Örülök, hogy van a Világban olyan ember, mint Te! Remélem az üzenetek, amiket Te közvetítesz több értő fülre találnak, mint a miniszterasszonyé. Nem a miniszterasszonyérdekében, a társadalmunkéban! HR szakemberként 1000nél is több interjúval a hátam mögött máshogy látom ezt a férfi-nő meg bérek kérdést. Én sosem tettem különbséget férfi és nő közt az interjúkon, számomra csak alkalmas, meg kevésbé alkalmas ember van (ritkán találkozok alkalmatlannal is). Szerintem ez az Életben is így van. Van, aki meg tudja oldani a saját életének kihívásait, és még ha nem is egy könnyű, de boldog és teljes életet tud élni, meg van, aki nem tudja megoldani a dolgait maradéktalanul, és mástól vár segítséget, mert másban látja a hiba forrását is. (és általában az Állam a gondok legfőbb okozója) A bérek tekintetében azt figyeltem meg, hogy a nők kicsivel kevesebb, mint a fele direkt alacsony bérigényt jelöl meg. Biztosra akarnak menni, hogy felvegyék Őket. Olyan mértékű az akarat bennük, hogy munkájuk legyen, hogy versenyezni akarnak a piacon a bérigényük lenyomásával. Mindig meg is szoktam kérdezni, hogy ez az az összeg-e, amire szüksége van, mert legalább annyit kell mondani, de még senki se módosított. Kevés nő mondott kifejezetten magas bérigényt, (10%?) és a maradék nagy többség valamennyire a középúton, egy az adott pozícióra reális bérigényt fogalmaz meg. Ezek persze az én múltbéli tapasztalataim csak, és szerencsére olyan területen dolgozok, ahol egységes órabér mellett egységes teljesítménybónusz rendszer van, így munkával tud kitűnni az, aki a legalkalmasabb, nem a nemével. - De ha máshol is hasonlóak az arányok, akkor rögtön szembeviláglik, hogy aki keveset kér, keveset kap, aki túl sokat kér azt nem tudják felvenni. Az egyenlő kategóriában meg számos egyéb tényező dönthet, pozíció függő. Összegezve: Nem tartom kizártnak, hogy a mesterségesen lenyomott bérigények miatt van különbség azonos pozícióban férfi és női fizetés közt. Csak a férfi azt kapta, amit kialkudott, a nő meg amit kért. Utána méricskélni önpusztítás, ha jobban belegondolunk. Az állami szférában férfi és nő ugyan annyit keres adott pozícióban, mert a bértábla nem tesz különbséget, de a piacon sok más tényező is közrejátszik. Kategorikusan kijelenteni, hogy azonos munkakörben azonos bérek legyenek azért nem visz előre, mert a piacon egy cég sikerességéhez nem tud mindenki egyenlő mértékben hozzájárulni, hanem csak képességei és lehetőségei szerint. De attól, hogy ebből bérkülönbségek keletkeznek, nem értéktelenebb az egyik ember, mint a másik! Megvilágítom - de nem lesz népszerű ez az igazság: Egy nőt a termelésből - ugyan abból a munkakörből - többször vesz ki az anyasága, mint egy férfit az apasága. Az édesanyáknak van a gyerekek után pótszabijuk, ami kiveszi őket a termelésből, és gyakrabban vannak táppénzen a gyerekekkel, amíg azok kicsik, ami szintén kiveszi őket a termelésből, és ráadásul költséget jelent a cégnek. Ezen felül soha, de soha nem a cég lesz az első az életükben - hanem a gyerkőcök. Az Otthon, aminek Ők a középpontjai a gyerekek számára. Hányszor, de hányszor előfordul, hogy munka közben anyut felhívják a gyerekek, hogy ezt felejtették el, azt kéne elintézni, azt kéne venni, átmehetnek-e a barátokhoz stb stb