der Bewerber wahrscheinlich garnicht mehr bei JP arbeiten.. Ich zumindest nicht wenn ich er gewesen wär.
Das mit den Bewerbern hat hier in diesem öffentlichem Video nichts zu suchen.... Fast schon ne Frechheit so über die Bewerber zu reden....
Es wurden keinen Namen genannt, noch wurden die Personen gezeigt. Von daher alles im grünen.
@@jimmyjohn5258 Bei einem Bewerbungsverfahren erwarte ich einfach Diskretion... Wenn ich derjenige gewesen wäre über den so schlecht geredet wurde und das sehen knapp 1 Mio leute würde ich mich extrem verarscht fühlen
@HM K Danke für deinen qualifizierten Kommentar! Wünsche dir ein schönes Wochenende!
Der abgelehnte Bewerber hat nach dieser öffentlichen Bewertung bestimmt ein richtig schönes Wochenende... Das war unnötig.
Naja was heißt hier öffentliche Bewertung? Es wurden ja keine Namen eingeblendet, wer sich da beworben hat, ergo kann man dann auch ehrlich sagen, dass die Leistung nicht wie erwartet war. Find ich immer besser als dieses dämliche. Sie waren super, sie sind ganz toll... aber auf Grund der Vielzahl an Bewerb.ahhh halt doch Fresse.
Geil, hatte den Camaro schon fast vergessen :D Freue mich auf den neuen Kamaro-Mann, bin gespannt!
Dookie is ja ein normaler Mensch der auch sowas schaut !😂
Kamaro-Mann - ab jetzt im Kino!
Wenn jemand ein Video innerhalb von 6 Monaten so hinkriegt, dass es euren Erwartungen entspricht ist das doch erstmal schonmal gut. Das da die nötige Routine fehlt und dazu noch eine gewisse Nervosität dazukommt ist doch irgendwo menschlich. Ich finde JP ist laut seiner Schilderung etwas hart ins Gericht gegangen mit den Anwärtern. Es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen. Joni war am Anfang sicher auch nicht da wo er jetzt ist
Wenn ich das richtig verstanden habe, suchen sie aber einen Meister,keinen Azubi...
Und zu JP, ich kann ihn verstehen, habe ebenfalls viele Bewerber gesehen die an akuter Selbstüberschätzung leiden.
Naja 6 Monate un 6h ist schon n Unterschied...
Hätte diese Person sagen wir 6 Monate gebraucht wozu jemand mit Erfahrung nur 2 Monate braucht, dann wäre das Ergebnis ganz passabel gewesen. Aber 6 Monate im Vergleich zu 6h?
Ihr zeugt ja auch von einem seriösen Unternehmen, wenn ihr euren Bewerbern PC´s zu Verfügung stellt, die nicht ordnungsgemäß arbeiten, und dann die Bewerber gleich bewerten. Nun in der Öffentlichkeit behaupten, dass man mehr erwartet hat. Und wie kann man euer hohes Maß erreichen, wenn die Bewerber mit unterschiedlich qualitativen Pc´s arbeiten?
JAN S Woher weißt Du das?
JAN S Das ist dann natürlich kein vernünftiger Maßstab für eine Bewerbung.
@@Alpakaanus wie meinsten das?
Der Axel wurde Grad traurig als JP ihn zusammen geschissen hat wegen dem Prüfstand.
Der braucht ab und an x nen Pfosten an dem er kurz anrennt und querschlägt um zu verstehen
*wo* dat "rote Eichhörnchen" wohnt! 😈
=> et echt *bös' gefährlich* wird. 😉
Siehe Malmedie und Stein auf der LaSiZe
Ansage =>".. fahren nur bis Borsigplatz." 😉
Ich fand JP im Prüfstsnd recht empathisch einfühlsam in Steigerung bis sein transportierten Inhalt ankam und bei denen im Hirnkast'l "verarbeitet" wurde.
*des Prüfstandes
@@lilleBoyy sollte mir grammatikalisch etwa der "schmutzige Genitiv" entkommen sein!?😱
*HÖRRRRJÖH!!* 😊😊
Der Dativ ist...
@@wertfreund2480 geht das auch auf Hochdeutsch!?....junge junge.. könnt ihr alle kein Deutsch mehr oder was?
