Як прийняти за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи - неповний робочий день?

Як прийняти за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи - неповний робочий день?
🟡 ONLINE-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Спеціально для передплатників Кадрової Відеоплатформи №1 ми підготували рубрику, в якій експерти Kadroland.com відповідатимуть на питання, що вас турбують.
❓ Працівник прийнятий на 0,5 ставки за основним місцем роботи. Чи можна його прийняти за сумісництвом за іншою посадою на 0,5 ставки?
🟡 Відповідає шеф-редактор KADROLAND.COM, експерт з трудового права та кадрового обліку Тетяна Мойсеєнко.
_____________________________
#сумісництво #робота #робочийдень #сумісник #кадри

[@kadroland]

✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/44oDzuo
✅ Кадровий канал новин kadroland Live - приєднуйтесь ➡ t.me/kadroland
✅ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 ➡ bit.ly/3JI69xg
✅ Стати передплатником ➡ bit.ly/44n7O4L
✅ Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» ➡ bit.ly/3QhxFGg

[@user-vu9lq7ms3e]

Підкажіть, будь ласка, за повний робочий день за сумісництвом

[@user-fx3ld7vu7i]

Доброго дня!
А чи може цей працівник бути прийнятим за сумісництвом на повну ставку?