“그동안 뭘했나?”…나이 제한에 취준생 눈물
Вставка
- Опубліковано 18 тра 2017
- 모집 광고에는 나이 제한을 안한다고 돼있지만, 암암리에 나이를 따진다는 건 공공연한 비밀인데요.
늦깎이 취업 준비생을 두번 울리는 취업 시장의 실태를, 박지혜 기자가 취재했습니다.
[리포트]
4년간 대학을 휴학해 또래보다 늦게 취업준비를 시작한 32살 신재호 씨.
밝은 성격을 장점으로 내세워 영업직군으로 기업 100여 곳에 지원했지만 모두 불합격 통지를 받았습니다.
[신재호 / 취업준비생]
“(면접에서) ‘공백 기간이 긴 이유가 뭐죠?’라고 물어보시거나, ‘타 지원자보다 나이가 많은데, 그동안 뭐 하셨나요?’란 질문들을 몇 번 받았어요.”
3년째 취업준비생 신분인 26살 여성 김모 씨는 요즘 밤잠을 설칩니다.
[김모 씨 / 취업준비생]
“(선배들이) 보통 여섯이나 일곱이, 웬만하면 여섯이라고 이야기 하시는데. 넘어가면 끝인거죠. 공기업이나 시험준비한다던지.”
지난 2009년 시행된 연령차별금지법에 따르면 연령을 근거로 채용에 차별을 두는 것은 불법.
하지만, 채용 면접장에선 지원자의 나이에 대한 지적이 빈번합니다.
[신재호 / 취업준비생]
“동등한 스펙에 저랑 비슷한 지원자가 있다면 이왕이면 나이 어린 지원자를 뽑는 게… ”
[박지혜 기자]
“한 취업포털 설문에 따르면 기업 인사담당자 4명 가운데 3명이 지원자가 작성한 '연령' 항목을 평가에 반영한다고 답했습니다.”
늦깎이 취준생들은 나이 제한이 없는 공기업이나 공공기관으로 발길을 돌립니다.
[박상현 / 한국고용정보원 연구위원]
“작년 채용자보다 나이가 더 많다 그러면 조직 문화상으로 끌어가기 어렵잖아요. 기업체에 (수평적인) 문화 정착이 필요한 거죠.”
기업 내부에서 암묵적으로 고려하고 있는 신입 연령 마지노선으로 늦깎이 취업준비생들이 고통을 겪고 있습니다.
채널A 뉴스 박지혜입니다.
(박지혜 기자 sophia@donga.com
영상취재 박연수 김명철
영상편집 배영주) ○ 기사 보기
▶채널A뉴스 구독
ua-cam.com/users/tvchanews?sub...
[채널A 뉴스·시사 프로그램｜유튜브 라이브 방송시간]
〈평일〉
08시 00분 라디오쇼 정치시그널 (유튜브 라이브)
08시 50분 김진의 돌직구 쇼
10시 20분 김진의 더라방 (유튜브 라이브)
12시 00분 뉴스A 라이브
15시 50분 강력한 4팀
17시 20분 뉴스TOP10
19시 00분 뉴스A
〈주말〉
12시 00분 토요랭킹쇼·뉴스A 라이브
17시 40분 뉴스TOP10
19시 00분 뉴스A
# #채널A뉴스
▷ 홈페이지 www.ichannela.com/news/main/ne...
▷ 페이스북 / channelanews
▷ 카카오스토리 story.kakao.com/ch/channelanews
![[LIVE] 개미들 '망연자실'...코스피 8.77% 하락 마감 '역대 최대'ㅣ채널A](http://i.ytimg.com/vi/BNzy0NZPj_o/mqdefault.jpg)
![[#유퀴즈온더블럭] 늦깎이 대학생에서 교수가 되기까지! 이범식 자기님이 말하는 늦은 나이의 대학생활에서 가장 힘들었던 부분은? | #지금꼭볼동영상](/img/n.gif)
100세 시대 아님? 30대가 나이가 많아?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ너네 아이돌 뽑니?
공백기조차 허용되지 않는 사회...