@@lilleBoyy s
Kümmert euch mal um den armen M3, der staubt ja schon ein :O
Ich finde er vernachlässigt BMW generell. Zum M4 kam auch sehr wenig !!
@@spresimbega6754 Stimmt, Prüfstand M4 sollte doch auch schon lange kommen? Oder hab ich was verpasst? :D
Genau, es kam nur ein Video, wo er kurz gefahren ist und die neuen Felgen drauf kamen. Zum E46 nur ein Video 😑
Ja, ab in die schrottpresse mit dem Dönerbomber Kackfass
Hast ja richtig Ahnung, was fährst du bitte? Kannst dich verziehen mit so welchen Aussagen!
Wo kriege ich dieses M4 Bild her: 0:52! Bitte stellt das in den Shop. Holy!
@Kameramann: Ihr müsst aber auch bedenken, dass man hier einen Kanal mit 1.7 Mio Abonnenten und überdurchschnittlichen Views mit Inhalt befüllt. Ich glaube das ist absolut krass und eine heftige Druck-Situation. Wenn ich mir vorstelle, ich müsste ein Video cutten, dass in drei Tagen mit dem Aufwand hier kommt und ihr macht ja wirklich extrem krasse "Hochglanz"-Videos von der Quali her, dann würde ich mir ehrlich ins Hemd machen. Bedenke mal, wie viele Leute sich das reinziehen. Der Anspruch ist ja enorm.
Mafuyu auch im Notification Squad :D
@@reyzix-jj5of Klar man! Bester Channel EU-West-Süd! :D
Wenn ich das richtig im Kopf hat war das nen Geschenk.
Trotzdem muss man sowas nicht in der Öffentlichkeit preis geben, und jetzt hör auf zu lutschen, du Piç! Normaler weise raste ich nie aus, aber das du die scheiße noch unterstützt, und noch mit "Hochglanz" videos und so kommst...... Da krieg ich echt zu viel! Die Videos sind zwar gut, aber weit eintfernt von "Hochglanz" Videos...... Aber sowies mir scheint, hast gerade du keine Ahnung von "Hochglanz" Videos...... Na wie fühlt sichs an?
Ricardo Milos Ähm. Hä? Was denn mit dir los? Hochglanz-Videos sind für mich zB. die krassen Carporns, die extrem aufwändig sind? Aber.. Gut. Was auch immer bei dir falsch läuft. Das tut mir leid für dich.
Bringen jetzt alle ihre Hunde mit das sie Aufmerksamkeit von JP bekommen? 😂
Maaaed 6894 10000%
Die kaufen sich extra dafür einen
hat einer meinen Dobermann gesehen :D
Würd auch, genau deshalb, meinen Hund mitbringen :D
Wenn das alles so coole Hunde sind wie dieser, dann gerne alle mitbringen!!! #Hundesinddiebesserenmenschen!!
Der Camaro hat einen LT1 und keinen Ls3. Die Ls-Motoren sind Gen IV und die neuen Lt-Motoren sind Gen V
Korrekt! :-)
Sollte man dann nicht auch noch den Hubraum mit einrechnen? Das sind schließlich auch 1,2 Liter mehr als beim Mustang....
@@chriszweynert9030 haben aber annährend die gleiche Spitzenleistung, der Camaro hat halt fast 100Nm mehr Schmalz im Keller. Der Mustang dreht halt mittlerweile auf fast 8000, der Camaro nur 6.5.
Die LT Motoren sind ja beinahe ident zu den LS3, ich glaube die haben nur VCT und Direkteinspritzung bekommen...
@@chriszweynert9030 naja Ford hätte ja einen größeren Motor bauen können. Der funktioniert auch super, aber der Camaro ist nunmal einfach einen Ticken besser. ;)
Björn wie recht ich dir geben muss ich konnte mit dem Mustang noch nie was anfangen und wenn etwas aus der amerikanischen Zunft dann eher Charger, Challenger oder Camaro
"ich bin den camaro echt viel gefahren"... "das auto hat jetzt 300km auf der Uhr"🤔
Bei 30 Autos ist das auch nicht so leicht.
mmh, kurz darüber nachgedacht? Messung gemacht mit 300km - Zeitblase vom zeiten fahren war "weit" danach....