stb. És ez a világ legtermészetesebb dolga, mert egy gyereknek az édesanyja az élete középpontja. A mindennek IS a tudója, elintézője, adott esetben az egyetlen kedves szó aznap. - De ez is kiveszi a nőket a munkafolyamatból, amibe korábban el voltak mélyülve, idő mire a produktivitásuk visszaáll, és ismét csak a munka van a fejükben, és nem a kapott impulzus a gyerekektől. De ettől egy nő nem rosszabb munkaerő, mint egy férfi!!! SŐT! Sok esetben emiatt terhelhetőbb, képesebb több dologra koncentrálni nagyobb hatékonysággal, tud olyan színt vinni egy vállalati kultúrába, ami pótolhatatlan, vagy baromi költségesen pótolható másként (az iroda apró díszítései ünnepekkor, az irodai növények gondozása, egyáltalán az igény növényre az irodában, a névnapokra, szülinapokra sütött sütik, de már maga a kisugárzás, ami csak egy nőnek van, és pozitívan hat egy munkaközösségre, ide sorolható!) Összegzésként egyrészről kevesebbet is kér a nők egy jelentős része, és a termelésből is inkább esik ki, mint egy férfi. Ennek a kettőnek együttes hatásaként van bérkülönbség férfi és nő közt, és persze ezen lehet javítani azzal, hogy lőnek a cégek egy bérminimumot, ami alatt ha kérnek se kapnak, de a termelés hatékonyságának fenntartása miatt, a teljesítményhez kell a béreket igazítani, a teljesítmény pedig az anyaságból adódó természetes kötelezettségek miatt időről időre sérül. Hogy értsétek: Abban a pillanatban, hogy törvényileg lenne mindenki bére egyforma egy munkakörre, nem vennének fel többé nőket. Ha pedig kvótákat szabnának törvénybe, hogy ezt kiküszöböljék, a meg nem termelt bérkülönbség kiiktatása miatt, a cégek teljesítőképessége, és azon keresztül a gazdaság lenne kevésbé versenyképes. Ami már társadalmi probléma. Érdemes küzdeni a cégek pozíciónként megszabott bérsáv minimumjáért! De béreket nézegetni csak boldogtalansághoz vezet. A saját életben teljesnek lenni megfizethetetlen!
Hát, ez a hónap kommentje volt számomra. A legszebben és legjobban megfogalmazott vélemény ezzel kapcsolatban, amit olvastam és rávilágított olyan aspektusokra, amibe nem gondoltam még bele. Köszönöm.
Drága Szilda!💜 Nemrég találtam rád és iszom a bölcs szavaidat. Tanító vagy a legjobb értelemben🌸 Pont ezek a gondolatok fogalmazódtak meg bennem, amikor ez a bizonyos írás megjelent. Kerestem benne a hibát és nem értettem mi a baj ezzel. Sok sikert és boldog áldott életet kívánok neked továbbra is 🏵️
Köszönöm ezt a videót, nagy élményt adtál a saját szemszöged megmutatásával. Én "belesétáltam" abba, hogy automatikusan elutasítsam az eredeti videó mondanivalóját és mérges voltam miatta. Most más megvilágításba került általad és újra is néztem. Látom, hogy melyik az a rész, ami engem "triggerelt" és miért és hogy onnantól kezdve teljesen elutasító voltam az egésszel kapcsolatban, újranézve pedig már értem, hogy mi csúszott el és hogy igazából mit is szeretett volna mondani a készítő. Amivel vagy egyet értek, vagy nem, de fontos látnom, hogy van benne érték is. És emlékeztettél, hogy ha "elfogadónak, empatikusnak, liberálisnak" gondolom magam, akkor ilyen videóknál, ilyen helyzetekben is annak kell lennem, és tudatosnak. Ami elméletben megy, gyakorlatban pedig néha elcsúszom. Szóval köszönöm, ez most segített egyensúlyba billenni.