그놈의 나이타령... 우리나라는 답이없는듯
아니 어린나이에 입사준비했을때는 경력이 없다고 떨어뜨리면서 30쯤되면 나이많다고 면접탈락?? 장난하냐
인생은 태어나지 않는자가 최고의 승리자임
나이제한은 없어져야되요 이한국에 살기 싫어요
LG GS 현대는 로리타라고 불릴정도로 서류전형 통과도 안시켜준다.
서류에서 떨어드리는건 그렇다쳐도 면접2차까지 불러놓고 나이 많다고 부담스럽다고 우리는 뽑기 싫다하더라. 내가 당한거 아니고 다른 면접자가 그런거 당하는걸 봤는데 듣는 내가 다 화남. 그럴거면 뭐하러 교통비까지 줘가면서 부름?? 나이 이미 먹은걸 노력해서 깍을수도 있는거도 아닌데
밥에 잠이 안옵니다. 인생 헛 산 것 같고 뭘 어케 해야할지 모르겠네요. 이력서를 수십개 넣었지만 열람조차 안해요. 부모님께 뭐라 할말이 없어요..
정말 차별적이다 나이가 많다 해서 그 사람이 능력이 부족한것도 아닐텐데 오직 나이만으로 차별한다는건 정말 아닌것같다 그 사람의 내부와 인성을 보고 자신감과 책임 등 을 보는 공평한 공정경쟁의 사회가 좀 됐으면 좋겠다
뭐 했냐고는 왜 물어보는거냐 이력서에 없으면 그동안 백수인거지 왜 물어보는거야?
내가 이것에 대한 고민을 하고 있는지 어떻게 알고
나이가 뭐가 그렇게 중요하지.. 어떻게 사람 인생이 내 맘처럼 척척 되냐.. 아무 경력 못쌓고 그냥 1~2년 쉬면서 보낼 수도 있는거지~ 왜 쉬지 않고 계속 뭘 하는 사람을 바라는걸까? 그게 뭐 그리 대단한거라고..
면접관에게 이런질문 던지고싶다.
나이제한도 문제지만 우리나라 이력서도 양식도 형편 없는듯. 가족관계. 종교. 키. 나이. 성장배경. 입사동기. 지원포부.. 답을 정해놓고 물어보면 어떻게 하자는거고 그걸 보고서 평가하겠다는 머리도 어떻게 된건지 잘 모르겠어
어린나이에 곧바로 입사준비 : 경력이 없네요 탈락! / 경력쌓고 나이먹고 옴 : 나이가 좀 많으신데.. 이직은 왜하시는거죠? 끈기가 없는거 아녜요? / 고시공부 또는 공시준비하다 실패 : 공백기동안 뭐하셨죠? 시험준비하다 그만뒀다고요? 끈기가 없는거 아녜요? / 끈기있게 공시 공시 준비하다 30넘음 : 시험 못붙으면 인생끝
나이 차별은 없어야되요
면접에서 나이 질문했다는거는 그전단계(서류, 인적성, 직무면접)을 통과했다는건데 이쯤되면 실력은 또이또이 하다는겁니다. 댓글보니 실력보고뽑는게 맞다는데 실력을 보니까 그전단계들을 통과한겁니다. 최종면접은 보통 고위임원이나 사장급이 면접보는데 이미 실력이 검증된 면접지원자들이니 몇가지 질문들 던져가면서 우리조직에 맞는사람, 맘에드는사람을 뽑는거입니다. 나이가많아서 떨어졌다는거는 사장이 나이많은신입이 싫다는데 어쩌겠어요 바뀌어야할 문제는많지만 사장맘인데 별수없죠
이건 나이 서른넘어서 취업못하면 그냥 자살하라는말로밖에 들리지않는다 하...
솔직히 나이가 한두살만 먹어도 거동이 불편해서 못움직이는 수준도 아닌데 왜 나이 한살한살 깐깐하게 따지는지 모르겠다... 일단 민증.생년월일 조작이라도 해서 넣어보는수 밖에 없을듯...