@@luisekroschinski9138 Bei der Zeitmessung hatte er auch erst 320 km runter. 10:10
@@luisekroschinski9138 das habe ich übersehen... Die jp jungs machen mich fertig mit ihrer zeitblase.
Und bei 300 Km Laufleistung volle Leistung abrufen ? 😲
Klingt ja mal gar nicht unsympathisch sich so über die Bewerber auszulassen... Natürlich bewirbt mal sich mit seiner besten Arbeit. Will gar nicht wissen, wie das Vorstellungsgespräch ablief.
naja stell dir vor du bist Unternehmer und suchst n Mitarbeiter und der soll später mal videos in 6h schneiden können und dann kommt einer der sich mit einem Projekt bewirbt, bei dem er 6 Monate gebraucht hat... Klar war das Video sicher geil, aber du misst seine Leistung halt nun mal an einem realitischen Szenario nämlich Video in 6h schneiden zu können, wenn dann dabei nichts bei rum kommt ist man eben enttäuscht. Kann das schon nachvollziehen!
@@POPOkakaFURZ Dann lädt man den 6 Monate Mann aber nicht in die nächste Runde ein ganz einfach. Klingt so, als sei weder eine konkrete Vorstellung seitens JP da was wirklich gesucht und benötigt wird, noch was der entsprechende Job mit sich bringt, was die gängigen Tools sind etc. Sich dann so über die Leute auszulassen ist auch mehr als schwach. Wäre ca. so als würde man JP sagen "ist ja nett was du erreicht hast, hat aber ganz schön lange gedauert, das ist also Mist, braucht man nicht".
@@BetweenPortals Vermute mal, dass JP das erst vor Ort erfahren hat, dass er 6 Monate an seinem Projekt gearbeitet hat.
Generell finde ich auch nicht, dass er weiß Gott wie über die Bewerber herzieht wie hier das viele empfinden/schreiben... Er sagt lediglich, dass unterschiedliche Ergebnisse bei rauskamen, Kreativitätsmangel da war (Zeitpunkt des Car Porn Beginns) und dass eben einer sich mit diesem 6 Monate Projekt beworben hat.
@@POPOkakaFURZ Du lebst wahrscheinlich in der selben Blase wie JP aktuell, er sagt ganz klar das der Bewerber (mit dem 6 Monaten Bearbeitungszeit) kein können hat. Der Fehler liegt nicht beim fucking Bewerber sondern beim Auswahlverfahren. Die Qualität der Videos ist gut, für UA-cam. Aber wenn er meint seine Videos als Hollywood Produktionen hin zu stellen muss man sie auch so bewerten und guess what das sind sie im Leben nicht.
Ich bin immer offen für Kritik, aber wenn mein zukünftiger Arbeitgeber in aller Öffentlichkeit so über mich reden würde, hätte er ganz schnell wieder meine Kündigung auf dem Tisch. Entweder man ist überzeugt von mir und meiner Arbeit, oder nicht. Ist der Arbeitgeber noch nicht zu 100% überzeugt und will mir trotzdem eine Chance geben, dann kann er das auch tun, ohne seine Vorbehalte in die Welt hinauszuposaunen. Und schon gar nicht auf so respektlose Art und Weise. Ganz schwache Aktion, JP.
True.
KTM Treiber JP aufm hohen Ross? Ich glaub du bist n bisschen realitätsfern unterwegs..
Manni, optimischtisch wie immer: Natürlich schafft er das .. NICHT! 😂
Total.....aber da sieht man....Der Mann in der Arbeitshose ist der, den man fragen muß !
Du kannst in den Einstellungen das Verhalten der Lenkung von "Auto" auf deinen gewünschten Modus selber einstellen...also zb. Im Sport oder Race trotzdem das Lenkverhalten wie bei Tour.
Schade das genau an einem sonntag keine videos kommen.
Daumen hoch damit er es sieht bitte. Danke
Der Preis spricht für sich ,ja. Und die Unterhaltung ? Versicherung ? Spritkosten auf ein Monat ? Steuer ?
Würd mich mal interessieren.
Danke schonmal und danke für das Video ,wie immer Klasse !
Steuer: 435,00€ jährlich (V8 Automatik)
Versicherung: VK etwa 1.000,00€ jährlich, wobei das mein Wert ist und dieser von so vielen Faktoren abhängt und stark schwanken kann!