Kihallom és érzem, a gondolataidból, mondataidból a lényedből áradó szerető, teremtő ős szellem csodálatos jelenlétét! Hálás vagyok, hogy itt vagy ezen a csodálatos bolygón, te csodálatos, emberként megnyilvánult szabad szellem!!! SZER-ETET EGÉSZ-SÉG 🕉️✌️🙏
Nemrég láttam a 6lépés videót Önről. Nagyon megfogott és megrendített. Kívánom Önnek valósítsa meg álmait, amihez örömet, nagyon jó egészséget kívánok. Biztos vagyok a sikerében.
Katalin és a bandája nagyon jól tudja, mi a helyes, mi az emberi, mi a tisztességes, ezért tudják nagyon jól, hogy mit kell bemocskolniuk, tönkretenniük szavaikkal és tetteikkel. A családot, a nemzetet, a vallást, mindent ami szent, eszközként használnak fel ellenünk. Ha megkérdöjelezed öket szándékaikban, döntéseikben, akkor rádnyomják a bélyeget, hogy sorosista, gyurcsányista, hazaáruló vagy. Igenis számít, hogy ki mit mond. Ha egy magát orvosnak hazudó csaló lobogtatja a hamis papírját, és rávesz téged egy olyan mütétre, ami tényleg a legmodernebb eljárás lenne, csak nem ért hozzá, és te megnyomorodsz... Akkor valóban nem az eljárással van a baj, hanem veled, mert egy csaló kezébe adtad a sorsodat. Ebben a sztoriban ez a dühítö. Értékeket használnak fel az emberek megvezetésére, hogy aztán így ünnepeljék az újabb és újabb tejhatalmukat: "egyszerüen senkik vagytok, hej, hej!"
Hires Lett az a video, de javaslom megnézni a párját, ugyanaz a banda készitette. Szerintem a Nagy filozofiai kérdések jobb ha felmerülnek mindenkiben.
Örülök, hogy van a Világban olyan ember, mint Te! Remélem az üzenetek, amiket Te közvetítesz több értő fülre találnak, mint a miniszterasszonyé. Nem a miniszterasszonyérdekében, a társadalmunkéban!
HR szakemberként 1000nél is több interjúval a hátam mögött máshogy látom ezt a férfi-nő meg bérek kérdést. Én sosem tettem különbséget férfi és nő közt az interjúkon, számomra csak alkalmas, meg kevésbé alkalmas ember van (ritkán találkozok alkalmatlannal is). Szerintem ez az Életben is így van. Van, aki meg tudja oldani a saját életének kihívásait, és még ha nem is egy könnyű, de boldog és teljes életet tud élni, meg van, aki nem tudja megoldani a dolgait maradéktalanul, és mástól vár segítséget, mert másban látja a hiba forrását is. (és általában az Állam a gondok legfőbb okozója)
A bérek tekintetében azt figyeltem meg, hogy a nők kicsivel kevesebb, mint a fele direkt alacsony bérigényt jelöl meg. Biztosra akarnak menni, hogy felvegyék Őket. Olyan mértékű az akarat bennük, hogy munkájuk legyen, hogy versenyezni akarnak a piacon a bérigényük lenyomásával. Mindig meg is szoktam kérdezni, hogy ez az az összeg-e, amire szüksége van, mert legalább annyit kell mondani, de még senki se módosított. Kevés nő mondott kifejezetten magas bérigényt, (10%?) és a maradék nagy többség valamennyire a középúton, egy az adott pozícióra reális bérigényt fogalmaz meg. Ezek persze az én múltbéli tapasztalataim csak, és szerencsére olyan területen dolgozok, ahol egységes órabér mellett egységes teljesítménybónusz rendszer van, így munkával tud kitűnni az, aki a legalkalmasabb, nem a nemével. - De ha máshol is hasonlóak az arányok, akkor rögtön szembeviláglik, hogy aki keveset kér, keveset kap, aki túl sokat kér azt nem tudják felvenni. Az egyenlő kategóriában meg számos egyéb tényező dönthet, pozíció függő. Összegezve: Nem tartom kizártnak, hogy a mesterségesen lenyomott bérigények miatt van különbség azonos pozícióban férfi és női fizetés közt. Csak a férfi azt kapta, amit kialkudott, a nő meg amit kért. Utána méricskélni önpusztítás, ha jobban belegondolunk.