Verbrauch: Hab im Durschnitt auf die letzten 13.000km etwa 12l/100km gebraucht. Strecken gehen dank Zylinderabschaltung auch locker mit unter 10l/100km.
Kosten für Inspektionen und Co: Nix Weltbewegendes... 1. Inspektion (mit eigens angeliefertem Öl!!) 196,00€, die weiterem belaufen sich in ähnlichem Maße.
Hoffe, ich konnte etwas helfen und den Camaro noch schmackhafter machen ;-)
Rechne doch selbst. Ist doch kein Hexenwerk. Oder einfach zu blöd nen Computer zu bedienen.
Alex B. Vielen dank !
Alex B. Kiste neu gekauft ? Würde mich mal interessieren was man bezahlt mit Rabatt. Liste zu echten Preis sag ich mal.
Also steuern sind jetzt höher ca 600€ Vk für 8 Monate mit mir als Fahrer (24 Jahre alt) mit der SF Klasse meines Vaters 1140€ jährlich, ich fahr den Wagen zwischen 12 und 15 Liter.
Inspektion laut Verkäufer 400 500 €
Wie viele leihen sich ein Hund aus um JP näher zu kommen :P
Easy as that :D
Einfach schön zu sehen wie der Hund sich freut 😊
Er spielt es dennoch perfekt.
Der LS3 war im 5th Gen Camaro. In dem aus der aktuellen, sechsten Generation ist der LT1 aus der Corvette C7 Stingray.
FUCKING Fantastisch
war der RC-F
Dem Koffer Trauer ich so UNGLAUBLICH hinterher!
Richtige Motivation am Anfang 😂
JP: "Den bin ich echt schon viele Km gefahren!"
Tacho: 317 Km
Vielleicht sind es ja die Kilometer nach dem Tanken?!
Der erste Teil des Videos war älter als der prüfstandslauf
@@mathiasmang848 war aber im ersten teil des videos :)
@@RoninV857 aber dann steht ja meistens iwie nen tank zeichen daneben.
@@hanswurst8771 die 317 km hat er doch erst am Ende des Videos genannt. Nach dem prüfstandslauf waren die 3 ja noch auf der lasise usw. Irgendwas stimmt nicht :D
Mein Tipp an den Inhaber der Firma: Noch einen Kameramann einstellen und dafür die ewigen Jasager entfernen. JP: Ich finde das ist so und so. Kameramann: Ja finde ich auch. JP: Ich schätze das und das. Kameramann: Ja, hätte ich jetzt auch gesagt. Und das in jedem Video. Die zwei werden hoffentlich wissen wer gemeint ist. Ekelhaft. Dass man sich die Schnauze über Bewerber zerreißt zeugt von 0 Respekt und einem leichten bis mittelschweren Anfall von Größenwahn . Auch ekelhaft. 6.. setzen !!
Wen meinst
suzi Muss ich dir Recht geben. Diese ständige „Ja und Amen“, wie ein kleiner Hund. Die mag JP aber bekanntlich am liebsten 😉
Einer der es auf den Punkt bringt... ohne arschkriechen kann man sich halt doch in dem Alter keinen m2 durch ehrliche Arbeit leisten...
Die beiden Gäste kann man sich echt nicht geben
Warum wird der Wagen nicht eingefahren ? der zweite oder dritte Besitzer tut mir jetzt schon leid.
Der Verkäufer meinte dass es nicht nötig sei (bin mir aber nicht zu 100% sicher)
@@tobiasodertobi die Corvette hat den selben Motor und eine Drehzahlbegrenzung auf 4000U/min auf den ersten 800 Meilen, ist sogar bei JP zu sehen und sagt er auch. Verstehe nicht warum es beim Camaro nicht auch der Fall ist. Meiner Meinung nach sollten alle Hersteller solche Einfahrsperren einprogrammieren, zum Schutz der Gebrauchtwagenkäufer. Nur leider ist es ja heut zu Tage im Interesse der Hersteller, dass die Wagen zeitig den Geist aufgeben.
Megatoni ich habe schon viele Autos mit starken Motoren gehabt. Ich habe das Auto maximal 2 Tage geschont um zu gucken das alles an dem Auto so ist wie es sein soll. Bremse, Getriebe, Motor, Electronic usw. du kannst die Autos auch aus dem showroom fahren und rein treten. Im Endeffekt ist es uninteressant. Americanische Motoren machen bei sowas keine Probleme.
Jp verschluckt ganz oft die Herren bei der Begrüßung😂 " Schönen guten Tag meine Damen und herzlich willkommen...." Schonmal aufgefallen ? 😜
Kommt so mit sich, wenn man das selbe immer wieder sagt. Ruf mal bei na pizzabude an, da wird aus "Pizza Venezia, schönen guten Tag. Ihr bestellung bitte?" am ende "Pizzzavenzia schögutag ihbstelungbidde"
Habe den 40 V Akku von Aldi gestern ausgiebig getestet. Ich muss sagen, dass das Preis Leistungs Verhältnis top ist! Meddl Loide \m/
Aldi hat keinen Lieferservice und keine Drohnen die klein genug sind durch die Risse im Fenster zu kommen. Vermute fake.
Ich schwanke noch zwischen 20V und 40V 🤔
@@xxbizk1txx Du Haider
Hass'e den Akkuschrauber und den Niederflurmäher schon aufm Dyno gespannt und getestet!?😅😅✌
Ist Armando der Bruder von Pedro, bei Sidney ?!🙃✌🏽
Ja ist er
wie kommse darauf
@@KlausLaeuferUmlaut beide heißen Matos mit dem Nachnamen, beide aus Portugal ✌🏽
ich hab genau das selbe letztens gedacht .. :D
@@natan6997 ist ja interessant , danke
8:50 Jp: "Ich glaube das relativiert sich auf 10.2. Das ist ein Wert den ich realistisch sehe."
*Er fährt nochmal 9.8 Sekunden.
Jp: "Unter 10 Sekunden fährt der Camaro 100-200...Das habe ich auch so gedacht."
0-100 km/h = 5.1sec!!! Probier’s mal ohne ESP!!! 🎊
Ohne ESP und eingefahren läuft das Ding seine 4,4s
ja die gelbe Lampe war nicht zu übersehen
Genau das habe ich mir auch gedacht 😂🙈 sonst immer das erste beim Einsteigen alles deaktivieren nur diesmal nicht 🙊
Probier es lieber mal im zweiten Gang. 😂
@@wyttood7613 was bistn du gefahren?
"veröffentlicht vor 17 Sekunden" - Abobox-Camping on fleek :D
Schönes Wochenende, ihr Schokohasen
Anfänger. Ich schaff jedes Mal unter 4,4 Sekunden
@@KurfelsTG na dann kauf dir mal nen keks
@@nilsw4961 Das ist n Joke du kek
Oh man.. Ihr müsst dann aber auch verstehen dass sich eure Qualität nicht mehr verbesser kann wenn ihr so über die Bewerber denkt. Egal wie Erfahren man ist. Qualität braucht Zeit. Und natürlich müsst ihr viele Videos in kurzer Zeit produzieren, aber dann jemanden als schlecht darzustellen, weil er ein ganz anderes Qualitätslevel anstrebt, als das was in eurem Rahmen möglich ist, ist einfach arrogant.
Jörg Moll Kein Hollywood Kameramann könnte das in kurzer Zeit in (für ihn) gewohnter Qualität machen. Natürlich bewirbt man sich mit seinem besten Werk. Das wäre doch eine super Gelegenheit für das Media Team gewesen, eine andere Art von Videos zuzulassen. Zb kleine Mini Dokus die dann vielleicht nur 1x im Monat kommen, dafür aber wirklich wirklich gut produziert und umfangreich sind!
Verstehe aber schon was du meinst
Schade, dass motivierte Bewerber so ausgerichtet werden... macht man einfach nicht....
Wie wäre ein 240z als mögliches Projektauto, bzw. würdest du mal einen vorstellen?
240z auf RB25 oder RB26 umbauen. Mit breitem Bodykit sehen die Teile krass aus.
An den Bewerber den JP grad im Video runter gemacht hat, lass den Kopf nicht hängen! Ich habe das Video nicht gesehen aber ich glaube du hast bestimmt ganze Arbeit geleistet. Jp performance braucht für tägliche Videos zackige Leute, ja, aber, nimm die Tipps mit die du bekommen hast und mach weiter :)
JP Einmassenschwungrad ?? Wenn der Motor vom Grundaufbau gleich ist mit dem Corvette Motor dann ist bei Ihm doch sicher die Kurbelwelle auch über das Schwungrad gewuchtet oder ??