Az állami szférában férfi és nő ugyan annyit keres adott pozícióban, mert a bértábla nem tesz különbséget, de a piacon sok más tényező is közrejátszik. Kategorikusan kijelenteni, hogy azonos munkakörben azonos bérek legyenek azért nem visz előre, mert a piacon egy cég sikerességéhez nem tud mindenki egyenlő mértékben hozzájárulni, hanem csak képességei és lehetőségei szerint. De attól, hogy ebből bérkülönbségek keletkeznek, nem értéktelenebb az egyik ember, mint a másik!
Megvilágítom - de nem lesz népszerű ez az igazság: Egy nőt a termelésből - ugyan abból a munkakörből - többször vesz ki az anyasága, mint egy férfit az apasága. Az édesanyáknak van a gyerekek után pótszabijuk, ami kiveszi őket a termelésből, és gyakrabban vannak táppénzen a gyerekekkel, amíg azok kicsik, ami szintén kiveszi őket a termelésből, és ráadásul költséget jelent a cégnek. Ezen felül soha, de soha nem a cég lesz az első az életükben - hanem a gyerkőcök. Az Otthon, aminek Ők a középpontjai a gyerekek számára. Hányszor, de hányszor előfordul, hogy munka közben anyut felhívják a gyerekek, hogy ezt felejtették el, azt kéne elintézni, azt kéne venni, átmehetnek-e a barátokhoz stb stb stb. És ez a világ legtermészetesebb dolga, mert egy gyereknek az édesanyja az élete középpontja. A mindennek IS a tudója, elintézője, adott esetben az egyetlen kedves szó aznap. - De ez is kiveszi a nőket a munkafolyamatból, amibe korábban el voltak mélyülve, idő mire a produktivitásuk visszaáll, és ismét csak a munka van a fejükben, és nem a kapott impulzus a gyerekektől.
De ettől egy nő nem rosszabb munkaerő, mint egy férfi!!! SŐT! Sok esetben emiatt terhelhetőbb, képesebb több dologra koncentrálni nagyobb hatékonysággal, tud olyan színt vinni egy vállalati kultúrába, ami pótolhatatlan, vagy baromi költségesen pótolható másként (az iroda apró díszítései ünnepekkor, az irodai növények gondozása, egyáltalán az igény növényre az irodában, a névnapokra, szülinapokra sütött sütik, de már maga a kisugárzás, ami csak egy nőnek van, és pozitívan hat egy munkaközösségre, ide sorolható!)
Összegzésként egyrészről kevesebbet is kér a nők egy jelentős része, és a termelésből is inkább esik ki, mint egy férfi. Ennek a kettőnek együttes hatásaként van bérkülönbség férfi és nő közt, és persze ezen lehet javítani azzal, hogy lőnek a cégek egy bérminimumot, ami alatt ha kérnek se kapnak, de a termelés hatékonyságának fenntartása miatt, a teljesítményhez kell a béreket igazítani, a teljesítmény pedig az anyaságból adódó természetes kötelezettségek miatt időről időre sérül.
Hogy értsétek: Abban a pillanatban, hogy törvényileg lenne mindenki bére egyforma egy munkakörre, nem vennének fel többé nőket. Ha pedig kvótákat szabnának törvénybe, hogy ezt kiküszöböljék, a meg nem termelt bérkülönbség kiiktatása miatt, a cégek teljesítőképessége, és azon keresztül a gazdaság lenne kevésbé versenyképes. Ami már társadalmi probléma.
Érdemes küzdeni a cégek pozíciónként megszabott bérsáv minimumjáért! De béreket nézegetni csak boldogtalansághoz vezet. A saját életben teljesnek lenni megfizethetetlen!
Köszönöm ezt fantasztikus kommentet. Jó szakmai szempontból olvasni azt, amit én is tapasztalok emberi szemmel.