Diese Auto wird genau so schnell verkauft wie die Corvette ;)
Na hoffentlich
Nein ich denke nicht, da jp bestimmt noch ein kompressor kit verbauen wird inklusive und stage 3.
@@CiRtriX Guck dir die Corevette Videos an, da labert er genau das selbe und zack war sie schon wieder weg ;D
@@mAdDox1904 die corvette hatte aber schon einen kompressor 🤷♂️
Und nun 9 Monate später immernoch nicht verkauft ;) 🤷🏽
Beobachte diese steigende arroganz bei JP Performance leider immer öfter. Die menschlichtkeit und Diskretion geht immer mehr flöten leider. Is ja okay das Jp Enorm hohe ansprüche hat, aber menschen die dem nicht gerecht werden so zu degradieren öffentlich ist hart verletzent bis hin zu a sozial.
Sorry aber selbst ich als JP fan seit gründung der firma (da konnte man jp auf der motorshow neben 6 anderen personen ihm noch die hand schütteln, da gabs keine bühne und 1.500 kreischende fans, wer hier meint ich guck jp eh erst seit 2 monaten, ne seit 2012! ) jp war mal deutlich menschlicher und verständnissvoller.
Zumal das seine fehler sind im stellenangebot kann man doch sagen das man schnelle Ergebnisse braucht, wenn man keine klip und klaren bedingungen stellt z.b. keine langen vorbereitungszeiten.
kein tallent direkt zu sagen ist hart. Ich könnte sowas nicht mal in 6 jahren weil ICH hab wirklich keinerlei schnitt fähigkeiten, null ich bin talentlos der junge mann da sicherlich nicht! Der junge könnte z.b. super beim Filmstudio anfangen da haste teilweise über ein Jahr für den schnitt. Er entspricht nicht den anforderungen ja! Talentlos?! Auf gar keinen fall! Kp jp hat nicht das recht sowas zu bestimmen, andere suchen eventuell genau nach ihm.
Nur weil er den spezifischen ansprüchen der firma JP Performance nicht entspricht ist er tallentlos? Sorry sone aussage ist asozial. Die art wie das rüber gebracht wurde hat mich krass schockiert.
Er sagt selbst immer das fabian und jonas zu beginn nichts von dem konnten was sie sind, und heute sucht er geschliffene 50 karat diamanten statt wie damals sich menschen selbst zu schleifen und zu formen, wozu gibts 4 monate probezeit? Oder als kleines bezahltes praktikum, an den 450 euro im monat wirds JP wohl nicht mangeln
Kann man jemandem nicht diese zeit geben und gucken ob ers bis dahin schafft? Er kann ihn doch dann ohne grund nennung kündigen und is ihn los, verstehe sowas nicht.
Is doch auch klar, dass in ungewohnter umgebung, ungewohntes equipment und die aufregung eines vorstellungsgespräches bei dieser anspannung niemals maximale ergebnisse geliefert werden. mein chef war damals mit mir auch am hadern weil ich prüfungsangst habe und beim bewerbungstest voll rein geschissen habe. ich hab gesagt ich mach n monat kostenlos praktikum wenn du mich dann nicht mehr willst schmeiss mich raus ich sag dir ich kann das, zack nach 2 wochen hatte ich meinen vertrag und leite heute nach 3 jahren die technikabteilung 🤷
Nach dieser aussage über den bewerbe nehme ich JP's auf Mitleid gemache bei manchen leuten nicht mehr ernst sorry....
Danke, sprichst mir aus der Seele, die einzige Talentfreiheit war dem JP zu atestieren im Punkto Umgang mit Menschen. Und dann noch bei einem kreativen Job... wenns jetzt Räder wechseln gewesen wäre und da braucht jemand einen ganzen Tag für würde ich auch sagen ist evtl. nicht der richtige Job aber bei einer kreativen Arbeit unter Zeitdruck im stressigen/ ungewohnten Umfeld ist schon echt happig. Ich würde nicht bei JP arbeiten wollen... Joni und Co reden JP auch nurnoch nach dem Mund, das wirkt stark wie arbeiten nach Gutsherrenart.