Hát, ez a hónap kommentje volt számomra. A legszebben és legjobban megfogalmazott vélemény ezzel kapcsolatban, amit olvastam és rávilágított olyan aspektusokra, amibe nem gondoltam még bele. Köszönöm.
Drága Szilda!💜 Nemrég találtam rád és iszom a bölcs szavaidat. Tanító vagy a legjobb értelemben🌸 Pont ezek a gondolatok fogalmazódtak meg bennem, amikor ez a bizonyos írás megjelent. Kerestem benne a hibát és nem értettem mi a baj ezzel. Sok sikert és boldog áldott életet kívánok neked továbbra is 🏵️
Köszönöm ezt a videót, nagy élményt adtál a saját szemszöged megmutatásával. Én "belesétáltam" abba, hogy automatikusan elutasítsam az eredeti videó mondanivalóját és mérges voltam miatta. Most más megvilágításba került általad és újra is néztem. Látom, hogy melyik az a rész, ami engem "triggerelt" és miért és hogy onnantól kezdve teljesen elutasító voltam az egésszel kapcsolatban, újranézve pedig már értem, hogy mi csúszott el és hogy igazából mit is szeretett volna mondani a készítő. Amivel vagy egyet értek, vagy nem, de fontos látnom, hogy van benne érték is. És emlékeztettél, hogy ha "elfogadónak, empatikusnak, liberálisnak" gondolom magam, akkor ilyen videóknál, ilyen helyzetekben is annak kell lennem, és tudatosnak. Ami elméletben megy, gyakorlatban pedig néha elcsúszom. Szóval köszönöm, ez most segített egyensúlyba billenni.
Kihallom és érzem, a gondolataidból, mondataidból a lényedből áradó szerető, teremtő ős szellem csodálatos jelenlétét!
Hálás vagyok, hogy itt vagy ezen a csodálatos bolygón, te csodálatos, emberként megnyilvánult szabad szellem!!!
SZER-ETET
EGÉSZ-SÉG
🕉️✌️🙏
Köszönöm Szilda! Hála neked és érted amiért rád találtam. Jó pár videót megnéztem és példaképem lettél.
Nemrég láttam a 6lépés videót Önről. Nagyon megfogott és megrendített. Kívánom Önnek valósítsa meg álmait, amihez örömet, nagyon jó egészséget kívánok. Biztos vagyok a sikerében.
Csodálatos ember vagy💖
Szép gondolatok. Igyekszem tanulni belőle!
Katalin és a bandája nagyon jól tudja, mi a helyes, mi az emberi, mi a tisztességes, ezért tudják nagyon jól, hogy mit kell bemocskolniuk, tönkretenniük szavaikkal és tetteikkel. A családot, a nemzetet, a vallást, mindent ami szent, eszközként használnak fel ellenünk.
Ha megkérdöjelezed öket szándékaikban, döntéseikben, akkor rádnyomják a bélyeget, hogy sorosista, gyurcsányista, hazaáruló vagy.
Igenis számít, hogy ki mit mond. Ha egy magát orvosnak hazudó csaló lobogtatja a hamis papírját, és rávesz téged egy olyan mütétre, ami tényleg a legmodernebb eljárás lenne, csak nem ért hozzá, és te megnyomorodsz...
Akkor valóban nem az eljárással van a baj, hanem veled, mert egy csaló kezébe adtad a sorsodat.
Ebben a sztoriban ez a dühítö. Értékeket használnak fel az emberek megvezetésére, hogy aztán így ünnepeljék az újabb és újabb tejhatalmukat: "egyszerüen senkik vagytok, hej, hej!"
Pontos kórkép...
Senki vagyok, senki vagy... amikor a senkik találkoznak Ők alkotják a mindenséget is.
Hires Lett az a video, de javaslom megnézni a párját, ugyanaz a banda készitette. Szerintem a Nagy filozofiai kérdések jobb ha felmerülnek mindenkiben.