Einerseits dauernd die eigene Menschlichkeit zu betonen und auf Schokohase zu machen und auf der anderen Seite so unreflektiert seine schonungslose Meinung rauszuhauen, passt auch nicht zusammen. "Hey Jungs, wir brauchen wirklich nen hohen Output in kurzer Zeit, das war leider zu wenig" hätte vollkommen gereicht.
Ich bin mir auch nicht so sicher ob JP eigentlich wusste was er da überhaupt sucht. Er redet von nem Kameramann...Normalerweise schneiden die Kameramänner/frauen aber keine Filme, dafür ist der Cutter zuständig.
Was er eigentlich wollte ist ein Cutter der ihm zwischendrin eine Kamera ins Gesicht halten kann. Das ist aber was völlig anderes als ein richtiger Kameramann. Jetzt ist die Frage, hat er dass auch so in die Stellenbeschreibung geschrieben?
Seltsam ihr sagt ihr habt einen neuen Kameramann und sprecht dabei von einem Bewerber der 6 Stunden Zeit für Schnitt hatte. Ich hab noch nie einen Kameramann kennengelernt der schneiden kann... manche kennen sich nicht mal mit der Kamera aus. Aber schön dass ihr so auf die Kacke haut. Es ist eben nur UA-cam leute.
Warum schickt ihr potenziellen Bewerbern nicht Material zu und gebt z.B. 3 Tage Zeit für das Video? So könnt ihr eine Vorauswahl treffen und habt das Problem mit der monatelangen schnittzeit nicht.
Verdammt miese Nummer deinen Bewerber hier im Video an zu prangern, Herr Kreamer.
Ich finde den Malmedie und den Axel ja eigentlich schon ganz sympathisch aber dieses übertrieben Witzige muss manchmal nicht sein.
Ich glaube Axel könnte halb tot am Baum 🌲 hängen und niemand würde ihn ernst nehmen. Furchtbar wenn man krampflustig ist 😳. Matthias ist eig ein super sympathischer typ, aber die beiden zusammen kann man echt nicht ernst nehmen. Und die Komiker Nummer steht ihm auch nicht 😧. Aber so lang sie Freude dran haben sollen sie machen 😀
Der gute Joni kriecht dem JP ja immer so dermaßen hinten rein, dass einem teilweise sehr sehr übel wird.
Finde das ist eher bei Daniel Mowo der Fall. Jonas und Nobbi sagen auch mal ihre eigene Meinung, auch wenn sie nicht der des Chefs entspricht. Daniel ist ein richtiger Nachplappler und Ja-Sager.
Ist natürlich ein subjektives Empfinden.
@@Redactes hmm dieses Aufgesetzte ist mir bei denen noch nicht so aufgefallen...
Ist der neue Kameramann jetzt der beste der schlechten oder wie muss man das verstehen?
Zum Thema Bewerbung: ich denk mal jp nimmt auch seine besten Autos auf eine tuning show mit und nicht die, die er mal nebenher gebastelt hast. Ziel einer Bewerbung ist, zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Klar schick man da sein bestes Material hin...
Die neue Anzeige beim Messen ist Mega !!
Die Stelle mit dem Hund 🤣👍 ich liebe es immer wieder 🙌😋
Es ist wirklich unverschämt so über die Bewerber zu lästern. Jp sollte sich mal an die eigene Nase fassen.....er redet in den Technikvideos heute noch zum Teil großen Quatsch.
ihr ladet „kamera“-männer ein und wundert euch, dass sie im „schnitt“ verkacken?! wo ist die logik??
Man stelle sich nur mal vor, es gäbe Möglichkeit, dass diese Bezeichnung gar nicht so als Einschränkung des Arbeitsbereiches gemeint war, dann könnte das Gesagte auf einmal doch logisch sein.
Florian Popp dann wäre ein passender begriff wohl eher logisch. zb medienfachmann
Nächstes Video: Kamera Mann, Die Bestandsaufnahme 😂
Hahaha, so witzig, das ich fast meinen Duden verschluckt habe
Salü JP
Keine Klugkackerei von mir ..... das Motorenkonzept vom Chevy V8 ist aus den 30 igern .... unterliegende zentrale Nockenwelle über Stösselstangen auf die Kipphebel, mittlerweile als Hydro und Zylinderabschaltung verfeinert.
Die wenigen Bauteile machen ihn so effektiv .....
Aber super Schickes Video und die sportliche Lenkung 👍👍🤣🤣
Also wenn mein Arbeitgeber im Vorfeld so über zukünftige Arbeitnehmer redet, würde ich mir die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages nochmal genau überlegen
Ich freu mich schon im Sommer, wenn ich mal nach Dortmund komme, den Camaro endlich sehen zu können.
Ist mein absoluter Traumwagen und ich freue mich darauf zu sehen, was du so mit ihm anstellst!
Lächerlich von Jachepaul den einen Typen hier öffentlich zu haten ... da dieser jetzt genau weis wer gemeint ist ! Der fühlt sich jetzt bestimmt super ! Man hätte das auch unter Vier Augen mitteilen können !
Ps: du kannst die Fahreinstellungen auch frei konfigurieren. Also alles Track außer Lenkung bspw.
Hat bei der 0-100 Messung das ESP reingeregelt? 🤔
mir geht jedes Mal das Herz auf, wenn ich JPs Umgang mit Hunden sehe :D
Hey JP..... frag doch mal den Axel wo der 710er Deckel ist🤣🤣🤣👍
Sehr schön gemacht, eine tolle Symbiose zwischen Natur, Landschaft und Motorrad.
Die beiden sind störend und völlig drüber.. aber das kann ja jeder sehen wie er will
Ich liebe diese spontanen Anfänge..
Wenn JP der Community einen allg. Bewerbungstipp geben will dann soll er das allgemein formulieren aber nicht auf ein konkretes Beispiel in seiner Firma beziehen.
Sowas geht einfach gar nicht!!
Mir tun die Bewerber richtig leid. Jp war bestimmt in gewisser Weise auch ihr Vorbild. So von ihm dargestellt werden ist nicht richtig!
nach welchen Prüfkorrekturwerten wurde gemessen ? nach EWG ?
bitte ergänzen !!! somit sind kaltwetter messungen auch mit warmwetter tagen vergleichbar
Und ohne zu EWG wie viel unterschied ist da?
@@SimsonTuningteamOberlausitz genau das meine ich man braucht diese Korrektur Werte, um die leistungsangaben zu vergleichen da sie Umwelteinflüsse egalisieren.
Irgendwie fand ich den Typen mit dem Bart voll unlustig....aber naja
da das Geld aus dem Computer kommt, braucht man solche Schleimbeutel eigentlich nicht.
Der Malmedie doch genauso. Wirkt total gestellt und unnatürlich
Die sind absolut unnötig und nervig
Was für ein Traum Sound dieses nette KFZ von sich gibt 💪🏻 Da kann man ruhig mal die Wixi‘s auspacken 😂
Zum Thema elektrostatische Entladung am Geländer: Liegt an euren nicht leitfähigen Gummisohlen der Schuhe. Wenn ihr über den Vinylboden geht macht ihr eine Ladungstrennung und diese kann aufgrund eurer nicht leitfähigen Sohlen nicht abfliesen. Berüht ihr nun einen geerdeten Gegenstand gibt es einen kleinen Lichtbogen.
Traumhaft. Es geht einfach nichts über Hubraum für mich 💪😋 Es wäre auch mal cool, wenn JP sich ein old school muscle holen würde. 1970er Charger R/T zb
Ne es geht nichts über Drehzahl oder Ladedruck.
@@crunchpunch8613 Ist beides geil. Ne Kombi aus beidem geht natürlich auch klar. 😀💪
Kleiner Tipp der Camaro hat keinen LS3 sondern den LT1
Hi JP, in Bezug auf 07:09 du kannst im Menü zu den Fahrzeugeinstellung grundsätzlich eine Lenkungscharakteristik einstellen, so ändert sie sich dann nicht mehr in den verschiedenen Fahrmodis.
Die Firma übertreibt jetzt mit den Kameraleuten .
Ist doch kein Steven Spielberg mit einem neuen Dinofilm .
Was ich sagen muss ist das der Video schnitt bei Daniel ABT etwas cooler ist die zwei jungs machen viel mehr mit so zwischen Frequenzen. Aber die 2 müssen auch nicht jeden tag videos dropen.